ზაფხული არის შრომის ბაზარზე "Clutch" ტრადიციული პერიოდი. მაგრამ შემოდგომაზე ათასობით თანამშრომელი მოვიდა ახალ გუნდში: ვინმე იღებს მათ პირველ საქმეს და ვინმე შეცვლის კომპანიას ან საქმიანობის ფარგლებს.

"ახალ ადგილას მუშაობის პირველი სამი თვეა, სინამდვილეში, ინტერვიუს გაგრძელება", - ამბობს ამანდა ავგუსტინე, ექსპერტი თელდამცები, პროფესიონალების მომსახურების შერჩევის სერვისი. "პირველივე დღიდან თქვენ უნდა იყოთ კარგი ფორმით," - განმარტა იგი.

მრავალი წლის განმავლობაში, მაღალი დონის სპეციალისტების, ამანდა იზიარებს ზოგიერთ დაკვირვებას იმის შესახებ, თუ როგორ თანამშრომლები იქცევიან სამუშაო ადგილას, რომლებიც შემდგომში სწავლობენ გუნდს და წარმატებას მიაღწევენ.

1. შეხვედრა

არ დაველოდოთ კოლეგებს, რომ შეხვდეთ ინიციატივას. გამარჯობა და კომუნიკაცია ახალ ხალხთან ყველა მოსახერხებელ შემთხვევაში: ლიფტში, სამზარეულოში, მოწევის ოთახში. "კოლეგებს არ უნდა ჰქონდეთ დრო დიდი ხნის განმავლობაში ახალბედა", - ამბობს ამანდა. - იწყება იმ ადამიანებთან, რომლებიც უახლოვდებიან, ვინც პირდაპირ შენთან ერთად მუშაობს ". გარდა ამისა, კოლეგებს თავად არიან დაინტერესებული, რომ თქვენ სწრაფად ადაპტირებული მუშაობა კომპანიაში - ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენი საქმიანობა გავლენას ახდენს საერთო შედეგზე.

2. მეგობრებთან ერთად, ვინც აქ მუშაობს დიდი ხნის განმავლობაში და შეუძლია დაეხმაროს რჩევას

გაირკვეს, თუ ვინ კოლეგებს ვმუშაობთ კომპანიისთვის დიდი ხნის განმავლობაში, უნდა იცოდეს კორპორატიული პოლიტიკის ყველა subtleties. იპოვეთ "ვეტერანი", რომელმაც უკვე შეისწავლა რა მიდგომები მუშაობა, და არ არის, და ჰკითხეთ მას, რათა დაგეხმაროთ ახალ ადგილას. "თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი ჟარგონი და" შიდა ხუმრობები ", ისტორიის გუნდის ისტორია", - ამბობს ამანდა ავგუსტინე. "იმის ნაცვლად, რომ ცდილობს კულტურული ქვედანაყოფების გაგება, იპოვოთ პირი, რომელიც დაგეხმარებათ ადგილობრივი" საკომუნიკაციო კოდების "გაშიფვრა მიუძღვნა თქვენ. ქცევის წესების მახასიათებლები. "

გარდა ამისა, თქვენ დაგჭირდებათ ვინმე, ვისთანაც შეგიძლიათ სულელური კითხვების გატარება: სად უნდა გაატაროთ ფანქარი, რომელიც პასუხობს კომპიუტერების შეკეთებას, როდესაც მათ წყალი და ნამცხვრები მოუტანენ. მენეჯერისთვის სასაცილოა, მაგრამ კოლეგებს კითხულობენ თრფლობების შესახებ.

3. მოლოდინს გადაწყვიტოს

"მუშაობა თქვენი უფროსების მოლოდინების შესაბამისად," ამანდა ურჩევს. შეეცადეთ გაეცნოთ ინტერვიუში, რათა გაირკვეს, თუ რომელი შედეგების მოსალოდნელია თქვენი სამუშაო და რა კრიტერიუმები შეაფასებს. პირველი 3 თვე საუკეთესოა, რომ "მოლოდინების საბაბი "ზე მუშაობა".

თუ თქვენ მიიღებთ ხელმძღვანელ პოზიციას - დარწმუნდით, რომ თქვენი ახალი ქვედანაყოფები იციან თქვენი მოთხოვნების შესახებ. პირველი კვირის სამუშაოებს შეუძლია განსაზღვროს ყველა სამომავლო კომუნიკაციის მიმართულება და ტონი.

4. გაირკვეს, ვინ თამაშობს თქვენს გუნდში

ყურადღება მიაქციე, თუ როგორ რეაგირებს კოლეგებს. შესაძლებელია, რომ თქვენ აიღო ადგილი, რისთვისაც ერთ-ერთი უფრო გამოცდილი თანამშრომელი მეთილი. ასე რომ არ დაისვენოთ დაუყოვნებლივ, და უყურეთ არავერბულ სიგნალებს და რას ამბობენ თქვენი უკან. ამავდროულად, კოლეგებს ეხმარება და რეალურად იქცევიან კარგ მდგომარეობაში, რათა თავიდან იქნას აცილებული შეურაცხმყოფელი და გაუგებრობა მინიმუმ პირველ თვეებში.

5. გახსოვდეთ, სად არის ყავა

სუფთა საყოფაცხოვრებო საკითხებს შეუძლიათ გაანადგურონ არა მარტო ოჯახი, არამედ გუნდში ურთიერთობაც. Newbie, მოდით cute და პროფესიული, მაგრამ სამუდამოდ rearrangement of sugarist საერთო სამზარეულო, შემაშფოთებელი შემაშფოთებელი. ამიტომ ცდილობენ თავდაპირველად დაბრუნებას ზუსტად იქ, სადაც მათ წაიღე, გაიგე შენი ოფისის ჩვევები და შეეგუება მათ.

6. ლეგენდა

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ მოახერხა მუშაობა, და რა ზუსტად გითხრათ თქვენი ნიჭი და უნარები ინტერვიუში. მნიშვნელოვანია, რომ მინიმუმ პირველი რამდენიმე კვირის განმავლობაში თქვენ ყველაზე შთაბეჭდილებას ახდენს ინტერვიუში.

თუ თქვენ ყურადღებას გაამახვილებთ სოციალურ ქსელებთან ან ანალიტიკურ ტალანტებთან მუშაობის უნარი - კომპანიის ანგარიშის ჩატვირთვა ან კონსოლიდირებული ოფისის ანგარიშების დაწყება. მნიშვნელოვანია, რომ ეს საქმიანობა შენიშნეს ხელმძღვანელობით. თანამშრომლობის დასაწყისში თქვენ მოგეცემათ საკმარისი ყურადღება - ასე რომ არ მოგერიდებათ აჩვენოთ, რასაც აკეთებ. მოამზადეთ თქვენი ამოცანების სრული სია და წარმატება. თუ ის არ არის სასარგებლო თქვენთვის, ის მთლიანად ჩამოყალიბდება მომავალი ხელახალი სერტაჟებისთვის ან არგუმენტით, რათა გაზარდოთ თქვენი ხელფასი.

7. ჰკითხეთ, ვთხოვთ, ვთხოვთ

ყველაზე ცუდი რამ უნდა გაკეთდეს პირველ კვირას სამუშაოზე უნდა იყოს ჩუმად კუთხეში. თუ თქვენ გეგმავთ შექმნას კარიერა კომპანია ან შეცვალოს ჩვეულებრივი ინსულტის რამ ოფისში - პირველი სცადეთ, თუ როგორ მართლაც ყველა მოწყობილი. გარდა ამისა, ოფისის ცხოვრების ჩვეულებრივი რიტმის შესახებ სწავლის სურვილი ხელს შეუწყობს კოლეგების მოწყობას. სხვის მონასტერში მისი წესდებით, როგორც თქვენ იცით, არ მიიღებთ. და თქვენ გაქვთ შანსი იმის დასამტკიცებლად, რომ თქვენ მზად ხართ ვისწავლოთ და ადაპტირება სხვები - მინიმუმ trifles.

8. ორგანიზება თქვენი სამუშაო

თქვენ მოგიწევთ ბევრ ახალ ინფორმაციას, მაშინაც კი, თუ მოვიდა მუშაობა, რომელიც დიდი ხნის წინ იყო დაკავებული, მაგრამ სხვა კომპანიაში. ავაშენოთ თქვენი სამუშაო დღე გონივრულად და მოსახერხებელი არ შექმნას მრავალი ქაოსი.

გადასვლის ახალი სამუშაო ასევე შესანიშნავი მიზეზი, რათა დაიწყოს კარგი ჩვევა და გადალახოს ჩვევები მავნე. თუ თქვენ უკვე დიდი ხანია მინდოდა, რომ დაიწყოთ დრო Scheduler - საუკეთესო მომენტი არ მოდის.

9. ხალხის ჩვენება

შეეცადეთ "განათებული" ხალხის მაქსიმალური რაოდენობის წინაშე. სწრაფად გაიხსენებთ და დაიწყებთ გასარკვევად, სწრაფად მიჩვეული იქნება გუნდის ნაწილი. დიახ, ყველას არ ადვილად მისცეს მოდუნებული ქცევა ახალ ადგილას. მაგრამ მხოლოდ თავისუფალი კომუნიკაცია და დაძაბულობის არარსებობა არის მაჩვენებელი, რომელიც გუნდში ხარ "საკუთარი".

მაგრამ მხოლოდ "სავაჭრო სახე" არ არის საკმარისი. მოგერიდებათ საუბარი out თემებზე, რომელშიც თქვენ განიხილავს თავს კომპეტენტური. ასე რომ თქვენ მიიღებთ საკუთარ თავს ექსპერტის ტიტულს ზოგიერთ სფეროში. და თუ თქვენ დაპირებებს დაპირებებს, როგორც ახალბედა, ეს იქნება პატიება.

10. გაამახვილეთ მეგობრებთან ახალი კოლეგები სოციალურ ქსელებში

ოფისის შესაძლებლობებში არაფორმალური კომუნიკაციისთვის არა იმდენად. სოციალური ქსელების წყალობით: ადამიანს უკეთესად სწავლობენ და გაიგოს, რასაც ისინი ცხოვრობენ, ჩვენ აღარ გვინდა, რომ წლების განმავლობაში მისი ჩვევების შესწავლა ან საერთო ნაცნობებისკენ. უმჯობესია დაიწყოს "ვირტუალური გაცნობა" პროფესიული სოციალური ქსელები, მაგალითად, LinkedIn (Facebook, და კიდევ უფრო მეტი ვიდრე Vkontakte, ბევრი აღიქვამს, როგორც განსაკუთრებულად პირადი სივრცე, სადაც "უბრალოდ ნაცნობი" არ მინდა, რომ დაუშვას).

11. გაეცანით უკეთესი კოლეგებს წარსულში.

ალბათ ის, რომ ეს იქნება ეწინააღმდეგება ეწინააღმდეგება, მაგრამ ახალი ადგილის გადასვლა კარგი დროა, რომ წინა გუნდისგან ხალხის გაცნობა. თქვენ შეგიძლიათ გაოცება, რომ ყველაზე საინტერესო კოლეგები არ არიან იმ ყველაფერზე, ვისთანაც თქვენ მუშაობდით ერთ პროექტზე, მაგრამ, მაგალითად, მეზობელი დეპარტამენტის მცირე ადვოკატი. ახლა, როდესაც თქვენ არ უკავშირდება მკაცრი კორპორატიული წესების და მუშაობის "გეკითხების" არ დამახინჯება აღქმა პირის, შეგიძლიათ გააკეთოთ "ახალი ძველი მეგობრები".

კიდევ ერთი ბონუსი ყოფილი კოლეგების კომუნიკაციისგან არის მხოლოდ ის, რომ თქვენ არ ეძებთ სამუშაოს აქტიურად, ეს არის მარტივი, რომ მოგაწოდოთ რამდენიმე რეკომენდაცია იმავე LinkedIn- ში.

12. იპოვეთ გზა სააფთიაქო და ნორმალური კაფე

შეისწავლეთ შემოგარენი. ახალი სამუშაო გადასვლის შემდეგ თითქმის ახალი ბინაში გადადის. რამდენიმე ადამიანი ყურადღებას უთმობს ინფრასტრუქტურას ერთდროულად, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში, აღმოჩნდება, რომ არ არის "ძალიან აქტუალური" რამ. ასე რომ, მუშაობის გზაზე, შეამოწმეთ, სადაც უახლოეს სავაჭრო ცენტრი მდებარეობს, სადაც შეგიძლიათ ჭამა ან ყავა, სადაც აფთიაქი "უკიდურეს ხანძარსაწინააღმდეგო საქმეზე" და ბევრად უფრო მოსახერხებელია ტაქსით. მერწმუნეთ, ყველა ეს პატარა რამ სასარგებლო იქნება, თუ დიდი ხნის განმავლობაში კომპანიაში დარჩება.

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილზე პირველი დღე შეიძლება იყოს დაძაბული, მნიშვნელოვანია თქვენი ენერგიის სწორად მიმართოს და კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს.

1. მომზადება და დასვით შეკითხვები

Mark ძლიერი, კარიერა კონსულტანტი და პირადი განვითარება, მიიჩნევს, რომ პირველი სამუშაო დღე უნდა იყოს უფრო მეტად მიეძღვნა მოსმენა. "ზოგადად, თქვენ უნდა აჩვენოთ ინტერესი, ცნობისმოყვარეობა და სწავლის სურვილი. მიუხედავად ამისა, სიფრთხილით მოვეკიდოთ, თუ როგორ უნდა ვთხოვო ძალიან ბევრი კითხვა პირველ დღეს. თქვენ გაქვთ ბევრი დრო, რათა შეისწავლოთ მუშაობა. " ლინ ტეილორი, შრომის ორგანიზაციისა და წიგნის ავტორის "ექსპერტი ლინ ტეილორი" თქვენი საშინელი ოფისის ტირანა "და" უფროსს, როგორც ბავშვს და სამსახურში წარმატების მიღწევას ", ურჩევს საერთო და კერძო საკითხების ჩანაწერს, რაც დაგეხმარებათ უფრო წარმატებული იყოს თქვენს პოსტზე. "თქვენ გაქვთ საკმარისი ცოდნა იმ კომპანიაზე, რომ თქვენ შეგიძლიათ გააღრმავოთ კონკრეტული კითხვების დახმარებით პირველი შეხვედრა ხელმძღვანელი. აქვს სია, თუ რა გსურთ სთხოვოთ თქვენს მენეჯერს იმის შესახებ, თუ რა გსურთ. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ კონტაქტის HR სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია გადაჭრას ძირითადი კითხვები, სანამ დაიწყებთ სამუშაო დღეს. "

2. მოამზადეთ პატარა ამბავი საკუთარ თავზე

მზად იყავი 30 წამის გასავლელად, იმაზე, თუ სად მუშაობდით, რადგან ბევრი კოლეგა გინდა უფრო მეტი გაიგოთ ", - ამბობს ტეილორი. ასევე მზად არის ახსნას, თუ რას გააკეთებს ახალ ადგილას. ზოგიერთი შეიძლება იყოს სუსტი წარმოსადგენია თქვენი მოვალეობები (ან უბრალოდ უნდა დაიწყოს საუბარი).

3. წინასწარ მოდის

მოვიდა ახალი სამუშაო მინიმუმ 15 წუთით ადრე, ურჩევს Teri Hawkt, აღმასრულებელი დირექტორი რა, s სამუშაო, კარიერის განვითარების საიტი ქალებისათვის. "თუ ქალაქის ამ ნაწილში არასდროს ყოფილა, სცადეთ აქ რამდენჯერმე პიკის საათში. ასე რომ თქვენ იცით, რა უნდა მოემზადოს, და არ იქნება სიურპრიზები თქვენთვის ".

4. შეისწავლეთ სიტუაცია

ორი უმნიშვნელოვანესი ფაქტორი, რომელიც წარმატებულად განსაზღვრავს მუშაობას, არის კოლეგებთან ერთად, მათთან ურთიერთობის შენარჩუნება, ამბობს დავით პარნელი, იურიდიული საკონსულტაციო კონსულტანტი და კომუნიკაციების მწვრთნელი. "ნებისმიერ მსხვილ ორგანიზაციაში, თქვენ ნახავთ ხალხს, ვინც დაიწყო, ვიდრე დანარჩენი. თუ გსურთ ხელი შეუწყოთ და მიიღოთ უფრო მომგებიანი პოზიცია კომპანიაში, თქვენ უნდა ავაშენოთ ურთიერთობები სწორი ადამიანებისათვის. "

5. დაისვენეთ

სტრატეგიული ამოცანების გადაჭრა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დაისვენოთ პირველი სამუშაო დღე. ეს დაგეხმარებათ გააუმჯობესოს თქვენი შესრულება. დარწმუნდით, რომ თქვენ ადრე დაიმსახურა ერთი დღით ადრე, მომზადებული და აქვს შესაძლებლობა მოვიდა მუშაობა დროულად. ეს არის აშკარა მაჩვენებელი თქვენი სურვილი, რათა ნახოთ საკუთარი თავი საუკეთესო მხრიდან, ასე რომ საუკეთესო.

6. გაღიმება

"ცხადია, თქვენ გაატარეთ გარკვეული ძალისხმევა სამუშაოს ძიებაში, გასაუბრების გავლა. და ახლა, რომ თქვენ გაქვთ თქვენი სამუშაო სკამი, არ უნდა დაგვავიწყდეს ისარგებლოს და ისიამოვნეთ მომენტში ", - ამბობს ჰოკატი. ძლიერი თანახმაა, მიუთითეთ: "ჩვენ ყველამ ვიცით, რამდენად მნიშვნელოვანია პირველი შთაბეჭდილება. ღიმილი, როდესაც გაეცანით ახალ ხალხს და მიესალმებიან ხელებს. გაეცანით ყველას და აჩვენე, როგორ ხარ ბედნიერი და სავსე ენთუზიაზმი აქ არის. შენი კოლეგები გახსოვთ ".

7. შეიტანეთ როლი და ითამაშე

"ეს არ არის საუკეთესო დრო, რომ აჩვენოს ყველაზე მადლიერი და ფეხით ოფისში ყავა ყავა, როგორც დაასხით witty ხუმრობები ან განიხილოს ცხელი ამბები," Taylor მიიჩნევს. თუ ეჭვი გექნებათ, როგორ მოიქცეთ, დაიცვას კონსერვატიული მიდგომა ტანსაცმელიზე და კომუნიკაციის წესით. მოდი ისე, როგორც ინტერვიუში. Bocket ურჩევს გადაწყვიტოს კაბა კოდი წინასწარ ისე, რომ არ გამოიყურება შეუსაბამო პირველ დღეს: "ეს მნიშვნელოვანია, რადგან წესით გასახდელი შეიძლება დააყენებს ხალხს ნაცვლად მოწყობა მათ ჩვენთვის." იდეალურია, თქვენ უნდა მივაღწიოთ ჰარმონიას საკუთარ თავს და შემოგარენში ისე, რომ თქვენ და ისინი იგრძნობენ თავს კომფორტულად. თუ თქვენ გაქვთ ეჭვი კაბა კოდი, მოვუწოდებთ HR დეპარტამენტს და სთხოვეთ კითხვებს.

8. არ აღრეული

დარწმუნდით, რომ მიესალმები და წარმოსადგენლობა საკუთარ გუნდს.

9. ნუ შეწყვეტენ

ძალიან ძლიერი სურვილი შთაბეჭდილება მოახდინა შთაბეჭდილება, რომ თქვენ წინააღმდეგობის გაწევა, ასე რომ გახსოვდეთ, რომ თქვენ უკვე მიიღებთ, და თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი ახალი კოლეგები, Taylor ამბობს. ყველა ახალი თანამშრომელი ოცნებობს, რომ სხვები აფასებენ, რადგან ის ნიჭიერია და უნიკალურია; ან აღნიშნა, რამდენად სწრაფად და რამდენად შთამბეჭდავი მან მიიღო ახალი პოზიცია. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ნარჩენების ძალისხმევა. მოვიდეს ბუნებრივად - ასე რომ თქვენ კომფორტულად ხარ.

10. არ დაუშვათ ლანჩი

"თუ ახალი კოლეგები ან ბოსი გთავაზობთ სადილს ერთად, არ უარი თქვას", - ამბობს Hawk. - მნიშვნელოვანია იმის ჩვენება, რომ თქვენ მზად ხართ გუნდში გაწევრიანებას და გახდეს ახალი გუნდის ნაწილი - ასე რომ თქვენ გადარჩება სენდვიჩები სახლიდან ".

11. მოსმენადაᲣყურებს

საუკეთესო რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ პირველ რამდენიმე დღეში ახალი სამუშაოების მოსმენა, მოუსმინეთ და მოუსმინეთ, ამბობს ძლიერი. "თქვენი აზრის ჩამოყალიბების დრო არ არის. მეგობრული, შეხვდებით ხალხს, ღიმილს და მოუსმინეთ ". ეს არის შესანიშნავი შესაძლებლობა, გაეცნოთ თქვენს ხელმძღვანელს და სხვა გუნდს, განყოფილებებს და ძირითად პროექტებს. ეს არის შანსი, რომ გაიგოთ საერთო სურათი და პრიორიტეტები. მომზადდება ბევრი ინფორმაცია, ტეილორი ურჩევს.

12. ყურადღება მიაქციეთ გადაწყვეტილებებს.

მოსმენა და თვალს, ყურადღებას ღირს, თუ როგორ ხდება გადაწყვეტილებების მიღება, ამბობს პარნელი. "მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიის ზომა, ის ხასიათდება ერთი ან სხვა გადაწყვეტილების მიღების კულტურის მიხედვით: AD HOC, როდესაც გადაწყვეტილებები მიიღება ღონისძიების შემდეგ; ან ყოფილი, როდესაც ღონისძიება ჯერ კიდევ არ არის. აუცილებელია იცოდეს, როგორ იმოქმედოს ". თუ თქვენ გჭირდებათ მყარი ჩარჩო და მხარდაჭერა, თქვენ უნდა გაააქტიუროთ საკუთარი პოტენციალი, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს გაუთვალისწინებელი ატმოსფეროში. მაგრამ თუ თქვენ გინდათ თავისუფლება და სივრცე საკუთარი გადაწყვეტილებებისთვის, თქვენ შეიძლება მოვიდეს კონტროლი და პროგნოზირება.

13. კოლეგებთან კომუნიკაცია

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ყველაზე ძვირფასი ინფორმაცია თქვენი კოლეგების დეპარტამენტის მუშაობის შესახებ. თუ თქვენ დაუყოვნებლივ დააინსტალირეთ მეგობრული და ღია ურთიერთობები, თქვენ გაქვთ შანსი, რომ დაიწყოთ მუშაობა ნდობის პარამეტრებში. დემონსტრირება ენთუზიაზმი. თქვენ იქნება შემოწმების ქვეშ, ამბობს Taylor. თქვენი დამოკიდებულება მუშაობისა და შრომის დისციპლინისთვის ყველაზე აშკარა კრიტერიუმია თქვენი თანამშრომლისთვის, განსაკუთრებით იმიტომ, რომ პირველ რიგში ვერ შეძლებთ პროფესიული უნარების დემონსტრირებას. ყველას სურს იმუშაოს იმ ადამიანებთან, რომლებიც ენთუზიაზმით და ოპტიმიზმით არიან. ასე რომ, ეს არის ზუსტად ის, რაც თქვენ შეგიძლიათ მოველით თქვენგან.

14. შეამოწმეთ თქვენი მოვალეობები.

პირველ დღეს, ხელმძღვანელი გითხრათ თქვენი პასუხისმგებლობების შესახებ - ზეპირად ან წერილობით. ეს არის ის, რაც დაგეხმარებათ წარმატებული იყოს თქვენს საქმიანობაში. "როგორც წესი, ყოველთვის არის უფსკრული, რაც გითხრათ, და რა ხდება მართლაც", - აღნიშნავს პარნელი. - თქვენ არ უგულებელყოფთ არც პასუხისმგებლობას, რომლებიც პირდაპირ ჩამოყალიბებულნი არიან ან ვინც უბრალოდ მოსალოდნელია. ადრე თქვენ გაირკვეს, მით უკეთესი. "

15. გათიშეთ ხმა მობილური ტელეფონით.

თქვენ უნდა იყოთ 100% ჩაიძირა. განსაკუთრებით პირველ დღეს.

16. ინტერესის ჩვენება

თქვენ გაეცნობიან ბევრ ადამიანს, და როდესაც ისინი შეეცდებიან რაღაცის სწავლა, შეეცადოთ მათ შესახებ. ეს არ არის მხოლოდ flattery, ის დაგეხმარებათ სამუშაოს უკეთესი, Taylor ამბობს.

17. ყურადღება მიაქციე სხეულის ენაზე

ასე რომ, ეძებს სამუშაოს დასრულდა, თქვენ იპოვეს კარგი ადგილი და უკვე გავიდა ინტერვიუ. ხვალ პირველი სამუშაო დღე ახალ სამუშაოზე. შეშფოთება? ეს გასაგებია, რადგან პირველ დღეს მუშაობა ყოველთვის Awake: ახალი გუნდი, ახალი წესები და მოვალეობები. და მიუხედავად იმისა, რომ გააკეთე კარგი პირველი შთაბეჭდილება, აუცილებელია, რომ შევეცადოთ მშვიდი და დარწმუნებული ვიყოთ, საკმაოდ რთულია.

იგნორირება, როგორც ქცევის დროს პირველი სამუშაო დღე ნაწილობრივ და სტრესის მიზეზი. ეს სტატია შეიცავდეს დასაქმებულს დასაქმებულს, რომელიც პირველ დღეს მუშაობისას, რომელიც სწრაფად და მარტივად შეუწყობს საქმის კურსს და პირველ სამუშაო დღეს, რაც შეიძლება წარმატებულად. ასე რომ, პირველი სამუშაო დღე ...

მომზადება

ეს არ არის საიდუმლო, რომ ხშირად წარმატება საკითხებში ჩვენი განწყობა. ასე რომ, სანამ პირველი სამუშაო დღეს თქვენ უნდა შექმნათ საკუთარი თავი დადებითი პოზა. უკანასკნელი არასამთავრობო სამუშაო დღე უკეთესია დახარჯოს დაძაბულობის გარეშე, მისი დასვენებისა და საყვარელი კლასებისადმი მიძღვნილი.

იმისათვის, რომ გაეცნონ სუფთა დილით და დასვენების უკეთესი ადრეული (მათთვის, ვინც განიცდიან სირთულეებს სწრაფი დაცემა, დაეხმარება სტატიას - " რამდენად სწრაფად ძილია"), გარეშე დაივიწყოს ტანსაცმელი და ვფიქრობ მეტი თქვენი გამოჩენა (ქალები უნდა ვიფიქროთ მაკიაჟი და შეაგროვოს handbag წინასწარ).

ასევე ევა, მოვუწოდებთ მდივანს და შეამოწმეთ დრო, რომელსაც უმჯობესია მართოს. თქვენს პირველ დღეს, თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ თქვენ პენალი კაცი (რა თქმა უნდა, ეს ვრცელდება ყველა დღეში, მაგრამ პირველი სამუშაო დღე განსაკუთრებით).

მოდი დრო და კარგი განწყობა

ვინმე ურჩევს მოვა მუშაობა პირველ დღეს დაწყებამდე ოცდაათი წუთით ადრე, უნდა მიიღოს კომფორტულად, შეხვდეს გუნდს და შეუძლია ესაუბროთ ხელმძღვანელს. ჩემი აზრით, პირველ სამუშაო დღეს ძალიან ადრეული გამოჩენა აძლევს სიგნალს. უფრო დიდი იქნება ვინმესთან კომუნიკაცია, რადგან, როგორც წესი, თანამშრომლები დროულად მიდიან ოფისში. ოპტიმალურად მოდის 5-10 წუთი, ამჯერად, რათა საკმარისი საკმარისი იყოს, და კოლეგებთან შეხვედრა და ესაუბროთ.

მნიშვნელოვანი ბ პირველი დღე ახალ სამუშაოზე გამოჩნდება სულისკვეთების, ენერგიული და ასხივების მოწყობა თავდაჯერებულობა. პირველი შთაბეჭდილების მნიშვნელობა დიდია! მუშაობის გზაზე, კონფიგურაცია საკუთარ თავს დაინტერესდით ახალ დღეს, ახალი საინტერესო ნაცნობები. შენი რწმენა წარმატებით იძლევა უგონო სიგნალებს სხვების გარშემო და ვრცელდება ყველა, ვინც ახლოს არის. ეს ხელს შეუწყობს მენეჯმენტისა და გუნდის თანამშრომლობის მზადყოფნას.

სამუშაო დღის დაწყება

იმისათვის, რომ არ გაურკვეველია და დაუყოვნებლივ ნავიგაცია უცნობი სიტუაციაში, უმჯობესია მდივნის წასვლა პირველ რიგში. ის გეტყვით, სადაც თქვენი სამუშაო ადგილი და განმარტავს მთავარ ორგანიზაციულ მომენტებს. გარდა ამისა, პრიორიტეტების სპექტრი და თქვენი პირდაპირი მოვალეობების შესწავლა უფროსებს ეწვევა. ახალი სამუშაოების ინტერესი აჩვენე და კითხვების დასმა.

როგორც წესი, დამწყები, პირველი სამუშაო დღე იწყება დოკუმენტების დიზაინით: თქვენ წერენ სამუშაოს განაცხადს, დააყენა შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერა და პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება, შიდა რეგულაციებსა და სამუშაოს აღწერას. არ დაივიწყოთ ოფიციალური დიზაინის მუშაობისთვის დოკუმენტების ჩამონათვალი.

გუნდთან გაცნობა და კონტაქტების დამყარება

კოლეგებთან გაცნობა და კომუნიკაცია ახალი სამუშაო დღის განმავლობაში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორ მოიქცეთ, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განვითარდება თქვენი ურთიერთობები მომავალში.

როგორც წესი, ახალი თანამშრომელი გუნდის გუნდს წარმოადგენს, მაგრამ თუ წარდგენა არ მოხდება, მას კოლეგებს გაეცნობიან. არ დაველოდოთ, სანამ ისინი თავად დაიწყებენ კონტაქტს. ზოგადად, გუნდთან კომუნიკაცია არ უნდა იყოს უგულვებელყოფილი. მომავალი კოლეგების გამოჩენა, არ უნდა დაიხუროს და შეუმჩნეველი იყოს. თავაზიანად, კეთილგანწყობილი (ღიმილით) და მშვიდად უთხრა მათ (გაირკვეს რა უნდა იყოს ხელები) და გამოჩნდება. იყოს გულწრფელი და ღია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ადვილად განათავსოთ სხვები.

თუ არ გესმის რაღაც, კითხვების დასმა, არ შეგეშინდეთ. ეს არ ადასტურებს თქვენს სისულელეს, და პირიქით გვიჩვენებს ინტერესი და გესმის სურვილი. თუმცა, ეს delicately და არ მიიღოს თანამშრომელი ჩართული მნიშვნელოვანი რამ.

შეეცადეთ ისწავლონ გუნდის ტრადიციების შესახებ და კორპორატიული კულტურის შესახებ (მაგალითად, თანამშრომლები ერთმანეთს მიმართავენ, ითვლება დაბადების და სხვა დასვენების აღსანიშნავად), მიუთითეთ კაბა კოდის ნიუანსები, გაირკვეს ჭამა საწარმოს (თუ არა კოლეგებს თუ არა სასადილო ოთახი ან საერთო სამზარეულო). სხვათა შორის, თუ საწარმო მიიღებს ერთად dine ერთად, თქვენ აუცილებლად გამოიყენოთ ეს შესაძლებლობა კომუნიკაცია კოლეგებს არაფორმალური გარემოში დაგეხმარებათ ადვილად შეუერთდეს გუნდს.

რა თქმა უნდა, გსურთ შექმნათ ურთიერთობები საწარმოს ყველა თანამშრომელთან, მაგრამ ძნელად წარმატებას მიაღწევ. უმჯობესია ფოკუსირება თქვენს ერთეულში ან განყოფილებაში მომუშავე პირების წრეზე. ეს არის მათთან ურთიერთობა, რომელიც განსაზღვრავს (სავარაუდოდ, ავტორიტეტებს სურს თქვენი აზრით თქვენი ანგარიშის შესწავლა) თქვენს ადაპტაციაში ახალი სამუშაო ადგილი და მალე სამსახურის ხელშეწყობა.

სასარგებლოა, რომ დაუკავშირდით მათ, ვინც შედარებით ცოტა ხნის წინ მოვიდა ამ სამუშაოსთან და, როგორც თქვენ განიხილება ან ახლახანს განიხილება ახალბედა. ასეთი ადამიანები უფრო მეტად მზად არიან გაუზიარონ თავიანთი ცოდნა, და შეძლებენ გითხრათ, რა სირთულეები პირველ დღეებში ახალ სამუშაოში შეექმნათ.

"წყალქვეშა მიედინება" პრაქტიკულად ნებისმიერ სამუშაო გუნდში, სულ მცირე, თავისებურ "კოალიციებს", ყოველთვის არ არის. ეს შესაძლებელია პირველი სამუშაო დღეთქვენ შეეცდებიან გაანადგუროთ ერთი გზა ან სხვა. ასეთ სიტუაციაში, შეეცადეთ დაიცვას ნეიტრალიტეტი: უკეთესი მდუმარე და არ დაუჭერს მხარს სავარაუდო და დაგმობილ საუბრებს, კრიტიკას მიმართა კოლეგებსა და მათ საქმიანობას, განსაკუთრებით პირველ დღეს ახალ სამუშაოში შეუსაბამო.

წარმატებული ადაპტაცია ახალ სამუშაო ადგილას ნდობა და მშვიდი მნიშვნელოვანია. თავისთავად, ახალი გამოჩენა ზოგიერთი შფოთვა გუნდი, რადგან მას შეუძლია დაარღვიოს ჩვეულებრივი კურსი მუშაობა. და თუ ახალი თანამშრომელიდან შეშფოთება და გაურკვევლობა მოდის, რა თქმა უნდა, ხელს არ უწყობს კარგი ურთიერთობების დამყარებას. გარდა ამისა, გაურკვეველი ქცევა საუბრობს პირის, როგორც არაკომპეტენტური თანამშრომელი. თქვენ არ გვინდა ვიფიქროთ იმდენად?

უბრალოდ არ არის ნდობა ენერგიული ნდობა. ნდობა არ არის ცხელება, მაგრამ პირიქით მშვიდი. იმის ნაცვლად, რომ fussing, ცდილობს დემონსტრირება მათი საბრძოლო მზადყოფნა, უმჯობესია გაიაროს პაუზის და ვფიქრობ მეტი შემდგომი ნაბიჯი. ნდობა ვარაუდობს ღირსეულ (არ ამპარტავანი) პოზა და ხმა კი ხმა. ეს არ უნდა იყოს სწრაფი, რადგან ეს დამოკიდებულია დამოკიდებულებასთან, მაგრამ არ უნდა იყოს გადაჭიმული და ნელი, ეს უკვე საუბრობს სხვა ადამიანების უგულებელყოფაზე, მათი დროისა და საუბრის სურვილი.

რა თქმა უნდა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მხოლოდ ეს ნიშნები ადამიანების ბუნების შესახებ განიხილება. თუმცა, სიტყვის არასწორი გამოყენება შეიძლება ცუდი სერვისის მოემსახუროს და პირიქით კომპეტენტური გამოსვლა კარგი იქნება საერთო ხელსაყრელი შთაბეჭდილებისთვის, რომელიც იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ ახალი კოლეგების წარმოება პირველ სამუშაო დღეს.

ასევე არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გადაჭარბებული საზოგადოება, მათ შორის პირველ დღეს ახალ სამუშაოზე, შეიძლება ხელი შეუშალონ თქვენს კოლეგებს, რათა შეასრულონ სამუშაო ვალდებულებები და ამ შემთხვევაში თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაკმაყოფილდეს.

მუშაობა

როგორც კოლეგებისა და ლიდერობის ადგილმდებარეობისა და ნდობის დასადგენად, ცოტა მხოლოდ კარგი ადამიანი და კონტაქტების დამყარება შეძლებს. ჩვენ ასევე უნდა დავამტკიცოთ თქვენი პროფესიონალიზმი და შოუ შესრულება. ხელფასი მაშინ გადაიხდი.

შეეცადეთ დაუყოვნებლივ გაერკვნენ თქვენი მოვალეობების subtleties. ჩაწერეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტები (პირველად დიდი რაოდენობით ინფორმაციის დამახსოვრება, თქვენ უნდა ფლობენ ფენომენალურ მეხსიერებას), შეამოწმეთ და ვთხოვთ. უმჯობესია, პირველ სამუშაო დღეებში ყველაფერი გაირკვეს, რადგან პირველ დღეებში ახალი სამუშაოები თქვენს იგნორირებას წარმოადგენს.

განაწილება, გახსოვდეთ, რომ პირველად სასწაულებიდან თქვენგან არავინ ელოდება, ასე რომ, ეს არ არის განსაკუთრებით ზედამხედველი, მოდით წავიდეს მათი toeh, რომელსაც სჭირდება სტრესი.

უნდა აღინიშნოს, რომ გადაჭარბებული ინიციატივა შეიძლება გააღიზიანოს თქვენი ახალი კოლეგები. და იმ წინადადებებზე, რომლებიც თქვენსგან პირველ დღეს გაგიკეთებინათ, მხოლოდ თქვენს უკან დაბრუნდებით. მთლიანად ახალი სამუშაო ადგილის ადაპტირებაშეიძლება რამდენიმე თვე დასჭირდეს. არ შეეცადოთ მათ ერთ-ერთ სამუშაო დღეს.

-ში პირველი დღე სამუშაოზე ზოგიერთი არაკეთილსინდისიერი კოლეგები, თქვენი იგნორირებით დაყრდნობით, შეეცდებიან საკუთარი ვალდებულებები თქვენს მხრებზე. აქედან გამომდინარე, უმჯობესია დაუყოვნებლივ გაეცნოს სამუშაოს აღწერას და ნათლად განსაზღვრავს თქვენს ამოცანებს. ბევრი დამწყები, ისევე როგორც სხვები, მზად არიან შეასრულონ ნებისმიერი პასუხისმგებლობა. ასეთი შრომისმოყვარეობა რეალურად არ მიდის სასარგებლოდ, მაგრამ, პირიქით, ის გააძლიერებს მოსაზრებას, როგორც საიმედო და ვერც დაიცავი მათი უფლებები კაცი. გარდა ამისა, საქმეში რამდენიმე შემთხვევა დაუყოვნებლივ, რისკავს არ გვაქვს ჩვენი საქმე, და ეს უკვე საუბრობს თქვენს შესახებ, როგორც ცუდი სპეციალისტი. აქ აუცილებელია ობიექტურად ვაფასებთ თქვენს შესაძლებლობებს. თქვენ არ უნდა მისცეს დაპირებები, თუ არ მიიღებთ თხოვნას. მაგრამ არა კოლეგების ყველა მოთხოვნის შემდეგ, ამბობენ, რომ ეს მოვალეობები არ შედის სამუშაო ინსტრუქციაში. არ დაეცემა უკიდურესი, გრძნობთ ღონისძიებას.

თუ ისინი "Bayonets"

არ არსებობს შემთხვევები, როდესაც გუნდის ახალი თანამშრომელი უარყოფითად აღიქვამს. ვინმეს შეუძლია ვივარაუდოთ, რომ ის ბლათზე მუშაობდა, ვინმეს შეუძლია საფრთხეს უქმნის მას კარიერის ზრდამიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული. ნებისმიერ შემთხვევაში, ახალბედა შეიძლება განიცადოს ფსიქოლოგიური ზეწოლა (Mobbing) მთელი გუნდის ან მისი ინდივიდუალური წარმომადგენლებისგან და ძლიერი შიდა დისკომფორტი. ასეთ ვითარებაში, არ უნდა დაამტკიცოს პროვოკაცია და არ უნდა გამწვავდეს კონსტიტუციური პარამეტრების გარეშე. არ გასხვისება, საბოლოო ჯამში, ენთუზიაზმი და კარგი დამოკიდებულება კოლეგებთან მიმართებაში და როლს ითამაშებს.

Არ დაპანიკდე

თუ პირველი სამუშაო დღე არ გაიარა, არ გინდა, თუ ფიქრობთ, რომ ისინი არ აჩვენებდნენ სრულ დიდებას, არ ინერვიულოთ. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ კარგი შთაბეჭდილება შემდგომში. შეეცადეთ დაისვენოთ და იყავი საკუთარ თავს. ალბათ დღეს არის მხოლოდ თქვენი დღე და ყველაფერი არ არის ისეთი საშინელი, როგორც ჩანს. გახსოვდეთ, რომ გზა არის აქტივი.

თუ შეცდომა იპოვე, გთხოვთ, აირჩიოთ ტექსტის ფრაგმენტი და დააჭირეთ Ctrl + Enter..

როგორ მოიქცეთ პირველ დღეს ახალი სამუშაო

ფიქრობთ, რომ ახალი სამუშაო მიღება ადვილია? განსაკუთრებით თქვენთვის: ამბიციური, ერუდიტი და დარწმუნებული? რა თქმა უნდა, ეს მიდგომა არის ღირსი დიდება, თუმცა, რა თქმა უნდა, არ ღირს დასასვენებლად. ბრწყინვალედ გაიაროს პირველი ინტერვიუ მხოლოდ პირველი ამოცანაა, რომ თქვენ უნდა გადაწყდეს თქვენი კარიერის ზრდის გზაზე. კარგად, წინ გელით პირველ დღეს ახალ ადგილას. სინამდვილეში, დიდწილად ბევრ რამეა კოლეგებთან და თანამშრომლებთან ურთიერთობებში.

როგორც სტატისტიკას გვიჩვენებს, ახალი თანამშრომლების დაახლოებით 40% გადაწყვეტს პირველ დღეს მათი პროფესიული საქმიანობის ადგილის შეცვლას, რაც მთლიანად არ იყო წარმატებული. ამიტომ, რა თქმა უნდა, ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოხატოთ საკუთარი თავი თქვენს პირველ დღეს კომპანიაში. შემდეგი რჩევები აუცილებლად სასარგებლო იქნება როგორც განმცხადებლების გარეშე სპეციალური გამოცდილება და "მოწინავე" თანამშრომლები.

ჩვენ გამორიცხავს პანიკას

რა თქმა უნდა, პირველი დღე არის რეალური სასამართლო პროცესი, რომელიც საჭიროებს არაძალადობას და ჭეშმარიტ გამბედაობას. ეს არის გონივრული, რათა გარკვეული გეგმის განხორციელება მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, ასევე მოკლედ ჩამოყალიბდეს ძირითადი ამოცანების ჩამონათვალი.

პირადი მოთხოვნისა და საკუთარი ინიციატივით, გაეცანით თქვენს კოლეგებს, ისევე როგორც დეპარტამენტის უფროსს. არ მგონია, რომ მათი ცნობისმოყვარეობა გადააჭარბებს თქვენს მოკრძალებას და სიმსუბუქეს. მიუხედავად ამისა, ეს თქვენ - ახალბედა, შესაბამისად, თქვენ და ბარათები თქვენს ხელშია.

ჩამოსვლისას, ყურადღება მიაქციეთ სამუშაო ადგილს. რაციონალურად გაყოფა თავისუფალი სივრცე. რა თქმა უნდა, თქვენ არ ხართ სრულიად ხელსაყრელი პოზიცია, მაგრამ უმჯობესია, ამ კითხვაზე წინასწარ იზრუნოს, რადგან სხვაგვარად შეიძლება ჰქონდეს შთაბეჭდილება, როგორც ზარმაცი, დაიშალა და slurry თანამშრომელი.

დაუყოვნებლივ ისწავლეთ რუტინული დღე, მკაცრად დაიცვას იგი და შეეგუება ახალ გრაფიკს.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაეუფლონ თქვენი საქმიანობის სპეციფიკას რაც შეიძლება სწრაფად, ის დაამტკიცებს თქვენ საუკეთესო მხარეს.

კარგად, ნამდვილად არ პანიკა! ჭარბი სტრესი მხოლოდ ზიანს აყენებს, ასე რომ იკრიბება და მხოლოდ თქვენი სამუშაო კარგად.

Attentiveness და სიფხიზლე

რასაკვირველია, მოტივაციის შესახებ იდეები, ისევე როგორც თქვენი უფროსის, კოლეგების ან თანამშრომლების ფსიქოლოგიის შესახებ, ადვილია ნებისმიერი ახალი გუნდისთვის. ვთქვათ, ვისაც სურს დამსაქმებლის დაქირავება? რა თქმა უნდა, პასუხისმგებელი, აქტიური და აღმასრულებელი თანამშრომელი. თქვენ მხოლოდ უნდა გახდეს ასეთი. ყოველთვის გვახსოვდეს, რომ დირექტორი არ არის ყველა დავალიანების გრძნობა ან, მაგალითად, ნებისმიერი უმაღლესი მოტივები მოგაწვდით საკუთარ თავს. უპირველეს ყოვლისა, მან შენიშნა თქვენში უპირატესობები და თვისებები, რომლებიც ხელს უწყობენ კომპანიის მუშაობის გაუმჯობესებას.

იმისათვის, რომ ხელი შეუწყოს ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას, თქვენ უნდა დაივიწყოთ უმოქმედო საუბრების შესახებ. თავდაპირველად, უნდა შემცირდეს ან საერთოდ არ უნდა შემცირდეს პირადი ზარები და საუბრები, სოციალური ქსელების ვიზიტებს, ICQ- ზე კომუნიკაცია და ა.შ. სცადეთ ყველა ჩვენი შეხედულებები და ქმედებები აჩვენოს და, რაც მთავარია, დაამტკიცოს, რომ თქვენ ხართ ძალიან ყურადღებით თქვენს პროექტებზე და რაც შეიძლება მეტია. სამსახურში. ყველა ინსტრუქცია და ამოცანები, რაც შეიძლება მალე, მაგრამ გახსოვდეთ მაღალი დონე და შედეგი. ნათლად აჩვენებს, თუ რამდენად ცდილობთ ახალი ცოდნის, პროფესიული გამოცდილების, ასევე თვითმმართველობის გაუმჯობესებას. მაშინაც კი, თუ გეგმები მომავალ წელს, სამშობიარო შვებულება (რა თქმა უნდა, არ არის სიტყვა), თქვენ უნდა იყოს გამჭვირვალე კარიერის ზრდა. გახსოვდეთ, რომ ავტორიტეტებს კარგად ესმით კარგად: მოტივირებული თანამშრომელი მუშაობს ორჯერ უკეთესი.

ამავდროულად, არ ღირს პირველი, რომ გპირდებით ყველა ოქროს მთაზე და თაფლის მდინარეები. ვინ იცის, შესაძლოა, დამსაქმებელი ნამდვილად მიიჩნევს, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ყოველკვირეული დატვირთვის დღეში. და ცა ნამდვილად თქვენი ამოცანაა! მართლაც, ამ შემთხვევაში, თქვენ მუშაობთ თქვენი ფიზიკური და მორალური ძალების ჭარბი. ეს არის Wiser To Ride პირველი at საკმაოდ მარტივი ამოცანა, რომ თქვენ ასრულებს შედარებით სწრაფად და კომპეტენტურად.

რომ თქვენს ახალ კოლეგებს, მაშინ არ უნდა აჩვენო შენი ცარცის ტრეკები აქ. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ნებისმიერ გუნდში, უფრო დიდია, არსებობს დიდი დაჯგუფება და წრეები. ნახეთ და ვაფასებ იმას, რაც ომი უფრო ახლოსაა. ეს შეიძლება იყოს საუკეთესო ყოფნა და გარკვეული ნეიტრალიტეტის შენარჩუნება. რა თქმა უნდა, პირველ შეხვედრაზე კოლეგებთან, თქვენ უნდა აჩვენოთ გარკვეული ინიციატივა და გააცნოს საკუთარ თავს. სცადეთ საკმაოდ ღია და პატიოსანი. ეს საუკეთესო ხელს უწყობს კეთილგანწყობილი ურთიერთობების დამყარებას, მათ შორის პროფესიონალობას.

შორს

ახალი ამოცანა ნამდვილად დიდი შანსია აჩვენოს საკუთარ თავს და აჩვენე თქვენი საუკეთესო თვისებები. მაგრამ ეს არ უნდა იყოს გულუბრყვილო მჯერა, რომ ეს იქნება მსუბუქი, უმნიშვნელო და მარტივი. რა თქმა უნდა, უფროსები მიყვარს, რომ შეამოწმოთ და შეამოწმოთ ძალა, სტრესის წინააღმდეგობა, ცოდნა და უნარები მათი თანამშრომლების, რაც საკმაოდ გასაგებია. ამ შემთხვევაში ლიდერები გვინდა, რომ მათ სწორი გადაწყვეტილება მიიღეს საკუთარ თავზე.

გახსოვდეთ, რომ თითოეულ კომპანიაში არის თვითმმართველობის ასოცირებული წესები და დაუწერელი კანონები, რომლებიც ამჟამად თქვენთვის - საიდუმლო საოჯახო ციხეებისთვის. არ იყოს shy პირდაპირ გაუმკლავდეს კითხვებს თანამშრომლებს, ისევე როგორც ბოსი. დარწმუნდით, რომ ყოველთვის იქნება ის, ვინც არ უარს იტყვის კონკრეტულ კითხვაზე.

ასე რომ, დაივიწყე:

• განიცდიან შიშს კითხვების დასმა და დახმარება მოითხოვეთ;
• პირადად ცდილობენ კონფლიქტის სიტუაციების მოგვარებას;
• შეცდომის შემთხვევაში სიკვდილის მცდელობა.

პირველ დღეს ახალი სამუშაო ყოველთვის სტრესი. საშინელი არ არის ასე რომ, არ ღიმილი, გაუგებარია პირველი ამოცანა. და მხოლოდ საშინელი. და სტრესი, როგორც მოგეხსენებათ, ხშირად არ არის საკმარისი ადეკვატური ქცევა. ოფისის ცხოვრება ქცევის ტოპ 5 მოდელებს, რომელთაც არ უნდა მიმართოთ პირველ სამუშაო დღეს.

თქვენ შეგიძლიათ შეცდომა, თქვენი ახალი ოფისის ბარიერის გადაკვეთის გარეშე. ფრთხილად იყავი პარკირების სამუშაო. თქვენ არასოდეს იცი, ვინ მანქანაში ჩავა, რომელიც საჭიროა გადაუდებელი. "ერთი ბიჭი, ახლოვდება ახალი სამუშაო ადგილი, გაჭრა კიდევ ერთი მანქანა და გააკეთა უდავო ჟესტი მძღოლი. და ის აღმოჩნდა მისი ახალი ბოსი", - განაცხადა ალექსეი საბუღალტრო კომპანიის მენეჯერი. შედეგად, ღარიბი ახალგაზრდა მამაკაცმა ჯიუტი შრომით დამწვარი ჰქონდა. სხვათა შორის, გადაჭარბებული შრომისმოყვარეობა შეიძლება იყოს შეცდომა.

შრომისმოყვარე ფუტკარი.

დაისვენეთ. არავის არ ელოდება, რომ თქვენ დაიწყებთ სასწაულებს, პირველ რიგში. არ შექმნათ დამატებითი სტრესი თავს. მოდით წავიდეთ მათი toteen. ჭარბი ინიციატივა შეგიძლიათ თქვენი ახალი კოლეგების გაღიზიანება. და ინოვაციების წინადადებები შეიძლება გამოიწვიოს სიცილი თქვენს უკან. "სრულიად კომფორტული, მას შეუძლია მიიღოს სამი თვის განმავლობაში. თქვენ არ უნდა შეეცადოთ მათ ერთ-ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში," საავტომობილო კომპანიის HR- დეპარტამენტის ხელმძღვანელი დონა მილერი "Times" - ის მკითხველს ურჩევს.

შეუსაბამო კითხვები

ეს არის საკმაოდ ნორმალური კითხვები კომპანიის შესახებ, მაგრამ დაიცავით შთაბეჭდილება. აქ არის ახალი თანამშრომლის წარუმატებელი კითხვები საკონსულტაციო კომპანიის ხელმძღვანელის ელენას ხელმძღვანელის პრაქტიკაში. "შემიძლია თუ არა შეუზღუდავი შვებულება ჩემს ხარჯზე?", "რამდენად სწრაფად მივიღებ ამაღლებას?", "რა არის ავადმყოფი შვებულების ხანგრძლივობა?", ან "რატომ უნდა მივმართო გათავისუფლების შესახებ წინსვლა?"

"მან უკვე გეგმავს? - ელენა გაოცებულია. ასეთ სიტუაციაში, შეგიძლიათ მხოლოდ ერთი რამ რჩევა: არ გაითვალისწინოთ კითხვები, რომლებიც მიუთითებენ თქვენს არასაკმარის ინტერესს.

განკითხვის დღე

დამსაქმებლები არ მოსწონთ საკუთარ თავს, როდესაც ახალი თანამშრომელი ადარებს ყველაფერს, რაც ახალ ადგილზეა, მისი ძველი ნაწარმოებით. ზოგადად, ყველა დროის ლაპარაკი არ არის: "ჩემი ყოფილი სამუშაოები ასე გაკეთდა". მით უმეტეს, თუ თქვენი ყოფილი სამუშაოა რძის და ახალი საინჟინრო კომპანია. :)

შენ

კარგად, საბოლოოდ, ყველაზე სასაცილო: ერთხელ, ახალი გაყიდვების მენეჯერი სატელეკომუნიკაციო კომპანია მოვიდა მუშაობა ... Mom! მან თან ახლავს ოფისში კარები, ხოლო ლანჩზე ცხელი წვნიანი მოიტანა. სვეტას კოლეგებს უკან და მეტსახელად "Mamienkin Son" მოახერხა შეჩერება მხოლოდ მაშინ, როდესაც დედის აპრონმა შეწყვიტა შვილის ოფისის გვერდით. და შვილო თავად დაიწყო გაყიდვების წარმატების მიღწევა. მაგრამ ეს უკვე ამბავი სერიადან "შეუძლებელია, მაგრამ ეს იყო."