Jei darbuotojas dingo ir nepadaro save, po to, kiek dienų pradėti ieškoti jo. Sukurkite aiškią procedūrą. Pavyzdžiui: savaitė praėjo ..... aš vadinu arba siunčiu dokumentus ar adresus policijai

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Darbdavio atsakomybės ieškoti darbuotojo ieškojimas nėra numatyta. Todėl oficialiai nesate įpareigoti imtis jokių veiksmų darbuotojo dingimo atveju. Atitinkamai nėra griežtų nustatytų terminų.

Tuo pačiu metu, prieš išsiaiškindami faktus apie darbuotojo būklę (organizacijos pajėgų ar per teismą), organizacija neturi pagrindo jį atmesti. Neįmanoma neįtraukti tikimybės, kad darbuotojas nebūtų teisingos priežasties (pavyzdžiui, sulaikyti teisėsaugos institucijos arba pateko į nelaimingą atsitikimą ir yra nesąmoningas). Todėl, jei panašioje situacijoje, duotų darbuotojo atleidimą, nesukuriant jo nebuvimo faktų, darbuotojas turės visas priežastis kreiptis į teismą.

Atsižvelgiant į nurodytą, kai darbuotojas neatsiranda darbe ir nepadaro manęs, darbdaviui rekomenduojami šie veiksmai:

• ir atkreipti jį periodiškai (pageidautina per parą) iki šio nebuvimo priežasčių ( Žiūrėkite toliau pateikto atsakymo priedą);
• siųsti organizacijos darbuotoją į dingusio darbuotojo gyvenamąją vietą paaiškinti jo nebuvimo priežastis. Tuo pačiu metu, darbuotojas yra pageidautina turėti raštišką prašymą paaiškinimų dėl to, kad nebuvimo "trūksta" priežastis bus namuose;
• nesant gyvenamosios vietos darbuotojo, registruotu laišku pateikia prašymą pateikti rašytiniais paaiškinimais su pranešimu apie pristatymą. Svarbu, kad tokia raidė būtų inventorizacijos inventorizacija ir deklaruota vertė, kitaip darbdavys negalės įrodyti teisme, kad darbuotojas buvo išsiųstas užklausą, o ne tuščią lapą;
• siųsti prašymus medicinos įstaigoms darbuotojo gyvenamojoje vietoje, susisiekite su giminaičiais, draugais;
• kreipkitės į teisėsaugos institucijų (policijos) darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Policijos pareigūnai privalo priimti paraišką, pranešti apie savo priėmimą ir registraciją.

Konkretūs šių veiksmų duomenys Darbdavys gali nustatyti savarankiškai.

Daugiau veiksmų tvarka priklauso nuo paieškos rezultatų.

Pavyzdžiui, jei paaiškėja, kad darbuotojas neatvyksta darbo dėl teisėsaugos institucijų sulaikymo ar bausmės teismo paskyrimo, tai yra pagrįsta priežastis už nebuvimą. Darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją tik tuo atveju, jei teismo nuosprendis sudarė teisinę galią ().

Jei bus aptinkamas trūkstamas darbuotojas ir nepateikia galiojančios priežasties, darbdavys gali ().

Jei darbuotojas ilgą laiką nebendradarbiauja, o teisėsaugos institucijų paieškos veikla nepadarys rezultato, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą su pareiškimu apie darbuotojo pripažinimą, kuris yra netrukdomas ar negyvas. Pilietis yra pripažįstamas kaip trūkstamas, jei per metus jis neturi informacijos apie tai, kur jis yra. Pilietis yra miręs, jei nėra tokios informacijos penkerius metus. Tai nurodyta Rusijos Federacijos straipsniuose ir civiliniame kodekse. Po to, kai Teisingumo Teismas atitinka pareiškimą, darbo sutartį su dingusiais darbuotoju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalį. Šio požiūrio galiojimą patvirtina teismai, žr.

Išsami informacija apie personalo sistemą:

Situacija: Kaip dažnai turėtų būti veiksminga apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje paskutinio pėsčiomis.

Šis klausimas nėra išspręstas įstatymu.

Tuo pačiu metu reikėtų nepamiršti, kad kiekvienas darbo praleidimas turėtų būti. Be tiesioginio vadovo, rekomenduojama didesniam įtikinamumui apie darbuotojo nebuvimą dalyvaujant bent dviem liudytojams.

Optimalus variantas yra parengti tokius veiksmus kiekvieną dieną per visą nebuvimo laikotarpį. Taip yra dėl to, kad vėliau darbuotojas gali pateikti dokumentus, patvirtinančius galiojančias priežastis. Tačiau nepatvirtintos dienos gali būti tarp patvirtintų laikotarpių, o jų darbdavys turės laiku dekoruotus aktus.

Tuo pačiu metu, su ilga kryptimi, nuo savaitės ar ilgiau, padaryti veiksmus kiekvieną dieną gali būti neracionalus. Todėl praktikoje, kaip taisyklė sudarančių veiksmų dažnis, padidėja su nebuvimo trukme. Jei eilutė trunka bent savaitę, įstatymas kasdien yra kasdien už kiekvieną nebuvimo dieną. Jei programa trunka daugiau nei savaitę, nuo antrosios savaitės įstatymas sudarytas savaitės savaitės pabaigoje. Jei tikslas trunka daugiau nei mėnesį, nuo antrojo mėnesio įstatymas sudarytas kas mėnesį praėjusio mėnesio pagrindu. Veiksmai nerekomenduojami reagavimo, nes naudoti drausminę atsigavimą, įskaitant atleidimo iš darbo forma, numatyta (). Jis turi būti apskaičiuojamas ne nuo pirmosios datymo dienos, bet iš pastarosios, jei ši diena yra nustatyta. Šio požiūrio galiojimą patvirtina teismai, žr.

Jei darbuotojas po ilgo nebuvimo vis dar atrodo, tada jo išleidimo dieną rekomenduojama parengti galutinį aktą: apie įplaukimo į darbuotojo darbą po ilgo panaikinimo su bendrą trukmę nebuvimo ir paraiškos į visus anksčiau atliktus veiksmus. Su aktu jums reikia supažindinti darbuotoją apskritai ir paprašyti jo paaiškinimų.

Ivano shklovets, Darbo ir užimtumo federalinės tarnybos vadovo pavaduotojas

Su pagarba ir pageidavimų patogiam darbui, Igor Ivannikov, pasirengęs pagrindinių personikos atvejų planas 2019 m. Pirmąjį ketvirtį
Skaitykite straipsnyje: kodėl personalo sistema patikrinkite apskaitą, nesvarbu, ar tai padaryti naujų ataskaitų sausio mėnesį ir kokio kodekso patvirtinti lentelę 2019 m

Baudžiamojo bylos žurnalo redakcinė biuras sužinojo, kokie personalo žiedų įpročiai užima daug laiko, tačiau tuo pačiu metu jie yra beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti sumišimą inspektoriaus git.

GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokie dokumentai dabar jokiu būdu nereikalauja naujokų į darbą. Žinoma, iš šio sąrašo popieriaus. Mes padarėme visą sąrašą ir užfiksavome kiekvienam draudžiamam dokumentui saugaus pakeitimo.

Jei vėliau mokate atostogas vėliau, bendrovė yra stratifikuota 50 000 rublių. Sumažinkite pranešimą apie laikotarpį mažinant bent dieną - Teisingumo Teismas atkurs darbuotoją darbe. Studijavome teismų praktiką ir paruošėme saugias rekomendacijas.

Nėra jokių atvejų, kai darbuotojas nustoja eiti į darbą be atleidimo iš darbo ir nepaaiškinant jo staigaus dingimo priežasčių. Rjob.ru sužinojo, kaip administracinė bausmė gresia pabėgusiems, kaip rasti aplaidumą darbuotojas ir kokiomis aplinkybėmis darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį teisme.

Dingo, bet nežadė grįžti

Pasak ekspertų HR srityje, asmens disciplina tiesiogiai priklauso nuo jo pozicijos. Taigi, advokatai, vadovai, ekonomistai ir programuotojai retai išnyksta. Dažniausiai krautuvai, kurjeriai, padavėjai ir apsaugai palieka po žeme.

"Iš esmės trys darbuotojų kategorijos nustoja dirbti. Pirma, tai yra žmonės, užsiimantys nekvalifikuotu darbu. Jie eina į prieplaukas ir gali pamiršti apie darbą. Antroji kategorija yra kvalifikuoti darbuotojai, bet ne labai toli nuo liuminų. Jie yra susiję su ypatingai ieškoti pinigų. Kai tik jie sužino, kad kažkur jie moka už tris kapeikus, jie nutraukia į naują vietą. "Troika", ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, ne visada supranta, kad pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 282 straipsnį kalbama apie reguliarų, o ne laikinojo darbo, "Personalo departamento" Korissesstans Ltd vadovas Evgeny Rivkin.

Dažnai tie, kurie nusprendė baigti darbą. Tuo pačiu metu jie yra šiek tiek susirūpinę, kad jų darbo knyga liko personalo skyriuje, o mokėjimai remiasi neatskiomis atostogų dienomis.

KSK grupės grupės Grupės grupės pavaduotojas pabrėžia, kad beveik kiekvienoje įmonėje trūksta darbuotojų. Jų skaičius priklauso nuo organizacijos veiklos. Daugelis fugityvų įmonėse su dideliu gamybos ir prekybos personalo darbuotojais, taip pat dideliuose skambučių centruose.

Reguliariai tarp dingusių darbuotojų yra jauni specialistai, kuriems bendrovė yra pirmasis darbas. Tokie darbuotojai nustoja eiti į darbą, nes jie neturi laiko derinti su studijomis arba yra išdėstyti naujai vietoje.

Taip atsitinka, kad darbuotojai ignoruoja oficialią atsakomybę po konflikto su bosais. Daugelis ne sąmoningai ateina į paslaugą.

Ką daryti darbdaviui, jei darbuotojas neturi dirbti

Problema yra ta, kad darbdavys neturi teisės į teisės aktus išnykti darbuotojui. Vakarų priežastis gali būti varoma, tačiau ji vis dar turi būti įdiegta ir oficialiai pasirūpinti. Darbdavys gali atleisti asmenį tik po paaiškinimų dėl atsiradimo priežasčių. Jei bendrovė atmeta šiukšliadėžę, nereikalaujant paaiškinimų, jis gali apskųsti sprendimą teisme. Kaip rezultatas, Teisingumo Teismas atkuria darbuotoją darbe, susijusį su atleidimo iš darbo procedūros pažeidimu. Tokioje situacijoje darbdavys turėtų sumokėti vidutinį darbo užmokestį priverstinio nebuvimo ir atostogų dienų.

Ką daryti? Pirmas dalykas, kolegos ir trūkstamo darbuotojo valdžios institucijos bando jį pasiekti, rašykite laiškus el. Paštu, paprašykite draugų ir giminaičių (jei jų kontaktai yra prieinami). Verslo plėtros ir karjeros centro generalinis direktorius "perspektyva" Natalija Storozhev taip pat pataria siųsti laišką į šeimininko adresą spąstai įmonės firminės formos. Laiškas turi būti paprotys, su pranešimu apie gavimą.

"Darbdavio apsauga nuo nesąžiningų darbuotojų pritaikyta pagal rinkos realijas. Jei anksčiau darbuotojas bijojo būti atleisti už bėgimą, tada dabar nėra. Ir tai reiškia, kad turėsite susidurti su nevykdymo problema. Aš patariu darbdaviams paskirti visus darbų niuansus įmonėje. Jei turite darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, tada nebūkite tingūs, jei norite nurodyti privalomos vietos laiką, niekas neleidžia jums registruotis, kad jei per keturias valandas darbo laikas darbuotojas neprisijungs, šis elgesys gali būti laikomas Darbo vietos trūkumas - čia, "komentarai HR-direktoriaus exstation" ekspertas, kaip laisvai samdomų profesionalų projekto darbų sprendžiant Olga Schulgin verslo užduotis.

Jei darbuotojas nesikreipė į darbą, pradėkite veikti tą pačią dieną. Nepamirškite apie naujas technologijas. Pažvelkite į darbuotojų puslapius socialiniuose tinkluose. Važiuokite Jums bus Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

"Jei bandoma rasti darbuotoją, nepadarė nieko, darbdavys turi išspręsti darbuotojo nebuvimą su specialiu aktu, kuriame turi būti nurodyti šie duomenys: darbuotojo FIO, jo pozicija, data nesėkmės. Aktą turi pasirašyti asmenys, kurie surinko, taip pat darbuotojus (būtinai bent tris žmones), patvirtinančius įstatyme nustatytą informaciją. Toks dokumentas yra išduodamas kiekvieną dieną per visą darbuotojo nebuvimo laikotarpį "priduria Natalya Storozhev.

Jūs galite aplankyti dingusį darbuotoją apsilankyti ir reikalauti paaiškinimų. Jei šiukšliadėžė nepavyko sugauti namuose, tai būtina atlikti šią informaciją į aktą. Dokumentas turi būti patvirtintas vienos kaimynų parašu, praneša HR direktorė Simbirsoft Ekaterina Artyushina.

Kaip pažymėjo Maskvos žmogaus teisių centro vadovas Michailas Salkin, darbdavys turės išlaikyti trūkstamo darbuotojo darbo knygą ir vadovauti savo asmeniniam klausimui. Tačiau toks darbuotojas neturės įtakos ataskaitoms į pensijų fondą ir mokesčių inspekciją, nes mokėjimai už darbo laiką nesirengia.

Darbdavys turi būti pastatytas darbo valandomis darbuotojo darbo darbe. Tuo pačiu metu darbo užmokestis į darbuotoją nėra sukauptas. Jei reikia, darbdavys gali priimti naują darbuotoją, kad pakeistų džiaugsmą. Oficialiai galite apsvarstyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje daugiau nei keturias valandas iš eilės.

"Kai įdiegtas nebuvimo faktas, darbdavys turi teisę vienašališkai nuspręsti dėl darbuotojo bausmės. Darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją pagal 1 dalies 81 straipsnį dėl vieno (arba pakartotinio) darbo drausmės pažeidimo arba pirmą kartą apriboti save papeikimui ", - aiškina Natalija Storozhev.

Beje, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbdavys neprivalo kreiptis į šiukšlių išvežimą dirbti ar atleisti jį (2 dalis 22 darbo kodekso Rusijos Federacijos). Be to, įstatymas nereikalauja darbdavio ieškoti trūkstamų, ir nėra jokių instrukcijų ieškant dingusių darbuotojų.

Ant kurio įstatymas

Jei darbuotojas neveikia ilgą laiką darbe, galima nutraukti darbo sutartį su juo tik teisme. Teisme būtina pateikti įrodymų, kad darbdavys dėjo visas pastangas ieškoti darbuotojo. Čia yra nevykdymo aktas.

Darbdavys kreipiasi į teismą, jei per metus nėra informacijos apie darbuotojo vietą. Šiuo atveju galima nutraukti darbo sutartį pagal 1 dalies 6 dalį. 83 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių nepriklausančių nuo Šalių valios).

Jei jų veiksmai yra tiesioginės žalos darbdaviui eilutė, pastaroji turi teisę kreiptis į teismą reikalaujant kompensacijos.

Jei susidūrėte su situacija, kai jūsų darbuotojas nerodomas kelių savaičių darbe ir nesinaudoja, tęsia pagal Darbo kodekso taisykles. Ir nepadarykite sprendimo dėl atleidimo prieš nustatant darbuotojo nesugebėjimo atsiradimo priežastį.

Penate. ilgas nebuvimas Nebuvo įtvirtinta. Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą (toliau - TK RF) absentee.Tačiau ji neturi privalomos jo dienų, savaičių ar mėnesių trukmės.

Jei darbuotojas nedalyvavo darbo vietoje be geros priežasties per visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jo (jos) trukmės arba bent jau daugiau nei 4 valandos iš eilės, tada jis jau yra laikomas sollar.. Ir nesvarbu, ten buvo toks trūkumas pradžioje, viduryje ar darbo dieną pabaigoje (poslinkis) (sub. "A" psl. 6 val. Pirmasis str. Darbo kodekso 81 Rusijos Federacija).

Kadangi programa susijusi su dideliais darbo pareigų darbuotojo pažeidimais, kuriems taikoma griežčiausia drausminė atsigavimas - atleidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis), autorius mano, kad reikia teisėkūros konsolidavimo koncepcijos poreikį dingsta ilgai. Kadangi net ir nesant darbuotojo darbo vietoje per 1 darbo dieną (nekalbant apie savaitę, mėnesį ar daugiau), jau gali būti taikoma griežta drausminio panaudojimo priemonė - atleidimas iš darbo (darbo sutarties nutraukimas iniciatyva darbdavys remdamasis dalimi "A" pirmojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis).

Dėl paprastumo orientacijos į mus domina klausimą, mes padalijame nebuvimą į dvi sąlygines kategorijas:

• classic.pažymėtas mene. 81 tk rf, i.e. Trumpalaikis, I.
• ilgas.

Trumpas terminas: algoritmo veiksmas

Su trumpu Strider, darbdavys, kaip taisyklė, žino darbuotojo vietą arba galite ją įdiegti (pavyzdžiui, kai praėjus 1 darbo dienos, darbuotojas nuėjo į darbą arba kai jis nerodomas darbo vietoje , bet jūs galite susisiekti su juo telefonu, el. Paštu, per kitus darbuotojus ir kt.).

Darbdavio įsakymas tokiose situacijose yra aiškiai aprašytas mene. 193 TK RF. Prieš taikant drausminę atsigavimą, kuris šiuo atveju gali būti atleidimas nuo disko, darbdavys turi prašyti iš darbuotojo rašytinis paaiškinimas. Jei po 2 darbo dienų nurodytas darbuotojo paaiškinimas, atitinkamas aktas sudarytas. Tuo pačiu metu paaiškinimo darbuotojo nesėkmė nėra kliūtis naudoti drausminę atsigavimą. Veikti atsisakymo pateikti paaiškinimus Parengtas darbuotojų parašams. Taip pat būtina dokumentuoti ir faktas, kad darbuotojo nebuvimas tam tikru metu darbo vietoje Rengdama veiksmą arba surinkti kitus įrodymus (liudytojų liudijimus, tiesioginio šiukšliadės priežiūros pareigūno ataskaitas, iš apskaitos žurnalo ištraukos ant praeities ir pr.).

Jei darbuotojo pateiktos priežastys yra nepripažįstamos darbdavys, arba darbuotojas atsisakė pateikti paaiškinimą, darbdavys turi teisę taikyti drausminę atsigavimą atleidimo iš darbo forma. Įsakymas Darbdavys apie drausminės atkūrimo naudojimą skelbia darbuotojas pagal asmeninį parašą per 3 darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaitant darbuotojo nebuvimo darbo metu. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nurodytu užsakymu pagal parašą, taip pat parengtas atitinkamas aktas.

Ilgalaikė programa: šio fakto dokumentavimo ypatumai

Su ilgalaikiais absentais rasti darbuotoją ir paprašė jo paaiškinimų dėl darbo priežasčių, kaip taisyklė, tai neįmanoma (pavyzdžiui, kai darbuotojas neatvyksta į darbą, jis neatsako į Skambučiai, esant nuolatinės gyvenamosios vietos vietoje taip pat nėra informacijos apie tai).

Atleidimo su ilga eilutė užduotis yra šiek tiek sudėtingesnė nei su klasikiniu "Blitz" įgūdžių dėl daugelio priežasčių. Su ilga pertrauka yra objektyvių sunkumų griežtai laikantis meno reikalavimų. 193 TK RF.

Jei darbuotojas neatsiranda darbo vietoje, taigi tampa sunku gauti paaiškinimus iš jo dėl negirdėto darbo fakto. Tačiau tokiais atvejais teisės aktai nedraudžia prašė paaiškinimų iš darbuotojo siunčiant jam pašto korespondenciją ar telegramus į darbo sutartyje nurodytą adresą ir asmeninį verslą.

Jei registracijos adresas pase skiriasi nuo faktinės gyvenimo vietos, kurią galite turėti, tada suteikiančio paaiškinimo reikalavimas yra geriau išsiųsti visuose adresuose.

Teismo praktikoje buvo atvejų, kai teismas susigrąžino darbuotoją darbe dėl priežasčių, dėl kurių jis nusprendė siųsti laišką darbuotojui netinkamai įrodymais, kad laiške pateikiami reikalavimai, dėl kurių paaiškinimas dėl trūkumo darbo vietoje. Todėl geriau siųsti darbuotojui:

• vertinga raidė su investicijų aprašymu ir pranešimu apie pristatymą arba
• telegrama. Jis turėtų būti siunčiamas su pranešimu apie gavimo, taip pat su reikiamą patvirtintą kopiją ant telegrafo.

Žiūrėkite šiuos dokumentus 1 ir 2 pavyzdžių tekstus. Laiško tekstas gali būti išsamesnis, nes čia neskiriate tik tekstui skirtos vietos telegramų pavidalu. Korespondencijos siuntėjas turėtų būti darbdavys.

1 pavyzdys.

Žlugimas

2 pavyzdys.

Telegramų tekstą, kuriame reikalaujama paaiškinti dėl nebuvimo priežasties darbe

Žlugimas

Prašome pateikti paaiškinimą apie savo ne išvaizdos priežastis nuo 2014 m. Rugpjūčio 1 d. Jei pakartotinai paaiškintų darbo vietoje trūkumo priežastis per dvi darbo dienas, gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Žlugimas

Natalia Plastinina.

Po 2 darbo dienų nuo pristatymo dienos, reikalavimai, kuriais siekiama darbuotojui, pagal meno nuostatas. 193 TK RF, darbdavys turi teisę išspręsti paaiškinimą dėl darbo vietoje trūkumo.

Tačiau asmens praradimo atveju datos skaičiavimas yra šiek tiek sudėtingas - darbuotojas neatvyksta į pašto skyrių ir negauna pranešimo apie darbdavį. Šiuo atveju paštas pagal pašto taisykles saugo 1 mėnesio pašto išvykimą. Jei jo adresatas negauna, nepaisant pakartotinių pašto sąvokų po šio laikotarpio, paštas grąžinamas siuntėjui. Mūsų atveju - įmonė. Nuo grąžinamo laiško gavimo dienos arba pranešimo apie pristatymą ir turėtų būti skaičiuojami 2 darbo dienos ir nesugebėjimas pateikti paaiškinimo dėl darbo vietoje trūkumo.

Tuo pačiu metu, tiek, jei darbuotojas gauna korespondenciją, ir jei jos grąžinimas į siuntėją pasibaigus saugojimo laikotarpiui, iš darbuotojo darbo vietoje nebuvimas turėtų būti įjungtas nuo pirmos Neibid darbo dienos (Žr. 3 pavyzdį) arba patvirtinti su kitų įrodymų kompleksu (trūksta darbuotojo parašo apskaitos žurnale apskaitos taške, tiesioginės priežiūros ataskaitos ir kt.). Tačiau aktas yra geresnis, nes Tai kainuoja ne tik tiesioginiam viršininkui, bet ir liudytojams, kad Teisingumo Teismas mano, kad daugiau nepriklausomų asmenų, todėl kiti įrodymai yra geriau sprendžiami į aktą.

Nesugebėjimas padaryti tai geriau vykdyti kiekvieną darbuotojo trūkumo dieną darbo vietoje. Tuo pačiu metu, mes primygtinai rekomenduojame daryti šią dieną per dieną, o ne "galinio" numerį, nes atsižvelgiant į teismo atveju, šis faktas gali būti atskleista, kad jis negali sukelti sprendimo nepritaria darbdavys. Esant tokiai situacijai, įstatymas yra verta parengti darbo dienos pabaigoje, tada ji gali būti nurodyta, kad niekas ne darbo visą dieną.

Jei darbuotojas gavo laišką, telegramą, kuri yra pranešimo ženklas, bet nebuvo rodomas darbe, 2 darbo dienoms paaiškinimai nebuvo įvesti darbdavys gali tyliai atleisti šiukšliadėžę.

3 pavyzdys.

Žlugimas

Jei darbuotojas pasirodo darbe (galų gale, jos nebuvimo priežastys gali būti objektyvi, ir tada jis neturi nieko baimės: po atsigavimo ar nutraukimo avarijos, jis gali grįžti į darbą), ji turės būti susipažinę su visais Veiksmai apie darbo vietoje trūkumą pagal parašą. Bet jei jis atsisako, atsisakymo faktas turės veikti - tai bus įmanoma padaryti vieną dokumentą dėl atsisakymo pasirašyti supažindinti su visais dokumentų rinkiniu, tada atsisakymo akte bus būtina išvardyti atskirai , pavyzdžiui, taip:

4 pavyzdys.

Žlugimas

Toks tekstas pateikiamas po žodžių "Sudarė šį veiksmą šiais:" (pažymėjo šūksniai 3 pavyzdžio akto pavyzdyje). Šių aktų gamybos receptas yra panašus.

Pažymėtina, kad praktiškai yra atvejų, kai darbuotojai, bandantys atlikti nepatogumus darbdaviams, ypač paslėpti buvimo ligoninėje faktą ir tada apeliuokite neteisėtą atleidimą (pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį , atleidimo iš darbuotojo darbdavio iniciatyva, išskyrus organizacijas ar nutraukimą individualaus verslininko, per savo laikiną negalią ir per atostogų atostogų laikotarpiu neleidžiama mokėti), mokant už priverstinį nebuvimą.

Tačiau tokiose situacijose teismai stovi darbdavių pusėje, remdamasis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Kovo 17 d. Nutarimu Nr. 27 punktą. Nustatant faktą apie piktnaudžiavimo faktą darbuotojas, teismas gali atsisakyti patenkinti savo darbo reikalavimą (pakeitus šio darbuotojo prašymą laikinai negalios laikotarpiu, atleidimo iš darbo dienos), nes nustatytu atveju darbdavys neturėtų būti atsakingas už neigiamą darbą poveikis, įvykęs dėl nesąžiningų darbuotojo veiksmų.

Jei išsiųstas korespondencija su prašymu pateikti paaiškinimus dėl darbo nesumokėjimo nebuvo gautas darbuotojas (laiškas grąžinamas per saugojimo laikotarpį galiojimo pabaigos, niekas neatidarė durų į paštininkas pateikti telegramus), darbdavys yra geriau pažangos ir imtis papildomų priemonių, kad surastų dingusį asmenį: Jei norite susisiekti su policijos tarnyba, pabandykite išsiaiškinti darbuotojo giminaičius (jei yra informacijos apie darbdavį), kuris atsitiko su juo, siunčia prašymus ligoninėms. Praktiškai keli darbdaviai imasi panašių priemonių, nes jiems reikia laiko ir stiprumo išlaidų. Todėl darbuotojai atleidžiami ilgai nearbiškai nedalyvaujant dėl \u200b\u200bnepaaiškinamų priežasčių, gręžiant nenustatant jų nebuvimo priežasčių.

Tačiau jei nebuvimo priežastys vėliau bus pripažįstamos teismo pagarbiai, Teisingumo Teismas atkurs darbuotoją darbo vietoje ir įpareigos darbdavį sumokėti visus su juo sumomis, įskaitant priverstinį skubėjimą.

Be to, naujasis darbuotojas, kuris turės būti priimtas netinkamai atleisto asmens vietoje, kuris turės versti į kitus pranešimus arba išspręsti šią problemą didinant visą darbo dieną.

Siekiant išvengti tokių neigiamų pasekmių, darbdavys yra geriau imtis visų turimų priemonių ieškoti darbuotojo, nepaisant to, kad teisės aktai neįpareigoja darbdavio žaisti sandėlį.

Žlugimas

Natalia Plastinina., Banko filialo saugumo direktorato vadovas

Ir dar nėra darbo vietoje ir reikalavimas pateikti paaiškinimus tik nustatyti darbuotojo nebuvimą, bet "ne kasti giliau." Esant tokiai situacijai, asmens išnykimas nebus nereikalinga atlikti paslaugų tyrimą, įskaitant saugumo tarnybą dalyvaujant. Dėl to įsakymas turi paskirti tyrimo komisijos sudėtį, taip pat nustatyti tyrimo terminą. Net jei tyrimas nepateikė jokių rezultatų, taip pat būtina ją išspręsti, nes tai bus parengta paslaugų tyrimas savavališkai. Jis gali atspindėti visą surinktą informaciją: net žiniasklaidos pranešime apie teroristinį išpuolį, jei asmens praradimas sutapo su juo, "trūkstamų" korespondencijos socialiniuose tinkluose susirašinėjimu, jau nekalbant apie oficialius teisėsaugos atsakymus ir \\ t kitos įstaigos.

Atsižvelgdama į oficialaus tyrimo rezultatus ir surinktų dokumentų paketą, galva gali nuspręsti dėl darbo sutarties nutraukimo su dingusiais darbuotojais. Žinoma, darbuotojo karantas visai įpareigoja kiekvieno darbdavio nedelsiant padaryti savo atleidimą. Įstatymas nereikalauja tokių veiksmų iš darbdavių. Ir dar "negyvosios sielos" turinys nėra darbdavių, kuriems reikia įgyvendinti planuojamos darbo apimties interesais. Todėl dauguma vadovų sprendžia dėl darbo santykių nutraukimo su "Negyvosios sielos".

Jei darbuotojo dingimo dėl nežinomų priežasčių atveju tinkamiausia iš priežasčių, numatytų pagal Darbo kodekso Rusijos Federacijos yra sub. "A" p. 6 val. 1 str. 81 TK RF - atleidimas iš eilės. Kiti fondai, įskaitant išvardytus mene. 83 TK RF šiuo atveju negalima taikyti. Pavyzdžiui, darbo sutartis bus neteisinga nutraukti darbo sutartį pagal 1 dalies 6 dalį. 83 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 yra "darbuotojo mirtis ..., taip pat darbuotojo teismo pripažinimą ... mirusiųjų ar netekimo trūkumas", nes darbdavys neturės mirties liudijimo už tai. Net jei yra priežastis daryti prielaidą, kad kolega mirė arba išnyko (pavyzdžiui, jis turėjo skristi atostogų į šalį, kur maždaug tuo pačiu metu buvo masiniai ginkluoti riaušės), o nėra jokių dokumentų įrodymų tai, Jis turėtų būti laikomas "Holler".

Atleidimo registracija ilgą laiką: pagrindiniai sunkumai

Taigi, surinkdami išsamų dokumentų rinkinį, patvirtinantį atitiktį meno reikalavimams. 193 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (paprašė paaiškinti iš darbuotojo, rengiant aktus dėl nepaaiškinimo paaiškinimų, veikia apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje), taip pat lankyti pastangas ieškoti Darbuotojas, dėl kurio darbdavys padarė išvadą, kad ilgai trūksta darbuotojo darbo vietoje greičiausiai nesusijęs su pagarbos priežasčių, jūs galite pereiti prie nutraukimo darbo sutarties tvarka.

Kaip susipažinti su užsakymu?

Bendra darbo sutarties nutraukimo išdavimo tvarka įtvirtinta mene. 84,1 TK Rusijos Federacijos, pagal kurią darbuotojas turi būti susipažinęs su pavedimu su pavedimu (įsakymu) darbdavio nutraukimo į darbo sutartį nutraukimo. Tuo atveju, kai šis dokumentas negali būti atkreiptas į darbuotojo dėmesį arba darbuotojas atsisako susipažinti su juo pagal parašą, jis gamina atitinkamą įrašą (pažymėtas 5 pavyzdyje 4 pavyzdyje).

Darbo santykių nutraukimo data

Problema yra ta, kad pagal meną. 84,1 TK RF per darbo sutarties nutraukimo dieną visais atvejais yra paskutinė darbuotojo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas iš tikrųjų neveikė, bet jam pagal darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus buvo išlaikytas darbo vieta (pozicija).

Remiantis šiuo tarifu, turėtų būti nurodyta atleidimo diena paskutinė darbo diena, tai yra diena prieš pirmąją praeities dieną. Taigi, jei darbuotojas negyvena rugpjūčio 1 d., O per ateinančias kelias dienas nebuvo pasirodė darbo vietoje, tada atleidimo diena turėtų būti nurodyta liepos 31 d.

Bet tada paaiškėja, kad darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio sustabdytas liepos 31 d., Darbuotojui po šios datos nebegalėjo atlikti jokių užimtumo pažeidimų pagal nutraukimo darbo sutartį. Todėl, ir ten negali būti atleidimo iš skuba. Šiuo atžvilgiu kai kurie specialistai siūlo nurodyti, kad atleistų darbo santykių nutraukimo datą, kuri sutampa su leidinio užsakymo data.

Tačiau mūsų nuomone, mūsų nuomone, siekiant atkreipti dėmesį į darbo santykių nutraukimo datą paskutinę darbuotojo darbo dieną, kuri bus bent jau laikantis trečiojo ir šeštojo amžiaus dalies nuostatų. 84,1 TK RF. Štai kaip mes įtraukėme į mūsų pavedimų ir užimtumo įrašų pavyzdžius (5 ir 6 pavyzdžiai): Numbers 1 ir 2 buvo nubausta tvarka ir ankstesnė atleidimo data pagal paskutinę asmens darbo dieną prieš jo išnykimą .

Šį požiūrį palaiko federalinė darbo tarnyba ir užimtumas. Pasak savo laišku nuo 11.06.2006 Nr 1074-6-1 "," vienas iš atleidimo iš darbo už programą (sub. "A" Nr. 6 val. Pirmasis darbo kodekso 81 straipsnis) gali būti paliktas be galiojančios asmens darbo priežasties, kuris buvo įtraukęs į darbo sutartį tiek neribotą, tiek tam tikrą laikotarpį. Paprastai visais atvejais darbuotojo atleidimo dienos diena yra paskutinė jo darbo diena. Atsimindami darbuotojo vaikščiojimą, jo atleidimas bus paskutinė jo darbo diena, tai yra diena prieš pirmąją praeities dieną. "

Šios pozicijos lojalumo patvirtinimas taip pat pateikiamas valandą. Šeštasis menas. 84,1 TK Rusijos Federacijos, pagal kurią darbdavys neatsako už uždelsimo įdarbinimo dokumentų išdavimo atvejais pastarąją darbo dieną dėl darbo santykių nutraukimo metu atleidimo iš darbo metu darbuotojas remiantis subs. "A" p. 6 val. Pirmasis menas. 81 arba p. 4 val. Pirmasis menas. 83 TK RF. Taigi, įstatymų leidėjas nurodo, kad atleidžiant pasivaikščioti, paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykiais nutraukimo dieną.

Žinoma, nurodytas požiūris yra labiau pagrįstas ir remia Rostrod ir GosburdinusPection patikrinimo metu. Tačiau pozicija dėl sutapimo dėl nutarties dėl nutarimo datos atleidimo su darbo santykių nutraukimo data turi teisę egzistuoti, nes tais atvejais, kai paskutinė darbo diena nurodyta Teisingumo Teismui Atmesti darbo santykių nutraukimo datą, Teisingumo Teismas gali kilti teisme šiuo klausimu, kuris gali būti išspręstas tiek darbdaviui, o ne. Ir tais atvejais, kai datos sutampa, teismai, kaip taisyklė, nereiškia skundų, nes darbuotojai nereikalauja keisti atleidimo datą nuo vėliau iki anksčiau.

Taigi, nors šis klausimas nėra aiškiai išspręstas.

Atleidimo pagrindai

Praktiškai yra atvejų, kai atleidžiant už programą, kuri buvo nutraukta per mėnesį, buvo nurodytas tik vienos iš ankstesnių praeities aktas, buvo nurodytas atleidimo iš darbo bazėje, ir Teisingumo Teismo darbuotojas atstovavo, kad šį dieną įrodymai pagarba darbo vietoje (sertifikatas iš traumopunks ir t.p.), ir jis buvo atkurtas darbe.

Siekiant išvengti tokių situacijų, kai kurie ekspertai rekomenduoja atleidimo iš darbo išdėstymą nurodyti, pavyzdžiui, kad "rugpjūčio 01, 2014, rugpjūčio 02, 2014 ... už Ranch 2014 rugpjūčio 09. Taikyti drausminės atkūrimo priemonę - atleidimas. Kadangi darbo teisės aktuose nėra apribojimų dėl galimybės taikyti vieną bausmę už kelis nusikaltimus, jei "Screr" pateikia išteisintus dokumentus 1-2 savaičių nebuvimo, tada likusiam jis negalės pateisinti. Tačiau yra šios pozicijos priešininkų. Nepaisant to, užsakymai, kuriuose kelios Absenteos nuoroda (po kelių dienų išvykimo), kaip taisyklė, yra pripažinti teisiniais. Žr. 5 pavyzdyje atleidimo pagrindo formulavimą, pažymėtą numeriu 3.

Drausmės atkūrimo taikymo sąlygos

Neleidžiant programos dėl programos neturėtų būti pamiršta, tai yra apie šio drausminio veiksmų taikymo laiką.

Pasak meno. 193 Darbo kodekso Rusijos Federacijos drausminės atkūrimo taikomas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo nusižengimo datos, neskaitant darbuotojo ligos, jo buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikalaujama pagal atstovo nuomonę laiką darbuotojų korpusas.

Drausminės nuobaudos negali būti taikomos vėliau nei 6 mėnesių nuo nusižengimo dienos ir pagal peržiūros rezultatus, finansinę ir ekonominę veiklą arba auditą - vėliau nei 2 metus nuo jos įsipareigojimo dienos. Gamybos laikas baudžiamojoje byloje šiuo metu neįsijungia.

Reikėtų nepamiršti, kad teisminė praktika sukūrė tokią koncepciją kaip "ilgalaikę programą", kuri rodo, kad nebuvimo momentas nėra ta diena, kai buvo atrasta darbuotojo nebuvimas, bet ištirti priežastis Jo nebuvimas: tuo metu laikoma, kad nusikaltimas yra baigtas šiuo metu. ir aptikta. Tačiau svarstant kiekvieną konkretų ginčą, Teisingumo Teismas gali leisti šį klausimą ir kitaip, todėl darbdavys yra geriau pažangos, ir jei yra renkamas nebuvimo įrodymas, tada bandyti sugebėti išleisti atleidimą per mėnesį (tai yra, Pasirinkite tuos darbuotojo datas darbo vietoje, kuri yra mėnesio terminas iki įsakymo paskelbimo dienos). Čia bus užkirstas kelias pirmojoje vietoje, kol laukia atsakymo į paštu išsiųstą reikalavimą.

Darbo istorija

Dėl įsakymo į darbo užmokesčio paskelbimo dieną. Atleidimo iš darbo pagrindas turėtų būti tiksliai suformuluotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą ir nuorodą į atitinkamą straipsnį. Žr. 6 pavyzdį.

Pasak šeštojo amžiaus. 84,1 TK RF "tuo atveju, kai darbuotojo darbas neįmanoma išduoti darbuotojo darbo sutarties nutraukimo dieną, atsižvelgiant į jo nebuvimą ar atsisakymą jį gauti, darbdavys privalo siųsti darbuotojui pranešimą apie tai reikia pasirodyti už užimtumo įrašą arba duoti sutikimą siųsti jį paštu. Nuo šio pranešimo dienos datos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti įdarbinimo įrašą. "

5 pavyzdys.

Žlugimas

Taigi, užregistruoto užsakymo registravimo dieną apie programos atleidimą ir rekordą darbdaviu, darbdavys turėtų būti siunčiamas į darbuotojo adresą ar telegramą apie būtinybę pasirodyti užimtumo įrašui arba duoti sutikimą jo išvykimui paštu.

6 pavyzdys.

Žlugimas

Trūksta asmens ...

Dabar apsvarstykite galimybę, kai darbdavys ėmėsi visko įmanoma rasti darbuotoją: jis kreipėsi į atitinkamą pareiškimą policijai, apklaustiems giminaičiams, pažįstamam trūkstam darbuotojui, vadinamam ligoninėms ir kt. Tačiau visapusiškos peržiūros priemonės nepadarė rezultatų: darbuotojas dingo ir niekas nežino, ką ji pasivijo su juo. Tokiais atvejais teisės aktuose numatyta galimybė nutraukti darbo sutartį, pagrįstą 6 h. Pirmojo meno. 83 TK RF: "Darbuotojo ar darbdavio mirtis yra individuali, taip pat darbuotojo teismo pripažinimas arba darbdavys - fizinis veidas miręs arba trūksta».

Jei daugiau nei metai nėra naujienų iš dingusio darbuotojo, darbdavys gali būti pripažinta kaip trūkstama, vadovaujama pagal meno nuostatas. 42 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas ir 31 skyrius Civilinio proceso kodeksas Rusijos Federacijos. Taigi, pagal meną. 42 Civilinio kodekso pilietis gali būti pateiktas Teisingumo Teismas kaip trūksta, jei per metus nėra informacijos apie jo buvimo vietą savo gyvenamosios vietos vietoje. Jei neįmanoma nustatyti naujausios informacijos apie nebuvimą dėl trūkstamo nebuvimo pripažinimo termino pradžios, pirmasis mėnesių skaičius po to, kai buvo gauta trūksta informacijos trūkumo ir jei ji yra Neįmanoma nustatyti šį mėnesį - nuo kitų metų sausio.

Ir jei teismas patenkins nurodytus reikalavimus dėl trūkstamo darbuotojo pripažinimo, kuris yra prieštaravęs, darbdavys galės nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju pagal pirmosios dalies 6 straipsnio 6 dalį. \\ T Rusijos Federacija.

7 pavyzdys.

Žlugimas

"Trūksta" arba "vaikščioti": kaip padaryti tinkamą pasirinkimą?

Taigi, teisės aktai siūlo 2 galimybes nutraukti darbo santykius su ilgalaikiu darbuotoju. Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: kokiais atvejais darbuotojas turėtų būti atmestas, per mėnesį ar daugiau, vairavimo pagal meną. 81 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 ir kai naujienos turėtų būti tikimasi iš jo per metus ir daugiau, o tada, taikant pripažinimo procedūrą į teismo nutarimą trūkstamą piliečių trūksta, nutraukti darbo sutartį pagal pastraipą 6 iš 1 dalies. 83 TK RF?

Kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys turi priimti sprendimą dėl daugybės veiksnių: žmogaus moralinių savybių, jo statuso, verslo savybių, nuolatinės gyvenamosios vietos, restauravimo atvejų teritorinės jurisdikcijos. dėl piliečių (trūkstamo darbuotojo) pripažinimo netrukdoma ir pan.

Atleidimas nuo gręžimo visada yra drausminio atsigavimo matas. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju būtina nuspręsti, ar įmanoma kreiptis į darbuotoją susigrąžinimo priemonei, jei priežastys, dėl kurių jos nebuvimas darbo vietoje nėra patikimai žinomas.

8 pavyzdys.

Žlugimas

Advokatų valdyboje kreipėsi į LLC "B-C" valdymą su šia problema. Darbuotojai E. ir L., Dirbdami vairuotojai šioje organizacijoje apie šešis mėnesius, nedaro darbo vietoje beveik 3 savaites. Bandymai pasiekti juos sėkmę nebuvo karūnuotas. Atsižvelgiant į tai, kad E. ir L. turi nuolatinę gyvenamąją vietą kitame atsiskaitymu, taip pat neatsižvelgė į savo namus. Laikinojo apgyvendinimo vietoje Maskvoje jie taip pat nebuvo deklaruoti per šias 3 savaites. Personalo tarnyba apskaitos lentelėje darbo laiko buvo nustatyti šie darbuotojai "NN" (neaiškių nepaaiškinamų aplinkybių) per visas dienas nuo jų nebuvimo darbo vietoje. Be to, E. ir L. nebuvimas buvo injekcinis nuo pirmos Nebodos dienos dirbti.

• nurodykite su kolegomis transporto departamente, nebūtų nepasitenkinimo darbu, viršininkų ir kt. Nuo dingusių darbuotojų jie nekalbėjo apie pokalbius apie galimybę nutraukti darbą organizacijoje (kaip kolegų apklausos, paaiškėjo, kad E. ir L. buvo sugrąžinti į savo gimtąją kaimą aplankyti šeimas ir bandykite savo jėgas kitoje darbo vietoje);
• siųsti adresus į nuolatinę E. ir L. telegramų darbuotojų registraciją su prašymu pateikti paaiškinimus dėl neformaliojo darbo priežasčių (darbuotojas E. gavo telegramą asmeniškai; telegrama, skirta darbuotojui L., gavo savo žmoną);
• tada buvo rekomenduojama laukti atsakymo iš E. ir L. maždaug 5 dienų, o tada išduoda užsakymus apie jų atleidimą nuo disko. Nurodytų darbuotojų paaiškinimai nebuvo pateikti, jei buvo parengti atitinkami veiksmai;
• užsakymų paskelbimo dieną (dėl pavedimų, neįmanoma pareikšti užsakymų turinį į darbuotojų dėmesį) buvo rekomenduojama siųsti E. ir L. Telegrams, prašydama atvykti gauti įdarbinimo įrašą arba duoti sutikimą į savo kryptį paštu.

Kaip rezultatas, klausimas buvo išspręstas, atleidžiami darbuotojai, turintys pretenzijas dėl atleidimo iš darbo pripažinimo teismui nebuvo apeliacinio skundo.

Šiuo atveju darbdavys nustatė, kad E. ir L. darbuotojai neišnyko su nepaaiškinamomis aplinkybėmis ir išvyko į namus ir nusprendė grįžti į darbą. Atsižvelgiant į darbo vietoje trūkumo priežastis, spąstai nepateikė, ketinanti tęsti darbą LLC "B-C" nerodė jokio būdo. Todėl darbdavys padarė teisingą sprendimą, atmesdamas iš eilės darbuotojų personalą.

Situacijose, kai darbuotojas, kuris dirba organizacijoje kelerius metus, įsitvirtino kaip nuostabus specialistas ir tinkamas žmogus, staiga nesikreipė į darbą, darbdavys neturėtų būti priimtos su susitaikymo sprendimais ir atleidžia jį už vaikščiojimą . Darbdavio renginiai nustatyti asmens nepatenkinimo į darbą priežastis gali parodyti, kad jis išnyko su keistomis aplinkybėmis - nei giminaičiai, nei draugai, nei pažįstami apie jo vietą. Nereikia bijoti, kad darbdavys turės deklaruoti darbuotoją paieškoje, ir tada jį pripažinti teismuose. Jei trūksta yra giminaičių, visi šie veiksmai bus tiksliai. Darbdavys turės būti priimtas teismo sprendimu tik išduoti pavedimą ir atitinkamą atvykti į užimtumo įrašą.

Visi darbuotojai remiasi kasmetinėmis atostogomis. Ir beveik visi juos naudoja, bet ne visi grįžta į darbą - kažkas suranda kitą darbą, kažkas serga, ir kažkas pasivaikščioti. Ir pagrindinis dalykas, kai darbuotojas nebbibid dirbti "ne įsilaužti nuo pečių". Kaip elgtis darbdaviu įvairiose susijusiose situacijose - pasakykite man šiandien.

1 situacija.

Pradėkime su paprasčiausia galimybe: darbuotojas, buvęs atostogaujant, parašė pareiškimą su prašymu atleisti iš darbo.

Prisiminkite, kad pagal meno taisykles. 80 TC RF apie norą mesti darbuotoją, turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent darbo teisės aktuose numatytas kitas terminas. Pavyzdžiui, darbdavio pranešimo laikotarpis yra sumažintas sezoniniams darbuotojams ir tiems, kurie buvo įtraukti į du mėnesius - bent tris dienas.

Jei darbuotojas apskaičiuoja viską teisingai, greičiausiai, paskutinė atostogų diena bus atleidimo diena. Bet tai gali pasirodyti kitaip:

jei pranešimas apie pranešimą apie norą baigti baigiasi anksčiau atostogų pabaigoje, darbuotojas turi būti atleistas nuo pranešimo laikotarpio pabaigos;

jei likusi atostogų dalis yra mažesnė už įspėjimo laikotarpį, darbuotojas turi eiti į darbą.

Apsvarstykite abi galimybes.

Pranešimo laikotarpis baigiasi anksčiau nei atostogos

Rekomenduojame nepadaryti įsakymo nutraukti darbo sutartį kitą dieną gavus darbuotojo paraišką. Jei tai daroma, darbuotojo teisė bus pažeista panaikinti pareiškimą. Ir tai gali padaryti iki atleidimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 pav.).

Pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja nuo 01.09.2017 iki 2010/09/28. 09/08/2017 Darbdavys gavo registruotą laišką su pranešimu apie pristatymą, kuriame buvo atleidimo iš darbo deklaracija. Šiu atveju atleidimo diena bus 09/22/2017. Tai yra šioje dieną (o ne atostogų pabaigoje) būtina išduoti visus darbuotojo atleidimo dokumentus, įskaitant užsakymą. Tą pačią dieną reikia išsiųsti pranešimą apie būtinybę pasirodyti užimtumo įrašui arba duoti sutikimą siųsti jį paštu. Jei tai nebus padaryta, tai yra įmanoma:

turėsime sumokėti darbuotojui, kuris buvo neišsamūs darbo užmokestis už visą vėlavimo laikotarpį išduodant užimtumo įrašą;

administracinė atsakomybė bus pateikta pagal 1 dalies 1 dalį. 5.27 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas - 50 000 rublių bauda;

turėsime pakartoti atleidimo dokumentus, nes atleidimo iš darbo už knygos išdavimo dienos bus išdavimo dienos.

Jei darbuotojas gauna atlyginimą žemėlapyje, atleidimo dienos dieną, būtina išversti visą sumą dėl tobulos sumos. Jei darbuotojas gavęs atlyginimą kasos metu, jums reikia išsiųsti pranešimą apie poreikį gauti galutinį skaičiavimą. Tokiu atveju darbdavys gali išlaikyti pinigus kasoje ne daugiau kaip penkias darbo dienas (Rusijos banko nurodymų 6.5 punktas nuo 11.03.2014 Nr. 3210-Y). Jei po penkių dienų darbuotojas niekada nepasirodo pinigų, būtina deponuoti neprašytą atlyginimą, tai yra, grąžinti jį į banką.

Tavo žiniai:jei darbuotojas palieka iki darbo metų pabaigos, kurio sąskaita jau gavo atostogas, atostogos už nerimą po dienų turi vykti nuo darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Tačiau tai nėra susijusi su mokyklos atostogomis. Jei tokios atostogos metu atleidžiamas darbuotojas, už jį sumokėtos sumos negali būti mokamos.

Be to, kadangi darbuotojas atleidžiamas iki atostogų pabaigos, turi būti pakoreguota. Pateikite pavyzdį.

Pavardė Vardas, Patronimic.	Tabelijos Skaičius	Atostogos					Pastaba
		Skaičius Kalendorius. \\ T Dienos	data		Perkelti atostogas
			Planuojama Įvertintas	Faktinis žygiai	Bazė (dokumentas)	Datą. \\ T Lapai
Ivanovas Ivan Ivanovich.			01.09.2017 – 28.09.2017	01.09.2017 – 22.09.2017			Atleidimas 09/22/2017.

Ne visada darbuotojai atvyksta į dokumentus, todėl jis gali būti išsiųstas paštu (natūraliai, tik su raštišku darbuotojo sutikimu). Kaip, šiuo atveju, išspręsti knygos išleidimą apskaitos knygoje dėl darbo knygų ir įterptų juose judėjimo?

Įstatymas ši situacija nėra išspręsta, todėl dvi galimybės taikomos praktikoje:

1. 12 stulpelyje parašyta, kad darbo knyga siunčiama paštu ir nurodykite išvykimo datą. Kai kurie nurodoma darbuotojo knygos gavimo data - ji yra pritvirtinta pranešime apie pristatymą, kuris grąžinamas darbdaviui.

2. 12 skiltyje jie pateikia laiško darbuotojo gavimo datą su užimtumo įrašu ir 13 stulpelyje jie rašo, kad knyga siunčiama paštu, nurodant išsiuntimo datą.

Pažymėtina, kad siunčiant knygą per paštą, jūs neabejotinai išlaikote darbuotojo raštišką sutikimą siųsti ir išsiųsti registruotą laišką ir pranešimą apie darbuotojo sudarymą.

Jei darbdavys, kuris atostogas pasirodė dėl atleidimo dokumentų dieną - tai geriausia galimybė darbdaviui, nes jis nedelsiant pateiks visus būtinus su atleidimu susijusius veiksmus (bus supažindinti su darbuotoju su atleidimo tvarka , išduos darbo knygą ir tt), ir darbuotojų personalas kalba į apskaitos ir judėjimo darbo knygų ir įterpimo į juos.

Pranešimo laikotarpis baigiasi vėliau

Tokiu atveju darbuotojas turi eiti į darbą ir dirbti nuo atostogų pabaigos iki atleidimo iš darbo prevencijos pabaigos. Bet jei tai neįvyko - darbuotojas nepaliko atostogų, - neskubėkite jį atleisti.

Visų pirma, būtina išsiaiškinti priežastį dėl jo nebuvimo, ir tada, priklausomai nuo jo, priimti sprendimą: jei darbuotojas nepasikėlė po atostogų nepagarbaus priežasties, vaikščiojo, taip sakant, tada kalbėti Darbdavys turi teisę imtis priemonių drausminio poveikio iki atleidimo iš darbo (apie tai vėliau). Jei nesant pagarbos, pavyzdžiui, darbuotojas buvo serga, tada nereikia imtis nieko - būtina jį ugnimi pasibaigus atleidimui prevencijos.

2 situacija.

Darbuotojas neatėjo po atostogų ir nepaaiškino priežasties. Ši situacija yra sudėtingesnė. Kodėl? Nes ne viskas yra taip nedviprasmiška. Darbdavys turės išsiaiškinti, kodėl darbuotojas neatėjo į darbą. Bet kuriuo atveju, jei pirmojoje ar net antroje pusėje trečioji diena po atostogų darbuotojas neskuba į darbą, neskubėjo pateikti užsakymo dėl atleidimo už nutolę (daugelis darbdavių tai daro) - tai yra nepalanki pasekmių. Ką? Tarkime, kad darbuotojas yra ligoninėje rimtai ir negalėjo pranešti darbdaviui apie Neibid dirbti. Jei ji yra atleista, ir tada paaiškėja, kad dėl pagarbos trūkumo priežastis, teismas atkurs darbuotoją ir reikės mokėti už jam priverstinio nebuvimo laiką ir mokėti kompensaciją už moralinę žalą.

Priimti sprendimą dėl darbuotojo, būtina reikalauti paaiškinti apie nebuvimo priežastis. Tai lengva tai padaryti, jei jis vis dar nuėjo į darbą, leiskite jam po savaitės ar mėnesio. Ir jei jis nebūtų rodomas?

Šiuo atveju rekomenduojame siųsti jį klientui su pranešimu ar telegrama, kurioje prašote darbo ir paaiškinti nebuvimo priežastis. Žinoma, duokite jam laiką šiuo metu, pavyzdžiui, dešimt ar poros savaičių nuo laiško gavimo dienos. Pateikiame pavyzdį, kaip prašyti paaiškinimų atveju, kai darbuotojas niekada nepasirodė po atostogų.

Aleksandras Antonovičius!

Mes prašome jūsų eiti į darbą ir pateikti raštišką paaiškinimą dėl darbo vietoje trūkumo nuo 09/19/2017. Mes prašome atsakyti per 10 kalendorinių dienų nuo šio laiško gavimo dienos.

Direktorius

Ivanovas

I. I. IVANOV

Jei atsakymas nepateikiamas per nustatytą laikotarpį, o pats darbuotojas neatrodo darbas, galite pabandyti eiti namo jam ir sužinoti apie darbo nebuvimo aplinkybes, todėl kalbėti asmeniškai. Tačiau tai nebūtinai.

Mes pabrėžiame: kiekvieną dieną, kai darbuotojas nebuvo dirbti, turėtų būti užregistruotas, pavyzdžiui, veiksmo parengtas liudytojų akivaizdoje. Darbo vietos nebuvimas būtinai pažymėtas veikimo laiko apskaitos lentelėje (forma T-12 arba T-13) raidės kodas "NN" arba skaitmeninis "30" - neaiški dėl neaiškių priežasčių (prieš išaiškinant paaiškinimą) aplinkybės). Atitinkamai šių dienų atlyginimas nėra sukauptas. Išaiškinus stalo nebuvimo priežastis, ji turės prisitaikyti, nustatant ženklą ant kodo "B" (laikina negalia) arba "PR" (skubantis). Tuo pačiu metu nepamirškite "lentelės peržiūros" eilutėje, nurodykite, kad jis būtų ištaisytas ir prisukite reguliavimo numerį.

Atkreipiame dėmesį į kitą niuansą, apie kurį reikėtų atsižvelgti, jei darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją, kuris nepaliko atostogų, už programą: pritraukimo į drausminę atsakomybę laikas. Pasak Para. 3 šaukštai. 193 Darbo kodekso Rusijos Federacijos drausminės atkūrimo taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusiems aptikimo datos, neskaitant laiko:

ligų darbuotojas;

pasilikti atostogų metu;

darbuotojų, reikalingų įrašams, reprezentatyvų organo nuomones.

Kas yra laikoma nusižengimo atradimo diena, paaiškinta nutarimu Nr 2 34 punkte: laimingas disko biuras, iš kurio prasideda laiko mėnuo, sudiena yra skaitoma, kai asmuo, kuris pagal darbą (paslaugą) yra pavaldus darbuotojas, tapo žinoma apie netinkamą, neatsižvelgiant į tai, ar ji turi teisę nustatyti drausminę atsigavimą. Svarbu, kad tiesioginis prižiūrėtojas mokėsi ne tik apie ištrauką, tačiau darbo stoka neturėjo galiojančios priežasties.

Tai yra, kas mėnesį, mes pradedame skaičiuoti nuo to momento, kai darbdavys sužino apie nepagarbos nebuvimo nepagarbą, - kai "Waller" parašė paaiškinimus arba atsisakė.

Bet kuriuo atveju, drausminės nuobaudos negali būti taikomos vėliau nei šešis mėnesius nuo nusižengimo dienos ir pagal peržiūros rezultatus, finansinės ir ekonominės veiklos auditą arba auditą - vėliau nei dvejus metus nuo jos įsipareigojimo dienos . Gamybos laikas baudžiamojoje byloje šiuo metu neįsijungia.

Taigi, jei darbuotojas niekada neatrodė ir nesinaudoja su darbdaviu, išlieka tik atleidimas: po pirmiau aprašytų procedūrų, įsakymas skelbiamas dėl darbo sutarties nutraukimo.

Klausimas:

Kokia data atleisti darbuotoją PP. "A" p. 6 val. 1 str. 81 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, jei jis nesikreipė po atostogų mėnesio ar dviejų ir niekada nepasirodė darbe?

Atsakymas:

Pasukite į 3 dalies 3 dalį. 84,1 TK Rusijos Federacijos, pagal kurią nutraukus darbo sutarties nutraukimo visais atvejais yra paskutinė darbuotojo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas iš tikrųjų neveikė, bet jam pagal šį kodeksą ar kitą federalinį įstatymą buvo išlaikytas darbo vieta ( padėtis).

Jei darbuotojas niekada nevyko į darbą, atleidimo diena bus paskutinė jo darbo diena, tai yra diena prieš pirmąją praeities dieną. Mūsų atveju tai yra paskutinė atostogų diena. Atleidimo nutarties data negali sutapti su atleidimo data, tai yra normalu.

Kadangi darbuotojas nebus susipažinęs su užsakymu (galų gale, tai nėra darbe), būtina įrašyti į užsakymą (TK RF 84.1 str.). Atkreipkite dėmesį į tai, kad svarstoma situacija taip pat būtina išsiųsti pranešimą apie būtinybę pasirodyti užimtumo įrašui arba sutikti siųsti jį paštu.

3 situacija.

Gali būti tokia situacija: darbuotojas, buvęs atostogaujant, parašė pareiškimą su prašymu atleisti iš darbo, o darbdavio prevencijos laikotarpis baigiasi vėliau nei atostogų pabaiga, pavyzdžiui, savaitę. Tačiau darbuotojas atostogų pabaigoje neveikia ir pasirodo tik prieš pranešimo galiojimo dieną. Darbdavys paprašė paaiškinti trūkumo priežastis, tačiau darbuotojas ištraukia laiką ir neatsako. Kaip būti darbdaviu? Deja, nieko negali būti čia. Bus galima atleisti darbuotoją savo pačių norais, nesvarbu, kiek darbdavys norėjo jį atleisti už bėgimą. Kodėl? Kadangi tokioje situacijoje darbdavys neatitinka drausminės atsakomybės pritraukimo, visų pirma pateikti dvi dienas paaiškinimams, kaip reikalaujama pagal 1 str. 193 TK RF.

Pasibaigus įspėjimui apie atleidimą iš darbo, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Ir jei darbdavys nesuteikia atleidimo (įsakymas neskelbiamas, nesuteiks darbo knygos, neatitiks galutinio skaičiavimo ir tt), teismas pripažįsta savo veiksmus pažeidžiant darbo teisės aktus, net nepaisant to, kad darbuotojas tikrai pasivaikščiojo.

Būdamas atostogų metu, darbuotojas gali nuspręsti išeiti ir parašyti pareiškimą su tokiu skaičiavimu, kad paskutinė atostogų diena buvo atleidimo diena. Šiuo atveju, jums reikia parengti dokumentus atleidimo iš darbo ir paskutinę dieną atostogų (arba paskutinės dienos pranešimo galiojimo pabaigos, jei ji baigiasi prieš atostogų) išduoti į atleidimo nutartį, pateikti įdarbinimo įdarbinimo įrašą ir atlikti kitus su atleidimu susijusius veiksmus.

Jei darbuotojas nesikreipė į darbą po atostogų ir darbdavys nepateikia informacijos apie Neboda priežastis, būtina imtis priemonių, kad paaiškintų aplinkybes. Nesant informacijos, ilgą laiką arba gauti darbuotojo paaiškinimą, iš kurio jis aiškiai reiškia, kad jis pasivaikščiojo, galite inicijuoti atleidimą nuo drausminio nusižengimo. Tuo pačiu metu būtina griežtai laikytis drausminės atsakomybės taisyklių.

Tu išmoksi:

• Kas apima "programos" sąvoką ir kokių priemonių užkirsti kelią nebuvimo praradimui
• Kaip nustatyti darbuotojo nesugebėjimą atvykti darbe
• Kokių priemonių gali pritarti darbdaviui, atsižvelgiant į šiukšliadėžę

Bet kurioje organizacijoje, tai atsitinka, kad darbuotojai nenori dirbti. Kartais, net jei yra pagrįstų priežasčių (pvz., Liga), darbuotojas ne tik nepateikia savo nebuvimo darbdaviui, bet ir nepatvirtina Nebid dirbti su išskirtiniais dokumentais. Šiuo atveju ne išvaizda yra laikoma pertrauka.

Tačiau yra situacijų, kai sunku suprasti iš karto: dėl geros priežasties darbuotojas nustojo eiti į darbą ar ne, kokiomis situacijomis jis gali būti atmestas, ir kurioje jis yra kategoriškai neįmanomas. Dažnai, iš pirmo žvilgsnio, situacija toli gražu nėra taip paprasta.

Kaip įvertinti situaciją? Kokius dokumentus ir kada jūs piešiate? Kaip užkirsti kelią darbo teisės aktų pažeidimams? Šie ir kiti klausimai bus apsvarstyti šiame straipsnyje.

Praktikos praradimo prevencijos priemonės

Darbuotojo darbo nebuvimas yra net trumpas laikas sutrikdo darbo eigą. Siekiant sumažinti žalą organizacijoje, reikėtų imtis kelių priemonių:

• vidaus darbo reglamento taisyklėse turi būti elementas, įpareigojantis darbuotoją iš anksto užkirsti kelią savo tiesioginiam vadovui apie neįmanoma dirbti, apie ne išvaizdos priežastis ir numatomą nebuvimo laikotarpį. Atitinkamų įsipareigojimų darbuotojo vykdymas padės vadovui ir priimti sprendimus dėl trūkstamo darbuotojo pareigų paskirstymo tarp jo kolegų;
• struktūrinis padalinio vadovas turėtų turėti darbuotojų, kurie gali patikėti trūkstamo darbuotojo funkcijas, sąrašą. Patys darbuotojai savo ruožtu turėtų žinoti kolegas, kurios turės būti vykdomos jos nebuvimo atveju (ne tik netikėta, bet ir planuojama (pavyzdžiui, atostogų ar verslo kelionės laikotarpiui));
• galva turi turėti konkrečių nurodymų, reglamentuojančių savo veiksmus darbuotojo nesėkmės atveju (1 pavyzdys).

Nurodymai yra pagalbiniai gamtoje, tai nėra būtina skelbti organizacijos formoje ir užtikrinti galvos parašą. Pagrindinė sąlyga - jose turi būti konkretaus veiksmų algoritmas.

1 pavyzdys.

MEMO į Veiksmų skyriaus vadovui darbuotojo atveju

1. Skambinkite darbuotojui visiems jums žinomiems telefono numeriams (namuose, mobili, ir tt) ir sužinoti priežastį ir galimą jo nebuvimo laikotarpį.
2. Užrašykite pavaldinius, ar darbuotojas kalbėjo apie galimą darbe nebuvimą. Jei kas nors iš darbuotojų žino apie kolegų nesėkmės priežastis, paprašykite jų nurodyti juos ataskaitoje apie organizacijos vadovo vardą.
3. Padaryti darbuotojo nebuvimą, priemones, kurių buvo imtasi pagal jo paiešką ir jų rezultatus.
4. Paimkite visus dokumentus į personalo skyrių ir gauti nurodymus dėl tolesnių veiksmų dėl dingusio darbuotojo.

Beprotiškai teisingai paskirti darbuotojo (dirbtuvės, mašinos, kabineto numerį darbo vietoje. Jei turite parduotuvių grandinę ir reguliariai laikosi asmeninės sukimosi, tokios specifinės, viena vertus, apsunkins personalo paslaugų darbą, didinant darbo eigą , kita vertus, bus apsaugoti darbdavio interesus.

Darbo vieta yra vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti su savo darbu ir kuris yra tiesiogiai ar netiesiogiai pagal darbdavio kontrolę. Pagal 4 dalies 4 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 darbo sutarties sąlyga yra neprivaloma (tai yra neprivaloma) paaiškinama apie darbo vietą. Rekomenduojame (jei reikia) nustatyti darbuotoją darbo vietoje ne darbo sutartyje (siekiant išvengti vėlesnių problemų, susijusių su šios darbo sutarties sąlygomis) ir vienpusio dokumento (pavedimu organizacijoje, pavedimas padalijimui, pranešimui ir kt.).

Atlikdami darbuotoją partneris. \\ T pabrėžti savo dėmesį į tai, kad atliekamas ne visą darbo dieną (skirtingai nuo laisvai samdėlimo) reguliariaiJo atostogos yra išdėstytos, kaip yra pagrindinė darbo vieta, tačiau draudžiama eiti į jį. Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų suvokia skaidinį kaip papildomą darbo užmokestį, jei jie turi laisvo laiko, nesuprantant, kad antrasis darbas yra tokie įsipareigojimaiKaip atliekant pagrindinį.

Darbuotojas nesikreipė į darbą: išspręskite nesėkmę

Pirmąjį darbuotojo negirdėto dieną dirbame, negalime būti tikri, kad jis siekia (ar net dingo), o ne serga.

Aiškus gedimo fiksavimas padės, jei bus patvirtintas nebuvimo faktas, ir jis nebus pakenkęs, jei darbuotojas atneša neįgalumo lapą. Nesėkmės veiksmas turi būti sudarytas dalyvaujant dviem liudytojams. Tai geriau, jei darbuotojai iš gretimų vienetų atliks savo kokybę - jei darbuotojas tampa ginčijamas savo atleidimu į teismą, ji negalės kreiptis į tariamai suteiktą spaudimą vadovo vadovui.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį nedelsiant pradėti aktyviai norėti. Bet jei dingęs darbuotojas yra atsakingas, vien tik gyvena, o jo telefonas neatsako, rekomenduojame eiti namo į jį - galbūt darbuotojui reikia skubios pagalbos.

pavyzdžiui, Odontologas N. neatėjo laiku. Nė vienas iš kolegų negirdėjo gydytojas planuoti skubiai palikti ar skundėsi dėl prastos gerovės. Departamento vadovas jį pavadino visą dieną, tačiau telefonas tylėjo. Susirūpinęs dėl N. nebuvimo, ji nuvyko į jį. Niekas neatidarė durų. Kai atkurtas rajono policininkas atvėrė butą, paaiškėjo, kad 45 metų vyras buvo miręs (kaip paaiškėjo dėl insulto).

Esant ne darbuotojo neįtikėtinam darbui, darbo laiko apskaitos lentelę nustato raidės kodas "NN" arba skaitmeninis 30 (nėra išaiškių dėl neaiškių priežasčių (tol, kol bus paaiškintos aplinkybės)). Jei TABEL vykdoma:

Jei organizacija yra didelė, su sudėtinga struktūra, už dokumentų valdymo vienodumą, apskaitos darbo valandomis procedūra, nesant darbuotojo nebuvimo turėtų būti aiškiai nurodyta vietos reguliavimo akte.

Jei nėra jokio tikrumo, kad darbuotojas serga, pirmoji savaitė yra prasminga parengti veiksmus apie jo nebuvimą kasdien, ateityje ji gali būti tik į darbuotojo nebuvimą per savaitę, sudarytą iš penktadieniais. Įstatymas nėra išspręstas įstatymu, todėl būtina vadovauti sveiku protu ir teismų praktika.

Teisės aktai taip pat nenustatė fiksuoto dokumentų, kurie turi būti išduoti pagal tuštybę, sąrašą. Teismuose kaip įrodymas dažniausiai atpažinkite:

• darbo laiko apskaitos lentelė su atitinkamais ženklais;
• veikia ar tarnyba Pastabos dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje;

Pastaba Mokslo redaktorius

Taip pat sertifikuoti spaudiniai iš darbuotojų elektroninės sistemos apskaitos sistemos (2014 m. Sausio 28 d. Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Sausio 28 d. Aukščiausiojo Teismo rezoliucijos 12 punkto "dėl darbo reglamentuojančio teisės aktų taikymo \\ t moterų su šeimos pareigomis ir nepilnamečiais ").

• pranešimai darbuotojui su prašymu pranešti apie Neboda priežastis dirbti (Apeliacinis Maskvos miesto teismo apibrėžimas 02.08.2013 Nr. 11-15221).

Pastaba Mokslo redaktorius

Be to, jei darbuotojas negavo rašytinių paaiškinimų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 turėtų būti sudarytas paaiškinimų aktas. Daugeliu atvejų jų praktikos teismai yra nuomonės, kad darbdavys teisiškai taikė drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą nuo programos, jei pranešama apie pranešimo apie rašytinius paaiškinimus, kuriuos prašo telegrama (arba raštu), Dėl nepriklausomų nuo darbdavio priežasčių (Apeliacinio Maskvos miesto teismo apibrėžimas 28.07 .2014 № 33-29793 / 14).

Sužinokite apie ne išvaizdos priežastį

Jei darbuotojas atneša negalios lapą arba liudijimą kreipkitės į gydytoją, visi dokumentai apie jo nebuvimą turėtų būti pritaikyta atitinkamam atvejui. Sunaikinti juos jis kategoriškai neįmanomas!

Jei darbuotojas nesukuria išteisintų dokumentų pagal str. 193 TK RF, darbdavys privalo paprašyti iš jo rašytinis paaiškinimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio surinkti prašymo (pranešimo) raštu (2 pavyzdys) ® ), Tačiau teisme dokumentas visada yra svarbesnis argumentas nei žodžiai. Todėl geriau pateikti prašymą dviem egzemplioriais, vienas perduoda darbuotoją, antra, paprašyti jo pateikti parašą.

2 pavyzdys.

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti nesėkmės priežastis

Jei už du darbuotojai Darbuotojo dienos nesuteiks rašytinių paaiškinimų, turėtų būti atitinkamas aktas.

Paaiškinimo darbuotojo nesėkmė nėra kliūtis naudoti drausminės susigrąžinimo (įskaitant atleidimą) (2 dalis. 193 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Jei darbuotojas yra daugiau ir nebeatitinka dirbti ir neatsako į skambučius, paieška turėtų būti įjungta. Galite jį paskambinti namuose po. \\ T Darbai - tikimybė yra tai, kad jo arti (galbūt pats darbuotojas) galės paaiškinti situaciją. Kadangi vakare yra sunku pritraukti liudytojų telefonu pokalbį vakare, pabandykite parašyti pokalbį su balso įrašymo įrenginiu, o skambučio rezultatai išdėstyti kitą dieną ant memorandumo, adresuoto į galvą. Įrašykite pokalbį telefonu nėra pakankamas pagrindas Už atleidimą nuo darbo, tačiau bus papildomas darbdavio teisingumo įrodymas.

Taip pat būtina visoms žinomiems adresams, kai darbuotojas gali būti įsikūręs, siųsti pasirinktines laiškus su gavimo pranešimu su prašymu dėl 2 dienų termino, kad paaiškintų ne išvaizdos priežastis raštu, ir jei tai neįmanoma, susisiekti personalo departamentas arba tiesioginis vadovas.

Pastaba Mokslo redaktorius

Geriau, jei raidės yra vertinga nuo. priedų aprašymas. \\ T (Išbraukti spekuliaciją iš darbuotojo) ir, žinoma, su pranešimu apie pristatymą.

Kas yra laikoma pertrauka?

Žodynas

Nebuvimas - darbo vietoje trūkumas be gerų priežasčių per dieną (pamainos), nepriklausomai nuo jo (jos) trukmės, taip pat darbo vietos trūkumas be galiojančių priežasčių daugiau nei keturias valandas per visą darbo dieną (poslinkis) . "A" P. 6 h. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Nėra išsamaus pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbe nėra darbuotojo nebuvimo. Vertinimui, nusikaltimas turėtų būti vadovaujamasi teismų praktika:

1. Pagarbios priežastys Kai kuriais atvejais darbo vietoje nėra teismo:

• apsilankymas advokatui gauti konsultacijas dėl darbo teisių pažeidimo (2011 m. Lapkričio 24 d. Maskvos apygardos teismo apibrėžtis byloje Nr. 33-26558);
• rasti atostogų be darbo užmokesčio išsaugojimo, kai tokia atostogos yra nustatyta pagal įstatymą pagal 2 dalies 2 dalį. 128 TK RF (Apeliacinė apibrėžta Kemerovo apygardos teismo 17.08.2012 byloje Nr 33-7790);
• darbuotojų liga, be kita ko, nėra neįgalumo lapo (2013 m. Kovo 21 d. Aukščiausiojo Teismo apeliacinio Teismo apibrėžimą) byloje Nr. 33-426 / 2013);

Pastaba Mokslo redaktorius

Atkreipkite dėmesį, kad yra tiek priešinga teismų praktika, pavyzdžiui, 2014 m. Liepos 10 d. Čeliabinsko regioninio biuro apibrėžimą Nr. 11-7179/2014 dėl piktnaudžiavimo teise panaikinti darbdavio darbuotoją pripažinimą Laikina negalia ir šiuo atveju kliūčių nebuvimas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva.

• gaisro, trumpojo jungimo, ekstremalių situacijų, stichinių nelaimių (Apeliacinio apibrėžimo Chabarovsk apygardos teismas datuotas 03/01/2013 byloje Nr 33-1372 / 2013).

2. Nepagarbos priežastys Neabejotinai pripažįsta:

• neleistinas darbo nutraukimas prieš pasibaigiant Užimtumo sutarčiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis) arba atleidimo įspėjimai (80 straipsnio 1 dalis, 280 straipsnio 1 dalies 292 straipsnis ir 296 straipsnio 1 dalis) Rusijos Federacijos darbo kodekso);
• neleistinas tikslų dienų ar savivaldos atostogų naudojimas ("D" p. 39 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarumo nutarimai 2004 m. Kovo 17 d. 2 "Dėl Rusijos Federacijos teismų paraiškos Rusijos Federacijos darbo kodekso "(su pakeitimais, padarytais iki 2010 m. Rugsėjo 28 d.).

Pirmiau išvardyti sąrašai nėra išsamūs - neįmanoma numatyti visų gyvenimo situacijų, tačiau sutelkiant dėmesį į juos, jūs galite objektyviau įvertinti kaltės darbuotojo laipsnį.

Ką daryti su vežimėliu

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę atmesti programos darbuotoją (sub. "A" p. 6 h. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), bet tai yra neprivalo to daryti. Be to, pagal 5 dalies 5 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, su drausminio atsigavimo įvedimu, tobulo nusižengimo sunkumas ir aplinkybės, kuriomis jis buvo padarytas.

Gavyba

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

193 straipsnis. Drausmės nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikant drausminę atsigavimą, darbdavys turi prašyti raštiško paaiškinimo iš darbuotojo. Jei po dviejų darbo dienų nurodytas darbuotojo paaiškinimas nėra pateiktas, atitinkamas aktas sudarytas.

Nepakankamas darbuotojo paaiškinimas nėra kliūtis naudoti drausminę atsigavimą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusiems aptikimo datos, neskaitant darbuotojo ligos laiko, atostogų metu, taip pat laiką, reikalingą darbuotojų atstovaujamosios įstaigos nuomonei.

Drausminė atsigavimas negali būti taikomas vėliau nei šešis mėnesius nuo netinkamo datos ir pagal audito rezultatus, finansinės ir ekonominės veiklos rezultatus arba auditą - vėliau nei dvejus metus nuo jos įsipareigojimo dienos. Gamybos laikas baudžiamojoje byloje šiuo metu neįsijungia.

Kiekvienam drausminiam nusižengimui galima taikyti tik vieną drausminę nuobaudą.

Darbdavio dėl drausminių veiksmų tvarka (įsakymas) skelbia darbuotojui tapybai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaitant darbuotojo nebuvimo darbo metu. Jei darbuotojas atsisako supažindinti save su nurodytu užsakymu (užsakyta) po paveikslu, tada atitinkamas aktas yra parengtas.

Drausminės nuobaudos gali būti apskųstas darbuotojui Valstybinei darbo inspekcijai ir (arba) institucijoms už individualius darbo ginčus.

Taryba

Jei nėra pasitikėjimo, kad darbuotojas trūksta be gerų priežasčių, mes rekomenduojame periodiškai paskambinti jam liudytojų akivaizdoje, padaryti veiksmus apie derybų rezultatus, taip pat periodiškai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) siųsti pasirinktines laiškus reikalavimas paaiškinti ne išvaizdą.

Jei darbuotojas iš tikrųjų siekia, turėtumėte parašyti biuro pastabą Organizacijos vadovo pavadinimu išsamiai pateikiant visas aplinkybes, kad būtų galima gauti darbuotojo nebuvimą kaip pėsčiomis, ir pridėti visus turimus dokumentus (veikia apie tai nebuvimas, pranešimas apie pasirinktinių laiškų ar grąžintų laiškų pristatymą, darbuotojų pastabas, paaiškinant nesėkmės aplinkybes ir kt.). Šie dokumentai yra pagrindas atleisti darbuotoją pasivaikščioti ir visi jie Turi būti įtraukta į atleidimo iš darbo išdėstymą. Darbuotojo atleidimo iš darbo data bus nutraukimo į TRASH (HC. 3 ir 6 str. 84,1 d. Rusijos Federacijos 84,1 tk) dienos pasirašymo data. Užsakymu (taip pat įdarbinimo įrašų ir asmens kortelės), iš darbo priežasties ir pagrindo, turėtų neabejotinai pakartoti išdėstytą darbo kodekse Rusijos Federacijos ("Atmesti / atmesti už programą) ").

Su trūkstamais darbuotojais, situacija yra dviprasmiška:

Pastaba

Nėščios moterys atleidžia draudžiamą, net jei pilvas yra patvirtintas!

Darbuotojas atleido. KAS TOLIAU?

2 dalis. Rusijos Federacijos 84,1 TK įpareigoja darbdavį supažindinti darbuotoją į tapybą atleidimo tvarka ir h. 4 iš to paties straipsnio - išleisti įdarbinimo įrašą atleidimo iš darbo dieną.

Pagal 6 dalies 6 dalį. 84,1 TK RF, jei darbuotojas yra atleistas už programą, darbdavys yra atsakingas už užimtumo įrašo saugojimą, tačiau pareiga jį išduoti ne vėliau kaip per tris dienas nuo to, kai gaunamas darbuotojo rašytinis apeliacinio skundo gavimo dienos.

Atleidimo iš darbo tvarka turėtų būti įtrauktas į prekių ženklą, kad jis būtų įtrauktas į darbuotojo dėmesį, atsižvelgiant į jo nebuvimą darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Rekomenduojama padaryti panašų įrašą savo asmeninėje kortelėje.

Nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo užmokesčio pagrindo, turite atlikti išsamų skaičiavimą su darbuotoju: sumokėti visus pažymėtus darbo užmokesčius, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas neturi banko kortelės, sukauptos sumos deponuojamos.

Griežta laikytis visų šiame straipsnyje aprašytų priemonių padės jums išvengti klaidų, kai atsiskyrėte su šiukšlais ir įrodyti savo bandomąjį teismą.

Išvados:

1. Aiškus gedimo fiksavimas padės, jei bus patvirtintas nebuvimo faktas, ir jis nebus pakenkęs, jei darbuotojas atneša neįgalumo lapą.
2. Paaiškinimo darbuotojo patikrinimas nėra kliūtis naudoti drausmines nuobaudas. Kai įvedate drausminę atsigavimą, tobulo nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis ji buvo tobula.
3. Nepriklausomai nuo naudojamo atsigavimo, būtina griežtai laikytis 1 str. 193 TK RF.

Atitinkamai: laikina negalia su vadovu, laikinąja negalia be mokėjimo ar vaikščiojimo.

Todėl nereikia išsiųsti darbuotojo, atleisto už programą, pranešimas apie poreikį pasiimti darbo knygą - Apytiksl. Mokslinis redaktorius.