Kreipiantis dėl darbo, būtina dokumentuoti santykius. Sudaromas susitarimas, kuriame aprašomos visos sutarties šalių teisės ir pareigos. Joks žodinis susitarimas, skirtingai nei šis dokumentas, neturi teisinės galios. Abi šalys turi suprasti, kam tokia sutartis reikalinga, taip pat kaip teisingai ją surašyti ir pasirašyti. Darbo sutartis su darbuotoju yra darbo santykių pagrindas ir patvirtinimas.

Darbo sutartis su darbuotoju yra vienas iš pagrindinių dokumentų, atsirandančių darbo teisės aktuose ir darbo santykiuose. Darbo santykius mūsų šalyje kontroliuojančioms organizacijoms darbo sutarties sudarymas yra privalomas.

Jame pateikiamas išsamus veiklos rūšies aprašymas, t.y. ką veiks samdomas asmuo, kokios sąlygos, taip pat įsipareigojimai, kuriuos prisiima vadovas.

Tokios pareigos apima darbo užmokestį, darbo sąlygų sudarymą ir visų priklausančių draudimo įmokų mokėjimą. Darbdavys garantuoja darbuotojui tam tikrą socialinę apsaugą rašytiniame dokumente nurodytam laikotarpiui.

Sutarties šalys yra: darbdavys, kuris gali būti ir fizinis, ir juridinis asmuo, ir darbuotojas. Pastarasis, pasirašydamas popierių, sutinka laikytis visų organizacijos vidaus taisyklių ir savo tiesioginių pareigų. Tokiame susitarime numatytos sąlygos neturėtų peržengti Darbo kodekso ir šalyje galiojančių teisės aktų ribų.

Sutartis, pasirašyta kreipiantis dėl darbo, yra visavertis teisinis dokumentas, patvirtinantis organizacijos administracijos ir darbuotojo santykius. Juo galima remtis nagrinėjant šalių skundus teisme, taip pat suteikia visas su darbu susijusias teises mūsų šalyje.

Dėmesio! Kadangi sandoris yra dvišalis susitarimas, jis taip pat turi būti surašytas bent 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.

Darbo sutarties su darbuotoju dalykas yra darbuotojo veikla, o darbuotojas savo funkcijas turi atlikti asmeniškai, nepakeičiamas kitų asmenų. Be to, darbuotojas įsipareigoja su sutarties pasirašymu laikytis visų organizacijos, kuriai jis įsidarbina, vidaus taisyklių.

Pagrindinės darbdavio pareigos yra normalus darbo organizavimas ir priimtinų sąlygų darbuotojui sudarymas atlikti visas savo funkcijas.

Būtina atskirti standartinę sutartį nuo civilinės. Pastarasis turi visiškai kitokias sąlygas nei darbo. Civilinės sutarties dalykas yra veiklos rezultatas, o darbuotojas sprendžia, kaip jį pasiekti.

Darbo sutarties forma

Darbo sutarties su darbuotoju sudarymo forma nustatoma raštu. Tik tokiu būdu jis turi prasmę ir teisinę galią. Norėdami tai padaryti, galite naudoti kompiuterį, atsispausdinti paruoštą formą pagal modelį ir teisingai užpildyti.

Teisingą dokumento formą sudaro trys pagrindinės dalys:

1. Įvadas, kuriame pateikiama informacija apie sutarties dalyvius. Tai yra visas darbuotojo vardas, pavardė ir paso duomenys bei įdarbinančios organizacijos adresas.
2. Pagrindinė dalis. Šalims turėtų būti nustatytos sąlygos ir įsipareigojimai. Čia nurodomi ir privalomi, ir pavieniai, kiekvienu konkrečiu atveju.
3. Išvada. Jame nurodoma informacija apie organizaciją ir būsimą darbuotoją, taip pat šalių parašai ir sudarymo data.

Be to, sutartis yra antspauduota, nors tai nėra privaloma sąlyga. Nepaisant to, kad darbo sutartį gali pasirašyti ir jaunesnis nei 14 metų paauglys, būtina patikrinti jo teisėtų atstovų sutikimą.

Svarbu suprasti, kad darbuotojas gali pradėti dirbti likus trims dienoms iki sutarties sudarymo. Šis faktas yra išdėstytas visuose reglamentuose. Tai daroma norint priimti dirbti su noru ateityje sudaryti sutartį. Tačiau laikotarpis nuo darbo pradžios iki rašytinio akto parengimo neturėtų viršyti trijų dienų.

Dėmesio! Atskirai verta atkreipti dėmesį į darbo sutarties su darbuotoju formą, kurią sudaro darbdavys, kuris nėra individualus verslininkas ar organizacija. Tokiu atveju būtina pasižymėti dokumentą vietos administracijoje, kurioje yra registruotas darbdavys.

Sudarytų sutarčių rūšys

Darbo sandoriai skirstomi į skirtingus tipus, priklausomai nuo tokio susitarimo trukmės. Visų pirma, darbo sandoriai gali būti amžini ir skubūs. Dažniausiai naudojamas amžinasis variantas. Laikoma, kad skubos tvarka sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Terminuotos sutartys turi savo klasifikaciją:

• Jie turi tam tikrą laiko limitą. Tokios sąlygos yra renkamose pareigose, žmonėse, kuriuose jie dirba aiškiai apibrėžtą laikotarpį.
• Jie turi gana apibrėžtą galiojimo laiką.
• Sąlyginis laikotarpis. Taip atsitinka, pavyzdžiui, jei reikia pakeisti pagrindinį darbuotoją.

Dažniausiai laikiniems ir sezoniniams darbams atlikti sudaroma terminuota sutartis. Bet kuriuo atveju terminuota sutartis turi savo sąlygas. Svarbiausia – visų dalyvių sutikimas. Jeigu darbdavys priima asmenį į darbą, pasirašydamas su juo skubų variantą be samdomo darbuotojo sutikimo, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą ar darbo inspekciją.

Be termino, sutartyse skiriasi ir darbų, kuriuos atliks samdomas darbuotojas, kiekiu. Tai gali būti pagrindinis darbas arba ne visą darbo dieną. Sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną gali būti sudaroma tik tada, kai samdomas asmuo dirba ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną. Taip pat derinant du darbus reikia atsižvelgti į tai, kad turi būti sudaromos dvi sutartys - prie pagrindinės gamybos ir prie kombinuotos.

Taip pat yra klasifikacija pagal tai, su kuo sudaryta sutartis. Tai gali būti darbdavys – organizacija, tai yra juridinis arba fizinis asmuo, kuris taip pat turi teisę veikti kaip darbdavys.

Kita vertus, paaugliai ar užsieniečiai gali būti samdomi darbuotojai, o tai taip pat yra viena iš bendrosios sutarties atmainų. Sprendžiant susitarimą su užsienio piliečiu, pranešimas apie darbo sutarties sudarymą turi būti išsiųstas FMS skyriui per tris dienas nuo jo pasirašymo.

Taip pat yra klasifikacija pagal darbo sąlygas. Darbas naktimis, sveikatai pavojingomis sąlygomis, taip pat sunkus darbas turi įtakos sutarties vykdymui ir jos niuansams. Visi šie punktai turi būti nustatyti darbo sutartyje.

Parsisiųsti darbo sutarties formos pavyzdį

Norėdami sudaryti sutartį, pakanka atsisiųsti darbo sutarties formą iš tinkle pateiktų pavyzdžių. Tai yra standartinė forma, kurioje atsižvelgiama į visus privalomus įstatymuose nustatytus elementus. Prieš atsisiunčiant darbo sutarties formą reikia atidžiai ją peržiūrėti, kad joje būtų visi reikalingi poskyriai. Dokumento pavyzdys atrodo taip:

Atsisiuntus darbo sutartį su darbuotoju 2018 m. pavyzdį nemokamai, ją reikia užpildyti ir pasirašyti. Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį gali sudaryti ir įmonės teisininkai.

Kas turi būti darbo sutartyje?

Pagal šiuolaikinio Darbo kodekso normas darbo sutartyje su darbuotoju ir jo darbdaviu turėtų būti keli elementai.

Kartu darbo sutarties sąlygos skirstomos į privalomąsias, kurių nesilaikant sutartis gali būti pripažinta negaliojančia, ir papildomas.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Tai apima darbo vietą, sutartyje ji nurodoma kaip organizacijos, kurioje samdomas asmuo atlieka savo funkcijas, pavadinimas. Jei pagal sutartį darbo veikla bus vykdoma bet kuriame organizacijos padalinyje, tuomet turite patikslinti jo adresą.

Antra privaloma sąlyga – darbo funkcijos. Šioje vietoje būtina detaliai aprašyti, kokias pareigas ir kokias specialybes dirbs darbuotojas. Ir būtinai nurodykite darbo pradžios datą. Svarbu, kad sutarties sudarymo data nesutaptų su darbų pradžios diena.

Jeigu sutartyje kalbama apie terminuotas sutartis, tuomet būtina nurodyti iki kurios datos ji galioja. Sudarant neterminuotą sutartį, turite nurodyti sąlygas, kuriomis ji gali būti nutraukta. Darbo apmokėjimo sąlygos nurodytos sutartyje.

Papildomos darbo sutarties sąlygos

Šie punktai apima bandomąjį laikotarpį, kuris gali būti paskirtas visų dalyvių susitarimu. Kai darbuotojas turi galimybę susipažinti su komercine ar kita paslaptimi, darbo sutartyje gali būti nuostata dėl šios paslapties saugojimo.

Jei samdomas asmuo buvo apmokytas darbdavio lėšomis, susitarime gali būti nurodytas laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo dirbti, arba suma, kurią jis grąžins verslininkui anksčiau laiko nutraukus sutartį.

Be to, sudarant darbo sutartį gali būti numatytos papildomos sąlygos, pavyzdžiui, būsto ar tam tikros pinigų sumos suteikimas darbuotojui ir jo šeimai persikelti gyventi į kitą vietą.

Papildomos sąlygos gali būti labai įvairios, priklausomai nuo konkrečios situacijos ir darbdavio.

Svarbu! Būtina, kad nė viena iš papildomų punktų nepažeistų Darbo kodekso įstatymų ar bendrųjų Rusijos įstatymų.

Darbo sutarties sudarymo ir jos įsigaliojimo tvarka

Tik tinkamai sudaryta darbo sutartis su darbuotoju gali įsigalioti ir turėti teisinį pagrindą. Pagal priimtą išvados eiliškumą dokumentas turi būti dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas abiejų šalių. Be to, kiekvienas dalyvis savo rankose turi turėti vieną iš egzempliorių.

Pagal tvarką dokumentas laikomas įsigaliojusiu iš karto nuo jo pasirašymo dienos arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai pradėjo eiti savo funkcijas. Tuo atveju, jei darbo pradžios data sutartyje atskirai nenurodyta, darbuotojas gali pradėti dirbti kitą dieną po nurodytos datos. Tuo pačiu samdomas asmuo turi pradėti dirbti tiksliai tą dieną, kuri nurodyta dokumente, arba kitą dieną po pasirašymo. Priešingu atveju darbdavys gali taikyti sankcijas pagal vidinį grafiką.

Svarbu! Labai svarbu pažymėti, kad pagal įstatymą jie neturi teisės atsisakyti sudaryti sutartį su asmeniu dėl priežasčių, nesusijusių su jo darbo kvalifikacija. Tai vadinama diskriminacija, o darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti materialinę ir moralinę žalą per teismą.

Pagaliau

Visi santykiai turi būti įrašyti dokumente. Tik tokiu atveju negalima tikėtis, kad juos gins įstatymas ir teisinė valstybė. Todėl, pradėdamas gaminti, darbuotojas turi atidžiai apsvarstyti sutarties sudarymą, o darbdavys turi padaryti visus niuansus dokumente, kad nekiltų ginčų ir klausimų.

Sutarties pavyzdį galite rasti internete arba galite pasidaryti patys. Svarbu, kad tokios sutarties sąlygos būtų privalomos, kitaip ji nebus teisiškai įpareigojanti.

Pirmas dalykas, kurį darbuotojas turi padaryti sėkmingai išėjęs pokalbį ir gavęs darbo pasiūlymą – sudaryti darbo sutartį. Norint kuo teisingiau užtikrinti savo teises ir pareigas, būtina teisingai surašyti darbo sutartį.

„Darbo sutarties“ apibrėžimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

Darbo sutartis – darbuotojo ir darbdavio santykius nustatantis dokumentas, pagal kurį pastarasis įsipareigoja priimti darbuotoją į tam tikras pareigas, užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį, o pirmasis pagal pareigas turi atlikti visas jam pavestas funkcijas ir laikytis šioje organizacijoje priimtos dienotvarkės.

Darbo sutarties sudarymo tvarka

Darbuotojui ir darbdaviui pasiekus žodinį susitarimą visais su būsimomis pareigomis susijusiais klausimais, prasideda darbo sutarties sudarymo procesas. Tradiciškai darbo sutartis skirstoma į 3 etapus.

1 etapas. Dokumentų pateikimas

Darbuotojas pateikia savo darbdaviui, tiksliau, personalo skyriui pateikia šiuos dokumentus:

• Pasas;
• Aukštojo mokslo baigimą patvirtinantį dokumentą arba specialybės buvimą pažymą, jei mokymai dar nebaigti;
• darbo knyga;
• Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinis ID;
• TIN priskyrimo pažymėjimas;
• Draudimo medicinos polisas.

Jei darbuotojas dar nebuvo oficialiai įdarbintas, darbdavys turi padėti įregistruoti darbo knygelę, TIN ir draudimo pažymėjimą.

Tiems, kurie sudaro darbo ne visą darbo dieną sutartį, vietoj darbo knygos reikia pateikti jos kopiją arba pažymą iš darbo vietos, kuri yra pagrindinė.

Šiame etape darbdavys išsamiai supažindina darbuotoją su taisyklėmis ir vidiniais dokumentais, susijusiais su jo būsima veikla šioje įmonėje. Darbuotojas pasideda savo parašą, kuris rodo, kad susipažino su dokumentais ir yra pasirengęs prisiimti atsakomybę už aukščiau nurodytų dalykų vykdymą.

2 etapas. Darbo sutarties sudarymas ir pasirašymas

Apsvarstykite darbo sutarties sudarymo taisykles.

Vieningos darbo sutarties formos nėra, todėl kiekviena organizacija sudaro savo sutartį su darbuotojais. Tačiau yra bendrosios jo sudarymo taisyklės, kurių kiekvienas darbdavys privalo laikytis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

1. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais raštu. Šalims pasirašius, vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui, o antrasis lieka darbdaviui.

2. Darbo sutartyje turi būti ši informacija:

• šalių pristatymas
• Darbuotojo vardas, pavardė, jo kvalifikacija,
• atliekamo darbo vieta ir pobūdis,
• pradžios data,
• darbo sutarties rūšis (terminuota / neterminuota),
• sutartis pagrindinėje darbo vietoje / ne visą darbo dieną,
• ar testas nustatytas ir kokia jo trukmė,
• darbdavio teises ir pareigas,
• darbuotojo teises ir pareigas,
• darbo sąlygų ypatumai,
• darbo laiko ypatumai,
• kasmetinių atostogų trukmė
• atlyginimo dydis ir priedų rūšys,
• darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos,
• socialinio draudimo rūšis
• šalių parašai.

3. Darbo sutartyje nustatytos sąlygos gali būti keičiamos raštu šalių bendru susitarimu.

4. Darbdavio prašymu arba atskiroms pareigoms tarnybos ar komercinių paslapčių neatskleidimo sąlygos nustatomos darbo sutartyje.

5. Taip pat darbdavio prašymu nustatomas bandomasis laikotarpis darbuotojo profesiniam tinkamumui einamoms pareigoms patikrinti.

6. Savarankiškai darbo sutartį gali sudaryti asmenys, sulaukę 16 metų. Sulaukus 15 metų, leidžiama sudaryti sutartį dėl lengvų darbų atlikimo, nuo 14 metų – globos institucijos arba vieno iš tėvų sutikimu.

7. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį nenurodant priežasties. Toks atsisakymas gali būti skundžiamas teisme.

3 etapas. Darbo santykių pradžia

Darbo sutartis laikoma įsigaliojusia nuo jos pasirašymo dienos, taip pat yra pagrindas įsakymui priimti į darbą surašyti.

Darbuotojas privalo pradėti eiti pareigas nuo sutartyje nurodytos datos. Jeigu tokia data nenurodyta, tai sutartis įsigalioja kitą dieną po sutarties pasirašymo.

Dabar žinote, kaip geriausiai sudaryti darbo sutartį, todėl jūsų teisės yra patikimai apsaugotos, o santykiai su darbdaviu bus skaidrūs ir vaisingi.

Atsisiųskite nemokamą sutarties formos pavyzdį:

Dauguma įmonių, nepriklausomai nuo jų organizacinės formos, užsiimančių natūralių produktų perdirbimu ar perpardavimu, perka juos savo reikmėms.

Pastatų ir statinių nuomos sutartis – tai dokumentinė sutartis, pagal kurią nuomotojas nekilnojamąjį turtą perduoda nuomininkui laikinai naudotis.

Dovanojimo sutarties esmė ir ypatumai Žmogaus teisių deklaracija numato nuosavybės teisę į turtą. Procesai grindžiami teisinės sistemos darbu. Įdiegta.

Darbo sutartis su asmeniu Darbo sutartis su asmeniu, sudaroma organizacijai, gali tapti darbo sutarties su asmeniu pakaitalu.

Šiuo metu padažnėja sandorių, susijusių su žemės turto pirkimu-pardavimu. Į sandorio sudarymą reikia žiūrėti maksimaliai atsakingai.

Avanso ataskaita apie darbuotojo komandiruotėje išleistas lėšas yra dokumentas, patvirtinantis darbuotojo išleisto avanso išlaidas. Tai vienas iš kelių.

Prašymo įregistruoti apmokestinimo lošimų verslo mokesčiu objektą (objektus) pagrindu ir prašymu išduoti lošimo objektų registravimo pažymą.

Įsakymas dėl atleidimo patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

Produkcijai iš gyventojų pirkti naudojamas OP-5 formos pirkimo aktas, kuris surašomas dviem egzemplioriais žemės ūkio produkcijos pirkimo iš gyventojų metu.

414-APK formos vienetinio darbo užsakymas naudojamas statybos, pramonės, pagalbinės ir kitose pramonės šakose grupės atliekamiems darbams įrašyti.

Leidimų ginklams išdavimą vykdo Licencijavimo ir leidimų skyrius, paprastai esantis Vidaus reikalų departamento adresu. Norint gauti licenciją pirkti.

Užklausos laiškas yra vienas iš daugelio verslo laiškų, sudarytų siekiant gauti bet kokią oficialią informaciją ar dokumentus. Prašymo laiško tekste turi būti.

Darbo sutarties sudarymas: registravimo tvarka

11 skyrius. Darbo sutarties sudarymas

63 straipsnis. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems sukako šešiolika metų.

Tais atvejais, kai įgyja pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba tęsia pagrindinio bendrojo lavinimo programą ne visą mokymosi forma arba išeinant iš bendrojo ugdymo įstaigos pagal federalinį įstatymą, darbo sutartis gali būti sudaryta iki asmenims, sulaukusiems penkiolikos metų, dirbti lengvus, nekenkiančius sveikatai darbus.

Su mokiniu, kuriam sukako keturiolika metų, gali būti sudaroma darbo sutartis vieno iš tėvų (patikėtinio) ir globos bei rūpybos organo sutikimu, kad laisvu nuo mokyklos laiku dirbtų lengvus darbus, kurių nėra. kenkia jo sveikatai ir nepažeidžia mokymosi proceso.

Kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertinėse organizacijose, cirkuose leidžiama, gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos bei rūpybos institucijos leidimą, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki keturiolikos metų. metų dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (parodos) kūrinius nepažeidžiant sveikatos ir moralinio tobulėjimo. Darbo sutartį darbuotojo vardu šiuo atveju pasirašo jo tėvas (globėjas). Globos ir rūpybos organo leidime nurodoma maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima dirbti.

64 straipsnis. Garantijos sudarant darbo sutartį

Draudžiama nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Bet koks tiesioginis ar netiesioginis teisių apribojimas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų sukūrimas sudarant darbo sutartį, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtinę, socialinę ir tarnybinę padėtį, amžių, gyvenamąją vietą (įskaitant įskaitant registracijos buvimą ar nebuvimą gyvenamojoje ar buvimo vietoje), taip pat kitas aplinkybes, nesusijusias su darbuotojų verslo savybėmis, neleidžiama, išskyrus federalinio įstatymo numatytus atvejus.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį darbuotojams, raštu pakviestiems į darbą, perkeliant iš kito darbdavio per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos.

Taip pat skaitykite: Savivaldybės darbuotojų atostogos nuo 2019 m

Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį.

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui.

65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai

Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo darbdaviui pateikia:

pasas ar kitas asmens dokumentas;

darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;

valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai gali numatyti būtinybę sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. .

Draudžiama reikalauti iš besikreipiančio asmens dokumentų, nenumatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

Pirmą kartą sudarant darbo sutartį darbdavys surašo darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą.

Jeigu asmuo, pretenduojantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar kitos priežasties, darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo: išduoti naują darbo knygą.

68 straipsnis

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.

Bendra registracijos tvarka:

Darbuotojo supažindinimas su LNA organizacija ir darbo sąlygomis

Darbo sutarties pasirašymas

T-1 formos įsakymo įdarbinti pagal sudarytą TD išdavimas

T-2 kortelės registracija

Kaip sudaroma darbo sutartis?

Organizacija, pateikusi jums darbo pasiūlymą, privalo sudaryti su jumis darbo sutartį - darbdavio ir darbuotojo susitarimą, kuriame aprašomos darbo proceso dalyvių teisės ir pareigos.

Darbo sutarties sudarymo procesas turi nemažai niuansų, su jais susipažinę iš anksto, apsisaugosite nuo bet kokių neaiškumų santykiuose su darbdaviu.

Patikrinkite taisykles
Verta pasakyti, kad prieš sudarydamas darbo sutartį darbdavys privalo supažindinti Jus (prieš parašą) su organizacijos vidaus darbo nuostatais, darbo apmokėjimo reglamentu. taip pat su kitais vietiniais teisės aktais, kurie yra tiesiogiai susiję su jūsų darbo veikla.

atidžiai perskaityti
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus (67 straipsnis), darbo sutartis turi būti sudaroma raštu. Dokumente turi būti ši informacija (57 straipsnis): visas darbuotojo vardas ir pavardė bei jo paso duomenys; įdarbinančios organizacijos pavadinimas; Sutartį pasirašančios organizacijos atstovo vardas, pavardė ir pareigos; jei darbdavys yra fizinis asmuo, jo vardas, pavardė ir paso duomenys; Darbdavio TIN (išskyrus asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai).

Taip pat darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodytos sąlygos, kuriomis darbuotojas įdarbinamas organizacijoje. Tai darbo vieta (nurodant struktūrinį padalinį), pareigų pavadinimas (specialybė / profesija) su kvalifikacija arba profesinių pareigų sąrašas, darbo užmokesčio sąlygos (įskaitant pareiginės algos dydį). , taip pat papildomos išmokos, pašalpos ir priemokos), sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo .

Papildomos sąlygos
Kai kuriais atvejais darbo sutartyje taip pat yra nustatytas: darbuotojo darbo ir poilsio laiko režimas (jei jis nesutampa su likusiam personalui taikomu režimu); atlyginimo už darbą pavojingoje / pavojingoje gamyboje tvarka ir dydis; ypatingo pobūdžio darbo sąlygos (keliaujant, kelyje ir pan.).

Be jokios abejonės, sutartyje turi būti nurodyta darbo pradžios data, o jei sutartis terminuota, tai įvykis, kuris bus pagrindas tokio susitarimo galiojimo laikui pasibaigti (pavyzdžiui, darbuotojo pasitraukimas iš dekreto, pasirašant darbo sutartį). darbų priėmimo aktas ir kt.). Taip pat nurodoma sutarties sudarymo vieta ir data.

Ar esate pasiruošę testui?
Darbdavio nuožiūra sutartyje gali būti numatytos sąlygos darbuotojui išlaikyti testo laikotarpį, kad būtų patikrintas jo tinkamumas eiti pareigas. Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Ilgesnis bandomasis laikotarpis (6 mėnesiai) gali būti nustatytas organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovams.

Svarbu pažymėti, kad tai, kad darbo sutartyje nenurodytas bandomasis laikotarpis, reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be testo.

Paslaptis – neatskleisti, treniruotis – sportuoti
Taip pat tarp papildomų sąlygų, įtrauktų į darbo sutartį, gali būti ir valstybės/komercinių paslapčių neatskleidimo sąlygos; dėl darbuotojo įpareigojimo dirbti baigus mokymus, jeigu jie buvo vykdomi darbdavio lėšomis.

Nepamirškite užsiregistruoti!
Nepamirškite, kad darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi būti pasirašytas šalių. Vienas sutarties egzempliorius lieka darbdaviui, kitas – jums.

Paskutinis priėmimo į darbą etapas yra atitinkamo įsakymo išdavimas (68 straipsnis), kurį darbdavys privalo duoti jums pasirašyti per tris dienas nuo faktinės jūsų darbo organizacijoje pradžios.

Ženkite pirmą žingsnį naujo darbo link

Darbuotojo registracija pagal darbo sutartį

Darbo sutarties dėl įdarbinimo sudarymas

Norint užimti naujas pareigas, dirbti su pretendentu, įmonės administracija pateikia tiesioginio darbdavio įsakymu surašytą darbo sutartį. Sutartį su nauju darbuotoju sudaro įmonė, privatus verslininkas ar kitas darbdavys. Kai kuriais atvejais dokumentas registruojamas savivaldybės administracijoje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja bendrą darbo sutarties sudarymo tvarką. kur neužtenka parašyti pareiškimą, būtina surašyti susitarimą raštu. Pareigybės suteikimo dokumentai teisiškai reglamentuoja pagrindinius darbdavio ir darbuotojo, darbuotojo santykius.

Paprastai yra dviejų tipų įdarbinimas:

• Terminuotas terminas (iki penkerių metų).
• Neribotam laikui (ilgesniam laikui).

Terminuota sutartis su darbuotoju sudaroma šiais atvejais:

• Laikinas nesančio darbuotojo pavadavimas.
• Laikinas darbas iki dviejų mėnesių.
• Darbo tarnybos registracija (teismo sprendimas).
• Maža kompanija (iki trisdešimt penkių žmonių).
• Darbdavys nėra privatus verslininkas.
• Darbas ne visą darbo dieną be registracijos.
• Kitas nuolatinis darbas ar studijos universitete, kolegijoje ir kt.
• Pareiškėjas sulaukė pensinio amžiaus arba gavo pensiją dėl kitų priežasčių.

Terminuota darbo sutartis oficialiai nutraukiama pasibaigus joje nurodytam terminui. O darbo sutarties nutraukimo įforminimas numato įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo momento. Jei darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus sutartam laikui be įmonės administracijos prieštaravimų, sutartis automatiškai laikoma pratęsta neterminuotam laikui. Sutartis iš terminuotos darbo sutarties statuso perkeliama į neterminuotą.

Pagal darbo sutartį susitarimas laikomas neterminuotu, jeigu:

• Darbo vietos suteikimo dokumentuose nenurodytas darbuotojo, darbuotojo darbo atlikimo terminas.
• Sutarties sudarymas būtinas konkrečiam laikotarpiui, be būtino pagrindo (darbo inspekcijos sprendimu).

Registracija ir apmokėjimas darbuotojui

Sudarant darbo sutartį nurodomi šie duomenys:

• Pareiškėjo inicialai su jų dekodavimu.
• Įmonės pavadinimas, įmonė, kurioje vyksta įdarbinimas.
• Naujo darbuotojo tapatybę patvirtinantys dokumentai.
• Įmonės (ne fizinio asmens) fizinio asmens mokesčių mokėtojo numeris.
• Informacija apie tiesioginį darbuotoją, teikiantį dokumentus įdarbinimui.
• Sutarties sudarymo data, vieta, registracija darbui pagal sutartį.
• Pareigos, specialybė, kvalifikacija, nauja darbo vieta.
• Darbuotojo priėmimo (darbo pradžios) data.
• Darbo sutarties pasibaigimo data (darbuotojo įregistravimas pagal terminuotą sutartį).
• Normos, darbuotojo darbo apmokėjimo taisyklės.
• Darbo laiko grafikas.
• Darbuotojo privalomojo socialinio sveikatos draudimo taisyklės.

Taip pat skaitykite: Įsakymas dėl darbo užmokesčio žiniaraščio patvirtinimo – pavyzdys

Darbui įregistruoti reikalingus dokumentus reglamentuoja įstatymai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbo sutartyje, be privalomų normų, dokumentų, kartais įtraukiama ir daugiau. Tai apima naujo darbuotojo pareigą neatskleisti Valstybės paslapčių, slaptų bandymų, tyrimų ir pan.

Taip pat pareiga išdirbti reikiamą sutartą laikotarpį po darbdavio apmokamų mokymų. Piliečiai, einantys pareigas savivaldybės administracijoje, valstybės tarnyboje ir kitose panašiose vietose, privalo (išskyrus prašymą priimti į darbą) užpildyti anketą. Skirtingai nuo visų kitų specialybių, kur tokios terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės, kaip ir neterminuotos, nėra privalomos.

Asmens duomenų pildymas

Daugelio naujo darbuotojo darbdavių prašoma užpildyti asmens duomenis, tačiau tai nėra būtina ir to nereglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat tai negali būti pagrindas atsisakyti samdyti firmą, įmonę, privatų verslininką, teikiantį naują darbą. Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarka yra aiškiai reglamentuota įstatymu.

Visų būtinų naujo darbuotojo veiksmų dokumentavimas su atitinkamu įrašu darbo knygelėje pradedamas nuo to momento, kai įmonės ar įmonės personalo skyriui pateikiami įdarbinimo dokumentai. Darbo sutartyje darbuotojo registracija aiškiai reglamentuoja pastarojo darbo užmokesčio dydį arba redakciją „įprasta tvarka“.

Šiuo atveju naujasis darbuotojas, darbuotojas turi būti supažindintas su grynųjų pinigų įmokos, avanso išdavimo būdu, jų dydžiu, kuris patvirtinamas pareiškėjo parašu su užrašu „Susipažinęs“. Priešingu atveju darbo inspekcija šį faktą vertina kaip Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimą ir neteisėtą darbuotojo registravimą.

Darbdavys įsipareigoja pilnai ir laiku išduoti darbuotojams avansinius mokėjimus, darbo užmokestį, jeigu darbuotojai laikosi pagrindinių darbo grafiko taisyklių, reglamentuojame Rusijos darbo kodekso taisykles. Darbo sutartyje nenumatytos darbo užmokesčio mažinimo pažeidus vidaus tvarkos taisykles, teisėtų atostogų laiko mažinimo, taip pat kitų sankcijų sąlygų ir taisyklių.

Veiksmai yra neteisėti, užtraukia administracinę nuobaudą tiek sudarant terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį, tiek už netinkamą darbo sutarties su buvusiu įmonės ar įmonės darbuotoju nutraukimo įforminimo tvarką.

Bandomasis laikotarpis ir kiti darbo pagal sutartį niuansai

Nuodugnesniam naujo darbuotojo profesinių gebėjimų tyrimui darbdavys turi teisę skirti pastarajam bandomąjį laikotarpį, kuris iš pradžių yra nustatytas sutartyje, tiek terminuotos darbo sutarties atveju, tiek nuolatos. . Įdiegti jį tiesioginiu nurodymu draudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, net susitarus su nauju darbuotoju.

Jei sutartyje nenurodytas bandomasis laikotarpis, darbuotojas į pareigas priimamas neatlikus profesinio tinkamumo testo.

Minėtas išbandymo laikotarpis pagal įstatymą neturi viršyti trijų mėnesių. Už aukštesnio lygio pareigas (įmonės vadovo, vadovo pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio ir kt.) prireikus padidinama iki šešių mėnesių.

Daliai naujų darbuotojų bandomasis laikotarpis netaikomas (nepilnamečiai, nėščios moterys, stojančios į pareigas pirmą kartą ir kt.). Naujam darbuotojui nesuderinus su jo pareigomis, pastarasis neišlaikė bandomojo laikotarpio. Apie tai jis informuojamas raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki patikrinimo pabaigos. Darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarka yra standartinė.

O darbo sutarties nutraukimo įforminimas numato įspėjimo apie atleidimą iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms išrašymą, remiantis testų rezultatais. Antrąjį dokumento egzempliorių saugo darbdavys. Atleistas darbuotojas raštu patvirtina gautą dokumentą apie jo neatitikimą supažindinimo datai.

Darbo sutarties sudarymas

Bet kuri darbo sutartis sudaroma ne mažiau kaip dviem egzemplioriais, kuriuos atidžiai peržiūri darbuotojas ir darbdavys, kad būtų išvengta neatitikimų, nesutarimų, vėliau abu patvirtinami raštu. Sutarties dėl darbo vietos suteikimo naujam darbuotojui sudarymas įrašomas į dokumentų ir darbo sutarčių registravimo registrą.

Vieną pavyzdį gauna darbuotojas, antrasis lieka įmonės personalo skyriuje, į jį telpa darbdavys: „gautas antras egzempliorius“ su parašu ir data. Tiesioginis naujo darbuotojo, darbuotojo priėmimas į pareigas įforminamas įsakymu, išduodamu sudarant sutartį, atsižvelgiant į visus būtinus formalumus.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, terminuotos darbo sutarties registravimas reiškia, kad yra būtinų ir pakankamai įrodymų, kad teikiamo darbo pobūdis neleidžia registruoti naujo darbuotojo neterminuotam laikui. Jeigu priežasčių nėra, tuomet Darbo inspekcija išduoda įsakymą priimti neterminuotą susitarimą, su galima administracine nuobauda.

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, darbo sutarties vykdymas numato, kad būsimas darbuotojas supažindinamas su visais norminiais dokumentais, kuriuos jis pasirašo (darbo taisyklės, saugos, darbo apsaugos instrukcijos, kolektyvinės pareigos ir kt.). Su visais reikalingais aktais, reglamentuojančiais darbo drausmės taisykles, normas artimiausioje darbo vietoje.

Supažindinimo parašas įrašomas į specialų žurnalą ar aktą, kuris vėliau įtraukiamas į asmens bylą, naujo darbuotojo, darbuotojo sutartį. Darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarką reglamentuoja pagrindinės Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės ir normos su būtinais įrašais atleidžiamo darbuotojo darbo knygoje.

Teisinės konsultacijos darbo teisės klausimais

Kaip sudaryti darbo sutartį

Darbo sutarties sudarymas yra labai svarbus darbdavio ir darbuotojo santykiuose, tinkamai įforminta darbo sutartis daugeliu atvejų padeda išvengti darbo ginčų, nesutarimų tarp darbo sutarties šalių.

Darbo sutarties sudarymo taisyklės

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną egzempliorių pasilieka darbuotojas, kitą – darbdavys. Gali atsitikti taip, kad darbo sutartis verslininko surašyta neteisingai. Tačiau ji laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti gavęs darbdavio leidimą.

Pagal darbo sutartį verslininkas privalo:

• aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;
• užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus;
• aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;
• suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
• visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį šio kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo nuostatų, darbo sutarčių nustatytais terminais;
• aprūpinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;
• vykdo darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą šio kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
• atlieka kitas pareigas, numatytas šiame kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ir darbo sutartyse.

• sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas jam darbo sutartimi;
• laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių;
• laikytis darbo drausmės;
• laikytis nustatytų darbo normų;
• laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
• rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;
• nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui.

Paprastai verslininkas gali samdyti asmenį tik nuo 16 metų. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Nepilnametis gali būti įdarbintas nuo 14 metų, jei laikomasi šių sąlygų:

• jis dirba lengvą darbą, kuris nekelia žalos sveikatai;
• dirba laisvalaikiu;
• įsidarbinti yra vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) sutikimas ir globos bei rūpybos institucijos sutikimas.

Privalomos sutarties sąlygos

Sutartis sudaroma iš karto įdarbinant darbuotoją ir turi būti rašytinė. Darbo sutartyje nurodytos visos privalomos darbdavio ir darbuotojo bendradarbiavimo sąlygos, būtent:

• Darbuotojo ir verslininko pavardė, vardas ir patronimas.
• Darbo vieta. Verslininkas turi nurodyti tikslų naujo darbuotojo darbo vietos adresą.
• Įdarbinimo pradžios data. Nurodykite datą, kada darbuotojas turi pradėti dirbti.
• Terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas. Darbo sutartis gali būti sudaroma neterminuotai arba terminuotai. Šis klausimas išsprendžiamas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 304 straipsnis).

Darbdavys privalo per tris dienas nuo faktinio atėjimo į darbą dienos sudaryti su darbuotoju rašytinę darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos arba nuo to momento, kai darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas, būtent nuo sutartyje nustatytos dienos arba kitą dieną po sutarties įsigaliojimo. Jei darbuotojas per savaitę nuo nurodytos datos be svarbios priežasties nepradėjo dirbti, tada sutartis nutraukiama.

Dabar trumpai apie kompiliavimo taisykles. Norėdami teisingai sudaryti darbuotojo ir darbdavio TD, galite naudoti patikrintą pavyzdį, kurią turi dauguma organizacijų (formą ir pavyzdį galite atsisiųsti žemiau). Tačiau reikia turėti omenyje, kad toks dokumentas turi būti patikrintas, ar jis atitinka šio teisės akto normas.

Jei įmonė dar tik pradeda savo veiklą, verta pasinaudoti kitos institucijos pavyzdžiu. Jį galima rasti interneto svetainėse arba pačiuose atvejuose.

Geriausias būdas tinkamai sudaryti TD yra jį parašyti pačiam. Tai nėra lengva, tačiau tokiame dokumente bus numatyti visi įstaigos niuansai ir atsižvelgta į jos darbo specifiką bei darbuotojo ir darbdavio norus (darbo sutarties pildymo pavyzdys gali būti rasite žemiau).

Pagal bendrąsias taisykles sutartis turi būti išrašyta spausdinta (gali būti ir ranka) ir sudaryta 2 egzemplioriais, kuriuos pasirašo darbuotojas ir darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). ). Vienas pavyzdys atiduodamas darbuotojui, o antrasis pasiliks pas darbdavį.

Dėmesio! Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 3 dalyje nurodyta, kad kai kuriais atvejais TD registravimą didesniame mėginių skaičiuje numato norminiai teisės aktai.

Dokumente turi būti nurodytos privalomos sąlygos, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys arba nuo tos dienos, kai darbuotojui faktiškai buvo leista dirbti darbdavio ar jo atstovo leidimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis).

Dabar jūs bendrai žinote, kaip parašyti TD.

Kas organizacijoje rengia standartinį dokumentą?

Kas organizacijoje rašo šį dokumentą? Už tipinio TD sudarymą (formą galite atsisiųsti žemiau) įmonėje atsakingas jos teisės skyrius kartu su personalo skyriaus arba organizavimo ir atlyginimų skyriaus darbuotojais.

Komponentai

Dokumentas būtinai turi tam tikrus punktus (komponentus): duomenis, esmines ir papildomas sąlygas, abiejų šalių įsipareigojimus (surašymo pavyzdį rasite žemiau).

Duomenys

Privalomi dokumento duomenys:

Pagrindinės ir papildomos sąlygos

Darbo sutartyje nurodytos privalomos sąlygos:

TD galima nurodyti sąlygas, kurios nepablogins darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis įstatymu ir kituose norminiuose bei teisės aktuose. Tai apima šiuos elementus:

Šalių pareigos

Iš darbuotojo pusės:

Iš darbdavio:

• Konkrečius darbo apsaugos ir Kodekso reikalavimus atitinkančios darbo vietos suteikimas.
• Nurodant darbo dienos trukmę.

  Pvz.: darbuotojui nustatoma darbo valandų trukmė pagal patvirtintą grafiką.

• Pensijų kaupimo įgyvendinimas.
• Darbo užmokesčio ir papildomų išmokų su kompensacijomis mokėjimas laiku ir visa apimtimi.
• Išmokų, susijusių su laikinąja negalia, nėštumu ir gimdymu ar nelaimingu atsitikimu, užtikrinimas.
• Darbuotojo teisės į poilsį užtikrinimas.

Kas turėtų būti nurodyta?

TD suformuluotos sąlygos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje:

Štai kas turi būti nurodyta sutarties tekste.

TD registraciją dažniausiai imasi įstaigos personalo skyrius. Tokiu atveju savo duomenis pildo pats darbuotojas.

Kur ir kiek saugoma?

Pagal Rusijos darbo kodeksą TD surašomas 2 egzemplioriais. Abu jie turėtų būti registruojami, po to 1 pavyzdys perduodamas darbuotojui ir bus saugomas pas jį, o antrasis paliekamas personalo skyriuje.

Didelę reikšmę turi dokumentai, apibūdinantys darbuotojo ir darbdavio darbo santykius. Dėl šios priežasties darbo sutartys, kurios dėl kokių nors priežasčių nebuvo sudarytos atleistiems darbuotojams, galioja ne trumpiau kaip 75 metus.

Jei įmonė nustoja egzistuoti, ji perduoda dokumentus, kuriems taikomas ilgalaikis saugojimas, specialiai archyvų tarnybai. Pateikus atitinkamą prašymą, galima gauti reikiamą sutartį.

Dabar žinote, kaip turėtų būti sudaroma pavyzdinė darbo sutartis su darbuotoju (pavyzdį ir formą galite atsisiųsti aukščiau).

Išvada

Dokumento pasirašymas kreipiantis dėl darbo negali būti laikomas vien formalumu. Teisiškai teisingai užpildytas TD yra garantija, kad kiekviena šalis gaus konkrečias dokumente nurodytas garantijas.

Dėl šios priežasties, prieš pasirašydami sutartį dėl pagrindinės darbo vietos, turėtumėte atidžiai perskaityti jos turinį. Tai leis atpažinti darbuotojui netinkančius daiktus ir išvengti problemų ateityje. Dabar žinote, kaip teisingai užpildyti dokumentą ir kaip atrodo užpildyta versija (formą ir darbo sutarties pavyzdį galite atsisiųsti aukščiau).

Mūsų įmonė, kaip ir kiti vidutinio verslo atstovai, jau seniai taiko standartinę darbo sutartį.

Jį maždaug prieš aštuonerius metus sukūrė teisės skyriaus darbuotojai. Nuo to laiko po tiltu tekėjo daug vandens. Ir darbuotojai taip pat. Nei aš, nei personalo direktorius nekreipė dėmesio nei į pačią sutartį, nei į galimybę prie jos surašyti priedą.

Pakalbėjęs su kolegomis jau per teismą su darbuotoju supratau, kad mes ne vieninteliai.

Dauguma darbuotojų dirba tyliai, kol ateina laikas išeiti. Iš esmės prašymas rašomas savanoriškai. Bet visi supranta, kad tai grynas formalumas, naudingas abiem pusėms.

Gana sunku atleisti žmogų po straipsniu, bet daug lengviau jam populiariai paaiškinti, kaip rašomas pareiškimas. Bet mūsų įmonė pateko į situaciją, kai darbuotojas buvo atleistas. Ir galiausiai nusprendė šokti ant mūsų nervų.

Jo teiginys yra tai, kad jis atliko, tiksliau, „buvo priverstas“ atlikti funkcijas, kurioms nepasirašė. Dėl to jis fiziškai negalėjo susidoroti su tarnybinėmis pareigomis, o vėliau ir buvo atleistas.

Sąlygos ir įsipareigojimai

Darbo sutartyje būtina numatyti visas naujo darbuotojo sąlygas ir įsipareigojimus, kurių pagrindu jis įmonėje gauna tas ar kitas pareigas.

Darbo charakteristikos ir jo įgyvendinimo reikalavimai turi būti aprašyti aiškiai ir išsamiai, kad vėliau nekiltų nesusipratimų.

Atkreipiame dėmesį, kad Darbo kodeksas draudžia reikalauti, kad darbuotojas atliktų pareigas, kurios nenumatytos sutarties sąlygose.

Todėl iš anksto apgalvokite kiekvieną punktą, geriausia atsižvelgdami į įmonės planus, kurių įgyvendinimui gali prireikti naujo darbuotojo dalyvavimo.

Pradėkime nuo standartinių dalykų, tada pereikime prie įdomiausių.

Norėdami tinkamai sudaryti darbo sutartį, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, ar joje yra ši informacija:

• visas darbdavio (tiek fizinio, tiek juridinio asmens) pavadinimas ir visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• darbuotojo ir darbdavio – privataus asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai;
• informacija apie darbdavio atstovą ir dokumentai, patvirtinantys jo įgaliojimus sudaryti sutartį - juridiniam asmeniui;
• sutarties sudarymo data ir vieta;
• darbuotojo darbo vieta;
• darbuotojo darbo teisių ir pareigų sąrašas;
• darbo sutarties trukmė (darbo pradžios data arba konkretus galiojimo laikas iki 5 metų);
• mokėjimo terminai (tarifas arba atlyginimas, priedai, priedai, priedai);
• darbo ir poilsio režimas (darbo grafikas, darbo valandų skaičius, papildomos poilsio dienos ir kt.);
• kompensacija už sunkias darbo sąlygas arba darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, jeigu to reikalauja įstatymai;
• informacija apie konkrečias pareigas (neplanines komandiruotes ir kt.);
• apie darbuotojo medicininį ir socialinį draudimą įstatymų nustatyta tvarka;
• kitos sąlygos, kurios nėra įtrauktos į ankstesnį sąrašą ir kurios neprieštarauja Rusijos įstatymams.

Papildomos sąlygos

Dažniausiai, priklausomai nuo pareigų ar pareigų, sudarome papildomas sąlygas. Tai:

• lygtinis laikotarpis;
• komercinių paslapčių neatskleidimo sąlygos; papildomos draudimo sąlygos;
• darbuotojo materialinė atsakomybė ir kita.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinta asmenį samdančios įmonės antspaudu.

Priėmus į darbą naują darbuotoją, supažindinti jį su įdarbinimo tvarka ir kitais galimais organizacijos nuostatais bei kolektyvine sutartimi. Sudarant sutartį verta atsižvelgti į tipines klaidas. Dauguma darbdavių susiduria su jais.

Skirtingi dalykai

Įsakymas ir sutartis neatitinka vienas kito: darbo sutartyje yra darbdaviui svarbūs dalykai, kuriuos jis nurodo įsakyme dėl įdarbinimo.

Bet sutartis yra pirminė, todėl visi kilę ginčai bus sprendžiami jos pagrindu.

Ką daryti: idealiu atveju įdarbinimo tvarka ir darbo sutartis turėtų visiškai atitikti vienas kitą. Bet jei nėra noro rašyti ilgų užsakymų, jie gali nurodyti sutarties sąlygas sutrumpintai arba neišsamiai.

Svarbiausia įsakyme nenumatyti sutarčiai prieštaraujančių arba joje visai nenurodytų nuostatų. Tokiu atveju jie neturės jokios teisinės galios.

Bandomasis laikotarpis

Pasitaiko, kad sutartyje tiesiogiai nepasakoma apie bandomąjį laikotarpį, nenustatytos konkrečios datos. Tada darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio.

Ir tampa neįmanoma jo atmesti kaip neišlaikiusio testo.

Ką daryti: sutartyje būtinai nurodykite tam tikrą bandomąjį laikotarpį. Paprastai tai negali viršyti 3 mėnesių, o vadovams, buhalteriams – 6 mėn.

Labai svarbus momentas: į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

Be priežasties

Terminuota darbo sutartis sudaroma be pakankamo pagrindo: jei darbdavys nenori sudaryti naujos sutarties, o darbuotojas su tuo nesutinka, jis gali kreiptis į teismą su pareiškimu dėl jo teisių pažeidimo.

Tai darydama ji remsis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu. Jame numatytas draudimas sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti garantijų, į kurias darbuotojas turėtų teisę, jeigu su juo būtų sudaryta neterminuota sutartis, suteikimo.

Ką daryti: Rusijos Federacijos darbo kodeksas (59 straipsnis) nustato baigtinį sąrašą atvejų, kai su darbuotoju galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Pagal jį turėtų būti sudaroma darbo sutartis.

Tada joks teismas neapkaltins darbdavio pažeidus darbuotojo teises.

Ketvirtadienį po lietaus

Tarkime, kad atsidūrėte situacijoje, kai sutartis pasibaigė, o darbuotojas toliau dirba įmonėje: tokiu atveju laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Net jei sudarėte naują sutartį tam tikram laikotarpiui, tai nebesvarbu.

Ką daryti tuo atveju, jei darbo sutarties terminas yra pasibaigęs ir nenorite jos paversti neterminuota? Būtina duoti įsakymus dėl darbuotojo atleidimo ir vėl priėmimo į darbą.

Tik tada galima sudaryti kitą terminuotą sutartį.

Priešingu atveju sutartis gali būti pertvarkyta į neterminuotą, jeigu pasibaigus terminui nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti.

Kur aš esu?

Darbo sutartyje nenurodyta konkreti darbuotojo darbo vieta: tuomet atleisti darbuotoją už pravaikštas tampa labai sunku.

Teismas gali grąžinti atleistą asmenį į pareigas ir įpareigoti organizaciją sumokėti jam tokio dydžio kompensaciją, kokią jis galėjo gauti nuo atleidimo iš darbo iki nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

Ką daryti: sutartyje privaloma numatyti darbuotojo darbo vietą nurodant struktūrinį padalinį. Ir jokiu būdu neapsiribokite bendromis frazėmis.

Struktūrinis padalinys turėtų būti suprantamas kaip filialai, atstovybės, taip pat padaliniai, dirbtuvės, skyriai ir t.t. Todėl geriau pasielgti saugiai ir įvardinti konkrečią vietą, kurioje darbuotojo nebuvimas ilgiau nei 4 val. bus laikomas pravaikštomis.

„Plaukiojančios“ pareigos

Sutartyje darbuotojo pareigos surašytos labai trumpai arba neaiškiai.

Darbdavys neturi teisės reikalauti atlikti darbo sutartyje nenumatytų darbų. Bus sunku prieštarauti pavaldinio pareiškimui, kad tam tikros užduotys nėra jo pareigų dalis.

Ypač jei norite jį atleisti, nes jis nesusitvarkė su šiomis „papildomomis“ pareigomis.

Ką daryti: labai detaliai numatyti pareigas, kaip jau minėta, atsižvelgiant į galimas papildomas funkcijas.

Standartinės sutarties formos netinka – jose pernelyg neaiškiai nurodytos pareigos, o tai gali sukelti rimtų pasekmių.

Be pareigybės aprašymo taip pat neapsieisite, bet apie tai pakalbėsime šiek tiek žemiau.

Jei net ne vienas, tai Jūs, kaip darbdavys, kilus ginčui negalėsite nei darbuotojui, nei teismui įrodyti, kad jis neatitiko savo pareigų.

Bet kuriuo atveju nustatytos pareigos gali tapti jūsų argumentu atleidžiant žmogų. Įsivaizduokite situaciją, kai jūs pagrįstai, taškas po taško, tiksliai paaiškinate, su kokiais klausimais jis negalėjo susidoroti.

Supratimas šiuo atveju gali būti pasiektas. Arba kita situacija: sakai, kad darbuotojas negali daryti to ir ano, o jis atsako, kad iš viso nepasirašė, arba mano, kad taip padarė, o savo nuomonę galite pasilikti sau. Vyksta konfrontacija.

Privačios įmonės neprivalo rašyti savo darbuotojų pareigybių aprašymų. Ši pareiga nustatyta tik valstybės institucijoms. Bet pasirinkimas yra jūsų. Galų gale jūs galite palengvinti savo gyvenimą.

Už ką užsiregistravai

Pareigybės aprašymo trūkumas: darbdavys sutartyje nurodo, kad darbuotojas pareigas privalo atlikti „pagal pareigybės aprašymą“, tačiau prie jo nėra pridėta instrukcija.

Be to, net darbuotojas nėra susipažinęs su personalo skyriuje esančia instrukcija.

Ką daryti: pateikti darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją.

Jis turi atidžiai jį išstudijuoti ir pasirašyti ant originalo.

Antras variantas – pačioje sutartyje nurodyti, kad pareigybės aprašymas yra „neatsiejama sutarties dalis“, pridėti jį prie sutarties ir pateikti darbuotojui abu dokumentus. Ir, žinoma, jis taip pat turi užsiprenumeruoti programą.

Beje, remiantis mano advokato patirtimi: nustatykite taisyklę pasirašyti pačiam ir atiduokite pasirašyti absoliučiai visus dokumentų lapus. Tai perdraudimas, bet versle gali nutikti visko.

Leidžiuosi žemyn

Sutartyje nurodomas maksimalus darbo užmokestis, o vėliau jis keičiamas (mažinamas) priklausomai nuo aplinkybių.

Tokie veiksmai yra neteisėti ir gali būti skundžiami teisme. Pagal Darbo kodeksą apie tai darbuotoją turite įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius ir raštu. Įstatymas vis tiek bus darbuotojo pusėje. Nenurodykite savęs straipsnyje.

Kaip įprasta, nelaimingasis turi pasirašyti „nuosprendį“, taip patvirtindamas, kad yra su juo susipažinęs.

Ką daryti: sutartyje nurodykite minimalų atlyginimą. O visa kita mokama įvairių pašalpų pavidalu. Tai gali būti premijos, įvairios kompensacijos ir kt.

Tokių išmokų gavimo sąlygos turi būti nustatytos darbo apmokėjimo įmonėje reglamente.

Niekas nematė kopijos.

Antro sutarties egzemplioriaus darbuotojui nedavė arba iš jo nepaėmė kvito.

Abiem atvejais darbuotojas gali teigti, kad sutartis jam nebuvo pateikta.

Ką daryti: visada sudaroma darbo sutartis dviem egzemplioriais. Vienas lieka personalo skyriuje, kitas – pas darbuotoją. Be to, pirmuoju atveju reikėtų padaryti kitą - pas darbuotoją. Be to, ant pirmojo reikia pažymėti, kad antrasis egzempliorius buvo perduotas darbuotojui. Tada nebus jokių skundų.

"Ji nėščia..."

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su asmenimis, su kuriais jis neturi teisės jos nutraukti.

Tokie darbuotojai gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą. Be to, už tokius darbo įstatymų pažeidimus darbdaviui gali būti skirta bauda nuo 500 iki 5000 rublių (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą).

O nepašalinus pažeidimo, teismo vadovas gali būti diskvalifikuotas iki trejų metų.

Ką daryti: prisiminti sąrašą asmenų, su kuriais darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva.

Tai nėščios moterys; moterys, turinčios vaikų iki trejų metų; vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų; darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai laikinosios negalios metu.

Jelena Menshova, žurnalo „Konsultantas“ ekspertė

Sunku įsivaizduoti kiekvieno juridinio asmens veiklą Rusijos Federacijoje be santykių, atsirandančių tarp darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties pagrindu. Darbo teisės aktuose nėra reglamentuotos darbo sutarties struktūros, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodytos privalomos šio dokumento sąlygos. Šiame straipsnyje mes stengsimės padėti darbdaviui išvengti sunkumų sudarant darbo sutartį, pašalinti galimas rizikas ir ginčus tiek su darbuotojais, tiek su tikrinimo įstaigomis.

1. Sutarties šalys

Darbo sutarties preambulėje turi būti informacija, leidžianti nustatyti sutarties šalis. Tai darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, vardas. Taip pat tai informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinančius dokumentus, duomenis apie darbdavio atstovą ir apie jo įgaliojimus patvirtinančius dokumentus (pavyzdžiui, chartiją ar įgaliojimą). Sutartyje turi būti nurodytas jos pavadinimas, sudarymo data ir vieta.

2. Bendrosios nuostatos

Šią skiltį galima pavadinti pagrindine, būtent į ją darbuotojas, Valstybinė darbo inspekcija ir kitos valstybinės institucijos skiria daugiausiai dėmesio. Čia dauguma darbdavių daro klaidų. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį. Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje kaip privalomas įtraukimo į darbo sutartį sąlygas įtraukia: bet) darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. Dažnai organizacijos kaip darbo vietą nurodo įmonės pavadinimą, tačiau tai yra darbo santykių pusė. Darbo vieta turi būti nurodyta bent jau pagal vietovę. Reikia nurodyti administracinį-teritorinį vienetą, kuriame dirbs darbuotojas, o ne pagrindinės buveinės vietą. Gatvės, namo ir pastato specifikaciją sprendžia darbdavys. Jei darbdavys turi visą adresą, darbdavys turės daugiau įrodymų, kad darbuotojo nebuvo, jei ne, bus daug lengviau perkelti biurą toje pačioje vietovėje. Jei darbuotojas apgyvendinamas atskirame struktūriniame padalinyje, būtinai nurodykite visą jo adresą. b) darbo funkcija - darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis. Kalbama ne tik apie pareigų pavadinimą ir skyrių, į kurį darbuotojas priimamas, bet ir apie darbo pareigas. Darbuotojo pareigų sąrašas gali būti nurodytas ir pareigybės aprašyme, jeigu tai yra neatskiriama darbo sutarties dalis, tai yra jos priedas. Jis turi būti parengtas dviem egzemplioriais kiekvienai šaliai. Pareigybės aprašyme aprašoma darbuotojo darbo funkcija, darbo pareigos, atsakomybės ribos, keliami kvalifikaciniai reikalavimai einamoms pareigoms, pavaldumas, išsilavinimo reikalavimai, galbūt minimali darbo patirtis pagal specialybę. Taip pat verta užsirašyti žinias, reikalingas funkcinėms pareigoms atlikti, užsienio kalbos mokėjimą, taip pat dokumentų, kuriais turėtų vadovautis darbuotojas, sąrašą ir dar daugiau. Nesant darbuotojo pasirašyto pareigybės aprašymo arba netinkamai jį atlikus, darbdaviui bus gana sunku kontroliuoti darbuotojo darbo eigą. O tai reiškia, kad tarnybinių pareigų neatlikimo ar netinkamo vykdymo atveju jį bus sunkiau patraukti drausminėn atsakomybėn. Ši darbo sutarties dalis gali būti pakeista tik šalių susitarimu. Vienašalis keitimas neleidžiamas. in) darbo pradžios data, o jei sudaroma terminuota darbo sutartis, jos galiojimo laikas ir terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą. Dėl kalendorinės datos, kada darbuotojas pradeda dirbti, ginčų kyla retai. Tai priimtina kaip darbo sutarties sudarymo ir darbo pradžios datos sutapimas, o ne. Darbo pradžios data gali būti vėlesnė nei priėmimo į darbą data arba gali būti atvirkščiai, jei darbo sutartis sudaroma po faktinio priėmimo į darbą. Tačiau darbdavys kartais piktnaudžiauja darbo santykių skubos pagrindu. Šiuo metu turite griežtai laikytis pagrindų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Jame pateikiamas ne tik pagrindų, kuriems esant leidžiama sudaryti darbo sutartį, sąrašas, bet ir darbuotojų, su kuriais tai galima padaryti, kategorijų sąrašas. Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant teismo nustatyto pakankamo pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. G) darbo sąlygas darbo vietoje. Reikalavimas įsigaliojo 2014 metų sausio 1 dieną. Darbdaviai privalo papildyti darbo sutartis sąlyga, pagrįsta darbo atestavimo kortelėmis arba specialiu darbo sąlygų įvertinimu. Tai turi būti užtikrinta, net jei darbas atliekamas priimtinomis arba optimaliomis sąlygomis. e) darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus; e) sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.). Mobilus darbo pobūdis reiškia dažną darbuotojų judėjimą arba izoliaciją nuo nuolatinės gyvenamosios vietos, tai yra, darbuotojas ne visada turi galimybę, pavyzdžiui, grįžti į savo gyvenamąją vietą. Pavyzdys yra statybininkai. Keliaujantis pobūdis reiškia reguliarias keliones aptarnaujamoje teritorijoje su galimybe kasdien grįžti į gyvenamąją vietą. Pavyzdys – kurjeriai. Darbas kelyje nurodomas, jei darbo funkcija atliekama tiesiogiai transporto priemonei judant. Pavyzdys yra pilotas.

3. Atlyginimas, darbo laikas, atostogos

Čia darbdavys taip pat turi būti atsargus. Neįskaitant visų darbuotojui priklausančių išmokų (premijų, priedų ir papildomų išmokų), taip pat garantijų ir kompensacijų, darbuotojai kelia daugybę ieškinių. Darbdavys turi nurodyti: bet) darbo apmokėjimo sąlygos (darbuotojo tarifinio dydžio arba pareiginės algos dydis, priedai, priedai ir skatinamosios išmokos). Jeigu atsiskaitoma ne per kasą, o į darbuotojo banko sąskaitą, darbo sutartyje turi būti nurodytos darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais sąlygos: bankas, banko skyrių, kuriuose darbuotojas gali gauti grynuosius pinigus, adresai, bankomatų adresai, sąlygos sumos, kurią leidžiama gauti per bankomatus, einamąją sąskaitą. Tokia tvarka numatyta, jei banko kortelę darbuotojui atidaro darbdavys. Jei darbuotojas, priimdamas į darbą, praneša apie savo einamąją sąskaitą, tokios mokėjimo detalės sutartyje negali būti nustatomos. Pakanka atspindėti darbo užmokesčio mokėjimo banko pavedimu į darbuotojo nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą faktą. Dažnai kyla klausimas dėl viršvalandžių apmokėjimo, darbo savaitgaliais ar švenčių dienomis. Nors tiesioginės prievolės nėra, tačiau apmokėjimo už darbą, kuris nukrypsta nuo įprasto darbo laiko, dydžio nurodymas darbdaviui bus pliusas. Tai parodys ketinimą laikytis įstatymų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio darbo sutartyje nustatytomis dienomis. Remdamasis tuo, darbdavys turi nurodyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo datas, pavyzdžiui, kiekvieno mėnesio 5 ir 20 d. b) darbo ir poilsio laiko režimą nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, sutartys. Jeigu darbuotojui nustatytas kitoks nei bendrojo organizacijai režimas, jis turi būti nustatytas darbo sutartyje. Čia būtina nurodyti darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo dienos ir savaitės trukmę, pertraukų pailsėti ir pavalgyti laiką ir skaičių, poilsio dienas, kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičių. Gali būti situacijų, kai darbo sutartyje neįmanoma nurodyti tikslios darbo pradžios ir pabaigos dėl veiklos specifikos. Tokiu atveju įvedamas lankstus darbo laiko režimas, kuriame gali būti numatytas tik intervalas, kuriuo reikia pradėti ir baigti darbą, ir kasdienio darbo trukmė arba tik darbo savaitės trukmė. Dirbant daugiau kaip aštuonias valandas per parą, ne rečiau kaip kas keturias valandas turi būti sudarytos dvi pertraukos pailsėti ir pavalgyti. Jų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 minučių, jos paprastai neįskaičiuojamos į darbo valandas. Jei darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, reikėtų atkreipti dėmesį į kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio valandų skaičių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, tai turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos (ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams). Jei darbuotojas dirba, pavyzdžiui, nuo 08:00 iki 20:00 kas antrą dieną, tai laikoma pažeidimu, nes darbuotojui atimamas savaitinis nepertraukiamas poilsis.

4. Garantijos ir kompensacijos

Čia jūs turite suprasti, kas yra kiekviena iš šių sąvokų. Garantijos - priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas. Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų pareigų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, atlikimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja nurodyti garantijas ir kompensacijas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis. Turi būti nurodytos darbo sąlygų darbo vietoje charakteristikos, kurios nustatomos pagal darbo vietų atestacijos ar specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatus. Šio elemento negalima ignoruoti.

5. Baigiamosios nuostatos

Šiame skyriuje dažniausiai atsispindi:

• šalių susitarimai dėl tiek darbuotojui, tiek darbdaviui padarytos žalos atlyginimo;
• galimybė pakeisti ir papildyti darbo sutartį;
• paminėjimas, kad darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais rusų kalba, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.

Tuo pačiu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje taip pat gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties pagal galiojančius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, susitarimus, vietines taisykles. Pavyzdžiui, bandomasis laikotarpis. Eiliniams darbuotojams bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams - šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip. Kaip papildoma garantija, įstatyme taip pat numatytas ratas asmenų, kuriems negalima pasitikrinti dėl darbo. Jie apima:

• renkamas konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
• nėščia moteris;
• moterys, turinčios vaikų iki pusantrų metų;
• asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.

Pasirašant darbo sutartį su darbuotoju reikia atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio pirmąją dalį. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo šalys, vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Todėl tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas paties darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos. Jei darbuotojas praranda darbo sutarties kopiją, jis turi teisę reikalauti iš darbdavio kopijos, sakoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnyje. Autorius yra vadovaujantis IPK Consulting Darbo teisės skyriaus teisininkas.