Vedeti o politikah podjetja. Preden povabi kolega na dan, se trudimo naučiti politiko družbe. Mnoga podjetja držijo stroge politike, ki prepovedujejo romantične odnose v podjetju. Pravila drugih podjetij je bolj popustljiva - morate samo obvestiti upravitelja.

• Če imate radi svoje delo in ne želite izgubiti, in vaše podjetje prepoveduje odnose med sodelavci, potem pa bo bolje, da se boste srečali z nekom, ki ne dela z vami.

Pogovorite se sami. Če želite povabiti zaposlenega na datum, se prepričajte, da vas nihče ne sliši. Vzemite osebo na stran ali prosimo, da greste ali kosite z vami. Vprašajte, kako gleda na srečanje z vami v bolj sproščenem vzdušju. Izpolnite, da ima čas, da razmisli, glede na vse težave, ki lahko povzročijo takšno razmerje.

• Na primer, lahko rečemo nekaj takega: "Natasha, vem, da delamo skupaj, vendar mi je res všeč. Upam, da greš z mano na dan ta vikend, če niste zaposleni. Razumem, da je potencialno Lahko nas postavi v neroden položaj, zato bom razumel, če mi odgovorite z zavrnitvijo. "

Preživite nekaj časa skupaj. Če se strinjate s soglasjem, potem preživite nekoga sami s to osebo zunaj pisarne. Poskusite izbrati tak kraj, kjer bo nekdo iz vaših sodelavcev pogledal svojo osebo, tako da nihče ne ve za vas, dokler niste pripravljeni.

Ne pripravljajte dogodkov. Če želite prekiniti svojo povezavo, se ne boste mogli izogniti sodelavcem kot v primeru drugih nekdanjih partnerjev. Odnos s to osebo bo del strokovnega in osebnega dela vašega življenja. V zgodnjih fazah ne porabite preveč časa, dokler ne uspe v tem, da je to oseba, s katero želite imeti resen odnos.

Spoznajte svoje kolege. Če vzamete vodilni položaj, ne pozabite, da so zahteve za vas veliko višje, in lahko naletite na težave, če imate novega z nekom iz podrejenih. Ne srečajte s tistimi, ki jih lahko povečate ali razrešimo. Ustvarite romantičen odnos samo s to osebo, ki nisi šef.

InteGet tistim osebam, ki niso sestavljene iz odnosov. Če veste, da je interes osebe poročena ali v romantičnem odnosu, ne dosegajte. Prav tako ni treba komunicirati s tistimi, ki so se srečali z nekom od zaposlenih v preteklosti - to lahko povzroči nekaj ljubosumja. Ugotovite, te informacije, skrivaj vprašajte svoje zaposlene, pregledajo strani o socialnih omrežjih ali pa posvečate pozornost prisotnosti poročnega obroča ali fotografije zakonca na namizju.

• Lahko vprašate svoje kolege tako vprašanje: "Torej, vem, Lisa in Sasha, Katya in Dima se je začela srečati, delati tukaj. Ali poznate nekoga drugega iz pisarne, ki se srečuje?"

Prišli ste na delo. Prišel si denar, ki plačuje za račun stanovanj, izdelke v trgovini in posojilo, ki je bilo posneto. Če najdete prijatelje ob istem času - samo v redu, če pa se zgodi, da ne delate s prijatelji na delovnem mestu, to ni znak, kako dobro delate delo ali koliko ste vredni prijateljstva.

Moja mama mi je pogosto povedala: »Nemogoče je všeč vsem,« in ne glede na to, koliko hočem reči, da se moti, je res. Včasih se vaš lik, ali slog vodenja ali načinov, ali oblika platišča preprosto izkažejo za neprimerljivo za nekoga, in oseba odloči, da vam ni všeč. Kaj praviš? Takoj, ko se zavedaš, da nekdo ne mara ali ne marate nekoga, ga vzemite kot dejstvo in še naprej živimo.

Zakaj prisegamo, da ne bomo gossip na delovnem mestu

Stop Gossip. Stop! Vsekakor vas bo udaril. Tudi če vam je brezskrbno, če ste slišali, da je nekdo zavrnil, če veste, da podpredsednik spi z gospo iz kadrovskega oddelka, - obljubi me zdaj, ko ne boste gossip na delo. Ne samo, da je prej ali slej, bo zagotovo prinesel težave (in precej zgodaj), vendar je celo bolj dober razlog.

Govorice, tudi najbolj nedolžne, ni mogoče verjeti. In bistvo je, da če se gossiping o nekom, boš Gossip o meni. To pomeni, da vam nikoli ne bom povedal ničesar. Ni dobro, da bi se z ljudmi, ki so jim podrejeni (to jim daje nezaželen primer in daje vse udeležence v pogovor v težkem položaju). Seveda, ni vredno in gossip z vrhunskimi smernicami na svojih sodelavcih. Tudi če šef razpravlja o svojih sodelavcih z vami, lahko vljudno izjavite in ne sodelujete v takih pogovorih.

Morda se boste počutili nad odborom Office Life, če ste vzeli razprave in Brazys, vendar vsakič, ko ne sodelujete v Gossip, se vaš zaupni koeficient rahlo narašča.

Sposobnost pohvaljanja

Če imate slab odgovor na kolege, prej ali slej se boste našli na preprogi. Vendar je vedno koristno, da se dobro odzivate na ljudi, s katerimi delate. Če bi Kyshusha popolnoma izvedel akcijo PR, ji povej o tem, in naj poznam njenega šefa in sodelavcev. Pokazalo bo, da ne boste trpeli drobno in razumeli, kaj delati v ekipi je, da sodelujete, in ne gre za ves čas.

Kaj ne bi smelo postati

Guru na komunikaciji Deborah Tannen pravi, da ženske radi razpravljajo o svojih težavah, in moški jih poskušajo rešiti. Ne smejo biti boleče. Ne zaslužite nobenega strokovnega spoštovanja, se pritožuje, da se predelate. Bolje, da se odločite, kako izpolnjujete svoje dolžnosti, in tiho o težkih obremenitvah. Vendar, če res leži preveč, se pogovorite s šefom. Zaradi vseh svetih, ne trpijo tiho. Ker je mučenik ni boljši od izvrtine, in pasivno "ne, ne, vse je v redu, in vsi greste domov" nadležno ne manj.

Mail Etiquette: Vaše delo je odvisno od tega

V skoraj vsakem poklicu je e-pošta postala nepogrešljiva komunikacijska sredstva, prenos informacij, tkanin in ogromnega časa porabe. Tako kot vsa močna orodja za komunikacijo se ta lahko uporablja za dobro, in v groznem zlobu (na primer, bombe po pošti, poštne golobe, okužene s salmonelozo, telefonski klic na pijan vaš nekdanji ...).

E-pošta je spremenila vse naše komunikacije. V prejšnjih časih, če bi želel nekaj povedati nekomu, ti ali posnetku telefonske cevi ali potrkal na vrata. Ali, če ni bilo tako nujno, lahko pošljete memorandum.

Ne bom ponovil, pojasnjujem, da je e-pošta tako darilo nebes, in peklensko prekletstvo. Da ne omenjam dejstva, da so nekateri od nas sposobni preživeti dan, pisanje popolnega in dotika odgovora na pismo naše strasti, žalostno dejstvo v zvezi z e-pošto - je, za razliko od telefona ali osebnega pogovora, ne posreduje intonacije.

V kateri koli ekipi je njena nezakonita bonton, ki ohranja, ki je vsaj zato, ker pomaga komunicirati in odnos kolegov. Konec koncev, smo porabili za delo levji delež naših življenj in za nas, se strinjam, da je zelo pomembno, da čutijo dobro ime in spoštovanje kolegov. Kako to doseči, in povejte ta članek.

- Da bi ekipa imela atmosfero dobre volje, so potrebna prizadevanja vseh njenih članov. Vsakdo se mora spomniti ostale in se spomniti z njimi.

- Ekipa je zelo pomembna za prijatelje z vsemi in z nikomer. V kateri koli pisarni se morate naučiti diplomatskega pristopa, lahko ohranite tudi prijazne odnose s sodelavci. Pomembno je, da lahko najdete v vsaki osebi kakovosti ali linije znakov, za katero se lahko spoštuje.

- Ljudje, ki vedo, kako se spopadajo med seboj, se nanašajo na razumevanje interesov nekoga drugega, navade in okusi odnosov v ekipi se običajno uspešno razvijajo.

- To se zgodi, da, ki predstavlja terjatve in zahteve za vaše kolege, oseba pozabi, kako se obnaša sam. Zahteva vljudnost in poslastico od drugih, ne glede na to, ali pogosto dokazujejo te lastnosti.

- Treba je razviti taktičnost. Taktična oseba tuje nadležne, grobe šale, željo, da bi poškodovali sogovornik, neokrnjenosti. Ne bo svetoval, ko ga ni vprašal ali kritiziral nikogar.

- Če je nemogoče pridružiti ekipi, lahko počasi začnete vzpostaviti odnose z vsako ločeno. Potrebno je skrbno pogledati zaposlene, da bi videli individualnost vseh. Pomislite, kot si lahko prosim osebo. Morda bi mu morali pomagati, da bi mu postali koristen. Postopoma, postopoma, brez spreminjanja skupnega stila vedenja, poiščite skupni jezik z moškim.

- Če je oseba enostavna za koncesije in ni zlonamerna, potem mu je uspeh v ekipi zagotovljen. Moraš se naučiti, da bi premagal. Na delovnem mestu ne bi smelo biti

napade ponos. Tako čudovite lastnosti, kot je zaupanje, bo občutek samospoštovanja pomagal le rešiti spoštovanje kolegov, vendar ne ponos.

- Sodelujte v življenju ekipe. Na primer, zbirajte denar na rojstni dan zaposlenega (ni nič narobe s tem), vendar lahko prinesete torto za delo in zdravljenje vseh - tako kot to.

- Ne prikazujte svojih čustev na delovnem mestu, zlasti jeze. Lahko se pripeljete na občutek, prihaja iz pisarne in se vrnite z samozavestnim nasmehom na obrazu. To je popolnoma po želji, da igrajo v vsem za vaše kolege, da se obnašati lepo in če je mogoče, poskusite pomagati.

- Pogosto, dokaj "srednji" delavec, s katerim je lažje in prijeten za komunikacijo, lahko daljše na delovnem mestu, ki je navajen na vse na račun drugih.

- Ni vam treba nasprotovati ekipi, vendar lahko poskusite najti točke stika z vsakim zaposlenim.

- Bolje je, da ne vstopamo nobenih koalicij in skupin.

- Ljudje na delovnem mestu so posamezniki. Potrebno moramo samo poslušati osebo, da vam želi prenesti.

- Če vzamete preveč govornega zaposlenega na delovnem mestu, morate poskusiti čim manj z njim, da komunicirajo. Ali mu povejte: "In natančneje lahko?" Ali "zdaj v primeru, žal, ampak moram delati." Če z njim ni splošnih delovnih obveznosti, je bolje prezreti kolega, s katerim je težko komunicirati. Toda tudi s takšnim kolegom, morate ostati vljudno in poskušati pobrati ključ do njega.

Ali obstaja takšna oseba, ki ni naletela na vprašanje: Kakšna je psihologija ekipe, ali kako postati med tujci v novi službi?

Vsi ljudje so se morali ukvarjati s konceptom "ekipe". Nekoč tukaj, oseba vsaj enkrat, vendar doživlja vse užitke komunikacije z novimi sodelavci. Podvržen je konstantnim pregledom odpornosti, preživetja, sposobnost prilagajanja v neznanem vzdušju. Seveda novi uslužbenec ne bo takoj izgnan v vse pododdelke delovnega toka. Zaradi različnih tkanih in subligaletov od sodelavcev, njegov ugled kot nadarjeni specialist pogosto trpi. Vse to je zelo neprijetno. Seveda bi se vsi radi izognili podobnim sramotnim napakam in od prvega delovnega dne, da bi veželo močan prijateljski odnos in. To bomo obravnavali v tem članku.

Socialna psihologija ekipe

Začeti se je z dejstvom, da je ekipa družbeno okolje, ki jo sestavljajo absolutno različne ljudi, drug od njih, ima vsak od njih svoj značaj, izobraževanje, Worldview, Sposobnost. Lahko naštete za nedoločen čas. Vse so medsebojno povezane in prebivajo v tem okolju zaradi skupnega cilja. Da bi se delovni tok šel, se morajo obrniti drug na drugega. To je psihologija ekipe.

Otrok iz otroštva je prilagojen družbenemu okolju: Skupina Vrtca, šolski krog komunikacije, študentska skupnost je vse prihodnje modele ideje o tem, kaj dela in priprava na resnejšo stopnjo kot prejšnji.

In tako, da dan pride, ko oseba pride v novo ekipo, ali, nasprotno, on razume, da je že dosegel kritično točko v odnosih s sodelavci, in pogosto na vprašanje oskrbe, smo slišali njegov odgovor "je ne strinjam se v značaju "ali" so se dogovorili po mnenju. " V tem trenutku, da bi preprečili odpuščanje, bo preudarno razmisliti o svojih nadaljnjih ukrepih in pogledati, kaj se dogaja od opazovalke osebe.

Ne bo bolelo, da se spomnimo standardnega primera, na primer, ko se novo mlado dekle prevaja v oddelek. Poznajo situacijo? Kateri stalni zaposleni se takoj pojavijo? Najverjetneje, vprašanje, zanimanje, nezaupanje, napetost. Ona, izraža metaforično, kot tuje telo, zdaj preiskuje telo. In tam je precej časa, da ga je "telo" sprejelo. Konec koncev, prvi vtis ni bil preklican.

Prvič, ko bo vsa pozornost prevarala mladim strokovnjakom. Ne smemo pozabiti na urejeno oblačila in previdnost z besedami in dejanji.

Obstajajo različne kategorije ljudi. Eden bo neprijeten, da se soočimo z neizbečnim sivim zaposlenim, drugi pa so moteč svetli, glasno razglasijo, osebnost. Ne glede na želeno sliko je bolje, da se držite ustrezne kode oblačenja. Ne motijo \u200b\u200bobeh in drugih.

Pravila dobre tone

Uspešen zaposleni je vedno prijazen, ne da bi pokazal njegovo notranjo državo. Nič ne bo z njim po enostavnih vljudnih besedah \u200b\u200bpozdrava, hvala. Takšno osebo nehote vleče. Prav?

Vendar pa je biti preveč dobronameren in se strinjam in brez njega za neformalno komunikacijo z zaposlenimi, prav tako ni treba pripeljati do povratnega reakcije. Lepa polovica človeštva bo cenila novega kolega kot tekmeca, moški pa bodo takoj izgubili zanimanje in spoštovanje. Edg suspendiranega je tanek.

Ženska v njegovi naročniku. To je v njenem duhu, da bi tekmeca povišala spore, prehod. In če oseba nima želje, v prvih dneh, da bi bila v epicentru Gossip, spletk, preiskav, bi morala biti trmasta izogibati prepiri s predstavniki vaše ekipe. Trik in sposobnost poslušanja samo za pomoč.

Nadaljevanje prejšnjega priporočila. Ne smete dati vseh stopal, prav do dnevnega družinskega mamila. Tako brezposelna zaupanje nekoga drugega se lahko spremeni v smešno špekulacijo, zavist, ki bo povzročila še več težav. Dovolj bo, da bodo znane informacije.

Drugi nasvet ni, da bi hiteli, da "teče pred lokomotivo." Čudovito, če delate v užitek, se vse naloge izvajajo z lahkoto. Vendar ne vseeno. Nekdo ni mogoče dobiti od prvega, kakršne koli kršitve so dovoljene. Če ste nestrpni odnos do dela drugih zaposlenih, in željo, da se naučite, kakšno delo bi bilo najbolj pravilno, je ekipa najverjetneje pripraviti in vzeti ta izziv.

Vsaka ekipa ima par zakoreniranih ritualov, ki zbirajo skupaj in združujejo vse zaposlene. Ni vam treba zanemariti in se sramovati od splošnih praznikov ali prigrizkov podjetij. Toda nasilna vnema, da se ukvarjajo z nepoštenimi kaznimi za najmanjše nepravilnosti, ne bo tudi okrasila novega zaposlenega.

Kot smo že omenili, je ekipa sestavljena iz povsem različnih ljudi, ki temeljijo na tem, težave pa se lahko razlikujejo. Toda vsak problem je mogoče najti pristop, če poznate standardne kategorije ljudi, ki so popolnoma na katerem koli področju.

1. Na primer, pogosto obstajajo ljudje, ki so večno mrzli, razdraženi. Vsaka brezvidna beseda lahko povzroči eksplozijo njegovih čustev. Najboljša taktika v tem primeru bo nekoliko ravnodušen, nevtralen odnos.
2. Druga kategorija ljudi, ki se jim je treba izogniti, je "Gossips". Različne netočne informacije raztezajo ne le zato, ker nimajo nič opraviti. Glavni razlog je običajno zavist. Od pozornosti takih zaposlenih, niti novega elegantnega dodatka, niti flirt z moškim. Zato v nobenem primeru ni dovoljeno govoriti za hrbtom in vse ostalo postane očitno.
3. Obstajajo ljudje, ki ne spreminjajo delovnih pogojev v nobenem primeru, delovne metode. Skoraj nemogoče je spremeniti svoje konzervativno stališče. Ali je vredno porabiti toliko truda, da bi prepričali takšne ljudi s pravico svojih besed, je lahko lažje govoriti z njimi s splošno sprejetimi dogmami?
4. Obstajajo takšni ljudje, na nasprotju, ljubezen, da poiskate nos povsod in distribuirati nasvete. Na splošno so varni, vendar lahko njihova ekstremna moteča privede do škandala. Da bi se izognili takšni situaciji, se morate zatekati na trike in poiskati pomoč za pomoč motečemu zaposlenemu, da potrpežljivo poslušate, kaže svoj pomen v tej zadevi, zahvaljujoč kateremu se bo srečanje z "nadležno" zmanjšalo na minimum .
5. Pogosto v ekipi si lahko ogledate kategorijo ljudi, ki vse delajo na dnu. Radi so središče pozornosti, ljubezen, ko skrbno poslušajo in pohvale. To je vredno zadovoljiti takšno osebo.

Tu niso bile obravnavane vse kategorije, samo glavna. Prav tako se zgodi, da oseba spremeni delo pri delu, in situacija se ne spremeni. V tem primeru morate ponovno pretehtati svoj odnos do ekipe in izvedeti vzroke težav.

Zakaj lahko odnose s sodelavci

• tisidni zaprt človek odbija od sebe in ne povzroča želje, da bi mu približala. Ne smete dovoliti vožnje na sebi, ampak tudi za uporabo nekoga drugega, če ne uporabljate prijaznosti nekoga drugega. Upoštevajte zlata pravila: Pomagam - Pomagaj mi;
• poročila o zaposlenih in želja po risanju smernic v škandal s sodelavci ne bodo dvignili osebe v oči ekipe. Ugotovite svoj odnos samo z očesom na očesu;
• včasih draženje, napake v primeru transfuse čez rob. Da bi se pomirili in ne zavežejo akta, ki bo še vedno obžaloval, obstaja veliko različnih psiholoških usposabljanj;
• nesmernost ni vedno plemenita linija. Preden ostro govorite, bi morali dobro razumeti, kje, kaj in komu povedati;
• odnosi pri delu bi morali ostati formalni, zgolj poslovanje. Glava bo tudi zelo nezadovoljna s pogosto odsotnostjo, dolgim \u200b\u200bpogovorom z drugimi sodelavci;
• v izrednih razmerah, ko so vsi zaposleni naleteli na nujno delo, ne sedite, delajte skupaj z vsemi;
• ne moti kolegov z zgodbami o tem, kakšno usklajeno je bilo preteklo delo, lahko poškodujete svoja čustva;
• za neumno, ne do kraja in časa, radovednost na glavi ne bo ne bo plenjala;
• zagotovo je predstavljala maso z nekompatibilnimi ljudmi, ki niso v skladu s pravili etiketa. Ti ljudje mislijo samo na sebe. Zdravijo se z ostrim parfumom, glasnim smehom ali pogovorom, obscenih izrazov, ki nosijo pesem in tako naprej. Zelo neprijeten vtis ostaja po srečanju s takimi posamezniki;
• prekomerna vnema za delo, sicer lahko imenovana WorkArity povzroči, da sodelavci sumijo vašo željo, da bi se približali šefom, o želji po povečanju v pisarni;
• . No, s takšnimi ljudmi je vse jasno, da poskušajo ne opaziti.

Psihologija moške ekipe

Ločena postavka v psihologiji kolektiva je moška ekipa, saj imajo v njenih moških slabši kot v običajnem delovnem okolju. Praviloma obstaja težka konkurenca najboljših pred najboljšimi.

1. Stroga koda oblačenja.
2. Nevtralnost v vsem, miru, sposobnost, da se sramuje od provokacij.
3. Ti si isti specialist kot ostalo. Več pozornosti za vse.
4. Izogibajte se konfliktnim situacijam. Ne gredo in ne nevljudno. Upoštevajte razdaljo s provokatorji.

Sklep iz vseh zgoraj navedenih: učenec, spoštovanje drug drugemu, želja, da gre na srečanje, ki jo potrebuje pomoč, je ključ do močne prijazne ekipe in resnično ljubljeno delo.

Doslej.
S spoštovanjem, Vyacheslav.

Za mnoge od nas je delo postalo drugi dom, ker smo porabili pomemben del našega življenja v pisarni. Zato so dobri odnosi s sodelavci pomemben sestavni del vsakega dela. Lepo je delati v prijateljskem vzdušju, kjer se počutiš mirno in samozavestno.

Vendar pa je psihološka klima v pisarni v veliki meri odvisna od sebe. Za delo je bilo udobno, samo upoštevajte preprosta pravila.

Izberite teme za razpravo

Komuniciranje s sodelavci - samo na skupnih temah. Vaše osebno življenje in še več, družinskih problemov in težav, pustite razpravo v krogu ljubljenih.

Ignoriraj gossip.

V kateri koli ekipi bodo vedno ljudje, ki ne bodo pred njimi.

Ker so posledice gossip nepredvidljive, je najbolje, da ne poslušate tkanine, in če je slišal - da jih ne širi.

Tisti, ki vam povejo nekoga, verjetno mu povejo o tebi. Samo spomnite se tega.

Upoštevajte ukrep v komunikaciji

Zaprti in tihi ljudje v ekipi izgledajo sumljivo in hitro pridobijo oznako "na njihovem umu." Hkrati, neutruden Toltun, obešeni v sodelavcih, da dela, bolj nadležno. To vedenje takoj povzroči vprašanje: "Kaj morate storiti?"?

Bodi prijazen

Upoštevajte osnovna pravila vljudnosti - to je vprašanje vašega vzgoje. Pozdravljeni z vsemi kolegi, tudi s tistimi, s katerimi se osebno ne poznate in se ne križate o uradnih dolžnosth.

Pritožba na "vas" je sprejemljiva samo med enakimi po pošti in sodelavci. Ne "Poiskate" svoje podrejene, še posebej, če so starejši.

Med uradnimi dogodki se nikoli ne nanašajo na svoje prijatelje-sodelavce.

Upoštevajte pravila podjetij

Brez korporativnih pravil bi se življenje v pisarni spremenilo v kaos. Vzpostavijo predpise o delu, zahteve za videz, vedenje in pomagajo zaposlenim med seboj sodelujejo. Skladnost s standardi podjetij, praviloma, je strogo nadzorovana, njihova kršitev pa je lahko resno kaznovana.

Tudi v vsakem podjetju so vedno nezakonita pravila, ki so jih ustanovile zaposleni. Razbijte jih - izpodbijati celotno ekipo.

Sodelujejo v poslovnih dogodkih

Ne odstranjujte iz kolektiva, sodelujte v poslovnih dogodkih. Sodelovanje v kolektivnih praznikih je priložnost za izgradnjo dobrega odnosa s sodelavci.

Na korporativni stranki ni težkih pravil obnašanja, če pa cenite svoj ugled, se morate držati spodobnosti in poslušajte "interni cenzor".

Mala podjetja lahko pokvari veliko kariero.

Izogibajte servisnim romalom

Nesodobne odnose, praviloma prinašajo več škode kot dobra. V vsakem primeru se govorice na delovnih govoricah širijo s strelo. Ne želim biti glavni junak vseh korporativnih gossip? Izogibajte se intimnim odnosom s sodelavci.

Ne mrzli se pred šefi

Zaposleni, ki se ukvarjajo s svojimi šefi, redko zaslužijo svoje spoštovanje. Podkhalimov ne trpijo in sodelavci.

Poskusite se držati oblasti nevtralnih odnosov.

Opazovati podrejenost

Skladnost s podrejenostjo je eno od osnovnih načel korporativne kulture. Izražana je v vertikali službenega razmerja, to pomeni, da se predloži višji osebi.

Zato je nemogoče, da se obrnete na najvišje upravljanje podjetja, ki obide njegov neposredni šef. Izjema je lahko samo primere višje sile.

Izogibajte se kritiki upravljanja

Nikoli ne kritizirajte šefov v očeh in še bolj za oči. Kot pravijo, šef ni vedno prav, vendar je vedno šef!

Ustvarite atmosfero

Razmere v kateri koli ekipi je odvisna predvsem od šefa. Če imate podrejene zaposlene, oblikujte dobrovodno delovno vzdušje, nastavite ton.

"Ne glede na to, kako visoka je vaša objava, ste odgovorni za to, kar se izvaja na samem dnu" (B. James, ameriški pisatelj).

Pri komuniciranju z ljudmi, vedno sledite zlatim pravilom: Hvalimo podrejene, morajo biti javne in kritike - z očesom na očesu.

Bodite previdni za druge.

Povezujejo majhne znake pozornosti svojim sodelavcem. Cute rojstni dan ali čokolada za počitnice bo uživala vsakogar in hkrati ne bo vplivala na njega. Dober vtis o vas bo ostal dolgo časa.

Pomagajo sodelavcem

Če želite ponuditi pomoč kolegom, mora biti vsaj zato, ker boste tudi kdajkoli zahtevali nasvet ali posvetovanje. To je odlična priložnost za vzpostavitev prijateljskih odnosov.

Dobri odnosi v ekipi je zaveza udobnega in produktivnega dela. Zato bo najboljši moto za komuniciranje s sodelavci besede iz pesmi za otroke, "živimo skupaj"!

© Informaboz.