Študijné voľno je osobitné voľno, ktoré sa poskytuje zamestnancom na zlepšenie zručností, získanie ďalšieho vzdelania, štúdium v ​​magisterskom stupni štúdia a pod. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študentovi – zamestnancovi dovolenku, avšak len za určitých podmienok. Aké sú podmienky a ako sa vypláca študijné voľno, zvážime ďalej.

Je študijné voľno platené?

Zamestnanec má plné právo na študijné voľno v prípade zdokonaľovania, magisterského štúdia a pod. Takmer vo všetkých prípadoch sa zamestnávateľ pri uchádzaní sa o študijné voľno zaväzuje zachovať zamestnancovi priemernú mzdu, ktorá sa vypočítava rovnako ako pri inej dovolenke.

Existuje však niekoľko podmienok, za ktorých zostáva dovolenka neplatená. Patria sem:

• Pri štúdiu na vysokej škole: absolvovanie prijímacích skúšok, záverečná a stredná atestácia študentov denného štúdia, štátne osvedčovacie formuláre pre denné štúdium, písanie a obhajoba diplomovej práce, absolvovanie štátnych skúšok pre denné štúdium.
• Absolvovanie prijímacích skúšok pri štúdiu na strednom odbornom učilišti, ako aj stredných a štátnych certifikačných foriem pri dennom štúdiu.

Vo vyššie uvedených situáciách má zamestnanec možnosť študovať voľno bez vyplácania mzdy. Zároveň si bez ohľadu na trvanie tejto dovolenky legálne zachováva prácu. Všetky ostatné prípady ponechávajú priemernú mzdu zamestnanca.

Často sa vynára otázka ohľadom magisterského štúdia. V tomto prípade si treba uvedomiť, že zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy za okolností, keď zamestnanec ovláda ponúkaný stupeň vzdelania prvýkrát.

Úhrada výchovného voľna podľa Zákonníka práce

Hlavným legislatívnym dokumentom upravujúcim platbu za študijné voľno je Zákonník práce Ruskej federácie. Obsahuje najdôležitejšie ustanovenia, s ktorými by mal byť zamestnávateľ aj zamestnanec oboznámený. Medzi nimi možno uviesť tieto ustanovenia:

• Zákonník práce garantuje študentom platené študijné voľno (okrem vyššie uvedených podmienok). V tomto prípade nezáleží na získanej špecializácii, ako aj na iniciátorovi tréningového postupu;
• zamestnanec má možnosť čerpať platenú dovolenku výlučne na svojom hlavnom pracovisku;
• vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa odborná príprava uskutočňuje, musí mať platnú štátnu akreditáciu;
• ak sa školenie vykonáva v inom meste/kraji, zamestnanec musí okrem dovolenky dostávať aj cestovné náhrady vo výške ustanovenej regulačnými dokumentmi;
• ak zamestnanec z toho či onoho dôvodu neprejde skúškou, zamestnávateľ nemá právo zadržať prostriedky vyplatené z dovolenky alebo zraziť zamestnancovi určitú pokutu z platu;
• ak školenie patrí zamestnávateľovi a školenie pripadne na víkend alebo sviatok, zamestnanec má právo účasť na školení odmietnuť alebo požiadať o ďalší deň voľna v budúcnosti;
• vzdelávaciu dovolenku môže zamestnanec stráviť len na školenie, a nie na osobné potreby;
• priemerný zárobok pripadajúci na študijné voľno zostáva zamestnancovi zachovaný za všetky zameškané dni alebo hodiny podľa rozvrhu práce.

Tieto a ďalšie informácie o študijnom voľnom sa odrážajú v článkoch 196, 21, 22, 139, 187 Zákonníka práce, ako aj v Ústave Ruskej federácie.

Ako sa vypláca študijné voľno počas práce?

Zamestnanec potrebuje poznať špeciálny algoritmus činností poskytovaných na získanie platenej alebo neplatenej školskej dovolenky. Postup krok za krokom je nasledovný:

• Do učtárne musíte odovzdať žiadosť a predvolanie s potvrdením potreby študijného voľna. Tento certifikát je možné získať vo vzdelávacej inštitúcii, kde sa školenie koná.
• Ak je študijné voľno uznané ako platené, je vystavený príslušný príkaz a požadovanú sumu je potrebné uhradiť najneskôr 3 dni pred nástupom na samotné voľno. V prípade, že zamestnanec predložil predvolanie neskoro (menej ako 3 dni pred požadovaným nástupom na dovolenku), učtáreň naúčtuje požadovanú sumu do 24 hodín.
• Na konci obdobia študijného voľna (zvyčajne po skončení školenia) musí zamestnanec poskytnúť ako potvrdenie druhú časť potvrdenia o výzve, ktorá obsahuje informáciu o ukončení školenia.

Vzorová aplikácia je uvedená nižšie:

Vzor príkazu na poskytnutie platenej dovolenky:

V niektorých prípadoch zamestnávatelia, ktorí sú v legislatívnom rámci noví, nevyplácajú dovolenku, kým zamestnanec nepredloží potvrdenie o ukončení pracovného stretnutia. Zamestnávateľ tak porušuje zákon. V dôsledku toho sa zaväzuje následne zaplatiť penále vo výške 1/300 sadzby refinancovania podľa aktuálnej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.

Koľko dní študijného voľna sa vypláca ročne?

Počet dní plateného študijného voľna za rok sa líši v závislosti od miesta a smeru štúdia, ako aj od niektorých ďalších faktorov:

• Študenti vysokých škôl, ktorí absolvujú strednú certifikáciu v 1. alebo 2. ročníku, dostanú 40 dní platenej dovolenky, v seniorských kurzoch - 50 dní pri štúdiu na večernom alebo externom oddelení;
• pre postgraduálne štúdium na korešpondenčnom oddelení - do 30 kalendárnych dní;
• v súlade s individuálnym učebným plánom pri absolvovaní štátnej atestácie - do 4 mesiacov. Školenie prebieha formou korešpondenčných alebo večerných kurzov.

študijné voľno

Promócie zamestnanca pre zamestnávateľa znamená, že sa bude musieť štyri mesiace zaobísť bez zamestnanca. Aby však zamestnanec mohol dostať takúto dovolenku, musí poskytnúť potvrdenie o predvolaní v určitej forme. Na študijné voľno na náklady zamestnávateľa nastúpi len vtedy, ak po prvý raz získa vysokoškolské vzdelanie. Na získanie druhého vysokoškolského vzdelania si bude musieť zamestnanec zobrať dovolenku na vlastné náklady.

Už od druhého alebo tretieho ročníka vysokej školy sa študenti z vlastnej iniciatívy snažia privyrobiť si brigádami alebo na plný úväzok, aby popri teoretických vedomostiach získali aj praktické skúsenosti. Manažéri sa o tom dozvedia spravidla po obdržaní potvrdenia o predvolaní. Odmietnuť študijné voľno z dôvodu jeho dĺžky alebo absencie náhrady nie je možné, ale v súvislosti so získaním druhého diplomu špecialistu je to možné. Tu je dôležitý jeden bod. Zamestnanec má nárok na tento typ záruky len pri prvom absolvovaní vzdelania na príslušnom stupni. To znamená, že zamestnanec, ktorý študuje za ekonóma a zároveň je diplomovaný právnik, nemá nárok na účelovú dovolenku na náklady zamestnávateľa. V tomto prípade si musí zamestnanec dohodnúť dovolenku na vlastné náklady. Bez organizačného poriadku sa však neprítomnosť zamestnanca na pracovisku považuje za absenciu s nepríjemnými následkami pre neho.

Len málo zamestnávateľov chce zamestnať študentov na realizáciu serióznych projektov. Spojenie práce a štúdia spôsobuje nezhody medzi stranami, keďže v nevhodnom momente pre firmu môže zamestnanec priniesť predvolanie a odísť na zasadnutie. Preto aj pri prijímaní do zamestnania administratíva zamestnávateľa upozorňuje mladých uchádzačov, že rytmus práce v spoločnosti neumožňuje absencie z dôvodu skúšok alebo testov. Ponúka sa im riešiť problémy so študijným voľnom samostatne a vo voľnom čase z práce.

A keď zamestnanci kontaktujú personálne oddelenie, namiesto dodatočnej dovolenky na štúdium im niekedy vytrvalo odporúča, aby si vzali dovolenku na vlastné náklady alebo ročnú platenú dovolenku.

Zamestnanci súhlasia, ale potom sa obrátia na súd a snažia sa získať peňažnú náhradu. Nútený charakter bezodplatného voľna preukazujú dôkazom o postúpení žiadosti a predvolania zamestnávateľovi a nedostatočnou odpoveďou alebo priamym odmietnutím poskytnutia študijného voľna.

Ak takéto dôkazy neexistujú, zamestnanec nebude môcť súd vyhrať.

Zamestnanec má teda pri dodržaní požiadaviek zákona právo ísť na študijné voľno a je v záujme zamestnávateľa, aby skontroloval, či existujú povinné podmienky na jeho udelenie. Je dôležité sledovať množstvo bodov

Podmienky na udelenie študijného voľna.

1. Školenie sa musí vykonávať korešpondenčne alebo na čiastočný úväzok.
Pre denné alebo takzvané denné vzdelávanie garantuje čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú. Inými slovami, ak štúdium prebieha mimo práce a zahŕňa povinnú účasť na prednáškach, seminároch a cvičeniach, študijné voľno (s platením alebo bez neho) nie je povolené. Zamestnanec, ktorý nastúpil do denného oddelenia ústavu a pokračuje v práci, sa bude musieť dostať von sám.

2. Vyžaduje sa štátna akreditácia vzdelávacieho programu.
Predtým bolo dôležité, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu, ale teraz je dôležité, aby túto akreditáciu mal vzdelávací program (časť 1 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzdelávacie organizácie uverejňujú podobné informácie na svojich webových stránkach.

Táto informácia o štátnej akreditácii je uvedená v predvolacom liste v osobitnom riadku.

Ak si chce zamestnávateľ overiť akreditáciu vzdelávacieho programu, túto informáciu si môže zistiť prostredníctvom internetu alebo kontaktovaním konkrétnej vzdelávacej inštitúcie.

3. Vzdelávanie na tejto úrovni musí byť ukončené prvýkrát.
Zamestnanec má nárok na študijnú dovolenku len vtedy, keď po prvý raz získa vzdelanie na príslušnej úrovni (časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon č. 273-FZ vám pomôže pochopiť úrovne vzdelania a určiť, ktorá z nich je prvá a ktorá je ďalšia.

Je dôležité pamätať na dva stupne odborného vzdelávania: bakalársky stupeň - prvý stupeň a špecializácia, magisterský stupeň - druhý stupeň. Ak má zamestnanec bakalárske vzdelanie, ale vstúpil do magisterského programu, potom záruky podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie mu patrí, pretože úrovne vzdelania sú rôzne a navyše druhé má vyššie postavenie (časť 5 článku 10 zákona č. 273-FZ).

Prípady, kedy sa vzdelávanie považuje za druhé (následné), čo znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnancovi študijné voľno, sú uvedené v 8. časti čl. 69 zákona č. 273-FZ. Záruky poskytované študentským pracovníkom nedostanú tí, ktorí študujú:

a/pre bakalárske študijné programy alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske vzdelanie, diplom špecialistu alebo magisterské vzdelanie;
b/pre magisterské programy - osobami, ktoré majú diplom špecialistu alebo magisterský titul.

Inými slovami, bakalár ekonómie (diplom), ktorý vstúpil na bakalárske štúdium práva, nebude môcť získať platené študijné voľno; toto je rovnaký stupeň vzdelania. To isté platí pre magistra práva, ktorý chce zmeniť odbor a ísť študovať za novinára. Limit cielených dovoleniek už vyčerpal pri prvom právnickom vzdelaní.

Ak teda zamestnanec spĺňa tieto požiadavky, malo by mu byť vydané študijné voľno. V opačnom prípade zamestnávateľovi hrozí súdny spor s vysokým rizikom prehry. Zamestnanec bude vymáhať peniaze za dodatočnú dovolenku, úroky za nedodržanie výplatných termínov, náhradu morálnej ujmy a cestovné do a z miesta štúdia. Potvrdzuje to súdna prax.

Podobné dôsledky môžu navyše na spoločnosť čakať, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. V tomto prípade bude súd zisťovať, či medzi účastníkmi bola uzatvorená študentská dohoda. Ak sa ukáže, že zamestnávateľ vyslal zamestnanca na školenie bez ohľadu na to, že je už odborníkom v inej oblasti, potom súd v zmysle 1. časti ust. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže postaviť na stranu zamestnanca. V dôsledku toho dostane platbu za študijné voľno, úroky a morálne škody.

Doklady na priznanie študijného voľna

Úspešné školenie v ústave bude potvrdené predvolávacím listom. Od zamestnanca nie je potrebné žiadať ďalší doklad podpísaný dekanom alebo iným zamestnancom univerzity. Takéto konanie nie je zákonom stanovené.

Niektorí zamestnávatelia okrem potvrdenia o výzve vyžadujú od zamestnancov aj ďalší doklad potvrdzujúci úspešné absolvovanie učebného plánu. Odvolávajú sa pritom na 1. časť čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom je táto požiadavka povinná na poskytovanie študijného voľna, ale takýto nárok je neopodstatnený, pretože podľa časti 4 čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na všetky záruky a kompenzácie na základe potvrdenia o predvolaní. To naznačuje úspešnosť školenia. Tento záver potvrdzuje aj súdna prax.

Dĺžka študijného voľna sa nedá skrátiť. V praxi zamestnanci pri nástupe na študijné voľno predkladajú dva dokumenty: žiadosť a predvolanie. Bez prvého sa zaobídete, je však potrebné predvolanie, inak zamestnanec zostane bez dodatočnej dovolenky.

Potvrdenie o predvolaní je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje právo zamestnanca na študijné voľno podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje potrebné informácie na posúdenie práva zamestnanca na uvedenú záruku, to znamená formu školenia, informácie o dostupnosti akreditácie, dobu neprítomnosti zamestnanca na absolvovanie zasadnutia.

Teraz je forma predvolania jednotná (schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368; ďalej len vyhláška č. 1368). Predtým sa používali dve formy: pre stredné a vysoké školy. Študenti všeobecnovzdelávacích inštitúcií sa zaobišli bez oficiálnej povolávacej listiny.

Pri preberaní certifikátu je potrebné skontrolovať úplnosť jeho absolvovania: dátumy začiatku a konca školenia alebo prijímacích skúšok, dôvod neprítomnosti (medzistupeň, záverečná certifikácia, príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce) atď. okrem toho musí mať osvedčenie pečiatku univerzity. Pomôže to vyhnúť sa problémom s daňovými úradmi, ktoré starostlivo kontrolujú opodstatnenosť výdavkov.

Príkaz o poskytovaní študijného voľna

Príkaz o udelení školskej dovolenky Spravidla sa vyhotovuje vo formulári č. T-6, aj keď si môžete vypracovať a schváliť svoj vlastný formulár (časť 4 článku 9 federálneho zákona Ruskej federácie zo dňa 6. decembra 2011 č. 402-FZ).

Certifikát však nie je vždy vyplnený správne, napríklad je vynechaný kód získanej špecializácie a zamestnanci niekedy namiesto originálneho dokumentu predložia jeho kópiu a sľúbia, že originál prinesú neskôr. Tieto problémy sa riešia týmto spôsobom.

Ak nie je dostatok informácií alebo existujú pochybnosti o pravosti dokumentu, má zmysel poslať žiadosť vzdelávacej inštitúcii. K takýmto záverom dospeli súdy pri posudzovaní „sporných“ sporov.

Oficiálne potvrdenie univerzity by sa nemalo ignorovať, pretože tieto informácie umožnia zamestnancovi preukázať vinu zamestnávateľa na súde.

Situácia s absenciou originálu predvolania nie je taká jednoznačná. Keď zamestnanec poruší svoje právo, ignoruje požiadavky zamestnávateľa a úmyselne odďaľuje predloženie originálu predvolania, súd sa môže postaviť na stranu zamestnávateľa. Ak však zamestnanec predložil potvrdenie neskôr z objektívnych dôvodov, napríklad z dôvodu meškania na univerzite, neexistujú dôvody na odmietnutie vystavenia a preplatenia študijného voľna. Keď súd určí, že zamestnanec študoval, vrátia mu sumy požadované zákonom.

Skrátenie doby študijného voľna

Ďalšia kontroverzná téma sa týka krátenia študijného voľna. Niekedy zamestnanci z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť manažérov chcú odísť na sedenie neskôr alebo sa vrátiť do práce skôr, ako je čas uvedený v povolávacom liste.

Rostrud v odseku 1 listu č. 697-6-1 zo dňa 12.09.2013 na to reagovala negatívne, pričom to odôvodnila zamýšľaným účelom študijného voľna. Úradníci sa domnievajú, že trvanie dovolenky by malo zostať rovnaké bez ohľadu na okolnosti, požiadavky zamestnancov a iné podmienky. Inými slovami, zmluvné strany nemajú právo meniť lehotu uvedenú v potvrdení o pozvaní univerzity.

Študijné voľno preto musí byť vystavené na celé obdobie av prípade potreby uzatvorené občianske zmluvy so študentskými zamestnancami.

Ak však zamestnanec nemá dostatok dovolenky na to, aby prešiel „chvosty“, bude musieť zamestnávateľa požiadať o dovolenku na vlastné náklady.

Cielené prázdniny

Okrem plateného výchovného voľna majú zamestnanci nárok na účelové voľno na vlastné náklady.

Študenti majú právo nielen na platené voľno, aby zložili skúšku alebo diplom, ale aj odísť bez nároku na mzdu. Tie sa poskytujú aj na základe potvrdenia o volaní.

Študijným voľnom sa väčšinou rozumie dovolenka, za ktorú bude zamestnanec poberať priemerný zárobok. Ale nie vždy sa to stane. Napríklad, ak sa zamestnanec ešte len plánuje stať študentom, tak prijímacie skúšky na vysokú školu urobí na vlastné náklady. Tieto udalosti nebudú trvať dlhšie ako 15 kalendárnych dní (odsek 2, časť 2, článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale na prijatie na strednú odbornú školu je pridelený čas o tretinu kratší - 10 kalendárnych dní (odsek 2, časť 2, článok 174 Zákonníka práce RF Na získanie dovolenky na vlastné náklady na absolvovanie prijímacích skúšok bude musieť zamestnanec predložiť potvrdenie o predvolaní na určený počet dní (článok 177 časť 4). Zákonníka práce Ruskej federácie).
Študijné voľno musí byť vyplatené v plnej výške pred jeho začiatkom.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu a štúdium, má právo počítať s dodatočnou dovolenkou pri zachovaní priemerného zárobku. Ignorovanie tohto pravidla končí konfliktom, ktorý bude musieť vyriešiť súd.

Ak zamestnanec nepremešká lehotu na to, aby sa obrátil na súd so žiadosťou o vymoženie nevybranej sumy, rozhodnutie bude v jeho prospech. Za úhradu študijného voľna, samozrejme, pri dodržaní všetkých podmienok na jeho poskytnutie, zodpovedá zamestnávateľ.

Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť včasné vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku. Prečítajte si, ako sa počíta študijné voľno

Správne určenie sumy však nie je všetko; musí byť vydaný včas. Pre študijné voľno platí pravidlo troch dní. Uvádza sa v ňom, že platba za dovolenku sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Táto norma však nehovorí, či sa 3 dni majú počítať do kalendárnych alebo pracovných dní. Podľa Rostruda hovoríme o kalendárnych dňoch. Ak sa výplata dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, musí sa posunúť na skorší termín a nemusí sa tak urobiť deň vopred.

V niektorých firmách je zvykom preplácať študijné voľno po obdržaní odnímateľnej časti povolávacieho listu. Tento prístup je odôvodnený skutočnosťou, že v prípade neúspešného testu nie je možné vrátiť peniaze. Po sťažnosti zamestnanca alebo plánovanej kontrole GIT bude potrebné systém zmeniť. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nemá osobitný postup vyplácania priemerného zárobku za cielenú dovolenku, musíte sa riadiť časťou 9 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Inými slovami, zamestnávateľ má 3 dni na vyplatenie „študijnej“ dovolenky.

Predpokladajme, že zamestnanec dostal peniaze načas v plnej výške, ale počas štúdia ochorel. V tomto prípade nie je jasné, či je potrebné odložiť študijné voľno, prepočítať výplatu dovolenky a vyplatiť dočasné invalidné dávky.

Dovolenku nie je potrebné predlžovať ani presúvať, pretože táto možnosť sa poskytuje iba pri platenej dovolenke za rok. Dobu dovolenky navyše určuje univerzita a zamestnávateľ a študent ju len dodržiavajú. Jediným východiskom je, ak si zamestnanec vybaví ďalšie predvolanie z ústavu.

Zamestnanec by zároveň nemal dúfať v dvojitú platbu za rovnaké obdobie. Nebude dostávať peniaze za nemocenskú dovolenku, ktorá sa kryje s dovolenkou na vzdelávanie. Vyplýva to z ods. 1 lyžička 1 polievková lyžica. 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a pod. „a“ odsek 17 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 15.6.2007 č.375.

Zamestnanec, ktorý si zaplatil školenie, má právo na odpočítanie dane. Povinnými podmienkami je, že vzdelávacia inštitúcia má licenciu a poskytuje doklady o skutočných výdavkoch (odsek 2, odsek 1, odsek 3, pododsek 2, odsek 1, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie). Zoznam dokumentov pre daňový úrad je uvedený v liste Federálnej daňovej služby Ruska z 22. novembra 2012 č. ED-4-3/19630@.

Ak si teda študijné voľno zaplatíte včas a v plnej výške, nebude to mať žiadne negatívne dôsledky. Oneskorenie platieb alebo stanovenie dodatočných (nad rámec zákona) podmienok na ich prijímanie pomôže zamestnancovi preukázať porušenie práv.

Zadržanie súm platenej školskej dovolenky zamestnancovi

Zamestnávateľ môže zadržiavať peniaze bezohľadnému zamestnancovi za študijné voľno.

Dobu študijného voľna určuje vzdelávacia inštitúcia. Certifikát hovoru uvádza dátumy začiatku a konca dovolenky a trvanie v kalendárnych dňoch. Toto obdobie sa odráža v objednávke.

Zamestnanci niekedy robia skúšky skôr. Zamestnávatelia sa o tom dozvedia z odtrhávacej časti výzve, takzvaného potvrdenia. Uvádza celé meno študenta, názov univerzity a skutočnú dĺžku štúdia. Zamestnanci prinesú potvrdenie po stretnutí a stáva sa, že konečné dátumy sa líšia od dátumov uvedených v certifikáte výzvy.

Niektorí zamestnávatelia považujú takýto nesúlad za základ pre odpočítanie súm, ktoré dostal pred nástupom na študijné voľno zamestnancovi. Zamestnanci však takéto kroky vedenia spochybňujú. Súdy nevidia dôvod na zadržiavanie, keďže čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje dôvod na ukončenie úplného štúdia pred uplynutím študijného voľna.

Existuje aj iná situácia: zamestnanec „neuspeje“ v relácii, nezloží skúšky a je vylúčený z univerzity pre zlý akademický výkon. V tomto prípade tiež nie je možné zadržať dovolenku, pretože neuspokojivé výsledky školenia sa nevzťahujú na dôvody na zadržanie uvedené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu zamestnanec nebude musieť vrátiť prijaté sumy za študijné voľno ani v prípade, ak nevráti odtrhávaciu časť potvrdenia o predvolaní.

Ťažšie je, ak zamestnanec po ukončení štúdia na náklady zamestnávateľa skončí pred uplynutím doby stanovenej v študentskej zmluve. Niektorí zamestnanci nedokážu napadnúť zadržanie náhrady mzdy za dovolenku a súdy sa stavajú na stranu zamestnávateľov.

Ale nie každý zdieľa tento názor. Existuje názor, že od zamestnanca nemožno požadovať náhradu priemerného zárobku vyplateného počas študijného voľna. Zamestnávateľ má právo očakávať náhradu nákladov spojených so školením zamestnanca, ak odíde pred dohodnutým dátumom (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takýmito nákladmi sa rozumejú náklady na školenie, spotrebný materiál, ďalšie hodiny atď. Platba študentského voľna je však zárukou ustanovenou v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ nemá právomoc ju jednostranne zrušiť, keďže je zriadená na štátnej, a nie miestnej alebo zmluvnej úrovni.

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že mu bola nezákonne zamietnutá dovolenka, má 3 mesiace na to, aby sa obrátil na súd (časť 1 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak túto lehotu bez vážneho dôvodu zmešká, prípad prehrá. Preto sa v podobných situáciách oplatí pripraviť sa na súdne konania a pokúsiť sa presvedčiť súd, že priemerný zárobok za študijné voľno je zahrnutý vo výdavkoch spoločnosti stanovených v študentskej zmluve. Zamestnávateľ má ale veľkú šancu získať peniaze od neseriózneho študentského zamestnanca.

Vzniká otázka: Mení sa dĺžka študijného voľna, ak naň pripadne dovolenka?

Dĺžka študijného voľna zostáva rovnaká, ako je uvedená v predvolacom liste. Musíte zaplatiť za všetky dni (bežné, sviatky), ktoré spadajú do obdobia takejto dovolenky.
Pre ročnú platenú dovolenku, na ktorú pripadá sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), platí osobitné pravidlo: dovolenka sa nezapočítava do počtu kalendárnych dní dovolenky (1. časť článku 120 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). V skutočnosti to dáva zamestnancovi možnosť dlhšieho odpočinku. Niektorí zamestnávatelia toto pravidlo uplatňujú na študijné voľno, a to jedinečným spôsobom. Z obdobia takejto dovolenky sú vyňaté dovolenky, čím sa skracuje jej celková dĺžka. Ide o nešťastné rozhodnutie, ktoré bude môcť zamestnanec napadnúť na súde. Pravidlo ustanovené čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na študijné dovolenky, pretože sa netýkajú ročných dovoleniek, ale poskytujú sa na určité obdobie v závislosti od vzdelávacieho programu. Okrem toho má zamestnanec nárok na priemerný zárobok za celé obdobie študijného voľna vrátane dní pracovného pokoja.

Študijné voľno - hlavné problémy vznikajúce v praxi

Zákonník práce má päť článkov, ktoré ustanovujú záruky pre zamestnancov, ktorí spájajú vzdelávanie s prácou. Zákon však nešpecifikuje postup ich poskytovania, čo v praxi vedie k problémom.

Zamestnávateľ často vyžaduje od študenta potvrdenie o úspešnom absolvovaní školenia, najmä žiada od zamestnancov kópiu klasifikačnej knihy alebo výpis z klasifikačného hárku. Takéto požiadavky sú nezákonné. Ak zamestnanec požiadal o študijné voľno a predložil potvrdenie o pozvaní zo vzdelávacej inštitúcie, zamestnávateľ je povinný vydať mu študijné voľno, keďže zákon nevyžaduje, aby na čerpanie dovolenky nejakým spôsobom potvrdzoval úspešnosť štúdia zamestnanec musí podať žiadosť o študijné voľno a priložiť k nej potvrdenie o výzve, ktoré slúži zamestnávateľovi ako doklad o tom, že zamestnanec úspešne študuje a bol pripustený na skúšky.

Zamestnávatelia často nevedia, čo robiť, keď sa študijné voľno prekrýva s hlavnou dovolenkou. V takýchto prípadoch sa zamestnávateľ musí zamestnanca opýtať, koľko dovolenky si hodlá vyčerpať. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť študijné voľno. Taktiež nemôže z vlastnej iniciatívy presunúť ročnú dovolenku na iné dátumy. Zamestnanec sa musí rozhodnúť, akú dovolenku bude čerpať. Samozrejme, pre zamestnanca je výhodnejšie čerpať študijné voľno, keďže počas tohto obdobia vrátane sviatkov si zachováva svoj priemerný zárobok a stále má nárok na ročnú dovolenku. Ak zamestnanec požiada o poskytnutie študijného voľna, zamestnávateľ je povinný preložiť čerpanie dovolenky na inokedy a predĺžiť ju o dni študijného voľna.
Ak si zamestnanec želá čerpať dovolenku počas riadnej dovolenky, musí stiahnuť žiadosť o študijné voľno a zamestnávateľ musí zamestnancovi spravidla poskytnúť ročnú dovolenku.
Aby sa predišlo konfliktom, je rozumné, aby zamestnávateľ takéhoto zamestnanca nezaradil do rozvrhu dovolenky na čas, kedy je zamestnanec predvolaný na sedenie.
Zamestnávatelia často odmietajú poskytnúť zamestnancovi študijné voľno z dôvodu, že už získal bakalársky titul a nastúpil na magisterský program. Takéto odmietnutie je tiež nezákonné, pretože v tomto prípade zamestnanec získava vzdelanie na inej úrovni, a preto má zo zákona právo na študijné voľno (časť 5, článok 10 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“).
V praxi majú zamestnávatelia otázku: kedy zaplatiť študijné voľno, pred prijatím druhej časti výzvy alebo až potom? Zamestnávateľ je povinný preplatiť študijné voľno najneskôr tri dni pred jeho nástupom. Keďže zákon nešpecifikuje spôsob úhrady študijného voľna, vzťahuje sa naň všeobecné pravidlá preplácania dovolenky. Za porušenie termínu výplaty študijného voľna je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Bank of Russia zo súm, ktoré neboli vyplatené včas.
Okrem toho môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov. v súlade s časťou 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a zamestnanec môže získať náhradu za morálnu ujmu na súde v súlade s článkom 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec pracoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú a jeho trvanie uplynie počas študijného voľna, dovolenka musí byť aj tak vyplatená v plnej výške, keďže zákon neumožňuje poskytnúť študijné voľno po častiach, a preto ho nemožno vyplácať po častiach. . Ak zamestnancovi právo na študijné voľno vzniklo pred skončením zmluvy, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi záruky v plnom rozsahu.

Dobrý deň Alena, ste zavádzaní

Celá škála záruk a kompenzácií pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, je vyjadrená v tom, že im poskytne viac voľného času od práce na úspešné štúdium a ďalšie vzdelávanie. Sú ustanovené kapitolou 26 (články 173-177) Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj federálnym zákonom z 22. augusta 1996 „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“. Takéto záruky a náhrady sú osobitné, týkajú sa inštitúcií pracovného času a času odpočinku a odrážajú dodatočné záruky práva na odpočinok pre túto kategóriu pracovníkov.

Zamestnanec sa môže naučiť:

• na vysokej škole (inštitút, akadémia, univerzita);
• vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (vysoká škola, odborná škola);
• vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania;
• vo večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii.

Záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie sa poskytujú iba vtedy, ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu a zamestnanec tam úspešne študuje.

V súlade s čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a odmeny pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, poskytujú pri prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni.

Dodatočná dovolenka pre túto kategóriu zamestnancov môže byť po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom doplnená o ročnú platenú dovolenku.

Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so štúdiom súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, sa poskytujú záruky a náhrady len v súvislosti so štúdiom v jednej z týchto vzdelávacích inštitúcií podľa výberu zamestnanca.

Zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, ktoré majú štátnu akreditáciu, zamestnávateľ hradí cestovné do sídla príslušnej vzdelávacej inštitúcie a späť raz za akademický rok a zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania, vo výške 50 percent z cestovného.

Vo vhodných prípadoch majú školiaci zamestnanci k dispozícii:

• dodatková dovolenka pri zachovaní priemerného zárobku;
• odísť bez výplaty.

Dodatočná dovolenka pri zachovaní priemerného zárobku za predpokladu, že:

1. pri externom alebo večernom štúdiu na vysokej škole:

• na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nadväzujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí základných vzdelávacích programov v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní);
• na prípravu a odovzdanie diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;

2. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania v korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

• na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 30 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - 40 kalendárnych dní;
• na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
• na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac;

3. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania: na zloženie skúšok - 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka;

4. pri štúdiu na večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii:

• na absolvovanie záverečných skúšok v 9. ročníku - 9 kalendárnych dní;
• na absolvovanie záverečných skúšok v 11. (12.) ročníku - 22 kalendárnych dní.

Dovolenka bez platu poskytnuté (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1. pri prijatí na vysokú školu:

• pre zamestnancov prijatých na prijímacie skúšky - 15 kalendárnych dní;
• zamestnanci - študenti prípravných odborov vysokých škôl na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;

2. pri štúdiu na vysokej škole dennou formou:

• na absolvovanie skúšok a testov - 15 kalendárnych dní za akademický rok;
• na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
• na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac;

3. pri prijatí na vzdelávaciu ustanovizeň stredného odborného vzdelávania pre zamestnancov prijímaných na prijímacie skúšky - 10 kalendárnych dní;

4. pri štúdiu na dennej strednej odbornej škole:

• na absolvovanie skúšok a testov - 10 kalendárnych dní za akademický rok;
• na prípravu a obhajobu kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
• za absolvovanie záverečných skúšok - jeden mesiac.

Na získanie právnych záruk musí študent pred odchodom na stretnutie napísať žiadosť a priniesť potvrdenie o predvolaní zo strednej odbornej inštitúcie vo forme schválenej vyhláškou Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 č. 4426. Tieto potvrdenia uvádzajú, na aké obdobie zamestnanec potrebuje dovolenku. Dôkazom, že osoba skutočne zložila skúšky, je potvrdenie, ktoré vedenie univerzity, vysokej školy alebo technickej školy vyplní po skončení zasadnutia a potvrdí pečiatkou.

Odísť bez výplaty. Právnu úpravu neplateného voľna rozoberá čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hoci sa nachádza v časti týkajúcej sa času odpočinku, v kapitole o dovolenkách v podstate neplatené dovolenky dovolenkami nie sú, keďže tieto dovolenky sú cieleného charakteru. Toto voľno možno zamestnancovi poskytnúť z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov na základe jeho písomnej žiadosti. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dovolenka bez odmeny sa líši od iných typov dovolenky, o ktorých sme hovorili vyššie, v tom, že sa poskytuje po prvé bez odmeny a po druhé bez zohľadnenia dĺžky služby. Tieto listy majú spoločné len to, že vo všetkých prípadoch si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce.

Zákonodarca jasne upravuje postup pri poskytovaní dovolenky bez náhrady mzdy. Môže byť poskytnutý so súhlasom vedúceho organizácie a je formalizovaný príslušným príkazom (pokynom).

Patria sem:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého počas výkonu vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní;
• zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní.

Tento zoznam nie je úplný. Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo miestne predpisy môžu ustanoviť ďalšie kategórie zamestnancov s nárokom na dovolenku bez odmeny a prípady jej poskytovania. Napríklad zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké školy trvajú do 15 kalendárnych dní, v priemere - 10 kalendárnych dní (kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie), ženy starajúce sa o dieťa do troch rokov majú právo na neplatenú dovolenku (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobám starajúcim sa o deti poskytujú ďalšie dovolenky bez mzdy.

Zamestnancovi s dvoma alebo viacerými deťmi do 14 rokov, zamestnancovi so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, osamelej matke (otcovi) vychovávajúcej dieťa do 14 rokov môže kolektív poskytnúť dodatočnú dovolenku za kalendárny rok bez náhrady mzdy. dohodou v pre nich vyhovujúcom čase do 14 kalendárnych dní. V tomto prípade možno určenú dovolenku na žiadosť príslušného zamestnanca pripočítať k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Vo všetkých prípadoch musí byť poskytovanie dovoleniek bez odmeny, bez ohľadu na ich účel a trvanie, formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Počas čerpania dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce písomným oznámením zamestnávateľovi.

Počas obdobia neplatenej dovolenky, ako aj počas platenej dovolenky nemá zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prajem všetko dobré!!! Sám som sa takto naučil

Študijné voľno sa poskytuje všetkým zamestnancom kombinujúcim prácu a vzdelávanie. Nie je odkázaný na hlavnú dovolenku, ale ak je to možné, môže sa k nej pripojiť. Spôsob platenia študijného voľna v práci závisí od mnohých nuancií. Nie vo všetkých prípadoch je možné zachovať mzdu, kým zamestnanec absolvuje sedenie alebo absolvuje skúšky. Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje práva a povinnosti strán.

Z tohto článku sa dozviete:

• všetky informácie o študijnom voľnom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
• dĺžka študijného voľna pre zamestnancov kombinujúca prácu so školením;
• pravidlá podávania žiadostí o študijné voľno;
• Ako prebieha platba za študijné voľno?

Študijné voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študijné voľno v správnom čase bez ohľadu na to, či zamestnanec odpracoval viac ako 6-12 mesiacov alebo nie. Na základe čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno uviesť, že zamestnanec môže čerpať dovolenku len na svojom hlavnom pracovisku. Ak plní povinnosti o na čiastočný úväzok, bude musieť čerpať ďalšie dni odpočinku na vlastné náklady.

Zamestnancom, ktorí prácu spájajú s poberaním:

• vysokoškolské vzdelanie pre magisterské a bakalárske programy, ako aj pre vstupujúcich na štúdium, ktoré je regulované čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• vyššie vzdelanie, čo zahŕňa prípravu vysokokvalifikovaného personálu v súlade s čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• stredného odborného vzdelania, ako aj tých, ktorí vstupujú do prípravy podľa čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• základného alebo stredného všeobecného vzdelávania v externej forme, čo sa odráža v čl. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa študijné voľno zhoduje s inou, napríklad na starostlivosť o dieťa, tak na jej čerpanie je potrebné predchádzajúce voľno prerušiť.

Napriek tomu, že zákon umožňuje získať ďalšie vzdelanie pri zachovaní zamestnania, nie je možné vo všetkých prípadoch získať ďalšie dni potrebné na absolvovanie sedenia.

• Udelenie študijného voľna je možné v týchto prípadoch:
• Keď zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát. Dovolenku nemožno poskytnúť, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie. V tomto prípade by sa hlavná dovolenka mala presunúť na dátumy, kedy sa blíži zasadnutie a skúšky.

Ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu. Ale v zmluve môžu byť upravené aj iné práva zamestnanca, takže sa treba zamerať aj na to.

Študijné voľno sa poskytuje len na základe potvrdenia o predvolaní, ktoré môže zamestnanec získať od vzdelávacej inštitúcie. Okrem toho ďalšie dni, kedy zamestnanec nesmie ísť do práce, sú povolené až po úspešnom zaškolení. Na ich prijatie zamestnanec napíše vyhlásenie a zamestnávateľ vydá príkaz.

Poradie študijného voľna je nasledovné:

Študijné voľno pre zamestnancov spájajúce prácu so školením: trvanie Poskytnutie študijného voľna zamestnancovi je možné na rôzne časové úseky, ktoré sú upravenéčl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie

. Maximálny čas dovolenky závisí od typu vzdelávania, programov a iných nuancií. čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie Podľa

• , pri štúdiu na vysokých školách sa na zasadnutie poskytuje:
• v 1. a 2. ročníku štúdia - 40 dní;

. Maximálny čas dovolenky závisí od typu vzdelávania, programov a iných nuancií. čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie v nasledujúcich kurzoch - 50 dní.

• , pri absolvovaní stredného odborného vzdelávania sa dovolenka poskytuje na čas trvania:
• v 1. a 2. ročníku štúdia - 30 dní;

v nasledujúcich kurzoch - 40 dní.

. Maximálny čas dovolenky závisí od typu vzdelávania, programov a iných nuancií. Študijné voľno by sa malo poskytnúť až na 4 mesiace, ak zamestnanec absolvuje štátnu akreditáciu alebo obhajuje dizertačnú prácu.Časť 2 Čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie , v roku 2017 musí zamestnávateľ poskytnúť 15 kalendárnych dní neplatené voľno

• zamestnanec pre:
• absolvovanie prijímacích skúšok;

Okrem neplateného alebo plateného študijného voľna sa poskytujú ďalšie benefity.

Pred začatím záverečného hodnotenia má zamestnanec právo na skrátený pracovný týždeň v súlade s Časť 4 Čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná doba je obmedzená - do 7 hodín týždenne. Zamestnanec si môže zobrať 1 pracovný deň navyše alebo pracovať na obmedzený čas.

Počas obdobia oslobodenia špecialista dostáva len 50 % priemernej mzdy, nie však nižšiu ako minimálnu mzdu. Toto je uvedené v odsek 4 čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí navyše raz ročne uhradiť cestu do a z miesta štúdia, tieto sumy však nepodliehajú odvodom na poistenie.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Evidencia študijného voľna: úkony zamestnanca a HR oddelenia

To, ako sa študijné voľno vypláca a v akom rozsahu, závisí od konkrétnej situácie, takže zamestnanci nemôžu vždy počítať s náhradou mzdy. Napriek tomu je zostavený podľa rovnakého princípu. Ak zamestnávateľ kategoricky odmietne poskytnúť dodatočné voľno potrebné na absolvovanie sedenia, prijatia, môže zamestnanec kontaktovať prokuristu.

Ak dôjde k porušeniu práv, zamestnávateľovi hrozia pokuty, keďže je potrebné dôsledne dodržiavať platnú pracovnoprávnu legislatívu.

Študent, ktorý potrebuje absolvovať sedenie alebo absolvovať záverečnú certifikáciu, musí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Neexistuje presne stanovený formulár žiadosti o študijné voľno, ale musí odrážať hlavné informácie.

Okrem toho by ste mali požiadať vzdelávaciu inštitúciu o certifikát, ktorý sa posiela na oddelenie ľudských zdrojov. Robí to priamo zamestnanec, nie zamestnávateľ.

Približná štruktúra aplikácie:

• V pravom hornom rohu je uvedené: pozícia, ako aj celé meno vedúceho zamestnávateľa; celý názov zamestnávateľa vrátane právnej formy; aktuálna pozícia a celé meno žiadateľa; štrukturálna jednotka, ak je podnik veľký;
• Slovo „Vyhlásenie“ je napísané v strede listu;
• „Telo“ musí odrážať dôvod - poskytnutie študijného voľna. Musíte napísať názov vzdelávacej inštitúcie, dôvody, trvanie dovolenky. Môžete prepísať informácie z volania pomoci. Musíte tiež uviesť, či je študijné voľno platené alebo nie;
• Nižšie je uvedený podpis žiadateľa s prepisom priezviska, ako aj dátum podania prihlášky.

Na základe žiadosti podanej zamestnancom, ako aj poskytnutého potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie, vydá personálne oddelenie príkaz, že bolo udelené platené voľno na vzdelávanie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. V niektorých prípadoch nemôže byť zamestnancovi zadržaná mzda počas obdobia školenia, čo upravuje aj platná legislatíva.

Dôležité! Prvá časť osvedčenia o výzve dostane zamestnávateľ okamžite! Druhý až potom, čo zamestnanec zloží sedenie, skúšky alebo obháji svoju prácu.

Po vyplnení všetkých dokladov vypracuje účtovník výpočtový list, kde bude uvedený priemerný zárobok. Personálne oddelenie zaznamenáva údaje o študijnom voľnom do osobnej karty zamestnanca ( formulár č. T-2), osobný účet ( formulár č. T-54 alebo č. T-54a), ako aj v časovom výkaze ( formulár č. T-13 alebo č. T-12).

Platba za študijné voľno: čo musí účtovník zvážiť

Platené študijné voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje len tým zamestnancom, ktorí po prvýkrát získavajú vyššie alebo stredoškolské vzdelanie. Je dôležité, aby forma školenia bola čiastočná alebo čiastočná. V ostatných prípadoch musí zamestnanec spojiť hlavnú dovolenku s obdobím absolvovania relácie, absolvovania skúšok a prijatia.

Ak bolo získanie ďalšieho vzdelávania na žiadosť organizácie, zamestnancovi si musí ponechať mzdu. Malo by sa tak stať aj vtedy, ak získa druhé vyššie alebo stredné špecializované vzdelanie alebo absolvuje kurzy odbornej prípravy.

Zamestnanec môže získať vzdelanie v akomkoľvek type vzdelávacej inštitúcie:

• na univerzite;
• na technickej škole alebo vysokej škole;
• vo večernej škole alebo na gymnáziu;
• v škole.

Pri potrebe študijného voľna sa o jeho platení rozhoduje individuálne, ale v súlade so zákonom. Zamestnávateľ zároveň nemusí platiť peniaze za absenciu v práci, ak zamestnanec neprejde testom na prvý raz. Tie. v tomto prípade musí čerpať dni na vlastné náklady.

Študijné voľno a výplata patrí len tým zamestnancom, ktorí spadajú do vyššie uvedeného zoznamu, t.j. spĺňať všetky stanovené kritériá. Ak chcete vypočítať sumu splatnú na platbu, musíte spočítať všetky príjmy za rok, vydeliť ich 12 mesiacmi a potom 29,3 dňami (toto je priemerné číslo za rok), a nie 30, ako to tvrdia neskúsení personalisti. často robia alebo účtovníci.

Týmto spôsobom budete môcť získať dlžnú sumu za jeden deň. Peniaze je potrebné zaplatiť tri dni pred začiatkom dovolenky.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi voľno na vzdelávanie, aj keď nespadá do kategórie pracovného voľna s náhradou mzdy, napríklad keď odborník získa druhé alebo tretie vysokoškolské vzdelanie. V tomto prípade je však pre zamestnanca oveľa výhodnejšie kombinovať ročná platená dovolenka s obdobím sedenia, absolvovaním skúšok.

Zamestnávateľ nemôže zmeniť rozvrh dovoleniek, musí však uviesť dni, kedy bude odborník na pracovisku neprítomný. Nie je možné prepustiť zamestnanca organizácie s cieľom zamestnať nového, aj keď počas obdobia dočasnej neprítomnosti pretrváva vysoká potreba špecialistu, napríklad počas sezónnej práce.

Vysokoškolskí alebo postgraduálni študenti často kombinujú svoje štúdium s prácou v zamestnancoch organizácie. V tomto prípade majú právo na mimoriadne študijné voľno, ktoré im pomôže lepšie sa pripraviť na zasadnutie, štátnu záverečnú atestáciu alebo obhajobu dizertačnej práce. Účtovníčka má otázku, v akom prípade majú zamestnanci nárok na študijné voľno, aké by malo byť, ako sa platí a aké doklady je potrebné vyhotoviť. O tom si povieme v článku.

Pre zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú a zároveň pracujú, existujú záruky a náhrady, ktoré sú uvedené v čl. 173-176 ch. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skrátka, pracujúci študenti a postgraduálni študenti môžu počítať s dodatočným (študijným) voľnom, ktoré je v niektorých prípadoch preplácané, plnou alebo čiastočnou úhradou za cestu do a z miesta štúdia, ako aj so skráteným pracovným týždňom.

Formy kompenzácie závisia od formy školenia a typu získaného vzdelania. Napríklad zamestnanec, ktorý sa pripravuje na obhajobu dizertačnej práce, môže dostať šesťmesačnú dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku a študent dennej formy vysokej školy si môže zobrať na skúšku 10 dní dovolenky ročne bez nároku na mzdu.

Komu má zamestnávateľ poskytnúť študijné voľno?

• Študenti vysokých škôl, ktorí sa vzdelávajú v bakalárskom, špecializačnom alebo magisterskom programe, ako aj uchádzači o štúdium na vysokých školách.
• Postgraduálni študenti, študenti rezidenčných pobytov, ktorí absolvujú vysokokvalifikovanú prípravu alebo sa pripravujú na získanie akademického titulu.
• Študenti stredných odborných učilíšť, ktorí získavajú odborné vzdelanie, ako aj uchádzači o štúdium na vysokých školách a odborných školách.
• Žiaci večernej školy, ktorí získajú základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie.

Za akých podmienok sa poskytuje študijné voľno?

Zamestnanec môže počítať so študijným voľnom, ak po prvý raz získava vzdelanie na tomto stupni. Napríklad, ak zamestnanec už získal vysokoškolské vzdelanie a získava druhé vysokoškolské vzdelanie, potom podľa Zákonníka práce nemá nárok na dovolenku počas sedení. Všetko sa však zmení, ak zamestnanca vyšle zamestnávateľ na vzdelávanie a pri tejto príležitosti sa uzatvorí študentská dohoda alebo sa podmienky štúdia upravia v pracovnej zmluve. V tomto prípade môže zamestnávateľ poskytnúť platené študijné voľno.

Ak študent pracuje v dvoch spoločnostiach, záruky a kompenzácia sa mu poskytujú iba v jednej - podľa výberu zamestnanca. Ak si potrebuje zo svojho druhého zamestnania vziať dovolenku, aby mohol ísť na sedenie alebo sa pripraviť na záverečnú štátnicu, potom môže počítať len s dohodami s vedením a neplateným voľnom.

Ešte jedna nuansa: Zákonník práce stanovuje prázdniny pre študentov, ktorí študujú v inštitúciách so štátnou akreditáciou. Akreditácia musí byť potvrdená v potvrdení o predvolaní, ktoré zašle pracujúcemu študentovi jeho univerzita alebo vysoká škola. V súlade s pravidlami je možné poskytnúť študijné voľno po predložení potvrdenia o predvolaní vzdelávacej inštitúcie. Certifikát by mal obsahovať:

• Registračné číslo akreditácie.
• Dátum vydania akreditácie.
• Orgán, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii.

Ak inštitúcia nemá štátnu akreditáciu, potom môže pracujúci študent počítať s kompenzáciou len uzavretím kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy.

Dĺžka študijného voľna

Študijné voľno nemôže byť dlhšie ako obdobie uvedené v Zákonníku práce, ak pracovná alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak.

• Na prijímacie skúšky na vysokú školu, ako aj na záverečnú časť po prípravných kurzoch na vysokej škole alebo akadémii je potrebných 15 kalendárnych dní dovolenky (plat sa nezadržiava).
• Na prijímacie skúšky na vysokú školu alebo odbornú školu je pridelených 10 dní dovolenky (platy sa nezadržiavajú).
• Študenti externej formy štúdia majú nárok na 40 kalendárnych dní v roku na školenia v 1. a 2. ročníku, 50 dní na ďalšie kurzy a až 4 mesiace na prípravu na záverečnú štátnu atestáciu a obhajobu diplomu (študentovi zostáva jeho priemerný zárobok počas dovolenky).
• Študenti dennej formy vysokoškolského štúdia majú nárok na 15 kalendárnych dní dovolenky ročne na zloženie skúšok, 4 mesiace na prípravu na záverečné skúšky a obhajobu diplomu (na platoch sa nešetrí).
• Študenti na čiastočný úväzok na postgraduálnej škole a rezidenčnom pobyte dostávajú 30 dní dovolenky ročne plus čas na cestu do vzdelávacej inštitúcie a späť (počíta sa priemerný zárobok). Postgraduálni študenti môžu získať ešte jeden deň voľna v týždni, pričom zostáva 50 % platu. V poslednom roku štúdia môžu požiadať o dva dni voľna v týždni navyše bez nároku na mzdu. Ak je postgraduálny študent prijatý do súťaže o kandidáta alebo doktorát, má nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní troch alebo šiestich mesiacov (počíta sa priemerný zárobok).
• Študenti stredných odborných škôl a stredných odborných škôl v externej forme štúdia dostávajú študijné voľno v rozsahu 30 kalendárnych dní v prvom ročníku a 40 dní v ďalších kurzoch, maximálne 2 mesiace na absolvovanie záverečných skúšok a obhajobu diplomu (počíta sa priemerný zárobok). Títo študenti si môžu skrátiť pracovný týždeň o 7 hodín počas 10 mesiacov pred začiatkom ich záverečných skúšok.
• Študenti denného štúdia na vysokých školách a technických školách dostávajú 10 kalendárnych dní študijného voľna ročne na vykonanie skúšok a až 2 mesiace na vykonanie záverečných skúšok a obhajobu diplomu (platy sa nezadržujú).
• Žiaci večernej školy dostávajú 9 kalendárnych dní voľna pri skúške na 9. ročník (základné všeobecné vzdelanie) a 22 dní pri skúške na 11. ročník (stredné všeobecné vzdelanie) - pri zachovaní priemerného zárobku. Študenti môžu počas školského roka dostať ďalší deň voľna v týždni.

Pre pracujúcich študentov je tu ešte jedna príjemná okolnosť: študentom vysokých škôl na čiastočný úväzok, ktorí študujú a pracujú v rôznych mestách, hradí raz ročne cestu do a zo vzdelávacej inštitúcie zamestnávateľ. Študentom externého štúdia na vysokých školách a odborných školách zamestnávateľ hradí raz ročne polovicu nákladov na cestu do a zo vzdelávacej inštitúcie. Po dohode so zamestnávateľom možno k študijnému voľnu pridať aj ročnú platenú dovolenku.

Ako požiadať o študijné voľno?

V prvom rade musí zamestnanec, ktorý žiada o študijné voľno, napísať žiadosť a doložiť potvrdenie o predvolaní vzdelávacej inštitúcie. Organizácia potom vydá zamestnancovi príkaz na poskytnutie študijného voľna. Účtovňa podpisuje výpočtový list, v ktorom je vypočítaný priemerný zárobok. Ďalej si musíte urobiť poznámky o študijnom voľnom na osobnej karte zamestnanca, osobnom účte a časovom výkaze.

Ako zaplatiť študijné voľno?

Vyššie sme už písali, že študijné voľno môže byť poskytnuté so zachovaným priemerným platom alebo bez mzdy - záleží na tom, na akú formu štúdia je študent zapísaný. Pre študentov externého štúdia je priemerný zárobok zachovaný, no pre študentov denného štúdia nie. Niektorí zamestnanci majú tiež právo na ďalší deň pracovného voľna s ponechaním 50 % z platby v tento deň v niektorých obdobiach. Všetky nuansy sú podrobne uvedené v článkoch 173-176 Zákonníka práce.

Priemerný zárobok by sa mal vypočítať podľa pravidiel uvedených v nariadení vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Zo sumy vyplatenej zamestnancovi počas študijného voľna je potrebné zraziť daň z príjmov fyzických osôb, samotná suma sa zahrnie do základu pre výpočet poistného a zahrnie sa do výdavkov pri výpočte dane z príjmov.

Zákon presne nestanovuje, koľko dní pred nástupom na študijné voľno má byť zamestnancovi vyplatená priemerná mzda, ale rozhodne to treba urobiť pred jeho nástupom. Ak zamestnanec neposkytne potvrdenie o potvrdení včas, platby sa musia vykonať ešte pred dovolenkou, ale následne sa musia vykonať storno zaúčtovania vo výške priemerného zárobku, ktorý bol vyplatený.

V online službe Kontur.Accounting si môžete požiadať o študijné voľno a vypočítať si priemerný zárobok. Zoznámte sa s možnosťami služby zadarmo na 30 dní, veďte si účtovníctvo, vyplácajte mzdy, posielajte správy a využívajte podporu našich odborníkov.