Gebėjimo dirbti dėl sveikatos būklės praradimas reiškia problemų rinkinį. Pavyzdžiui, tai gali būti nesugebėjimas įvykdyti biuro pareigų visiškai. Šiuo atveju, prieš atleidžiant tokio darbuotojo valstybę, darbdavys pasiūlys jam visas galimybes gauti tolesniam darbui. Tačiau, bet jokioje situacijoje, šie pasiūlymai bus tinkami. Ir su darbuotojo atsisakymu nuo lengviau dirbti, darbdavys turi galimybę sustabdyti darbo santykius su juo. Apsvarstykite, kaip tai padaryti teisingai, ir mes paliesime tokį svarbų aspektą kaip mokėjimus, kai atleidžiami sveikatai

Sveikatos atleidimo pagrindai

Darbo teisės aktai apima šiuos pagrindus, numatančius darbuotojų sveikatą:

1. Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punkte yra atleidimo darbuotojas, kuris nesutiko su siūlomu darbu, dėl gydytojų išvados, per ilgiau nei 4 mėnesius . Laisvų darbo vietų nebuvimas sukuriant gydytojų avansus, taip pat sukuria darbo sutarties nutraukimą.
2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas - darbo sutartis nutraukiama su asmeniu, kuris gavo medicininę išvadą nustatytu būdu ir pripažintų gydytojų ne visiškai pajėgi dirbti.

Gydytojų išvada dėl neįgalumo nustatymo ir darbo veiklos reikalavimų keitimo išvados išduodamas pagal 7.05.2012 įsakymo Nr. 441n taisykles.

Kaip atleidimas yra išduotas sveikatai

1. Gaukite medicininę išvadą. Suteikia savo darbuotojui arba medicinos organizacijai. Apibendrinant, reikėtų nurodyti, kokio tipo darbas yra leistinas.

2 žingsnis. Pasiūlyti kitas laisvas darbo vietas. Pranešimas išduodamas raštu. Visos darbo vietos yra teikiamos pasirinkimui, kurį darbuotojas taikomas jo sveikatos būklei.

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su turima laisvas darbo vietas, padaryti atsisakymo įstatymą! Jį turi pasirašyti du darbuotojai, dalyvavę.

3 žingsnis. Gauti raštišką sutikimą arba atsisakymą versti. Darbuotojo sprendimas, tiek teigiamas ir neigiamas, turi būti išduotas raštu. Tai ateityje palengvins galimas problemas.

Jei darbuotojas sutinka su kitu darbu, vertimas išduodamas. Priešingu atveju - atleidimas. Mes darysime šią situaciją toliau.

4. Parengti pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą. Dokumentas turi nurodyti pamatus. Jis ruošiasi dviem egzemplioriais, darbuotojas turi pateikti parašą gavimo.

5. Patikrinkite užsakymą. Naudokite vieningą formą T-8. Būtinai supažindinate save su juo darbuotoju pagal parašą.

6. Atlikite galutinį skaičiavimą. Būtina mokėti darbo užmokestį, pasiruošti ir ,.

Kokie mokėjimai už atleidimą

Privalomos kompensacijos apima:

• darbo užmokestis paskutinę darbo dieną;
• kompensacija už atostogas, kurios nebuvo naudojamos darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis);
• išvesties pašalpa 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis, jei asmuo yra pripažintas visiškai neįgalūs ir tuo pačiu metu atsisakė perkelti į kitą vietą).

Jei yra atleidimas savo paties prašymu pagal sveikatos būklę, tai yra, pats darbuotojas išreiškė norą nustoti dirbti dėl sveikatos būklės, egzistuoja pašalpa nėra apmokestinama.

Kada ir kiek bus mokama, kai atleidimas kaip sveikatos būklė

Kompensacija už atleidimą yra ekstradicija per pastarąją darbo dieną, nesant darbuotojo darbe - ne vėliau kaip po dienos po apskaičiavimo po Komisijos.

Siekiant nustatyti išvesties vadovo dydį, turėtų būti apskaičiuojami vidutiniai dienos darbo užmokestis. Apskaičiuotas skaičiavimo algoritmas, patvirtintas 2007 m. Gruodžio 24 d. Dekrete Nr. 922, patvirtinantis vidutinio darbo užmokesčio reglamentus.

Apskaičiuojant, duomenys yra būtini 12 praėjusių atleidimų iš darbo pajamų.

Naudojamas formulė yra tokia:

Rankinio suma \u003d vidutinė dienos darbo užmokestis × dienų (darbuotojų), įtrauktų į mokėtiną laikotarpį (I.E. 10 dienų penkias dienas ir 12 - šešias dienas).

Vidutinės darbo užmokestis per dieną yra laikoma formulė:

SZ per dieną \u003d atlyginimo suma (faktiškai sukauptos už panaudotas dienas skaičiavimo laikotarpiu, įskaitant įmokas ir atlyginimą) / per tą laikotarpį praleistų dienų skaičių.

Po vidutinio dienos sumos turite laikytis šių nuostatų:

• darbuotojas dirbo mažiau nei 11 mėnesių - kompensacija už atostogas yra laikoma proporcingai, palyginti su mėnesiais darbo iš darbo;
• didelėje pusėje turėtumėte apvalinti penkiolikos dienų perteklių;
• 10,5 mėnesių darbuotojo šventę suteikia teisę visiškai apskaičiuoti;
• nepriimama apskaičiuoti perteklių, sudarančių mažiau nei 15 dienų.

Apsvarstykite konkretų pavyzdį. Ivanovas i.i. Apdovanotas 2 neįgalumo grupe. Institucijos administracija negalėjo prašyti laisvos vietos, tinkamo darbuotojo jo sveikatai, o tai reiškia, kad pastaroji turėjo būti atleista. DOKUMENTŲ GAUTI DOKUMENTŲ DOKUMENTŲ DĖL AUKŠČIŲ GRUPĖS ATSAKYMO - 24.03.2018.

1. Apskaičiavimas turėtų būti gautos už laikotarpį nuo 24.03.2017 iki 2015-03-03, 259 200 rublių.
2. Per šį laikotarpį asmuo dirbo 216 dienas.
3. Vidutinės pajamos per dieną: 259 200 rublių / 216 dienos \u003d 1200 RUB.
4. Išvesties vadovo dydis: 1200 rublių. × 10 r / dienos \u003d 12 000 rublių.

Ši suma neviršija trijų laikų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, o tai reiškia, kad apmokestinimas netaikomas mokesčiui.

Kas nutiks, jei ne mokėti

Darbdavio atsakomybė atsiranda dėl visiško ar dalinio nemokėjimo pasikliauti pinigų darbuotojai (6 dalis str. 5.27 Administracinio kodekso Rusijos Federacijos) būklės.

Su pirminiu pažeidimu nustatoma įspėjimas ar bausmė:

• oficialus asmuo - 10 000-20 000 rublių;
• IP - 1000-5000 rublių;
• jURLITSA - 30 000-50 000 rublių.

Pakartotinis pažeidimas reiškia:

• oficialus asmuo - 20 000-30 000 rublių arba nevykdo iki trijų metų;
• IP - 10 000-30 000 rublių;
• jURLITSA - 50 000-100 000 rublių.

Darbo užmokesčio nesugebėjimas taip pat gali reikšti baudžiamąją atsakomybę pagal str. 145.1 Baudžiamojo kodekso. Pagrindinės šio straipsnio ribos yra nuo baudos iki laisvės atėmimo iki 5 metų su tuo pačiu metu atėmus teisę užsiimti konkrečiomis rūšimis.

Taigi darbuotojo atleidimas dėl savo sveikatos būklės numatytas dabartiniuose darbo teisės aktuose. Darbdavys turėtų būti prisimintas už pareigą teikti darbuotojui daug privalomų mokėjimų. Numatytos kompensacijos algoritmo pažeidimas gali sukelti skirtingo sunkumo bausmę.

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas yra gana įprasta ir įprasta praktika. Atleidžiant blogą darbuotoją, darbdavys veikia pagal TC RF reikalavimus, kurie aiškiai išdėstytos galimos atleidimo sąlygos, taip pat jo dokumentinis filmas.

Sveikatos atleidimo pagrindai

Yra daug priežasčių dėl atleidimo apie sveikatą. Pavyzdžiui, pats darbuotojas, chartija iš pareigų vykdymo, nusprendė nutraukti pailsėti ir atkurti jo stiprumą. Arba augalo direktorius, pažymėdamas, kad darbuotojas dirba per stiprumą, atėjo į nusivylimą dėl atleidimo iš darbo poreikio.

Įgyvendintos priežastys negali būti laikomos atleidimo pagrindais teisiniu požiūriu. Darbuotojas, jei įvyksta konkrečios aplinkybės, gali mesti vien tik savo prašymu arba koordinuojant šalis, o ne sveikatai. Tačiau atleisti darbuotoją tik remiantis darbdavio noru bus neteisėtas.

Teisiniai atleidimo pagrindai čia yra vienos iš dviejų atvejų medicininės išvados:

1. Klinikinė ir ekspertų komisija (KEK).
2. Medicinos ir socialinės ekspertų komisija (IEC).

Tik gavusi tokią nuomonę, darbdavys atveria būdus, kaip atlikti tolesnius veiksmus su atleidimo iš darbo tikslu.

MSEC yra įgaliotas sudaryti neįgalumą (neįgalumą). Išskiriamos trys negalios grupės:

• 3 Grupė - Iškirpimas;
• 2 grupė - visiškas profesinio darbo pajėgumo praradimas be nuolatinės priežiūros;
• 1 grupė - visiškas profesinio darbo pajėgumo praradimas su nuolatinės priežiūros poreikiu.

Tačiau medicininės išvados gavimas dar nėra atleidimo priežastis. Yra keletas tipiškų atleidimo atvejų sveikatos būklei:

1. Gauti pirmosios grupės negalios ir visiško darbuotojo negalios pripažinimo.
2. Asmuo nebegali įvykdyti buvusio darbo, o kitas darbas, su kuriuo jis galėjo susidoroti su bendrove.
3. Darbuotojui buvo pasiūlyta laisva vieta, patenkinti savo fizinėmis galimybėmis, tačiau jis atsisakė.

Atleidimas dėl šių situacijų atsiradimo išsamiai aprašytas TC RF ir kitų teisės aktų dokumentų nuostatose. Tuo pačiu metu kiekviena konkreti grupė numato atitinkamą procedūrą.

Atleisto proceso panaikinimas

Atlašo, kaip sveikatos būklės apibendrinant visus procedūros atvejus, procesas numato šiuos nuoseklius žingsnius:

1. Medicinos komisijų praėjimas.
2. Teikti medicinines išvadas darbdaviui.
3. Pasiūlyti kitos pozicijos ar darbo darbuotoją.
4. Užsakymo registravimas.
5. Įrašykite įdarbinimo įrašą.
6. Mokėjimų išdavimas.

Medicinos komisijos perėjimas

Apibendrinant medicinos komisiją, pats darbuotojas yra suinteresuotas. Taip atsitinka, kad darbo vieta, siekiant išlaikyti darbo vietą ar poziciją, tam tikrą laiką slepia savo ligą nuo vadovavimo. Tai neįmanoma padaryti dviem pagrindiniais kriterijais:

1. Nepaisant sveikatos priežiūros ir toliau dirbti, nepaisant sveikatos, darbuotojas gali smarkiai pabloginti savo fizinę būklę, serga sunkesne liga, leiskite kūrimui kūrimui ir net pražudyti.
2. Sergantis darbuotojas negali susidoroti su savo pareigomis ir taip pakenkti tiek sau, tiek kolegoms.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis tiesiogiai numato darbuotojo pareigą informuoti apie savo sveikatos problemų valdymą, dėl kurių gali kilti pavojus visai darbo grupei. Planuojamų medicininių patikrinimų ištrauka teikiama tik įmonėse, kuriose yra kenksmingų gamybos sąlygų. Tokiose įmonėse, kitas suplanuotas medicininis įvykis bus tiesiogiai parodys darbuotojo sveikatos būklės pablogėjimą ir atvers kelią tolesniems medicininiams tyrimams dėl jo sveikatos.

Tačiau daugumoje organizacijų tokie planuojami medicininiai patikrinimai neatliekami. Todėl darbuotojas turi reikalauti tokios medicininės kontrolės ir pranešti darbdaviui apie tai. Ir darbuotojui, ir jo bosui, geriausia padaryti tokį įspėjimą raštu.

Gavusi įspėjimus apie sveikatos tyrimų poreikį, įmonės vadovas turėtų siųsti darbuotoją gydytojams tolesniems tyrimams. Tačiau darbuotojas gali išlaikyti medicininę apžiūrą savo nuožiūra. Jei po medicininės apžiūros darbuotojas nepateikė medicininės išvados, tada darbdavys negali sukurti savo išvadų, pagrįstų tik subjektyviais ženklais. Šiuo atveju lyderystė yra atsakinga už galimą paciento sveikatos žalą.

Atsižvelgiant į pirminės medicinos analizes, pateiktą darbuotojui vadovui, rodo pavojingą sveikatai pablogėjimą, darbdavys privalo siųsti darbuotoją į medicinos ir socialinės kompetencijos praėjimą.

Medicininės apžiūros registravimo tvarka

Medicinos ir socialinės kompetencijos sprendimas yra sudarytas sudarant. Šis dokumentas turi būti perkeltas į įmonės valdymą per tris dienas po nurodytos medicinos ataskaitos datos.

Tačiau tik medicinos ir socialinio bei klinikinio ekspertų komisija turi teisę daryti išvadas apie darbuotojo gebėjimo įvykdyti savo darbo santykius. Ir, svarbiausia, tik šių komisijų sudarymas suteikia pagrindą darbdaviui vykdyti tolesnius veiksmus atleidus iš darbo.

Remdamasi medicininiu liudijimu, Komisija pateikia išvadas apie visišką ar dalinį kliento negalią. Su visišku negalia, problema su atleidimu nėra abejojama. Pripažįstant dalinį negalią, atleidimo proceso tęsimas turi keletą galimybių:

• dirbti su sveikatos priežiūra;
• atleidimas dėl naujos darbo vietos, kuri neturi medicininių kontraindikacijų atsisakymo;
• atleidimas dėl padėties ar darbo vietos trūkumo, atitinkantis darbuotojų sveikatos lygį.

Be to, darbuotojas gali paprašyti atleisti savo iniciatyvą atleidusiu savo paties prašymu arba koordinuojant šalis. Pastaruoju atveju atleidimo iš darbo klausimas nėra susijęs su sveikatos būkle, o tai lemia specialių savaitgalio naudos trūkumą.

Pažymėtina, kad nors darbuotojas yra ligoninėje, jis gali būti atleistas tik likviduodamas įmonę. Visi kiti atvejai numato darbuotojo atleidimą tik po jo išėjimo iš ligoninės.

Procedūros pasiūlymas atidarantis kitą darbą

Pripažindamas darbuotoją iš dalies gebėjusiems darbingumui, įmonės vadovas privalo jam pasiūlyti poziciją darbo jėgoms ir nekelia pavojaus sveikatai nei kolegoms ar pačiam įmonei.

Tai leidžiama, kad naujasis nuskendo darbas yra daugiau mažesnis.

Toks pasiūlymas turi būti atliekamas savavališkai ir tik popieriuje. Nesutarimu į perėjimą prie naujos pozicijos, darbuotojas turi išspręsti savo sprendimą rašytiniu pareiškimu, kuriame nurodoma atsisakymo priežastis. Jis turi pasirūpinti savo nesutarimu ne neatitikimu, pavyzdžiui, būtina parašyti frazę "nuo siūlomos padėtimi, kurią atsisakau".

Atsisakymas parengia darbuotoją asmeniškai ir priskirtas jo asmeniniam parašui. Tik dalyvaujant tokiam dokumentui ir medicininei išvadoms yra leidžiama sveikatai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu.

Pasiūlymas dėl vertimo į nemokamą darbo vietą sudaroma dviem egzemplioriais. Dokumentas turėtų stovėti Bendrovės vadovo parašu ir registracijos numeriu. Abi kopijos yra darbuotojas susipažinimo ir parašo darbuotojas. Viena kopija perduodama darbuotojui, o kiti lieka darbe.

Pasiūlymas dėl kito darbo apie sveikatos būklę atliekamas savavališkai dviem egzemplioriais.

Tuo atveju, kai darbuotojas nenori prenumeruoti dokumento, dalyvaujant trijų liudytojų, atitinkamas aktas yra parengtas, ant kurio liudytojai ir vadybininkas įdėti savo parašus.

Su darbuotojo sutikimu su nauju darbu, jis išduodamas susitarimas, o įmonės personalo departamentas yra verčiant ir papildomą susitarimą dėl buvusios darbo sutarties. Šiame priede atsižvelgiama į gydytojo arba terapinės komisijos rekomendacijas ir laikotarpį, kuriam darbuotojas verčiamas į naują paslaugą. Ir taip pat nurodoma darbo užmokesčio ar mėnesio darbo užmokesčio dydį.

Be papildomo susitarimo, būtina nurodyti perdavimo laiką, jo priežastis ir darbo užmokesčio dydį

Nurodyto vertimo laiko pabaigoje įmonių valdymas privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą. Jei darbuotojas ir vadovas atskleidžia abipusį norą palikti darbuotoją į naują vietą, tokia vieta patenka į pastovios kategoriją, kuri yra užregistruota įdarbinimo įraše.

Užsakymo registravimas

Atleidimo už atleidimo kaip sveikatos būklę turėtų turėti nuorodą į Darbo kodekso Rusijos Federacijos straipsnį, atitinkančią šią situaciją. Jei įmanoma, darbuotojas yra pašalintas nuo darbo tuo metu, su savo darbo vietos išsaugojimu. Numatytos šios atleidimo priežasties įrašymo galimybės:

Atšaukimo tvarka turi būti nurodyta medicininei išvadai

1. Visiškas gebėjimo atlikti darbą praradimas (5 straipsnio 83 str.). Čia būtina turėti medicininę išvadą, patvirtinantį visišką darbuotojo negalią.
2. Atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sunkios ligos (77 straipsnio 8 dalis). Su šia renginių raida, kai darbuotojas atsisako perkelti į kitą darbą ir prašo jį atleisti, verslininkas turi atleisti jį šiuo straipsniu.
3. Darbuotojo nesugebėjimas atlikti darbą dėl ligos (81 straipsnio 3 punkto "A" pastraipa). Tokia formuluotė naudojama, kai darbuotojo liga blogai paveikia atlikto darbo kokybinius rodiklius. Ir šiuo atveju viršininkai turėtų pasiūlyti darbuotoją lengviau dirbti. Jei darbuotojas atsisako arba įmonėje, apskritai nėra tinkamos vietos, tada jo darbdavys turi teisę jį atmesti šiame straipsnyje.

Atleidimo dėl atleidimo apie sveikatos būklę, taip pat užsakymai atleidimo dėl kitų priežasčių yra atliekamas standartiniu T-8 blanku.

Už atleidimo už sveikatos priežiūrą tvarka atliekama pagal standartinę formą T-8 forma

Įrašymas įdarbinimo įraše

Visi įdarbinimo įrašų įrašai išduodami remiantis dviejų pagrindinių dokumentų reikalavimais:

1. Darbo knygų vykdymo ir saugojimo taisyklės (Vyriausybės sprendimas Nr. 225 16.04.2003).
2. Instrukcijos darbo knygų užpildymui (Darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas Nr. 69, 2003 10 10).

Išimtiniais atvejais leidžiama nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nustatytų atleidimo iš darbo ir griežtai išdėstytų atleidimo iš darbo kodekso formuluotus. Neleidžiamos jokios laisvos atleidimo iš darbo išskiriamos nuo nurodytos šiame straipsnyje nenumatytos. Tuo pačiu metu daroma nuoroda į esamą medicininę išvadą.

Atliekamas įrašas dėl sveikatos sutarties nutraukimo, taip pat kitais atleidimu iš darbo atvejų, dėl to, kad buvo paskelbtas darbuotojo nutartis ir atleidimas. Išleidimo data daugeliu atvejų laikoma paskutinė darbo diena. Jei darbuotojas atleidžiamas po to, kai atostogos nukrito į šią įmonę, atleidimo iš jo prašyme data bus laikoma paskutinė atostogų diena.

Priklausomai nuo atleidimo iš darbo aplinkybių, yra trys pagrindinės galimybės:

Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo atsisakymo nuo perkėlimo į kitą jo reikalaujamą darbą, susijusį su medicinine išvada, Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalimi.

Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbdavio, reikalingo darbuotojui, darbdaviui, laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punkto.

Darbo sutartis buvo nutraukta atsižvelgiant į aplinkybes, kurios nepriklauso nuo Šalių valia, atsižvelgiant į darbuotojo, kuris visiškai neveikia pagal medicininę išvadą, pirmosios dalies 5 straipsnį 5 straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Darbo knygos 3 skiltyje, atleidimo pagrindo pagrindas yra leidžiama pradėti nuo:

• "Atmesti";
• "Darbo sutartis nutraukiama";
• "Darbo sutartis nutraukiama."

Visi trys nurodyta formuluotė yra teisinga ir turi teisę egzistuoti.

Užimtumo knygoje neleidžiama santrumpa. Pasirašius personalo darbuotoją, darbuotojo parašas turėtų stovėti, nurodant jo pažintį su įrašu

Reikėtų pažymėti, kad įrašyme leidžiama jokių santrumpa. Pavyzdžiui, neįmanoma parašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso, ir jums reikia išspręsti visą vardą - Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Išduoti dokumentus

Pagrindinis dokumentas, išduotas, kai dėl bet kokių aplinkybių yra darbo knyga.

Kartu su užimtumo įrašu vis dar yra keletas kitų dokumentų. Dauguma šių papildomų nuorodų privalo išduoti darbuotoją į pirmąjį reikalavimą. Visi šie daug dokumentai gali būti suskirstyti į privalomą ir kitą.

Privalomi dokumentai apima:

• apskaičiuotas lapas;
• pajamų sertifikatas 2-NDFL forma.

Jie paprastai išduodami, kai atleidžiami kartu su užimtumo įrašu. Tačiau darbuotojui taip pat gali reikėti kitų dokumentų. Ir verslininkas negali pasirodyti temoje "Ar jiems reikia darbuotojo iš tikrųjų ar ne." Norint nepažeisti įstatymo, darbdavys turi juos išduoti.

Į dažniausiai prašomus sertifikaruose yra:

• pajamų sertifikatai skirtingiems darbo laikotarpiams;
• ataskaitos apie draudimo atskaitymus;
• padėti SZV patirtimi;
• ištrauka iš SZV-M;
• užsakymų kopijos darbui, apie atleidimą, vertimus, pažangius mokymus, apdovanojimą, skatinimą ir kt.;
• medicinos knyga.

Ir jie taip pat gali būti reikalingi kitiems, rečiau paprašius, dokumentus dėl darbo veiklos ar dalyvavimo tam tikruose įvykiuose (pavyzdžiui, chernobylio avarijos panaikinimo).

Atmesti ir mokėjimų išdavimo apskaičiavimas

Kai atleidimas su darbuotoju atliekamas visiškas skaičiavimas. Į paprastus mokėjimus, remdamasi darbuotoju atleidimu, yra:

• atlyginimas už praėjusio mėnesio dienas iki atleidimo iš darbo;
• kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• mokėjimai, numatyti, be darbo sutarties tam tikroje įmonėje atleidimo iš darbuotojo atleidimo;
• išvesties nauda.

Nuostata dėl papildomų mokėjimų atitinka darbo sutartį toli nuo visų organizacijų, padedančių darbuotojui, prieš ieškant naujo darbo. Atmesti į sveikatą, tokie mokėjimai tampa ypač svarbūs.

Diena yra mokama atleidimo pagal sveikatos būklę, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu. Produkcijos išmokos apskaičiavimas yra šiek tiek skiriasi nuo mokėjimų už atlyginimus ir atostogų mokėjimus apskaičiuojant. Šaltinių duomenys yra vidutinė darbo užmokestis ir per pastaruosius metus praleistų dienų skaičių.

Nustatyti vidutines dienos darbo užmokestį, formulė yra naudojama: sdz \u003d sp / o SP čia nurodo bendrą darbo užmokestį už paskutinius praleistus metus, ir vienas yra per šį laikotarpį praleistų dienų skaičius.

Pats pelningumo apskaičiavimas atliekamas pagal formulę: VP \u003d SDZ × RD. Čia RD yra darbo dienų skaičius po mėnesio po atleidimo mėnesio.

Pelno mokestis iš produkcijos išmokos neviršijant trijų valandų vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 17 straipsnis). Tolimojo į šiaurę regionuose priimami šešių termino vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio vidurkis.

Be to, atleidimo kaip sveikatos būklė, mokama dviejų savaičių pašalpa neįgaliems žmonėms, kurių dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Reikėtų pabrėžti, kad visi mokėjimai darbdavys turi gaminti darbuotoją atleidimo dienos dieną.

Darbdavio atsakomybė, jei darbuotojas ir toliau dirba, kai "negali"

Darbdavys paprastai neturi teisės atleisti darbuotoją tik remiantis tuo, kad jis susirgo ir nebegali įvykdyti buvusios sveikatos priežiūros. Šiuo atveju darbdavys turi teikti darbuotojui darbuotojui. Tokio darbo nepateikimas yra baudžiamasis persekiojimas. Darbuotojo atleidimas be kito darbo pasiūlymo yra įmanoma tik tuo atveju, jei jis negali pagal medicininę išvadą, apskritai atlikti bet kokį darbą. Paprastai tokios aplinkybės kyla, kai asmuo gauna pirmosios grupės negalią.

Tačiau yra dar viena medalio pusė. Darbdavys neturi teisės išlaikyti darbuotojo už savo poziciją, kurią kontraindikuotina sveikatos būklė, net jei darbuotojas prašo jį palikti šiame darbe. Darbuotojo užtikrinimas yra tas, kad jis visiškai susiduria su tokiu darbu, šiuo atveju nėra pakankamas.

Priešingai, paliekant darbuotoją darbe, kuris nėra tinkamas jam remiantis medicinine išvada, galvos pritraukia administracinę atsakomybę. Remiantis Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalimi tokiu "saistiniu" įmonės ar IP vadybininko 3 dalimi nustato 15-25 tūkst. Rublių baudą. Organizacija, kuriai buvo leista tokiam pažeidimui, turi turėti tvirtesnį finišo tarifą nuo 110 iki 130 tūkst. Rublių.

Darbuotojų atleidimas į sveikatos būklę yra sudėtinga ir atsakinga procedūra. Atitiktis būtinų sąlygų ir sutartinių santykių nutraukimo su darbuotoju, kurį išleido sveikatos būklės, reikia gerų žinių apie teisinę sistemą.

Darbo kodeksas ir kiti reguliavimo dokumentai reglamentuojamivisi atleidimo iš darbo užmokestis, kompensacijos mokėjimas, nustatant nustatytą naudą ir garantijas nutraukimo metu.

Atleidimo pagrindai

Galima nutraukti darbo statusą dėl šių priežasčių:

1. Jei darbuotojo sveikatos būklė neleidžia tęsti ir jis atsisako išversti į kitą, tinka sveikatai, darbui. Kai darbdavys negali pateikti kito darbo.
2. Darbuotojas pripažįsta ITU visiškai išjungtas dirbti. Darbo santykiai su darbuotoju yra tik nutraukta remiantis negalios sertifikatu, arba medicininė išvadamedicinos komisija dėl darbuotojo, kuriems patikėta dirbti darbuotojui, laikymąsi. Medicinos išvados išdavimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės raidos įsakymas 02.05.2012 Nr. 441n.

Atleidimas dėl ligos dėl visiško negalios sukūrimo

Iš darbo pagrindas yra neįgalumo sertifikatas su pastaba "išjungta" arba išrašo iš tikrinimo sertifikato. Neįgalumo lapas su dukteringomis negalios grupe ir jos įkūrimo data. Be sertifikato ITU, ji nesuteikia teisės nustatyti neįgaliam asmeniui teikiamoms išmokoms ir garantijoms. Taigi išvada:

• prieinamumas iš pirmiau minėtų dokumentų. Gavęs pagalbą, nutraukimas yra paskelbtas T-8 forma. Data ir formulavimas atleidimo iš darbo griežtai laikantis darbo kodekso Rusijos Federacijos, atsižvelgiant į P5CH1 83 straipsnių, yra pritvirtintas. Su užsakymu darbuotojas susitinka su paveikslu apie jo paskelbimo dieną. Jis yra visiškai apskaičiuotas, įtraukiant visų tipų mokėtiną sumą atleidimo iš darbo, dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis.

Išleisto atleisto darbuotojo sąraše Dokumentai apima:

1. tvarka (pagal rašytinį darbuotojo prašymą);
2. Iš dviejų kalendorinių metų praėjusio atleidimo iš darbo sertifikato išdavimas yra privalomas (FZ Nr. 255-ФЗ 2006 m. Gruodžio 29 d.);
3. Kiti darbuotojų poreikiai arba darbuotojo raštiško prašymo kopijos.

Atleidimas nuo pirmojo 77 pradžios "TKRF" P8 dalies

Atleidimo procedūra yra tokia pati, kaip baigiant pilną negalią. Skirtumas yra tai, kad visos laisvos vietos tinka sveikatai. Atleidimas dėl ligos yra pagamintas tik kaip paskutinė išeitis, kai išnaudotos visos reikalingos reikalingo darbo darbo galimybės.

Laisvų darbo vietų padėtis gali būti dekoruota užsakymo ar įspėjimo formaSu kuria darbuotojas susitinka po paveikslu. Darbuotojo atsisakymas nuo vertimo turi būti papuoštas raštu. Patogi galimybė bus akto sudarymas. Kai neįmanoma teikti darbo iš darbdavio, pranešimas turi būti parašytas raštu, nurodant priežastis.

Sunkumų atleidus

Praktiškai ligos atleidimas dėl visiško darbo nesugebėjimo dažnai sumažinamas iki teisingo darbo santykių nutraukimo datos apibrėžimo. Visų rūšių atleidimui (384.1 dalis) nustatė atleidimo datą - paskutinę darbo dieną.

Darbo santykių nutraukimas turėtų būti laikomas prieš neįgaliųjų steigimą. Tai atsitinka, kai darbuotojas po kurio laiko atlikus sertifikatą. Jei darbuotojas po neįgalumo sukūrimo ir toliau dirboPo pietų ITU pagalbos data bus.

Siekiant išvengti neigiamų pasekmių, rekomenduojamanuorodos nuostatos data atspindėti įstatymą, kuris taikomas kompleksinio pobūdžio pavedimams, atsiranda teikiant kitą darbą ar atsisakymą jai. Tokiais atvejais konsultacijos gali būti vadinamos specialistu.

Daugelis darbuotojų, sergančių, nori ištverti ligą "ant kojų", o ne pranešti savo darbdaviui. Taip yra dėl to, kad baimė būtų atleista dėl sveikatos. Mes išsiaiškinsime šią problemą ir apsvarstysime priežastis, kodėl darbuotojas gali būti išverstas į kitą poziciją arba atleisti. Darbuotojo sveikatos būklė gali būti priežastis, kodėl ji verčia ją į kitą poziciją ir net atleidimą. Darbdavys ir darbuotojai personalo departamento turėtų būti vadovaujamasi medicininės išvados, kuri patvirtina sveikatos būklę, su jo nebuvimo, vertimo ar atleidimo iš darbo laikoma neteisėta. Medicinos išvadą išduoda medicinos ir profilaktinės institucijos ar medicinos ir socialinės ekspertų komisijos (MCEC) klinikinės ekspertų komisijos (KEK), kuris taip pat išduoda neįgalią neįgaliųjų reabilitacijos kortelę. KEK ir PRAKCIJA IECC centras nukreipia darbdavio dokumentus apie sveikatos, darbo, profesinės ligos ir kitų sveikatos būklės. MCEC nustato neįgalumo grupę ir taip pat nusprendžia dėl negalios laipsnio ir tolesnio darbo galimybės. Yra trys laipsniai gebėjimui dirbti: I- mažinimo profesinio darbo pajėgumo (III neįgalumo grupė), II - visiškas praradimas profesinio darbo pajėgumo be nuolatinės pašalinės priežiūros poreikis (II grupės negalios), III - visiškai prarasti profesionalų Darbo talpa su nuolatinės priežiūros poreikiu (I neįgalumo grupė) pažymima, kad ne kiekviena sveikatos būklė yra vertimo ar atleidimo pagrindas. Darbo sutartis nutraukiama tik tuo atveju, jei darbuotojas pripažįstamas visiškai neįgalus, arba jo sveikatos būklė trukdo tinkamai atlikti šį darbą, kurį šis asmuo buvo įvykdytas, arba tai kontraindikuotina šiame darbe, arba darbo šioje būsenoje įvykdymą Sveikata yra pavojinga kitiems darbuotojams ar aptarnaujamiems asmenims. Rusijos Federacijos kodas atskleidžia darbuotojo darbuotojo perdavimo ar atleidimo priežastis. Apsvarstykite juos išsamiau. Pasak meno. 81 iš Darbo kodekso Rusijos Federacijos atleidimo iš darbuotojo per ligos laikotarpį (laikina negalia) neleidžiama, išskyrus likvidavimo organizacijos ar nutraukimo individualaus verslininkas atveju atveju. Ir jei medicininė išvada pripažįsta, kad darbuotojas visiškai neveikia, tada pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 yra nutraukimas į darbo sutartį dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo Šalių valios, tai yra atleidimas. Remiantis menu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 darbuotojas, kuriam reikalingas vertimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą, su savo rašytiniu sutikimu darbdavys turi versti į kitą darbdavį darbdaviui, o ne kontraindikuotam darbuotojui sveikatai. Jei darbuotojo nesugebėjimas būti atmestas į kitą darbą iki keturių mėnesių arba darbdavio nebuvimas turi darbdavį, darbdavys privalo pašalinti darbuotoją nuo darbo su darbo išsaugojimu (pozicijomis) nemokant darbo užmokesčio. Jei darbuotojas perleistų daugiau nei keturis mėnesius arba nuolat vertimo ar nuolatinio darbdavio nebuvimo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį. Fonde Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 Atmesti darbuotoją, dvejus savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydį moka dienos išjungimo vadovą. Pagal meną. 182 Darbo kodekso Rusijos Federacijos perkeliant darbuotoją į kitą mažesnį darbą šio darbdavio, jo buvęs vidutinis darbo užmokestis lieka per vieną mėnesį nuo vertimo dienos, ir kai perkeliami į darbo sužalojimą, profesinę ligą ar kitą žalą sveikatai Susijęs su darbu - sukurti profesinio darbo pajėgumo praradimo stelažą prieš darbuotojo atkūrimą. Atvejai, kai darbuotojai, serga, ne reklamuoti šį faktą, perduodant ligą "ant kojų", kad "ne" skristi "nuo sveikatos sveikatos. Taigi tai nėra kategoriškai neįmanoma padaryti, nes tai yra didelė, tikimybė dar labiau pablogina sveikatos būklę. Nepaisant to, daugelis mano, kad jie susidoros su liga. Darbuotojai turėtų glaudžiai susiję su savo sveikata. Tai padės sumažinti pramoninių sužalojimų tikimybę ir pagerinti savo pareigų darbuotojų vykdymo kokybę.

Griežtai kalbant apie atleidimą nuo atleidimo dėl sveikatos būklės prašymas nėra būtinas. Rusijos Federacijos darbo kodekse toks pagrindas - atleidimas nuo sveikatos trūksta. Tuo pačiu metu, mene. 77 Kodekse yra dar viena formuluotė - darbuotojo atsisakymas nuo vertimo, kuris yra būtinas pagal oficialiai gautą medicininę išvadą, arba darbdavio stoka su atitinkamu asmeniu.

Jei asmuo negavo oficialiai išduoto medicinos sulaikymo (apie neįgaliųjų ir negalios laipsnį), toks pagrindas netinka. Tokiais atvejais galite pateikti tik paraišką dėl atleidimo iš darbo.

Atleidimas už sveikatą (2018)

Kaip sutelkiant dėmesį į sveikatos būklę ir kurios gali prireikti atitinkamo pareiškimo - šis straipsnis yra apie tai.

(15.0 kib, 7 854 hitai)

Paraiškos dėl atleidimo už sveikatą pavyzdys

Individualus verslininkas

PD. Savelieva

pardavėjas Cassira.

parduotuvė "Šviesa"

Istorija Valentina Sergeevna.

Prašymas atleisti sveikatai

Aš prašau manęs atleisti mane nuo sveikatos padėties pagal 1 dalies 8 dalį. 77 Darbo kodeksas remiantis medicinine išvada 02.05.2017, išduotą miesto klinikinė oftalmologinė ligoninė Tomsk, pagal kurią pardavėjo-Cassira pozicija yra kontraindikuotinas už nuolatinį laikotarpį. Nuo laisvų darbo vietų, kurias siūloma IP P.D. "Savelieva" atsisako.

Taikymas:

1. Miesto klinikinės ligoninės padėti № 2587614678 nuo 02.05.20147

05/11/2017 V.S. Ryžinis. \\ T

Kaip patvirtinti sveikatos būklę netinkamai

Iš vertimo ar atleidimo iš darbo pagrindas yra oficialūs medicinos dokumentai:

• medicinos ir socialinės kompetencijos išvados, pagal kurią darbuotojas yra suteikiamas negalia ir apsiriboja gebėjimu dirbti, negalios sertifikatas.
• pagalba dėl profesinio darbo pajėgumo praradimo (taip pat pagal ITU rezultatus).
• reabilitacijos programa dėl nelaimingo atsitikimo gamybos ir profesinės ligos.
• medicininės ir profilaktinės institucijos sudarymas, grindžiamas privalomo medicininės apžiūros rezultatais.
• moterų konsultacijų gydytojo sudarymas.

Šie dokumentai pateikiami darbdaviui. Tai privalo atlikti šiuos veiksmus: Jei gydytojas išplaukia iš gydytojo sudarymo, kad darbuotojas negali pasinaudoti darbo funkcija poste laikinai iki 4 mėnesių laikotarpiui - jis yra pašalinamas iš darbo be mokėjimo darbo užmokesčio. Ir jei daugiau nei 4 mėnesiai - jis perkeliamas į kitą poziciją su tokio darbuotojo sutikimu arba atleista.

Atleidimo dienos, darbuotojas privalo išduoti darbo knygą, dienos išjungimo vadovą 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio suma. Iš anksto galite pamatyti pareiškimą apie su darbu susijusius dokumentus - gali būti naudingi.

Kada pateikti paraišką dėl atleidimo už sveikatą

Svarbu suprasti, kad jei darbuotojas nori tęsti savo darbo veiklą iš šio darbdavio, yra didelė tikimybė aptikti pažeidimus atleidimo tvarka tokiu pagrindu. Būtent siūlomas darbas. Darbdavys privalo pasiūlyti visus savo pareigas, tinkamus darbuotojui. Ir ne tik tame pačiame skyriuje (pvz.). Tokiais atvejais darbuotojas gali pateikti reikalavimą atkurti darbe, atlyginant darbo užmokestį, kompensaciją už moralinę žalą.

Bet jei darbuotojas visai ne visai domisi darbu, tiek šio darbdavio ir iš esmės jis gali kreiptis dėl atleidimo pagal 1 dalies 8 dalį. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso 77. Tuo pačiu metu jis gali būti atleistas į ligoninę. Be to, jam gali būti suteikta kita atostogauti pagal pareiškimą, po to atleidimo (susitarus su darbdaviu). Be to, prašymas atleisti nuo sveikatos būklės gali paprašyti darbdavio be laisvų vietų apskritai nebuvimo, siekiant toliau apsaugoti nuo užimtumo patikrinimo arba prokuratūros skundus.

Darbo kodeksas ir kiti reguliavimo dokumentai reglamentuojamivisi atleidimo iš darbo, kompensacijos mokėjimas, išmokų ir garantijų nustatymas nutraukiant darbo santykius.

Atleidimo pagrindai

Galima nutraukti darbo statusą dėl šių priežasčių:

1. Jei darbuotojo sveikatos būklė neleidžia jam tęsti ankstesnio darbo ir jis atsisako išversti į kitą, tinka sveikatai, darbui. Kai darbdavys negali pateikti kito darbo.
2. Darbuotojas pripažįsta ITU visiškai išjungtas dirbti. Darbo santykiai su darbuotoju yra tik nutraukta remiantis negalios sertifikatu, arba medicininė išvadamedicinos komisija dėl darbuotojo, kuriems patikėta dirbti darbuotojui, laikymąsi. Medicinos išvados išdavimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės raidos įsakymas 02.05.2012 Nr. 441n.

Atleidimas dėl ligos dėl visiško negalios sukūrimo

Iš darbo pagrindas yra neįgalumo sertifikatas su pastaba "išjungta" arba išrašo iš tikrinimo sertifikato. Neįgalumo lapas su dukteringomis negalios grupe ir jos įkūrimo data. Ligoninių sąrašas be pagalbos ITU nesuteikia teisės nustatyti naudos ir garantijų.

Medicinos liudijimo atleidimas: žingsnis po žingsnio procedūra

Taigi išvada:

• prieinamumas iš pirmiau minėtų dokumentų. Gavęs sertifikatą, įsakymas yra paskelbtas T-8 forma dėl darbo sutarties nutraukimo. Data ir formulavimas atleidimo iš darbo griežtai laikantis darbo kodekso Rusijos Federacijos, atsižvelgiant į P5CH1 83 straipsnių, yra pritvirtintas. Su užsakymu darbuotojas susitinka su paveikslu apie jo paskelbimo dieną. Jis yra visiškai apskaičiuotas, įtraukiant visų tipų mokėtiną sumą atleidimo iš darbo, dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis.

Išleisto atleisto darbuotojo sąraše Dokumentai apima:

1. Darbo bookcover nuo pavedimo (pagal rašytinį darbuotojo prašymą);
2. Darbo užmokesčio sertifikato išdavimas du ankstesnių atleidimų kalendoriniams metams yra privalomas (Fz Nr. 255-Fz 2006 m. Gruodžio 29 d.);
3. Kiti darbuotojų poreikiai arba darbuotojo raštiško prašymo kopijos.

Atleidimas nuo pirmojo 77 pradžios "TKRF" P8 dalies

Atleidimo procedūra yra tokia pati, kaip baigiant pilną negalią. Skirtumas yra tai, kad visos laisvos vietos tinka sveikatai. Atleidimas dėl ligos yra pagamintas tik kaip paskutinė išeitis, kai išnaudotos visos reikalingos reikalingo darbo darbo galimybės.

Laisvų darbo vietų padėtis gali būti dekoruota užsakymo ar įspėjimo formaSu kuria darbuotojas susitinka po paveikslu. Darbuotojo atsisakymas nuo vertimo turi būti papuoštas raštu. Patogi galimybė bus akto sudarymas. Kai neįmanoma teikti darbo iš darbdavio, pranešimas turi būti parašytas raštu, nurodant priežastis.

Sunkumų atleidus

Praktiškai ligos atleidimas dėl visiško darbo nesugebėjimo dažnai sumažinamas iki teisingo darbo santykių nutraukimo datos apibrėžimo. Darbo kodas visų tipų atleidimui (34.1 dalis) nustatė atleidimo datą - paskutinę darbo dieną.

Darbo santykių nutraukimas turėtų būti laikomas prieš neįgaliųjų steigimą. Tai atsitinka, kai darbuotojas po kurio laiko atlikus sertifikatą. Jei darbuotojas po neįgalumo sukūrimo ir toliau dirbo, darbo sutarties nutraukimo diena bus nuorodos į ITU data.

Siekiant išvengti neigiamų pasekmių, rekomenduojamanuorodos nuostatos data atspindėti įstatymą, kuris taikomas kompleksinio pobūdžio pavedimams, atsiranda teikiant kitą darbą ar atsisakymą jai. Tokiais atvejais konsultacijos gali būti vadinamos darbo teisės specialistu.

Kaip sutelkti dėmesį į sveikatos priežiūros pareigūną?

Atleidimo iš karo tarnybos ligų sąrašas

Darbuotojų atleidimo pagal medicinos liudijimą - 11 žingsnių

Atleidimas už sveikatą.

Paskelbimo data 05.07.2007

Pagal darbo kodeksą, dalinė negalia nėra priežastis, dėl kurios darbuotojas atleidžia ar jo perkėlimą į kitą darbą, jei jis tinkamai atlieka savo darbo pareigas ir atliktas darbas nėra kontraindikuotinas už sveikatą. Jei darbdavys nepateikia pakankamų priežasčių darbo santykiams nutraukti su fizine darbuotojo būkle nutraukimo, Teisingumo Teismas nuspręs dėl darbuotojo atkūrimo buvusiame darbe ir sumokės vidutinį darbo užmokestį priverstinio nebuvimo metu. Perskaitykite informaciją iš teismo salės laikraštyje "Laisvos darbo vietose".

Pilietis V. dirbo fizioterapijos biuro medicinos seserimi fiziniame ir fiziniame ugdymo įstaigoje. Pagal vyriausiasis daktaro daktaras daktaras 27.04.06, jis buvo atleistas dėl priežasčių, numatytų "A" dėl Rusijos Federacijos Darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalies 3 punkto - susijęs su atradimu ne Darbuotojų darbuotojo dalis. B. Audito Rūmai kreipėsi dėl reikalavimo dėl atkūrimo darbe. Pirmosios instancijos teismas V. atsisakė.

Atleidimas nuo profesionalumo: procedūra

Byla buvo išsiųsta teisminei tarybai Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo civilinėse bylose.

Ieškovo argumentai. B. mano, atleidžiant neteisėtą, Pirmosios instancijos teismo sprendimas yra neteisingas ir prašo Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo atkurti jį tuo pačiu darbu, susigrąžinti atlyginimą priverstinio nebuvimo ir kompensacijos už moralinę žalą 20 000 sumos rublių.

Atsakovo argumentai. Atsakovo atstovas K. ieškinys nepripažino, kad V. buvo atleistas remiantis rajono polikliniko sertifikatu, kuriame nurodoma diagnozė, kuri neleidžia tęsti darbo medicinos ir kūno kultūros institucijos tęstinumą. Be to, V. diagnozė yra užregistruota odos venerologiniu dvariniu.

Teismo sesijos eigą. Kaip matyti iš bylos medžiagos, ieškovas pirmą kartą kreipėsi į egzema į rajono odos-venerologinį diviginį 2006 m. Balandžio 9 d., Kur buvo pateikta dispensijos apskaita. Rajono odos venerologinio dozavimo sertifikato kopijoje nurodoma, kad V. yra įdėti į dispensijos apskaitą su "lėtinės kairiojo šepečio ekzema" diagnozę, turi būti perkelta į darbą, kuris nėra susijęs su medžiagomis, kurios sunaikina odą, vieną vieną mėnesį. Tačiau dėl ieškovo atleidimo pagrindas buvo sertifikatas iš rajono PolyClinic datuotas 04.20.06, pagal kurį V. - Egzema abiejų rankų su dažnai paūmėjais. Duomenų liudijimai, skirti jį išspręsti rajono klinikoje ir ten nustatymas Apskaičiuojant apie egzema, nėra. Ši pagalba nurodyta diagnozė neatitinka to, kas nurodyta ant odos-venerologinio dozavimo. Taigi, byla nebuvo nustatyta, kad V. turi nuolatinę ligą, kuri neleidžia jos darbui medicinos ir kūno kultūros įstaigoje.

Tačiau Pirmosios instancijos teismas neišnaudojo šių prieštaravimų, ar V. laikino ar atsparios negalios ir ar tai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį dėl pastraipos "A" papunkčiui "A" pagrindais. 3 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio. Remiantis šia darbo teisės aktų nuostata, darbdavys privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojo sveikatos būklė pagal medicinos ataskaitą neleido atlikti tinkamą jų darbo pareigų vykdymą, kuris nebuvo atliktas. Taigi, be sąlygų dėl medicininės išvados buvimo, fiksuotos ligos buvimo, darbdavys gali nutraukti darbo santykius remiantis pastraipa "A" 3 straipsnio 3 dalies, tik jei minėta fizinė būklė darbuotojo veikia darbo pareigų vykdymą. Kitaip tariant, dalinė negalia nėra priežastis, dėl kurios darbuotojas atleidžia darbuotoją arba jo perkėlimą, jei jis tinkamai atitinka savo darbo pareigas ir atliktą darbą nėra kontraindikuotinas sveikatos būklė. Be to, atleisti nuo atleidimo neįgalumą turėtų būti stovas, o ne laikinas.

Remiantis liudytojų liudijimu, Audito Rūmai nustatė, kad V. tinkamai atliko savo pareigas, tai yra kompetentingas kvalifikuotas darbuotojas, neturi administracijos mokesčių.

Remiantis Darbo kodekso standartais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis) darbdavys buvo įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas savo laisvas pozicijas, kurias darbuotojai galėtų atsižvelgti į jo kvalifikaciją, darbo patirtį ir sveikatą. Kitos laisvo pozicijos pasiūlymas turėtų būti atliekamas raštu, tai yra, perduodama jį atitinkamam pranešimui gauti. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimo gavimą, būtina parengti veiksmą, kad darbuotojas buvo pakviestas priimti vieną ar daugiau laisvų pranešimų. Tačiau tai nebuvo atlikta medicinos ir kūno kultūros institucijos administracija. Esant situacijai, jei darbdavio nėra tinkamų vakans pozicijų, darbuotojo vertimo į kitą poziciją patvirtinimas buvo organizacijos personalo tvarkaraštis, kuris registruoja laisvų darbo vietų trūkumą dėl darbo sutarties nutraukimo dienos kad darbuotojas galėtų imtis. Tačiau Teisingumo Teismas nepateikė medicinos ir kūno kultūros ugdymo įstaigos personalo kopijų.

Nuteistas teismas. 2006 m. Gruodžio 10 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo civilinio reikalų teisminė taryba panaikino Pirmosios instancijos teismo sprendimus, nusprendė atkurti ieškovą V. buvusiame darbe, kad atsigautų nuo darbdavio atlyginimo. priverstinis nebuvimas ir kompensacija už moralinę žalą 10 000 rublių.

Elena Vladimirova,
Speciali korespondentinė "laisvos darbo vietos"