Výber kandidátov na voľné pozície vykonávajú špecialisti pomocou špeciálne vyvinutých metód. Pohovorové testy sa stali bežným krokom pri výbere personálu. Uchádzači o prácu sa snažia nájsť správne odpovede, aby si našli prácu. Ale nie vo všetkých prípadoch je možné sa na takúto úlohu vopred pripraviť.

Predpisovanie testov

Táto forma testovania umožňuje rýchlo preskúmať kvality mnohých kandidátov a navzájom ich porovnať. Test pred prijatím do zamestnania dosahuje niekoľko cieľov:

• vylúčiť vplyv osobných sympatií alebo negatívnych postojov náborového pracovníka;
• vyradiť kandidátov, ktorí sa na danú prácu určite nehodia;
• vybrať ľudí, ktorí sú najvhodnejší pre konkrétne úlohy na základe ich psychologického zloženia.

V niektorých prípadoch sú takéto úlohy povinné. Napríklad test na prijatie do štátnej služby je určený na štúdium úrovne vedomostí občana o súčasnej legislatíve.

Zistené parametre

Testovanie zamestnancov vám umožňuje:

• získať informácie o úrovni vedomostí v konkrétnej oblasti;
• získať predstavu o intelektuálnom vývoji;
• zostaviť psychologický portrét kandidáta;
• určiť, či má osoba vodcovské vlastnosti;
• zistiť motiváciu a životné priority;
• zistiť, či je človek schopný rýchlo sa adekvátne rozhodovať v neštandardných situáciách.

Výhody a nevýhody techniky

Hlavnou výhodou testovania je získanie objektívneho hodnotenia vedomostí človeka, jeho osobných kvalít a jeho schopnosti riešiť praktické problémy v obmedzenom čase. Na základe výsledkov testov nepracuje personalista so subjektívnymi dojmami, ale s číselnými ukazovateľmi, čo umožňuje porovnávať rôznych kandidátov.

Pri použití tejto metódy výberu existuje niekoľko negatívnych aspektov:

1. Rozsah použitia je obmedzený. Pri prijímaní zamestnanca s jasným zoznamom kompetencií je vhodné použiť testy na pohovore. Takéto pozície sú typické pre veľké organizácie, kde sú zodpovednosti rozdelené medzi oddelenia. V malých spoločnostiach formálny výber skôr ublíži.
2. Výsledky môžu byť skreslené. Mnoho úloh používaných na testovanie pri uchádzaní sa o prácu je dostupných na internete.
3. Náročnosť výkladu. Manažér chce dostať univerzálnu odpoveď na otázku, či sa človek oplatí zamestnať. Pre personalistu budú pozitívne výsledky absolútnou výhodou kandidáta a negatívne výsledky budú dôvodom na odmietnutie.

Napríklad psychologické testy na zamestnanie nemôžu brať do úvahy všetky faktory prostredia a osobnosti. Zamestnanec komunikuje s kolegami a príbuznými a to ovplyvňuje jeho správanie v budúcnosti.

1. Nie všetci špecialisti súhlasia s vykonaním ústneho testu alebo iného testu, ktorý nesúvisí s ich znalosťami a skúsenosťami v danej profesii. Skúsení uchádzači súhlasia s tým, že strávia čas viacstupňovým výberom, ak v budúcnosti získajú dobre platenú prácu v známej spoločnosti.

Ako prebieha testovanie

Osoba je pozvaná na ďalšiu fázu pohovoru, dostane hárok s úlohami a vysvetlia sa pravidlá práce s testom. Uchádzač o pozíciu okamžite odpovedá na otázky a následne odošle prácu. Personalista sleduje priebeh testu.

Ak to priestor dovoľuje, využíva sa výpočtová technika. Na testovanie sa používa špeciálny program, kde sa načítavajú úlohy. Žiadateľ vyberie možnosti odpovede a zadá ich do počítača. Výsledok sa uloží do programu.

Kategórie testov pre zamestnanie

Výskum je rozdelený podľa predmetu výskumu. Testy môžu byť zamerané na štúdium osobnosti človeka a jeho spôsobu myslenia.

Ďalšie úlohy sú určené na výučbu pracovných zručností. Napríklad test na znalosti funkcií Excelu vám umožní vyhnúť sa situácii, keď je osoba už evidovaná ako zamestnanec, ale potrebuje absolvovať ďalšie školenie.

Psychologické osobné

Účelom zvažovaných úloh je otestovať motiváciu človeka a študovať jeho štýl správania. Pri prijímaní vyšších alebo stredných manažérov sa využíva Dotazník profesionálnej osobnosti. Výsledky naznačia vzor správania kandidáta, jeho štýl práce s podriadenými a umožnia vám pochopiť, či sa oplatí zamestnať takého šéfa do tímu.

Aby osoba mohla pracovať na ministerstve vnútra, musí prejsť takýmto testom. Je potrebné vylúčiť osoby náchylné na samovraždu, depresívne poruchy a vysoko náchylné na vplyv iných ľudí. Úlohou psychológa je tiež zabrániť ľuďom s korupčnými motiváciami vstúpiť do pracovného procesu.

Najpopulárnejším testom je Ketellových 16 osobnostných faktorov. Osoba dostane viac ako 180 otázok a odpoveď je vybraná z 3 možností. Na základe výskumu môžeme vyvodiť záver o osobnosti kandidáta. Môžete napríklad identifikovať osobu s nafúknutým sebavedomím, závislosťou od názorov iných, príliš dôverčivou atď.

Psychologické testy pri prijímaní do zamestnania nám umožňujú vyradiť ľudí, ktorí nebudú schopní vychádzať v tíme. Vzájomné porozumenie v tíme, atmosféra medzi zamestnancami je rovnako dôležitá ako výška odmeny.

Logický inteligentný

• Príkladom takéhoto testu je Amthauerova úloha. V sekvencii slov musíte zistiť neprítomnosť alebo prítomnosť akejkoľvek funkcie. Ide o verbálny test, počas ktorého kandidát analyzuje text a logicky mu dáva zmysel.
• Zložitejšie Eysenckove testy. Kandidáti na pozíciu musia vyplniť logické sekvencie slov a čísel.
• Typickým príkladom logického testu je IQ test. Človek potrebuje pokračovať v sérii, eliminovať nepotrebné veci atď.

Logické testy sa používajú pri prijímaní ľudí, ktorí sa potrebujú rýchlo rozhodnúť pri nedostatočných informáciách.

Pre pozornosť

Testy pozornosti vám umožňujú vyradiť ľudí, ktorí nedokážu rýchlo nájsť potrebné informácie v dokumente. Táto zručnosť je potrebná, ak bude zamestnanec pracovať s výkazmi a veľkými objemami údajov.

Tento test sa používa pri prijímaní účtovníka. V rámci úlohy musíte nájsť slová v skupine písmen alebo identifikovať chyby v hotovom dokumente. Na dokončenie je vyčlenený obmedzený čas.

Matematické čísla

Pri uchádzaní sa o prácu vám numerické testy umožňujú študovať schopnosť človeka analyzovať digitálne ukazovatele a urobiť správne rozhodnutie bez kalkulačky alebo špeciálnych programov. Matematické testy sa používajú pri prijímaní inžinierov zásobovania, ekonómov, účtovníkov atď.

Podobný test sa vykonáva pri prijatí do Sberbank. Záujemcovia počítajú výnosy, úrokové sadzby, úroky atď.

Pre odolnosť voči stresu

Uchádzač o miesto dostane množstvo úloh, ktoré sa týkajú prejavov emócií v rôznych životných situáciách. Napríklad, je človek podráždený v reakcii na kritiku od kolegov.

Častejšie sa namiesto testu odolnosti voči stresu používa tvrdý pohovor alebo obchodná hra. Vytvára sa konfliktná situácia, ktorá môže nastať počas práce. Personalista skúma, ako kandidát reaguje na podnety.

Technická

Niektoré pozície vyžadujú pochopenie technológie. Zvyčajne sa to týka strojárskych špecialít alebo voľných pracovných miest pre manažérov, ktorí pracujú so zariadeniami.

Typickým príkladom je Bennettov test. Osoba dostane niekoľko úloh s možnými odpoveďami. Každá sa týka fungovania jednoduchého mechanizmu. Človek musí rýchlo prísť na to, ako sa bude systém správať za určitých podmienok.

Jazyk

Niektoré pozície vyžadujú znalosť určitého jazyka. Napríklad pri výbere ľudí do štátnej služby je potrebný test zo znalosti ruštiny.

Veľké spoločnosti testujú verbálne zručnosti v cudzích jazykoch. V počiatočných fázach výberu kandidátov nie sú k dispozícii žiadne zdroje na testovanie vedomostí každého jednotlivca.

Príprava na testovanie

Hlavným problémom človeka je čas a neschopnosť sústrediť sa. Pred testom si musíte oddýchnuť a pozbierať sa.

Nemôžete sa pripraviť na konkrétny slovný alebo numerický test. Možností úloh je veľa a nemá zmysel učiť sa naspamäť na každú z nich správne odpovede.

Testovanie spôsobilosti úplne závisí od schopností a skúseností jednotlivca. Pred pohovorom je vhodné preštudovať si špecializované fóra, kde sa rozoberajú problémy ľudí v konkrétnej profesii. Úlohy sa budú s najväčšou pravdepodobnosťou týkať typických a neštandardných situácií.

Ako úspešne prejsť

Hlavnou metódou prípravy je tréning. Mali by ste chodiť na pohovory, robiť testy a zaujímať sa o výsledky. To platí najmä pre test verbálnych schopností. Čím častejšie bude kandidát riešiť problémy, tým lepšie sa mu bude dariť.

Oplatí sa vyhľadať typické testy s odpoveďami používanými v žiadostiach o zamestnanie a ich preštudovanie. Len niekoľko spoločností prezentuje počas pohovoru svoje vlastné ciele. Ide o veľké organizácie alebo medzinárodné korporácie, kde je potreba mnohých zamestnancov na konkrétnej úrovni.

Hľadanie možností, ako podstúpiť psychológa, je typické pre tých, ktorí chcú pracovať v polícii. Testy v orgánoch činných v trestnom konaní sú viacstupňové a je ťažké sa na ne pripraviť so 100% zárukou.

Výsledky testu

Každý test má kľúč. Špecialista porovná ukazovatele testovaného subjektu s tabuľkou a vyvodí záver.

Veľkým problémom je interpretácia výsledkov. Pri uchádzaní sa o prácu verbálne testy nepreukážu ani tak mentálne schopnosti, ako skôr pripravenosť človeka riešiť logické problémy v určitom okamihu. Neoplatí sa napríklad takto preverovať schopnosti hlavného účtovníka. Je lepšie otestovať znalosti kandidáta v kľúčových otázkach.

Taktiež psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu musí dešifrovať špecialista so špecializovaným vzdelaním. Ak to zveríte personalistovi, výsledok sa môže interpretovať nesprávne.

Niektoré povinnosti si vyžadujú vytrvalosť a pozornosť, nie výrazné intelektuálne schopnosti. Preto nie je potrebné testovať každého zamestnanca pri prijímaní do zamestnania.

Aby ste si vybrali pre seba alebo svoje dieťa optimálne povolanie, musíte sa najskôr rozhodnúť pre odbor, ku ktorému máte vy alebo vaše dieťa bližšie. Po absolvovaní jednoduchého testu sa vám bude ľahšie rozhodovať o výbere školy, vysokej školy alebo technickej školy. Náš test [Choosing a Future Profession] dá vášmu dieťaťu alebo vám právo samostatne si vybrať budúce povolanie a pomôže vám lepšie si uvedomiť svoje schopnosti v živote. Odpovedzte na všetky otázky s maximálnou úprimnosťou, verte vo svoje silné stránky a že vy alebo vaše dieťa zvládnete akúkoľvek prácu. Testovanie pre deti je najlepšie vykonať vo veku od 12 do 13 rokov. Na konci testu dostanete hodnotenie oblasti činnosti, ktorá je pre vás alebo vaše dieťa najrelevantnejšia. Náš online test: [Výber budúceho povolania] je úplne zadarmo bez SMS alebo registrácie! Výsledok sa zobrazí ihneď po zodpovedaní poslednej otázky!

Test obsahuje 20 otázok!

Spustite test online:

Ďalšie online testy:

	Názov testu	Kategória	Otázky
1.	Určite si úroveň inteligencie. IQ test trvá 30 minút a obsahuje 40 jednoduchých otázok.	inteligenciu	40
2.	IQ test 2 online Určite si úroveň inteligencie. IQ test trvá 40 minút a obsahuje 50 otázok.	inteligenciu	50	Spustiť test:
3.	Test vám umožňuje zlepšiť si znalosti o dopravných značkách Ruskej federácie schválených pravidlami cestnej premávky (pravidlá cestnej premávky). Otázky sú generované náhodne.	vedomosti	100
4.	Test znalostí o krajinách sveta podľa vlajok, polohy, oblasti, riek, hôr, morí, hlavných miest, miest, obyvateľstva, mien	vedomosti	100
5.	Určite charakter svojho dieťaťa zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	89
6.	Zistite temperament svojho dieťaťa zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	temperament	100
7.	Určte svoj temperament zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	temperament	80
8.	Určte svoj typ postavy zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	30
9.	Určite najvhodnejšie povolanie pre vás alebo vaše dieťa zodpovedaním jednoduchých otázok z našej bezplatnej psychologičky	povolanie	20
10.	Zistite svoju úroveň komunikačných schopností zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	komunikačné schopnosti	16
11.	Zistite úroveň svojich vodcovských schopností zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	vedenie	13
12.	Zistite rovnováhu svojej postavy zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	12
13.	Zistite úroveň svojich tvorivých schopností zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	schopnosti	24
14.	Zistite svoju úroveň nervozity zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	nervozita	15
15.	Zistite, či ste dostatočne pozorní, zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	všímavosť	15
16.	Zistite, či máte dostatočne pevnú vôľu, zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	sila vôle	15
17.	Zistite svoju úroveň vizuálnej pamäte zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	Pamäť	10
18.	Určte svoju úroveň odozvy zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	12
19.	Určte svoju úroveň tolerancie zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	9
20.	Určite svoj životný štýl zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	27

• 
  
  Test znalosti dopravných značiek podľa pravidiel cestnej premávky (pravidlá cestnej premávky)
• 
  
  Používanie papiera a pera, telefónu a fotoaparátu je zakázané!
• 
  
  Vyskúšajte náš test a zistite viac o svojich schopnostiach!

Stojíte pred ťažkým výberom povolania? Vedúce psychologické otázky vám pomôžu rýchlo porozumieť sebe a pochopiť hlavné črty vašej osobnosti. Otázky výberu oblasti činnosti sú relevantné pre mladých ľudí aj pre etablovaných jednotlivcov.

Testy zostavené poprednými odborníkmi v oblasti ľudskej psychológie vám poskytnú možnosť samostatne pochopiť vaše preferencie v pracovnej oblasti a uľahčia a sprehľadnia váš výber.

Komu by prospelo absolvovať test „V ktorej oblasti by som mal pracovať“:

• žiadatelia;
• žiaci, ktorí premýšľajú o správnosti svojho výberu;
• bohatí ľudia, ktorí majú problémy so svojou profesiou;
• ľudia pre svoj vlastný pokoj.

Musíte odpovedať na otázky úprimne, bez toho, aby ste boli ovplyvňovaní ostatnými, verte, že akákoľvek práca bude v rámci vašich možností a doplní vašu osobnosť. Na konci dostanete podrobnú odpoveď v súlade s odpoveďami na otázky. Tu nie je možné urobiť chybu dôverou v podvedomie.

Bezplatný test „Do akej oblasti by som mal ísť pracovať“ zohľadňuje váš psycho-emocionálny stav, čo vám umožňuje študovať vaše vlastné ambície. Zodpovedným prístupom k otázke výberu sa určite „nájdete“. Po získaní odpovede na otázky týkajúce sa kariérového poradenstva je oveľa jednoduchšie vybrať si oblasť činnosti.

Kto si nikdy v živote nepoložil otázku: "Čím sa stať v budúcnosti? Aké povolanie si vybrať?" Kedysi sme si mysleli, že je to také jednoduché. Niektorí tvrdili, že budú projektanti, iní lekári, ďalší stavbári atď. Existuje však kategória ľudí, ktorí od začiatku nevedeli, čo chcú a chcú v budúcnosti.

Pred rozhodnutím, čím sa stať, by ste sa mali rozhodnúť, čo chcete zo svojej profesie získať, premýšľať o tom, čo vám prináša radosť a potešenie. Okrem toho by sa mali brať do úvahy ďalšie kritériá, ako napríklad požadovaný platový imidž, ktorý by vás uspokojil. V prvom rade je však dôležité zvážiť svoje schopnosti. Ak si neviete poradiť so zložitými matematickými úlohami, hoci ich porozumením trávite veľa času, nemusíte byť inžinier, programátor alebo vedec.

Testy kariérového poradenstva

V poslednom čase začali školy praktizovať program kariérového poradenstva, pričom sa robia testy, aby sa zistilo, aké schopnosti má študent viac a čím by sa mal v budúcnosti stať. Špeciálne testy kombinujú rôzne tvrdenia. S niektorými sa dá súhlasiť, s niektorými nie. Testovanie spravidla obsahuje otázky z histórie, jazyka, chémie, fyziky, astronómie atď. Za zmienku tiež stojí, že absolvovanie testu kariérového poradenstva vám umožňuje posúdiť záujmy a charakterové vlastnosti a dokonca aj úroveň inteligencie a určiť najlepšia budúcnosť človeka.

Dnes sú testy na určenie spôsobilosti pre konkrétne povolanie dostupné vo väčšine známych zbierok psychologických testov, takže si ich môžete urobiť aj doma. Nie je potrebné hľadať pomoc u špecialistu (psychológa). Správne vytvorený zoznam otázok vám umožňuje na základe získaných výsledkov vyvodiť správne závery, ktoré vám uľahčia nájsť sa v tomto živote.

Populárne povolania

Okrem toho by bolo užitočné ponoriť sa do témy, o ktoré špeciality je v súčasnosti najväčší dopyt a kde je väčšia pravdepodobnosť získania dobrej pozície. Oplatí sa pozerať aj trochu dopredu – pýtať sa, aké profesie budú v budúcnosti žiadané. Sú napríklad ľudia, ktorí sú už ako školáci presvedčení, že budúcnosť patrí programátorom. Nestrácajú čas, začnú študovať zahraničnú počítačovú literatúru a presne vedia kde a Po čase sa z nich stanú úspešní IT špecialisti, ktorí si začínajú budovať kariéru u nás, neskôr pracujú v USA a iných vyspelých krajinách za najlepších podmienok a nič neľutuj. Neignorujte preto prognózy sociológov, začnite už teraz rozmýšľať, kde začať, aby ste sa stali tým, o čom snívate.

Motívy, na ktoré sa treba spoliehať pri výbere povolania

V prvom rade si treba rozdeliť dôvody, ktoré vás motivujú k výberu toho či onoho povolania, na interné a externé. Tí druhí sú v úzkom spojení s vonkajším svetom. Toto je názor blízkych ľudí, rovesníkov, túžba dosiahnuť vonkajší úspech, strach z odsúdenia. Človek sám nesie plnú zodpovednosť za vnútorné dôvody, ktoré určujú talent, schopnosti, návyky a charakter. Na čo sa dnes mladí spoliehajú pri výbere toho či onoho povolania?

Otázku, čím sa v živote stať, si kladú mnohí a niektorí z nich veľmi často vychádzajú z prestíže špecializácie. Ťažko povedať, že práve na toto by ste mali zamerať svoju budúcu cestu. Sú tu nepríjemné chvíle. O niečo skôr sa teda verilo, že byť právnikom a ekonómom je módne a prestížne. Teraz je tu však ďalší trend: je pretlak účtovníkov a právnikov, najmä tých s vyšším vzdelaním. Mnoho študentov po ukončení vysokej školy nemôže nájsť prácu vo svojej špecializácii. Ak si teda vyberáte povolanie na základe jeho prestíže na trhu práce, potom by ste mali všetko dôkladne zvážiť. Možno to nie je hlavné kritérium pri určovaní životnej cesty.

Dôležitosť platu

Takmer každý chce zarobiť dobré peniaze, preto sa pri výbere špeciality riadi týmto motívom. Takýmto ľuďom je jedno kde a ako pracujú, dôležitý je pre nich výsledok. Dnes je veľmi ťažké získať hneď dobré peniaze. Niektorí ľudia nemajú trpezlivosť dlho študovať a získavať skúsenosti, takže niekedy sa dievčatá zamestnajú ako čašníčky a dostávajú dobré tipy a chlapci odchádzajú do zahraničia zarábať peniaze a pracovať ako robotníci. Je však také dôležité zamerať sa pri určovaní svojej životnej cesty na vysoký plat?

Rast platov v mnohých ohľadoch závisí od skúseností a rastu kvalifikácie. Profesie, kde je to spočiatku dobré, nie sú vo väčšine prípadov zabezpečené. Napríklad po 5 rokoch bude príjem predavačky a začínajúceho inžiniera na rovnakej úrovni a po ďalších 5 rokoch bude plat inžiniera zaostávať za mzdou predavačky.

Záujem o výber povolania

Podľa štatistík nie je pri výbere povolania hlavným kritériom záujem o samotný obsah, dnes je na 3. mieste. Väčšina úspešných ľudí si však uvedomila, že práca prináša potešenie a dobré výsledky, keď je milovaná. Preto, ak si vyberiete špecialitu, ktorá sa vám páči, otázka, čím sa stať v budúcnosti, zmizne sama. Dôležité je neustále sa vzdelávať a zlepšovať. Mnoho ľudí nemá v obľube monotónnu a monotónnu prácu, preto by ste sa v nej nemali hneď obmedzovať, ale radšej hľadať možnosti, ako sa nájsť v zaujímavejšej činnosti. Napríklad programátor, ktorý je zapálený pre svoju prácu, sa môže po určitom čase stať úspešným majiteľom vlastnej spoločnosti na vývoj softvéru.

Významnú úlohu pri výbere povolania zohrávajú aj pracovné podmienky na pracovisku. Môžete však zmeniť svoje miesto a získať nové pracovné prostredie; niektoré špeciality to môžu umožniť. Napríklad chemik môže zmeniť nebezpečnú prácu na bezpečnejšiu: opustiť továrenské laboratórium a získať prácu učiteľa v inštitúte alebo škole.

Dôležité je nebyť lenivý a vždy hľadať sám seba

V každom prípade by sme vám chceli poradiť, aby ste sa k profesii nepristupovali ako k niečomu nemennému, čo určuje osud a budúcnosť človeka. Stojí za to hľadať sa, začať niečo robiť - ak to pôjde dobre, možno práve toto potrebujete. Nemali by ste sa ospravedlňovať za nečinnosť alebo ospravedlňovať, že ste to neskúsili, pretože je to ťažké alebo to nie je to, čo chcete. Vo väčšine prípadov výberu správnej cesty a odpovedi na otázku, kto je lepším sa stať, bráni lenivosť a výhovorky, takže v prvom rade treba s nimi bojovať, učiť sa a zdokonaľovať sa v akejkoľvek zvolenej životnej činnosti.

Pohovorové testy pomáhajú rýchlo identifikovať tých najcennejších kandidátov medzi mnohými uchádzačmi a následne s nimi pristúpiť k individuálnym pohovorom. Šetrí to čas a finančné prostriedky firmy – málokto si môže dovoliť dohodnúť si s každým individuálny pohovor. Musíme sa teda uchýliť k testom a skupinovým rozhovorom.

Hlavné testy budú zamerané na preverenie odborných kvalít kandidáta na pozíciu, pretože ak nemá zručnosti potrebné pre danú prácu, potom je takýto zamestnanec bezcenný. Ak sa kandidát etabloval ako odborník vo svojom odbore, s najväčšou pravdepodobnosťou bude musieť absolvovať testy, ktoré ho vyhodnotia ako človeka a pomôžu overiť, či môže v tejto organizácii dôstojne pracovať. Testy môžu odhaliť:

• Lojalita kandidáta k organizácii.
• Aká je jeho odolnosť voči stresu?
• Vie ako a rád klame?
• Ak má problém s alkoholom a/alebo drogami.

Testovanie samozrejme nie je jediným zdrojom informácií o kandidátovi na pozíciu. Ostatné informácie o osobe môže zamestnávateľ získať z jej životopisu, odporúčaní z predchádzajúceho pracoviska atď. Ale výhody testov by sa v žiadnom prípade nemali popierať.

Čo sú zač?

Existuje niekoľko typov testov, ktoré spolu umožňujú charakterizovať kandidáta zo všetkých potrebných aspektov.

Príklady testových úloh a odpovede na ne

Profesionálny

Najčastejšie sa vykonávajú odborné testy. Zahŕňajú otázky týkajúce sa danej kvalifikácie a umožňujú vám presne určiť úplnosť vedomostí testujúceho. Zvyčajne je téma obmedzená iba na jednu špecializáciu, ale ak pozícia zahŕňa kombináciu dvoch alebo viacerých, potom sa téma otázok stáva rozsiahlejšou. Ale overovanie prebieha výlučne v rámci aktuálneho kvalifikačného stupňa.

Poznámka! Profesionálne testovanie je jedno z najťažších. A to nielen pre samotného kandidáta, ale aj pre zamestnávateľa, keďže bude musieť vytvoriť presný test, ktorý by mal odhaliť všetky slabiny testujúceho.

Úzkosť na strane kandidáta aj zamestnávateľa preto nie je niečím náhlym a nesprávnym.

Príklady otázok pre obchodníkov:

1. Musíte si vytvoriť zoznam podnikov, ktoré konzumujú…. Aké zdroje použijete (uveďte konkrétne mená). Svoj výber zdôvodnite.
2. Ako dlho vám bude trvať hľadanie?
3. Musíte zistiť objem spotreby... v regióne Tver. Povedzte nám, ako to urobíte. Ako je zaručená presnosť hodnotenia, aký je rozsah prípustných chýb? Ako dlho vám to bude trvať?

Môžete si pozrieť zoznam neštandardných a zložitých otázok a naučiť sa na ne správne odpovedať na.

Test inteligencie

Tieto testy sa vykonávajú na posúdenie inteligencie kandidáta, ako naznačuje názov. Ak pozícia vyžaduje vysoké duševné schopnosti človeka, potom je IQ test jednoducho nevyhnutný.

V tomto prípade zamestnávateľ nemusí vymýšľať niečo nové. Na úplný test sa celkom hodia úlohy z knihy muža, ktorý urobil IQ test tak populárnym - G. Eysencka.

Samozrejme, testy nebudú schopné úplne charakterizovať inteligenciu kandidáta, ale dá mu to aspoň príležitosť vyjadriť sa v tomto ohľade. Nevýhodou tohto testovania je, že kandidát už mohol absolvovať Eysenckove testy. Niektoré otázky sa v tomto prípade môžu úplne zhodovať, čo dá kandidátovi určitú (a trochu nespravodlivú) výhodu oproti ostatným.

Príklady otázok pre IQ test:

1. Vyriešte dané anagramy a vyberte ďalšie slovo:
   • AALTERK;
   • KOŽA;
   • DMONCEA;
   • SHKAACCH.
2. Nájdite vzor a vložte chýbajúce číslo do zátvoriek:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Správne odpovede: 3, 21.

Hodnotenie všeobecných a špeciálnych schopností

Pomerne často je okrem posúdenia odborných kvalít a úrovne inteligencie potrebné posúdiť aj ďalšie schopnosti uchádzača o danú pozíciu. Tieto testy hodnotia:

• pozornosť;
• logika;
• schopnosť zapamätať si a spracovať veľké množstvo informácií;
• rýchlosť reakcie atď.

Kategórií môže byť veľa. Tieto testy sú obľúbené najmä medzi HR manažérmi vo veľkých spoločnostiach, najmä medzinárodných, príkladom je jeden z testov pozornosti:

Na obrázku sú zobrazené názvy rôznych farieb, ale slovo „Zelená“ je napísané červenými písmenami, slovo „Žltá“ je napísané modrou farbou a slovo „Čierna“ je napísané žltou farbou. Je potrebné správne pomenovať farbu samotného textu.

Osobné

Tieto testy sú klasifikované ako psychologické. Používajú sa na určenie osobnostných charakteristík človeka, adaptability a sociálneho správania. Testy môžu tiež zistiť, aké sú očakávania kandidáta od jeho budúcej práce.

Pri pracovných pohovoroch sa používajú najmä tieto testy:

• farba Luscher;
• Rorschach;
• Markert;
• Rosenzweig.

Otázky majú zvyčajne viacero možností odpovedí a nemajú časový limit na výber, aby ste sa vyhli nesprávnej odpovedi. Psychologické testy je ťažké považovať za objektívne, pretože niektoré charakteristiky (napríklad odolnosť voči stresu) je dosť ťažké identifikovať bez reálnej situácie. Je však možné čítať temperament človeka, a tým identifikovať nevhodné vlastnosti kandidáta, ak nejaké existujú.

Ako príklad stojí za zváženie farebný test. Kandidátovi budú ponúknuté karty rôznych farieb. Farby musíte usporiadať v ľubovoľnom poradí. Ideálne poradie farieb je od teplých po studené odtiene: červená – žltá – zelená – fialová – modrá – hnedá – šedá – čierna.

Úlohy všímavosti

Testy pozornosti sa často používajú na testovanie sekretárok, osobných asistentov, úradníkov a podobných profesií. Na testovanie pozornosti bolo vynájdených veľa testov.

Jeden z najjednoduchších a najefektívnejších: Kandidátovi na pozíciu ponúkne chaotický súbor písmen a dve až tri minúty na nájdenie a označenie všetkých slov, ktoré pozná. Počas tejto doby musíte nájsť čo najviac slov.

S figúrkami

Test tvaru má určiť dominantné charakterové vlastnosti človeka. Robí sa to veľmi jednoducho. Kandidátovi sa ponúka päť geometrických tvarov: štvorec, trojuholník, obdĺžnik, kruh a cik-cak. A mali by byť usporiadané v akomkoľvek poradí, ktoré uprednostňujete. Význam čísel v tomto testovaní je nasledujúci:

hlavolam

Tieto testy hodnotia logické myslenie kandidáta. Náročnosť a počet otázok sa môže líšiť v závislosti od noriem prijatých organizáciou.

Pamätajte! V takýchto testoch by ste nemali používať osobné životné skúsenosti, mali by ste sa spoliehať iba na informácie v úlohe a logické myslenie.

Príklady logických otázok s možnosťou výberu z viacerých odpovedí:

1. Niektoré králiky sú stromy. Všetky stromy milujú psov. Takže všetci králiky milujú psov.
   • a) správne;
   • b) nesprávne.
2. Všetky knihy môžu bežať. Všetky slony sú knihy. To znamená, že všetky slony môžu bežať.
   • a) správne;
   • b) nesprávne.
3. Dve mrkvy nie sú nikdy rovnaké. Brezy a gaštany vyzerajú úplne rovnako. To znamená, že brezy a gaštany nie sú dve mrkvy.
   • a) správne;
   • b) nesprávne.

Správne odpovede: 1b, 2a, 3a.

Ako získať?

Pozor! Ak chcete úspešne prejsť akýmkoľvek testom, musíte prekonať úzkosť. Na otázky musíte odpovedať s maximálnou koncentráciou a dávať čo najpresnejšie a najpodrobnejšie odpovede. Ak sa nedokážete vyrovnať so svojimi pocitmi, mali by ste sa uchýliť k pomoci sedatív.

Testovanie by malo byť dokončené bezodkladne - je lepšie preskočiť zložité otázky a nechať ich na neskôr. Ak sa vám niektoré otázky zdajú nejasné, nemali by ste sa hanbiť a položiť otázky šéfovi, ktorý vedie pohovor.

Potrebujete sa pripraviť?

Samozrejme, na testovanie sa treba pripraviť, ale len ak naozaj viete, aké testy budete musieť na pohovore absolvovať. Stojí za to sa o tom dozvedieť, a ak kandidát čelí úlohám v oblasti logiky, inteligencie alebo profesionálnych schopností, musí konať. Najlepšie by bolo nájsť si podobné testy na internete a vyriešiť ich.

Ale treba tomu rozumieť Nemá zmysel pripravovať sa na psychologické testy. Samozrejme, môžete sa zoznámiť s možnými otázkami, ale je jednoducho nemožné presne zistiť, ktoré charakterové vlastnosti sú pre zamestnávateľa dôležité. No, ak hádate a volíte falošné odpovede a keďže toto chce HR manažér vidieť, tak keď vás zamestnajú, práca v organizácii bude s najväčšou pravdepodobnosťou nepríjemná.

Hovorili sme viac o tom, ako sa pripraviť na pracovný pohovor v.

Video k téme

Pozrite si video o tom, prečo sú testy potrebné a či by ste sa testov nemali báť.

Záver

Testovanie môže výrazne ušetriť čas a peniaze pri nábore zamestnancov. Najmä ak hovoríme o veľkom počte kandidátov, keď viesť individuálne pohovory s každým jednotlivo bude viac než iracionálne. Dostupné testy budú navyše stačiť na to, aby charakterizovali kandidátov z väčšiny aspektov.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.