Mūsų šalyje tai gana nauja technika, tačiau jos gerbėjų kasmet daugėja, nes leidžia greitai ir objektyviai atpažinti kandidato asmenines ir profesines savybes.

Daugelis įmonių ir verbuotojų gali net perdėti testo rezultatų reikšmę, todėl norint, kad toks testas netaptų kliūtimi gauti svajonių darbą, reikia žinoti, kaip jį įveikti puikiai.

Psichologinis testas Nr. 1. Mėgstamiausia spalva

Jūsų prašoma išdėstyti 8 skirtingų spalvų korteles, pradedant nuo maloniausios iki nemaloniausios.

Ką tai reiškia?Šiuo testu siekiama nustatyti žmogaus emocinę būseną. Kiekviena kortelė simbolizuoja žmogaus poreikius:

– raudona spalva – poreikis veikti;

– geltona – poreikis siekti tikslo, vilties;

– žalia – poreikis įsitvirtinti;

– mėlyna – meilės, pastovumo poreikis;

– pilka – nuovargis, ramybės troškimas;

– violetinė – pabėgimas nuo realybės;

– ruda – reikia apsaugos;

– juoda – depresija.

Kortelių išdėstymas reiškia: pirmosios dvi – žmogaus siekiai, 3 ir 4 – tikroji padėtis, 5 ir 6 – abejingas požiūris, 7 ir 8 – antipatija, slopinimas.

Raktas: pirmuose keturiuose turi būti raudona, geltona, mėlyna, žalia - kokia tvarka nėra taip svarbu. Labiausiai pageidaujamas kortelių išdėstymas, kuriame piešiama kryptingo, aktyvaus žmogaus portretas: raudona-geltona-žalia-mėlyna-violetinė-ruda-pilka-juoda.

Jūsų gali būti paprašyta atlikti šį psichologinį testą du kartus. Antrą kartą kortas keiskite šiek tiek, bet ne reikšmingai, antraip būsite laikomas nesubalansuotu žmogumi.

Psichologinis testas Nr. 2. Piešimo pamoka

Jūsų prašoma nupiešti namą, medį, žmogų.

Ką tai reiškia? Manoma, kad taip žmogus gali pademonstruoti pasauliui savo savęs suvokimą. Šiame psichologiniame teste svarbi kiekviena detalė: piešinio vieta lape (esantis centre, proporcingas piešinys rodo pasitikėjimą savimi), viena visų objektų kompozicija parodo individo vientisumą, kokio tipo objektas bus būti rodomas.

Svarbu ir tai, kas nupiešta pirmiau: namas – saugumo poreikis, žmogus – savęs apsėdimas, medis – gyvybinės energijos poreikis. Be to, medis yra siekių metafora (ąžuolas – pasitikėjimas savimi, gluosnis – priešingai – netikrumas); asmuo yra metafora, kaip kiti žmonės suvokia save; namas yra žmogaus suvokimo apie save metafora (pilis yra narcisizmas, sugriuvusi trobelė - žema savigarba, nepasitenkinimas savimi).

Raktas: jūsų piešinys turi būti tikroviškas ir proporcingas. Norėdami pademonstruoti savo bendruomeniškumą ir norą dirbti komandoje, nepamirškite apie šias smulkmenas: kelias į prieangį (kontaktas), medžio šaknys (ryšys su komanda), langai ir durys (gerumas ir atvirumas), saulė (linksmumas), vaismedis (praktiškumas) ), augintinis (rūpestingumas).

Psichologinis testas Nr. 3. Istorija

Jums rodomi paveikslėliai, kuriuose vaizduojami žmonės įvairiose gyvenimo situacijose ir prašoma pakomentuoti: kas vyksta; apie ką žmogus galvoja; kodėl jis tai daro?

Ką tai reiškia? Remiantis paveikslėlių interpretacija, galima nustatyti pagrindinius žmogaus gyvenimo scenarijus, kitaip tariant, „kam skauda, ​​tas ir kalba“. Manoma, kad žmogus vaizduojančias situacijas projektuoja į savo gyvenimą ir atskleidžia savo baimes, troškimus, požiūrį į pasaulį. Taigi, pavyzdžiui, jei paveikslėlyje matomas verkiantis ar besijuokiantis žmogus, tuomet tikimasi, kad komentuodami papasakosite apie savo džiaugsmo ar liūdesio priežastis.

Raktas: Turite kontroliuoti savo atsakymus ir interpretuoti paveikslėlius kuo pozityviau.

Psichologinis testas Nr. 4. Blob

Jums rodomos beformės dėmės (dažniausiai simetriškos) nuotraukos ir prašoma pasakyti, ką matote.

Ką tai reiškia?Šis psichologinis testas yra šiek tiek panašus į ankstesnįjį, jis taip pat atskleidžia jūsų tikrąjį požiūrį į pasaulį. Teigiama paveikslų interpretacija (pavyzdžiui, bendraujantys žmonės) kalba apie jus kaip apie aktyvų, bendraujantį, pozityvų žmogų, o neigiamas (dėmėje matėte pabaisą, pavojingą gyvūną) rodo, kad turite daug nepagrįstų baimių ar gilus stresas.

Raktas: jei paveikslėlį siejate su kažkuo aiškiai neigiamu, komentuokite jį neutraliai. Pavyzdžiui, nesakykite: „Matau, kaip žmonės ginčijasi“, o sakykite: „Žmonės bendrauja emociškai“.

Psichologinis testas Nr. 5. IQ testas

Jūsų prašoma atsakyti į keletą skirtingų krypčių klausimų (nuo 40 iki 200) per tam tikrą laiką (nuo 30 minučių) – nuo ​​matematinių uždavinių iki loginių galvosūkių.

Ką tai reiškia?Šie psichologiniai testai yra skirti nustatyti vadinamąjį intelekto koeficientą. Nors vis dažniau abejojama jų veiksmingumu (jei žmogus turi žemus balus, tai nebūtinai reiškia, kad jis kvailas, galbūt turi netradicinį mąstymą ar tiesiog yra nedėmesingas), testai išlaikė ir padidino savo populiarumą daugelį metų. Eysenck IQ testai yra labiausiai paplitę.

Raktas: Būkite kiek įmanoma atsargesni, yra daug gudrių klausimų. Jei laikas bėga, o klausimų vis dar yra daug, nepalikite jų be atsakymų, atsakymus surašykite atsitiktinai, tikriausiai ką nors atspėsite. Darbo testo išvakarėse atlikite kelis psichologinius testus internete, tai padės nustatyti sprendimo principus. Remiantis statistika, kiekvienas paskesnis psichologinio testo išlaikymas padidina našumą 5–7%, tik nenusiminkite, kitaip staiga pasirodysite per protingas siūlomai pozicijai.

Dabar matote, kad išlaikyti psichologinius testus kreipiantis dėl darbo nėra taip sunku. Juk jūs turite „raktus“, kurie atvers kelią naujiems karjeros pasiekimams!

Turbūt dauguma jaunuolių jau žino apie įsidarbinimo testus, ypač tie, kurie planuoja „šturmuoti“ įmonių bastionus. Vidutinio ir vyresnio amžiaus specialistams tokia sistema greičiausiai yra naujovė, nes jie dar matė socialistinį būsimų darbo vietų „paskirstymą“, o ir dabar vakarietišką personalo vertinimo sistemą naudoja daugelis įmonių, bet dar ne visur. Vienas iš labiausiai paplitusių testų yra , šio testo rezultatas suteiks darbdaviui supratimą apie jūsų analitinius įgūdžius.

Įmonėse ir korporacijose taikoma atranka, nors ir turi trūkumų, vis tiek yra pati objektyviausia vertinimo sistema, nes visi kandidatai sprendžia tuos pačius klausimus. Subjektyvizmas gali kilti interviu stadijoje, kai daug lemia asmeniniai įspūdžiai, tačiau testavimas yra visiškai objektyvus. Tokiu atveju gali pasirodyti, kad važiuosite pro šalį, o ne nuotoliniu būdu.

Matematikos testų naudojimas

Kreipdamiesi dėl darbo, matematinį testą naudoja visi Vakarų įmonių filialai, taip pat dauguma šalies korporacijų. Darbdaviai yra patenkinti testais, nes jie sumažina laiką, sugaištą vertinant kiekvieną kandidatą, juolab, kad konkurse „Gazprom“ ar „Lukoil“ vienoje pozicijoje gali dalyvauti šimtai pretendentų. Testai, ypač jų internetinės versijos, leidžia akimirksniu apdoroti rezultatus, palyginti juos su bet kuria tiksline grupe ir analizuoti bet kokiu būdu.

Patiems kandidatams darbo testai yra galimybė pretenduoti į aukštas pareigas. Pavyzdžiui, „Talent Q“ dinaminė balų sistema peržiūri kiekvieno kandidato atsakymą ir pateikia kitą, atsižvelgdama į tikslumą ir praleistą laiką. Greitai pateikiant teisingus atsakymus visiškai įmanoma pasiekti maksimalų sudėtingumo lygį, prilygstamą vadovų ir aukščiausio lygio vadovų rezultatais.

Testavimą naudoja audito, konsultacinės įmonės, bankai, FMCG, IT, kuro ir energetikos sektorių atstovai, o tai tokie žinomi prekių ženklai kaip: BAT, Google, L'Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson&Johnson, Nestle, Danone, Lukoil, Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, Rosneft, Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young. Sąrašas gali užsitęsti, nes tai tik žinomiausios įmonės, o įmonių, kurių finansiniai rodikliai žemesni, yra šimtai ir tūkstančiai. Įsidarbinti vienoje iš šių korporacijų galima, tačiau kreipiantis dėl darbo reikia gerai išlaikyti matematikos egzaminą ir pereiti dar kelis atrankos etapus.

Matematikos testo sudėtis

Matematinius (skaitinius) testus kuria dvi pirmaujančios įmonės: SHL ir Talent Q. SHL pirmasis sukūrė tokius testus, Talent Q pirmasis pristatė internetinę sistemą, skirtą protingam užduočių atrankai kiekvienam pretendentui.

Standartinė matematikos testo sudėtis yra maždaug 15 užduočių, kurias reikia išspręsti per 15-20 minučių. Kiekvienas išsilavinęs žmogus, kandidatuodamas į darbą, gali išspręsti matematinio testo pavyzdį, tačiau medžiagos pateikimas yra kiek neįprastas. Duomenys pateikiami grafikų, diagramų, lentelių formatu, žemiau pateikiami atsakymų variantai, o jų gali būti 4-5, o gal kelios dešimtys su mažais žingsneliais, kad būtų neįmanoma išsirinkti tinkamo varianto.

Pačios problemos susijusios su paprastų aritmetinių operacijų naudojimu joms išspręsti reikės skaičiuoti procentus, dirbti su lentelėmis, histogramomis, diagramomis, atlikti valiutų konvertavimą, skaičiuoti akcijas ir dividendus. Interviu testai dažnai transformuojami konkrečiai įmonei ar pramonės šakai, tai yra, buhalteriams reikės spręsti komandiravimus, finansininkams – skaičiuoti dividendus ir pan.

Kartais sudėtinguose lygmenyse pateikiama daug informacijos, todėl reikia rasti duomenis, reikalingus skaičiavimams, o likusius ignoruoti. Galima pateikti didelę lentelę, kelis grafikus arba histogramą kartu su grafiku. Galimybės yra skirtingos, tačiau jos gerokai apsunkina darbą su skaičiais. ir neturėtų būti labai lengva, ypač kai kalbama apie įsidarbinimą aukščiausioje įmonėje, nes jų darbuotojai darbo vietoje turės priimti sudėtingus sprendimus, o tam jie turi mokėti skaičiuoti, daryti logiškas išvadas ir apskritai dirbti su didelius informacijos kiekius.

Daugelis patyrusių kandidatų į darbą lengvai išlaiko matematikos testą ir surinko 80–90 procentilių, tačiau tam jie treniravosi arba bandė tiek daug, kad patys testai virto mokymo procesu. Reikia pripažinti, kad apie sėkmę kalbėti lengviau nei apie nesėkmę, nors specializuotuose forumuose gana teisūs lankytojai dažnai praneša apie nesėkmingus testus.

Forumai

Pirmas žingsnis – susirasti tokį forumą ir palikti jį savo „mėgstamiausiuose“, nes ten talpinama informacija iš pirmų lūpų, tokias „įžvalgas“ sunku pervertinti. Kai kurie forumo dalyviai kartais pateikia matematinių testų pavyzdžių, analizuoja sudėtingas užduotis, tačiau nėra prasmės jų įsiminti, o paskelbti, kad suprastumėte, su kolegų pagalba išsiaiškintumėte, kaip išspręsti sudėtingas problemas. „Internetinis matematikos testas ieškant darbo“ yra labai paklausi paieškos užklausa, tačiau daugelis kandidatų, ieškodami galimybės praktikuoti, pasikliauja tam tikrais apgaulės lapais.

Paruošimas internetu

Be to, pareiškėjai turi sutelkti dėmesį į mokymus internetu, nes daugelis įmonių perėjo prie nuotolinio testavimo, o likusios yra šiuo metu. Kai kurių įmonių tinklalapiuose galite atlikti matematinį testą, kai kreipiatės dėl darbo, o tiksliau bandomąjį testą, tačiau tokios užduotys yra lengvesnės nei originalios. Galimi pavyzdžiai iš interneto taip pat neatitiks tikrojo sudėtingumo lygio, o geriausias pasiruošimo variantas yra naudoti patikimų kūrėjų paruoštas medžiagas. Tokiuose rinkiniuose yra užduočių, atsakymų, sprendimų paaiškinimų, o neseniai atsirado galimybė juos pakankamai sudėtingai atlikti internetu.

Norint susirasti gerą darbą, kyla daug iššūkių. Be tinkamos laisvos darbo vietos pasirinkimo, turite teisingai parašyti savo gyvenimo aprašymą, oriai atlaikyti pokalbį telefonu ir patekti į sunkiausią etapą – pokalbį. Čia bus patikrinta, ar kandidatas atitinka keliamus reikalavimus, ir bus priimtas galutinis sprendimas. O laimėtojas gaus viską: norimą laisvą vietą ir lydinčias išmokas.

Kodėl daugumai kandidatų taip baisu? Pirma, nežinomybė. Neįmanoma atspėti, ko tikėtis kitame susitikime. Personalo vadovai pokalbio metu stengiasi surasti keisčiausias logines problemas. Antra, apgaulingas nenugalimas. Daugelis pretendentų iš anksto ruošiasi nesėkmei ir nesitiki savo galimybių, tačiau kartais tereikia tikėti ir tikslas bus pasiektas.

Kodėl reikalingos loginės užduotys?

1. Kanalizacijos šulinių paslaptis

Klausimas paprastas: kodėl jie apvalūs?

1. Tortą padaliname aštuoniems žmonėms

Yra vienas tortas ir aštuoni žmonės. Jį reikia padalinti į gabalus trimis pjūviais esantiems žmonėms.

1. Uždara patalpa ir lemputės

Turime kambarį su uždaromis durimis ir trimis jungikliais. Yra žinoma, kad kambaryje yra trys lemputės. Išsiaiškinkite minimalų durų angų skaičių, kad nustatytumėte, ar jungikliai atitinka lemputes (kaitinamąsias lemputes).

1. Paslaptingas incidentas aikštelėje

Rugių lauke rastas negyvas vyras. Dešine ranka jis tvirtai laiko degtuką. Nuo ko žmogus mirė? Paaiškinkite jo mirties aplinkybes.

1. Paukščių kiaušinių paslaptis

Yra priežastis, kodėl visi paukščių kiaušiniai yra asimetriški – vienas galas bukas, kitas aštrus. Įvardinkite ir pagrįskite.

Aukščiau išvardytos užduotys yra tik maža dalis to didžiulio skaičiaus, kuris šiuo metu egzistuoja. Pašnekovai nuolat ieško naujų galvosūkių ir tobulina senus. Testai priklauso nuo specialybės, į kurią pretenduoja kandidatas. O išlaikymo sėkmė priklauso nuo kandidato gebėjimo rasti nestandartinių sprendimų keistoms situacijoms.

Atsakymai į užduotis

Daugeliu atvejų būsimas užimtumas priklauso nuo sugebėjimo greitai išspręsti galvosūkius pokalbio metu. Dėl šios priežasties turėtumėte atidžiai pasiruošti išbandymui ir lavinti savo išradingumą. Jei aukščiau išvardytų problemų nepavyko išspręsti, galite naudoti atsakymus. Jie padės suprasti požiūrio į tokio tipo testus principą.

1. Virvė ir ekvatorius

Šiai problemai galima pritaikyti matematinį sprendimą. Yra žinoma, kad pusiaujo ilgis yra 40 075 km. Spindulį nustatykime pagal apskritimo apskaičiavimo formulę (L = 2πR). Jis lygus R = L/2π = 40075000/2x3,14 = 6381369,43 m Padidinus ilgį, gauname 6381371,02 m. Atsakymas akivaizdus, ​​žmogus gali ne tik šliaužti per, bet taip pat eikite šiek tiek pasilenkę.

1. Tabletės ir stiklainiai

Ši užduotis yra viena iš lengviausių. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra sunumeruoti stiklainius. Toliau iš kiekvieno imame skirtingą kiekį (patogumui - nuo Nr. 1 - 1 vnt., iš Nr. 2 - 2 vnt., iš Nr. 3 - 3 vnt., Iš Nr. 4 - 4 vnt., Iš Nr. 5 - 5 vienetai). Sudedame juos visus ant svarstyklių ir žiūrime į gautą skaičių. Didžiausias visų dešimties gramų tablečių svoris bus 150 (bendras tablečių skaičius padauginamas iš 10). Dabar atimame sveriant gautą skaičių: 150 – 141 = 9. Tai vienos nuodingos tabletės svoris. Atitinkamai, nuodingieji yra stiklainyje numeris vienas, nes iš jo buvo paimtas vienas gabalas.

1. Tunelis, žmogus ir traukinys

Skirtingai nuo ankstesnių problemų, šioje matematinių skaičiavimų atlikti nereikia. Užtenka tik spėlioti. Pirmiausia nustatykime, kur yra asmuo. Sprendžiant iš bandymo sąlygų, judėdamas link įvažiavimo į tunelį, jis traukinį pasitiks prie įėjimo, o judėdamas prie išvažiavimo kvartale, traukinys bus prie įėjimo. Darome išvadą, kad žmogus yra tunelio viduryje, o traukinys yra prie įėjimo. Sąlygose nurodyta, kad jie tuo pačiu metu bus prie išėjimo. Tai reiškia, kad per tą laiką, per kurį žmogus įveikia pusę tunelio atkarpą, traukinys pravažiuoja visą tunelį. Remdamiesi tuo, mes nustatome, kad traukinio greitis yra du kartus didesnis už žmogaus greitį.

1. Paukščių kiaušiniai ir šimtaaukštis pastatas

Norėdami išspręsti, naudosime linijinę vieno aukšto paiešką. Surandame optimaliausią segmentų skaičių, į kuriuos reikėtų padalinti pastatą. Mums to reikės norint sutrumpinti paiešką naudojant antrąjį kiaušinį. Dabar įveskime kintamąjį Y – bandymų, kuriuos reikia atlikti, skaičių. Sugedus kiaušiniui, reikia mesti kitą (Y – 1) kartus. Su kiekvienu paskesniu bandymu atliktų bandymų skaičius atimamas. Kitame etape reikės (Y – 2) bandymų ir pan.

Turime rasti idealų bandymų skaičių, su sąlyga, kad galutiniame etape nereikia eksperimentų. Seka atrodo taip: (1 + B) + (1 + (B – 1)) + (1 + (B – 2)) + (1 + (B – 3) + … + (1 + 0) ≥ 100 Čia (1 + B) yra būtinų eksperimentų skaičius, pažymėkime jį Y ir išspręskime kvadratinę lygtį, kurios forma Y (Y + 1)/2 ≥ 100. Atsakymas bus 14. Vadovaudamiesi mintimi, jūs. reikia patikrinti aukštus, sunumeruotus – 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (su sąlyga, kad eksperimento metu kiaušinis nelūžo, tada segmentas nuo didžiausio grindų, kur jis liko nepažeistas. Atsakymas yra toks, kad norint tiksliai nustatyti grindis, reikia atlikti iki 14 bandymų.

Jei kandidatas pasiūlo toliau nurodytą variantą, jam gali būti patarta toliau galvoti apie sprendimą. Taigi štai. Norėdami sumažinti bandymų skaičių, naudokite antrą kiaušinį. Padalijame aukštų skaičių per pusę ir pirmas bandymas yra atstatyti iš 50 aukšto. Jei kiaušinis sugenda, tai likusį kiaušinį numetame iš 1 aukšto į 49 aukštą paeiliui. Jei jis vis dar yra sveikas, likusį segmentą padalijame per pusę ir metame į 75. Jei jis sugenda, tikriname aukštus nuo 51 iki 74, jei ne, tęsiame. Taikant šį metodą, minimalus bandymų skaičius priklauso nuo pirmojo patikrinimo rezultato.

1. Kibirai ir vanduo

Yra du įmanomi sprendimai. Pirmas. Paimkite penkių litrų kibirą ir užpildykite. Supilkite dalį vandens į trijų litrų butelį. Dideliame kibire yra du litrai. Išpilame trijų litrų kibirą vandens ir įpilame du iš penkių litrų kibiro. Dabar užpildykime didelį kibirą. Vandenį iš penkių litrų talpos nupilame tol, kol trijų litrų talpa prisipildo. Dideliame kibirėlyje yra keturi litrai (mažajame buvo du, iš didelio pylė litras).

Antrasis yra poslinkio metodas. Užpildykite didelį kibirą vandens ir nuleiskite į jį nedidelį. Iš jo išpils trys litrai, du liks. Sujungiame juos į mažą ir pakartojame procedūrą dar kartą. Užpildome penkių litrų butelį ir panardiname į jį trijų litrų butelį. Vėl liko du litrai. Pridedame juos prie turimų trijų litrų.

1. Kanalizacijos šulinių paslaptis

Darbo pokalbio klausimų ir atsakymų pavyzdžiai:

Pirmas atsakymas: tikimybė, kad apvalus liukas įkris į šulinį, yra minimalus, nes jo skersmuo toks pat, kad ir ką sakytume.

Antras atsakymas: priežastis yra lengvas transportavimas ir darbas su šia forma.

Klausimas leidžia parodyti savo vaizduotę ir rasti nebanalų pateikto klausimo sprendimą.

1. Tortą padaliname aštuoniems žmonėms

1 variantas: padalykite pyragą į lygias dalis skersai, naudodami du pjūvius. Gauname keturias dalis. Dabar perpjaukite pyragą per pusę horizontaliai. Iš viso aštuoni vienetai.

Variantas Nr. 2: padalinkite pyragą, kaip ir pirmajame variante, į keturias lygias dalis. Tada sukrauname juos vieną ant kito ir vienu pjūviu padalijame per pusę. Čia mažai apetito, bet užduotis išspręsta!

1. Uždara patalpa ir lemputės

Tai užtruks vieną atidarymą. Sunumeruokime jungiklius: 1, 2 ir 3. Toliau reikia įjungti du jungiklius: 1 ir 2. Po 5 minučių išjunkite Nr.1. Eime į kambarį. Išanalizuokime situaciją. Jei lemputė dega, tada Nr.2 atitinka lemputę. Palieskime juos: šalta – tai Nr.3; šiltas - Nr.1.

1. Paslaptingas incidentas aikštelėje

Ši užduotis yra kūrybinga. Dažniausias atsakymas – legenda apie lėktuvo katastrofą. Tai dažniausiai sakoma per interviu. Esmė tokia: lėktuvas skrido, sugedo variklis. Keleiviai pastebėjo, kad parašiutų neužtenka visiems. Nusprendėme burti. Pralaimėtojas yra aikštelėje esantis žmogus.

Šis testas apima daugybę sprendimų. Pagalvokite ir raskite tokį pat originalų paaiškinimą, kas nutiko.

1. Paukščių kiaušinių paslaptis

Pagrindinė priežastis – garantuoti jauniklių išlikimą riedant nuo nesaugių paviršių. Asimetriška forma neleidžia kiaušiniui riedėti tiesia linija, įgyjant didesnį greitį. Jis rieda ratu, lėtėja. Forma neleidžia jaunikliams mirti.

Spręsdami logines problemas pokalbio metu, turite išlikti ramūs ir turėti aiškų protą. Paprasti ir tikri patarimai visada padeda. Nuolatinės treniruotės ir ruošimasis testams padės išlikti ramiems stresinėje situacijoje. Turėtumėte atidžiai įsiklausyti į sąlygas ir suprasti, kur reikia atlikti tikslius skaičiavimus, o kur tik kūrybiškai mąstyti tam tikra kryptimi.

Tokie būdai, patyrusio pašnekovo rankose, bus naudingi ne tik įmonei, bet ir kandidatui. Jie leis jam atskleisti savo asmenybės puses, apie kurias jis net neįtarė. Netinkamo naudojimo atveju nieko nepasieksite, išskyrus išeikvotus nervus (pašnekovo ir pareiškėjo). Logikos testus reikia mokėti pasirinkti konkrečiai specialybei ir teisingai interpretuoti. Be to, užduotys yra laiko ir pastangų švaistymas.

Bet kuris darbdavys nori matyti išskirtinai protingus, darbščius, atsakingus ir apdairius žmones. Sėkmingai atlikti įvairių tipų užduotis reikia ne tik specifinių įgūdžių ir gebėjimų, bet ir ypatingų asmeninių savybių. Tačiau norint sužinoti tiek daug informacijos apie kandidatą į laisvą vietą, reikia jį ilgai stebėti. Šiuo tikslu naujokams nustatomi bandomieji laikotarpiai. Ir vis dėlto, nepaisant darbdavio galimybių per kelis mėnesius atsisveikinti su darbuotoju, jei šis nusivilia, dauguma vadovų nori sukurti stabilų kolektyvą su minimalia darbuotojų kaita. Norėdami vykdyti kompetentingą ir sėkmingą personalo politiką, daugelis viršininkų savo arsenale turi tokius ginklus kaip psichologiniai. Pasvarstykime, kokia yra jų esmė, kokią informaciją jie padės atskleisti apie kandidatą ir kokiomis formomis jie egzistuoja.

Vadovų linkėjimai

Pirmiausia išsiaiškinkime darbdavių pageidavimus dėl darbuotojų sudėties, būtent, nustatysime, kokias savybes jie naudoja psichologiniais metodais, kad nustatytų įdarbindami. Pirma, tai, žinoma, yra asmens kompetencija, jo profesinis tinkamumas laisvai darbo vietai. Nepaisant to, kad norint užimti tam tikras pareigas, besąlygiškai reikia turėti atitinkamo išsilavinimo diplomus, darbdaviai nori žinoti tiek intelekto lygį, tiek įgytas teorines bazes pritaikyti veikloje galimybę.

Antra, svarbios teisingos kandidatų asmeninės savybės. Tai apima tokias savybes kaip sunkus darbas, tikslumas, bendravimo įgūdžiai, atsparumas stresui, atsidavimas, racionalumas, sąžiningumas ir mandagumas. Taigi darbdavys, naudodamas įvairias psichologines, identifikuoja tiek profesines, tiek asmenines savo potencialių darbuotojų savybes.

Pagrindiniai poveikio tipai

Norint geriau pažinti kandidatą į laisvą darbo vietą, taikoma daugybė metodų. Kompetentingo personalo atrankos klausimus sprendžia organizacijose specialiai suformuoti skyriai ar centrai. Pagrindiniai personalo darbuotojų naudojami metodai yra įvairūs klausimynai, kandidatams siūlomi testai ir pokalbiai. Būtina išsamiai apsvarstyti kiekvieną iš jų.

Šiek tiek apie apklausą

Yra keletas klausimų, į kuriuos kandidatas turi atsakyti savarankiškai. Paprastai klausimynas yra fiksuotas klausimų sąrašas apie pagrindines pareiškėjo savybes. Tai apima potencialaus darbuotojo gimimo datą ir vietą, jo išsilavinimą, adresą, kontaktinius telefono numerius, šeimyninę padėtį ir pilietybę. Klausimynai yra išgelbėjimas personalo skyriams dėl naudojimo paprastumo ir gaunamos informacijos išsamumo. Tačiau darbdavys nori kandidatams į laisvas darbo vietas užduoti ne tik aukščiau nurodytus klausimus.

Anketos klausimai apie profesines savybes

Pirmiausia nustatoma informacija apie pretendento įgytą išsilavinimą, taip pat kita informacija, susijusi su potencialaus darbuotojo kompetencijos lygiu. Jei kandidatas neturi reikiamų žinių, o kai kuriais atvejais ir atitinkamos patirties, tada, nepaisant jo galimai išskirtinių socialinių savybių, darbdaviui nebus įdomu dirbti su tokiu žmogumi. Kad būtų galima įvertinti asmens profesinį tinkamumą laisvoms pareigoms užimti, anketose užduodama nemažai klausimų.

Pirma, darbdavys yra suinteresuotas sužinoti apie pareiškėjo įgytą išsilavinimą. Beveik visų organizacijų anketose pateikiami klausimai apie mokymo vietą, laiką ir formą, specialybės pavadinimą, kvalifikacijas, diplomo temą, akademinius laipsnius ir titulus, papildomą išsilavinimą, užsienio kalbų mokėjimą.

Antra, svarbu nustatyti kandidato patirtį. Norint gauti aktualios informacijos, anketose nurodomi darbo laikotarpiai, užimamos pareigos, pareigos, atlyginimų lygiai, pasitraukimo iš įmonių priežastys. Atsakymai į šį klausimų spektrą darbdaviui paaiškina, kaip dažnai ir dėl kokios priežasties asmuo paliko ankstesnius darbus, kaip pasikeitė jam pavestos pareigos.

Trečia, darbdavys tikrai domisi įvairiapusiais ir lengvai apmokomais žmonėmis, todėl anketose dažnai pateikiami klausimai dėl ne tik specializuotų įgūdžių, bet ir kitų profesinių įgūdžių prieinamumo. Tai apima, pavyzdžiui, kompiuterio ir kitos biuro įrangos mokėjimo laipsnį ir vairuotojo pažymėjimo buvimą.

Anketų pagalba nustatant psichologines savybes

Tam, kad įmonės vadovas susidarytų išsamią ir išsamią nuomonę apie kandidatą į laisvą darbo vietą, anketose pateikiami psichologiniai klausimai kreipiantis dėl darbo. Visų pirma, jie yra susiję su motyvacija ir paskatomis, kurios skatina žmogų prisijungti prie konkrečios organizacijos. Kas konkrečiai turėjo įtakos žmogaus pasirinkimui dėl įmonės: geras kolektyvas ar įmonės prestižas, atlygio lygis, savirealizacijos galimybė, naujų žinių įgijimas ar karjeros perspektyvos, stabilumas, gyvenamosios vietos artumas? Kokius tikslus kandidatas kelia sau ateinantiems metams? Visą šią informaciją darbdavys tikrai įvertins.

Antra, psichologiniame yra daug klausimų apie pretendentų pomėgius. Iš pirmo žvilgsnio keistas atrodo darbdavio noras žinoti, kaip žmogus mieliau leidžia laisvalaikį. Tačiau būtent atsakymas į šį klausimą paaiškina individo aktyvumą, įvairiapusę raidą, gyvenimo troškulį ir gebėjimą ilsėtis.

Trečia, psichologiniai metodai kreipiantis dėl darbo yra skirti informacijai apie asmens savigarbą nustatyti. Šiais laikais anketose neretai pasitaiko prašymų nurodyti geriausias ir blogiausias savo savybes, pagrindines asmenybės savybes. Atsakymus į visus šiuos klausimus vėliau būtinai įvertina įmonės vadovas.

Apklausų privalumai ir trūkumai

Klausimas yra labiausiai paplitęs būdas, kurį darbdaviai naudoja siekdami pažinti savo potencialius darbuotojus. Jo neabejotini pranašumai yra paprastumas, galimybė anketoje nurodyti daugybę įvairių klausimų, greitis, naudojimo paprastumas, taip pat jame atspindimos informacijos išsamumas. Tačiau ši technika turi ir rimtų trūkumų. Taigi, pildant anketą, kandidatui lengviausia apgauti potencialų darbdavį nurodyti tik teigiamą informaciją apie savo asmenybę, kurią darbdavys nori matyti. Be to, klausimų sąrašo sudarymas yra atsakingas dalykas. Siekdamos gauti išsamią informaciją apie pretendentą ir išvengti galimo dvigubo kandidatų atsakymų į pateiktus klausimus interpretavimo, įmonės į anketų rengimą turi įtraukti platų specialistų spektrą – teisininkus, psichologus, sociologus.

Psichologiniai testai kreipiantis dėl darbo

Žmogus į anketose pateiktus klausimus atsako sąmoningai. Tai reiškia, kad gaunamos informacijos patikimumas negali būti apibrėžtas kaip besąlyginis, nes visada yra galimybė pagražinti tikrąją reikalų būklę. Todėl, norėdamos gauti faktines kandidatų charakteristikas, įdarbindamos įmonės taiko psichologinius testus. Žmogus savo užduotis atlieka nesąmoningai, o tai reiškia, kad gauti rezultatai gali būti interpretuojami kaip atitinkantys tikrovę. Be psichologinių testų, testai gali būti naudojami intelekto lygiui nustatyti ir žmogaus profesinėms savybėms įvertinti.

IQ testas

Šiais laikais labai dažnai prašoma kandidatų į laisvas vietas atlikti užduotis, kurios parodys loginio ir erdvinio mąstymo išsivystymo laipsnį, gebėjimą įsiminti kelis faktus vienu metu, gebėjimą palyginti ir apibendrinti tam tikras žinias. Garsiausias ir geriausiai parašytas yra IQ testas, kurį sudarė Eysenck. Tokio tipo užduoties atlikimo rezultatas suteiks išsamesnį atsakymą apie kandidato intelektą, ypač lyginant su klausimynu, kuriame tiriamasis save apibūdina savarankiškai.

Testai, atskleidžiantys asmenybės bruožus

Darbdaviai nori žinoti ne tik potencialaus darbuotojo intelekto lygį. Šiuo metu priimant į darbą naudojamas ir psichologinis testavimas. Personalo tarnybos atstovai stojantiesiems siūlo atlikti tam tikras nevienalytes užduotis, kuriose nėra teisingo atsakymo tradicine prasme. Šiuo atveju tiriamieji veikia nesąmoningai, todėl apgaulės procentas yra itin mažas. Štai keletas psichologinių testų kreipiantis dėl darbo pavyzdžių.

Pirmasis yra jūsų mėgstamiausios spalvos nustatymas. Potencialaus darbuotojo prašoma išdėlioti 8 įvairiaspalves korteles nuo maloniausio atspalvio iki mažiausiai patikusio. Norint teisingai išlaikyti psichologinį testą kandidatuojant į darbą ir įtikti įmonės vadovui, reikia žinoti šio eksperimento esmę. Čia spalvos atspindi specifinius žmogaus poreikius. Paprastai raudona yra aktyvumas, veiksmo troškimas. Geltona kortelė simbolizuoja ryžtą ir viltį. Žalia spalva rodo savirealizacijos poreikius. Mėlyną mėgsta stabilūs ir dažnai prieraišūs žmonės. Pilka spalva apibūdina nuovargį ir ramybės troškimą. Violetinė kortelės spalva rodo norą pabėgti nuo realybės. Ruda spalva simbolizuoja norą jaustis apsaugotam. Galiausiai juodos kortelės pasirinkimas rodo, kad pareiškėjas yra prislėgtas. Žinoma, pirmosios 4 spalvos yra pačios palankiausios, todėl jos yra pradžioje.

Antrasis bandymo pavyzdys yra piešimas. Ant popieriaus lapo pretendentų prašoma nupiešti namą (saugumo poreikio simbolį), žmogų (prisirišimo prie asmenybės laipsnį) ir medį (pasižymi žmogaus gyvybine energija). Reikėtų prisiminti, kad brėžinio elementai turi būti proporcingi. Nepamirškite tokių kompozicijos elementų kaip kelias į namus (bendravimo įgūdžiai), medžio šaknys (dvasinis ryšys su žmonėmis, komanda), vaisiai (praktiškumas).

Testavimo privalumai ir trūkumai

Šios technikos privalumai nustatant asmenines, taip pat ir profesines pretendento savybes yra netikėtumas, įdomumas ir galimybė gauti tinkamą rezultatą. Tačiau ne viskas taip paprasta. Reikėtų atsiminti, kad atliekant tokio tipo testus rezultatams gali turėti įtakos žmogaus nuotaika. Be to, realybės elementus kiekvienas vertina skirtingai. Pavyzdžiui, vienam juoda neabejotinai rodo depresiją, o kitam – pranašumą, rafinuotumą ir drąsą.

Psichologinis pokalbis dėl darbo

Tiesioginis įmonės vadovo ir potencialaus darbuotojo bendravimas taip pat yra svarbus žingsnis vertinant kandidato į laisvą vietą asmenybę. Pokalbio metu galite užduoti patikslinančius klausimus, taip pat įvertinti pašnekovo kalbos įgūdžius, savikontrolę, pasitikėjimą savimi, reakciją. Bendravimo proceso metu galite sužinoti tiek asmenines, tiek profesines potencialių darbuotojų savybes.

Interviu: už ir prieš

Žinoma, toks kandidato į laisvą darbo vietą pažinimo būdas darbdaviams patinka, nes taip galima įvertinti ne tik vidines žmogaus savybes, bet ir išvaizdą. Deja, čia yra daug subjektyvumo, nes vadovai dažnai turi stereotipinių idėjų apie idealų darbuotoją, o jei darbdavys neįvertino kandidato išvaizdos, tada jis nenorės sužinoti apie savo vidines savybes.

Poveikis ne tik įdarbinimui

Psichologinius metodus, be pradinio bendravimo su potencialiais darbuotojais etapo, darbdaviai naudoja ir bendros darbo veiklos procese. Be to, juos savo profesinėje veikloje naudoja ne tik įmonių vadovai, bet ir kitų kategorijų darbuotojai. Pavyzdžiui, yra įvairių psichologinių technikų dirbant su vaikais. Vaikas ne visada atviras savo tėvams ir mokytojams, todėl kartais jo neetiško elgesio priežastims nustatyti pasitelkiami įvairūs testai ar anketos. Darbdaviai, savo ruožtu, taip pat naudoja psichologinius metodus drausmės pažeidimams spręsti. Kaip rodo įvairūs veiksniai, žmonėms ir jų darbinės veiklos produktyvumui didesnę įtaką daro paskatos ir palankūs santykiai, bet ne viršininkų priekaištai.

Idealus darbuotojas darbdaviui turėtų turėti ne tik profesinių žinių, bet ir atitinkamų charakterio savybių, reikalingų konkrečiai pareigybei. Pavyzdžiui, dirbant su žmonėmis, darbuotojas turi būti bendraujantis ir mandagus, dirbant komandoje – abipusė pagalba, o vadovaujančioje pozicijoje – gebėjimas priimti atsakingus sprendimus ir vadovauti kitiems žmonėms.

Kiekvienas darbdavys naujame darbuotojoje ieško asmeninių savybių, kurios jam būtinos. Tam padėti sukurti įvairūs psichologiniai testai. Jie padeda objektyviai įvertinti žmogų, neįtraukiant asmeninių darbdavio ar personalo darbuotojo pageidavimų.

Be to, remiantis psichologinio testavimo rezultatais, galima nustatyti psichikos negalią turinčius kandidatus.

Psichologinių testų tipai

Pagal atlikimo būdą visi testai skirstomi į žodžiu ir raštu.

Atsižvelgiant į asmenines asmens savybes, kurias reikia nustatyti, pokalbio metu atliekami psichologiniai testai:

• Intelektualus (atskleisti loginio mąstymo, dėmesingumo, atminties išsivystymo lygį);
• Asmeninės (charakteris, temperamentas, kūrybiškumas, motyvacija, neigiamos savybės ir kt.);
• Specialusis (polinkis meluoti; gebėjimas greitai įvertinti situaciją ir priimti sprendimus);
• Tarpasmeniškumas (gebėjimas dirbti komandoje, tolerancija konfliktams).

Lentelėje pateikiami pagrindiniai testų tikslai

Populiariausi psichologiniai testai

Protingas

Įdomi informacija

Psichologiniai įsidarbinimo testai JAV ir Europoje yra labai paplitę ir naudojami kelis dešimtmečius. Rusijoje tai gana nauja technika, tačiau jos gerbėjų kasmet daugėja, nes tai leidžia greitai ir objektyviai nustatyti kandidato asmenines ir profesines savybes.

Garsiausias darbdavių naudojamas intelekto testas yra Eysenck IQ testas. Tai apima įvairių loginių problemų sprendimą per 30 minučių (tęsti loginę skaičių ar raidžių seką, pridėti trūkstamą figūrą arba pašalinti papildomą ir pan.). Šį psichologinį testą galite atlikti, kai kreipiatės dėl darbo internetu daugelyje interneto šaltinių.

Asmeninis

Dažniausiai asmenybės bruožai tikrinami naudojant testus žodžiu. Jie yra veiksmingesni už rašytinius klausimynus, nes iš anksto nepasiruošusiam žmogui neįmanoma atspėti teisingo atsakymo.

1. Luscher spalvų testas. Padeda nustatyti žmogaus nuotaiką ir psichologinę būseną testo metu, identifikuoja depresiją ir depresines būsenas.
   Kandidato prašoma iš eilės sudėti 8 skirtingų spalvų korteles, pradedant nuo jam maloniausios. Kiekviena spalva apibūdina kai kurias asmenines savybes ir, atsižvelgiant į žmogaus prioritetus, daroma išvada apie jo būklę.
   Geltona spalva – ryžtas ir viltis; raudona – aktyvumas ir noras veikti; žalia – noras siekti karjeros augimo ir savirealizacijos; mėlyna – bendravimo ir prisirišimo prie žmonių poreikis; violetinė – nepasitenkinimas savimi ir noras pabėgti nuo realybės; pilka – nuovargis; juoda – depresija.
2. Rokhshar testas leidžia nustatyti psichinius sutrikimus. Asmeniui parodomos juodos dėmės ir prašoma įvardinti pirmąsias asociacijas, kurias jos sukelia.
3. Cattell testas yra universalus testas, skirtas nustatyti žmogaus asmenines savybes. Tai anketa su daugybe klausimų. Kai kurie iš jų kartojasi iš esmės, tačiau keičiasi formuluotė. Kyla klausimų, siekiant išsiaiškinti, kiek tikros informacijos kandidatas pateikia apie save. Pavyzdžiui, ar perėjote gatvę degant raudonam šviesoforo signalui? Jei tiriamasis bando pagražinti situaciją ir nuolat į tokius klausimus atsako neteisingai, tai testas laikomas neįvykusiu.

Duomenys, kuriuos darbuotojas privalo pateikti kreipiantis dėl darbo, yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Bandymų rezultatai neįtraukti į jų nuostatas.

Specialusis

Antrasis jų pavadinimas – profesionalūs testai. Jie naudojami tam tikrai profesijai reikalingiems įgūdžiams nustatyti.

Garsiausios yra:

• Bennett testas (nustato technikos mokslų žinias);
• Zahrin testas (mokymosi gebėjimų testas);
• Torrance testas (aptinka kūrybiškumą ir kūrybišką požiūrį). Tiriamojo prašoma nupiešti piešinį geometrine figūra arba užbaigti paveikslą, kuris prasideda keliomis lenktomis linijomis. Piešinys atskleidžia vaizduotę ir parodo individo gebėjimą mąstyti laipsniškai. Galiausiai kandidatas sugalvoja savo piešinio pavadinimą. Iš jo galime daryti išvadą, kiek žmogus geba analizuoti ir išryškinti pagrindinius aspektus.

Tarpasmeninis

Žmogaus socialumo lygis kreipiantis dėl darbo bus nustatytas Belbino psichologiniu testu. Tai taip pat leidžia nustatyti lyderio savybių buvimą jūsų charakteryje.

Asmens konflikto laipsnį galima nustatyti naudojant Tomo testą. Tai 30 klausimų anketa. Kiekvienas iš jų apibūdina tam tikrą gyvenimo situaciją ir siūlo 2 atsakymų variantus. Tiriamasis turi pasirinkti jam tinkamiausią variantą.

Testo rezultatai

Kai kurie faktai

Testų pagalba galima atpažinti tokias savybes kaip lyderystė, komunikabilumas, gebėjimas bendrauti komandoje, kūrybiškumas, atsparumas stresui, gebėjimas mokytis ir kiti įgūdžiai. Testavimas padeda darbdaviui pasirinkti 30 proc

Bet kuris personalo darbuotojas gali atlikti testavimą, tačiau psichologas turėtų apdoroti rezultatus.

Rezultatai tikrinami keliais etapais:

1. Testuotojo priskyrimas konkrečiai kategorijai. Faktas yra tai, kad atsakymų reikšmė dažnai priklauso nuo tiriamojo amžiaus, lyties ir net tautybės.
2. Rezultatų skaičiavimas. Tai gali būti teisingų ir neteisingų atsakymų skaičiavimas (pavyzdžiui, IQ teste) arba atsakymų koreliavimas į grupes pagal prie testo pridėtą skalę.
3. Normos rodiklių nustatymas konkrečiai kategorijai, kuriai subjektas priklauso.
4. Tyrimo rezultatų palyginimas su norma.

Jei pretendentas į pareigas atitinka darbdavio lūkesčius pagal testo rezultatus, su juo vyksta asmeninis pokalbis.

Žiūrėkite vaizdo įrašą, kad sužinotumėte, kaip išlaikyti darbo pokalbį.

Psichologinių testų pagrįstumas

Psichologinius klausimus darbdavys gali užduoti tik gavęs pretendento į šias pareigas sutikimą. Nenoras laikyti testų negali būti vienintelė atsisakymo įsidarbinti priežastis. Pretendentui gali būti atsisakyta užimti pareigas dėl išsilavinimo stokos, nepakankamos kvalifikacijos ar darbo patirties.

Pagal DK 64 straipsnį asmuo turi teisę reikalauti iš nesėkmingo darbdavio rašytinės priežasties, kodėl atsisako sudaryti darbo sutartį.

Kai kurioms profesijoms svarbu suprasti psichinę sveikatą. Todėl pagal Darbo kodekso 213 straipsnį tokiems piliečiams privaloma atlikti psichiatrinę ekspertizę.

Jei kreipiantis dėl darbo turite klausimų apie psichologinį testavimą, užduokite juos komentaruose