Hazánkban nem új keletű és nem is olyan ritka az a gyakorlat, hogy több munkakört egyszerre kombinálnak. A munkavállalók és maguk a munkaadók is hajlandóak erre. Előbbieknek ez többletbevételi lehetőség, utóbbiaknál így sokszor viszonylag kevés pénzért sikerül szakemberhez jutniuk. Amikor a munkáltató helyzete megváltozik, el kell felejtenie a spórolást, és el kell kezdenie olyan embert keresni, aki minden lelkesedését a vállalkozásának szenteli anélkül, hogy másokra pazarolja.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása fő alkalmazott felvétele miatt

Ha egy másik cégnél munkanélküli új munkavállalót találnak, aki kész megállapodást kötni a főállásra, akkor felvetődik a külső részmunkaidős munkavállalóval való elválás kérdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288-as cikkével biztosítja a munkáltató feltétel nélküli jogát egy ilyen kezdeményezés végrehajtására. Feltétel - a napi több órára érkező munkavállalót két héttel korábban szabályszerűen értesítjük a közelgő eseményről értesítés kézbesítésével és megrendelés kiadásával.

Hogyan lehet elbocsátani egy külső részmunkaidős munkavállalót fő alkalmazott felvételekor - elbocsátási eljárás

A 288. cikk lényegében kiegészíti a 81. cikk. Kibővíti az abban felsorolt, a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszűnésének okainak listáját (amely magában foglalja a létszámleépítés esetén a felmondás lehetőségét is), és előírja az eljárás szigorú betartását:

1. Írásbeli figyelmeztetésben részesítse a részmunkaidős munkavállalót, hogy a cég fő alkalmazottat vesz fel a helyére. A dokumentumot célszerű két példányban közzétenni, a szövegben fel kell tüntetni a javasolt felmondás dátumát a 14 napos figyelmeztetési határidő betartásával.
2. Aláírás ellenében adja át az elbocsátott munkavállalónak, és ha megtagadja az átvételt, akkor tanúk jelenlétében készítsen okiratot/okiratot, amely megerősíti ezt a tényt.
3. 288. §-a alapján felmondó végzést ad ki.

Végezze el részmunkaidős alkalmazottjával a végkielégítéseket a bérek, valamint a törvényben meghatározott kompenzációk és kifizetések minden fajtájával kapcsolatban. Ebben az esetben bizonyos kiegészítő kifizetéseket kollektív vagy egyéni szerződés rögzíthet.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának indokai fő alkalmazott felvétele kapcsán

Komoly fenntartások vannak a munkajogban a külső vagy belső kombináció feltételeivel elfogadott munkavállaló felmentésének sajátosságaival kapcsolatban:

1. A főállású munkavállaló a bejelentéskor nem szerepelhet a munkáltató tervei között, vele már meg kell kötöttük a megállapodást, és közzé kell tenni a munkavégzési megbízást.
   2. Az elbocsátott részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésnek határozatlan időre kell szólnia.

Ha a vállalat vezetése csak a bejövő munkavállalót állandó munkavállalóval kívánja helyettesíteni, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkének rendelkezéseit nem lehet alkalmazni. Valódi jelölt hiányában a részmunkaidős munkavállaló munkáltatói kérelmére történő elbocsátása közös megegyezéssel vagy elbocsátással történik.

Ha egy időben részmunkaidős munkavállalót vettek fel egy meghatározott időtartamra, akkor a munkáltató nem tud ehhez a jogszabálycikkhez fordulni. A megbeszélt időtartam végéig dolgoznia kell, vagy elfogadható feltételeket kell kínálnia a munkavállalónak a személyes kezdeményezésre történő korai elbocsátáshoz.

Egy másik ok, amely korlátozza a részmunkaidős alkalmazott helyett fő alkalmazott alkalmazásának jogát, a terhesség. 261. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a várandós anya megbízhatóan védve van a cégvezetés minden olyan ösztönzésével szemben, amely a munkaviszony tetszés szerinti megszüntetésére irányul. Tartalma egyetlen kiskaput sem hagy: a várandós munkavállaló elbocsátásakor a teljes felszámoláson kívül nincs helye a munkáltatói kezdeményezésnek, bármi is legyen a helyzet. Ebben az értelemben a törvény nem lát különbséget a fő pozícióra felvett nők és a feladatokat kombináló nők között.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának elrendelése fő alkalmazott felvétele kapcsán

Az elbocsátásról szóló értesítés kézbesítése után helyesen kell elkészítenie a végzést. Mivel külső kombinációkról beszélünk, nem elég a menedzser utasítása, hogy távolítsa el pozíciójából. Ebben az esetben megrendelést kell készítenie a vállalkozás számára. Mintaként egy egységes T8 űrlap vagy T8a űrlap, ha a változások a szabadúszók teljes listáját érintik.

Az „Indoklás” oszlopba írja be, hogy az elbocsátás oka Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, kulcsfontosságú munkatárs felvétele kapcsán. Abban a sorban, ahol az igazoló dokumentumok fel vannak tüntetve, megadhatja az új alkalmazott felvételére vonatkozó megrendelésből származó információkat. Részmunkaidős munkavállalási engedély kitöltése nem biztosított, de a kiutazó szakember kérésére szabad formájú, a végzésben foglaltakkal megegyező szövegezésű igazolás tehető, vagy igazolás adható ki.

Egyes szabadúszók úgy vélik, hogy elsőbbséget kell adni nekik annak eldöntésében, hogy távoznak-e, vagy állandó státuszra változtatják státuszukat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik erről, minden okot megadva a munkáltatónak arra, hogy maga döntse el, hogyan szervezi meg a fejlődő vállalkozás munkáját az új körülmények között.

Részmunkaidős felmondási kérelem - minta a kitöltésre vonatkozó magyarázatot pedig a foglalkoztató szervezet HR osztályától kaphat a munkavállaló. Az általunk kínált anyag néhány, az ilyen nyilatkozat elkészítésével kapcsolatos kérdésre is választ ad.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása és indokai

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalóra minden munkaügyi törvény és helyi szabályozás vonatkozik, vele is munkaszerződés jön létre, akárcsak másokkal.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása ugyanaz marad, mint a többi alkalmazotti kategória esetében, és a következő lépéseket tartalmazza:

1. A munkaszerződés felmondási szándékáról szóló (a munkavállaló által) vagy tájékoztató levél (a munkáltató által) elkészítése.
2. Figyelmeztetés a közelgő elbocsátásról. A felmondási idő, vagyis a munkaidő hossza a felmondás okától függ.
3. Felmondó végzés elkészítése, elszámolási kifizetések, munkafüzet és egyéb, a munkavállaló munkatevékenységével kapcsolatos dokumentumok kiadása.

A munkavállaló saját kérelmére történő felmondása esetén köteles a Ptk. 80. §-a alapján haladéktalanul, írásban tájékoztatni szándékáról a munkáltatót. A Munka Törvénykönyve azonban tartalmaz néhány kiegészítést is a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásával kapcsolatban.

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható a munkáltató kezdeményezésére vagy a munkavállaló saját döntésével. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalók számára az Art. A 288 további alapot biztosít az elbocsátáshoz - olyan alkalmazott felvételét, akinek ez a pozíció lesz a fő. Ebben az esetben a munkáltató előzetesen írásban tájékoztatja a munkavállalót.

JEGYZET! Ha a munkavállaló részmunkaidőben további munkaügyi feladatokat lát el a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja, azaz külön munkaszerződés megkötése nélkül bármikor megtagadhatja azt, legalább 3 nappal korábban írásban értesítve a munkáltatót. Ugyanakkor a munkakör összevonásának megtagadása nem szolgálhat a munkavállaló elbocsátásának alapjául.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának mintája

A munkáltató a munkaszerződés közelgő felmondása esetén a munkavállaló előzetes figyelmeztetésének szabályát betartva szabadon írásos felmondást állít ki. A mintája így néz ki:

Értesítés

Az Ecotext LLC-nél az árusító munkakörbe alkalmazott munkavállaló felvétele kapcsán, akinek ez a munka lesz a fő, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján tájékoztatjuk, hogy az Önnel 2016. február 12-én kötött munkaszerződés 51. szám 2016. október 15-én megszűnik.

01.10.2016

Rendező: (aláírás) Selivanov P. A.

Részmunkaidős felmondási végzés, minta

Az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó T-8 megrendelőlapot 2004-ben fejlesztették ki, és a mai napig használják. Alkalmazása részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződések felmondása esetén is lehetséges.

A HR osztály munkatársának a következő kötelező adatokkal kell kitöltenie:

• a vállalkozás teljes neve;
• az elbocsátási végzés nyilvántartási száma;
• a megrendelés elkészítésének dátuma;
• az irat neve „Munkaszerződés megszüntetésére irányuló határozat”;
• a megkötés időpontja és a megszűnő szerződés nyilvántartási száma;
• a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának dátuma;
• az elbocsátott alkalmazott teljes neve;
• annak a szerkezeti egységnek a neve, ahol a munkavállaló dolgozott;
• a munkaszerződés megszüntetésének alapja, megjelölve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét;
• a felmondás alapjául szolgáló okirat nyilvántartási adatait.

A munkáltató részéről a dokumentumot a szervezet vezetője vagy más meghatalmazott személy írja alá. A megrendelés elkészítése után a munkavállalónak áttekintésre be kell mutatni, majd ő is aláírja a dokumentumot.

Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve további alapot biztosít a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásához egy másik személy főállású foglalkoztatása miatt, ebben a helyzetben mintarendelést veszünk figyelembe:

FONTOS! cikk 1. részében A Munka Törvénykönyve 373. §-a zárt listát tartalmaz a munkavállaló - szakszervezeti tag - elbocsátásának indokairól, amelyekhez a munkáltató szakszervezeti testületével egyetértés szükséges, valamint az Art. A 288 TK nem szerepel ebben a listában.

Érdemes odafigyelni a munkavállalónak a közelgő elbocsátásról szóló kötelező írásbeli tájékoztatására egy másik munkavállaló fő munkakörbe történő felvétele kapcsán. Ezt legalább 2 héttel a munkaszerződés megszűnése előtt meg kell tenni. A felmondás időpontja és a végzés kiállításának időpontja változhat.

Részmunkaidős alkalmazott elbocsátására vonatkozó kérelem minta

Kérelem belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátására

Ha egy belső részmunkaidős munkavállaló teljesen felmondja a munkaviszonyát a munkáltatóval, akkor az elbocsátási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános eljárásnak megfelelően történik. A Munka Törvénykönyve nem írja elő a belső részmunkaidős foglalkoztatás kötelező feltüntetését a munkavállaló felmondólevelében. Vizsgáljuk meg a felmondási kérelem mintáját az Art. (5) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (munkavállaló áthelyezése esetén):

Az Ecotext LLC igazgatójának

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Nyilatkozat

Kérem, hogy a velem 2016. 02. 12. 51. sz. keltezésű munkaszerződését szüntesse meg és bocsássa fel az Ecotext LLC-től az Agroimpex CJSC-hez 2016. 10. 15-én történt áthelyezés sorrendjében. Csatolok egy 2016. szeptember 30-i átruházási levelet a CJSC Agroimpex részére.

01.10.2016

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása iránti kérelem

Külön mérlegeljük a külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának lehetőségét. Külső munkavállalónak minősülnek azok a részmunkaidős munkavállalók, akik főállásuktól szabad idejükben hivatali feladatokat látnak el egy másik vállalkozásnál. Az ilyen munkavállaló munkakönyvét a fő munkáltató vezeti, és a munkavállaló kérésére bejegyzéseket lehet tenni a munkatevékenységről és a részmunkaidős munkából való elbocsátásról. Az ilyen munkavállaló elbocsátásakor a kérelemben fel kell tüntetni a részmunkaidős munkavégzés tényét.

A kijelentés ebben az esetben valahogy így nézne ki:

Az Ecotext LLC igazgatójának

Selivanov P. A.

területi képviselőtől

Pitrenko L. S.

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy 2016. 10. 04-i hatállyal bocsássanak fel kereskedelmi részmunkaidős állásomból.

01.10.2016

Aláírás: (aláírás) Petrova L. S.

Az elbocsátási bejegyzések beírása a részmunkaidős munkavállaló munkakönyvébe

A munkafüzetbe történő bejegyzések rendjét a Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú „Az Utasítás jóváhagyásáról...” határozata hagyta jóvá. Ennek megfelelően minden bejegyzés, beleértve a felmondást is. részmunkaidős munkavállalók, a fő munkahelyen készülnek.

Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkára vonatkozó bejegyzések a munkavállaló kérésére készülnek. Annak a munkavállalónak, aki a részmunkaidős foglalkoztatás helyén a munkaszerződés felmondását rögzíteni kívánja, a HR osztálytól be kell szereznie a foglalkoztatás és az elbocsátás tényét igazoló dokumentumot. Az elbocsátási jegyzőkönyv a felvételi jegyzőkönyv rendelkezésre állásától függ.

Az eljárás a megfelelő oszlopokban írja elő:

1. Rekordszámok.
2. A felvétel és az elbocsátás időpontja.
3. Megjegyzések a részmunkaidős foglalkoztatásról a munkavállaló beosztásának, szakmának, szakmának és képzettségének feltüntetésével.
4. Információ a dokumentumról - a rögzítés alapja (név, dátum, szám).

Így a részmunkaidős munkavállalókra az elbocsátás nyilvántartásba vételére vonatkozó általános szabályok vonatkoznak, ideértve a nyilatkozat írását, a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés elkészítését és a munkakönyvbe történő bejegyzést.

Joga van-e a munkáltatónak a részmunkaidős munkavállalót a beleegyezése nélkül elbocsátani, ha nem történt szervezeti, személyi változás vagy a munkáltató vétkes intézkedése?

Belső részmunkaidősként dolgozom. Az új főnök úgy gondolja, hogy minden alkalmazottjának csak a teljes munkatempójával kell dolgoznia, hogy úgymond teljesen a munkának szentelje magát. Ezzel kapcsolatban meghívást kaptam egy személyes beszélgetésre a főnökkel, ahol közölték velem, hogy ez év február 1-jétől megszűnik a többletmunka.

Ma február 1. Még nem írtam alá semmilyen elbocsátási végzést, de még mindig van egy kérdésem: el lehet rúgni egy részmunkaidős munkavállalót a beleegyezése nélkül? Bűnös cselekményt nem követtem el, munkámat jóhiszeműen végzem, fegyelmi szankcióm nincs.

A részmunkaidős munkavállalóval a munkaviszonyt természetesen a munkáltató saját kezdeményezésére is felmondhatja. Ehhez azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) által előírt elegendő indoknak kell lennie.

Milyen esetekben lehet egy részmunkaidős munkavállalót elbocsátani hozzájárulása nélkül?

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása az ő hozzájárulása hiányában általános és kiegészítő indokok alapján is lehetséges.

Azok az általános okok, amelyek alapján a részmunkaidős munkavállaló beleegyezése nélkül elbocsátható, a következők:

1. cikkében előírt esetek. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve „”. Például a létszám vagy a létszám csökkentése, a munkavállaló alkalmatlansága a betöltött pozícióra, a munkavállalói kötelezettségek egyszeri durva megsértése stb.
2. Tény (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).
3. További indokok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke).
4. Egyéb további indokok az adott szakma képviselőivel fennálló munkaviszony megszüntetésére. Ezeket az indokokat az adott területen végzett tevékenységeket szabályozó szövetségi törvények határozzák meg. Például a nem orvosi kábítószer-használat véget vethet egy pilóta vagy tengerész karrierjének.

A részmunkaidős munkavállaló hozzájárulása nélkül történő elbocsátásának további alapot az Art. 288 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő feladata. Erről a részmunkaidős munkavállalót legalább két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt értesíteni kell.

Összegzés
A részmunkaidős munkavállaló beleegyezése nélkül is elbocsátható, de ehhez a munkajog által közvetlenül meghatározott körülmények fennállása szükséges. Sajnos a munkáltatók ezt gyakran összekeverik, ezért úgy gondolják, hogy „a részmunkaidős állás megszüntetéséhez” elegendő figyelmeztetni a munkavállalót erre a tényre. cikk 4. részének helytelen alkalmazása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja, amely szerint a munkáltató visszavonhatja a többletmunka idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, ha írásban figyelmezteti a munkavállalót legkésőbb három munkanapon belül

A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásakor számos jellemzőt érdemes figyelembe venni, bár maga az eljárás nem sokban különbözik a többi alkalmazott elbocsátásától.

Milyen szabályok vonatkoznak Oroszországban az e munkavállalói kategóriájú munkaviszony megszüntetésére? A részmunkaidős partnerrel kötött munkaszerződés felmondásakor fontos, hogy egyetlen részletet se hagyjon ki.

Valójában a fő alkalmazottak és a részmunkaidőben dolgozók elbocsátására vonatkozó eljárás hasonlósága ellenére vannak olyan árnyalatok, amelyeket nem szabad elfelejteni.

Szükséges információ

Először is határozzuk meg, hogy ki a részmunkaidős munkavállaló, és milyen szabályok vonatkoznak rá. Csak ezeknek az információknak a rendezése után térhetünk át az elbocsátási eljárás sajátosságaira.

Alapinformációk

Részmunkaidős alkalmazott foglalkoztatása

A munkavállaló felvétele előtt érdemes eldönteni, hogy nehéz és veszélyes körülmények között dolgozik-e, vagy gépjárművet vezet-e.

Végül is ebben az esetben a részmunkaidős munka lehetetlen. A következő munkavállalói kategóriák azonban nem lehetnek részmunkaidős munkavállalók:

• ügyvéd;
• bíró;
• a szervezet vezetője;
• kiskorú;
• rendőrök;
• ügyész;
• önkormányzati alkalmazott;
• külső hírszerző tiszt;
• biztonsági tisztek;
• helyettes

Az állásra jelentkezés eljárása nem különbözik az általános esetektől. A következő szakaszokból áll:

1. Számos igazolás (személyi igazolvány, végzettséget igazoló okmányok) készül és nyújt be.
2. Munkaszerződést az általános szabályok szerint kötnek.
3. A vezető közzéteszi.
4. Az ember elkezdi teljesíteni munkavállalási kötelezettségeit.

A munkaszerződés a következőket tartalmazza:

• a megkötés dátuma;
• Cégnév;
• az egyes felek adatai;
• jogok és kötelezettségek;
• a javadalmazás jellemzői;
• munkakörülmények;
• felelősség megsértése esetén;
• a szerződés időtartama;
• mikor lehet a szerződést felmondani.

Ha belső részmunkaidős munkavállaló felvételekor érvényes szerződést kötnek, az szabálysértésnek minősül.

A részmunkaidős munkavállaló próbaidő megállapításáról a vállalkozás vezetése dönt. Ha ezt előírják, akkor az általános szabályok szerint történik.

Jogi szabályozás

A fő dokumentum, amelyre támaszkodni lehet, a Munka Törvénykönyve ().

Azon helyzetek listája, amikor egy személy elbocsátható, az Art. 77., valamint a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának sajátosságait a Ptk. 288.

A részmunkaidős felmondás eljárása

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai:

• a munkavállaló döntése;
• a felek megállapodása alapján ();
• kulcsfontosságú alkalmazott felvétele erre a pozícióra;
• a társaság felszámolás alatt áll;
• egészségi állapota leromlott (ha ismert, hogy a munkavállaló ezt a munkát nem tudja ellátni);
• vállalkozást, és döntés született e pozíció csökkentéséről.

Ezek a fő okok. Általánosságban elmondható, hogy megkülönböztethetjük azt az okot, amikor egy személy önállóan kíván kilépni, és mikor válik a munkáltató kezdeményezője a munkaszerződés megszüntetésének.

pontjában meghatározott indokok alapján is lehetséges a felmondás. 77 Oroszország Munka Törvénykönyve.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának folyamata eltér az általános eljárástól, mivel a munkakönyv a vállalkozásnál marad, amely a fő munkavégzés helye.

Ha a megállapodást határozatlan időre írják alá, a munkáltatók elbocsáthatják a részmunkaidős munkavállalókat, ha fő alkalmazottat találnak a helyére.

Ebben az esetben a felmondást 2 héttel az elszámolás előtt kell elküldeni. Az elbocsátás folyamata:

• A munkavállaló nyilatkozatot ír a vezetőnek.
• A munkáltató felmondást vagy végzést ad ki.
• Ha van ilyen igény, tegyen egy jelölést a munkafüzetbe.

Hogyan írjunk helyesen pályázatot? Nincs beállított minta. Az általános ajánlásokat be kell tartani:

• írjon fejlécet a kérelem címzettjének és a munkavállaló adatainak feltüntetésével;
• a lényeget kimondják - elbocsátási kérelem;
• aláírva és keltezve.

A munkáltató kezdeményezésére

A munkáltatónak jogában áll dönteni a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásáról a következő esetekben:

Saját kérésére

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása ugyanaz. Nyilatkozatot ír, a cégvezetés elkészíti. Ezután két hétig dolgoznia kell, és elbocsátják.

A munkavégzési kötelezettség felmondható, ha a felek úgy döntenek. Csökkenthető is, ha ebben megegyezik a munkavállaló és a munkáltató.

Minden munkavállalónak joga van a munkaviszony megszüntetésére. Ráadásul ezt bármikor megteheti. És nem mindegy, hogy milyen szerződéssel dolgozik - határozott idejű vagy határozatlan idejű. Ez vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is.

Ez azt jelenti, hogy ha egy részmunkaidős munkavállaló az elbocsátást kéri, a munkáltatónak nincs joga megtagadni, és az Orosz Föderációnak megfelelően elbocsátja.

A munkavállalót nem lehet elbocsátani munkaszüneti napon vagy szabadnapon, még akkor sem, ha az adott napon a munkahelyén volt.

Hiszen a munkáltatónak számos igazolást és dokumentumot kell elkészítenie, és nem valószínű, hogy valaki ilyen napon tartózkodik a személyzeti és számviteli osztályon.

A részmunkaidős munkavállalónak a távozás mellett döntenie kell néhány héttel az elbocsátás előtt értesítenie a vállalkozás vezetését. Ennek az időszaknak a visszaszámlálása a kérelem benyújtásának pillanatától kezdődik.

Ugyanakkor a munkavállalónak joga van arra, hogy ez idő alatt ne legyen munkahelyén. Joga van otthon maradni, ha keresőképtelenségi bizonyítványt vagy szabadságot állított ki. Ebben az esetben a felmondási idő nem módosul és nem halasztható el.

Ne feledje, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidős munkavállaló elbocsátását. Ez ellentétes lesz a törvénnyel, mivel sérti a munkavállaló jogait.

A szolgálati idő alatt egy személy meggondolhatja magát a felmondásról. Ebben az esetben visszavonhatja a benyújtott kérelmet, és folytathatja a munkát.

De ha a döntése nem változott, akkor az elszámolás napján a munkáltató kiadja:

• munkakönyv;
• a megbízások másolata;

A számítás korábban (a bányászat befejezésének megvárása nélkül) elvégezhető, ha:

• a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló ilyen megállapodásra jutott;
• a munkavállaló felvételt nyert oktatási intézménybe;
• a személy nyugdíjba vonulás miatt lemond;
• egy állampolgár másik városba költözik;
• a munkáltató jogszabályba ütköző cselekményt követett el.

A létszámcsökkentéssel

A részmunkaidős munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a fő alkalmazottakat. Ez azt jelenti, hogy az általános szabályok betartása mellett megengedett az ilyen munkavállaló elbocsátása.

Az elbocsátási eljárás a következő:

A létszámcsökkentés során nem tesznek különbséget, hogy a fő alkalmazott munkavállaló vagy részmunkaidős. Ezen az alapon nem diszkriminálhat valakit.

Ha a munkavállaló jogait megsértik, joga van.

A munkáltatónak joga van további 2 hónapig nem fizetni a részmunkaidős munkavállalót, mivel továbbra is megvan a fő munkahelye.

Lehetséges beleegyezés nélkül?

Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése az elbocsátáshoz:

Megrendelés kialakítása (minta)

Részmunkaidős állást betöltő alkalmazott elbocsátásakor végzést adnak ki.

A dokumentumban fel kell tüntetni:

1. Annak a munkavállalónak a teljes neve, akivel a szerződést felbontják.
2. A pozíciója.
3. Személyzeti szám.
4. A munkaviszony megszűnésének időpontja.
5. Hivatkozás a vonatkozó jogi normára és a megállapodás felmondásának indokára.
6. Vezetői aláírás.
7. Alkalmazott aláírása.

Nem különbözik a külső és belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának sorrendje sem. Rendelési minta:

Bejegyzés a munkafüzetbe

Az elbocsátás napján a munkavállalónak munkafüzetet kell kapnia a megfelelő bejegyzéssel. Ha hibát követnek el, azonnal ki kell javítani.

A munkafüzet kitöltése a fő munkavégzés helyén történik. De a munkavállalónak hoznia kell egy dokumentumot, amely megerősíti az elbocsátását.

Az igazolásnak tartalmaznia kell a felmondás okát és indokát.

Ez lehet a végzés fénymásolata vagy egy másik igazolás, amely az orosz munka törvénykönyvének egy cikkére hivatkozik, amely szabályozza az elbocsátás indokait.

A részmunkaidős munkával kapcsolatos információk a munkakönyvbe kerülnek, ha a munkavállaló úgy kívánja. De ehhez kérvényt kell írni az emberi erőforrás osztály vezetőjének címezve, aki a munkakönyv vezetéséért felelős.

Az ilyen kijelentés önkényesen történik. A munkaügyi jelentésbe az adatok ugyanazon szabályok szerint kerülnek be, mint a fő munkahelyén lévő munkavállalóra.

A belső részmunkaidős dolgozók elbocsátásakor bejegyzés történik a munkakönyvbe, de nem bélyegzik le, és a felelős nem írja alá. Ez nem vonatkozik a fő beosztásokra.

Mi a teendő, ha valaki elhagyja fő munkahelyét, és teljes munkaidőben csatlakozik egy másik céghez (ahol részmunkaidős volt)?

Ezután be kell tartania a következő sorrendet:

Ha egy személy felmond főállásában, de továbbra is annak a cégnek az alkalmazottja marad, ahol részmunkaidőben dolgozott, csak egy bejegyzést kell tenni a munkaügyi nyilvántartásba.

Ha egy állampolgár később úgy dönt, hogy felmond a részmunkaidőben, akkor a munkakönyvet ugyanúgy az a cég tölti ki, ahol fő munkavállalóként alkalmazzák.

Felmerülő árnyalatok

Gondoljuk át, mire kell emlékezni egy belső és külső részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor. Azt is megtudjuk, milyen kifizetésekre jogosultak az ilyen alkalmazottak.

Külső részmunkaidős munkavállalónak

A külső részmunkaidős munka sajátosságai - egy személynek joga van részmunkaidőben dolgozni egy szervezetben, akár teljes munkaidőben is, de az összes munkaóra ebben az esetben nem haladhatja meg a fő munkahelyen töltött órák számát.

Az ilyen munkavállalók munkakönyveit a főállásukon vezetik, és abba nem lehet bejegyzést tenni a részmunkaidőről.

Ha valaki azon vállalkozás főszemélyzetének tagja kíván lenni, ahol ezen felül dolgozik, akkor minden munkahelyen át kell esnie az elbocsátási eljáráson. Az elbocsátás a szabványos séma szerint történik.

Belső részmunkaidős munkavállalónak

A személyzet optimalizálása érdekében gyakran belső részmunkaidős munkát alkalmaznak. A munkáltatók jogot adnak alkalmazottaiknak, hogy a főállásuktól eltöltött szabadidejükben más munkakörben dolgozzanak.

Belső részmunkaidős munkavégzés történik:

• ha másik alkalmazottra van szükség;
• ha egy pótolhatatlan alkalmazott hosszabb ideig nem dolgozik (szabadságon van, betegszabadságon van);
• ha csökkentik a létszámot, de fel kell venni valakit, aki teljesíti az elbocsátott személyek kötelezettségeit

Egy belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásához T-8a parancsot kell kiadni. A részmunkaidős állásról való lemondás esetén az állampolgár a fő beosztásában maradhat.

De ha teljes mértékben kiszámolják, akkor a munkakönyv 2 bejegyzést fog tartalmazni - az egyik a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásáról, a második a fő alkalmazottról szól. Fizetéskor 2 személyes fiók jön létre.

Kulcsfontosságú munkatárs felvétele kapcsán

A részmunkaidős munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései alapján a fő alkalmazott felvételével elbocsátják.

De az ilyen juttatások nem vonatkoznak a részmunkaidős munkavállalókra (), az átlagbért a cikk szerint kell fizetni. 178 TK.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása nem sokban különbözik attól, amelyet a fő munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor alkalmaznak.

De amint látja, vannak apróságok, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. Ellenkező esetben megsérti a törvényt.

Legyen óvatos a munkaviszony megszüntetésekor. És ha bármilyen kérdése van, mindig forduljon szakemberhez tanácsért.

A cikkben megvizsgáljuk a részmunkaidős munkavállaló külső és belső elbocsátását, valamint az elbocsátás utáni kifizetéseket. Bármely főállású munkavállaló szabadidejében részmunkaidősként is dolgozhat ugyanannál vagy más munkáltatónál. Ugyanakkor a részmunkaidős munka hivatalos rendszeres jellegű, és munkaszerződés alapján történik.

A részmunkaidős munkavállaló és a fő munkavállaló munkaügyi funkcióinak ellátása során a részmunkaidős munkát belsőnek nevezzük, ha a munkáltatók különbözőek, külsőnek.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Mivel a munkaszerződés egy részmunkaidős munkavállaló foglalkoztatásával jön létre, a munkaviszony megszűnésével az megszűnik. Ennek érdekében felmondási eljárást folytatnak le, melynek során a megkötött szerződés megszűnik.

A munkaviszony megszüntetésének kezdeményezője lehet részmunkaidős munkavállaló vagy munkáltató. Az elbocsátás okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Az állandó alkalmazottak elbocsátásának hagyományos indokain túl a 288. cikk is rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely lehetővé teszi a részmunkaidős munkavállaló elbocsátását, ha állandó alkalmazottat vesznek fel a helyére (kivétel a sorkatonák, akiket a 288. cikk értelmében nem lehet elbocsátani).

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor a következő lépéseket kell megtenni:

1. A másik felet írásban figyelmeztetni kell a közelgő felmondásról (ha a kezdeményező munkavállaló, akkor nyilatkozat szükséges tőle, ha a kezdeményező munkáltató, akkor megfelelő alapot és írásbeli értesítést kell adni a munkavállalónak);
2. A kapcsolat megszüntetésére irányuló végzés megalkotása (használhatja a szabványos T-8 nyomtatványt vagy saját megrendelőlapot, amelyet a társasági és a munkaügyi jogszabályok előírásainak figyelembevételével készítenek el);
3. A részmunkaidős munkavállaló által fel nem használt éves szabadságnapok bérének és kompenzációjának kiszámítása (szükség esetén a végkielégítést is figyelembe veszik);
4. A számított összeg kifizetése az utolsó munkanapon;
5. A T-2 kártyába és munkakönyvbe a jogviszony megszűnéséről szóló bejegyzés készítése, ha a kilépő ezt kívánja;
6. Dokumentumok kiállítása felmondáskor kézben - részmunkaidős munkavállaló írásbeli kérésére a munkával kapcsolatos összes dokumentum hiteles másolatát átadják, beleértve a 2 évre szóló befizetések és járulékok eredeti igazolását is.

Ha az elbocsátási eljárást kizárólag részmunkaidős munkák vonatkozásában hajtják végre, és a személy fő munkavállalóként folytatja munkatevékenységét, akkor nem kell a munkakönyvet a raktárhelyről kivenni és a munkavállalónak kiadni. Továbbra is a munkáltató őrzi.

A részmunkaidős munkavégzés megszüntetésére vonatkozó információk bekerülnek a munkakönyvbe, ha benne van megjegyzés az ilyen minőségben történő foglalkoztatásról. Az ilyen adatok megadása nem kötelező, és csak a részmunkaidős munkavállaló kérésére történik. Ha a munkakönyvben nem szerepel a részmunkaidősként történő foglalkoztatás ténye, akkor az elbocsátáskor nem kell bejegyzést tenni.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az eljárás megegyezik a fent leírtakkal. Ha a munkafolyamat megszüntetésével kapcsolatos információkat kell beírnia a munkakönyvbe, akkor az elbocsátási dokumentumok hiteles másolatát kell beszereznie a munkahelyéről, és át kell adnia a fő munkáltató személyzeti osztályának. Ez a dokumentáció lehetővé teszi a részmunkaidős munkaviszony megszűnésének tényének rögzítését.

A bejegyzés itt is csak a munkaügyi nyilvántartás rögzítése esetén történik, amelyet a fő munkáltató személyzeti tisztviselője végez, ha a részmunkaidős foglalkoztatás helyén kapott másolatot a vonatkozó végzésről.

A munkakönyvet nem vonják ki az állandó munkavégzés helyéről és nem adják át a tulajdonosnak.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása tetszés szerint

A munkavállaló saját kezdeményezése személyes vágy formájában fejeződik ki, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepel (a 77. cikk 3. pontja). A részmunkaidős munkavállaló ezt a szándékát írásbeli nyilatkozattal köteles a munkáltatóval közölni.

A kérelmet előre megírják, figyelembe véve az előírt 2 hetes munkaidőt, amely a dokumentum munkáltatóhoz történő benyújtását követő naptól számítva.

Az elbocsátás bármely időpontban végrehajtható, ha mindkét fél nem ellenzi. Ebben az esetben az alap a felek megállapodása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza.

A cikk ezen bekezdését a személyzeti tisztviselő által a munkaviszony megszűnésekor készített dokumentáció írja elő.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének egyik záradéka alapján. A részmunkaidős munkavállalók esetében ehhez a 288. cikkel egészül ki, amely további okot ír elő a munkaviszony megszüntetésére - állandó munkavállaló elhelyezését a részmunkaidős munkavállaló helyére. A cikk kimondja, hogy ez az alap csak azokra a személyekre vonatkozik, akikkel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek. Ha a szerződés érvényességi ideje korlátozott, akkor ez a cikk nem használható.

A munkáltató köteles tájékoztatni a részmunkaidős munkavállalót a közelgő eseményről a kódex minden ok esetén figyelmeztetési időt határoz meg. Például a 288. cikk szerinti elbocsátáskor. a figyelmeztetési idő 2 hét, a cég felszámolása vagy létszámleépítés esetén - 2 hónap.

A részmunkaidős munkavállalót írásos dokumentumban kell időben figyelmeztetni. Ha az értesítési dokumentáció személyes kézbesítésére nincs lehetőség, akkor azt postai úton is elküldheti, és értesítést kaphat arról, hogy a levél a címzetthez eljutott. Fontos, hogy az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló aláírását a figyelmeztető lapon beszerezze. Ez az aláírás tájékoztató jellegű, és annak megerősítésére szolgál, hogy a munkavállaló tudatában van a közelgő eseménynek, ami azt jelzi, hogy a munkáltató végrehajtotta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt intézkedéseket.

Ha az elbocsátott nem akarja aláírni a figyelmeztetést, akkor azt tanúk előtt fel kell olvasni, majd az aláírás megtagadását okirattal igazolni.

Egy szabványos T-8 megrendelőlapot biztosítunk, amely kényelmes, mert minden szükséges adatot tartalmaz, de ha kívánja, a cég elkészítheti saját űrlapját.

A parancs kimondja :

• Információk a munkáltatóról;
• A részmunkaidős megállapodás részletei;
• Az elbocsátás dátuma;
• Részmunkaidős partner információ;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely lehetővé teszi, hogy megszüntesse a kapcsolatot egy meghatározott személlyel;
• Az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentum (részmunkaidős munkavállaló kérelme, felmondás vagy figyelmeztetés a munkáltatónak);
• a vezető aláírása;
• száma és a megalakítás dátuma.

A végzést aláírás ellenében kell a részmunkaidős munkavállaló tudomására hozni. Ha a regisztrációhoz szabványos nyomtatványt használnak, akkor annak van egy speciális mezője, amelyben a lemondó személy aláírja és jelzi az aktuális dátumot.

Ha nem lehet részmunkaidős munkavállalót aláírási megbízással ellátni, akkor hasonló jelölést is készítenek.

Fizetés részmunkaidős munkavállalónak

A végső kifizetést az elbocsátott személynek az utolsó napon kell kifizetni.

Fizetéskötelesek a következők:

• a ledolgozott időszakra felhalmozott fizetés;
• kompenzáció azon szabadságnapokért, amelyeket a munkavállalónak nem volt ideje kivenni;
• bizonyos esetekben végkielégítés;
• egyéb típusú kompenzációs kifizetések, ha azokat a társaság belső dokumentációja meghatározza.

Ezen összegek kiszámításához a meglévő szabványos nyomtatványt használják - T-61 számítási megjegyzés.

Kártérítés kifizetése

A részmunkaidős munkavállalónak joga van pénzbeli kompenzációra a szabadság azon napjaiért, amelyeket nem volt ideje felvenni. Ez minden ember lemondásának köszönhető, a felmondás oka és a kezdeményező fél nem számít.

Az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor meg kell szorozni az elmúlt év napi átlagkeresetét a fel nem használt éves szabadságnapok számával. Az utolsó mutatót a következő képletek figyelembevételével számítják ki:

Végkielégítés

Az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló számára végkielégítést adnak a következő esetekben:

• A létszám csökkentése - a havi átlagkereset összege (ha további három hónapig tartó munkanélküliség van, további 2 havi kereset kerül kifizetésre);
• A munkáltató felszámolása - a kifizetés összegét az előző bekezdéshez hasonlóan határozzák meg;
• A 178. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - az átlagos 2 hetes kereset;
• A munkáltató helyi belső dokumentációjában meghatározott egyéb esetek.