Če je delavec izginil in se ne počuti sam, po tem, koliko dni, da bi ga začeli iskati. Prosimo, pripravite jasen postopek. Na primer: Teden je opravil ..... Klical ali pošljem dokumente ali naslove policiji

Odgovor

Odgovor na vprašanje:

Zakonodajanje odgovornosti delodajalca za iskanje zaposlenega ni na voljo. Zato, formalno vam ni dolžan sprejeti nobenih dejanj v primeru izginotja zaposlenega. V skladu s tem ni strogo definiranih rokov.

Hkrati, pred ugotovitvijo dejstev o stanju zaposlenega (sile Organizacije ali Sodišče), organizacija nima razloga, da ga zavrne. Nemogoče je izključiti verjetnost, da je zaposleni odsoten za utemeljen razlog (na primer, pridržan z organi pregona ali padel v nesrečo in je nezavesten). Torej, če v podobni situaciji, da razrešitev zaposlenega, ne da bi ugotovil dejstva o njegovi odsotnosti, bo imel zaposleni vsak razlog zaprosi za Sodišče.

Ob upoštevanju navedenega, ko se zaposleni ne pojavlja na delovnem mestu in se ne počuti sam, se za delodajalec priporočajo naslednji ukrepi:

• in ga občasno izvlecite (po možnosti dnevno), dokler niso razlogi za to odsotnost ( glej dodatek k spodnji odgovori);
• pošiljanje zaposlenega organizacije v prebivališče manjkajočega delavca, da bi pojasnili razloge za njeno odsotnost. Hkrati je zaželeno, da se zaposleni zažene pisno zahtevo za pojasnila o vzrokih za odsotnost v primeru "manjkajoče" bo doma;
• v odsotnosti zaposlenega za bivanje, pošljite zahtevo za pisne razlage s priporočenim pismom z obvestilom o dobavi. Pomembno je, da je takšno pismo imelo inventarni inventar in deklarirano vrednost, sicer delodajalec ne bo mogel dokazati na sodišču, da je bil zaposleni poslal zahtevo, in ne prazen list;
• pošljite zahteve v zdravstvene ustanove v bivališču zaposlenega, kontaktne sorodnike, prijatelje;
• uporabljajo za organe pregona (policija) pri prebivanju zaposlenega. Policisti morajo sprejeti vlogo, izdajo obvestilo o njenem sprejetju in registraciji.

Posebni podatki teh ukrepov Delodajalec lahko določi neodvisno.

Nadaljnji nalog ukrepanja je odvisen od rezultatov iskanja.

Na primer, če se izkaže, da se zaposleni ne zdi na delovnem mestu zaradi pridržanja organov kazenskega pregona ali imenovanja s strani kaznivega sodišča, je to utemeljen razlog za odsotnost. Delodajalec lahko taka zaposleni zavrne le, če je sodna kazen sklenjena pravno veljavo ().

Če bo zamuden zaposleni odkrit in ne predstavlja veljavnega vzroka odsotnosti, lahko delodajalec ().

Če je zaposleni odsoten že dolgo, in iskalne dejavnosti organov pregona ne bodo prinesle rezultata, delodajalec pa ima pravico, da se zaprosi za Sodišče z izjavo o priznanju zaposlenega, ki je pogrešano odsoten ali mrtev. Državljan se prizna kot manjka, če med letom nima informacij o tem, kje je. Državljan je razglašen za mrtve, če teh informacij za pet let ni. To je navedeno v člankih in civilnem zakoniku Ruske federacije. Potem ko Sodišče izpolnjuje izjavo, pogodbe o zaposlitvi z manjkajočim zaposlenim v okviru dela 1 člena 83 delovnega zakonika o Ruski federaciji (). Veljavnost tega pristopa potrjujejo sodišča, glej na primer.

Podrobnosti v okviru kadrovskega sistema:

Stanje: Kako pogosto bi morala biti dejanja o odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu na zadnjem sprehodu.

To vprašanje ni rešeno z zakonom.

Hkrati je treba upoštevati, da bi moralo biti vsako dejstvo delovanja. Poleg neposrednega nadzornika je priporočljivo za večjo prepričljivost o odsotnosti zaposlenega v prisotnosti vsaj dveh prič.

Optimalna možnost je pripraviti takšna dejanja vsak dan v celotnem obdobju odsotnosti. To je posledica dejstva, da lahko zaposleni predloži dokumente, ki potrjujejo veljavne vzroke odsotnosti. Vendar pa so morda nepotrjeni dnevi med potrjenimi obdobji, njihov delodaja pa bo pravočasno okrašena dejanja.

Ob istem času, z dolgim \u200b\u200bprehodom, od tedna ali več, da naredite akti vsak dan, lahko iracionalno. Zato se v praksi pogostost priprave dejanj praviloma poveča z dolžino absentizma. Če je vrstica traja vsaj en teden, je dejanje dnevno za vsak dan odsotnosti. Če program traja več kot en teden, nato od drugega tedna, je dejanje sestavljen tedensko ob koncu tedna. Če cilj traja več kot en mesec, nato od drugega meseca, je zakon sestavljen mesečno na podlagi preteklega meseca. Akti se ne priporočajo manj pogosto, saj uporabljajo disciplinsko predelavo, tudi v obliki razrešitve za pogon, ki je na voljo (). Izračuna ga je treba iz prvega dne absentizma, ampak iz slednjega, pod pogojem, da je ta dan določen. Veljavnost tega pristopa potrjujejo sodišča, glej na primer.

Če se zaposleni po dolgem odsotnosti še vedno zdi, da deluje, potem je na dan izdaje priporočljivo pripraviti končno dejanje: o vstopu na delo zaposlenega po dolgi ukinitvi s splošnim trajanjem odsotnosti in aplikacije vseh predhodno izvršenih aktov. Z zakonom morate seznaniti zaposlenega na splošno in ga vprašati.

Ivan Shklevets, Namestnik vodje zveznih storitev za delo in zaposlovanje

S spoštovanjem in željam za udobno delo, Igor Ivannikov, pripravljen načrt glavnih primerov osebe osebe v prvem četrtletju leta 2019
Preberite v članku: Zakaj osebje preveri računovodstvo, ali naj bo nova poročila v januarju in kakšno kodo odobri tabelo v letu 2019

Uredništvo revije kazenskega primera je ugotovil, kaj navade osebja obročki vzamejo veliko časa, vendar hkrati so skoraj neuporabne. Nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedenost pri inšpektorju GIT.

Inšpektorji GIT in Roskomnadzor nam je povedal, kateri dokumenti zdaj v nobenem primeru ne zahtevajo novega pri zaposlovanju. Zagotovo papir iz tega seznama imate. Naredili smo celoten seznam in pobrali za vsako prepovedano dokument varno zamenjavo.

Če plačujete počitnice na dan kasneje, je podjetje stratificirano s 50.000 rubljev. Zmanjšajte časovno obvestilo o zmanjšanju vsaj na dan - sodišče bo obnovilo zaposlenega na delovnem mestu. Študirali smo pravosodno prakso in pripravili varna priporočila za vas.

Ne obstajajo primeri, ko zaposleni preneha delovati brez odpovedi in ne pojasnjuje vzrokov njegovega nenadnega izginotja. Rjob.ru se je naučil, kako je upravno kaznovanje ogroženo ubežnika, kako najti malomarni zaposleni in v kakšnih okoliščinah ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na sodišču.

Izginil, vendar se ni obljubil, da se bo vrnil

Po mnenju strokovnjakov na področju HR, disciplina osebe, neposredno odvisna od položaja, ki ga ima. Torej, odvetniki, menedžerji, ekonomisti in programerji redko izginejo. Najpogosteje nakladalci, kurirji, natakarji in stražarji zapustijo podzemlje.

"V bistvu, tri kategorije delavcev prenehajo delati. Prvič, to so ljudje, ki se ukvarjajo z nekvalificirano delo. Gredo v pomola in lahko pozabijo na delo. Druga kategorija je delavci usposobljeni, vendar ne zelo daleč od luminov. Zrnjeni so izjemno iskanje denarja. Takoj, ko se naučijo, da so nekje plačajo za tri kopecks, se zlomijo na novo mesto. Troika, delavci s krajšim delovnim časom, ne razumejo vedno, da se opredelitev v skladu s členom 282 delovnega zakonika o delu Ruske federacije nanaša na redno, ne začasno delo, "vodja kadrovske oddelka za korissesstans doo. Evgeny Rivkin.

Pogosto so se tisti, ki so se odločili za prenehanje dela. Hkrati pa so malo zaskrbljeni, da je njihov delovni zvezek ostal v kadrovskem oddelku, plačila pa se zanašajo na neprijavljene počitnice.

Namestnik vodje skupine KSK skupine, Aida Ibrahimova, poudarja, da manjkajoči zaposleni v skoraj vsakem podjetju. Njihovo število je odvisno od dejavnosti organizacije. Veliko ubežnikov v podjetjih z velikim osebjem proizvodnje in trgovalnega osebja, kot tudi v velikih klicnih centrih.

Redno med pogrešanimi zaposlenimi so mladi strokovnjaki, za katere je podjetje prvo delovno mesto. Takšni zaposleni prenehajo iti na delo, saj nimajo časa za združevanje s študijem ali so urejeni za novo mesto.

To se zgodi, da zaposleni ignorirajo uradne odgovornosti po konfliktu s šefi. Mnogi ne namerno ne pridejo na storitev.

Kaj storiti delodajalcu, če zaposleni ne gre na delo

Problem je, da delodajalec nima pravice do zakonodaje, da bi izginil zaposlenega. Western razlog se lahko vozi, vendar ga je treba še vedno namestiti in uradno urediti. Delodajalec lahko zavrne osebo šele po pojasnilih o vzrokih, ki se pojavijo. Če družba zavrača smeti, ne da bi zahtevala pojasnila, lahko pritoži na odločbo na sodišču. Posledično Sodišče obnavlja zaposlenega pri delu v zvezi s kršitvijo postopka za odpuščanje. Delodajalec v takem položaju bi moral plačati povprečne zaslužke med prisilnim odsotnostjo in dajatvami počitniških dni.

Kaj storiti? Prva stvar sodelavci in organi pogrešanega zaposlenega poskušajo doseči, pisma na e-pošto, vprašati prijatelje in sorodnike (če so njihovi stiki na voljo). Generalni direktor Centra za poslovni razvoj in kariero "perspektiva" Natalia Storozhev tudi svetuje, da pošlje pismo na domači naslov pasti na blagovno znamko podjetja. Pismo mora biti po meri, z obvestilom o prejemu.

"Načelo varovanja delodajalca pred brezvestnim zaposlenim se je prilagodilo pod realnostjo trga. Če je bil starejši zaposleni boji, da se zavrnite za vožnjo, potem zdaj ni. In to pomeni, da se boste morali soočiti s problemom absentizma. Delodajalcem svetujem, da predpišejo vse nianse dela v podjetju. Če imate zaposlene na daljavo, potem ne bodite leni, da določite čas obvezne lokacije v stiku, nihče vam ne preprečuje, da bi registrirali, da če v štirih urah v delovnem času zaposleni ni v stiku, se to vedenje šteje za Pomanjkanje delovnega mesta Posledice, ki izhajajo iz tu, "pripombe HR-Director EXSTATION, strokovnjak za izbiro samostojnih strokovnjakov za projektno delo za reševanje poslovnih nalog OLGA Schulgin.

Če zaposleni ni šel na delo, se začne na isti dan. Ne pozabite na nove tehnologije. Oglejte si strani zaposlenih na socialnih omrežjih. Vozite, da boste 193. člen delovnega zakonika Ruske federacije.

"Če poskusi najti zaposlenega, ni privedlo do ničesar, mora delodajalec določiti dejstvo, da ni zaposlenega s posebnim aktom, v katerem morajo biti navedeni naslednji podatki: FIO zaposlenega, njegov položaj, datum neuspeha. Zakon mora podpisati osebe, ki so zbrane, pa tudi zaposlene (nujno vsaj tri osebe), ki potrjujejo informacije, določene v zakonu. Tak dokument se izdajo vsak dan v celotnem obdobju odsotnosti zaposlenega, "dodaja Natalya Storozhev.

Obiščete lahko manjkajoči zaposleni, da obiščete in zahtevate pojasnjevalno opombo. Če je smeti, ki se ne ujame doma, je treba te informacije narediti za dejanje. Dokument mora biti certificiran s podpisom enega od sosed, poroča, da je HR direktor Simbirsoft Ekaterine Artyushina.

Kot je poudaril vodja Centra za človekove pravice Moskva, bo Mihail Salkin moral delodajalec ohraniti delovne knjige pogrešanega zaposlenega in vodil svoje osebne zadeve. Vendar taka zaposleni ne bo vplival na poročanje za pokojninski sklad in davčni inšpektorat, saj se plačila za delovne ure ne zanašajo.

Delodajalec mora biti v delovnem času dela zaposlenega na delovnem mestu. Hkrati se plača zaposlenega ne obračuna. Če je potrebno, lahko delodajalec sprejme novega zaposlenega, da nadomesti veselje. Uradno lahko razmislite o odsotnosti delavca na delovnem mestu več kot štiri ure zapored.

"Ko je nameščen dejstvo absentizma, ima delodajalec pravico, da se enostransko odloči o kaznovanju zaposlenega. Delodajalec lahko tak zaposleni zavrne v skladu s členom 81 odstavka 6 dela 1 zaradi ene same (ali ponovljene) kršitve delovne discipline ali prvič, da se omeji na opomin, "pojasnjuje Natalia Storozhev.

Mimogrede, v skladu z delovnim zakonom Ruske federacije, delodajalec ni dolžan zahtevati izstopa od smeti, da bi deloval ali zavrnjen (del 2 čl. 22 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Prav tako zakon ne zahteva, da delodajalec poišče manjka, in ni navodil za iskanje pogrešanih zaposlenih.

Na kateri strani zakon

Če se zaposleni ne pojavi dolgo časa pri delu, je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi z njim samo na sodišču. Na sodišču je treba zagotoviti dokaze, da se je delodajalec prizadeval za iskanje zaposlenega. Tukaj je dejanje neuspeha.

Delodajalec pritožuje Sodišču, če med letom ni podatkov o lokaciji zaposlenega. V tem primeru je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi s točko 6 dela 1 čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije (prenehanje pogodbe o zaposlitvi o okoliščinah, ki so neodvisne od volje strank).

Če so njihova dejanja niz neposrednih materialnih poškodb delodajalcu, ima ta pravico, da se zaprosi za Sodišče z zahtevo po odškodnini.

Če ste naleteli na situacijo, ko se vaš zaposleni ne pojavi več tednov na delovnem mestu in ne komunicira, nadaljuje v skladu s pravili delovnega zakonika. In ne odloča o odpovedi, preden vzpostavite vzrok neupoštevanja zaposlenega.

Penate. dolga odsotnost Zakonodajno ni določeno. V delovnem kodeksu Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - TK RF) absenntee.Vendar pa nima zavezujočega trajanja dni, tednov ali mesecev.

Če je bil zaposleni odsoten na delovnem mestu brez dobrega razloga v celotnem delovnem dnevu (premik), ne glede na njegovo (njeno) trajanje ali vsaj več kot 4 ure zapored, potem je že obravnavana sollar.. In to ni pomembno, na začetku je bilo tako pomanjkanja, srednja ali na koncu delovnega dne (SHIFT) (pod. «A" str. 6 h. 81 delovnega zakonika o delu. \\ T Ruska federacija).

Ker se program nanaša na bruto kršitve zaposlenega delavcev, za katere je najkrajši disciplinski izterjavo zagotovljeno - razrešitev (člen 192 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), avtor meni, da je potreba po zakonodajni konsolidaciji koncepta dolgotrajnega izginjajočega. Ker je celo v odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu v enem delovnem dnevu (ne govori o tednu, mesecu ali več), se lahko strogo merilo disciplinskega okrevanja že uporablja - odpuščanje (prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo Delodajalec na podlagi pododstavka "a" odstavka 6 dela Prvi člen 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Za preprostost orientacije v vprašanje zanimanja za nas, razdelimo absentizem v dve pogojni kategoriji:

• classic.označena v čl. 81 TK RF, i.e. Kratkoročni, I.
• dolga.

Kratkoročni čas: ALGORITM DELOVANJE

S kratkim striderjem, delodajalec, praviloma pozna lokacijo zaposlenega ali ga lahko namestite (na primer, ko po prehodu 1 delovnega dne je zaposleni odšel na delo ali ko se ne pojavi na delovnem mestu , Vendar ga lahko obrnete nanj po telefonu, e-pošti, prek drugih zaposlenih itd.).

Vrstni red delodajalca v takih situacijah je jasno opisan v čl. 193 TK RF. Pred uporabo disciplinske predelave, ki se v tem primeru lahko zavrne za pogon, mora delodajalec zahtevati od zaposlenega pisna razlaga.. Če je po 2 delovnih dneh določena pojasnila s strani uslužbenca, ni zagotovljena, potem je sestavljen ustrezni akt. Ob istem času, neuspeh zaposlenega razlage ni ovira za uporabo disciplinske predelave. Zavrnitev obrazložitve Pribrani za podpise osebja. Potrebno je tudi dokumentirano in dejstvo, da ni zaposlenega na določen dan na delovnem mestu Z oblikovanjem dejanja ali zbiranja drugih dokazov (pričanje prič, poročil neposrednega nadzornika smeti, izvlečkov iz računovodske revije na prehodom in pr.).

Če delodajalec ne priznajo razlogi, ki jih je uslužbenec prizna, ali pa je delavec zavrnil obrazložitev, ima delodajalec pravico uporabiti disciplinsko okrevanje v obliki razrešitve. Naročilo Delodajalec o uporabi disciplinske predelave napoveduje zaposleni pod osebnim podpisom v treh delovnih dneh od datuma njegove objave, ki ne šteje časa odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu. Če zaposleni zavrne, da se seznanite z določenim naročilom pod podpisom, se pripravi tudi ustrezni akt.

Dolgoročni program: značilnosti dokumentiranja tega dejstva

Z dolgotrajnimi odsotnostmi, poiščite zaposlenega in zahtevajo njegova pojasnila v zvezi z vzroki za odsotnost dela, praviloma ni mogoče (na primer, ko zaposleni ne pojavi na delovnem mestu, se ne odziva na Poziva, na mestu stalnega prebivališča ni nobenih informacij o tem).

Naloga odpuščanja z dolgim \u200b\u200bnizom je nekoliko bolj zapletena kot s klasičnimi blitz-spretnosti, iz več razlogov. Z dolgim \u200b\u200bpremorom obstajajo objektivne težave v strogem skladnosti z zahtevami čl. 193 TK RF.

Če se zaposleni ne pojavi na delovnem mestu, potem je zato težko pridobiti pojasnila od njega na dejstvo, da je neobičajno delo. Vendar zakonodaja v takih primerih ne prepoveduje zahtevana pojasnila zaposlenega s pošiljanjem poštne korespondence ali telegramov na naslov, določen v pogodbi o zaposlitvi in \u200b\u200bosebnem poslovanju.

Če se naslov registracije v potnem listu razlikuje od dejanskega kraja življenja, ki ga imate, potem je zahteva po dajanju razlage bolje poslati vse naslove.

V sodni praksi je bilo, ko je sodišče pritegnilo zaposlenega pri delu z razlogi, da je prejemal prejemanje pisma do pisma zaposlenega v nepravilnih dokazih, da je pismo vsebuje zahteve za pojasnilo o pomanjkanju pomanjkanja na delovnem mestu. Zato je bolje poslati zaposlenemu:

• dragoceno pismo z opisom naložbe in obveščanjem o predstavitvi ali
• telegram. Poslati ga je treba z obvestilom o prejemu, kot tudi z zahtevano overjeno kopijo na telegrafu.

Poglej besedila za te dokumente v primerih 1 in 2. Besedilo pisma je lahko podrobnejše, ker tukaj niste omejeni na prostor, dodeljeno za besedilo v obliki telegramov. Pošiljatelj korespondence mora biti delodajalec.

Primer 1.

Spanje.

Primer 2.

Besedilo telegramov, ki zahtevajo pojasnilo o vzroku odsotnosti pri delu

Spanje.

Prosimo vas, da podate pojasnilo o vzrokih vašega neizgleda na delo od 1. avgusta 2014 do sedanjosti. V primeru ponovnih pojasnil o vzrokih pomanjkanja na delovnem mestu v dveh delovnih dneh se lahko uporabijo disciplinske kazni v obliki razrešitve za odpust za odpust.

Spanje.

Natalia Plastinica.

Po 2 delovnih dneh od datuma dobave, zahteve, namenjene zaposlene, na podlagi določb čl. 193 TK RF, delodajalec ima pravico, da odpravi neuspeh razlage o dejstvu pomanjkanja na delovnem mestu.

Vendar pa je v primeru izgube osebe odštevanje datuma nekoliko težko - zaposleni ne pride v pošto in ne prejme obvestila delodajalca. V tem primeru pošta v skladu s poštnimi pravili shranjuje poštni odhod iz enega meseca. V primeru, ki ga ni prejel s strani naslovnika, kljub ponavljajočim se poštnim pogovori, po tem obdobju, se pošlje vrne pošiljatelju. V našem primeru - podjetje. Od datuma prejema vrnjenega pisma ali obvestila o predstavitvi in \u200b\u200bbi bilo treba šteti 2 delovna dneva in narediti dejanje, ki ne daje zaposlenega razlage o dejstvu pomanjkanja na delovnem mestu.

Hkrati, tako v primeru pridobitve korespondence s strani zaposlenega in v primeru, da se vrnete pošiljatelju po izteku obdobja skladiščenja, dejstvo, da ni zaposlenega na delovnem mestu, je treba aktivirati od prvega dne Nebida na delo (Glej primer 3) ali potrditi s kompleksom drugih dokazov (pomanjkanje podpisa zaposlenega v računovodskem dnevniku na računi, poročila o neposrednem nadzoru itd.). Vendar je dejanje boljše, ker Stroški ne samo neposrednega načelnika, temveč tudi priče, da Sodišče meni, da so bolj neodvisne osebe, zato se preostali dokazi bolje obravnavajo na zakon.

Neizpolnjevanje dejanj, da bi bilo bolje izvesti za vsak dan pomanjkanja zaposlenega na delovnem mestu. Hkrati pa priporočamo, da delamo ta dan na dan, in ne na "zadnjo" številko, ker se v primeru sojenja to dejstvo razkrije, da ne more voditi k odločitvi o odločitvi, ki ni v korist delodajalca. V tem primeru je dejanje vredno pripraviti na koncu delovnega dne, nato pa v njej je mogoče navesti, da ni bilo nobenega človeka na delovnem mestu ves dan.

Če je zaposleni prejel pismo, telegram, ki je oznaka na obvestilu, vendar se ni pojavil na delovnem mestu, pojasnila o pasu za 2 delovne dni niso uvedla delodajalec lahko tiho zavrne smeti.

Primer 3.

Spanje.

Če se zaposleni potem zdi pri delu (navsezadnje, so lahko vzroki za njeno odsotnost objektivni, potem pa se ničesar ne bo strah: po izterjavi ali prekinitvi izrednih razmer se lahko vrne na delo), bo moral poznati vse dejanja o pomanjkanju na delovnem mestu pod podpisom. Ampak, če zavrača, bo dejstvo, da bo zavrnitev morala ukrepati - to bo mogoče, da bi en dokument v zvezi z zavrnitvijo, da se podpiše seznanitev s celotnim nizom papirjev, nato pa v Zavrnitvi, bo treba navesti posamično , na primer, kot sledi:

Primer 4.

Spanje.

Takšno besedilo se postavi po besedah \u200b\u200b"zbrali ta zakon o naslednjem:" (ugotovljeno z oznako klicaja v vzorcu aktu primera 3). Preostali del recepta za izdelavo teh aktov je podoben.

Opozoriti je treba, da v praksi obstajajo primeri, ko zaposleni, ki poskušajo narediti morebitne nevšečnosti delodajalcem, zlasti skriti dejstvo, da ostanejo v bolnišnici, in nato pritožiti nezakonito odpuščanje (v skladu s čl. 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije , odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca, razen organizacij ali prenehanja posameznega podjetnika, med začasno invalidnostjo in v času dopusta na počitnicah ni dovoljeno), medtem ko plačuje prisilni odsotnost.

Toda v takih situacijah sodišča stojijo na strani delodajalcev, ki se nanašajo na odstavek 27 resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 17. marca 2004 št. 2. Pri ugotavljanju dejstva dejstva zlorabe sodnega sodišča lahko zavrne izpolnjevanje delovnega zahtevka (sprememba tega zahtevka delavca, zavrnjenega v obdobju začasne invalidnosti, datum odpuščanja), saj v določenem primeru delodajalec ne bi smel biti odgovoren za neugoden učinke, ki so se pojavile zaradi brezvestnih ukrepov zaposlenega.

Če je poslana korespondenca z zahtevo, da bi pojasnila o neuspehu pri delu, ni prejela s strani zaposlenega (pismo vrnjeno nad iztekom obdobja skladiščenja, nihče ni odprl vrat za poštaman, da bi predstavila telegramov), delodajalec je bolje napredovati in sprejeti številne dodatne ukrepe, da bi našli pogrešano osebo: Če se želite obrnite na pisarno za policijo, poskusite ugotoviti sorodnike zaposlenega (če obstajajo informacije o delodajalcu), ki se mu je zgodilo, pošljite zahteve bolnišnicam. V praksi malo delodajalcev sprejme podobne ukrepe, saj zahtevajo stroške časa in moči. Zato se zaposleni zavračajo dolgoročno odsotno pri delu iz nepojasnjenih razlogov, za vrtanje brez ugotavljanja razlogov za njihovo odsotnost.

Če pa bo sodišče naknadno priznalo, da bo Sodišče spoštovalo, bo Sodišče obnovilo zaposlenega na delovnem mestu in zavezali delodajalca, da plača vse zneske zaradi njega, vključno s prisilnim hithing.

Poleg tega, novega zaposlenega, ki bo treba sprejeti v kraju neustrezjo odpuščene osebe, ki bo moral prevesti na druge delovne objave ali rešiti ta problem s povečanjem števila polnih delovnih enot.

Da bi se izognili takšnim negativnim posledicam, je delodajalec bolje sprejeti vse razpoložljive ukrepe za iskanje zaposlenega, kljub dejstvu, da zakonodaja ne zavezuje delodajalca, da igra skladišče.

Spanje.

Natalia Plastinica., Vodja varnostnega direktorata Banke

In vendar dejanje odsotnosti na delovnem mestu in zahteva po dajanju pojasnil popraviti le odsotnost zaposlenega, ampak "ne kopati globljega." V razmerju izginotje osebe ne bo odveč za izvedbo preiskave v storitvi, vključno z vključevanjem varnostne službe. Za to mora naročilo imenovati sestavo preiskovalne komisije, kot tudi za določitev roka za preiskavo. Tudi če preiskava ni dala nobenih rezultatov, je treba to popraviti, za to je sestavljeno dejanje preiskave v storitvi v samovoljni obliki. Lahko odraža vse zbrane informacije: celo sporočilo v medijih o terorističnem napadu, če je izguba osebe sovpadala z njim, korespondenco "manjkajoče" korespondence v socialnih omrežjih, da ne omenjajo uradnih odgovorov organov pregona in Drugi organi.

Po preučitvi rezultatov uradne preiskave in svežnja zbranih dokumentov se lahko glava odloči o prenehanju pogodbe o zaposlitvi z manjkajočim zaposlenim. Seveda, delavski cariman sploh ne zavezuje vsakega delodajalca takoj, da bo razrešil. Zakon ne zahteva takšnih korakov delodajalcev. Vendar pa vsebina "mrtvih duš" ni v interesu delodajalcev, ki jih je treba izvajati z načrtovanim obsegom dela. Zato večina menedžerjev odloča o prenehanju delovnih razmerij z "mrtvimi dušami".

V primeru izginotja zaposlenega iz neznanih razlogov je najprimernejši od razlogov, ki jih predvideva delovna koda Ruske federacije, sub. "A" str. 6 h. 1 čl. 81 TK RF - razrešitev za vrstico. Druge temelje, vključno s tistimi, ki so navedene v čl. 83 TK RF, v tem primeru ni mogoče uporabiti. Na primer, pogodba o zaposlitvi bo napačno prekiniti pogodbo o zaposlitvi v točki 6 dela 1 čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije je "smrt zaposlenega ..., kot tudi priznanje Sodišča zaposlenega ... mrtvih ali pogrešano manjkajoče", saj delodajalec ne bo imel smrtnega potrdila za to. Tudi če obstaja razlog za domnevo, da je kolega umrl ali izginil (na primer, je moral leteti na počitnicah v državo, kjer je približno ob istem času, ko je bilo množičnih oboroženih nemirov), medtem ko ni dokumentacijskih dokazov za to, Treba je obravnavati kot "holler".

Registracija razrešitve že dolgo: osnovne težave

Torej, z zbiranjem celotnega sklopa dokumentov, ki potrjujejo skladnost z zahtevami čl. 193 Delovnega zakonika o delu Ruske federacije (zahtevala razlago zaposlenega, priprava aktov na neobdelavo pojasnil, deluje o odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu), kot tudi udeležbo na prizadevanja za iskanje Zaradi tega, kar je delodajalec prišel do zaključka, da je dolgo pomanjkanje zaposlenega na delovnem mestu verjetno ni povezano s spoštljivimi razlogi, lahko nadaljujete s postopkom prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Kako se seznaniti z naročilom?

Splošni postopek za izdajo prenehanja pogodbe o zaposlitvi je zapisan v čl. 84.1 TK Ruske federacije, v skladu s katerim mora biti zaposleni seznanjen z naročilom z naročilom (odredbo) delodajalca o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V primeru, ko tega dokumenta ni mogoče opozoriti zaposlenega ali zaposlenega, se ne želi seznaniti z njo pod podpisom, proizvaja ustrezen vnos (označen s številko 4, v primeru 5).

Datum prenehanja delovnih razmerij

Težava je v skladu s čl. 84,1 TK RF med dnevom prenehanja pogodbe o zaposlitvi v vseh primerih je zadnji dan zaposlenega, z izjemo primerov, ko zaposleni dejansko ni deloval, ampak za njega, v skladu z delovnim zakonikom ali drugim zveznim zakonom, se je ohranilo mesto dela (položaj).

Na podlagi te stopnje je treba navesti dan odpovedi zadnji dan dela, to je dan pred prvim dnem preteklosti. Torej, če zaposleni ni šlo na delo 1. avgusta in v naslednjih nekaj dneh ni bil na delovnem mestu, potem je treba dan odpuščanja navesti 31. julija.

Potem pa se izkaže, da se delovni odnosi med zaposlenim in delodajalcem ustavijo 31. julija oziroma, zaposleni po tem datumu ne more več zavezati kaznivih dejanj zaposlovanja v okviru prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Zato in ne more biti razrešitve za odvrnitev. V zvezi s tem nekateri strokovnjaki predlagajo, da se navedba, da zavrne datum prenehanja delovnih razmerij, ki sovpada datum naročila objave.

Vendar pa po našem mnenju, po našem mnenju, da bi poudarili datum prenehanja delovnih razmerij zadnji dan dela zaposlenega, ki bo vsaj v skladu z določbami tretjega in dela šestega stoletja. 84,1 TK RF. To je, kako smo se vpisali v naše vzorce reda in zaposlitvenih evidenc (primeri 5 in 6): številke 1 in 2 označeni datum objave naročila in prejšnjega datuma odpuščanja do zadnjega delovnega dne osebe pred njegovo izginotje .

To stališče podpira zvezna delovna služba in zaposlovanje. V skladu z njenim pismom od 11.06.2006 št. 1074-6-1, "Ena od temeljev odpuščanja za program (sub." Št. 6 h. Prva črka. 81 delovne kode) Brez veljavnega vzroka dela osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi, tako nedoločen in za določeno obdobje. Kot splošno pravilo, v vseh primerih, je dan razrešitve zaposlenega zadnji dan svojega dela. Ko bo odpoved za hojo delavca, bo njegova odpoved zadnji dan svojega dela, to je dan pred prvim dnem preteklosti. "

Potrditev zvestobe tega položaja je vsebovana tudi v uri. Šesta umetnost. 84.1 TK Ruske federacije, v skladu s katerim delodajalec ne odgovarja za zamudo pri izdajo evidence o zaposlovanju v primeru nastanka zadnjega dela dela ob prenehanju delovnih razmerij med odpuščanjem. \\ T zaposlenega na podlagi predložitve pod. "" Str. 6 h. Prva umetnost. 81 ali str. 4 h. Prva umetnost. 83 TK RF. Zato zakonodajalec kaže, da pri zavračanju na sprehod zadnji dan dela ne sovpada z dnevom prenehanja delovnih razmerij.

Seveda je določeno stališče bolj utemeljeno in podprto z Rostrod in GOSburdinuSusicping med preverjanjem. Vendar pa je položaj glede naključja v sklepu o razrešitvi datuma objave naročila z datumom prenehanja delovnih razmerij pravico do obstoja, saj v primerih, ko je zadnji delovni dan naveden v sodnem odredbo Odpusti datum prenehanja delovnih razmerij, lahko Sodišče pojavi na sodišču na tem področju, ki ga je mogoče rešiti tako v korist delodajalca in ne. In v primerih, ko datumi sovpadajo, sodišča, praviloma, ne izražajo pritožb, saj zaposleni ne zahtevajo spreminjanja datuma odpusta od pozneje do prej.

Torej, medtem ko to vprašanje ni jasno rešeno.

Osnove odpuščanja za

V praksi obstajajo primeri, ko je pri zavračanju za program, ki je bil iztekel za en mesec, je bil na podlagi odpovedi naveden le dejanje za eno od preteklih preteklosti, zaposleni na Sodišču pa je predstavil ta dan dokaz spoštovanja na delovnem mestu (potrdilo iz travmopunct in T.P.), in je bil obnovljen na delovnem mestu.

Da bi se izognili takšnim situacijam, nekateri strokovnjaki priporočajo v razporeditvi odpuščanja, ki navaja, na primer, da "za obdobje 0. avgusta 2014, za vrst avgusta 02, 2014 ... za ranč 09 avgust 2014. Uporabite merilo disciplinske predelave - razrešitev. Ker delovna zakonodaja ne vsebuje omejitev glede možnosti uporabe ene kazni za več kaznivih dejanj, če Strzer predloži dokumente oprostitve za 1-2 tedna odsotnosti, potem pa za ostalo ne bo mogel utemeljiti. Vendar pa obstajajo nasprotniki tega položaja. Kljub temu so naročila, v katerih je navedba več absentov (nekaj dni absentizma), so sodišča, praviloma, priznana kot pravna. Oglejte si formulacijo osnove odpuščanja v primeru 5, označeno s številko 3.

Pogoji uporabe disciplinske predelave

Kar ne bi smelo biti pozabljeno, ko zavračajo program, gre za čas uporabe tega disciplinskega ukrepa.

V skladu s čl. 193 delovnega zakonika o disciplinskem izterjavi Ruske federacije se uporablja najpozneje en mesec od datuma kršitve, ki ne šteje časa, ki ga je delal, njegovo bivanje na počitnicah, pa tudi čas, ki ga zahteva mnenje zastopnika delavcev.

Disciplinske kazni se ne morejo uporabljati pozneje kot 6 mesecev od datuma kršitve, in glede na rezultate revizije, preverjanje finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot 2 leti od datuma njegove objave. Čas proizvodnje v kazenskem primeru se tokrat ne vklopi.

Upoštevati je treba, da je sodna praksa razvila taka koncept kot "trajen program", ki kaže, da trenutek odsotnosti ni dan, v katerem je bila odsotnost zaposlenega odkrit, ampak trenutek raziskovanja razlogov za Njegova odsotnost: V tem trenutku se šteje, da je kaznivo dejanje zaključeno v tem trenutku. in zaznano. Vendar pa lahko pri obravnavi vsakega posebnega sporja, lahko Sodišče dovoli to vprašanje in drugače, tako da je delodajalec bolje napreduje, in če je dokaz absentizma zbira, potem poskusite rešiti odpustitev v mesečnem obdobju (to je, Izberite tiste datume delavca na delovnem mestu, ki so v mesecu roku do dneva objave naročila). Tukaj se prepreči na prvem mestu obdobje čakanja na odgovor na zahtevo, poslano po pošti.

Zaposlitvena zgodovina

Na dan objave naročila za delo na evidenci odpuščanja. Osnovo odpuščanja bi bilo treba oblikovati natančno v skladu z delovnim zakonom Ruske federacije ali drugega zveznega zakona in sklicevanja na ustrezno postavko, članek. Glej primer 6.

Po šestem stoletju. 84.1 TK RF "V primeru, ko je delo zaposlenega nemogoče izdati zaposlenega na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z njegovo odsotnostjo ali zavrnitvijo, da bi ga dobili, je delodajalec dolžan poslati obvestilo o se mora pojaviti za zaposlitveni zapis ali dati soglasje za pošiljanje po pošti. Od datuma usmeritve tega obvestila je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdajo evidence o zaposlitvi. "

Primer 5.

Spanje.

Tako je delodajalec na dan registracije odredbe o razrešitvi za program in zapisnik v delodajalcu poslan na naslov ali telegram delavca, da se je treba pojaviti za evidenco o zaposlovanju ali daje soglasje do njenega odhoda po pošti.

Primer 6.

Spanje.

Manjkajoča oseba ...

Zdaj razmislite o možnosti, ko je delodajalec sprejel vse, kar je mogoče, da bi našli zaposlenega: je obravnaval ustrezno izjavo policiji, intervjuvanih sorodnikov, znanih pogrešanih zaposlenih, imenovanih bolnišnice itd. Vendar pa so bili sprejeti celovito pregledani ukrepi niso prinesli rezultata: delavec je izginil in nihče ne ve, kaj je ujela z njim. Za take primere zakonodaja predvideva možnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki temelji na odstavku 6 h. Prve umetnosti. 83 TK RF: "Smrt zaposlenega ali delodajalca je posameznik, kot tudi priznanje Sodišča za uslužbence delodajalec - fizični obraz mrtvi ali manjka odsoten».

Če več kot leto dni ni novic iz pogrešanega zaposlenega, delodajalec se lahko prizna kot manjkajoče, vodene z določbami čl. 42 Civilni zakonik Ruske federacije in Poglavje 31 Kodeks civilnega postopka Ruske federacije. Torej, v skladu s čl. 42 Državljan civilnega zakonika lahko predloži sodišče, kot manjka, če med letom ni podatkov o kraju njegovega bivanja v kraju njegovega prebivališča. Če je nemogoče določiti dan pridobivanja najnovejših informacij o pomanjkanju začetka roka za priznanje manjkajoče odsotnosti, prvo število mesecev po dejstvu, da je bilo prejeto pomanjkanje manjkajočih informacij, in če je to Nemogoče je vzpostaviti ta mesec - prvi januar naslednje leto.

In če bo Sodišče izpolnilo navedene trditve za priznanje manjkajočega delavca, ki manjkajo pogrešano, bo delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi s tem zaposlenim v skladu z odstavkom 6 prvega dela člena 83 delovnega zakonika o delu Ruska federacija.

Primer 7.

Spanje.

"Manjkajoči" ali "sprehod": kako narediti pravo izbiro?

Zato zakonodaja ponuja 2 možnosti za prenehanje delovnih razmerij z dolgoročnim delavcem. V zvezi s tem se postavlja vprašanje: v kakšnih primerih je treba zaposleni odpustiti, mesec ali več, za vožnjo po čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji in ko je treba novice od njega pričakovati med letom in več, in potem, z uporabo postopka priznavanja v sodnem vrstnem redu pogrešanega državljana, ki je pogrešano manjkalo, da odpove pogodbo o zaposlitvi po odstavku 6 dela 1 čl. 83 TK RF?

V vsakem posameznem primeru mora delodajalec odločati na podlagi množice dejavnikov: moralne značilnosti osebe, njenega statusa, poslovnih lastnosti, stalnega prebivališča, krajevne pristojnosti primerov restavracije pri delu in o priznavanju državljana (pogrešanega zaposlenega), ki je pogrešan odsoten itd.

Odpustitev za vrtanje je vedno merilo disciplinske predelave. Zato je treba v vsakem posameznem primeru odločiti, ali je mogoče za zaposlenega uporabiti za ukrep izterjave, če razlogi za njeno odsotnost na delovnem mestu niso zanesljivo znani.

Primer 8.

Spanje.

V odboru odvetnikov, ki se uporabljajo za upravljanje LLC "B-C" z naslednjim problemom. Zaposleni E. in L., ki delajo vozniki v tej organizaciji približno šest mesecev, se ne pojavljajo na delovnem mestu skoraj 3 tedne. Poskusi doseči uspeh, niso bili kronani. Glede na to, da imata E. in L. stalno prebivališče v drugi poravnavi, da obiščejo svoje domove, tudi ni mogoče videti. Na kraju začasne nastanitve v hostlu v Moskvi, niso bili prijavljeni tudi v teh treh tednih. Osebni službi v računovodski tabeli delovnega časa so se določile s temi zaposlenimi "NN" (neizvedb z nepojasnimi okoliščinami) v vseh dneh od njihove odsotnosti na delovnem mestu. Tudi odsotnost E. in L. je bil iz prvega dne Nebode za delo.

• navedite s sodelavci v oddelku za promet, ni bilo izraženih nezadovoljstva z delom, šefi, itd. Iz manjkajočih zaposlenih, niso omenili v pogovorih o možnosti prenehanja dela v organizaciji (kot posledica ankete sodelavcev, se je izkazalo, da je E. in L. obrnil, da se vrne v svojo domačo vasico, da obišče družine in nato poskusite njihove sile na drugem delu dela);
• poslati naslovov na stalno registracijo zaposlenih v E. in L. telegramih z zahtevo za zagotovitev razlag za razlogi za delo, ki ni nastopa, na delo (zaposleni E. Prejel telegram osebno; telegram, naslovljen na zaposlenega L., prejela ženo);
• potem je bilo priporočljivo počakati na odgovor iz E. in L. približno 5 dni, nato pa izdajo naročila o njihovi razrešitvi za pogon. Pojasnila določenih zaposlenih niso bila predstavljena, če so bile pripravljene potrebne akte;
• na dan objave naročil (na naročila, dejstvo, da nemožnost, da se vsebina naročil pozornost zaposlenim) priporoča, da pošljejo E., in na L. Telegrami, ki prosijo, da pridejo do zapis o zaposlitvi ali dajo soglasje v svojo smer po pošti.

Zato je bilo vprašanje rešeno, zavrnjenih zaposlenih s terjatvami o priznavanju odpuščanja nezakonitega sodišča, ni pritožbe.

V tem primeru je delodajalec ugotovil, da E. in L. zaposleni niso izginili z nepojasnjenimi okoliščinami, in odšel domov in se odločil, da se ne vrnejo na delo. Spoštovanje vzrokov pomanjkanja na delovnem mestu, past ni zagotovila, namerava nadaljevati z delom v LLC "B-C" ni pokazala nobenega načina. Zato je delodajalec sklenil pravo odločitev, zavrnitev osebja osebja zapored.

V primerih, ko se je zaposleni, ki dela v organizaciji že več let, se je uveljavil kot čudovit specialist in dostojna oseba, nenadoma ni šla na delo, delodajalec ne bi smel biti vložen k odločitvam sprave in ga zavrže za sprehod . Dogodki delodajalca, da bi ugotovili vzroke nemerljivega dela osebe za delo, lahko pokaže, da je izginil s čudnimi okoliščinami - niti sorodniki ali prijatelji niti ne poznajo svoje lokacije. Ni nujno, da se bojim, da bo delodajalec moral razglasiti zaposlenega v iskanju in ga nato prepozna na manjkajočih sodiščih. Če ima manjkajoče sorodnike, bodo vsi ti ukrepi točno izdelali. Delodajalec bo moral biti na podlagi sodne odločbe le za izdajo naročila in ustrezen vpis v zapis o zaposlovanju.

Vsi zaposleni se zanašajo letni dopust. In skoraj vsi jih uporablja, vendar se vsi ne vrnejo na delo - nekdo najde drugo službo, nekoga bolan, in nekdo se sprehaja. In glavna stvar na Nebidu zaposlenega na delo, ki ni kramp iz ramena ". Kako se obnašati delodajalca v različnih sorodnih situacijah - povej mi danes.

Stanje 1.

Začnimo z najpreprostejšo možnostjo: delavec, ki je na počitnicah, napisal izjavo z zahtevo za odpust.

Spomnimo se, da je v skladu s pravili o čl. 80 TC RF o želji po prenehanju zaposlenega mora delodajalca obvestiti najpozneje dva tedna, razen če je delovno zakonodajo določena drugi izraz. Obdobje obvestila delodajalca se na primer zmanjša za sezonske delavce in za tiste, ki so vpisani za obdobje dveh mesecev - vsaj tri dni.

Če zaposleni izračuna vse pravilno, bo najverjetneje zadnji dan počitnic dan odpuščanja. Lahko pa se izkaže drugače:

Če je treba obvestilo o obvestilu o želji, da bi končalo konec praznika, je treba zaposleni odvrniti na koncu odpovednega roka;

Če je preostali del praznika manjši od obdobja opozorila, mora zaposleni iti na delo.

Razmislite o obeh možnostih.

Obdobje obvestila se konča prej kot počitnice

Priporočamo, da ne izdajo naročila za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na dan po prejemu vloge zaposlenega. Če je to storjeno, bo pravica do zaposlenega kršena, da bo umaknila izjavo. In to lahko stori do dneva odpuščanja (člen 80 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Na primer, zaposleni je na počitnicah od 01.09.2017 do 09/28/2017. 09/08/2017 Delodajalec je prejel priporočeno pismo z obvestilom o predstavitvi, v katerem je bila razglasitev. Dan odpuščanja v tem primeru bo 09/22/2017. To je na ta dan (in ne na dan konca praznikov), je treba izdati vse dokumente za razrešitev zaposlenega, tudi za izdajo naročila. Istega dne morate poslati obvestilo o potrebi po evidenci o zaposlovanju ali dati soglasje za pošiljanje po pošti. Če to ni storjeno, je možno:

zaposleni, ki je bil nepopolno zaslužek za celotno zamudo pri izdaji rekorda za zaposlovanje;

upravna odgovornost bo pod del 1 čl. 5.27 Upravna kodeksa Ruske federacije - denarna kazen v višini 50.000 rubljev;

morali bomo ponovno ponoviti dokumente za odpust, saj bo dan odpuščanja v primeru zamude pri izdaji knjige dan svoje izdaje.

Če zaposleni prejme plačo na zemljevidu, na dan odpovedi je treba prevesti vse znesek zaradi izpopolnjenega zneska. Če je zaposleni prejel plačo na blagajni, morate poslati obvestilo o potrebi po končnem izračunu. V tem primeru lahko delodajalec obdrži denar na blagajni, ki ni več kot pet delovnih dni (klavzula 6.5 navodil Banke Rusije od 11.03.2014 št. Če se po petih dneh zaposleni nikoli ne zdi za denar, je treba deponirati plačo, ki ni zahtevana, to pomeni, da jo vrnete banki.

Za tvoje informacije:Če se zaposleni dopusti do konca delovnega leta, katerega račun je že prejel počitnice, morajo biti prazniki za neizpolnjene dni od plače (137. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Vendar pa to ne zadeva šolskega dopusta. Če se zaposleni med takimi počitnicami zavrne, se zneski, plačani, ne morejo plačati.

Poleg tega, ker je zaposleni odpuščen do konca praznikov, je treba prilagoditi. Dajmo zgled.

Priimek, ime, patronymic.	Tabelian. številka	Počitnice					Opomba
		Znesek koledar Dnevi	Datum.		Prenos dopusta
			Načrtovanje Ocenjeno	Dejansko. Pohodništvo	Base. (Dokument)	Datum Listi
Ivanov Ivan Ivanovich.			01.09.2017 – 28.09.2017	01.09.2017 – 22.09.2017			Odpuščanje 09/22/2017.

Ne vedno delavci prihajajo iz dokumentov, zato ga je mogoče poslati po pošti (seveda, le s pisnim soglasjem zaposlenega). Kako, v tem primeru popraviti izdajo knjige v knjigi računovodstva za gibanje delovnih knjig in vstavi v njih?

Zakon, ki se ta položaj ne poravna, se v praksi uporabljata dve možnosti:

1. V stolpcu 12 je napisano, da se delovni zvezek pošlje po pošti, in navesti datum odhoda. Nekateri kažejo datum prejema knjige s strani zaposlenega - pritrjena je v obvestilu o predstavitvi, ki se vrne delodajalcu.

2. V stolpcu 12, so dal datum prejema s strani uslužbenca z zapisom zaposlovanja, in v stolpcu 13 pišejo, da se knjiga pošlje po pošti, kar kaže datum odpreme.

Opozoriti je treba, da pri pošiljanju knjige po pošti vsekakor hranite pisno soglasje zaposlenega, da ga pošljete, in prejem pošiljanja registriranega pisma, in obvestilo o oddaji zaposlenega.

Če je delodajalec, ki je na počitnicah, na dan odpuščanja za dokumente - to je najboljša možnost za delodajalca, saj bo takoj proizvedena vse potrebne ukrepe, povezane z odpuščanjem (se bo seznanilo z zaposlenim z odredbo o razrešitvi , bo izdal delovno knjigo itd.), In kadrovsko osebje v knjigi računovodstva in gibanja delovnih knjig in vložki v njih.

Obdobje obvestila se konča pozneje dopust

V tem primeru mora zaposleni iti na delo in delo od konca dopusta do datuma poteka preventivne odpovedi. Toda, če se to ni zgodilo - zaposleni ni zapustil počitnic, - ne mudi, da ga zavrne.

Najprej je treba ugotoviti razlog za njeno odsotnost, nato pa, odvisno od tega, odločitev: če zaposleni ni prišel po počitnicah z nespoštljivim razlogom, hodil, da bi govoril, potem Delodajalec ima pravico sprejeti ukrepe disciplinskih učinkov do razrešitve (kasneje). Če vzroki za odsotnost spoštljivih, na primer, zaposleni je bil bolan, potem ni treba vzeti ničesar - je potrebno, da ga požarite po poteku preprečevanja odpovedi.

Stanje 2.

Zaposleni ni prišel po počitnicah in ne pojasnjuje vzroka. To stanje je bolj zapleteno. Zakaj? Ker ni vse tako nedvoumno. Delodajalec bo moral ugotoviti, zakaj zaposleni ni prišel na delo. V vsakem primeru, če je v prvem ali celo drugi, tretji dan po počitnicah, zaposleni ni šel na delo, ne mudi, da bi naročilo o razrešitvi za sprehod (mnogi delodajalci to storijo) - to je polna negativnih posledic. Kaj? Recimo, da je zaposleni v bolnišnici v resnem stanju in ne more obvestiti delodajalca o Nebidu na delo. Če se zavrne, in potem se izkaže, da bo razlog za pomanjkanje spoštljivega, bo sodišče obnovilo zaposlenega in bo zahtevalo, da vam plačate čas prisilnega absentizma in plačati odškodnino za moralno škodo.

Za odločitev o zaposlenem je treba zahtevati razlago vzrokov za odsotnost. To je enostavno, če je še vedno šel na delo, ga pustite po enem tednu ali mesecu. In če se ni pojavil?

V tem primeru priporočamo, da ga pošljete stranko z obvestilom ali telegramom, v katerem zahtevate zaposlitev in pojasnite vzroke za odsotnost. Seveda mu dajte čas za ta čas, na primer deset ali nekaj tednov od datuma prejema pisma. V primeru, ko se zaposleni nikoli ni pojavil po počitnicah, zgledujemo razlage.

Alexander Antonovich!

Prosimo vas, da greste na delo in predložite pisno razlago o dejstvu pomanjkanja na delovnem mestu od 09/19/2017. Prosimo vas, da se odzovete v 10 koledarskih dneh od datuma prejema tega pisma.

Direktorica

Ivanov

I. I. IVANOV.

Če odgovor ne pride v predpisano obdobje, in sam zaposleni ne bo videti, da dela, lahko poskusite iti domov njega in ugotovite okoliščine odsotnosti na delovnem mestu, tako da govoriti osebno. Vendar to ni nujno.

Poudarjamo: vsak dan, ko zaposleni ni bil dela, je treba zabeležiti, na primer, dejanje, sestavljeno v prisotnosti prič. Odsotnost na delovnem mestu je nujno ugotovljena v računovodski mizi obratovalnega časa (obrazec T-12 ali T-13) črke kode "NN" ali Digital "30" - neobčutek za nejasne razloge (pred pojasnitvijo okoliščine). Zato se plača za te dni ne obračuna. Po pojasnitvi razlogov za odsotnost tabele, se bo morala prilagoditi, določiti oznako na kodeksu "B" (začasna invalidnost) ali "PR" (RUSING). Hkrati pa ne pozabite v vrstico "pogled tabele", kaže, da je popravljena, in potisnite številko nastavitve.

Opozarjamo na drugo število odtenkov, ki jih je treba upoštevati, če se delodajalec odloči zavrniti zaposlenega, ki ni odšel na počitnice, za program: čas privlačnosti disciplinske odgovornosti. Po odstavku. 3 žlice. 193 delovnega zakonika o disciplinskem izterjavi Ruske federacije se uporablja najpozneje en mesec od datuma odkrivanja kršitve, ne glede na čas štetja: \\ t

delavec bolezni;

ostati na počitnicah;

mnenja reprezentativnega telesa delavcev, potrebnih za beleženje.

Kar se šteje za dan odkritja kršitev, je pojasnjeno v točki 34 resolucije št. 2: \\ t srečni disk, iz katerega se začne mesec časa, zdan se bere, ko je oseba, ki je pod delom (storitev) podrejena s strani dela, je postala znana o zlorabi, ne glede na to, ali ima pravico, da uvede disciplinsko okrevanje. Pomembno je, da se je neposredni nadzornik naučil ne le o prehodu, ampak da pomanjkanje dela ni imelo utemeljenega razloga.

To pomeni, da mesečno obdobje začnemo odštevati od trenutka, ko delodajalec nauči nespoštovanje odsotnosti odsotnosti, - ko je Waller napisal razlagalno ali zavrnil.

V vsakem primeru se disciplinske kazni ne morejo uporabiti pozneje kot šest mesecev od datuma kršitve, in glede na rezultate revizije, revizije finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od datuma njegove objave . Čas proizvodnje v kazenskem primeru se tokrat ne vklopi.

Torej, če se zaposleni nikoli ni pojavil in ne komunicira z delodajalcem, ostane samo odpoved: Po zgoraj opisanih postopkih je naročilo objavljeno na zaključku pogodbe o zaposlitvi.

Vprašanje:

Kateri datum, da zavrne zaposlenega na PP. "A" str. 6 h. 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, če ni šel po mesecu počitnic ali dveh in se nikoli ni pojavil pri delu?

Odgovor:

Obrniti na del 3 umetnosti. 84.1 TK Ruske federacije, v skladu s katerim popoldne prenehanja pogodbe o zaposlitvi v vseh primerih je zadnji dan zaposlenega, razen če zaposleni dejansko ni deloval, ampak za njega, v skladu s tem kodeksom ali drugim zveznim zakonom, se je ohranilo mesto dela ( Položaj).

Če zaposleni nikoli ni odšel na delo, bo dan odpovedi zadnji dan svojega dela, to je dan pred prvim dnem preteklosti. V našem primeru je to zadnji dan počitnic. Datum sklepa odpusta ne sme sovpadati z datumom odpuščanja, to je normalno.

Ker zaposleni ne bo seznanjen z naročilom (navsezadnje, ni na delovnem mestu), je treba vpisati v naročilo (člen 84.1 TK RF). Upoštevajte, da je v obravnavanem razmerju treba poslati tudi obvestilo o potrebi po evidenci o zaposlovanju ali se strinjali, da ga pošljete po pošti.

Stanje 3.

Obstaja taka situacija: zaposleni, ki je na počitnicah, napisal izjavo z zahtevo za odpust, in obdobje preventive delodajalca se konča pozneje kot konec počitnic, na primer, za en teden. Toda zaposleni na koncu počitnic ne gre na delo in se pojavi le dan pred iztekom obvestila. Delodajalec je zahteval razlago vzrokov pomanjkanja, ampak delavec potegne čas in se ne odziva. Kako biti delodajalec? Na žalost nič ne more biti tukaj. Osebnega delavca bo mogoče zavrniti na lastno željo, ne glede na to, koliko je delodajalec želel zavrniti od tega za vožnjo. Zakaj? Ker v takem položaju delodajalec ne bo v skladu s pravili za privabljanje disciplinske odgovornosti, zlasti, da se zagotovi dva dni po pojasnilih, kot to zahteva čl. 193 TK RF.

Po izteku opozorila o odpovedi ima zaposleni pravico do ustavljanja dela. In če delodajalec ne izreči (naročilo ne objavi, ne bo dalo delovne knjige, ne bo izpolnilo končnega izračuna, itd), Sodišče priznava svoje tožbo s kršitvijo delovne zakonodaje, tudi kljub dejstvu, da Delavec je res storil sprehod.

Biti na počitnicah se lahko zaposleni odloči, da zapusti in napiše izjavo s takšnim izračunom, tako da je bil zadnji dan počitnic dan odpuščanja. V tem primeru morate pripraviti dokumente za odpust in na zadnji dan počitnic (ali zadnji dan izteka obvestila, če se konča pred počitnicami), da se izda naročilo za odpust in opravljajo druge ukrepe, povezane z odpuščanjem.

Če zaposleni ni šel na delo po prazniku in delodajalec ne daje informacij o vzrokih Nebode, je treba sprejeti ukrepe za pojasnitev okoliščin. V odsotnosti informacij, dolgo časa ali pridobitve razlage zaposlenega, iz katere očitno sledi, da je storil sprehod, lahko sprožiš odpuščanje za disciplinsko kršitev. Hkrati je treba strogo upoštevati pravila za disciplinsko odgovornost.

Naučil se boš:

• Kar vključuje koncept "programa" in kakšne ukrepe za preprečevanje izgube absentizma
• Kako popraviti neuspeh delavca, da se pojavi na delovnem mestu
• Kateri ukrepi lahko sprejmejo delodajalca v zvezi s smeti

V kateri koli organizaciji se zgodi, da zaposleni ne gredo na delo. Včasih, tudi če obstajajo utemeljeni razlogi (na primer z boleznijo), delavec ne le ne poroča o njegovi odsotnosti delodajalcu, ampak tudi ne potrjuje Nebida, da dela z ekskluzivnimi dokumenti. V tem primeru se šteje, da ni videz prekinitev.

Vendar pa obstajajo situacije, v katerih je težko razumeti takoj: za dober razlog, zaposleni je prenehal delovati na delo ali ne, v kakšnih situacijah je mogoče zavrniti, in v katerih je kategorično nemogoče. Pogosto, na prvi pogled, situacija še zdaleč ni tako preprosta.

Kako ceniti situacijo? Katere dokumente in kdaj narišete? Kako preprečiti kršitve delovne zakonodaje? Ta in druga vprašanja bodo obravnavana v tem članku.

Ukrepi za preprečevanje izgube prakse

Odsotnost zaposlenega pri delu je celo kratek čas moti delovni tok. Da bi zmanjšali škodo v organizaciji, je treba sprejeti številne ukrepe: \\ t

• v pravilih notranje uredbe o delu mora biti postavka, ki je vnaprej, da bi preprečil njegov neposredni nadzornik o nezmožnosti dela, o vzrokih, ki se ne pojavi in \u200b\u200bocenjenega obdobja odsotnosti. Izpolnjevanje zaposlenega zadevnih obveznosti bo pomagalo, da bo odločal o razdelitvi dajatev pogrešanega zaposlenega med njegovimi kolegi;
• vodja strukturne enote mora imeti seznam zaposlenih, ki lahko zaupajo uspešnosti funkcij pogrešanega zaposlenega. Delavci sami morajo biti seznanjeni s kolegi, ki bodo morali izvesti v primeru njegove odsotnosti (ne le nepričakovano, temveč tudi načrtovano (na primer za obdobje počitnic ali poslovnega potovanja));
• glava mora imeti posebna navodila, ki urejajo svoja dejanja v primeru nezmožnosti zaposlenega (primer 1).

Navodila so po pomožnem naravi, ni treba objaviti organizacije na obrazcu in zagotoviti podpis glave. Glavni pogoj - vsebujejo poseben algoritem ukrepov.

Primer 1.

OPOMBA na vodje delitev ukrepov v primeru zaposlenega

1. Pokličite zaposlenega za vse telefonske številke, ki so vam znane (doma, mobilne telefone itd.) In ugotovite razlog in možno obdobje njegove odsotnosti.
2. Vpišite podrejene, ali je delavec govoril o možni odsotnosti dela. Če se nekdo iz delavcev zaveda razlogov za neuspeh kolegov, jih prosite, naj jih navedejo v poročilu o imenu glave organizacije.
3. Naredite dejanje odsotnosti zaposlenega, ukrepe, ki jih je sprejelo njegovo iskanje in rezultate.
4. Vzemite vse dokumente za kadrovske službe in dobite navodila za nadaljnje ukrepe v zvezi z pogrešanim zaposlenim.

Delarno pravilno predpisuje delovno mesto zaposlenega (delavnica, stroj, številko omare. Če imate verigo trgovin in redno vzamete osebno vrtenje, takšne posebnosti, na eni strani, bo otežila delo kadrovskih storitev, povečanje delovnega toka , na drugi strani - bo zaščitila interese delodajalca.

Delovno mesto je kraj, kjer mora biti zaposleni ali tam, kjer mora priti v povezavo s svojim delom in ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca. Po delu 4 umetnosti. 57 Delovnega zakonika Ruske federacije Pogoj pogodbe o zaposlitvi ni obvezna (to je neobvezno) pojasnitev pogoja o kraju dela. Priporočamo (po potrebi), da odpravite zaposlenega na delovnem mestu, ne s pogodbo o zaposlitvi (da bi se izognili poznejšim težavam s spremembo tega pogoja pogodbe o zaposlitvi), in enosmernega dokumenta (po naročilu o organizaciji, naročilo za oddelek, obveščanje itd.).

Pri izdelavi zaposlenega partner. poudariti njegovo pozornost na dejstvo, da je delo s krajšim delovnim časom (za razliko od samostojnega) redno, Njegov dopust je položen, kot je glavni kraj dela, vendar je prepovedano iti k njej. Kot kaže praksa, številni zaposleni zaznavajo particijo kot dodatni zaslužek, če imajo prosti čas, ne da bi razumeli, da je druga naloga takšne obveznostiKot pri izvajanju glavnega.

Delavec ni šel na delo: popraviti neuspeh

Prvi dan neznanega zaposlenega na delo ne moremo biti prepričani, da si prizadeva (ali celo izginil) in ne bolan.

Jasna fiksacija neuspeha bo pomagala, če bo dejstvo absentizma potrjeno, in ne bo bolelo, če zaposleni prinaša invalidski list. Dejanje neuspeha je treba sestaviti v prisotnosti dveh prič. Bolje je, če bodo delavci iz sosednjih enot nastopili v njihovi kakovosti - če zaposleni postane izpodbijal svojo odpust na sodišču, se ne bo mogel sklicevati na domnevno pritisk na glavo upravitelja.

Delovni kodeks Ruske federacije ne zavezuje delodajalca takoj začeti aktivno. Ampak, če je manjkajoči delavec odgovoren, samo življenje, in njegov telefon ne odgovarja, priporočamo, da domov domov - morda zaposleni potrebuje nujno pomoč.

na primer, Zobozdravnik N. ni prišel pravočasno. Nobeden od kolegov ni slišal zdravnika, da bi nameraval nujno oditi ali se pritožil zaradi slabega počutja. Vodja oddelka, ki ga je imenoval ves dan, vendar je telefon tiho. Zaskrbljen zaradi odsotnosti N., mu je šla domov. Nihče ni odprl vrat. Ko je izterjani okrožni policist odprl stanovanje, se je izkazalo, da je 45-letni človek mrtva (kot se je izkazalo, zaradi kap).

V primeru neverjetnega dela ne-delavca je računovodska tabela delovnega časa določena s črkovno kodo "NN" ali Digital 30 (ne pojav za nejasne razloge (dokler okoliščine niso pojasnjene)). Če se tabel izvede:

Če je organizacija velika, s kompleksno strukturo, za enotnost upravljanja dokumentov, je treba postopek za obračunavanje delovnega časa v odsotnosti delavca jasno predpisati v lokalnem regulativnem aktu.

Če ni gotovosti, da je delavec bolan, prvi teden smiselno pripraviti dejanja o njegovi odsotnosti vsak dan, v prihodnosti je lahko omejena na dejanje odsotnosti zaposlenega v tednu, ki ga sestavljajo pet. Zakon ni rešen z zakonom, zato ga je treba voditi z zdravo smiselno in pravosodno prakso.

Zakonodaja tudi ni vzpostavila fiksnega seznama dokumentov, ki jih je treba izdati pod nečimrnostjo. Na sodiščih kot dokaz pogosto prepoznati:

• računovodska miza delovnega časa z ustreznimi znamkami;
• dejanja ali servisne opombe o odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu;

Opomba Znanstveni urednik

Kot tudi overjene izpiske iz računovodskega sistema elektronskega sistema zaposlenih (odstavek 5 odstavka 12. člena sklepa Vrhovnega sodišča Ruske federacije 28. januarja 2014 št. 1 "o uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk z družinskimi odgovornostmi in mladoletniki ").

• obvestila zaposlenega z zahtevo, da poročajo o razlogih Nebode za delo (pritožbena opredelitev mestnega sodišča Moscow 02.08.2013 št. 11-15221).

Opomba Znanstveni urednik

Poleg tega, če zaposleni ni prejel pisnih pojasnil, v skladu s čl. 193 Delovnega zakonika o delu Ruske federacije je treba zbrati dejanje, ki je neobjavil pojasnil. V večini primerov so sodišča v njihovi praksi mnenja, da je delodajalec zakonito uporabil disciplinsko kazen, vključno z razrešitvijo za program, v primeru obvestila o obvestilu o zagotavljanju pisnih pojasnil, ki jih zahteva telegram (ali pisanje), Iz razlogov, ki so neodvisni od delodajalca (pritožbena opredelitev mestnega sodišča Moscow 28.07 .2014 № 33-29793 / 14).

Ugotovite razlog za neizgled

Če zaposleni prinaša invalidski list ali potrdilo o stiku z zdravnikom, morajo biti vsi dokumenti o njeni odsotnosti prilagojeni ustreznemu primeru. Uniči jih je kategorično nemogoče!

Če zaposleni ne uvrščajo dokumentov v skladu s čl. 193 TK RF, delodajalec je dolžan od njega zahtevati pisna razlaga.. Delovna koda Ruske federacije ne zavezuje delodajalca, da pripravi zahtevo (priglasitev) pisno (primer 2 ® ), Vendar na sodišču, je dokument vedno bolj pomemben argument kot besede. Zato je bolje, da vložite zahtevo v dveh izvodih, eno oddaja delavca, na drugi strani, da ga prosi, da podpis.

Primer 2.

Obvestilo o potrebi po pojasnitvi vzrokov neuspeha

Če za dve delavci Dnevi zaposlenega ne bodo predložili pisnih pojasnil, bi morala biti ustrezen akt.

Neuspeh zaposlenega razlage ni ovira za uporabo disciplinske predelave (vključno z odpuščanjem) (2. del čl. 193 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Če je zaposleni več in ne gre več dela in se ne odziva na telefonske klice, je treba iskanje aktivirati. Lahko ga pokličete domov po tem Dela - verjetnost je, da bo njegova blizu (in morda delavec) lahko pojasnil razmere. Ker vam je težko pritegniti priče na telefonski pogovor zvečer, poskusite napisati pogovor v snemalnik zvoka, rezultati klicev pa so na voljo naslednji dan na memorandumu, naslovljeno na glavo. Snemanje telefonskega pogovora sam po sebi ni zadostna podlaga Za razrešitev za vožnjo, vendar bo dodatno dokazilo o pravici delodajalca.

Prav tako je potrebno tudi na vse znane naslove, kjer se lahko namesti zaposleni, pošlje pisma po meri z obvestilom o prejemu z zahtevo za 2-dnevni mandat, da se pojasnijo vzroki neizgledanca v pisni obliki, in če je to nemogoče osebje oddelka ali neposredna glava.

Opomba Znanstveni urednik

Bolje, če so črke dragocena z. opis prilog (Za izključitev špekulacij od zaposlenega) in seveda z obvestilom o dobavi.

Kaj se šteje za odmor?

Besednjak

Absentizem - pomanjkanje na delovnem mestu brez dobrih razlogov ves dan (premik), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, kot tudi pomanjkanje delovnega mesta brez veljavnih vzrokov za več kot štiri ure v vrsti v delovnem dnevu (SHIFT) (pod . "" P. 6 h. 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ni izčrpnega seznama utemeljenih razlogov za odsotnost delavec na delovnem mestu. Za ocenjevanje je treba kaznivo dejanje voditi pravosodna praksa:

1. Spoštljivi razlogi V nekaterih primerih ni sodišča na delovnem mestu:

• obisk odvetnika za pridobitev posvetovanja o kršitvi delovnih pravic (opredelitev regionalnega sodišča Moskve z dne 24. novembra 2011 v zadevi št. 33-26558);
• iskanje na počitnicah brez ohranjanja plač, ko je takšen dopust ustanovljen z zakonom po 2. delu čl. 128 TK RF (Pritožbena opredelitev regionalnega sodišča Kemerovo z dne 17.08.2012 v zadevi št. 33-7790);
• bolezen zaposlenih, vključno z neobstoj invalidskega stanja (pritožbena opredelitev Vrhovnega sodišča Republike Mordovije z dne 21. marca 2013 v zadevi št. 33-426 / 2013);

Opomba Znanstveni urednik

Upoštevajte, da obstajata nasprotna sodna praksa, na primer opredelitev Kelyabinsk Regionalni urad 10. julija 2014 št 11-7179 / 2014 o priznavanju zlorabe pravice do počitka zaposlenega delodajalca na njenem Začasna invalidnost in odsotnost ovir v tem primeru zavračajo zaposlenega na pobudo delodajalca.

• požar, kratek stik, izredne razmere, naravne nesreče (pritožbena opredelitev Khabarovskega regionalnega sodišča z dne 03/01/2013 v zadevi št. 33-1372 / 2013).

2. Nespoštljivi razlogi Vsekakor priznati:

• nepooblaščeno prenehanje dela pred iztekom pogodbe o zaposlitvi (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije) ali Opozorila o razrešitvi (del 1 80. člena, čl. 280, del 1 čl. 292 in del 1 člena 296 \\ t delovnega zakonika Ruske federacije);
• nepooblaščena uporaba ciljev dni ali samopostrežnega dopusta (pod. "D" str. 39 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. " delovnega zakonika o Ruski federaciji "(kakor je bil spremenjen do 28. septembra 2010).

Zgornji seznami niso izčrpni - nemogoče je predvideti vse življenjske situacije, vendar se osredotočajo na njih, lahko bolj objektivno ocenjujete stopnjo krivde zaposlenega.

Kaj storiti s vozičkom

V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije ima delodajalec pravico, da zavrne zaposlenega za program (sub. "P. 6 h. 1 čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji, vendar je to ni dolžan. Poleg tega v skladu z delom 5 čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije, z uvedbo disciplinske predelave, resnosti popolne kršitve in okoliščin, po katerih je bil storjen.

Ekstrakcijo

iz delovnega zakonika Ruske federacije

Člen 193. Postopek uporabe disciplinskih kazni

Pred uporabo disciplinske predelave mora delodajalec zahtevati pisno razlago zaposlenega. Če po dveh delovnih dneh podana pojasnila s strani zaposlenega ni na voljo, je pripravljen ustrezni akt.

Nepoznavna razlaga delavca ni ovira za uporabo disciplinske predelave.

Disciplinska kazen se uporablja najpozneje en mesec od datuma odkrivanja kršitve, ki ne šteje časa zaposlenega bolezni, bivanje na počitnicah, kot tudi čas, ki je potreben za mnenje reprezentativnega telesa delavcev.

Disciplinsko predelavo ni mogoče uporabiti pozneje kot šest mesecev od datuma zlorabe, in glede na rezultate revizije, testiranja finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od datuma njegove objave. Čas proizvodnje v kazenskem primeru se tokrat ne vklopi.

Za vsako disciplinsko kršitev se lahko uporabi samo ena disciplinska kazen.

Naročilo (naročilo) delodajalca o uporabi disciplinskih ukrepov je napovedan zaposleni za barvanje v treh delovnih dneh od datuma objave, ki ne šteje časa odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu. Če zaposleni zavrne, da se seznanite z določenim naročilom (naročeno) pod slikarstvom, se pripravi ustrezni akt.

Disciplinske kazni se lahko vložijo zaposleni v državni inšpektorat za delo in (ali) organe za obravnavo posameznih delovnih sporov.

Svet

Če ni zaupanja, da zaposleni manjka brez dobrih razlogov, priporočamo, da ga redno imenujemo v prisotnosti prič, da bi dejanja o rezultatih pogajanj, in tudi občasno (na primer enkrat mesečno) pošljejo pisma po meri z zahtevo, da pojasnimo neizgled.

Če delavec resnično prizadeva, morate napisati Office Opomba o imenu vodje Organizacije s podrobnim predstavitvijo vseh okoliščin, da bi kvalificirali odsotnost zaposlenega kot sprehod, in na voljo vse razpoložljive dokumente (akti Odsotnost, obveščanje o predstavitvi pisem po meri ali vrnjenih pisma, zaposlenih, pojasnjuje okoliščine neuspeha itd.). Ti dokumenti so razlogi za razrešitev zaposlenega na sprehod, in vse Mora biti navedena v postavitvi razrešitve. Datum odpuščanja zaposlenega bo datum podpisa vodje organizacije Organizacije vrstnega reda permisije smeti (HC. 3 in 6 čl. 84,1 TK Ruske federacije). V naročilu (kot tudi v zapisniku zaposlovanja in osebne izkaznice), bi morala evidenca razloga in fundacije odpuščanja, vsekakor ponoviti besedilo, določeno v delovnem kodeksu Ruske federacije ("zavrnjenih / zavrnjenih za program ").

Z pogrešanimi zaposlenimi je stanje dvoumno:

OPOMBA

Nosečnice odpovejo prepovedano, tudi če je potrjen trebuh!

Delavec. KAJ JE NASLEDNJE?

Del 2 Umetnost. 84.1 TK Ruske federacije zavezuje delodajalca, da zaposlenega seznanja s slikarstvom z odredbo o razrešitvi in \u200b\u200bh. 4 istega člena - za izdajo evidence o zaposlitvi na dan odpovedi.

Po delu 6 čl. 84.1 TK RF, če je zaposleni odpuščen za program, je delodajalec odgovoren za shranjevanje evidence za zaposlovanje, vendar je obveznost, da jo izdajo najpozneje tri dni od datuma prejema pisne pritožbe zaposlenega.

Po vrstnem redu razrešitve je treba znamko narediti o nemožnosti, da bi njegovo vsebino usmerila uslužbenca v zvezi z njeno odsotnostjo na delovnem mestu (del 2 člena 84.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Priporočljivo je, da podoben zapis v vaši osebni kartici.

Ne glede na temelj odpuščanja, na dan odpovedi, morate popoln izračun z zaposlenim: plačati vse označene plače, kot tudi odškodnino za neuporabljene počitnice. Če zaposleni nima bančne kartice, se obračunani zneski deponirajo.

Stroga spoštovanje vseh ukrepov, opisanih v tem članku, vam bo pomagalo, da se izognete napakam pri ločevanju s Trashmen in dokažite svoje sodno igrišče.

UGOTOVITVE:

1. Jasna fiksacija neuspeha bo pomagala, če bo dejstvo absentizma potrjeno, in ne bo bolelo, če zaposleni prinaša invalidski list.
2. Inšpekcijski pregled s strani uslužbenca ni ovira za uporabo disciplinskih kazni. Ko uvedete disciplinsko okrevanje, resnost popolne kršitve in okoliščine, v katerih je bila popolna.
3. Ne glede na uporabljeno okrevanje je treba strogo upoštevati naročilo, predpisano v čl. 193 TK RF.

V skladu s tem: začasna invalidnost z ročnim, začasno invalidnostjo brez plačila ali hoje.

V skladu s tem ni treba poslati zaposlenega zavrnitve za program, obvestilo o potrebi po prevzaku delovne knjige - Pribl. Znanstveni urednik.