Ūkio subjekto veiklai būdinga daugybė kriterijų, tarp kurių ypatinga vieta skiriama tokiam rodikliui kaip informacija apie vidutinį įmonės darbuotojų skaičių. Jis naudojamas priskiriant įmonę tam tikrai grupei pagal įmonės dydį. Todėl darbuotojų skaičius įrašomas daugelyje organizacijų pateikiamų ataskaitų.

Vidutinis darbuotojų skaičius – tai duomenys apie tai, kiek darbuotojų vidutiniškai dirba įmonėje per tam tikrą laikotarpį.

Jis turi būti nustatytas kiekvienam subjektui, kuris yra darbo išteklių darbdavys. Skaičiuojant šį rodiklį, naudojami įvairūs ataskaitiniai laikotarpiai – vienas mėnuo, trys, dvylika (metai).

Nepriklausomai nuo laiko, įstatyme yra nustatyta vieninga šio rodiklio nustatymo metodika.

Pateikti informaciją, į kurią įeina vidutinis darbuotojų skaičius, yra taip pat privaloma naujai kuriamoms organizacijoms, kaip ir veikiančioms įmonėms. Įstatymas reikalauja, kad šios įmonės iki mėnesio dvidešimtos dienos po įregistravimo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre atsiųstų ataskaitas su šiais rodikliais mokesčių inspekcijai.

Ateityje jie įprastu būdu pateikia ataskaitą apie vidutinį darbuotojų skaičių. Taigi kurdami įmonę jie šias ataskaitas pateikia du kartus.

Dėmesio! Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių neturi būti teikiama tik verslo subjektams, kurie dirba individualiais verslininkais nesamdydami samdomos darbo jėgos. Ši taisyklė įsigaliojo tik 2014 m.

Šios informacijos reikšmingumą lemia tai, kaip ji naudojama nustatant kitus svarbius rodiklius, pavyzdžiui, vidutinį atlyginimą.

Firmos skirstomos pagal įmonės dydį pagal vidutinį darbuotojų skaičių. Remiantis šiais duomenimis, sudaromas deklaracijų sąrašas ir jų pateikimo būdas.

Svarbu! Jei remiantis mokesčių inspekcijai pateikta informacija paaiškės, kad organizacijoje dirba daugiau nei 100 darbuotojų, tada ji nebegalės taikyti tokių supaprastintų mokesčių režimų kaip UTII ir supaprastinta mokesčių sistema. O individualus verslininkas negali turėti daugiau nei 15 darbuotojų.

Kur pateikiamos ataskaitos?

Įmonėms įstatymai numato, kad jos turi siųsti šias ataskaitas savo buvimo vietos Federalinei mokesčių tarnybai. Jei įmonėje yra filialų ir kitų išorinių padalinių, tada organizacijai pateikiama viena bendroji ataskaita su šia informacija.

Verslininkų, sudarančių darbo sutartis su darbuotojais, KND forma 1110018 pateikiama jų įregistravimo ir registravimo vietoje.

Svarbu! Verslininkas, vykdantis ūkinę veiklą ne toje teritorijoje, kurioje buvo registruotas, į savo įregistravimo vietą turi išsiųsti ataskaitą apie vidutinį darbuotojų skaičių.

Informacijos pateikimo būdai

Šios ataskaitos generuojamos rankiniu būdu, užpildant atitinkamas formas arba naudojant specialius programinės įrangos paketus.

Yra keletas būdų, kaip pateikti tokią ataskaitą Federalinei mokesčių tarnybai:

• Nuneškite jį į mokesčių inspekciją patys arba paprašykite atstovo, popierine forma. Tokiu atveju protokolas turi būti surašytas dviem egzemplioriais, antroje iš kurių inspektorius pažymi atitinkamą žymą.
• Paštu su privalomu priedo aprašymu.
• Specialaus operatoriaus pagalba naudojant .

Dėmesio! Priklausomai nuo regiono, inspektorius, kuris priima ataskaitą popieriuje, taip pat gali paprašyti elektroninės bylos.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos pateikimo terminai

Atsižvelgiant į situaciją, yra trys šios ataskaitos pateikimo terminai:

• Iki ataskaitinių metų einančių metų sausio 20 d. visos organizacijos ir verslininkai, veikiantys kaip darbuotojų darbdaviai, privalo juos pateikti bendra tvarka. Jei šis laikas patenka į savaitgalį, jis perkeliamas į kitą darbo dieną. Taigi už 2017 metus ataskaita pateikiama iki 2018-01-22.
• Iki kito mėnesio, einančio po verslo subjekto įregistravimo, 20 dienos prašymą turi pateikti tiek naujai įsteigtos įmonės, tiek individualūs verslininkai. Tie. jei kuris nors individualus verslininkas buvo įregistruotas kovo mėnesį, tada ataskaita turi būti pateikta iki balandžio 20 d.
• Ne vėliau kaip iki subjekto išbraukimo iš juridinių asmenų ir individualių verslininkų registro dienos – uždarius verslą.

Parsisiųsti .

Kaip teisingai užpildyti vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitą

Ataskaita pradedama pildyti nurodant organizacijos ar individualaus verslininko TIN. Tuo pačiu metu LLC TIN susideda iš 10 skaitmenų, o verslininko TIN – iš 12. Toliau organizacijoms nurodykite patikros tašką, o individualiems verslininkams – brūkšnelį, nes jie to neturi. kodas. Nurodykite pildomo lapo numerį.

Žemiau įrašome informaciją apie mokesčių inspekciją, kurioje pateikiama ataskaita, ir jos keturženklį kodą. Pavyzdžiui, 29-asis mokesčių miestas Maskva yra 7729.

Toliau nustatome ataskaitų pateikimo datą:

• Jei ataskaita pateikiama metų pabaigoje, įveskite 01.01 ir atitinkamus metus.
• Jei ką tik įregistravote įmonę ar individualų verslininką, tai, kaip nurodyta anksčiau, terminas yra mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo atlikta registracija, 20 diena.
• Jei ataskaita pateikiama individualaus verslininko proga arba uždarymo atveju, tada pateikimo data turi būti prieš pateikiant dokumentus apie įmonės uždarymą.

Žemiau rašome darbuotojų skaičių pagal atliktą skaičiavimą.

Tada užpildykite tik kairę formos pusę. Atitinkamame laukelyje direktorius, individualus verslininkas ar atstovas turi pasirašyti ir nurodyti ataskaitų pasirašymo datą.

Dėmesio! Jei protokolą pasirašo atstovas, tada prie ataskaitos reikės pridėti įgaliojimą, kurio pagrindu šis asmuo veikia.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių

Ši pareiga nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių gali būti priskirta personalo pareigūnui arba buhalteriui.

Dėl šio rodiklio svarbos, norint užtikrinti skaičiavimo tikslumą, jo apskaičiavimui turi būti skiriamas didelis dėmesys. Be to, tai gali patikrinti reguliavimo institucijos.

Pradinė informacija turėtų būti paimta iš personalo dokumentų dėl darbo laiko apskaitos, taip pat vadovybės įsakymų dėl priėmimo, atostogų ar atleidimo.

Specialios kompiuterio programos leidžia automatiškai generuoti šį indikatorių, pašalinant skaičiavimo klaidas. Tokiu atveju būtina patikrinti informacijos šaltinius.

Darbuotojas, nustatantis šį rodiklį, turi žinoti visą skaičiavimo algoritmą, kad bet kuriuo metu galėtų patikrinti skaičiavimo duomenis.

1 veiksmas. Kiekvienos mėnesio dienos skaičiaus nustatymas

Pirmiausia reikia nustatyti darbuotojų, dirbusių įmonėje kiekvieną mėnesio dieną, skaičių. Kiekvieną darbo dieną šis skaičius yra lygus darbuotojų, turinčių darbo sutartis, skaičiui, įskaitant darbuotojus, esančius nedarbingumo atostogų ir komandiruotėse.

Į skaičiavimą neįtraukiami šie dalykai:

• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurių pagrindinė darbo vieta yra kita įmonė;
• Darbas pagal darbo sutartis;
• Motinystės ar vaiko priežiūros atostogose išėjusios moterys;
• Darbuotojai, kuriems pagal susitarimą yra sutrumpinta darbo diena. Jei darbo laiko sutrumpinimas yra įtvirtintas įstatyme, tada jie įskaičiuojami.

Dėmesio! Savaitgalio ar švenčių dienos numeris laikomas ankstesnės darbo dienos numeriu. Taigi penktadienį išėjęs darbuotojas vis tiek bus „užregistruotas“ šeštadienį ir sekmadienį.

Jeigu įmonė nėra pasirašiusi jokios sutarties, tai skaičiuojant darbuotojų skaičius yra lygus „1“, atsižvelgiant į direktorių, net jei jam ir nemokamas atlyginimas.

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių (AMN) - Tai viena pirmųjų naujai sukurtos LLC ataskaitų. Ataskaitos forma atrodo paprasta, tačiau pateikiant SSR kyla daug klausimų, į kuriuos atsakysime šiame straipsnyje.

Kas turėtų pateikti informaciją apie darbuotojų skaičių

Sprendžiant iš pavadinimo, informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių turi pateikti tik darbdaviai. Tačiau Finansų ministerija mano, kad visos įmonės privalo pranešti, įskaitant naujai organizuotas, kurios dar neturi darbuotojų.

Iš Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2014-02-04 rašto Nr.03-02-07/1/4390: „... nėra numatyta atleisti organizacijas, kurios neturi darbuotojų, teikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių mokesčių inspekcijai per nustatytą laikotarpį“.

Išvardinkime, kas turi pateikti ataskaitą apie vidutinį darbuotojų skaičių:

• naujai registruojami juridiniai asmenys, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus;
• individualūs verslininkai-darbdaviai;
• sudariusias organizacijas;
• organizacijos, kuriose nėra darbuotojų.

Taigi, tik pavieniai verslininkai, neturintys darbuotojų, turi teisę neteikti šios informacijos, visi kiti verslininkai privalo pranešti.

Kas įtraukti į ataskaitos darbuotojų skaičių

Vidutinis darbuotojų skaičius 2019 m. apskaičiuojamas pagal Instrukcijas, patvirtintas 2017 m. lapkričio 22 d. Rosstat įsakymu Nr. 772. Instrukcijose išvardytos darbuotojų kategorijos, kurios įtrauktos į ataskaitos skaičių, ir tie, kurie yra skaičiuojant neatsižvelgta.

Daug ginčų kyla dėl informacijos apie vienintelį steigėją, kuris negauna atlyginimo, įtraukimo į SCR. Ar į jį reikia atsižvelgti nustatant darbuotojų skaičių, nes jis atlieka administracines LLC valdymo funkcijas? Ne, tai nėra būtina, direktyvų 78 punkto g papunktyje yra aiškus atsakymas į šį klausimą.

Vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas tik pagal darbo sutartį samdomiems darbuotojams. Tai yra pagrindinis šio rodiklio skirtumas nuo ataskaitų fondams, kuriuose atsižvelgiama ir į pagal civilinę sutartį registruotus darbuotojus. Tuo pačiu metu darbo pagal darbo sutartį trukmė neturi reikšmės visiems, kurie dirba nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą, yra įtraukiami į SChR informaciją. Atskirai atsižvelgiama į tuos, kurie dirba visą darbo dieną, ir tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną.

Apskritai vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas sudedant kiekvieno ataskaitinių metų mėnesio darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš 12. Galutinis rezultatas nurodomas ištisais vienetais, nes tai reiškia dirbančių žmonių skaičių valstybėje.

SSR pristatymo terminas 2019 m

Informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikimo terminas nustatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnyje. Anot jos, jums reikia pateikti šią formą ne vėliau kaip sausio 20 d einamaisiais metais už praėjusius kalendorinius metus. Tačiau galutinis terminas pateikti ataskaitą apie vidutinį naujų organizacijų (ką tik įsteigtų ar reorganizuotų juridinių asmenų) skaičių. ne vėliau kaip iki mėnesio 20 d, po to, kurioje organizacija buvo įregistruota arba reorganizuota.

Pavyzdžiui, LLC buvo įkurta 2019 m. sausio 10 d., todėl informacija apie naujai sukurtos organizacijos vidutinį darbuotojų skaičių turi būti pateikta ne vėliau kaip 2019 m. vasario 20 d. Toliau įmonė atsiskaito bendra tvarka, t.y. Už 2019 metus darbuotojų skaičiaus ataskaita turi būti pateikta iki 2020 metų sausio 20 dienos imtinai.

Pažeidus pristatymo terminą, LLC bus skirta 200 rublių bauda pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnį. Be to, pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 15.6 straipsnį pareigūnui (vyriausiajam buhalteriui ar direktoriui) gali būti skirta administracinė nuobauda nuo 300 iki 500 rublių.

Svarbu: informacija apie vidutinį naujos organizacijos darbuotojų skaičių, nors ir pateikta Federalinei mokesčių tarnybai, nėra mokesčių deklaracija, todėl mokesčių institucijos neturi teisės blokuoti LLC atsiskaitomosios sąskaitos dėl pavėluotų pateikimo terminų.

Ataskaitos forma

SCR ataskaita pateikiama pagal formą, patvirtintą Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. MM-3-25/174@. Formos pildymo rekomendacijos pateiktos Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. balandžio 26 d. laiške Nr. CHD 6-25/353@.

Naujai sukurtų organizacijų vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaita susideda iš vieno lapo ir atrodo gana paprasta.

Viršutinėse formos eilutėse (laukeliai, kuriuos reikia užpildyti, paryškinti spalva) nurodykite juridinio asmens TIN ir KPP. Įvedamas visas Federalinės mokesčių tarnybos pavadinimas, nurodant mokesčių institucijos numerį ir kodą. Įmonės pavadinimas pateikiamas visas, pavyzdžiui, ne „Alfa LLC“, o „Alfa Limited Liability Company“.

Vienintelis reikšmingas SCHR ataskaitos rodiklis yra vidutinis darbuotojų skaičius, apskaičiuotas pagal Instrukcijas Nr. 772. Jeigu informacija pateikiama už praėjusius kalendorinius metus, tai datos laukeliuose nurodoma einamųjų metų sausio 1 d. Informaciją pasirašo juridinio asmens vadovas, tačiau tai gali padaryti ir įgaliotas atstovas. Pateikdami ataskaitą per įgaliotinį, turite įvesti šio dokumento duomenis ir pridėti kopiją.

Naujai sukurtų organizacijų vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaita nuo įprastos metinės ataskaitos skiriasi tik data. Atkreipkite dėmesį į (*) pažymėtą išnašą - darbuotojų skaičius nurodomas ne einamųjų metų sausio 1 d., o kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo įregistruota UAB, 1 d. Pavyzdžiui, jei įmonė buvo įregistruota 2019 m. sausio 10 d., tada darbuotojų skaičius nurodomas 2019 m. vasario 1 d.

Pateikiame naujos LLC vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos, kurioje darbo sutartis sudaroma tik su generaliniu direktoriumi, pildymo pavyzdį.

Pateikimo būdai

Darbuotojų skaičius pagal darbo sutartį svarbus ne tik skaičiuojant mokesčius, bet ir renkantis CHR ataskaitos pateikimo būdą: popierinį ar elektroninį. Paprastai informacija apie naujai kuriamos organizacijos vidutinį darbuotojų skaičių pateikiama popierine forma, nes pirmą mėnesį įdarbintų darbuotojų skaičius retai viršija 100 žmonių.

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 dalies taisyklė teigia, kad tik mokesčių mokėtojai, kuriuose yra ne daugiau kaip 100 žmonių, turi teisę pateikti mokesčių deklaracijas ir skaičiavimus popierine forma. Jei suprasime pažodžiui, šis straipsnis neturėtų būti taikomas ataskaitai apie vidutinį darbuotojų skaičių, nes jis neapmokestinamas. Tačiau mokesčių pareigūnai primygtinai reikalauja, kad jei darbuotojų skaičius viršytų 100 žmonių, informacija apie jų skaičių būtų pateikta ir elektroniniu formatu.

Iš tikrųjų šis reikalavimas nesukelia ypatingų sunkumų, turint omenyje, kad nuo 2015 metų draudimo įmokų mokėtojai privalo pateikti draudimo įmokų ataskaitas elektronine forma, pradedant nuo 25 asmenų. Tai yra, jei jūsų įmonėje darbuotojų skaičius viršija 25 žmones, vis tiek turėsite išduoti elektroninį skaitmeninį parašą, kuriuo galėsite pasirašyti visas ataskaitas.

Ataskaita apie darbuotojų skaičių pateikiama mokesčių inspekcijai registracijos vietoje: registruojant individualų verslininką arba LLC juridinį adresą. Jei dokumentas surašytas popieriuje, ataskaitą galite pateikti asmeniškai Federalinei mokesčių tarnybai arba paštu su priedų sąrašu.

Kaip uždaromas individualus verslininkas ir kaip atsižvelgiama į vidutinį darbuotojų skaičių? Šie klausimai rūpi verslininkams. Visos įmonės kažkada pradeda savo gyvavimo veiklą ir anksčiau ar vėliau baigiasi. Tačiau uždaręs verslininkas privalo oficialiai pranešti mokesčių inspekcijai ir pateikti dokumentus, patvirtinančius likvidavimą.

Kartu reikia nepamiršti ir tokios svarbios apskaitos kaip vidutinis darbuotojų skaičius. Kaip nustatomas vidutinis darbuotojų skaičius uždarant individualų verslininką?

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių yra svarbi, nes leidžia išsaugoti įmonės statistiką ir apskaičiuoti mokesčius.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymas uždarant individualų verslininką

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio dėka galite nustatyti visų darbuotojų skaičių. Atsižvelgiama į visą komandą, įskaitant tuos, kurie serga ir nėra dėl pateisinamos priežasties.

• Tačiau skaičiuojant į rodiklius neįtraukiami šie dalykai:
• įmonės savininkas, kuris negauna atlyginimo bendrais pagrindais;
• tie darbuotojai, kurie dirba pagal darbo sutartį, sudarytą dėl profesinio mokymo ir gauna stipendiją;
• moterys, kurios šiuo laikotarpiu yra motinystės ar vaiko priežiūros atostogose;
• poilsiautojai, užsiregistravę laisvoms dienoms dėl priėmimo ar mokymosi mokymo įstaigoje, tačiau jiems darbo užmokestis neišsaugomas;
• dirbti pagal civilines sutartis arba ne visą darbo dieną;
• išsiųstas dirbti į užsienį;

tie, kurie norėjo pasitraukti, bet nutraukė darbo santykius nepasibaigus oficialiems ryšiams su įmone.

Tačiau kai verslininkas pareiškia apie individualaus verslininko veiklos nutraukimą, tokia informacija turi būti fiskalinėse institucijose ne vėliau kaip iki tos dienos, kai buvo oficialiai paskelbtas likvidavimas ir įmonė išregistruota bei nustojo egzistuoti. Jei informacija buvo atidėta dėl kokių nors priežasčių, turite sumokėti 200 rublių baudą. Tai tik už pristatymo terminų pažeidimą, o organizacijai taip pat gresia 200 rublių bauda, ​​o pats verslininkas nukenčia, sumokėjęs nuo 300 iki 500 rublių.

Dokumentai dėl individualaus verslininko uždarymo jo gyvenamojoje vietoje, organizacijai - mokesčių inspekcijai, kuri yra jos juridinio adreso vietoje. Jei įmonė turi filialus skirtingose ​​vietovės dalyse, jie surenkami į vieną dokumentą ir pateikiami vienoje bendrojo sąrašo ataskaitoje – visos organizacijos.

Dokumentus verslininkas pateikia tokiu būdu:

1. Asmeniškai dalyvaujant mokesčių inspekcijoje arba per įgaliotinį, tačiau tam reikės notaro leidimo pagal įgaliojimą. Užpildyta deklaracija turi būti 2 egzemplioriais, 1 lieka pas buvusią individualaus verslininko savininką.
2. Elektronine forma.
3. Paštu – vertingas laiškas su prisegtu pridedamų dokumentų sąrašu.

Grįžti į turinį

Kokius dokumentus reikia pateikti

Mokesčių inspekcijai turi būti pateikti dokumentai, kurių pagalba verslininkas praneša apie savo organizacijos uždarymą.

Jis pateikia prašymą, kuriame prašoma nutraukti fizinio asmens, kaip verslininko, veiklą. Tam buvo priimta P26001 forma. Bus pateiktas kvitas. Šis dokumentas įrodo, kad valstybės rinkliava sumokėta.

Jei mokesčių inspektorius reikalauja sumokėti likusias skolas nepasirašęs baigiamųjų dokumentų, jis elgiasi neteisėtai: jei liks trūkumų, už juos bus atsakingas asmuo, nors asmuo ir nėra individualus verslininkas.

Bet vis tiek geriau, kad dokumentai būtų tvarkingi, o tokia ataskaita turi būti pateikta per 5 dienas nuo tos dienos, kai įmonė nebeegzistuoja. Pateikite 3-NDFL formos deklaraciją OSNO ir sumokėkite mokesčių bei draudimo įmokų skolas per 15 dienų.

Dėl PVM visi ataskaitiniai dokumentai turi būti atitinkamoje organizacijoje ne vėliau kaip 20 dienų iki ketvirčio pabaigos.

Pagal kitas apmokestinimo sistemas dokumentai turi būti pateikiami visiems individualiems verslininkams bendrais pagrindais – įprastais įstatymų nustatytais terminais.

Pensijų fondui ir Socialinio draudimo fondui ataskaitas apie įmonės darbuotojus būtina teikti dar iki jos uždarymo. O darbuotojai išregistravimo procedūrą šiose organizacijose turi atlikti patys. Išėmimai automatiškai įvyksta tik pensijų fonde, bet tik tada, kai iš Federalinės mokesčių tarnybos gaunama informacija, kad įmonė nebeegzistuoja.

Kai individualus verslininkas uždaromas, vidutinė sąrašo ataskaita mokesčių inspekcijai nepateikiama. Visos institucijos, kurioms turi būti pranešta apie individualaus verslininko veiklą ar uždarymą, apie tai sužinos iš informacijos, gautos iš Federalinės mokesčių tarnybos. Jiems suteikiama visa reikalinga informacija.

Kiekvienas verslininkas turi pranešti mokesčių inspekcijai. Ten, be mokesčių deklaracijos ir kitų ataskaitų, reikės pateikti informaciją apie SSC. Vidutinis individualių verslininkų skaičius reikalingas apmokestinimo ir statistikos tikslams nustatyti. Todėl nori nenori turėsi parengti pažymą.

Užpildykite ir pateikite SSC informacijos formą

Informacija apie SSC mokesčių inspekcijai turi būti pateikta kartą per metus ne vėliau kaip iki sausio 20 d. Individualaus verslininko atidarymas neįpareigoja pateikti kito mėnesio darbuotojų skaičiaus ataskaitos po registracijos. Ir individualaus verslininko uždarymas yra privalomas. Šios ataskaitos pateikiamos ne vėliau kaip iki faktinės verslininko išregistravimo dienos.

Individualus verslininkas informaciją apie darbuotojų skaičių pateikia naudodamas KND formą 1110018 pagal Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymą N MM-3-25/174. Norėdami pateikti informaciją, turite įvesti šią informaciją:

• Mokesčių mokėtojo INN;
• individualaus verslininko gyvenamosios vietos mokesčių institucijos pavadinimas;
• Pilnas vardas individualus verslininkas;
• forma pagal formą Nr.P-4;
• Darbuotojų skaičiaus registravimo data – ataskaitinių metų sausio 1 d.
• padavimo data, individualaus verslininko parašas ir jo nuorašas.

Likusius laukus užpildo mokesčių pareigūnas. Pažyma turi būti surašyta 2 egzemplioriais, iš kurių vieną pasiliekate sau, kad patvirtintumėte duomenų pateikimą Federalinei mokesčių tarnybai.

Kaip apskaičiuoti MSS

Individualus verslininkas neįskaitomas į jo darbuotojų skaičių - jis negali sudaryti su savimi darbo sutarties ir pats nustatyti atlyginimo. Jei neturite darbuotojų, tuomet 2017 m. Tokie pakeitimai buvo padaryti 3 str. 80 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Jei naudojate UTII, tada skaičiuodami vidutinį darbuotojų skaičių turite įtraukti save kaip vienetą į fizinį rodiklį. Tai nurodyta str. 346.29 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Priešingu atveju MSS apskaičiavimo principas nesiskiria.

Individualus verslininkas neįskaitomas į jo darbuotojų skaičių - jis negali sudaryti su savimi darbo sutarties ir pats nustatyti atlyginimo.

Taigi, užpildome formą pagal formą Nr. P-4. Vidutinį ataskaitinių metų darbuotojų skaičių reikia skaičiuoti keliais etapais:

1. Nustatomas vidutinis etatinių darbuotojų skaičius. Būtina nustatyti, kiek dienų kiekvienas žmogus dirbo per mėnesį. Taip pat reikėtų atsižvelgti į savaitgalius ir šventes. Visų darbuotojų apskaičiuotų dienų skaičius sumuojamas ir dalijamas iš mėnesio, už kurį skaičiuojamas, dienų skaičiaus. Gautos vertės suapvalinti negalima.
2. Skaičiuojame vidutinį darbuotojų skaičių, kurie dirba ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti valandų, kurias jie dirbo per visą mėnesį, skaičių, padalyti šią vertę iš darbo dienos trukmės ir paskirstyti gautą vertę tarp mėnesio dienų. Tai yra, šiuo atveju vidutinis darbuotojų skaičius bus proporcingas jų dirbtam laikui. Gautos vertės suapvalinti negalima.
3. Paskutinis žingsnis yra metinės vertės apskaičiavimas. Visi gauti duomenys už kiekvieną mėnesį apie visą ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus turi būti susumuoti ir padalyti iš 12. Dabar gautą reikšmę reikia suapvalinti ir įrašyti į ataskaitos formą.

Jei individualus verslininkas mano, kad tai būtina, jis turi teisę skaičiuoti SCH taip, tarsi darbuotojai dirbtų ne visą darbo dieną.

Įsitikinkite, kad duomenys Federalinę mokesčių tarnybą pasiekia laiku. Priešingu atveju jums bus skirta 200 rublių bauda. Beje, bauda neatleis jūsų nuo pareigos pateikti ataskaitą. Vidutinis darbuotojų skaičius yra būtinas norint apskaičiuoti mokesčių skaičių. Tai yra UTII arba supaprastintos mokesčių sistemos naudojimo rodiklis - jei darbuotojų skaičius viršija 100 žmonių, verslininkas negalės naudotis šiais režimais.

Mokesčio bazei nustatyti reikalinga pažyma apie vidutinį individualių verslininkų skaičių. Nuo to priklausys mokėjimų mokesčių inspekcijai suma. Jei dirbate be darbuotojų, pažymėjimą galite pamiršti, tačiau jei turite bent vieną žmogų, atsakomybės neišvengsite.

Įmonės ir verslininkai privalo siųsti Federalinei mokesčių tarnybai ataskaita apie vidutinį darbuotojų skaičių. Terminas iki 2017 m metų ir kai kurie niuansai naujai kuriamoms organizacijoms aptariami mūsų straipsnyje.

Dokumento ypatybės

Teisės aktai reikalauja, kad visos organizacijos ir privatūs verslininkai, savo veikloje naudojantys samdomus darbuotojus, pateiktų mokesčių administratoriui informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių. Terminai turi būti griežtai laikomasi.

Šiame dokumente pateikiama informacija apie ataskaitiniais metais įmonėje dirbusių darbuotojų skaičių. Jis pildomas KND 1110018 formoje. Jame pateikiama ši informacija:

• organizacijos pavadinimas/pilnas pavadinimas individualus verslininkas (be santrumpų);
• data, kada pateikiama ataskaita apie vidutinį darbuotojų skaičių?;
• Federalinės mokesčių tarnybos, kuriai pateikiama ataskaita, pavadinimas ir kodas;
• Pilnas vardas ir organizacijos vadovo parašas;
• antspaudas (jei yra).

Dokumentą sudaro tik vienas puslapis, kuris atrodo kaip mokesčių deklaracija.

Pildymo procesas yra nesudėtingas. Svarbiausia teisingai apskaičiuoti rodiklį ir laikytis.

Duomenys turi būti pateikiami anketoje, kuri buvo naudojama praėjusiais metais. Jis nepasikeitė. O pildydami galite vadovautis rekomendacijomis iš Federalinės mokesčių tarnybos laiško Nr.CHD-6-25/353. Jame aprašomi kelių detalių pildymo ypatumai.

Kodėl imti?

Aptariamą ataskaitą būtina pateikti mokesčių inspektoriams, kad jie galėtų stebėti, kaip laikomasi mokesčių teisės aktų. Pavyzdžiui, vidutinio darbuotojų skaičiaus indikatorius jiems parodys:

• ar įmonė tikrai maža, ar didelė;
• Ar leidžiama mokesčių ataskaitas teikti spausdinta forma ir pan.

Tuo pačiu metu svarbu laikytis vidutinio darbuotojų skaičiaus pateikimo terminai. Nes priešingu atveju mokesčių administratorius išrašys baudą ir perskaičiuos privalomų įmokų sumą, kuri turi patekti į iždą iš konkrečios įmonės, individualaus verslininko.

Kas turėtų jį paimti?

Siųsti tinkamu laiku mokesčių inspekcijai registracijos vietoje vidurkio pateikimo terminai ataskaitoje turėtų būti:

1. juridiniai asmenys – nepriklausomai nuo jų teisinės formos;
2. samdomą darbą dirbantys verslininkai;
3. asmenys, užsiimantys privačia praktika ir sudarantys darbo sutartis (notarai, advokatai ir kt.).

Svarbus niuansas: visi juridiniai asmenys turi žinoti ir laikytis vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitos pateikimo terminai nepriklausomai nuo samdomų darbuotojų buvimo/nebuvimo, nes jie privalo juos perduoti.

Kaip jį paimti

Yra 2 būdai siųsti dokumentą mokesčių inspekcijai:

1. Elektronine forma.

Taip pat skaitykite Buhalterinės atskaitomybės naujiena 2019 m

Operacija atliekama jūsų asmeninėje paskyroje oficialioje Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje - www.nalog.ru. Informacija apie kada imti vidutinį skaičių, bus gautas sistemos pranešimu.

2. Spausdintu pavidalu.

Užpildytą ataskaitą galima atnešti asmeniškai į mokesčių inspekciją arba išsiųsti Rusijos paštu.

Dėmesio: antrasis būdas tinka ūkio subjektams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 100 žmonių. Kai rodiklis viršija šią ribą, informacija turi būti pateikiama tik elektronine forma.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad šis dokumentas nėra mokesčių deklaracija. Svarbiausia tiksliai žinoti kai pateikiama informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių, laikytis terminų ir teisingai atlikti reikiamus skaičiavimus.

Kokie yra terminai pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių 2018 m

Veikiančios įmonės ir samdomą darbą samdantys verslininkai pateikia pažymą apie vidutinis darbuotojų skaičius – ne vėliau kaip iki 2018 m. sausio 22 d(nukeltas nuo 20.01, nes šeštadienis). Jis pateikiamas prekybininko gyvenamosios vietos ir juridinio asmens registracijos vietos mokesčių inspekcijai.

Yra tam tikrų situacijų kada reikia pateikti vidutinį darbuotojų skaičių? kitu laiku. Pažvelkime į juos atidžiau.

Naujos įmonės

Rusijoje kasdien atidaromos naujos įmonės. Tuo pačiu metu tiek didelėms, tiek mažoms organizacijoms (teisinė forma ir dydis neturi reikšmės), įregistruotos jau 2018 m. sausio mėn., informacijos už 2017 m. pateikti nereikia.

Tai visai logiška vidutinio darbuotojų skaičiaus pateikimo į naujas organizacijas terminaišiuo atveju jie patenka į 2018 m. vasario 20 d. (tai bus antradienis). Tai nustato mokesčių teisės aktai. Ir tada pagal tą patį principą: sukūrimo mėnuo, po kurio seka informacijos apie personalo skaičių pateikimo mėnuo.

Naujas IP

Daugelis asmenų siekia kurti savo verslą, norėdami pasiūlyti savo paslaugas įvairiose veiklos srityse. Registracija individualiam verslininkui atveria daug galimybių, bet ir įpareigoja atlikti tam tikrus formalumus. Visi verslininkai, kurie savo veikloje planuoja naudoti samdomą darbą, turėtų žinoti kada pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių.

Taigi, gavus verslo liudijimą 2017 m., atitinkama ataskaita pateikiama Federalinei mokesčių tarnybai ne vėliau kaip iki 2018 m. sausio 22 d.

Taip pat skaitykite Mokesčių amnestija asmenims ir individualiems verslininkams: kam bus nurašytos mokesčių, draudimo įmokų, netesybų ir baudų skolos?

Likvidavimas: iki kokios datos yra vidutinis skaičius reikia kreiptis į Federalinę mokesčių tarnybą

Veiklos nutraukimas ne visada gali būti siejamas su bankrotu. Kartais jie tai daro norėdami įgyti aukštesnį teisinį statusą ir išplėsti savo galimybes. Ir nepriklausomai nuo priežasties, uždarydami individualų verslininką ar likviduodami įmonę, turite ne tik oficialiai pranešti mokesčių inspekcijai apie priimtą sprendimą, bet ir pateikti tam tikrą dokumentų paketą. Kada perduodamas vidutinis darbuotojų skaičius? panašioje situacijoje?

Įstatymas nustato terminą: ne vėliau kaip iki faktinės išregistravimo datos. Visos reikalingos pažymos ir dokumentai pateikiami Federalinei mokesčių tarnybai individualaus verslininko gyvenamojoje vietoje ir įmonės buveinėje.

Reorganizavimas: kada pateikti naujai kuriamos organizacijos vidutinį darbuotojų skaičių

Rusijos teisės aktuose nėra „naujai sukurtos organizacijos“ sąvokos. Bet praktiškai tai apima ir įmones, kurios buvo perregistruotos kaip juridinis asmuo. Pavyzdžiui, po reorganizacijos.

Tokios įmonės taip pat pateikia pažymą apie dirbančių darbuotojų skaičių. Už naujai kuriamos organizacijos, vidutinio darbuotojų skaičiaus pateikimo terminas– ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po atidarymo mėnesio, 20 dienos.

PAVYZDYS

Situacija
2018-02-06 reorganizuojant Guru LLC, Guru-M LLC buvo atskirta nuo jos sudėties. Tuo pat metu ir toliau gyvavo pirmoji įmonė. O nauja įmonė įdarbino 13 žmonių. Kada pateikti vidutinį naujai sukurtos organizacijos darbuotojų skaičių?

Sprendimas
Guru-M LLC vadovybė informaciją turi pateikti ne vėliau kaip iki 2018 m. kovo 20 d. Jei iki šio taško skaičius išlieka toks pat, dokumente nurodoma – 13.

Kai nėra personalo ar veiklos

Laikinai sustabdžius veiklą, taip pat nesant personalo, įmonė neatleidžiama nuo pareigos siųsti vidutinis darbuotojų skaičius. Kada pasiduoti, pranešama Finansų ministerijos 2008 m. rašte Nr.03-02-07/1-285: galioja bendrasis laikotarpis. Tai yra ne vėliau kaip iki 2018-01-22 už 2017 m.

"Išskiria"

Filialai, atstovybės ir kt. yra geografiškai nutolę nuo pagrindinės įmonės ir yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Jie atlieka dalį pagrindinės organizacijos užduočių. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp atskirų vienetų. Kokie yra terminai pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių panašioms struktūroms?

Taigi: duomenys neteikiami atskirai kiekvienam filialui ar kitam padaliniui. Juos kaupia pagrindinė organizacija. Remdamasi surinkta informacija apie personalą, jis apskaičiuoja rodiklį ir pateikia vienodą informaciją Federalinei mokesčių tarnybai.