Kur ir kaip ieškoti darbo? Kaip greitai gauti gerą darbą be išsilavinimo ar patirties? Kaip susirasti patinkantį darbą?

Mes jums pasakysime, kokių veiksmų reikia imtis, kad įsidarbinimo problema būtų išspręsta per trumpą laiką.

Net ir sunkus ekonominės krizės metas nėra priežastis pasiduoti. O sunkiais laikais darbą susirasti visai įmanoma, tereikia žinoti, kur ir kaip ieškoti.

Šis straipsnis bus naudingas tiek mažai darbo patirties turintiems žmonėms, tiek patyrusiems savo srities specialistams. Kiekvienas ras daug naudingų ir veiksmingų patarimų, kaip susirasti savo svajonių darbą.

Taigi, pradėkime!

1. Kaip susirasti gerą darbą ir nuo ko pradėti paieškas

Darbo ministerijos duomenimis, per pastarąjį mėnesį (2016 m. sausį) daugumoje federacijos regionų buvo užfiksuotas nedarbo padidėjimas. Ekonominės plėtros ministerija šiemet prognozuoja, kad bedarbių skaičius padidės 400-450 tūkst.

Šį skaičių galima drąsiai pridėti prie 3,9 mln. žmonių, kurie jau yra registruoti kaip bedarbiai piliečiai.

Tačiau šiek tiek optimizmo įkvepia ir personalo paslaugų apklausos: ketvirtadalis visų įmonių šiemet planuoja didinti darbuotojų skaičių, nors į darbą planuoja priimti tik energingiausius ir kompetentingiausius darbuotojus. Kaip susirasti darbą tokioje situacijoje? Kur ieškoti darbo Maskvoje, Sankt Peterburge ir kituose miestuose?

Kur tu net pradedi ieškoti?

Pirmas dalykas, kurį turėsite išmokti pačiam, yra tai, kad darbo teks ieškotis savarankiškai – niekas už jus to nepadarys. Nors nereikėtų per daug pasikliauti draugų ir giminaičių pagalba, pasakymas jiems, kad ieškote darbo yra jūsų prioritetas. Nepervertinkite įdarbinimo agentūrų pagalbos: jos tikrai naudingos, tačiau turi savų interesų ir ne kiekviena iš jų atlieka savo funkcijas 100%.

Pirmiausia nuspręskite sau keletą svarbių klausimų:

• Kokį darbą norite susirasti?
• Koks grafikas tau tinka?
• Kokio atlyginimo tikitės?
• Ar galėsite dirbti toli nuo namų ir koks jums priimtinas dienos kelionės laikas?
• Ar darbas pakeis jūsų gyvenimo kokybę į gerąją pusę?

Nusprendę dėl prioritetų, galite pradėti imtis konkrečių veiksmų. Jei tiksliai žinosite, ko norite, mažiau tikėtina, kad gausite darbą, kurį norėsite mesti pirmąją savaitę.

Taip pat verta nedelsiant nustatyti neperspektyvias sritis - vietas, kur, pirma, jie jūsų nelaukia, o antra, net jei jie bus, jie pasiūlys minimalų atlyginimą.

Prieš porą metų neperspektyviausiomis karjeros sritimis buvo laikomos: mokslas, komunalinės paslaugos, kultūra, sportas, saugumas. Šiandien, anot ekspertų, nuosmukis gresia bankininkystei ir turizmui. Tai žymiai padidins moterų nedarbą.

Prognozuojama, kad sumažėjus išduodamų būsto paskolų skaičiui, gali sumažėti statyba, dėl to padidėtų vyrų nedarbas.

Vyriškoji gyventojų dalis neturi ko „gaudyti“ ir automobilių pramonėje (kai kuriose gamyklose jau liko tik viena pamaina, o atlyginimai sumažėjo 20 proc.). Automobilių pardavimo sektoriuje bus mažinamas darbuotojų skaičius, nors tikimasi, kad šiek tiek padaugės laisvų darbo vietų automobilių remonto versle.

Maitinimo sektoriaus sąstingis išvarys į gatvę tūkstančius padavėjų ir virėjų. Didės vizažistų, stilistų, kosmetologų ir viešbučių pramonės darbuotojų nedarbas. Tarp biuro darbuotojų tikimasi sumažėti teisininkų ir ekonomistų dėl perprodukcijos per pastaruosius 2–3 metus.

Visos kitos sritys yra gana perspektyvios.

2. Kur greitai susirasti darbą ar ne visą darbo dieną

Studentams ir neturintiems patirties yra greitų būdų susirasti darbą. Šioje rubrikoje surinkome praktinių patarimų, kurie padės laikiną darbą rasti tiems, kuriems reikia greitų pinigų, bet neturintiems profesinių įgūdžių.

Patirties neturinčiam studentui

Internete yra tūkstančiai pasiūlymų absolventams ir universitetų studentams. Pasiūlymų skaičiumi itin džiaugtis nereikėtų: ne visos laisvos darbo vietos žada tikrai stabilias pajamas. Studentams dažniausiai siūloma mažai apmokama ir daug darbo reikalaujanti veikla:

• rėmėjas;
• kurjeris;
• padavėjas;
• Pardavimų vadybininkas;
• animatorius;
• apsaugos darbuotojas (sargas).

Kai kurios darbo rūšys apima tik sezoninį darbą, kuris idealiai tinka studentams vasaros atostogų metu. Atsiradus pasauliniam žiniatinkliui, darbo paieškos tapo daug lengvesnės ir efektyvesnės. Dabar studentui, neturinčiam darbo patirties, rasti laisvą vietą tapo lengviau. Jau rašėme, šiame straipsnyje taip pat aptariamos galimybės jaunimui užsidirbti pinigų internetu.

Nedaug žmonių ir toliau naudojasi spausdintais leidiniais (nors dar per anksti daryti nuolaidą laikraščiams ir žurnalams, skirtiems laisvoms darbo vietoms): tiesiog eikite į šaltinį ir susipažinkite su pasiūlymais, kurie jau surūšiuoti į kategorijas ir skyrius. Jūs netgi galite susikurti išsamų gyvenimo aprašymą ir patalpinti jį darbo paieškos portaluose, galbūt darbdaviai patys išsirinks Jūsų kandidatūrą.

Be išsilavinimo

Darbas be išsilavinimo apima maždaug tas pačias laisvas darbo vietas, kaip ir dirbant studentams ne visą darbo dieną – kurjeriai, apsaugos darbuotojai, padavėjai, krovėjai, darbuotojai prekybos centrų prekybos vietose. Nesitikėkite, kad darbdaviai bus ypač dosnūs ir neskubėkite reaguoti į pirmą pasitaikiusį pasiūlymą.

Pirmiausia išstudijuokite visas jums patinkančias laisvas darbo vietas, sudarykite jus dominančių pasiūlymų sąrašą, išdėstydami juos asmeninio patrauklumo tvarka.

Pasverkite visus už ir prieš ir nebijokite pasakyti „ne“ darbdaviui, jei laisva darbo vieta dėl kokių nors priežasčių jūsų nebedomina (toli nuo namų, naktinės pamainos ir kiti niuansai). Nebijokite, jei jums bus pasiūlytas išankstinis mokymas. Taip įgysite patirties ir įgūdžių, kurie gali būti naudingi ateityje.

Net ir įsidarbinęs praktikantu, galite būti atkaklus ir greitai gauti pelningesnes pareigas toje pačioje įmonėje. Savo svetainėje jau paskelbėme straipsnį apie darbą ne visą darbo dieną, rekomenduojame jį perskaityti.

Krizės metu

Sunki ekonominė padėtis koreguoja mūsų gyvenimą. Aukščiau jau pateikėme statistiką apie nedarbą ir atleidimus iš darbo tam tikrose srityse. Šiuo metu akivaizdus pasiūlos ir paklausos disbalansas Maskvoje, Sankt Peterburge, Novosibirske ir kituose Rusijos Federacijos miestuose.

Kaip susirasti darbą krizės metu? Yra tik viena galimybė – būti aktyviam ieškant laisvų darbo vietų: savo gyvenimo aprašymą skelbti ne vienoje Headhanter svetainėje, o bent 3-5 portaluose. Darbdavių biudžetai darbuotojų paieškai taip pat yra riboti, o paieškas per įdarbinimo agentūras dažniausiai apmoka darbdaviai.

Teisingas požiūris ieškant darbo yra pusė ar net didžioji sėkmės dalis.

Ne taip svarbu, ar turi patirties ir žinių, ar esi baigęs universitetą, ar tik 9 metų mokyklą, pagrindinis veiksnys yra: pasitikėjimas savimi, sąmoningumas, noras tobulėti ir tobulėti. Mūsų patarimai taip pat padės susirasti gerą darbą – atidžiai perskaitykite juos ir būtinai pritaikykite juos praktiškai.

Patarimas 1. Būkite atkaklūs ir metodiški – norite IEŠKOTI darbo ar RASTI?

Atkaklumas, metodiškumas, sistemingumas ir teorinis pasiruošimas yra pagrindiniai sėkmės veiksniai. Nuspręskite, ko iš tikrųjų norite - Paieška dirbti arba rasti jai?

„Ieškau darbo“ yra geras psichologinis skydas nuo šeimos narių ir artimųjų pretenzijų. Nepamirškite, kad ieškoti darbo reikia tik tam, kad jį susirastumėte, pagerintumėte gyvenimo kokybę ir pakeistumėte finansinę būklę.

Svarbu: darbo paieška taip pat yra savotiškas darbas! Į šį darbą turėtumėte žiūrėti taip pat rimtai ir atsakingai, kaip ir į bet kurį kitą darbą. Sudarę savo gyvenimo aprašymą, nepamirškite jo atnaujinti ir paskelbti keliose svetainėse. Išsiųskite jį visiems darbdaviams, kurie bent teoriškai jumis domisi. Nesvarbu, ar atrodote veržlus – įmonės, kaip taisyklė, vertina atkaklius ir energingus darbuotojus.

Geras pavyzdys

Vienas iš mūsų pažįstamų, vardu Viktoras, darbo ieškojo apie pusantrų metų, bet dar nerado vietos.

Laisvų darbo vietų paieška tapo savotišku kasdieniu ritualu. Jis nuolat žiūrėdavo darbo paieškos svetaines, užsirašydavo telefono numerius ir įmonių duomenis, dažnai skambindavo potencialiems darbdaviams. Kartais net eidavau į interviu.

Net jei jis buvo gana patenkintas atlyginimu ir kitais veiksniais, jis vis tiek rado momentą, kai darbas jam netiko.

Viršininkė moteris, ofisas neprestižinėje vietovėje, darbo vietoje vandens aušintuvo nėra. Kitaip tariant, Viktoras tiesiog nenorėjo gauti darbo, o norėjo jo ieškoti ir sukurti veiklos įvaizdį.

Taikant šį metodą, tikimybė pagerinti savo gyvenimą tikrai minimali.

Patarimas 2. Ką geriau rinktis – gerai apmokamą ar patinkantį darbą?

Žinoma, idealu yra turėti gerai apmokamą darbą, kuris tau patinka. Tačiau praktiškai labai pelninga vieta ne visada jums patinka.

Šios pastraipos pavadinime keliamą klausimą kiekvienas sprendžia individualiai.

Psichologai tvirtina, kad geriau daryti tai, kas patinka, net jei šis verslas iš karto neatneša didelių pajamų.

• Pirmiausia, bet koks darbas susijęs su profesinių įgūdžių ugdymu. Galbūt šiuo metu atlyginimas nėra per didelis, tačiau pakėlus kvalifikaciją ir lygį visada galima tikėtis pajamų padidėjimo.
• Antra, eiti į darbą, kurio nemėgstate, pavyzdžiui, eiti į sunkų darbą, patirti neigiamas emocijas, kenkia jūsų sveikatai.

Imuninė sistema tiesiogiai priklauso nuo mūsų psichoemocinės būsenos: įrodyta, kad žmonės, kurie daro tai, kas jiems nepatinka, o darbą suvokia kaip „būtiną blogį“, dažniau suserga infekcinėmis ir lėtinėmis ligomis.

Žmogus nemažą savo gyvenimo dalį praleidžia darbe. Norite būti nuolat prislėgtas, skųstis gyvenimu, prastai miegoti ir skaičiuoti minutes iki darbo dienos pabaigos? Esame tikri, kad ne.

Taigi, rinkitės tą laisvą darbo vietą, kuri jums asmeniškai patinka, o ne savo vyrui (žmonai, uošvei, tėtis, mama).

Patarimas 3. Naudokite kuo daugiau skirtingų darbo paieškos variantų

Kiek įmanoma paįvairinkite paiešką. Kuo daugiau darbo paieškos metodų naudosite, tuo didesnė jūsų sėkmės tikimybė. Kitoje straipsnio dalyje pažvelgsime į juos atidžiau, nurodydami kiekvieno iš jų privalumus (ir galimus trūkumus).

Yra tam tikros gyvenimo aprašymo rašymo taisyklės, kurių turėtumėte laikytis, jei norite sužavėti darbdavį kaip pasiruošusį, motyvuotą ir rimtą žmogų. CV yra pirmas dalykas, kuriuo darbdavys grindžia savo išvadas, svarstydamas konkretų kandidatą.

Santrauka turėtų būti tokia:

• Glaustas ir jame yra tik svarbi ir svarbi informacija. Darbdavys dažniausiai neturi laiko perskaityti Jūsų išsamių ir išsamių rašinių, todėl informacija turėtų būti skelbiama kuo glausčiau, efektyviau ir teisingiau. Neturėtumėte aprašyti savo gyvenimo kelio skiltyje „apie save“, pradedant nuo darželio. Joje turėtų būti pateikta darbdaviui naudinga informacija, pabrėžianti Jūsų profesinius nuopelnus arba įrodanti Jūsų gebėjimą dirbti komandoje.
• Parašyta be klaidų ar loginių neatitikimų. Net jei esate samdomas tekintoju gamykloje, turite parodyti save kaip kompetentingą ir atsakingą žmogų: laimei, šiais laikais patikrinti, ar tekste nėra klaidų, nėra sunku. Gebėjimas pateikti informaciją logiškai ir struktūriškai yra kokybė, kuri vertinama bet kurioje pozicijoje.
• Gerai suprojektuotas. Kiekvienam šio dokumento stulpeliui priskiriama konkreti vieta. Jei rašote apie savo profesines ir asmenines savybes vienoje skiltyje arba neatsargiai rengiate savo gyvenimo aprašymą, vargu ar personalo specialistai jus užburs kvietimais į pokalbį.

Gyvenimo aprašyme turi būti nurodyta: asmeninė ir kontaktinė informacija, pageidavimai būsimam darbui, patirtis, profesiniai gebėjimai, išsilavinimas, turimi apdovanojimai ir profesiniai diplomai.

Šiuo atveju sukčiai yra įmonės, kurios nori, kad dirbtumėte nemokamai, arba tikisi gauti pinigų. Internetinis sukčiavimas yra ypač dažnas. Sąžiningus darbdavius ​​nuo sukčių atskirti nelengva: sukčiai moka įkvėpti pasitikėjimą ir padaryti įspūdį.

Tikriausia taisyklė

Jei kas nors nori, kad pervestumėte tam tikrą pinigų sumą į tam tikrą sąskaitą (pradinis įnašas, lojalumo čekis, mokėjimas už vadovėlius ar medžiagą), greičiausiai esate apgauti.

7 patarimas. Malda už darbą yra jūsų papildomas pagalbininkas

Malda-kreipimasis į stačiatikių šventąjį Trimifunto Spyridoną padeda tikintiesiems rasti gerą darbą.

Šis šventasis ir stebukladarys, gyvenęs mūsų eros pradžioje, padeda tiems, kuriems to reikia, įgyti pasitikėjimo, nepriklausomybės ir susirasti savo gyvenimo darbą.

Jie meldžiasi šventajam Spiridonui gyvenimo bėdų, finansinių sunkumų ir darbo stokos metu.

4. Efektyvūs darbo paieškos būdai – populiariausių variantų TOP 7

Čia pateikiame efektyvius būdus susirasti darbą. Jų pagalba galite padengti maksimalų laisvų darbo vietų ir pasiūlymų skaičių.

1) Asmeniniai kontaktai: giminės, draugai, socialiniai tinklai

Statistika rodo: 40% darbuotojų mažose įmonėse įsidarbina per pažįstamus per draugus, gimines ar per socialinius tinklus. Paprasčiausiai paskelbę darbo paieškos žinutę savo būsenoje Facebook ar VKontakte, ženkliai padidinsite savo galimybes susirasti darbą per artimus ar tolimus pažįstamus.

Praneškite aplinkiniams, kad ieškote laisvos darbo vietos, ir iš lūpų į lūpas taps jūsų asistentas šiuo klausimu.

2) Profesinės bendruomenės

Profesinės bendruomenės žmonijai yra ir naujas, ir gerai žinomas reiškinys. Taip vadinama grupė žmonių, kurie užsiima tam tikra veiklos sritimi ir nuolat keičiasi patirtimi bei kontaktais tarpusavyje, kartu kuria efektyviausius profesinių problemų sprendimo būdus.

Neretai tokių bendruomenių atstovai keičiasi ir informacija apie laisvas darbo vietas, laisvas pareigas bei kita darbo ieškančiam naudinga informacija.

3) Laikraščių nemokami skelbimai

Spausdinti leidiniai jau kiek pasenę, bet vis dar tinkamas būdas susirasti darbą. Pagrindinė laikraščius nemokamai reklamuojančių žmonių kategorija – vyresnio amžiaus žmonės, kurie yra konservatyvūs ir nepasitiki šiuolaikinėmis technologijomis. Kai kurios įmonės, skelbiančios darbo skelbimus laikraščiuose, dubliuoja juos interneto svetainėse.

4) Internetinės darbo paieškos svetainės

Šiandien aktualiausias metodas. Internete yra dešimtys svetainių, kuriose kasdien atnaujinami šimtų laisvų darbo vietų sąrašai visose įmanomose darbo srityse. Tinkamas internetinių portalų naudojimas leis greitai ir nemokamai susirasti darbą.

Populiariausios darbo svetainės:

• Job.ru- populiarus portalas ieškantiems darbo ir darbdaviams. Labai paprasta svetainės sąsaja leis lengvai ir paprastai laukti, kol darbdaviai jums paskambins. Registracija ir gyvenimo aprašymo rašymas svetainėje užtruks ne ilgiau kaip 20 minučių.
• Galvų medžiotojas(hh.ru) - ši patogi, funkcionali ir šiuolaikiška svetainė veikia kiekviename mieste, joje yra šimtai tūkstančių laisvų darbo vietų (žinoma, priklausomai nuo gyventojų skaičiaus) ir keli milijonai pareiškėjų iš visos Rusijos gyvenimo aprašymų;
• Iš tikrųjų(ru.indeed.com) yra vienodai populiarus portalas, skirtas įvairaus amžiaus ir specialybių ieškančių darbo auditorijai. Jo patogumas yra tas, kad ji renka duomenis apie tam tikrą laisvą darbo vietą iš įvairių interneto portalų. Kūrėjai taip pat sukūrė patogią mobiliąją programą.
• Avito(avito.ru) yra visos Rusijos nemokamų skelbimų svetainė, kurioje, be kita ko, yra skyriai, skirti darbo paieškai jūsų gyvenamajame mieste: „laisvos darbo vietos“ ir „paslaugų pasiūlymai“;
• „Yandex darbas“(rabota.yandex.ru). Speciali darbo paieškos paslauga iš „Yandex“, populiariausios „RuNet“ paieškos sistemos.
• Rabota.ru- gerai žinoma specializuota svetainė.

Tai tik populiariausios svetainės, kurias galite rasti internete. Taip pat verta atkreipti dėmesį į vietinius miesto portalus. Labai dažnai jie skelbia ir vietinių darbdavių skelbimus.

Geriau žiūrėti laisvas darbo vietas nuo pirmadienio, kiekvieną rytą sekant naujus pasiūlymus. Galimi šio metodo „trūkumai“ apima didelį kandidatų skaičių vienam pasiūlymui.

5) Laisvų darbo vietų stebėjimas įmonių interneto svetainėse ir tikslingas gyvenimo aprašymų platinimas

Jei esate bet kurios profesijos specialistas arba svajojate dirbti konkrečioje įmonėje, padarykite paiešką tikslingesnę: galite stebėti laisvas darbo vietas jus dominančių įmonių ištekliais ir siųsti savo gyvenimo aprašymą jų personalo skyriams.

Visiškai patikimas ir produktyvus būdas susirasti darbą, ypač jei turite kuo sudominti darbdavį. Konkurencija tarp darbdavių rinkos sąlygomis yra labai didelė: jie taip pat stengiasi neprarasti vertingų darbuotojų.

6) Įdarbinimo agentūros

Įdarbinimo agentūros dirba per įdarbintojus: jūs paliekate jiems savo gyvenimo aprašymą, jie ieško darbdavio. Būkite atsargūs – ne visos įdarbinimo agentūros yra „švarios“ – tarp jų dažnai pasitaiko sukčių ar tiesiog įmonių, kurios savo darbą atlieka netinkamai.

7) Nuosavas svetainė

Dar vienas modernus ir aktualus darbo paieškos būdas. Tiesa, nuosava svetainė padės, jei turėsite ką pasiūlyti darbdaviui – aukštą jūsų kvalifikaciją, patvirtintą atliktų darbų pavyzdžiais (portfelio), gebėjimus tam tikrai veiklai.

Turėti savo svetainę ypač pravartu ieškant nuotolinio dizainerio, tekstų kūrėjo, rinkodaros ir reklamos specialisto darbo.

Įvairių darbo paieškos metodų efektyvumo lyginamoji lentelė:

№	Paieškos metodas	Išlaidos	Darbdavių auditorijos pasiekimas	Paieškos laikas
1	Giminaičiai, draugai, pažįstami	Nemokamai	Mažas	Paprastai nuo 3 dienų iki mėnesio
2	Profesionalios bendruomenės	Nemokamai	Mažas, tikslingas	Keletas mėnesių
3	Laikraščiai	Reklamos kaina	Didelis	Neribota
4	interneto svetaines	Nemokamai	Beveik visos miesto laisvos vietos	Neribota
5	Nuosavas svetainė	Svetainės sukūrimo kaina	Ribotas	Neribota
7	Laisvų darbo vietų stebėjimas įmonių tinklalapiuose	Nemokamai	Ribota, tikslinga	Neribota
8	Įdarbinimo agentūra	Nemokamas/arba dalis pirmo atlyginimo	Didelis	Kelios savaitės

5. Kaip įsidarbinti – 7 populiarios užimtumo sritys

Daugelis žmonių nori gauti prestižinį darbą. Šiame skyriuje apžvelgėme populiariausias elito užimtumo sritis.

Į policiją

Nauji darbuotojai visada bus paklausūs teisėsaugos institucijoms: darbas sunkus, pavojingas, bet, žinoma, būtinas. Policininkų atlyginimai beveik nevėluoja, o patys darbuotojai turi įspūdingą įstatymo numatytų lengvatų ir privilegijų sąrašą. Tačiau ne visi samdomi tarnauti policijoje.

Beveik privaloma sąlyga – karinė tarnyba, nepriekaištinga sveikata, gera fizinė forma. Svarbu emocinis stabilumas, kuris tikrinamas pradiniame kandidatų atrankos etape atliekant testavimą.

Policijos pareigūnais priimami bet kokios lyties jaunuoliai nuo 18 iki 35 metų. Kandidatų išsilavinimo reikalavimai priklauso nuo pareigų, į kurias jie pretenduoja. Specializuotas išsilavinimas tikrai nebus nereikalingas, jei galvojate apie karjeros augimą.

FSB

Teoriškai FSB darbuotojais gali tapti Rusijos Federacijos piliečiai, kurie dėl savo profesinių, fizinių, asmeninių savybių, taip pat amžiaus ir išsilavinimo gali atlikti savo oficialias pareigas. Be reikalingų dokumentų sąrašo, kandidatai privalo išlaikyti:

1. Psichofizinis atsparumo stresui testas.
2. Narkotikų ir psichoaktyvių medžiagų vartojimo testai.
3. Fizinio pasirengimo patikrinimas.
4. Medicininė apžiūra.

Be to, visi būsimi Saugumo tarnybos darbuotojai privalo turėti prieigą prie valstybės paslapčių.

Į „Gazprom“.

„Gazprom“ yra pelningiausia ir stabiliausia šalies įmonė, įtakinga žaidėja ne tik Rusijos, bet ir pasaulinėje ekonomikos rinkoje. Įsidarbinti „Gazprom“ – daugelio mūsų tautiečių svajonė. Manoma, kad be asmeninių ryšių šioje įmonėje įsidarbinti neįmanoma, tačiau tai tik stereotipas.

Darbo „Gazprom“ paieškas galite pradėti šių įmonių interneto svetainėse, kuriose reguliariai skelbiami darbo skelbimai. Jei, be to, esate geras savo srities specialistas, sertifikuotas prestižinio universiteto absolventas, tuomet visai gali būti, kad įmonės durys jums bus svetingai atvertos.

Į banką

Ši sritis visada domino žmones, kurie svajoja apie karjerą, stabilų uždarbį ir didelį pelną. Ekspertai artimiausiais metais prognozuoja tam tikrą nuosmukį šia kryptimi: greičiausiai bus atleisti paprasti darbuotojai – tiesioginiai vadovai, kasininkai ir pan.

Nėra griežtų išsilavinimo reikalavimų konsultantams ir operacijų pareigūnams (front office darbuotojams). Į bankus paprastai ateina ekonomikos ir teisės universitetų studentai, žmonės, turintys vadovavimo patirties.

Bankuose yra gana daug pradinių pozicijų, kur galima samdyti žmones be patirties. Per 1-2 metus daugeliui jaunuolių karjeros prasme pavyksta augti vertikaliai arba horizontaliai. Tiesa, patirties neturintys darbuotojai negali tikėtis labai didelių atlyginimų. Tačiau dėl būsimos karjeros galite palaukti metus ar dvejus.

Rotacijos principu

Rotacijos principu dirba statybininkai, vairuotojai, buldozerininkai, traktorininkai ir kitų profesijų atstovai, kurių įgūdžių reikia atšiauriomis Tolimosios Šiaurės ir Arkties sąlygomis.

Rotacijos būdo esmė paprasta: komanda išeina į darbą 1-3 mėnesiams ir savo pareigas atlieka nepertraukiamai nuo gamybos – gyvena laikinuose būstuose statybų, kasybos ar perdirbimo aikštelėse.

Teoriškai rotaciniu darbuotoju gali būti samdomas bet kuris reikiamos specialybės žmogus, pasiruošęs dirbti atšiauriomis sąlygomis.

Įspėjimas

Žmonės, bandantys susirasti darbą rotacijos principu, gali susidurti su „afera“ – įmones, kurios už registraciją iš „būsimų darbuotojų“ renka tariamai „stojimo mokesčius“.

Norėdami to išvengti, dirbkite tik su įmonėmis, kurios turi atstovybes.

Užsienyje

Norint įsidarbinti užsienyje (kalbame ne apie Kiniją ir Mongoliją, o apie Europą, JAV, Kanadą, Australiją), reikia ieškoti pozicijos arba per įdarbinimo agentūrą, arba užsienio svetainėse.

Paklausių techninių specialybių atstovai – programuotojai, inžinieriai, dizaineriai, IT specialistai – turi didelę galimybę dirbti užsienyje. Jie siūlo geras galimybes finansininkams ir aukščiausio lygio vadovams.

Natūralu, kad nemokant kalbos beveik neįmanoma gauti normalaus darbo kitoje šalyje. Konkurencija darbo rinkoje Vakarų Europos šalyse yra labai didelė. Be vietinių darbo ieškančių žmonių, ten darbo bando susirasti žmonės iš rytinės Europos dalies, Turkijos, Azijos šalių.

Galite gauti darbą Rusijos Federacijoje tarptautinėje įmonėje, o tada ieškoti galimybių persikelti į užsienio biurą. Jei įdėsite maksimalias pastangas ir pastangas, tai bus visiškai įgyvendinama užduotis ambicingam ir tikslingam žmogui.

Už valdišką tarnybą

Toli gražu ne pats blogiausias įsidarbinimo variantas (ypač krizės metu). Į laisvas valstybės tarnautojo vietas beveik visada vyksta konkursas: atrenkamas geriausias įmanomas kandidatas.

Įėjimo į paslaugą procesas vyksta žingsnis po žingsnio – iš pradžių yra peržiūrimi visi Jūsų dokumentai ir duomenys, po to atliekamas akis į akį arba raštu testas, siekiant nustatyti specialaus mokymo dalyką.

Darbo patirtis pagal specialybę (pavyzdžiui, banke, jei pretenduojate dėl finansinės padėties) bus gera pagalba. Apie laisvas darbo vietas vyriausybės tarnyboje galite sužinoti miestų ar regionų valdžios institucijų svetainėse.

6. Kaip rasti nuotolinį darbą internete

Darbas internete yra puikus pasirinkimas tiems, kurie nenori dirbti pagal grafiką ir „kam kitam“. Šiandien internete galite rasti darbą visose humanitarinėse ir techninėse specialybėse. Reikalingi kalbininkai, filologai, mokytojai, dizaineriai, teisininkai, medicinos darbuotojai, programuotojai. Apie tai jau išsamiai kalbėjome viename iš ankstesnių straipsnių.

Norint gauti pajamų, tereikia nuolatinės prieigos prie interneto, banko sąskaitos ar elektroninės piniginės. Plius noras mokytis ir tobulėti. Nuotolinį darbą žiniatinklyje galite rasti specialiose svetainėse, pvz., FL.ru ir Workzilla.

Interneto verslas – gana nauja kryptis, kuri tampa vis aktualesnė. Galite atidaryti savo verslą internete (internetinę parduotuvę, teisinį portalą, mokyklą) arba tiesiog nuotoliniu būdu galite užsiimti tuo, kas jums patinka.

Jei esate žurnalistas ar filologas, rašykite tekstus, kad tinklo ištekliai būtų užpildyti turiniu. Jei esate universiteto dėstytojas, ruoškite kandidatus per Skype arba padėkite rengti baigiamuosius darbus. Bet kuris talentas gali rasti pritaikymą: jūsų įgūdžiai ir gebėjimai gali būti konvertuojami į piniginį ekvivalentą.

Darbas internete turi daug privalumų:

1. Galite dirbti be specialaus išsilavinimo.Čia galite įgyti specialių žinių, pavyzdžiui, studijuodami aktualius straipsnius, mokomuosius elektroninius kursus ir vaizdo įrašus Youtube.
2. Pajamų dydis neapsiriboja atlyginimu. Jūs nustatote savo kartelę.
3. Gebėjimas valdyti savo laiką. Dirbdami nuotoliniu būdu jūs patys nustatote darbo valandas, pasirenkate laisvas dienas ir kontroliuojate atostogų trukmę.
4. Daug asmeninio augimo galimybių. Būdami sau viršininku, galite įgyvendinti drąsiausius ir rizikingiausius projektus.

Žinoma, reikia augti iki stabilaus pajamų lygio – ne visas iš karto. O turėdami patirties tikrai suprasite, kaip elgtis efektyviau ir kompetentingiau. Galite pradėti iš karto atidarydami savo svetainę ir ją reklamuodami. Mes jau pasakojome, kaip susikurti savo svetainę.

Pradinę investiciją į rinkodarą ir optimizavimą per metus galite paversti savo projektą pelningu verslu, atnešančiu stabilias pajamas.

7. Kaip ieškoti darbo Maskvoje

Susirasti darbą Maskvoje tikrai nėra lengva užduotis, ypač ekonominio nuosmukio metu. Oficialiomis laisvomis darbo vietomis galite tikėtis tik tuo atveju, jei turite registraciją Maskvoje. Neoficialus darbas yra dažnas, bet rizikingas pasirinkimas. Jei darbo sutarties nėra, esate visiškai darbdavio malonėje.

Išsikraustyti ir rasti vietą sostinėje – iššūkis energingiems ir ambicingiems žmonėms. Jei turite gebėjimų, žinių, įgūdžių ir tinkamą išsilavinimą, sostinėje galite rasti daugybę savirealizacijos variantų.

Būkite iš anksto pasiruošę gyvenimo ritmo pasikeitimui, kitokioms kainoms ir skirtingiems atlyginimų dydžiams. Jei planuojate gyventi nuomojamame bute, iš anksto paskaičiuokite savo pajamų lygį, kad padengtumėte nuomos išlaidas ir vis tiek gerai pavalgytumėte.

Straipsnio pabaigoje žiūrėkite trumpą mokomąjį vaizdo įrašą apie darbo paieškas:

8. Išvada

Taigi, dabar žinote daug daugiau apie tai, kaip susirasti darbą. Tikimės, kad mūsų rekomendacijos padės jums rasti būdą užsidirbti, kuris jums visiškai tinka pinigų ir savirealizacijos prasme. Linkime jums susirasti gerai apmokamą hobį, tada jums nereikės dirbti standartine prasme.

Kaip tapti turtingu ir sėkmingu nuo nulio – 7 paprasti žingsniai į turtus tiems, kurie nori įgyti finansinę laisvę ir gyventi savo svajonių gyvenimą!

Į kokią įmonę turėčiau eiti dirbti? Tarptautinė ar orientuota į vietinę rinką? Ką geriau rinktis ieškant darbo: jauną ir aktyviai besivystančią įmonę ar aiškias perspektyvas turinčią valdišką organizaciją? O galbūt svarbus atrankos kriterijus bus kieno biuras arčiau namų? Kurioje įmonėje jums būtų patogiausia dirbti? Ir svarbiausia, kaip gauti savo svajonių darbą? Atsakymus į šiuos klausimus skaitykite mūsų straipsnyje.

Mano vardas Viktorija Nadeždina, dirbu įdarbinimo vadove. Vieną dieną supratau, kad jei kasdien einu į darbą, net jei sąlygos patogios, bet neatitinka mano vidinių poreikių ir vertybių, tada gyvenimas virsta maža pelke: atrodo, kad šilta, bet kvapas – gėdingas. O jei eini į darbą, kuris irgi kelia stresą dėl sąlygų, tai pelkė virsta liūnu, kuris anksčiau ar vėliau tave visiškai sugers.

Gyvenimas netoleruoja kompromisų ir tikrai tiesiai šviesiai užduos klausimą: ar pelkė, ar begalinis vandenynas. Pasirinkimas yra mano. Vandenynas baisus, bet gyvenimas gyvas. Gyvenimas įdomus, šviesus, beribis. Svarbiausias mano klausimas buvo: „Kaip padaryti gyvenimą kuo įdomesnį? Domėjimasis mano supratimu yra vidinis žmogaus šviesos ir energijos šaltinis, o ne išorinės aplinkybės. Gana daug laiko skyriau šiam klausimui nagrinėti, bet tik dabar radau savo kelią.

Dabar galiu pasakyti, kad manęs laukia nuostabus kelias, kupinas nuotykių. Manau, kad mano misija yra surasti savo vidinį šviesos šaltinį ir nušviesti kelią į savo šaltinį kitiems. Padėti žmonėms rasti įkvėpimo šaltinį. Padėti žmonėms suprasti savo stipriąsias puses ir mėgstamą veiklą bei patikėti savimi.

Visi žingsniai, kurių aš pats ir kviečiu imtis kitų, yra orientuoti tik į vidines vertybes ir poreikius. Šiame planavimo temai skirtame numeryje noriu papasakoti apie alternatyvią darbo paiešką.

Kodėl tai net būtina?

Atrodytų, kas gali būti paprasčiau? O kam apskritai rinktis įmonę? Kur jie mane nuvestų, aš ten eisiu! Bet, bendražygiai, ar tai mūsų kelias? Kur yra sąmoningumas? Kur tavo interesai ir norai? Kur lenktynių azartas ir abipusės meilės su darbdaviu laimė? Taip, taip, jūs girdėjote teisingai! Juk susirasti mylimą darbą yra kaip susirasti gyvenimo draugą. 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę – ar tiek laiko daugiau praleidžiate su savo partneriu? Vargu ar! Kodėl su tuo elgiamės taip neatsakingai?!

Deja, kai ieškojau darbo (prieš beveik 6 metus), tokio straipsnio nemačiau, daug svarbių dalykų nežinojau ir viską priėmiau paprastai. Ir nors man pasisekė (aš ir toliau dirbu toje pačioje įmonėje), prieš šešerius metus savo paieškas būčiau atlikęs kitaip.

Laimei, dabar žmonės sąmoningai ir atsakingiau kreipiasi į darbo paieškas. Straipsnyje pateikti patarimai padės jums rasti geriausią darbdavį ir nuspręsti, kurioje įmonėje jums bus patogu dirbti!

Pirmiausia išsiaiškinkime, kokioje įmonėje norite dirbti ir ką reikia padaryti, kad būtumėte pakviesti į pokalbį.

Taigi, Jei susiduriate su užduotimi pakeisti darbdavį (ar apskritai susirasti darbą), darykite tai sąmoningai!

Lengviausia, kai jau dirbi ir žinai apie konkuruojančias įmones savo srityje. Tam tikru momentu jūs tiesiog išsiunčiate jiems gyvenimo aprašymą (jei norite, pavyzdžiui, padidinti savo atlyginimą ir užsiimti ta pačia veikla).

Tačiau net ir šiuo, atrodytų, akivaizdžiu variantu, rekomenduoju atlikti pratimą, kuris padės suprasti ir nustatyti prioritetus.

Į kokią įmonę turėčiau eiti dirbti? Pirmenybės nustatymo pratimas

Darbas atliekamas taip (remiantis Richardo Ballso knygos „Kokia spalva yra tavo parašiutas?“) prioritetų nustatymo pratimu:

1. Pirmiausia užsirašykite visus veiksnius, kurie jums netiko ankstesniuose darbuose. Ta tvarka, kuria jie bus prisiminti. Objektyviausiam įvertinimui mums reikia 10 veiksnių.
2. Kai visi veiksniai bus užrašyti, suformuluokite teigiamą priešingybę tam, kas jums netiko. Geriau tai suformuluoti taip, kad jaustųsi patogiai su teigiamomis savybėmis (tai yra, žiūrėtum į jas ir tavo siela džiaugtųsi).
3. Dabar nustatykite svarbiausias teigiamas charakteristikas naudodami prioritetų tinklelį. Nustebau, kad po šios pratybos man išties svarbiausi yra dalykai, kurie iškyla pirmiau. Tačiau smegenys savavališkai nustato prioritetus visiškai kitaip. Taigi neignoruokite tinklelio! Palyginkite elementus diagramoje nurodyta tvarka, iš viršaus į apačią. Pirmiausia lyginame 1 ir 2 taškus (pačioje ledkalnio viršūnėje) ir apibraukiame tinkamiausią; tada palyginame 1 ir 3 taškus ir apibraukiame tinkamiausią iš šių dviejų variantų; tada lyginame 2 ir 3 taškus ir vėl apbraukiame pageidaujamą variantą ir t.t. Baigę visus palyginimus, suskaičiuojame, kiek kartų kiekvienas elementas buvo apvestas apskritimu. Taip pat gali būti, kad kai kurie elementai apibraukti tiek pat kartų. Tada teikite jiems pirmenybę.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Norėdami geriau suprasti, pažvelkime į pavyzdį.

Neigiami veiksniai:

1. toli nuo namų;
2. mažas atlyginimas;
3. blogas valdymas;
4. neįdomų darbą;
5. neturi karjeros augimo galimybių.

Suformuluokime teigiamus veiksnius:

1. dirbti toje pačioje vietoje kaip ir namai;
2. aukštą (padorų) atlyginimą;
3. tinkamas valdymas;
4. įdomi veikla;
5. Yra galimybė kilti karjeros laiptais.

Dabar turime sutvarkyti šiuos prioritetus. Naudodami piramidę (žr. aukščiau) pirmiausia lyginame 1 ir 2 punktus. Kas man svarbiau: arti namų ar didelis atlyginimas? Atrodo didelis atlyginimas. Apskritimo 2 elementas. Toliau palyginkime 1 ir 3 punktus. Kas man svarbiau: arti namų ar tinkamas valdymas? Tinkamas valdymas. Apsukime ratą. Toliau palyginkime 2 ir 3 punktus. Kas svarbiau: didelis atlyginimas ar adekvatus valdymas? Ne, aš nesu pasiruošęs šaukti, net ir už didelius pinigus - 3 punktas yra svarbesnis. Tada lyginame namų artumą ir įdomią veiklą (1/4). Tarkime, kad pasirinkote veiklą. Apsukime ratą. Toliau pateikiamas didelių atlyginimų ir įdomios veiklos palyginimas (2/4). Atlyginimas svarbiau. Apsukime ratą. Toliau – adekvatus valdymas ir įdomi veikla (3/4). Tarkime, viršininkas yra svarbesnis. Apsukime ratą. Tada lyginame namų artumą su karjeros augimu (5/1). Renkamės, apvažiuojame. Ir taip toliau. Pabaigoje suskaičiuojame, kiek kartų kiekvienas elementas buvo apvestas ratu, ir nustatome prioritetus nuo svarbiausio iki mažiausiai svarbaus.

O dabar jau turime prioritetinių reikalavimų sąrašą. Turime tai šiek tiek paanalizuoti, kad gautume sąrašą konkrečių įmonių, kurioms siųsime savo gyvenimo aprašymus. Atminkite, kad galiausiai šis sąrašas turi atitikti du reikalavimus:

• joje turi būti tik tos įmonės, kurių pavadinimą pažiūrėjus tikrai sau gali pasakyti: „Taip, čia aš noriu dirbti!“;
• Tokių įmonių turėtų būti bent 5, bet ne daugiau kaip 10. Tada nereikės jaudintis, kad pasiklysti, jei kur nors nepasieksite, o kita vertus, turėsite pakankamai jėgų ir noro „ apdoroti“ visą sąrašą.

Kurioje įmonėje patogu dirbti? Paieškos siaurinimas

Leiskite padaryti išlygą, kad pagal nutylėjimą mes ieškome įmonės savo mieste. Žinoma, galite išplėsti paiešką ir toliau (mūsų internetas neturi sienų), o iš Voronežo galite lengvai rasti reikiamas įmones Maskvoje.
Kad pavyzdžiu nenueitų toli, papasakosiu apie savo darbo paieškos patirtį.

Kai prieš 6 metus ieškojau verbuotojos darbo, turėdamas vos 4 mėnesių darbo įdarbinimo agentūroje „tyrėju“ (angl. researcher - researcher; kita kryptis, nors ir iš tos pačios srities) patirtį, reikėjo išspręsti. sunki problema. Turėjau įtikinti darbdavį, kad galiu su tuo susitvarkyti, nepaisant nedidelės personalo atrankos patirties. Bet mane domino tik šios pareigos, taškas.

Taigi pirmas punktas man būtų toks:

1. Ieškau verbuotojos darbo.

Kadangi mokėjau anglų kalbą, man buvo svarbu dirbti tarptautinėje kompanijoje. Atitinkamai, antras punktas:

1. Ieškau personalo atrankos darbuotojo darbo tarptautinėje kompanijoje.

Man visada buvo svarbu, kad galėčiau greitai ir patogiai atvykti į darbą. Ir aš kategoriškai nenorėjau dirbti Maskvos mieste.

1. Ieškau personalo atrankos darbuotojo darbo tarptautinėje kompanijoje netoli namų.

Būtent tokį darbą radau. Idealiai man tą akimirką. Tačiau neatsižvelgiau į savo ambicingą prigimtį ir poreikį augti laikui bėgant, nes neturėjau tokios puikios tinklelio, kad galėčiau nustatyti savo prioritetus. O ten, kur radau darbą, karjeros galimybės personalo srityje yra ribotos dėl įmonės specifikos.

Jei jums svarbu mažiau laiko praleisti kelyje, tuomet reikia ieškotis darbo arčiau namų, tai suprantama. Kai kuriais atvejais šiame etape galite eiti į „Yandex.Maps“, padidinti žemėlapį iki savo srities ribų ir kairiajame meniu pažymėti žymimąjį laukelį „Organizacijų katalogas“. Ten galite pasirinkti jus dominančią įmonės veiklos sritį. Žinoma, ten nėra „tarptautinių įmonių“, tačiau mokytojai, kirpėjai, notarai, kosmetologai, turizmo vadybininkai ir daugelis kitų gali rasti pakankamai įmonių savo rajone.

Išsamesnę paiešką pagal įmonės vietą taip pat galima atlikti svetainėje HeadHunter.ru. Eikite į pagrindinį puslapį, kairėje yra blokas „Darbas įmonėse“, o apačioje yra nuoroda „Visos pramonės šakos“. Spustelėkite jį ir pasirinkite jus dominančią pramonės šaką (mano atveju tai „Žmogiškųjų išteklių valdymas, mokymai“). Tada pasirodo žemėlapis, o kairėje galite pasirinkti dominantį regioną ir miestą, o tada padidinti žemėlapį iki norimos srities arba pasirinkti pagal metro liniją (Maskvai). Taip pat yra daug naudingų filtrų pagal atlyginimą, patirtį, tvarkaraštį ir kt.

Jei jūsų pirmasis prioritetas yra palankios atmosferos kolektyve troškimas, tuomet savo jausmus galėsite suprasti tik praėję pokalbį. Tačiau yra ir toks veiksnys: kuo mažesnė įmonė, tuo ji draugiškesnė. Žinoma, yra išimčių, tačiau savo praktikoje esu susidūręs su tuo, kad net didelės tarptautinės įmonės, kurios tik atidaro savo atstovybes Rusijoje ir kuriose dirba iki 50 darbuotojų, tvyro daug pozityvesnė atmosfera. Tokių įmonių senbuviai, dabar jau išaugę iki 200-300 žmonių, pastebi, kad prasidėjus verslui buvo daug maloniau dirbti Rusijos rinkoje. Visi pažinojo vieni kitus, buvo daugiau įmonių vakarėlių, o viršininkai visus pažinojo iš matymo ir vardo, „premijos buvo didesnės, o morkos saldesnės“. Tačiau, kita vertus, jus gali patraukti didelė kompanija, kurioje jaučiatės patogiau.

Renkame informaciją ir atrenkame geriausius darbdavius

Grįžtant prie mano darbo paieškos, galima teigti, kad karjeros augimas, kaip personalo specialisto, galimas tiek įdarbinimo agentūroje, tiek konsultacijoje (irgi savotiška agentūra, bet teikianti kiek kitokias paslaugas), arba įmonėse, kuriose personalo skyrius yra labai išvystyta. Agentūros ir konsultacinės įmonės turi labai griežtas ribas ir griežtai laikosi plano. Ir tai nelabai atitinka mano laisvę mylinčią prigimtį (dabar vienas iš mano prioritetų). Kalbant apie išvystytą personalo sektorių, tai dažniausiai yra FMCG (greitai besikeičiančios vartojimo prekės) sektoriaus įmonės ir farmacijos įmonės. Bet čia, kaip taisyklė, atlyginimai nėra patys didžiausi.

Dabar pakalbėkime apie įdarbinimo agentūrų vaidmenį jūsų paieškoje. Jie dirba tiems, kurie jiems moka pinigus, tai yra darbdavių įmonėms, bet jums jie gali tapti nepakeičiamu informacijos šaltiniu. Mano asmeninis patarimas: daug lankykitės agentūrose, rinkkite informaciją – tai nemokama! Niekas geriau nepasakys, kokios įmonės yra atstovaujamos rinkoje, kas moka rinkos tarifą, o kas jį neįvertina (nors turėtumėte pabandyti išgauti šią informaciją), kokia įmonėje tvyro atmosfera ir ar tinka jų verslo kultūra. tau asmeniškai.

Jeigu jus domina darbo su personalu sritis, tuomet atėję į agentūrą galite pasakyti: „Noriu dirbti personalo atrankos specialistu tarptautinėje įmonėje. Kaip savo srities profesionalas (galite šiek tiek pamaloninti, bet nepersistenkite), pasakykite, kurios įmonės yra rinkoje, kur įdomiau dirbti? Žinoma, jūs taip pat buvote pakviesti į agentūrą ne be priežasties, bet dėl ​​konkrečios laisvos vietos. Sužinoję viską apie šią konkrečią laisvą darbo vietą, užduokite keletą bendrų klausimų. Tačiau būkite atsargūs, jei agentūra jums „parduoda“ įmonę. Greičiausiai kompanija kai kuriais atžvilgiais jums netiks, tačiau verbuotojas tikisi, kad jei ištversi, įsimylėsi. Atminkite: jokių kompromisų! Kaip rodo praktika, po tokių pardavimų darbdavio ir darbuotojo keliai dažnai išsiskiria per tris mėnesius nuo bandomojo laikotarpio, niekada nesusitaria.

Antrasis yra neišsemiamas ir naudingas informacijos šaltinis – pažintys.Į šią koncepciją įtraukiu ir jūsų asmeninius pažįstamus, ir potencialius, galinčius daug pasakyti apie kitas įmones. Ką turiu omenyje? Šiuo metu vyksta daugybė įvairių parodų, seminarų, konferencijų. Ieškokite pagal raktinius žodžius (pvz., „HR įvykiai Maskvoje“). Iš sąrašo išsirinkite jums įdomiausius ir juos aplankykite. Nemokamose parodose ir meistriškumo kursuose galite sužinoti daug įdomių dalykų apie potencialius darbdavius ​​(kurie patys dažnai veikia kaip pranešėjai). Su specialistais galite pasikalbėti tiesiogiai, vengdami tarpinės grandies įmonės personalo skyriaus pavidalu, o pasimatę su jais asmeniškai pasidaryti išvadas apie įmonę ir jos atstovus.

Darbo paieškos laikotarpiu svarbu atidžiai klausytis visų žmonių, su kuriais kalbi. Sužinokite, kur ir kam jie dirba, rinkti informaciją. Idealu, jei sutinkate asmenį (arba žinote vieną), kuris dirba jus dominančioje srityje. Būtinai užduokite jam šiuos tris klausimus:

• Kaip jis pateko į šią įmonę?
• Kas jam joje labiausiai patinka?
• Kas jam joje labiausiai nepatinka?

Taip pat yra „HR Brand Award“ – nepriklausomas metinis apdovanojimas už sėkmingiausią darbą su įmonės, kaip darbdavio, reputacija. Šioje nuorodoje, pavyzdžiui, rasite 2012 m. nugalėtojus įvairiose kategorijose. Tai įmonės, kurios stengiasi kuo labiau „motyvuoti“ savo darbuotojus. Svetainėje HeadHunter.ru nuolat skelbiami ieškantiems darbo įdomūs tyrimai. Pavyzdžiui, sekdami šia nuoroda galite perskaityti, kas šiuo metu vyksta konkrečioje veiklos srityje. Galite perskaityti daugiau apie daugumą profesijų. Taip pat yra renginių kalendorius.

Rinkdamiesi, kurioje įmonėje dirbti ir rinkdami visą reikiamą informaciją, nepamirškite patikrinti kiekvienos jums patinkančios įmonės esamų ar buvusių darbuotojų atsiliepimų.

Susisiekime

Tarkime, kad atlikote visus šiuos veiksmus ir turite 5–10 įmonių sąrašą. Ką su juo daryti?

Dabar turime eiti į kiekvienos įmonės svetainę ir išsamiai su ja susipažinti. Visų pirma, mus domina skirtukai „Laisvos darbo vietos“ arba „Karjera“. Pažiūrėkite, kokių laisvų vietų yra. Jei yra paskelbta tinkama laisva darbo vieta, galite į ją atsakyti svetainėje (nelabai patartina) arba išsiųsti laišką aprašyme nurodytu adresu (paprastai visada yra adresatas).

Laiško tekstas turi būti aiškus, glaustas ir tikslus. Laiško temos eilutėje nurodykite laisvos darbo vietos, į kurią pretenduojate, pavadinimą, kad iškart atkreiptumėte dėmesį. Arba galite parašyti „Idealus kandidatas tokiai ir tokiai laisvai darbo vietai“, tačiau tai yra drąsių pasirinkimas, jis gali sugadinti jūsų rankas arba sudirginti jūsų savigarbą - viskas priklauso nuo įdarbintojo. Pats laiško tekstas galėtų būti maždaug toks:

Laba diena Jūsų svetainėje mačiau laisvą darbo vietą „pavadinimas“. Leiskite išreikšti savo susidomėjimą kuo greičiau užimti šią laisvą vietą. Šiuo atžvilgiu norėčiau pasiūlyti svarstyti savo kandidatūrą. Turiu reikiamų įgūdžių, todėl nereikės gaišti laiko manęs treniruoti. Esu labai motyvuotas dirbti „vardų kompanijoje“, nes tikiu, kad tai gali suteikti man galimybę įrodyti, kad esu aukščiausio lygio profesionalas, ir leis man didžiuotis, kad priklausau jums, kaip vienam iš pagrindinių savo sektoriaus žaidėjų. Asmeninėmis savybėmis taip pat puikiai derinu, nes esu iniciatyvus, ambicingas, atsparus stresui, o jūsų profesionalų komandą, apie kurią perskaičiau svetainėje, sudaro būtent tokie asmenys. Mano gyvenimo aprašymą rasite priede.
Ačiū, už dėmesį,
Vasilijus Vasiljevas,
kontaktai.

Taip pat galite pridėti keletą eilučių apie pačią įmonę (visada malonu skaityti, kad žmogus nori atvykti pas jus), atidžiai išstudijuokite svetainę ir laiške pabrėžkite tam tikrą konkrečią informaciją (pavyzdžiui, naujausius įmonės apdovanojimus).

Kai kreipiatės dėl darbo, turite 2 tikslus:

1. būti trumpas;
2. turi laiko domėtis šiuo trumpumu.

Kad šis tekstas būtų „gyvas“, reikia ne tik nukopijuoti šabloną, bet įkvėpti jam gyvybės, išsamiai išstudijuojant informaciją apie įmonę (kada, kur ir kas ją įkūrė, misija, tikslai, vertybės, ką neseniai užbaigti sėkmingi projektai, šių projektų detalės arba faktai iš įmonės biografijos, kurie jus ypač sužavėjo). Peržiūrėkite informaciją apie darbuotoją. Labai dažnai žiūriu į panašias pareigas užimančių žmonių išsilavinimą mane dominančiose įmonėse. Taip galite sužinoti, kur įgyti papildomą išsilavinimą, norint gilintis į profesiją.

Jokiu būdu nesiųskite masinio el. laiškų visiems 10 gavėjų. Pamiršę pakeisti įmonės pavadinimą (o taip nutinka labai dažnai), verbuotojo vardą ir pan., iškart sugadinsite įspūdį apie save. Jei nuspręsite pasistengti, dėkite tai į kokybę, o ne į kiekybę.

Jei įmonės svetainėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų, tai nėra priežastis nusiminti. Kaip rodo praktika, verbuotojai vis tiek dirba ir ieško tų, kurie gali būti potencialiai įdomūs. Ką daryti, jei kas nors išeis rytoj, išeis motinystės atostogų ar neribotam laikui išeis atostogų? Asmeniškai mano „gerų kandidatų“ aplankas buvo nuolat pildomas, periodiškai jiems skambinau. Taigi verbuotojai visada turi pirštą ant pulso.

Taip pat galite nedvejodami nusiųsti laišką su savo gyvenimo aprašymu įdarbintojui. Bet noriu papasakoti apie vieną triuką. Yra įvairių profesionalų bendruomenių, tokių kaip LinkedIN, E-graduate, Professionals ru ir kt. LinkedIN pranašumas yra tas, kad joje pateikiami įvairių įmonių atstovų, su kuriais galite susisiekti tiesiogiai, vardai. Svarbu stengtis surasti asmenį, kuris priima sprendimus dėl jūsų pozicijos – taip sakant, galutinį autoritetą.

Kodėl tai protingas žingsnis? Paprastai tokie žmonės retai gauna gyvenimo aprašymus ir laiko savo pareiga atsakyti į laišką ir persiųsti jį įdarbintojui su užrašu „nuoma“. Tokiu atveju, nepaisant jūsų gyvenimo aprašymo, įdarbinimo specialistas turės su jumis susisiekti ir pakviesti jus į pokalbį. Ir čia tu bandai parodyti save visoje savo šlovėje.

Žinoma, yra įvairių įvykių raidos scenarijų, viršininkas gali nepaisyti jūsų laiško arba suplanuoti susitikimą apeidamas personalo skyrių. Jūs nebegalite atspėti.

Tačiau sprendimą priimantis viršininkas taip pat turi domėtis. Galite parašyti laišką su aukščiau nurodytu tekstu. Arba, kas būtų geriau, išsamiai išstudijuokite informaciją apie įmonę ir šį asmenį (pabandykite ją rasti internete) ir padarykite laišką daug asmeniškesnį, nepamirštant paminėti svarbiausių savo įgūdžių, kurie yra raktas į šias pareigas. Tokio laiško rašymas – kūrybiškas ir daug darbo reikalaujantis procesas. Kaip sakė Coco Chanel: „Niekada negausi antros galimybės padaryti pirmąjį įspūdį“. Taigi atiduok viską!

Ir galiausiai noriu perspėti: nemėginkite savęs apgaudinėti ir eiti į kompromisus sukandę dantis – sugaišite laiko nemėgstamame darbe. Geriau dabar pasistengti ir susirasti darbą, kad pirmieji trys prioritetiniai taškai būtų patenkinti!

Laba diena draugai!

Elena Nikitina susisiekia, ir šiandien mes kalbėsime apie tai, kaip gauti darbą - svajones ir realybę, pagrindinį ir papildomą, moksleivius ir pensininkus - kiekvienam skoniui.

Jei visai neturi patirties, vadinasi, turi pagrindinį dalyką – jaunystę, jėgą ir entuziazmą, kurie padeda kalnus nuversti. Tikėkite savimi ir skaitykite toliau.

Moksleivis

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus piliečiai gali dirbti nuo 14 metų. Tiesa, gavus tėvų ir globos institucijų sutikimą ir ne daugiau kaip 2 valandas per dieną laisvu nuo mokyklos laiku. Tačiau net ir laikantis šių pagrįstų apribojimų yra galimybių rinktis.

Lengviausias būdas susirasti darbą yra per vietinę įdarbinimo tarnybą: paprastai informacija apie uždarbį vasaros atostogų metu ten skelbiama pavasarį. Dažniausiai tai yra miesto ar kitų teritorijų gerinimo darbai. Kai dirbau mokytoja internate, vaikai patys tvarkė savo mokyklą, sienas išdažė saugiais vandeniniais dažais, už tai gaudavo pinigų ir pirmuosius įrašus darbų knygelėje.

Taip pat laisvų darbo vietų galite ieškoti laikraščiuose ir internete. Populiariausi yra šie:

• reklamuotojas,
• reklaminis lipdukas,
• laikraščių pristatymo berniukas,
• statistinis aktorius (aktualu dideliuose miestuose).

Nižnij Novgorode mano pažįstami jaunuoliai susirado darbo ne visą darbo dieną prekybos centro informacinėje lentoje. Vaikinai platino lankstinukus griežtai skirtu 2 valandų per dieną laiku ir be apgaulės už juos mokėjo.

Svarbiausia žinoti apie darbdavio sąžiningumą. Sąžininga organizacija sudaro darbo sutartį. Jei to nepateikiate, teiraukitės savo pažįstamų ir draugų: galbūt vienas iš jų jau bendradarbiavo su įmone ir gali už tai laiduoti.

Mažame miestelyje įsidarbinti kur kas sunkiau, o tokių laisvų darbo vietų tiesiog nėra. Tačiau galimi šie variantai:

• ieškoti vasaros darbo vaikų stovykloje. Kartais administracija pasirengusi samdyti valytoją ar virtuvės padėjėją iš nepilnamečių;
• susirasti darbą nuotoliniu būdu. Apie tai jau rašėme.

Nuo 16 metų dienos darbo laikas pailgėja iki 4 valandų mokslo dienomis ir iki 7 valandų švenčių dienomis. Todėl darbdaviai labiau linkę samdyti jaunus žmones.

Tie, kurie nori sunkiai dirbti, gali pasibelsti į greito maisto tinklus, tokius kaip „McDonald's“. Informacija apie laisvas darbo vietas yra tiesiogiai kavinėje, ten arba svetainėje galima užpildyti anketą.

Studentas

Jei skaitote šią pastraipą, tai reiškia, kad jau galvojate apie darbo paiešką. Ir jie tai padarė teisingai! Kuo daugiau patirties turėsite baigę studijas, tuo įdomesnis būsite darbdaviui. Tiesiog susitarkime: geriausiu atveju paliksime pamainas McDonald's pirmiems metams, nebent planuojate karjerą šioje įmonėje.

Laikai, kai būsimieji ekonomistai ir filologai vasarą leisdavo traukinių brigadose ir žiemos valymo teatro scenose (taip aprašoma mano ir mano kolegų studentų patirtis 2000-ųjų pradžioje), praėjo. Šiandien vis mažiau mokinių dirba geležinkeliuose ir kitus žemos kvalifikacijos darbus: jaunimas nori kurti karjerą nuo mažens.

Todėl keliame tikslus, prioritetus ir sekame darbo rinkos raginimą. Tai reiškia, kad mes ieškome darbo, kuris kuo labiau atitiktų ateitį, bet nepakenktų dabarčiai. Orientuojamės į reikiamų savybių ugdymą ir gebėjimą jas derinti su studijomis. Rekomendacijos yra tokios:

1. Jei jums reikia bendravimo su klientais, konfliktinių situacijų sprendimo ar pardavimo įgūdžių, galite apsvarstyti šias pareigas: reklamuotojas, padavėjas, skambučių centro operatorius, vadovas. Dažnai galite pasirinkti patogias darbo valandas, o kai kurios organizacijos siūlo karjeros kilimo galimybes.
2. Ugdoma darbo su vaikais patirtis, aktoriniai, organizaciniai įgūdžiai animacijos, kvestų, žaidimų aikštelių srityje. Darbas dažniausiai būna vakarais arba savaitgaliais. Vasarą eikite stovyklos patarėju, taip pat ir prie jūros. Ar svajoji tapti mokytoja? Eikite į savo gimtąją mokyklą – jei jie neduos jums darbo puse etato, jie gali leisti jums vesti pamokas nemokamai.
3. Administracinį darbą galima pradėti profesinės sąjungos komitete, katedroje arba priėmimo komisijoje. Visada susitarkite dėl dalyvavimo pamokose. Atlyginimas bus mažesnis nei rinkos, tačiau žinosite visus universiteto renginius ir gausite geras rekomendacijas.
4. Jei svajojate dirbti perspektyvioje įmonėje, pradėkite nuo praktikos. Nepatingėkite apeiti ir patys pasiūlyti savo kandidatūrą. Vadovybė pastebi aktyvius ir sąžiningus studentus bei pritraukia juos į kolektyvą.
5. Neakivaizdiniai studentai gali įsidarbinti per TC – jie taip pat mokės už užsiėmimus. Kol apsispręsite dėl darbo, eikite į įdarbinimo tarnybą: jums pasiūlys kelias patikimas laisvas darbo vietas, o jei netiksite, jus užregistruos.

Absolventas

Išsilavinimo diplomą gavote, tačiau reikalavimai laisvoms jūsų specialybės vietoms visur nurodo darbo patirtį? Nenusiminkite, padėtis nėra beviltiška. Patyrę personalo specialistai pataria:

1. Dažnai darbo aprašyme kai kurie elementai yra pageidautini. Taigi nedvejodami siųskite savo gyvenimo aprašymą. Sąžiningai nurodykite, kad neturite patirties, bet būtinai paminėkite apie praktiką ar stažuotę panašia tema. Apibūdinkite savo verslo ypatybes – galbūt jos padės pasirinkti jums palankų pasirinkimą.
2. Išsiaiškinkite visas galimas karjeros galimybes. Kurias pareigas esate pasirengęs dirbti, o kuri tikrai jums netiks? Nepatingėkite pasitikrinti su draugais – galbūt tai, kas jums atrodo viliojanti, iš tikrųjų nėra labai patraukli iš vidaus, o tai, kas jus gąsdina, nėra taip baisu.
3. Jei yra galimybė užimti laipteliu žemesnę poziciją nei norima, nebijokite rinktis šio varianto. Tuo pačiu metu išsiaiškinkite karjeros augimo įmonėje perspektyvas.
4. Tyrinėkite stažuotes jus dominančiose srityse. Paprastai pranešimai apie tai skelbiami internete teminiuose šaltiniuose (straipsnio pabaigoje rasite naudingą sąrašą), tačiau taip pat galite peržiūrėti įmonių svetaines.
5. Pokalbio metu parodykite savo norą mokytis ir pasitikėjimą savo jėgomis. Mano viršininkė atsisakė duoti darbą rimtai moteriai tik todėl, kad pokalbio metu ji kartojo: „Kažkodėl bijau dirbti tokias atsakingas pareigas!
6. Geriau pradėti ieškotis darbo iškart po diplomo gavimo, neatidėlioti iki rudens. Kitu atveju, kol tu ilsėsitės jūroje, jūsų vietą užims judresni klasės draugai.

Jei darbas reikalingas skubiai

Kartais reikia greitai užsidirbti pinigų. Paprasto ir trumpalaikio darbo ne visą darbo dieną galimybės:

• kurjeris (kai kurios įmonės laiko „šauktiniais“);
• užsakomųjų paslaugų įmonė (priima visus, moka pinigus po kelių pamainų, grafikas, iš kurio galima rinktis);
• statistinis aktorius (žiūrovas auditorijoje);
• Darbas pamainomis (saugokitės sukčių).

Nėščioms

Šias pareigas užimančiai moteriai nelengva susirasti darbą. Ne tik užtrunka, kol susirandu darbą, bet ir pilvas auga – tuoj išduos. Gerai, jei jūsų sveikata leidžia dalyvauti pokalbiuose. Priešingu atveju teks laukti palankesnio momento, kruopščiai apgalvojus savo kamufliažinį garderobą.

Dabar pagrindinis tikslas – rasti organizaciją, kuri aprūpintų vaiką iki pusantrų metų. Tai gali būti vyriausybė arba komercinė struktūra, jei jie yra pasirengę jus įdarbinti oficialiai.

Žinoma, geriau informuoti viršininką po įsidarbinimo. Vargu ar jis džiaugsis už tave, bet šeima svarbiau nei vadovo nuomonė.

Kai tik sužinosite apie nėštumą, nedelsdami užsisakykite sau pažymą apie neteistumą. Tikėtina, kad gero darbo nerasite ir teks dirbti aukle darželyje ar panašioje įstaigoje. Ten šis dokumentas pravers.

Deja, dažnai pasitaiko atvejų, kai šias pareigas einanti moteris yra priversta atsistatydinti savo noru. Todėl jei nesate tikri, kad turite jėgų atsispirti spaudimui iš viršaus, atidžiai rinkitės savo įmonę. Galbūt verta rinktis mažiau pelningą, bet patikimesnį darbą. Kreipkitės į savo užimtumo tarnybą dėl patarimo.

Naktinės pamainos ir kiti kenksmingi veiksniai dabar yra nepageidaujami. Tačiau kraštutiniais atvejais teks su tuo susitarti: galbūt vėliau pavyks susitarti dėl grafiko su komanda.

Nepamirškite, kad konvulsinė mintis „noriu darbo bet kokia kaina“ neturėtų jūsų nuvilti. Stenkitės sudominti darbdavį savo asmeninėmis ir dalykinėmis savybėmis. Taip vėliau galėsite lengviau išeiti motinystės atostogų.

Moteriai po motinystės atostogų

Neretai išėjus motinystės atostogų moteriai tenka keisti darbą. Susirasti darbą jai daug sunkiau nei mergaitei be vaikų. Nors pastebima ir priešingai: darbdaviai dažnai bijo vaisingo amžiaus kandidatų, ypač vedusių. Manoma, kad vos užsikabinusios vietoje, iškart išeis motinystės atostogų.

Mamai reikia stabilumo, ji nėra linkusi mesti, ir tai yra jos privalumas. Ir, nors darbdavys bijo dažnų nedarbingumo atostogų, įsidarbinti galima.

Svarbiausia rašant CV nurodyti, kad yra kam prižiūrėti vaiką. Jei gyvenate netoli darbo, nepamirškite apie tai informuoti – tai reikšmingas pliusas darbdaviui.

Ir, žinoma, būdama motinystės atostogų, jei įmanoma, toliau tobulinkite savo profesinius įgūdžius (arba įgykite naujų, jei negalite grįžti prie ankstesnės veiklos). Įrodymai iš kursų ir mokymų yra geriausias jūsų profesinės kompetencijos ir noro tobulėti įrodymas.

Polina dirbo įvairius darbus, kol turėjo mažą dukrą! Ir pardavėja mini turguje su griežtu grafiku (mergaitė buvo pas močiutę), ir auklė darželyje, kai atėjo laikas pabendrauti kūdikį. Tačiau Polinos siela visada prašė kūrybiškumo. Vieną dieną ji nuvyko į Kalėdų eglučių puošybos gamyklą Ariel, gerai žinomą toli už Rusijos ribų, atliko bandomąją užduotį ir įsidarbino dailininke. O lankstus grafikas leido spėti išleisti ir pasiimti vaiką iš darželio.

Darbas pensininkams

Šiuolaikinėje Rusijos realybėje retai kas gali sau leisti per jubiliejų palikti savo darbo vietą. Žmones dažniausiai skatina poreikis tęsti darbą, tačiau yra ir kitų priežasčių:

• noras išlikti naudingas visuomenei;
• poreikis daryti tai, kas tau patinka (daugelis mokytojų neišeina į užtarnautas atostogas nebaigę klasės);
• vienatvė, nuobodulys namuose.

Mano draugų patirtimi, pensininkai į darbą priimami daug mieliau nei priešpensinio amžiaus žmonės. Vyresnio amžiaus kandidatai įdarbinami įmonėse, kuriose nėra karjeros augimo, didelių atlyginimų, dažnų komandiruočių, naujų technologijų. Remiantis statistika, kas ketvirta Rusijos įmonė yra pasirengusi samdyti pensininką.

Dažniausiai tai yra pedagogika, būsto ir komunalinės paslaugos, apsaugos organizacijos, kultūra ir menas (provincijos teatrų drabužių spintos ir kasininkės).

Šios amžiaus kategorijos stipriosios pusės yra šios:

• senoji mokykla – atsakingumas, darbštumas;
• noras likti darbo vietoje;
• turtinga gyvenimo patirtis.

Pensininkai sėkmingai save realizuoja kūrybinėse profesijose (korepetitorius, būrelio mokytojas, ekskursijos vadovas), su didele patirtimi susijusiose srityse (prekyba gėlėmis, sėklomis, rankdarbiais). Galite rekomenduoti darbą namuose ar nuotoliniu būdu, užsakymų paiešką internetu, savarankišką veiklą.

Piliečių, turinčių teistumą, įdarbinimas

Yra pramonės šakų, į kurias neįleidžiami teisti asmenys. Tai – teismas ir prokuratūra, karo prievolė, pedagogika, bankininkystė ir kai kurios kitos. Čia iš pareiškėjo reikalaujama gero elgesio pažymėjimo. Tačiau kitos organizacijos neskuba priimti žmogaus „su praeitimi“.

Situaciją apsunkina tai, kad kai kurie darbdaviai turi prieigą prie Vidaus reikalų ministerijos duomenų bazės. Jiems nesunku nustatyti anksčiau teistą kandidatą, net jei anketoje nurodyta priešingai. Pagal įstatymą tokia anketa diskriminuoja piliečius, todėl atleisti darbuotoją už melagingus duomenis jame yra neteisėta. Tačiau praktikoje viskas vyksta kitaip. Visa tai gerokai apriboja žmogaus teisę į nemokamą darbą.

Esant tokiai situacijai, ekspertai pataria:

1. Dėl teisinės ir informacinės pagalbos kreipkitės į vietinį užimtumo centrą arba iš kalėjimo paleistų asmenų socialinės adaptacijos centrą.
2. Pabandykite pašalinti savo teistumą. Šią teisę nustato įstatymas. Reikės policijos pažymos ir išrašo iš gyvenamosios vietos.
3. Ieškokite bet kokių turimų pajamų su draugų pagalba.
4. Atidarykite individualų verslininką (taksi, kopijuokite).
5. Arba apsvarstykite galimybę dirbti nuotoliniu būdu.

Dėl antro darbo

Jei yra poreikis dirbti puse etato arba norima naudingai praleisti laisvalaikį, gali praversti antras darbas.

Palyginti su darbu ne visą darbo dieną įprastoje vietoje, jis turi net keletą privalumų:

• šviežia naujos veiklos energija;
• papildomos pažintys;
• galimybę derinti darbą ir pomėgius (pomėgių būrelio vedimas).

Svarbiausia ieškant antro darbo jį derinti ne tik su pirmuoju, bet ir su laisvalaikiu, kitaip jėgų visai neliks. Tačiau, kaip rodo praktika, neturėjimas laiko gyventi yra labiau baimė nei realybė. Vos tik atsiranda bet koks papildomas darbo krūvis, organizuotas žmogus perskirsto laiką, pakeičia gyvenimo tempą, ritmą ir, kas vertingiausia, randa tūkstančius veiklų, kurias galima paaukoti. Pavyzdžiui, televizoriaus žiūrėjimas ir ilgi pokalbiai telefonu.

Neseniai Morta vienoje vietoje derino 1/3 tvarkaraštį su 2/2 grafiko kitoje. Tuo pat metu ji spėjo (nors ir ne visada) lankyti jogą, lankyti anglų kalbos pamokas, laisvalaikiu „pakalbėti“ italų kalba, ne visą darbo dieną atlikti viktorinos (intelektualūs komandiniai žaidimai) kartą per mėnesį ir net retkarčiais. eiti į pajūrį, prašydama laisvo laiko iš visų jos viršininkų iš karto.

Su geromis pajamomis

Dauguma žmonių domisi gerai apmokamais darbais. Tačiau nemaža dalis gyventojų ne visai šia kryptimi eina. Dėl įvairių priežasčių esame priversti priimti kompromisus.

Kaip vis dar susirasti gerą darbą?

1. Pirmiausia išsikelkite sau šį tikslą. Nustatykite norimą pajamų lygį ir nenuleiskite kartelės.
2. Nuspręskite, kad tikrai pasieksite savo tikslą.
3. Atkreipkite dėmesį, kad tai užtruks. Apskaičiuokite, kiek norite laukti, nepakenkdami piniginei ir nervams.
4. Pagalvokite, kokia specialybė galėtų suteikti jums reikiamą atlyginimą. Ko norėtum, galėtum ir tikrai nedarytum?
5. Kokias pastangas esate pasirengęs eiti dėl didelio atlyginimo? Ar pavyks daugiau laiko praleisti kelyje, dažnai keliauti į komandiruotes ar net pakeisti gyvenamąją vietą? Pravartu įvertinti ir moralinius aspektus: kai kurios darbo pareigos gali prieštarauti jūsų charakteriui ir gyvenimo principams.

Gerai apmokami darbai būna įvairių formų. Tai gali būti sunkus darbas šiaurėje arba biuro pramoga sostinėje. Jei jūsų tikslas yra ne tik dideli pinigai, bet ir aukštas socialinis statusas, patarimai yra tokie:

1. Vertingo kandidato laukia padorus atlyginimas. Jūsų pasitikėjimas savimi turėtų atsispindėti ne tik tarp jūsų gyvenimo aprašymo eilučių, bet ir per visą jūsų išvaizdą. Taigi dirbk su savimi. Pagerinkite savo savigarbą, kvalifikaciją, patirtį ir verslo įgūdžius.
2. Sukurkite patrauklų gyvenimo aprašymą. Nepatingėkite kreiptis pagalbos į profesionalus ir negailėkite jos. O jei norite tapti asmeniniu vadovo asistentu, mes jums jau paruošėme.
3. Išsiųskite klausimyną patrauklioms įmonėms. Pabandykite parodyti kiekvieno iš jų naudingumą.
4. Tuo pačiu pretenduokite į laisvas darbo vietas iš interneto svetainių – pageidautina pačių įdomiausių.
5. Tuo pačiu tobulinkite savo įgūdžius. Ar esate tvirtai įsitikinęs, kad gausite gerą darbą? Tai reiškia, kad lankyti kursus nebus veltui. Galbūt ten rasite vietą.

Kaip susirasti savo svajonių darbą?

Vietoj tūkstančio žodžių galite apsiriboti viena istorija.

Marya nuo jaunystės svajojo ne tik apie kokią nors profesiją – ji norėjo padaryti laimingus visus žmones. Visų amatų domkratas Marya audžia, piešia ir gamina lėles. Ufoje ji sukūrė rankdarbių mokyklą „Bereginya“. Padėjo išsilavinimas ir organizacinio darbo patirtis. Tai buvo pirmasis jos įgyvendinimo etapas.

2015 metais vienas iš mokyklos partnerių pakvietė dalyvius į tajų jogos masažo užsiėmimą – nuo ​​tada Marijos susidomėjimas tokia veikla tik auga. Anot jos, taip galima nudžiuginti kur kas daugiau žmonių.

Perėmusi geriausių Rusijos meistrų patirtį, mergina pradėjo praktikuoti su draugais. Pamažu mėgėjiška veikla virto pajamomis. Ji randa klientus iš lūpų į lūpas ir, nepaisant esamo viešo „VKontakte“ puslapio, ji mano, kad šis įrankis yra veiksmingiausias reklamuojant savo paslaugas. Mergina daug dėmesio skiria ugdymui ir savišvietai. Neišvykusi iš gimtinės Marya gavo Tailando pažymėjimą ir dabar svajoja apie stažuotę Tailande.

Dabar Marya yra ne tik masažuotoja, bet ir keliaujančio Tailando jogos masažo salono kūrėja. Jai vadovaujant dirba dar trys panašios filosofijos merginos. Jie džiugina tris miestus: Ufą, Čeliabinską ir Jekaterinburgą.

Marya savo darbą vertina dėl teigiamų emocijų ir galimybės per masažą suprasti psichoterapines praktikas (masažas ir psichologija jai yra susiję).

Kaip priversti save susirasti darbą?

Skirta tiems, kurie tiki, kad visi kiti punktai – ne jam.

Dažniausiai nenoras dirbti siejamas su nepasitikėjimu savimi (įskaitant baimę būti atstumtam pokalbio metu), nusivylimu ankstesne veikla ar elementariu tinginimu.

Jei jums patinka neveiklumo būsena, vargu ar prisiversite ją pakeisti. Nebent rasite ką nors, kas neužima per daug laiko, pavyzdžiui, laisvai samdomas darbas. Jei piniginės storis neleidžia atsipalaiduoti, vadinasi, darbo tikrai ieškosite – tai laiko klausimas.

Štai kaip tinkamai padidinti motyvaciją:

1. Paleiskite iš naujo (išeikite iš savo komforto zonos: eikite į žygius, aplankykite savo šeimą ir pan.)
2. Sudarykite norų, kurie išsipildys su kitu atlyginimu, sąrašą.
3. Nustokite bijoti atstūmimo. Jei nepasiėmė vienoje vietoje, jie laukia kitoje. Jei jums reikia darbo bet kokia kaina, galite nuleisti norų kartelę.
4. Apsvarstykite visus galimus ir neįmanomus variantus. Kas žino, kokie horizontai atsivers prieš tave? Gera idėja laisviems žmonėms – sezoninis darbas kitame regione: pakyla adrenalino lygis, pakyla gyvenimo tempas.
5. Išmokite naujo amato. Niekada neskauda.
6. Paprašykite draugų pagalbos. Kiekvienas, kuris nerekomenduoja konkrečios darbo vietos, galės pasakyti, koks jis yra. Kartais tai yra pranašiška tiesa.

Sėkmės visiems, atviriems naujoms galimybėms!

Įdomūs ištekliai darbo paieškai

Ypač tiems, kurie nori atsiverti naujiems dalykams, skelbiu patarimus, kaip susirasti netikėtą darbą:

• stažuotės bazė,
• laisvas darbo vietas ir praktikos vietas studentams,

1. Svajonių kompanijoje reikia užimti kuo žemesnes pareigas ir tada, tobulinant įgūdžius bei kaupiant patirtį, judėti tikslo link. Šį būdą dažniausiai renkasi jaunimas. Jie noriai samdomi pagalbininkais ir padėjėjais. Tačiau gali praeiti daug laiko, kol jie atkreips į tave dėmesį.

2. Kandidatas įgyja patirties kitoje mažiau reikšmingoje įmonėje. Tada jis kreipiasi į savo svajonių įmonę, jau turėdamas daugybę profesinių žinių.

3. Atkakliai ir pakartotinai kreipkitės į įmonę, siūlykite savo kandidatūrą į įvairias laisvas darbo vietas, ieškokite kompromiso.

Tačiau manoma, kad atkaklios darbo paieškos vienoje įmonėje nėra pati geriausia darbo ieškančiojo savybė. Tai gali užtrukti laukimo metus. Žmogus tampa priklausomas nuo pačios idėjos. Ir bėgant metams jis galėjo padaryti karjerą kitur. O kadangi jis nekelia sau tokios užduoties, dingsta paskata dirbti. Pasirodo, metai buvo iššvaistyti. Taip pat gali būti, kad peržengęs būtent tos svajonių kompanijos slenkstį suprasi, kad atmosfera komandoje ar nusistovėjusios procedūros neatitinka tavo idėjų.

Eikime į tikslą

Ką reikia padaryti norint gauti darbą savo trokštamoje įmonėje?

Į visus karjeros renginius (ir pan.) reikia ateiti vienam pirmųjų. Susipažinkite su jos dalyviais – tiek organizatoriais, tiek pretendentais. Išvaizda turi atitikti įmonės nustatytą aprangos kodą. Susitikdami su darbuotojais prisiminkite jų vardus ir pareigas bei pabandykite pateikti jiems savo gyvenimo aprašymą. Pristatykite save kaip žmogų, kuris gerai pažįsta įmonę ir darbuotojus.

Bendraukite su keliais darbo ieškančiais asmenimis. Tai suteiks galimybę surinkti kuo daugiau informacijos apie įmonę, apie įdarbinimo etapus, padaugės kontaktų su organizacijos darbuotojais.

Išstudijuokite visą atvirą informaciją apie įmonę: kilmės ir veiklos istorija, finansiniai rodikliai, plėtros perspektyvos.

Jauskitės užtikrintai. Jei renginyje kalbėsite užtikrintai ir protingai, tai nusivils kitus ir paliks gerą įspūdį apie jus.

– yra tinkamos elgesio taktikos pasirinkimas. Sąžiningai ir nuoširdžiai atsakykite į klausimus. Atminkite, kad bet kokią informaciją galima patikrinti. Kalbėkite tik gerai apie savo ankstesnę darbo vietą ir teigiamai apibūdinkite vadovą. Nedvejodami kalbėkite apie savo patirtį ir pristatykite ją palankiai. Būkite draugiški, bendraujantys ir šypsokitės.

Po pokalbio kantriai laukite skambučio. Jei per sutartą laiką jums nepaskambinama, neturėtumėte perskambinti. Atkreipkite dėmesį, kad jei jums pavyko sudominti ir įtikinti darbdavius, kad esate būtent tas žmogus, kurio jiems reikia, jie jūsų nepamirš ir tikrai ras laiko paskambinti.

Bet net jei jums nepavyks, nenusiminkite. Gyvenk su tuo, ką turi. Juk niekas nežino, kaip būtų susiklostęs tavo gyvenimas, jei gautum šį darbą.

Galite vykti į savo svajonių šalį su turistine viza, likti ten nelegaliai, įsidarbinti padavėju, o tada bandyti legalizuotis. Galite pabandyti prašyti politinio prieglobsčio, tada gauti pabėgėlio statusą ir leidimą gyventi. Juk gali tekėti už užsieniečio, kraustytis ir ieškotis darbo. Tačiau yra ir daugiau tiesioginių būdų susirasti darbą kitoje šalyje, ir mes apie juos papasakosime. Taigi, ką tu gali padaryti.

Išmokite kalbą

Tai pirmasis ir akivaizdžiausias. Nebūtina to tobulai įsisavinti, bet svarbu jau būti aktyvaus mokymosi procese, kitaip tavimi nesusidomės joks darbdavys. Net ir pati paprasčiausia profesija, kuriai nereikia sudėtingo žodyno (pavyzdžiui, masažuotojo ar manikiūro meistro), reikia elementarių bendravimo įgūdžių. O pagrindiniai įgūdžiai – tai ne tik labas ir ačiū, bet ir gebėjimas spręsti konfliktus, užduoti patikslinančius klausimus ir atsakyti į nestandartinius prašymus. Todėl pirmas ir svarbiausias dalykas – išmokti kalbą.

Jei jau esate finansiškai pasirengęs investuoti į savo ateitį užsienyje, efektyviausias būdas būtų ilgam eiti į kalbų mokyklą angliškai kalbančioje šalyje. „Kaplan“ garantuoja, kad per 10 savaičių pasieksite vieną lygį. Tai yra, jei pradedate nuo pradinio lygio, po 2 mėnesių nepertraukiamo mokymosi savo anglų kalbą jau galite laikyti „laisvai bendraujant, skaitant su žodynu“ - iki vidutinio ar net vidutinio lygio. Jei nėra kur skubėti, mokymąsi namuose galite derinti su išvykomis į mokyklą 1-2 kartus per metus. Beje, jei ruošiatės studijuoti 25 savaites ir ilgiau, galite gauti vizą ir leidimas dirbti, kuris leis legaliai dirbti 20 valandų per savaitę (40 per atostogas ir šventes).

IN Australija Egzistuoja tam tikras imigracijos tipas per paklausias specialybes. Yra profesijų sąrašai (Skilled Occupation List, SOL), kurių šalyje trūksta, o jei mokate anglų kalbą, turite reikiamą specialybę ir surinkote reikiamą balų skaičių, turite galimybę gauti vizą su teise dirbti.

Norėdami profesionaliai imigruoti į Australiją, Naująją Zelandiją, Didžiąją Britaniją, Airiją ir Kanadą, turėsite naudoti . Taip pat galite tam pasiruošti kalbų mokykloje ir tuo pačiu ją išlaikyti.

Pasinaudokite savo rusų kalbos žiniomis

Kai jau kalbate tos šalies kalba, kurios jums reikia – pavyzdžiui, anglų – rusų kalbos žinios gali tapti jūsų privalumu. Daugeliui užsieniečių – tiek privačių asmenų, tiek įmonių – reikia rusakalbių darbuotojų. Tai galėtų būti skambučių centras didelėms korporacijoms, tokioms kaip Booking.com, kurios buveinė yra Amsterdame ir kurios klientų tarpe yra daug rusų. Tai gali būti rusų kalbos mokytoja, auklė imigrantų tėvų iš Rusijos vaikui, kelionių vadovas, viešbučio vadovas ir daugelis kitų. Todėl paieškoje naudokite frazę rusakalbis ir pasinaudokite savo pranašumu.

Daugelis šalių suteikia galimybę padirbėti metus ar dvejus baigus universitetą. Kai baigiau magistro studijas Londono universitete, tai būtų galima padaryti Anglijoje. Dveji metai yra pakankamas laikas įgyti patirties ir rasti įmonę, kuri sutiktų paremti perspektyvų darbuotoją. Man pavyko :) Kad patiems būtų lengviau įsilieti į vietinę darbo rinką, aktyviai naudokite savo įgūdžius iš Rusijos, būtent rusų kalbos žinias! Visada atsiras pozicijų, kur reikalingos rusų kalbos žinios, tada savo veiksmais galėsi įrodyti, kad sugebi daugiau. Denisas, 30 metų

Sukurti CV

Gerai parašytas gyvenimo aprašymas gali būti ne raktas į sėkmę, bet būtinas komponentas. Naudokite mūsų, kad įtrauktumėte visą svarbią informaciją į savo gyvenimo aprašymą, pabrėždami savo tarptautinę patirtį ir kalbų įgūdžius. Jei nesate tikri dėl savo anglų kalbos (ir net jei esate tikri), paprašykite, kad kas nors patikrintų, ar nėra rusizmų, klišių ir sunkių konstrukcijų. Gaila, jei potencialus darbdavys yra supainiotas dėl jūsų stiliaus ar klaidų atnaujinimo etape.

Jei esate nuo 20 iki 35 metų, galite pabandyti gauti darbo vizą Naujoji Zelandija pagal jaunųjų specialistų programą „Sidabrinis papartis“. Paraiškos prasidės lapkričio 18 d.

Paskelbk tai

Nepakanka parašyti gyvenimo aprašymą – svarbu jį teisingai reklamuoti. Paskelbkite jį užsienio šaltiniuose, pavyzdžiui, monster.com. Prisiregistruokite prie Linked.In ir paskelbkite jį ten. Galų gale išsiųskite patys ten, kur norėtumėte dirbti. Neleiskite, kad laisvų darbo vietų trūkumas jus vargintų – niekas niekada nebuvo nubaustas už laiškų rašymą personalo skyriui, o rezultatas gali būti gana netikėtas. Tiesa, kai rašote įmonei patys, skirkite laiko ir pastangų bei sugalvokite motyvacinį laišką – kad išsiskirtumėte iš norinčiųjų minios ir kad gavėjas norėtų atsiversti jūsų CV.

Pasirinkite sritį

Mąstyti abstrakčiai „noriu dirbti užsienyje“ yra maždaug tas pats, kas svajoti „noriu tapti milijonieriumi“. Būtina ir svarbu susiaurinti ir patikslinti savo norus. Nuspręskite, kurioje veiklos srityje labiausiai pritaikomi jūsų įgūdžiai ir talentai. Tai padės per daug nesijaudinti ir nukreipti pastangas būtent ten, kur jų reikia. Ir tai padarys paiešką tikslingesnę ir efektyvesnę.

IN Didžioji Britanija Yra viza, leidžianti dirbti ir apie kurią mažai kas žino – Išskirtinis talentas. Norėdami gauti šią vizą, turite būti pripažintas specialistas vienoje iš toliau išvardytų sričių arba perspektyvus specialistas (ty turite, pageidautina, tarptautiniu mastu įrodytą potencialą, kurį galite plėtoti JK). Profesinės sritys: menas, mada, skaitmeninės technologijos, medicina, humanitariniai mokslai, inžinerija, mokslas. Su išskirtine talento viza šalyje galima likti ir dirbti 3 metus, su išskirtine pažado viza – 5 metus. Čia galite paskaityti apie tokios vizos gavimo patirtį fotografė iš Rusijos Katya Turkina.

Nusistatyti tikslus

Darbas ir darbas yra skirtingi, todėl svarbu iš karto aiškiai nustatyti, kam esate pasirengęs ir sugebate, ką esate pasirengęs aukoti ir kiek resursų investuoti. Darbas užsienyje gali būti labai įvairus.

Darbas dėl būsto ir maisto. Tokiose paslaugose kaip Helpx arba Workaway yra skelbimų iš viso pasaulio, ieškančių darbuotojų. Tai gali būti pagalba namuose, ūkyje, sode, statant namą ir pan. Paprastai jums nereikia turėti jokių specialių įgūdžių. Laikas taip pat skiriasi – nuo ​​kelių savaičių iki kelių mėnesių. Už tai jums suteikiamas būstas, maistas, kartais kišenpinigiai, o kai kurie netgi nori mokėti už bilietą. Tokiais atvejais leidimo dirbti nereikia, viskas daroma neoficialiai.

Auklės, valytojos ar guvernantės. Rusų yra kiekvienoje šalyje, daugelis tėvų nori rusakalbių auklės ar namų pagalbos savo vaikams. Paprastai darbuotojas gyvena ir valgo su šeima, savaitgaliai ir darbo laikas derinamas individualiai. Čia svarbu nepervertinti savo jėgų – reikia mylėti ir mokėti sutarti su vaikais, neturėti žalingų įpročių, turėti tolerantišką nusiteikimą ir, kalbant apie namų tvarkymą, būti ištvermingam ir prie to pripratus.

Tarptautinė įmonė. Jei esate rimtai susikoncentravęs į karjerą užsienyje, galite įsidarbinti tarptautinėje kompanijoje Rusijoje, o tada padaryti viską, kad persikeltumėte į kitą šalį. Tai praktikuojama gana dažnai. Galite iš anksto pasidomėti, kaip konkreti įmonė žiūri į rusakalbių darbuotojų perkėlimą (pavyzdžiui, „Glassdoor“ svetainėje buvę ir esami didelių įmonių darbuotojai dalijasi įvairia informacija apie atlyginimus, įmonės kultūrą, įskaitant ir perkėlimus). Tai nėra greitas kelias – tai gali užtrukti keletą metų. Tačiau tai patikimas, oficialus ir stabilus būdas persikelti į kitą šalį ir kurti tarptautinę karjerą.

Padaryti dokumentus

Jei savarankiškai gausite pilietybę / leidimą gyventi / leidimą dirbti, susirasti darbą užsienyje taps daug lengviau. Jei neturite potencialių klientų užsienyje, tai bus užburtas ratas: norint gauti leidimą dirbti, jums reikia darbdavio prašymo ir jo noro mokėti mokesčius ir susidoroti su kvotomis, o tam reikia darbdavio, kuris domisi tu. Bet jei turite giminaičių užsienyje arba priklausote grupėms/tautybėms, kurioms taikomas lengvesnis pilietybės gavimo režimas, galite pradėti nuo to.

Amerikofilams kiekvieną rudenį yra galimybė duoti likimui šansą ir dalyvauti žaliosios kortelės loterijoje. 2018 metais paraiškos buvo pateiktos iki lapkričio 6 d. Nustatykite sau priminimą kitais metais ir sekite naujienas svetainėje.

Tapk IT specialistu

Tai radikalus kelias ir tinkamas ne visiems, bet jei turite gabumų matematikai ir potencialiai domitės programavimu, galite studijuoti kūrėju, o tada visa kita spręsis jūsų naudai. IT specialistų paklausa iš Rusijos nerimsta jau daug metų. Darbuotojai patys susiranda kandidatus, rašo jiems socialiniuose tinkluose ir kviečia persikelti. Kuo aukštesnė kvalifikacija, tuo daugiau naudos darbdaviai nori suteikti: tai yra persikraustymo išlaidos, būsto nuoma užsienyje ir visų dokumentų tvarkymas, įskaitant kandidato šeimos narius. Taip pat naikinami geografiniai apribojimai – Australijoje, Kanadoje, JAV medžiojami Rusijos IT specialistai. Jei netikite, paieškokite „Google“ frazės „kiek rusų dirba Silicio slėnyje“ ir perskaitykite. Spoileris: dešimtys tūkstančių.