Nuo: 2010-07-30
Žurnalas: Viskas HR
Metai: 2010 m
Autorius: Vorozheikin Ilja Aleksandrovičius
Tema: Personalo dokumentai, Darbuotojų drausminė atsakomybė
Kategorija: iškilo problemų? Štai sprendimas

Dokumentų šablonai
Pranešimas apie pasirodymą darbe būdamas neblaivus

Reglamentas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (ištrauka) Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (ištrauka) Rusijos Federacijos įstatymas 1991 m. balandžio 18 d. Nr. 1026-I „Dėl policijos“ (ištrauka) Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimas Rusijos Federacijos teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ (ištrauka)

Kitą dieną turėjome nemalonų incidentą. Ryte į darbą atėjo elektrikas ir dingo. Pusę dienos ieškojome, bet neradome. Galų gale jį rado galiniame kambaryje: jis prisigėrė ir užmigo. Jam kažkas panašaus nutinka jau ne pirmą kartą, jis pavargo nuo to „užmerkti akis“, todėl nusprendė jį atleisti. Paaiškinau mūsų vadovui, kad prieš išduodant įsakymą dėl atleidimo, elektrikas turi būti išsiųstas medicininei apžiūrai. Ne taip! Gerąja prasme jis kategoriškai atsisakė eiti, negalime jo priversti... Komanda moteriška - su girtu vyru nesimušim. Aišku, kad su ta byla jau sugaištas laikas ir nieko negalima padaryti, bet ateičiai norėčiau sužinoti - ar yra kokių nors sprendimų tokiai problemai?

Apgailestaujame pripažindami, kad Jūsų aprašytoje situacijoje tikrai sunku įrodyti, kad darbuotojas yra neblaivus. Pagal bendrą taisyklę negalima atlikti medicininės apžiūros prieš darbuotojo valią (Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos teisės aktų pagrindų 33 straipsnio 1 dalis, patvirtinta Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos). Rusijos Federacija 1993 m. liepos 22 d. Nr. 5487-1).

Oficialią galimybę įrodyti (ir vėliau nutraukti darbo sutartį) atveria Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma. Nurodė, kad alkoholinio ar narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitokio pobūdžio įrodymai, kuriuos atitinkamai turi įvertinti teismas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos darbo kodeksas“). Kokie tai galėtų būti įrodymai?

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Svarbu nustatyti ne tik alkoholio vartojimo faktą, bet ir apsvaigimo nuo alkoholio būklę

Įrodymai 1. Aktas dėl darbuotojo neblaivaus darbo vietoje. Tokį dokumentą turi pasirašyti ne mažiau kaip trys liudytojai.

MŪSŲ PATARIMAI

Stenkitės, kad vienas iš aktų rengėjų būtų darbdavio atstovas, įgaliotas spręsti patraukimo baudžiamojon atsakomybėn klausimus (pavyzdžiui, personalo skyriaus vadovas), o likusieji – darbuotojai, kurie nesidomi įvykių pasekmės (pavyzdžiui, valytoja ir buhalteris)

Kokius aktus reikia surašyti?
Pirma, darbuotojo atsisakymo atlikti medicininę apžiūrą aktas.
Antra, veiksmas, kuriame turėtų atsispindėti aplinkybės ir požymiai, leidžiantys manyti, kad darbuotojas yra neblaivus. Norėdami tai padaryti, patartina išsamiai apibūdinti darbuotojo elgesį, jo gebėjimą judėti (sutrikusi judesių koordinacija, pavyzdžiui, stulbinanti, netolygi eisena), kalbėti (pavyzdžiui, nerišli kalba), kvapo buvimą. alkoholio iškvėpimas, agresyvus elgesys, necenzūriniai žodžiai ir tt Svarbiausia, kad kuo daugiau apsinuodijimo alkoholiu požymių, tuo geriau!

Nebūtų klaida, jei minėtus aktus sujungtumėte į vieną, kur aprašysite apsvaigimo nuo alkoholio požymius ir tuo pačiu nurodytumėte, kad darbuotojui buvo prašoma atlikti medicininę apžiūrą, tačiau jis atsisakė.

Svarbiausia, kad darbuotojas turi būti supažindintas su kiekvienu aktu prieš parašą!

Tiesa, darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti bet ką. Tokiu atveju galite įdėti pastabą apie darbuotojo atsisakymą susipažinti su pačiu dokumentu, su kuriuo darbuotojas atsisako susipažinti, arba surašyti papildomą dokumentą apie darbuotojo atsisakymą susipažinti su surašytu dokumentu. Čia, kaip sakoma, skonio reikalas.

Kartu noriu perspėti: jeigu aktą surašo, pavyzdžiui, personalo skyriaus vedėjas, patarėjas teisės klausimais ir tiesioginis nelaimingo darbuotojo vadovas, didelė tikimybė, kad teismas , kilus ginčui, padarys išvadą, kad jį sudarę asmenys buvo šališki.

Reikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo priežasčių jam būnant „svaigęs“ ne visada prasminga. Tai geriau daryti darbuotojui išblaivus.

Pastaba!

Nuo to momento, kai darbuotojas tiksliai supranta, ko iš jo reikalaujama, turi būti skaičiuojamos 2 darbo dienos, skiriamos darbuotojui paaiškinimams duoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso, toliau – Darbo kodekso, 193 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Po to turite teisę duoti įsakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal papunktį. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas nenori susipažinti su aktu ir atsisako jį pasirašyti, jam dalyvaujant perskaitykite aktą garsiai. Ir šis faktas taip pat turėtų būti užfiksuotas akte.

Tačiau norime perspėti, kad teismai ne visada pripažįsta veiksmus pakankamu įrodymu, kad darbuotojas darbo vietoje yra neblaivus. Dažniausiai teismas abejoja aktus surašiusių asmenų objektyvumu.

Įrodymai 2. Policijos pranešimas. Jei darbuotojas yra toks girtas, kad negali suvaldyti savo emocijų ir veiksmų, yra chuliganiškas, daro nemalonumų ar susimuša, tuomet galite pabandyti kreiptis pagalbos į policiją. Paaiškinkite savo iššūkį sakydami, kad asmuo pažeidžia viešosios tvarkos taisykles. Tačiau būkite pasirengę, kad tai gali neveikti.

Viena vertus, už pasirodymą gatvėse, stadionuose, aikštėse, parkuose, viešosiose transporto priemonėse ir kitose viešose vietose esant neblaiviam, pažeidžiančiam žmogaus orumą ir visuomenės dorovę, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (toliau – kaip Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodeksas) numato galimybę skirti administracinę nuobaudą nuo 100 iki 500 rublių. arba administracinis areštas iki 15 parų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 20.21 straipsnis).

Policija turi teisę pristatyti į gydymo įstaigas ar vidaus reikalų įstaigų budinčius padalinius ir juose iki išblaivinimo laikyti neblaivius viešose vietose ir netekusius gebėjimo savarankiškai judėti ar orientuotis aplinkoje asmenis, arba galinčius sukelti. žalos kitiems ir (ar) sau . Jeigu toks asmuo yra būste, turi būti ten gyvenančių piliečių rašytinis pareiškimas, jeigu yra pagrindas manyti, kad šio asmens elgesys kelia pavojų jo sveikatai, gyvybei ir turtui (ĮBĮ 11 straipsnio 11 punktas). 1991 m. balandžio 18 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1026-1 „Apie policiją“)

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra jūsų įmonėje veikiančios pirminės profesinės sąjungos organizacijos narys, įtraukite jos atstovus į akto surašymą

Kita vertus, organizacijos, kaip „teritorijos“, kuriose buvimas neblaiviam užtraukia administracinę atsakomybę ir iš kurių neblaivūs piliečiai gali būti vežami į gydymo įstaigas, į šį sąrašą tiesiogiai nepatenka. Kas yra „vieša vieta“, įstatyme nėra apibrėžta. Todėl klausimas, ar jūsų triukšmingų darbų vieta yra vieša, lieka atviras. Vienas dalykas, kai kalbama apie tokias organizacijas kaip parduotuvės ir kavinės – akivaizdu, kad jas galima priskirti viešosioms vietoms. O jei žmogus dirba kokioje nors izoliuotoje vietoje, kur beveik niekas, išskyrus jį patį, negali patekti? Pavyzdžiui, vos radote savo elektriką...

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra neblaivus, nepamirškite jo nušalinti nuo darbo

Todėl nesiimame vienareikšmiškai teigti, kad iškvietus policiją bus pasiektas norimas rezultatas. Bet tokia galimybė yra.

Jei vis dėlto nuspręsite kreiptis pagalbos į policiją ir atvykę vidaus reikalų pareigūnai jūsų darbuotojo veiksmuose pamatysite administracinio nusižengimo požymius, jie bent surašys administracinio nusižengimo protokolą, kurio pagrindu gali būti priimtas sprendimas patraukti pažeidėją administracinėn atsakomybėn. Šis protokolas ir rezoliucija gali turėti teigiamą vaidmenį jums, jei byla staiga patektų į teismą.

Be to, priklausomai nuo darbuotojo būklės, policijos pareigūnai gali jį nuvežti į specializuotą įstaigą – medicinos išblaivinimo centrą. Kur jis bus apžiūrėtas. Be to, darbuotojas negalės atsisakyti šios apžiūros. Nuvežus darbuotoją į medicinos išblaivinimo centrą, surašomas protokolas, kuriame medicinos darbuotojas užfiksuos „paciento“ būklę. Toks protokolas išsiunčiamas darbdaviui. Bet kuriuo atveju, net jei pranešimas iš blaivyklos jums nebuvo atsiųstas, šis dokumentas, darbuotojui kreipusis į teismą ginčydamas neteisėtą atleidimą iš darbo, teisėjo prašymu atsiras byloje.

Santrauka

Apsvaigimo nuo alkoholio būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitų rūšių įrodymai: tarnybiniai aktai, policijos pranešimai, medicininės pažymos. Tačiau atminkite, kad policiją ar greitąją pagalbą prasminga kviesti tik išskirtiniais atvejais.

Atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio yra labai prieštaringas pagrindas nutraukti darbo sutartį. Perskaitykite straipsnį, kaip teisingai viską sutvarkyti, kad vėliau nereikėtų grąžinti darbuotojo į darbą.

Iš straipsnio sužinosite:

Atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Atleidimas iš darbo už apsvaigimą nuo alkoholio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.) taikomas kaip griežčiausia nuobauda darbuotojui už darbo drausmės pažeidimą. Už šį pažeidimą darbdavys taikys ir kitų rūšių drausmines nuobaudas – pavardes, papeikimą ar papeikimą. Tačiau net ir dėl vieno tokio pobūdžio pažeidimo darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už tai, kad jis pasirodė neblaivus.

Darbo sutartis nutraukiama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies šeštos dalies "b" punktu.

Taigi, visų pirma, atkreipiame dėmesį, kad darbuotojui gali kilti pasekmė darbo sutarties nutraukimo forma, jei jis į darbą atvyksta būdamas neblaivus:

• alkoholikas,
• narkotinis,
• toksiškas.

Žinoma, dažniausiai pasitaiko situacija, kai įvyksta apsvaigimas nuo alkoholio.

Kitas svarbus punktas. Būtina nustatyti, kurioje vietoje neblaivus gresia darbuotojui atleidimas iš darbo. Taigi, pasekmės darbuotojui atsiranda, jei jis yra neblaivus:

• tiesiai savo darbo vietoje;
• paprastai jūsų darbdavio teritorijoje;
• kitoje teritorijoje, jeigu ten jis privalo atlikti savo darbo pareigas. Dažniausia situacija – komandiruotė.

Klausimas iš praktikos

Ar galima atleisti darbuotoją už pasirodymą darbe būdamas neblaivus, jei darbdavys nesutvarkė darbuotojo nušalinimo nuo darbo dokumentų?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako:
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Taip tu gali.

Gali pasirodyti darbe būdamas neblaivus ( ). Girtas tiek medicininė išvada, tiek kiti dokumentai, pavyzdžiui, kolegų parodymai, vadovo pažyma.

Užduokite savo klausimą ekspertams

Darbdavio tvarka

Svarbu suprasti, kad atleidimas iš darbo dėl alkoholio ar kitokio apsvaigimo yra drausminės nuobaudos rūšis. Atitinkamai, būtina laikytis visų drausminės atsakomybės taisyklių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsniuose.

Apsvaigimo nuo alkoholio testas 2018 m

2018 metų patikrinimo dėl apsvaigimo nuo alkoholio tvarką reglamentuoja nustatytos taisyklės .

Šiame dokumente ši procedūra išsamiai aprašyta. Neblaivumo patikrinimas baigiamas protokolo surašymu. Šis dokumentas surašomas patvirtinta forma .

Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys nesurašo medicininės apžiūros dėl neblaivumo protokolo. Protokolas turi būti surašomas tik Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 933n griežtai nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, situacijoje, kai automobilio vairuotojas yra neblaivus ir tokį protokolą surašo kelių policijos inspektorius. Darbdaviui nesuteikiama teisė surašyti protokolą.

Svarbu! Darbuotojas turi visas teises atsisakyti medicininės apžiūros. Darbdavys jokiu būdu negali priversti darbuotojo pasitikrinti. Ši piliečio teisė suformuluota m .

O jei darbuotojas atsisako medicininės apžiūros, primygtinai rekomenduojame surašyti aktą. Įstatymai nenumato jokios veikos formos. Dokumentas surašomas bet kokia forma. Rekomenduojame naudoti mūsų .

O jei darbuotojas atsisako būti apžiūrėtas, įmonė turi parengti dokumentą, patvirtinantį darbuotojo neblaivumo faktą. savarankiškai. Todėl jūs turite parengti savo aktą, kuris bus įrašytas visi darbuotojo neblaivumo požymiai. Ataskaitoje išsamiai apibūdinkite visus išorinius apsvaigimo požymius. Sudarant dokumentą rekomenduojame naudotis mūsų parengta informacija. .

Atrankos testas

Ar galima atleisti darbuotoją už tai, kad jis vieną kartą pasirodė darbe būdamas neblaivus?

1. Taip tu gali. Tai šiurkštus darbo pareigų pažeidimas.
2. Ne, tu negali. Reikalingas pakartotinis pažeidimas

Ar galima nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas neblaivus atvyksta į organizaciją, į kurią buvo išsiųstas?

1. Taip, galite, tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.
2. Ne, tai neįmanoma, nes organizacija, į kurią darbuotojas komandiruojamas, nėra jo darbovietė.

Ar reikia reikalauti, kad darbuotojas raštiškai paaiškintų padarytą nusižengimą?

1. A. Taip, būtina, tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
2. Ne, nebūtinai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis to nenumato.

Tarp daugelio atleidimo priežasčių yra girtumas, kuris yra vienas nemaloniausių ir tuo pačiu prieštaringiausių. Juk nuteisti girtas darbo vietoje gali būti gana sunku, kaltinimą reikia patvirtinti Medicininis sertifikatas, o priversti ką nors pasitikrinti yra neteisėta. Įstatymas numato atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą:

„Darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavys šiais atvejais:

1. darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje arba organizacijos – darbdavio ar objekto, kuriame darbuotojas darbdavio pavedimu turi atlikti darbo funkciją) teritorijoje, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. “

Įstatymas gina šalis – ir darbdavį, ir darbuotoją. Todėl, tinkamai prižiūrėdami atleidimo procedūrą, galite atsikratyti geriantis darbuotojas jau nuo pirmo karto, kai buvo darbe girtumas. Tačiau kaltinamasis taip pat gali apskųsti sprendimą atleisti jį iš pareigų ar net skųstis dėl šmeižto, sugadinusio jo reputaciją. Dėl to kompetentingas teisinis požiūris į bylą lemia teigiamą jos sprendimą.

Teisė atleisti iš darbo: ką sako įstatymai

Atleisti žmogų už girtumą galima tik tada, kai girtas matomas vyras darbo laikas savo darbo vietoje, įmonės teritorijoje, biure ar už darbo vietos ribų, bet siunčiamas kur nors atlikti darbo pareigas, taip pat į komandiruotę. Jei darbo laikas baigsis pagal grafiką, bus sunku įrodyti, kad dirbdamas gėrei stipriuosius gėrimus. Tai, žinoma, netaikoma nereguliarioms darbo valandoms.

Kontroversiškais klausimais teismas dažniausiai stoja darbuotojo pusėn, todėl darbdavys turi būti ypač atidus rinkdamas dokumentus ir faktus dėl atleidimo iš darbo dėl girtumo.

Autorius p. "b" punktas 6. 1 dalis str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas(atleidimas iš darbo dėl girtumo) neįmanoma arba sunku atleisti tam tikrų kategorijų darbuotojus:

• nepilnamečiai (dėl jų atleidimo reikia susitarti su nepilnamečių asmenų komisija, darbo inspekcija);
• nėščia moteris.
• pasiekusiems neblaivumo būseną ne dėl savo kaltės (dėl toksinių medžiagų, nuodingų garų).

Norėdami būti tikri, kad asmuo naudojosi darbe, jums reikia medicininė išvada. Tokiu atveju nepagrįsti kaltinimai bus netinkami ir netgi gali būti laikomi šmeižtu. Kad būtų lengva suprasti, ar darbuotojas yra girtas, reikia žinoti ženklai apsinuodijimas alkoholiu, įskaitant:

• alkoholio kvapas;
• veido paraudimas arba blyškumas;
• sunku koordinuoti judesius;
• kalbos sutrikimas;
• neįprasta žmonėms emancipacija;
• rankų, pirštų drebulys;
• situacijai netinkamas elgesys;

Pastebėjus net kelis iš minėtų simptomų iš karto, vis tiek reikia įrodyti, kad juos sukėlė alkoholis. Juk jų priežastis gali būti ir pervargimas, saulės smūgis, apsinuodijimas ar šalutinis vaistų poveikis. Todėl būtina tęsti procedūrą akto surašymas apie darbuotojo neblaivaus ar išgėrusio darbo vietoje pasirodymą ir dėl šio fakto atlikti medicininę apžiūrą.

Atleidimo iš darbo už girtumą tvarka

Jei darbuotojas darbo valandomis patenka į beprotybę, darbdavys gali pradėti atleidimo iš darbo procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“ 1 dalies 6 punkto „b“ papunktis.. Jei darbuotojas darbe buvo sučiuptas neblaivus, visų pirma reikia įsitikinti, kad alkoholinius gėrimus gėrė tuo metu, kai asmuo turėjo dirbti. Juk jei tai vyktų biure, ūkinėje patalpoje ir pan. po darbo - nėra teisinio pagrindo atleisti žmogų.

Pirmiausia popieriuje reikia užfiksuoti neblaivaus darbuotojo pasirodymo faktą. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, ne tik medicininė išvada, bet ir gerai parengtas aktas bei liudytojų parodymai gali patvirtinti tai:

„Alkoholio, narkotinių ar kitokio toksinio apsvaigimo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitų rūšių įrodymai, kuriuos atitinkamai turi įvertinti teismas.

Taigi, veiksmų algoritmas turėtų būti toks:

1. Mes renkame liudininkus, kad patvirtintume faktus.
2. Surašome aktą dėl neblaivaus darbuotojo pasirodymo.
3. Siūlome darbuotojui atlikti medicininę apžiūrą neblaivumui patvirtinti.
4. Jei žmogus atsisako medicininių procedūrų, jokiu būdu jokiu būdu negalima to daryti verčiamas. Būtų teisinga surašyti atsisakymo atlikti medicininę apžiūrą aktą.

Be medicininės pažymos iš karto negalėsite atleisti žmogų, bet pasieksite jo nušalinimą nuo darbo pareigų, o vėliau galėsite gauti jo atleidimą teisme.

Teisingai surašome aktą

Asmens, pasirodančio darbe girto, aktą gali inicijuoti ir surašyti bet kas pareigūnas kuris turi įgaliojimus stebėti, kaip laikomasi darbo drausmės, tai yra skyriaus vedėjas, įmonės vadovas ir personalo pareigūnas. Nėra vienos griežtos šio dokumento formos; kiekviena organizacija gali jį parengti savaip. Bet kad ateityje teismas neturėtų pagrindo jo pripažinti negaliojančiu, būtina nurodyti šiuos duomenis:

Norint nepainioti apsvaigimo su kitomis žmogaus būsenomis, pavyzdžiui, išgėrus vaistų ar sergant, reikia remtis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003 m. liepos 14 d. įsakymo priede Nr. 6 nurodytais kriterijais. Nr.308 „Dėl medicininės apžiūros neblaivumui nustatyti“. Jei žmogus tikrai priverstas vartoti gydomąsias alkoholio turinčias tinktūras, jis turi pateikti įrodymus.

Taip pat svarbu duoti darbuotojui susipažinti su surašytu aktu ir pasirašyti dokumente. Jei jis atsisako tai padaryti arba negali to padaryti, padaromas atitinkamas užrašas. Arba atsisakymo atlikti medicininę apžiūrą priežastis, kuria nurodo darbuotojas, užfiksuota kitame akte, kuris surašomas panašiai kaip ir pirmasis. Teisme liudytojų parodymai taip pat gali būti įrodymai.

Nušalinimas nuo darbo

Nors pagal įstatymą darbdaviui reikalingas atleidimo iš darbo už neblaivumą straipsnis, kad asmuo būtų atleistas pagal įstatymą, net ir pirmuoju atveju, kai buvo nustatytas neblaivus darbe, jis neprivalo to daryti iš karto. Dažnai pasitaiko, kad vadovybė apsiriboja įspėjimais ir papeikimais, ypač jei darbuotojas vertingas ir sunkiai pakeičiamas.

Tačiau pagal Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Kiekvienas, apsvaigęs nuo alkoholio (ar narkotikų), turi būti nedelsiant pašalintas iš darbo:

„Darbdavys yra įpareigotas nušalinti nuo darbo(neleisti dirbti) darbuotojas: atvykęs į darbą apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų;.

Jei vadovybė nepaisys šios normos, tai padarys paskirta atsakomybė už visas pasekmes, atsiradusias dėl neblaivaus darbuotojo netinkamo darbo pareigų atlikimo. Nušalinimą nuo darbo turi įforminti skyriaus, kuriame asmuo dirba, vadovas arba organizacijos vadovas atitinkamu įsakymu ar nurodymu.

Atleidimas iš darbo kaip drausminė priemonė

Parengus protokolus apie darbuotojo pasirodymą darbe esant neblaiviam, atitinkamą medicininę išvadą ir kitus įrodymus, darbuotojui atsiranda galimybė skirti nuobaudas. drausminė nuobauda. Jo naudojimo tvarka aprašyta Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Trumpai pacituojame kai kurias normas:

• „Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo.
• „Dausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų“.
• „Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip po dvejų metų nuo pažeidimo padarymo dienos. “
• Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos.

Taip pat būtina atsižvelgti į normą, išdėstytą 5 dalis str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurią, skiriant drausminę nuobaudą, papildomų veiksnių- nusikaltimo sunkumas, aplinkybės, rezultatas. Tada jie padaro išvadą ir pasirenka iš galimų nuobaudų, įskaitant:

• priekaištauti;
• komentaras;
• atleidimas iš darbo dėl konkrečių priežasčių.

Jei nusižengimas nesukėlė sunkių pasekmių, asmuo anksčiau nebuvo teistas už girtumą darbo vietoje, vadovas negali jo atleisti.

Atitinkamo įsakymo atleisti iš darbo forma gali skirtis, priklausomai nuo organizacijos dokumentų srauto taisyklių, kurias tvirtina vadovas. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu, po kurio turi būti surašytas atleidimo iš darbo įrašas. p. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo knygelėje, kuri taip pat turi būti pateikta atleidžiamam asmeniui pasirašytinai.

Atleidimas iš darbo dėl girtumo darbo vietoje yra rimtas smūgis jūsų darbo reputacijai visam gyvenimui. Tai dažna priežastis, dėl kurios dėl tokio nusižengimo atleisti darbuotojai kreipiasi į teismus su reikalavimu grąžinti juos į darbą arba pakeisti inkriminuojamą įrašą darbo knygelėje.

Jei sunkiai atleidžiate įžeidžiantį darbuotoją arba, priešingai, tapote nepagrįstų kaltinimų auka, verčiau kreipkitės pagalbos į kvalifikuotą teisininką, kuris jau susidūrė su tokiais atvejais.

Darbuotojo pasirodymas darbo vietoje, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, yra besąlyginis atleidimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalis). Tačiau toks atleidimas turi būti įformintas teisingai. Priešingu atveju darbuotojas turės galimybę būti grąžintas į darbą ir netgi gauti kompensaciją už priverstinę pravaikštą.

papunktyje nurodytu pagrindu. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, draudžiami darbuotojai, kurie savo darbo vietoje darbo valandomis pasirodė neblaivūs arba įdarbinančios organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio vardu turėjo atlikti darbo funkciją. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, darbuotojai, kurie buvo darbo valandomis darbo pareigų atlikimo vietoje (pavyzdžiui, komandiruotėje) gali būti šiuo pagrindu atleistas kitame mieste) būdamas neblaivus. Nesvarbu, ar darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl nurodytos būklės.

Darbo sutarties nutraukimo taisyklės

Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal punktą. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojui padarius vienkartinį šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ty jo pasirodymą darbe apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, galima tik esant tam tikroms sąlygoms. yra patenkinti. Būtent, darbdavys turi turėti nepaneigiamų įrodymų, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus.

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra nušalinti darbuotoją iš darbo, kaip nustatyta 2 str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Struktūrinio padalinio, kuriame dirba nusikaltimą padaręs darbuotojas, vadovas išduoda atitinkamą įsakymą (instrukciją).

Tada faktas, kad darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, turi būti dokumentuojamas.

Darbuotojo girtumą ar apsvaigimą nuo narkotikų ar toksinio poveikio gali patvirtinti medicininė išvada, aktas, įsakymas nušalinti nuo darbo, liudytojo parodymai. Iš šių dokumentų turėtų būti aišku, pagal kokius kriterijus nustatoma darbuotojo girtumo būsena. Tai yra, šiuose dokumentuose turi būti informacija apie neblaivų asmenį. Tai gali būti alkoholio kvapas iškvepiamame ore, judesių koordinacijos stoka, nestabilumas, netvirta eisena, nerišli kalba, agresyvus elgesys, veido paraudimas ir daugybė kitų požymių.

Pastaba!

Surašyti aktą dėl darbuotojo neblaivaus, patartina kaip liudytojus įtraukti asmenis, kurie nėra tiesiogiai susiję su šiuo darbuotoju darbe (tai yra, jie nėra jo pavaldiniai, kolegos, tiesioginė vadovybė).

Neblaivumo būklės aktą gali surašyti tiesioginis atleidžiamo asmens vadovas, įmonės vadovas arba asmuo, atsakingas už konkretaus darbuotojo leidimą dirbti. O liudytojų parodymai gali būti įrašyti į atmintines ir kitus panašius dokumentus.

Kitą dieną po to, kai darbdavys nustatė ir dokumentais įrodė, kad darbuotojas buvo neblaivus, iš darbuotojo turi būti pareikalauta rašytinį pasiaiškinimą. Norėdami tai padaryti, turite išduoti organizacijos vadovo įsakymą, kuriame nurodomas terminas, iki kurio darbuotojas turi pateikti paaiškinimus. Darbuotojas su šiuo įsakymu supažindinamas pasirašytinai. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Paaiškinimų teikimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, o savaitgaliai neįskaitomi į įstatymo nustatytą dviejų dienų terminą.

Po to per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos (į šį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo ligos ir atostogų laikas) organizacijos vadovas priima sprendimą, kokią nuobaudą taikyti darbuotojui.

Svarbu!

Atleidus iš darbo pagal sub. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys turi atsižvelgti į tai, ar drausminio nusižengimo sunkumas atitinka bent drausminę atsakomybę atleidimo forma: kiek apsvaigimo būsena paveikė darbuotojo darbo funkciją. Tai gali būti išreikšta tuo, kad darbuotojas sukėlė grėsmę sau ir tretiesiems asmenims.

Priėmus sprendimą išsiskirti su darbuotoju, reikia parengti vadovui, turinčiam teisę priimti ir atleisti darbuotojus, adresuotą pažymą, kurioje būtų aprašytas darbuotojo drausminis nusižengimas, įsakymo dėl jo atleidimo projektą pagal p. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Prie atmintinės ir užsakymo turi būti pridėtas visas dokumentų paketas:

Įstatymas dėl darbuotojo pasirodymo darbo vietoje apsvaigusio nuo alkoholio;

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl nušalinimo nuo darbo.

Kaip jau minėta, šis pagrindas numato ir atleidimą iš darbo už pasirodymą darbe esant narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui. Todėl darbuotojui atvykus į darbą su kitais nei alkoholio neblaivumo požymiais, procedūra bus tokia pati. Atitinkamame pranešime taip pat turi būti aprašyta darbuotojo neblaivumo būsena.

Svarbu žinoti, kad vaistams veikiant organizmą, slopinamos reakcijos arba, atvirkščiai, padidėja nerimas, susiaurėja arba išsiplečia vyzdžiai, sutrinka judesių koordinacija, nesant alkoholio kvapo.

Toksinis apsinuodijimas apskritai primena alkoholio intoksikaciją – tas pats koordinacijos trūkumas, odos paraudimas. Bet būdingi požymiai yra nosies patinimas, pasunkėjęs kvėpavimas, galvos drebulys, išsiplėtę vyzdžiai.

Procedūriniai punktai

Atleidimas iš darbo pagal išlygą „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo drausminių nuobaudų rūšį, todėl būtina laikytis nuobaudų taikymo tvarkos pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant ligos laiko, atostogų laiko, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Svarbu atsižvelgti į tai, kad neatvykimo į darbą nustatymo momentas yra ne diena, kurią buvo nustatytas darbuotojo neatvykimas, o neatvykimo priežasčių išsiaiškinimo momentas, tai yra pasiaiškinimo gavimo data.

Šiuo metu nusikaltimas laikomas baigtu ir išaiškintu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis). Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip po šešių mėnesių nuo pažeidimo padarymo (o ne išaiškinimo!) dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis, 193 straipsnis).

Šiuo atveju kalbame apie atleidimą iš darbo už drausminį nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 2 dalis). Pateikiame reikiamą algoritmą.

1. Renkame dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas padarė kaltus veiksmus (medicininė išvada, tarnybiniai pranešimai, pranešimai, aktai). Akto pavyzdys pateiktas p. 98.

2. Išduodame įsakymą nušalinti darbuotoją nuo darbo. Įsakymo dėl nušalinimo nuo darbo pavyzdys pateiktas p. 99.

3. Reikalaujame raštiško darbuotojo paaiškinimo dėl to, kas įvyko, priežastis ir motyvus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.). Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė paaiškinimo, dalyvaujant liudytojams surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Atsisakymo pateikti pasiaiškinimą akto pavyzdys pateiktas p. 100. Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).

4. Rengiame aktą dėl darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo. Ataskaitos pavyzdys pateiktas p. 101.

5. Priimame įsakymą (nurodymą) taikyti drausminę nuobaudą savavališko atleidimo forma. Supažindiname su darbuotojo parašu per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu prieš parašą, apie tai surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Nutarimo taikyti drausminę nuobaudą pavyzdys pateiktas p. 102.

4. Išduodame įsakymą dėl atleidimo pagal formą Nr. T-8 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Su šiuo įsakymu darbuotojui leidžiame susipažinti per tris darbo dienas nuo paskelbimo datos. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, surašome atitinkamą aktą. Įsakymo atleisti iš darbo pavyzdys pateikiamas p. 104.

5. Darbo knygelėje padarome įrašą apie atleidimą iš darbo dėl vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo: pasirodymo darbe neblaiviam (DK 81 str. „b“ papunktis 6 d. 1 d. Rusijos Federacija) ir darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Darbo knygelės įrašo pavyzdys pateiktas p. 105.

6. Darbo knygelę darbuotojui išduodame paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.).

7. Mes visiškai atsiskaitome su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 140 str.).

Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka, nustatyta 2014 m. DK 193 str., numato įsakymo skirti drausminę nuobaudą priėmimą. Šis dokumentas surašytas darbo sutarties nutraukimui pagrįsti.

Atkreipiame dėmesį, kad Rostrudas 2011-01-06 rašte Nr.1493-6-1 nurodė, kad atleidimui iš darbo už drausminio nusižengimo padarymą įforminti pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį formos Nr. T-8, kuriame nurodytas memorandumas ir aiškinamieji raštai kaip pagrindinis darbuotojas. Tuo pačiu metu Federalinė tarnyba

pripažino nusistovėjusią įstatymams neprieštaraujančią dviejų įsakymų – dėl drausminės nuobaudos taikymo ir atleidimo iš darbo – praktiką.

Ką dar reikia prisiminti

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas pagal punktą. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis vykdomas darbdavio iniciatyva.

Atvejų, kai jų darbo vietose būna neblaivūs asmenys, pasitaiko gausybė. Atvykstant į darbą tokiu būdu pasekmės gali būti labai skirtingos. Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą yra visiškai legali procedūra. Kad padarytų gėdingą įrašą darbuotojo darbo knygoje, darbdaviui reikia labai nedaug. Toks atleidimas vėliau gali sužlugdyti daugybę bandymų vėl gauti darbą ir padaryti karjerą. „Biuro“ girtumas gali atnešti kitų bėdų.

Dėmesio!

Ar jūs ar jūsų mylimasis patekote į priklausomybės nuo alkoholio vergiją? Nenusiminkite! Mes žinome, kaip jums padėti. Veiksmingiausia gydymo programa per 28 dienas. Nuo 1996 metų sėkmingai gelbėjome gyvybes. Skambinkite nemokamu numeriu 8-800-200-99-32

Šiek tiek girtas darbuotojas: problemos esmė

Tarkime, kad vakar buvo audringa puota su gausiais gėrimais, o šiandien jūsų sveikata toli gražu ne pati geriausia. Tokiu atveju reikia eiti į darbą. Dauguma išsprendžia problemą naudodami principą traktuoti panašų su panašiu. Tai yra, jie serga pagiriomis. Būklė lyg ir gerėja: galva skaistėja, rankos nedreba, skrandis nurimsta ir pan. O dabar vyras tarnyboje. Kitas variantas – per pietų pertrauką gerti alkoholį. Beveik visur galima rasti žmonių, mėgstančių barščių lėkštę su alaus skardine nuplauti, neva virškinimui pagerinti.

Toks darbuotojas gali visiškai nesijausti girtas. Tačiau čia ne tikro blaivumo, o tik pojūčių klausimas. Daugeliui žmonių, turinčių ilgą alkoholizmo istoriją, reikia nemažos porcijos alkoholio, kad „susitvarkytų“. Tačiau, nepaisant jų pojūčių, kraujyje yra tam tikra etanolio dozė, kuri nuodija organizmą pačiame įkarštyje, blankina reakcijas, mažina smegenų veiklą.

Neva blaivus darbuotojas gali nesunkiai pažeisti saugos standartus, suklysti darbe, nuvilti kolegas ir visą organizaciją. Visa tai – be menkiausio savo klaidų suvokimo ir nepakankamai adekvataus elgesio.

Kaip visa tai atrodo iš šalies ir kokios to pasekmės? Dūmų kvapas, vakar ir šiandien, nepakankamai rišli kalba, judesių tikslumo praradimas – štai ką jaučia ir mato įkyraus darbuotojo kolegos. Jei toks darbuotojas yra ilgos grandinės dalis, visas procesas gali sutrikti ir suklysti. Ir nesvarbu, ar kalbame apie darbą su dokumentais (pavyzdžiui, sudėtingo projekto užbaigimą), ar apie konvejerio gamybą.

Situacija dar rimtesnė, jei žmogus ateina į darbą su nemenka alkoholio doze kraujyje.

Girtas darbuotojas: nepatogumas ar reali grėsmė?

Išgėrus tam tikrą alkoholio dozę, žmogaus apsvaigimas nebekelia abejonių. Girtumas atpažįstamas iš daugybės požymių: netaisyklinga eisena, nerišlus liežuvis ir pan. Kiek atsakingi ir teisingi bus tokio asmens veiksmai atliekant tarnybines pareigas? Daugeliu atvejų tikimybė dirbti visą darbo dieną tokiam darbuotojui yra labai artima nuliui. Tai paprasčiausias girtavimo darbo vietoje pavyzdys, o pasekmės gali būti labai nepalankios.

Jeigu su klientais dažniausiai dirba aiškiai neblaivus darbuotojas, kokį įspūdį jis paliks savo lankytojams? Kokia nuomonė susidarys apie skyrių, kuriame dirba šis žmogus, apie visą organizaciją? Labiausiai tikėtinos pasekmės yra reputacijos pažeidimas ir klientų praradimas.

Gamyboje neblaivus darbuotojas sukuria nekokybiškus gaminius, gali sugadinti žaliavas arba sugadinti tarpinius kažkieno darbo rezultatus. Taip pat dažnai pasitaiko įrangos gedimų, kuriuos sukelia netinkamas elgesys ir įrangos veikimo klaidos. Galiausiai, nemaloniausios pasekmės – traumos ir net mirtys darbo vietoje. Tačiau neblaivus darbuotojas gali susižaloti ne tik pats, bet dėl ​​jo gali nukentėti ir jo bendradarbiai.

Pastaroji situacija jau yra pilnavertis teismo procesas, taip pat ir pagal baudžiamąjį straipsnį. Jame dalyvaus ne tik „ant krūtinės pasiėmęs“ darbuotojas, bet ir tiesioginiai jo vadovai, už darbo apsaugą atsakingi asmenys, kiti įmonės vadovai. Kiek išbaigta bus įmonės veikla nesibaigiančių patikrinimų ir kitų procedūrų fone? Ir svarbiausia: ar kažkieno sveikata ar gyvybė nėra per didelė kaina už alkoholio dozę?

Kokių priemonių gali imtis darbdavys?

Jei darbuotojas pirmą kartą randamas neblaivus darbe, jis gali išsisukti su laikinu nušalinimu ir įspėjimu.

Pirmąją priemonę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis. Tokiu atveju darbuotojui neleidžiama dirbti tol, kol jis neišsiblaivys. Darbdavys nusprendžia, kiek laiko tam skirti paprastai yra viena ar dvi dienos. Nedarbingumo atostogų nėra, darbuotojas skaičiuojamas kaip prastovos. Žinoma, taip pat nėra mokama.

Prevencija yra dar viena priemonė. Jei viskas apsiribojo pokalbiu, nusikaltęs darbuotojas gali būti tikras, kad jam pasisekė. Galbūt viršininkai atsižvelgė į kai kurias nepalankias aplinkybes pavaldinio gyvenime arba tiesiog vertina jį kaip darbuotoją. Nemalonesnis variantas – įspėjimas raštu. Tai liks jūsų asmeninėje byloje ir gali gerokai apsunkinti karjeros kilimą.

Galiausiai, išgėrusį darbuotoją galima atleisti iš darbo dėl girtumo darbo vietoje, apie tai yra straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau norint taikyti paskutines dvi priemones, reikia laikytis tam tikros procedūros.

Medicininė apžiūra ir pažeidimo protokolas

Darbuotojo neblaivumo laipsnis iš akies nenustatomas. Kalbėjimo sunkumai, svyruojanti eisena ir alkoholio kvapas gali būti paaiškinti liga, stresu ar tam tikrų vaistų vartojimu. Norint nuteisti darbuotoją už girtumą, viskas turi būti dokumentuojama.

Procedūra įvairiose įmonėse gali skirtis, tačiau apskritai ji susideda iš šių dalykų:

1. Informacija apie tariamai neblaivų darbuotoją turėtų būti siunčiama jo tiesioginiam vadovui.
2. Sudaroma komisija ir pradedamas vidinis tyrimas.
3. Komisijos darbo rezultatas – ypatingas veiksmas. Jame aprašoma esama situacija ir nurodomi požymiai, pagal kuriuos darbuotojas buvo įtariamas girtumu. Aktą pasirašo komisijos nariai, darbuotojai-liudytojai ir pats pažeidėjas.
4. Iš neblaivaus darbuotojo gali tekti parašyti aiškinamąjį raštą. Jei taip nutinka, dokumentas pridedamas prie akto.
5. Jei tariamai neblaivus darbuotojas atsisako pripažinti, kad yra neblaivus, darbdavys gali pasiūlyti atlikti medicininę apžiūrą. Siūlyti, o ne įpareigoti, šis klausimas yra visiškai savanoriškas. Darbuotojo atsisakymas kreiptis į gydytojų komisiją taip pat turi būti užfiksuotas ataskaitoje.
6. Jei jis sutinka, darbuotojui atliekama medicininė apžiūra. Tai yra mokama procedūra, išlaidas dengia darbdavys. Jei darbuotojo kaltė pasitvirtins, greičiausiai išleistos lėšos vėliau bus išskaičiuotos iš darbo užmokesčio arba išieškotos kitu būdu.

Jeigu pasitvirtina darbuotojo girtumas, nusikaltimas laikomas įrodytu. Ir tada darbdavys gali tik nustatyti, kaip tiksliai darbuotojas bus nubaustas.

Teisiniai įsipareigojimai

Ar atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą gali būti neteisėtas ir nepagrįstas? Žinoma. Ne visi darbdaviai yra 100% sąžiningi. Jei atleidimo procedūra buvo atlikta su pažeidimais, darbuotojas turi teisę spręsti klausimą per teismą.

Jei byla patenka į teismą, darbdavys turės visiškai ir aiškiai pagrįsti darbuotojo atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Tai nebus įmanoma, jei darbe išgėręs darbuotojas bus rastas neblaivus darbo dienos pabaigoje.

Tiesiog būti darbo vietoje girtam yra viena, o atlikti pareigas išgėrus – visai kas kita. Jei darbuotojas įrodo, kad būtent taip buvo, teismas gali jo pusėn ir panaikinti sprendimą atleisti jį iš darbo pagal „girto“ sąlygą. Be to, darbdavys privalės vėl samdyti darbuotoją ir net sumokėti paprastą mokestį. Žinoma, kaip po to klostysis viršininko ir pavaldinio santykiai – atskiras klausimas.

Nepilnamečio darbuotojo ar nėščios moters tiesiog atleisti už girtumą darbo vietoje neįmanoma. Tokiose situacijose darbdavys privalo įtraukti darbo inspekciją ir (jei reikia) nepilnamečių asmenų komisiją.

Kita situacija – neblaivumas, atsirandantis dėl bet kokių technologinių pažeidimų darbe, o ne išgėrus alkoholio. Tokiu atveju apsvaigimo būsena atsiranda netyčia, todėl nuobauda šiuo atžvilgiu negali būti skirta.

Kaip pagerinti santykius su darbdaviu?

Lyderiai dažniausiai yra paprasti žmonės. Kaltam darbuotojui lengviausia bandyti susitarti ir išspręsti problemą taikiai.

Kiekvienas suaugęs žmogus pats nusprendžia vartoti alkoholį ar ne. Tačiau klausimo, gerti ar negerti darbo vietoje, apskritai neturėtų kilti. O jei alkoholio atsisakymo problemos išspręsti paprasčiausia valia, reikia veiksmingesnių priemonių. Šiuo atveju būtina:

• suvokti, kad piktnaudžiavimo alkoholiu problema egzistuoja ir yra kupina daug nemalonių pasekmių;
• nori išspręsti šią problemą;
• pasikonsultuoti su narkologu ir išsitirti;
• atlikti gydymo kursą.

Gali būti, kad vaistus išrašys narkologas. Tai reiškia narkotikus, skirtus alkoholiui. Vartojant tokius vaistus, kepenys nustoja gaminti specialius fermentus, kurie skaido etanolį. Dėl to alkoholio vartojimas baigiasi tiesiog siaubinga sveikata, o sunkiausiais atvejais gali ištikti net mirtis. Toks gydymas turi būti taikomas visiškai suvokiant alkoholio atkryčio pasekmes. Tačiau tokia terapija yra gera priežastis gerinti santykius su darbdaviu. Dar nebaigus vartoti vaistus, į tarnybą galite atsinešti pažymą. Viršininkas gali gerai įvertinti darbuotojo pastangas ir atsisakyti minties jį atleisti. Tačiau nereikėtų tikėtis tolesnės lyderių tolerancijos.

Darbo kodekso straipsnis dėl girtumo darbuotojo neblaivumo laipsnio nenustato. Netgi tik atėjimas į darbą išgėręs gali būti atleidimo pagrindas. Kas bus toliau? Sunkumai ieškant naujo darbo, stresas, finansinės problemos. Galbūt daugiau nei sėkminga karjera bus nutraukta. Visos šios galimos neigiamos girtavimo darbe pasekmės, jei įmanoma, turėtų būti labai atidžiai įvertintos. Ir priimkite vienintelį teisingą sprendimą: yra ką nuveikti – alkoholis draudžiamas.

Dėmesio!

Straipsnyje pateikta informacija yra skirta tik informaciniams tikslams ir nėra naudojimo instrukcija. Pasitarkite su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju.