na dobu trvania konkrétneho zamestnania v osobe konajúcej na základe, ďalej len „ Spoločnosť“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria, č., vydaný, s bydliskom: , ďalej len „ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Dohoda“, o nasledujúcom:

1. Spoločnosť prijíma zamestnanca na brigádu ako...
2. Plat zamestnanca je v rubľoch mesačne.
3. Počas práce v Spoločnosti sa zamestnanec hlási priamo.
4. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu trvania prac. Práce musia byť ukončené najneskôr do . Uplynutím určenej doby táto dohoda zaniká, okrem prípadov uvedených v ods. 8 a 9 zmluvy.
5. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce v roku 2019.
6. Zamestnanec je povinný vykonávať nasledujúce pracovné povinnosti uvedené v pracovnej náplni.
7. Miesto výkonu práce Zamestnanca: .
8. Po vykonaní prác uvedených v bode 4 zmluvy môže byť táto pracovná zmluva predĺžená dohodou strán alebo môže byť medzi nimi uzavretá nová pracovná zmluva na dobu určitú alebo na trvalý pracovný pomer.
9. Pracovná zmluva sa predlžuje na dobu neurčitú a zamestnanec nadobudne postavenie stáleho zamestnanca, ak pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jeho skončenie v týchto prípadoch:
   • ak po uplynutí zmluvy nie je dielo uvedené v bode 4 dokončené;
   • ak zamestnanec po skončení práce uvedenej v bode 4 zmluvy pokračuje vo výkone práce v tejto špecializácii a kvalifikácii.
10. Práca v spoločnosti je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.
11. Harmonogram práce, práva a povinnosti zmluvných strán, dôvody skončenia pracovnej zmluvy a ďalšie podmienky sú stanovené v Personálnom poriadku, ktorý schvaľuje vedúci Spoločnosti.
12. Ďalšie zmluvné podmienky podľa tejto zmluvy: .
13. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
14. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
15. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto zmluve, sa strany riadia platnou legislatívou.
16. Strany sa riadia vnútornými predpismi Spoločnosti (Personálny poriadok, vnútorný pracovný poriadok a pod.) len vtedy, ak sa s nimi Zamestnanec proti podpisu oboznámi.
17. Spory medzi stranami vzniknuté pri plnení pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom, ktorý predpisuje platná legislatíva.
18. Zmluva je vyhotovená v 2 rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jeden je v držbe spoločnosti a druhý u zamestnanca.

Zákonník práce upravuje právo zamestnávateľa uzatvárať s externými zamestnancami pracovné zmluvy na dobu určitú. Ale na určité obdobie to nemôžete urobiť, musia na to existovať dobré dôvody uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre zamestnávateľa je niekedy ťažké zistiť, aký základ má v konkrétnom prípade uplatniť. V tomto článku zvážime jeden z dôvodov uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú - vykonávanie dočasnej (do dvoch mesiacov) práce, pričom vás upozorníme na niektoré nuansy.

Dočasná práca

Na základe čoho čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára: v prípadoch uvedených v jej prvej časti, keď pracovný pomer s prihliadnutím na povahu práce nemožno uzavrieť na dobu neurčitú; a dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom bez ohľadu na povahu práce - dôvody na uzatvorenie takejto zmluvy na dobu určitú sú uvedené v druhej časti článku. Prípady uzavretia dohody tohto typu môžu byť ustanovené inými federálnymi zákonmi.

Pracovná zmluva na dobu určitú na dobu trvania dočasnej (do dvoch mesiacov) práce má teda dva charakteristické znaky:

1. Uzatvára sa až vtedy, keď je pridelená práca dočasná.
2. Trvanie práce je obmedzené na dva mesiace.

Aký druh práce sa nazýva dočasný? Ktoré zamestnania sa za takéto považujú, Zákonník práce nevysvetľuje. Ale v tomto prípade máme na mysli prácu, ktorá sa nevykonáva priebežne. To znamená, že na tomto základe nie je možné uzavrieť dohodu, napríklad počas neprítomnosti zamestnanca v personáli organizácie - potom bude základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú znieť inak: „Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si ponecháva miesto výkonu práce.“

Pre tvoju informáciu:

Podľa Výnos Prezídia ozbrojených síl ZSSR zo dňa 24. septembra 1974 č.311-IX „O pracovných podmienkach dočasných pracovníkov a zamestnancov“, ktorý je v platnosti dodnes, pokiaľ nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, brigádnikmi boli pracovníci a zamestnanci prijatí na dobu do dvoch mesiacov alebo ako náhrada dočasne neprítomných zamestnancov, ktorí si ponechali svoje pracovisko ( pozíciu) na obdobie až štyroch mesiacov.

Dočasné práce môžu zahŕňať stavebné alebo dokončovacie práce, prípravu rôznych projektov alebo správ, vývoj počítačových programov atď. Nezamieňajte si ich s takýmito predpokladmi Časť 1 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, Ako:

• vykonávanie prác, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a pod.), ako aj práce súvisiace so zámerným dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;
• výkon zjavne vymedzenej práce v prípadoch, keď jej skončenie nie je možné určiť do konkrétneho termínu - keďže na rozdiel od uvedených dôvodov je doba výkonu brigády obmedzená a nemôže byť dlhšia ako dva mesiace.

Táto povaha práce sa uvádza aj pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú s osobami vyslanými orgánmi služieb zamestnanosti na brigádnickú prácu a verejnoprospešných prác. Postup pri vysielaní občanov na brigády upravujú schválené správne predpisy Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. júna 2007 č.449 (Ďalej - nariadenia). Podľa 55 nariadenia na základe dohôd o spoločnej činnosti pri organizácii dočasného zamestnávania (uzavretých medzi výkonnými orgánmi, samosprávami, zamestnávateľmi a ústredím práce) si zamestnanec strediska vyberá vhodnú prácu na dočasné zamestnávanie maloletých a nezamestnaných občanov na základe informácie poskytnuté zamestnávateľmi o výrobných kapacitách, počte vytvorených pracovných miest, požadovanom počte pracovníkov, mieste a povahe práce, dátumoch začiatku a konca atď.

Pre tvoju informáciu:

Verejné práce sa chápu ako pracovná činnosť, ktorá má sociálne užitočné zameranie a je organizovaná ako dodatočná sociálna podpora pre občanov hľadajúcich prácu ( čl. 24 Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“). Verejnoprospešnými prácami zároveň nie sú činnosti súvisiace s potrebou neodkladnej likvidácie následkov havárií, živelných pohrôm, katastrof a iných mimoriadnych udalostí a vyžadujúce si špeciálne školenie pracovníkov, ako aj ich kvalifikovaný a zodpovedný úkon v čo najkratšom čase. čas.

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania dočasných a verejných prác. Môžu trvať aj menej ako dva mesiace, ale podkladom na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bude odporúčanie osôb úradom práce na brigády a verejnoprospešné práce.

Zamestnáme brigádnika

Registrácia pracovnoprávnych vzťahov s takýmto zamestnancom sa vykonáva na všeobecnom základe ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi pre zamestnávanie. Pri uchádzaní sa o prácu zamestnanec predloží všetky potrebné dokumenty, ktorých zoznam je stanovený čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom sa uzatvorí, v ktorom sú uvedené povinné podmienky čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä dobu trvania a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Čo sa týka samotnej podmienky dočasnosti práce, Zákonník práce Ruskej federácie nevyžaduje jej zahrnutie do pracovnej zmluvy s brigádnikom (na rozdiel od uzatvorenia pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi - podľa čl. 294 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať podmienka týkajúca sa sezónneho charakteru práce).

Okrem toho by v zmluve malo byť uvedené, či ide o dočasnú prácu pre zamestnanca na primárny alebo čiastočný úväzok.

Uveďme si príklad.

Pracovná zmluva č.13/s

Štátna vzdelávacia inštitúcia "Špeciálna odborná škola č. 2 Samara" (GOU SPU č. 2), ďalej len "Zamestnávateľ", zastúpená riaditeľkou Elenou Viktorovnou Malyshevou, konajúcou na základe príkazu č. 57 zo dňa 04/ 11/2010 na jednej strane a Kovalev Artem Sergejevič, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto zmluvu o:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na dočasnú prácu ako softvérového inžiniera.

1.2. Práca pre zamestnávateľa je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

1.3. Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú na dobu brigádnickej činnosti na inštaláciu softvéru podľa technickej špecifikácie (príloha č. 1 k pracovnej zmluve) a je platná od 2. apríla do 14. mája 2012.

1.4. Bezprostredným nadriadeným zamestnanca je riaditeľ Štátneho vzdelávacieho ústavu SPO č. 2.

1.6. Ak zamestnanec nenastúpi do práce v lehote uvedenej v bode 1.5 tejto pracovnej zmluvy, zmluva sa ruší v súlade s časťou 4 čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú na vykonávanie dočasnej práce môžete určiť nie špecializáciu (povolanie), ale konkrétny druh pridelenej práce. Napríklad: „Zamestnanec je najatý na obdobie dočasnej práce na inštaláciu softvéru.“

Zamestnávateľa upozorňujeme na bod: podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ do troch dní odo dňa skutočného prijatia nováčika do práce písomne ​​nevyhotoví pracovnú zmluvu na dobu určitú, bude sa aj tak považovať za uzavretú. Zamestnávateľ navyše nemôže preukázať, že zamestnal zamestnanca na dobu určitú a bude sa považovať za zamestnaného na dobu neurčitú.

Zamestnávateľ teda na základe pracovnej zmluvy vydá príkaz (pokyn) na prijatie do zamestnania (formuláre T-1, T-1a) a personálny zamestnanec vykoná záznam do pracovnej knihy zamestnanca, ak je prijatý na hlavnú miesto výkonu práce. Ak je zamestnanec prijatý na čiastočný úväzok, záznam o práci sa vyhotovuje na hlavnom pracovisku na žiadosť zamestnanca ( čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka:

Podmienka, že zamestnanec je prijatý na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, nie je uvedená v pracovnej knihe.

Pri zápise do zošita je lepšie napísať nie „Prijatý ako softvérový inžinier“, ale „Prijatý ako softvérový inžinier“, pretože podľa Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10. októbra 2003 č.69 „O schválení Pokynov na vypĺňanie zošitov“ Záznamy o názve pozície (zamestnania), špecializácie, profesie s uvedením kvalifikácie sa spravidla vykonávajú v súlade s personálnou tabuľkou organizácie a pri výkone brigád na dobu do dvoch mesiacov ide o prácu na inom mieste ako sú pozície podľa personálnej tabuľky organizácie.

Upozorňujeme, že pri prenájme práce na dobu určitú zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zriadiť ( čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prijímaní dočasného zamestnanca nezabudnite poskytnúť informácie o osobách, ktoré podliehajú vojenskej službe. Povinnosť zasielať do dvoch týždňov odo dňa nástupu do zamestnania (prepustenia) vojenským komisariátom informácie o občanoch podliehajúcich vojenskej evidencii, o ich prijatí alebo prepustení z práce, Nariadením vlády Ruskej federácie z 27. novembra 2006 č. 719 „O schválení Predpisov o vojenskej registrácii» , nezávisí od toho, či je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú alebo na neurčitý čas.

Niektoré črty pracovnej činnosti dočasných pracovníkov

Zákonník práce ustanovuje niektoré znaky pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov v tejto kategórii. Áno, kvôli čl. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, môžu byť v tejto lehote s ich písomným súhlasom zapojené do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja. Takáto práca je odmeňovaná v hotovosti najmenej v dvojnásobku sumy.

Teda na rozdiel od stálych pracovníkov, ktorí v dôsledku čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie Za prácu cez víkend alebo sviatok sa tento nárok nepriznáva. Ale oni, rovnako ako stáli zamestnanci, majú právo na dovolenku. Počet dní dovolenky je nastavený čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie, jeho maximálna dĺžka sú štyri pracovné dni. A ak sa zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku na konci dvoch mesiacov práce, platnosť pracovnej zmluvy bude viac ako dva mesiace. Nie je potrebné sa toho obávať, pretože čl. 127 TK RF pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže byť dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, poskytnutá aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy.

Ak zamestnanec toto právo nevyužije, poskytne sa mu pri prepustení peňažná náhrada vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce. Vypočítava sa na základe priemerného denného zárobku, ktorý sa určuje podľa pravidiel Časť 5 Čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca je hotová

Podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný pomer na dobu určitú sa končí jej uplynutím. Uplynutie tejto lehoty je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, s výnimkou prípadov, keď zanikne pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorenú počas trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca – v tomto prípade uvoľnením tohto zamestnanca sa zmluva končí.

Ako každú pracovnú zmluvu, aj pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné ukončiť pred uplynutím doby jej trvania z podnetu zamestnanca, zamestnávateľa, z okolností mimo vôle zmluvných strán (likvidácia, zníženie počtu zamestnancov a pod.), resp. dohodou strán.

Článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovený osobitný postup pri ukončení zmluvy s dočasným zamestnancom. Ak teda chce skončiť pred uplynutím zmluvy, je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi predčasné skončenie tri kalendárne dni vopred.

Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, potom dňom skončenia lehoty v súlade s čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje najbližší nasledujúci pracovný deň.

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​proti podpisu upozorniť zamestnanca, ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, najmenej tri kalendárne dni vopred. Osobe, ktorá uzavrela takúto dohodu, sa pri prepustení nevypláca odstupné, pokiaľ federálne zákony, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva neustanovujú inak.

Zamestnávateľ by na to nemal zabúdať v súlade so stanoveným všeobecným pravidlom Časť 4 Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec po uplynutí dvoch mesiacov trvania pracovného pomeru na určitú dobu skutočne pokračuje v práci a zamestnávateľ nepožiadal o skončenie pracovného pomeru pre uplynutie jeho doby, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu určitú. dobu neurčitú.

Záver

Poznámka: podľa Časť 5 Čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Pri uzatváraní tejto dohody sa preto treba striktne riadiť ustanoveniami Zákonníka práce, vrátane správneho označenia dôvodov uzatvorenia.

Niekedy zamestnávateľ, aby predišiel akýmkoľvek ťažkostiam s prepúšťaním zamestnancov, uzatvorí s nimi pracovnú zmluvu na dobu určitú bez toho, aby sa osobitne zamyslel nad tým, či má na to právo a aké dôsledky to pre neho môže mať. A nasledovať môžu súdne konania, kontroly regulačných orgánov, pokuty a iné materiálne náklady.

Ako príklad si uveďme rozsudok Leningradského regionálneho súdu z 28. februára 2012 č. 33-928/12.

Občan Z. bol prijatý do pracovného pomeru v XXX na dobu kratšiu ako dva mesiace. Bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú a bol vydaný príkaz na prijatie do zamestnania, s ktorým sa oboznámila. Okrem toho Z. podpísala s generálnym riaditeľom XXX dohodu, že bola prijatá na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Okamžite jej bolo zaslané upozornenie, že s ňou uzatvorená zmluva bude ukončená z dôvodu jej vypršania. Rozkazom generálneho riaditeľa bol Z. odvolaný za odsek 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po skončení pracovnej zmluvy.

Z. však s výpoveďou nesúhlasila a podala žalobu na jej opätovné uvedenie do funkcie, uznanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, vymáhanie priemerného zárobku za dobu nútenej neprítomnosti a náhradu morálnej ujmy.

Súd prvého stupňa mal za to, že „XXX“ mal dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú so Z. z dvoch dôvodov: existencia dohody o uzavretí takejto zmluvy ( Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a uzatvorením pracovnej zmluvy na vykonávanie sezónnych prác, ktoré možno vzhľadom na prírodné podmienky vykonávať len počas určitého obdobia (sezóny) ( odsek 3, časť 1, čl. 59). Nároky boli zamietnuté.

Kasačný súd však toto rozhodnutie zrušil a vyhovel všetkým vyššie uvedeným požiadavkám Z., pričom sa riadil nasledovným:

1. Na základe výpovede zástupcu „XXX“ bolo základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy so Z. na dobu určitú, že organizácia bola vytvorená na dobu určitú. Tento základ je však neudržateľný a tu je dôvod. „XXX“ uzavrela so štátnym jednotným podnikom, ktorý je zriaďovateľom „XXX“ zmluvnú zmluvu na poskytovanie služieb na obdobie jedného roka na poskytovanie rozsahu služieb na podporu činnosti ambulancie, a to na organizovanie detských rekreácií, na základe ktorých boli so všetkými zamestnancami uzatvorené pracovné zmluvy na dobu určitú . Ako však ustanovil súdny senát, „XXX“ bol vytvorený s cieľom poskytovať celý rad služieb nielen pre detskú rekreáciu počas školských prázdnin, ale aj pre dospelých počas celého roka. Okrem toho bol podľa charty „XXX“ vytvorený na vykonávanie nasledujúcich typov činností: obsluha detských, dorasteneckých a zdravotníckych táborov, rekreačných stredísk a penziónov; organizácia a údržba víkendového centra rodinnej rekreácie; výstavba, zriaďovanie a prevádzkovanie výrobných zariadení, kultúrnych, domácich a bytových zariadení a pod. Podľa svedeckej výpovede takmer všetci zamestnanci XXX pracujú na základe pracovných zmlúv na dobu určitú, ktoré, ak im vypršali, boli uzatvorené na nový vykonávať rovnakú pracovnú funkciu.

2. Z materiálov prípadu je zrejmé, že pozícia žalobcu je pracovná na plný úväzok a po odvolaní Z. boli povinnosti na uvedenej pozícii pridelené inému zamestnancovi.

Porota dospela k týmto záverom:

1. Podpis Z. dohody o uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú bez jej zaradenia do zoznamu ustanovených osôb Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je podkladom na uzatvorenie zmluvy na dobu určitú.

2. Neboli dôvody na uzatvorenie dohody na dobu do dvoch mesiacov, pretože uzavretie takejto dohody je prípustné za predpokladu, že ide o zjavne dočasnú prácu, to znamená, že je vopred známe, že už nebude trvať. ako dva mesiace.

3. Neboli dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na vykonávanie sezónnych prác, keďže pozícia Z. (účtovníčka) nie je zaradená do osobitného zoznamu sezónnych prác zavedeného Nariadením vlády Ruskej federácie zo 6. apríla 1999 č. 382 .

„O schválení Správneho poriadku pre poskytovanie verejných služieb na organizovanie dočasného zamestnávania maloletých občanov vo veku 14 až 18 rokov vo voľnom čase po štúdiu, nezamestnaných občanov s ťažkosťami pri hľadaní práce, nezamestnaných občanov vo veku 18 až 20 rokov z radov absolventov. vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, hľadajúci prácu prvýkrát.“

Tlačivo dokumentu „Pracovná zmluva na dobu určitú“ patrí do rubriky „Dohoda o pracovnej činnosti, pracovná zmluva“. Uložte odkaz na dokument na sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

PRACOVNÁ ZMLUVA č. __
na dobu trvania konkrétneho zamestnania
(plné)

_____________ "__"_________ _____ g.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "_____________________",
(Názov)

ďalej len „Spoločnosť“, ktorú zastupuje ____________________________,
(pozícia, celé meno)

konajúc na základe _______________________ na jednej strane a
(Charta, predpisy)

občan Ruskej federácie __________________________, označovaný ako
(Celé meno)

ďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli túto zmluvu
o nasledovnom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanec je prijatý na dočasnú prácu spoločnosťou ako __________________________________________.
1.2. Plat zamestnanca je ______________________ __________________________________ rub. za mesiac.
1.3. Zamestnanec sa počas výkonu práce v spoločnosti hlási priamo ______________________________________________________.
1.4. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu trvania práce __________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Dielo musí byť dokončené najneskôr do _____________ (nie viac ako 2 mesiace od začiatku zmluvy). Uplynutím určenej doby táto dohoda zaniká, okrem prípadov uvedených v ods. 1.7 a 1.8 zmluvy.
1.5. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „__“_________ _____.
1.6. Miesto výkonu práce Zamestnanca: ____________________________________.
Možnosti:
a) Spoločnosť má právo vyslať zamestnanca na plnenie úloh v
___________________________, umiestnený na: ________________
(názov spoločnosti)

_____________________________________________________________________.
b) Spoločnosť má právo vyslať zamestnanca na vykonávanie úloh v akejkoľvek oblasti v rámci ________________________ regiónu.

1.7. Po vykonaní prác uvedených v bode 1.4 zmluvy môže byť táto pracovná zmluva po dohode strán predĺžená, prípadne môže byť medzi nimi uzatvorená nová pracovná zmluva na dočasnú alebo trvalú prácu.
1.8. Pracovná zmluva sa predlžuje na dobu neurčitú a zamestnanec nadobudne postavenie stáleho zamestnanca, ak pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jeho skončenie v týchto prípadoch:
a) ak po uplynutí platnosti zmluvy nie je dielo uvedené v bode 1.4 dokončené;
b) ak zamestnanec po vykonaní práce uvedenej v bode 1.4 zmluvy pokračuje vo výkone práce v tejto špecializácii a kvalifikácii.
1.9. Práca v spoločnosti je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

2. POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec je povinný:
2.1.1. Vykonávajte nasledujúce pracovné povinnosti: _____________ ______________________________________________________________________________________________________________________________
(hlavné charakteristiky práce a požiadavky na
úroveň ich implementácie)

Možnosť: Vykonávajte úlohy uvedené v popise práce.

2.1.2. Dodržiavať pracovnú, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito vykonávať svoje služobné povinnosti uvedené v bode 2.1.1 tejto pracovnej zmluvy.
2.1.3. Chrániť majetok Spoločnosti a nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom Spoločnosti.
2.1.4. Vykonávať efektívne a včas pokyny, úlohy a pokyny, ktoré dávajú konatelia spoločnosti v súlade s ich kompetenciou.
2.1.5. Neposkytovať rozhovory, neorganizovať stretnutia a rokovania o činnosti Spoločnosti bez povolenia jej vedenia.
2.1.6. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.
2.1.7. Ak je práca vykonávaná na základe zmluvy uzatvorenej Spoločnosťou s treťou stranou (Zákazníkom), dodržujte podmienky takejto zmluvy a pravidlá platné na území Zákazníka za predpokladu, že sa Zamestnanec proti podpisu oboznámi s uvedenými dokumentmi.
2.1.8. Prispievať k vytváraniu priaznivej morálnej klímy a pracovného prostredia v spoločnosti.
2.2. Spoločnosť sa zaväzuje:
2.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Spoločnosť má právo požadovať od zamestnanca, aby plnil povinnosti, ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, len v prípadoch ustanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
2.2.2. Vyplácajte mzdy dvakrát mesačne, najneskôr v _______ a ______ dňoch každého mesiaca.
Mzdu za celé obdobie dovolenky vyplatiť najneskôr _______ dní pred nástupom na dovolenku.
2.2.3. Ak je zamestnanec vyslaný na výkon práce na základe dohody uzatvorenej Spoločnosťou s treťou osobou (zákazníkom), oboznámte zamestnanca po prijatí s takouto dohodou v zmysle podmienok výkonu práce a pravidiel platných na území objednávateľa. .
2.2.4. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
2.2.5. Poskytnite zamestnancovi kópiu popisu práce.
2.2.6. Vyšetrovať a viesť záznamy o priemyselných haváriách.
2.2.7. Vyplácať prémie a odmeny spôsobom a za podmienok stanovených Spoločnosťou, poskytovať finančnú pomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci Spoločnosti.
2.2.8. Predpísaným spôsobom urobte záznamy do zošita zamestnanca, uložte ho a vydajte zamestnancovi v deň prepustenia.
2.2.9. Poskytovať sociálne poistenie Zamestnancovi po dobu platnosti pracovnej zmluvy.
2.2.10. Vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnou legislatívou.

3. PREVÁDZKOVÝ REŽIM

3.1. Zamestnancovi je pridelený ________________ (päťdňový, šesťdňový) pracovný týždeň v trvaní __________ hodín (nie viac ako 40 hodín). Víkendy sú ____________________________.
Možnosť: dni voľna sú poskytované v rôznych dňoch v týždni podľa harmonogramov zmien schválených vedením spoločnosti.
Práca v spoločnosti sa nevykonáva počas nasledujúcich sviatkov:
1. a 2. januára - Nový rok;
7. januára - Vianoce;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. a 2. máj - Sviatok jari a práce;
9. máj - Deň víťazstva;
12. jún - Deň prijatia Deklarácie o štátnej suverenite;
7. november je výročím októbrovej revolúcie;
12. december je Dňom prijatia ústavy Ruskej federácie.
V predvečer sviatkov uvedených vyššie sa pracovný čas zamestnancov skráti o 1 (jednu) hodinu. Ak sviatku predchádza deň pracovného voľna, pracovný deň sa nekráti.
3.2. Pracovný čas:
- Začiatok práce ______________________;
- koniec práce ___________________;
- prestávka na odpočinok a jedlo od _________ do _________.
Možnosť: pracovný čas je stanovený rozvrhom zmien schváleným vedením spoločnosti.

3.3. Zamestnanec môže byť požiadaný o prácu v noci (od 22:00 do 6:00 miestneho času) podľa plánu zmien schváleného vedením spoločnosti.
Za nočnú prácu sa okrem mzdy vypláca náhrada vo výške ____ (najmenej 40 %) hodinovej sadzby za hodinu práce. Hodinová sadzba sa vypočíta tak, že sa výška mzdy vydelí priemerným počtom pracovných hodín za mesiac.
3.4. Vo výnimočných prípadoch môže byť od zamestnanca vyžadovaná práca nadčas, ako aj práca cez víkendy a sviatky spôsobom a s náhradou ustanovenou pracovnoprávnymi predpismi (poskytnutím ďalšieho dňa pracovného pokoja alebo po dohode strán v hotovosti ).
3.5. Zamestnanec dostane ročnú dovolenku s platom v trvaní _______ dní (najmenej 24 pracovných dní na základe šesťdňového pracovného týždňa). Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po jedenástich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku až do uplynutia jedenástich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti.
Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s prioritou dovoleniek podľa harmonogramu dovoleniek schváleného vedúcim spoločnosti, zostaveného s prihliadnutím na želania zamestnancov o čase navrhovanej dovolenky.
3.6. V prípadoch ustanovených zákonom sa zamestnancovi poskytuje dodatočná dovolenka.
3.7. Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené, s výnimkou prípadov prepustenia zamestnanca, ktorý nevyčerpal poskytnutú dovolenku.
3.8. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

4. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

4.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, pracovnoprávnych predpisov (možnosť: a pravidiel ustanovených Personálnym poriadkom), ako aj spôsobenia materiálnej škody Spoločnosti, znáša zamestnanec disciplinárnej, finančnej a inej zodpovednosti v súlade s platnou legislatívou.
4.2. Spoločnosť nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou v nasledujúcich prípadoch:
a) prepustenie bez zákonných dôvodov alebo v rozpore so stanoveným postupom;
b) spôsobenie škody Zamestnancovi v dôsledku úrazu alebo inej ujmy na zdraví spojenej s plnením jeho pracovných povinností;
c) v iných prípadoch ustanovených zákonom.
V prípadoch ustanovených zákonom je Spoločnosť povinná nahradiť Zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním Spoločnosti.

5. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

5.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
5.1.1. Dohoda zmluvných strán.
5.1.2. Ukončenie diela špecifikovaného v bode 1.4 tejto zmluvy, nemožnosť jeho dokončenia alebo uplynutie platnosti zmluvy.
5.1.3. Odvod zamestnanca alebo nástup do vojenskej služby.
5.1.4. Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu Zamestnanca z dôvodov uvedených v čl. 31 a 32 Zákonníka práce Ruskej federácie.
5.1.5. Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu Spoločnosti z dôvodov uvedených v čl. 33 Zákonníka práce Ruskej federácie.
5.1.6. Zmeny významných pracovných podmienok a (alebo) porušenie povinností Spoločnosti podľa tejto pracovnej zmluvy.
5.2. Okrem dôvodov uvedených v bode 5.1 tejto dohody možno zmluvu o brigádnickej práci, ktorá nebola predĺžená na dobu neurčitú v súlade s bodom 1.8, vypovedať:
5.2.1. Na podnet zamestnanca, s výhradou jeho písomného oznámenia Spoločnosti tri dni pred dátumom navrhovaného ukončenia.
5.2.2. Na podnet Spoločnosti v prípade:
a) prerušenie práce v Spoločnosti na dobu dlhšiu ako jeden týždeň z výrobných dôvodov, ako aj zníženie práce v Spoločnosti - s vyplatením odstupného podľa bodu 6.2;
b) neprítomnosť v práci viac ako dva týždne po sebe z dôvodu dočasnej invalidity - bez vyplatenia odstupného;
c) neplnenie povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva - bez vyplatenia odstupného.
5.3. Ukončenie pracovnej zmluvy nezbavuje zmluvné strany zodpovednosti za jej neplnenie alebo nesprávne plnenie.

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnou pracovnou legislatívou.
6.2. Zamestnancovi je vyplatené odstupné vo výške _________ (aspoň dvojtýždňový priemerný zárobok) pri ukončení zmluvy z dôvodov:
a) odvod zamestnanca alebo vstup do vojenskej služby;
b) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny významných pracovných podmienok;
c) choroba, ktorá bráni pokračovaniu v práci, alebo strata schopnosti pracovať v dôsledku pracovného úrazu;
d) z dôvodu porušenia pracovnoprávnych predpisov alebo povinností podľa tejto zmluvy spoločnosťou.

7. OSOBITNÉ PODMIENKY

7.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
7.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
7.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto zmluve, sa strany riadia platnou legislatívou.
7.4. Strany sa riadia vnútornými predpismi Spoločnosti (Personálny poriadok, Vnútorný pracovný poriadok a pod.) len vtedy, ak sa s nimi Zamestnanec proti podpisu oboznámi.
7.5. Spory medzi stranami vzniknuté pri plnení pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom, ktorý predpisuje platná legislatíva.
7.6. Zmluva je vyhotovená v 2 rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno vlastní Spoločnosť a druhé Zamestnanec.

Príklad uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú: ste majiteľom jahodovej farmy. Máte 15 hektárov pôdy, na ktorej potrebujete rozložiť záhony, hnojiť, sadiť jahody, starať sa o ne každý deň, aby ste v konečnom dôsledku mali dobrú úrodu. Prirodzene, človek si sám neporadí, treba pomocníkov. Stovky ľudí vám chcú pomôcť v dave za čisto symbolickú a skromnú peňažnú odmenu.

Radi prijímate ponuky, ale vyvstáva otázka: ako správne formalizovať krátkodobé pracovné vzťahy s ľuďmi? Koniec koncov, ich služby budete potrebovať iba na letné obdobie, a čo ak jeden z nich nebude chcieť na jeseň skončiť a priamo povedať: nie, teraz mi dajte trvalý plat!

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Na aké obdobie sa uzatvára?

Maximálna doba trvania dohody o pracovnej činnosti na dobu určitú je päť rokov, minimálna doba je neobmedzená ().

Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

Jedným zo znakov je povinnosť uviesť dôvody, pre ktoré sa zmluva na dobu určitú uzatvára. ponúka kompletný zoznam dôvodov, na základe ktorých sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti na dobu určitú. Ak text dokumentu neobsahuje dôvody na jeho uzavretie, súd ho môže uznať ako neobmedzený ().

Je potrebné uviesť dátum ukončenia alebo uviesť udalosť označujúcu koniec práce ().

Test na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Test v tomto prípade závisí od trvania zmluvy. Ak je lehota kratšia ako dva mesiace, skúšobná doba sa nestanovuje ().

Ak je doba trvania dočasnej zmluvy od dvoch do šiestich mesiacov, skúšobná doba nemôže presiahnuť dva týždne ().

Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo

Áno, aj to sa stáva... V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ podľa , od zamestnankyne požadovať (ale veľmi šetrne!) príslušný lekársky posudok potvrdzujúci jej zaujímavý stav a predĺžiť dočasnú dohodu do konca prac. tehotenstvo, t.j. vlastne pred narodením. Keď sa dieťa narodí, môžete sa s ňou rozlúčiť, ale do tej chvíle nemôžete.

Možné sú však aj možnosti. Ak dievča donesie namiesto tehotenského potvrdenia zákonom stanovený doklad o dočasnej invalidite, kde je tehotenstvo uvedené v odôvodnení jeho vydania, ako aj vyhlásenie o vôli ísť na platenú dovolenku (nezáleží na tom, ako dlho u vás pracovala, aj týždeň), bude musieť zamestnávateľ pripraviť a podpísať príslušný príkaz. Pretože podľa článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene pred materskou dovolenkou (alebo po nej) ročnú platenú dovolenku bez ohľadu na čas, kedy pre neho pracovala.

Preto sa ukazuje, že namiesto troch letných mesiacov môžu niektoré právne gramotné dievčatá vydržať v brigádach dlhšie.

Dovolenka na dočasnú zmluvu

Osoby, ktoré podpísali dočasnú pracovnú zmluvu, majú rovnaké práva ako osoby, ktoré majú pevné výrobné vzťahy na dobu neurčitú.

Ak teda doba trvania dohody o brigádnickej práci umožňuje zamestnancovi čerpať ročnú platenú dovolenku, zvyšok sa poskytuje vo všeobecnosti.

Ak to časový rámec neumožňuje, účtovné oddelenie po prepustení poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu.

Pravidlá prepúšťania dočasného zamestnanca

Podľa článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby jej platnosti, je to nezávislý základ pre ukončenie pracovného pomeru.

Na skončenie pracovného pomeru je zamestnanec písomne ​​upozornený najmenej tri kalendárne dni pred jeho výpoveďou na základe dohody o pracovnej činnosti na dobu určitú. Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom na rok 2019 si môžete bezplatne stiahnuť nižšie.

Zmeny dokumentu (pracovnej zmluvy) sú možné len po dohode dvoch strán (zamestnávateľa a dočasného zamestnanca) a musia mať písomnú formu, vzor dokumentu je možné ľahko nájsť na internete.

• Dočasní zamestnanci nepodliehajú skúšobnej dobe.
• Počas sviatkov a víkendov môžu byť títo zamestnanci zapojení do práce len s ich písomným súhlasom, ktorý je zaznamenaný, a iba v stanovenej lehote sa za tieto dni vypláca dvojnásobná suma, ale ako kompenzácia sa tejto osobe neposkytuje deň voľna navyše.
• Postup výpočtu platenej dovolenky pre dočasne najatých špecialistov je trochu odlišný ako pre stálych zamestnancov.

Ponuka

17 Zákonníka práce v tretej časti určuje prípad uzatvorenia takejto pracovnej zmluvy: Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď nemožno presne určiť čas vykonania práce. Keďže sa v širokom poňatí jedná o pracovnú zmluvu na dobu určitú, vzťahuje sa na ňu celá pracovná legislatíva a v užšom zmysle ide o jeden z typov pracovnej zmluvy na dobu určitú, preto existujú určité výnimky. v hlave 23 Zákonníka práce.

Info

Upozorňujeme, že podmienky týkajúce sa dočasného charakteru práce musia byť uvedené v pracovnej zmluve. A tiež, že pri najímaní brigádnikov nie je stanovený predbežný test. Tak ako všetci zamestnanci, bez ohľadu na to, na akú pracovnú zmluvu pracujú, aj brigádnici majú nárok na dovolenku. Dovolenka sa počíta v pomere k odpracovanému času.

Pracovná zmluva na dobu určitú: návod na použitie

Dočasne zamestnaná osoba musí byť príkazom upozornená, že jej činnosť uzatvorená na základe zmluvy o vykonaní práce na dobu určitú má nie trvalý charakter s uvedením konkrétneho termínu jej ukončenia. Dokument upravujúci prijímanie takéhoto špecialistu by mal uvádzať presné faktory, ktoré slúžia ako základ pre podpísanie dočasnej zmluvy.

Ak sa zamestnávateľ pokúša uzavrieť dočasnú zmluvu na dlhšie obdobie alebo vykonávaná práca je špecializovaného charakteru, takéto konanie sa považuje za protiprávne; Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť najviac na päť rokov, trvanie minimálnej doby nie je upravené.
Na konci jej platnosti, ak jedna zo strán nepodá podnet na jej ukončenie, sa status takejto dohody zmení na neobmedzenú.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Zamestnávateľ“ Právnická osoba, fyzická osoba podnikateľ, ktorá poskytuje prácu a je aj daňovým agentom. Malo by sa pamätať na to, že v určitých situáciách môže byť zamestnávateľom fyzická osoba.

Formát takejto pracovnej zmluvy má veľké množstvo rôznych znakov: „Zamestnanec“ Druhá zmluvná strana, ktorá vykonáva plnenie povinností vyplývajúcich z uzatvorenia pracovnej zmluvy „Mzda“ Peniaze, ktoré sú splatné zamestnanca na vykonávanie pracovnej činnosti. Podmienky poberania mzdy sú opäť premietnuté do zmluvy „Pracovná zmluva na dobu určitú“ Dohoda s platnosťou na určitú dobu „Pracovná zmluva na dobu neurčitú“ Dohoda, ktorá nemá presne stanovenú dobu platnosti.

Vo väčšine prípadov je to práve dohoda, ktorá sa uzatvára.

Pracovná zmluva na dobu trvania konkrétneho zamestnania

V tomto prípade sa pracovná zmluva uzatvorená na dobu trvania pracovných povinností dočasne neprítomného zamestnanca mení na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú analogicky s § 39 Zákonníka práce a výpoveď takého zamestnanca je možná všeobecným spôsobom v dodržiavanie všetkých požiadaviek zákona. Pracovná zmluva na dobu trvania sezónnych prác sa uzatvára v prípadoch, keď prácu možno vzhľadom na prírodné a klimatické podmienky vykonávať len počas určitej sezóny. Pracovná zmluva na dobu určitú sa teda uzatvára na konkrétnu sezónu, ktorá by nemala presiahnuť 6 mesiacov.

Nuansy uzatvorenia dočasnej zmluvy so zamestnancom

Pozornosť

Okrem toho zmluva obsahuje opatrenia na stimuláciu práce (zvýšené tarifné sadzby, dodatočný príspevok atď.) a sociálne záruky (poskytnutie bytu). V akých prípadoch je možné previesť zamestnanca z pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na zmluvu na dobu určitú? V súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie je prevod zamestnanca na zmluvu na dobu určitú možný len s jeho súhlasom.

Pracovné právo Ruskej federácie nestanovuje žiadne iné dôvody na zmenu zmluvy na dobu neurčitú na zmluvu na dobu určitú. Pri uzatváraní nájomnej zmluvy na dobu určitú by ste si teda mali dávať veľký pozor na papiere.
Je nevyhnutné jasne definovať dôvody takejto dohody a stanoviť dobu jej platnosti. Aby ste predišli konfliktným situáciám a nárokom regulačných organizácií, mali by ste dodržiavať požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vypracovanie pracovnej zmluvy s dočasným zamestnancom.

Pracovná zmluva na dobu určitú počas neprítomnosti stáleho zamestnanca

V čase ekonomických ťažkostí mnohí zamestnávatelia uprednostňujú uzatvorenie pracovných zmlúv na dobu určitú so zamestnancami, aby sa na konci práce mohli so zamestnancom rozísť. Zamestnávatelia vedia, že Zákonník práce umožňuje uzavrieť zmluvu na dobu určitú, no nevedia ju správne zostaviť a v praxi sa dopúšťajú mnohých chýb. V tomto článku sa pozrieme na postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancami prijatými na výkon jasne vymedzenej práce, kedy jej ukončenie nie je možné určiť do konkrétneho termínu. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú je zamestnávateľ povinný uviesť dve povinné podmienky súvisiace s povahou zmluvy na dobu určitú: 1) dobu platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú; 2) okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.
V prípade sporov je nesprávne uzatvorená dočasná zmluva súdom uznaná ako neobmedzená. Podmienky vyhotovenia pracovnej zmluvy na dobu určitú Povinnými podmienkami vyhotovenia alebo uzatvorenia takejto pracovnej zmluvy je určenie časového rámca platnosti dokladu, ako aj presný dátum jej skončenia. Sú však situácie, keď presný dátum nemožno z objektívnych dôvodov určiť, napríklad ak sa zamestnankyňa prijme počas materskej dovolenky k stálej zamestnankyni. V tomto prípade bude dátum skončenia zmluvy spojený s okamihom návratu zamestnanca z dovolenky. Ak je dočasný pracovník najatý na výkon určitého množstva práce alebo na dobu prevádzky organizácie, potom sa pracovné vzťahy riadia odsekom. 7 hodín 1 polievková lyžica. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zmluva na dobu určitú počas trvania zmluvy

Etapy výstavby musia byť ukončené aktom o vykonaní práce, a keďže v tomto prípade nie je stanovený konkrétny termín na dokončenie pracovnej zmluvy, je potrebné naviazať dokončenie pracovnej zmluvy s momentom podpisu aktu o vykonaní práce. prevzatie dokončeného diela (napríklad inštalácia, zváranie atď.). Ukazuje sa, že dátum skončenia pracovnej zmluvy bude právnou skutočnosťou - okamihom podpísania aktu o prevzatí diela, ktorým sa končí konkrétna etapa výstavby.

V súlade s časťou 2 čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sa po vykonaní tejto práce skončí pracovná zmluva uzavretá na dobu určitú. V tejto súvislosti musí byť v pracovnej zmluve uvedená doba platnosti „do podpísania aktu o prevzatí práce podľa zmluvy č. zo dňa [dátum]“. Takto sa určí termín ukončenia prác.

Pracovná zmluva na dobu určitú počas trvania zmluvy

Pracovné vzťahy na území Ruskej federácie upravujú osobitné legislatívne normy. Dôležitým bodom je povinné uzatvorenie pracovnej zmluvy pri prijímaní zamestnanca. Navyše nezáleží na tom, v akom časovom období sa bude práca vykonávať. Všetky pracovné zmluvy sú rozdelené do niekoľkých hlavných kategórií.

Po prvé, tieto sú naliehavé a neobmedzené. Pred vypracovaním takýchto zmlúv sa oplatí pochopiť všetky nuansy vopred. Týmto spôsobom sa môžete vyhnúť mnohým ťažkostiam. Existuje zoznam povinných doložiek, ktorých premietnutie do konkrétneho typu zmluvy je nevyhnutne potrebné.

Čo potrebujete vedieť Zákon ustanovuje potrebu postupu pri vypracovaní pracovnej zmluvy v prípade vzniku pracovného pomeru. Okrem toho je táto požiadavka prísne povinná.