Néha egy interjú olyan, mint egy iskolai vizsga. De a matematikai teszttel ellentétben nincs egyetlen helyes válasz. Ehelyett a kérdező bizakodó találgatásokat érez nem megfelelő testtartással keverve. Toborzókkal beszélgettünk, hogy megtudjuk, milyen kérdéseket tesznek fel leggyakrabban az állásra jelentkezőknek, és hogyan lehet rájuk a legjobban válaszolni.

Mondj valamit magadról

Hiba: a jelöltek részletesen elmesélik a teljes pályafutásukat, életrajzi részletekkel keverve, vagy újra elmondják önéletrajzukat.

Amit meg kell válaszolnod: próbálj meg magadra nézni a munkáltató szemével, és koncentrálj arra a tapasztalatra, amely megmutatja, hogy megfelelő alkalmazottként fogsz tudni megfelelni – ajánlja Natalja Storozheva, az Orosz Menedzsment Iskola személyzeti menedzsmentjének üzleti coacha:

– Amikor Önnel kommunikál, a kérdések nagyon szűk köre érdekli: mennyire vagy alkalmas üzleti feladatok ellátására; ezt az álláshelyet biztosítják; megéri-e azt a pénzt, amit követel; mi a motivációd; Képes leszel beilleszkedni a cég vállalati kultúrájába, és jól fog dolgozni a vezetővel? Ezért az önmagunkról szóló történetet úgy kell felépíteni, hogy miközben Önt hallgatja, a munkáltató választ kapjon azokra a kérdésekre, amelyeket nem hangoztat, hanem a fejében tart.

Miért akarsz velünk dolgozni?

Hiba: a jelentkezők egy nemzetközi, dinamikusan fejlődő céget dicsérnek. Bár valószínűleg az őszinte válasz: „Te vagy az egyetlen, aki elhívott egy interjúra. És nekem tényleg munkára van szükségem."

Amit meg kell válaszolnia: Natalja Storozheva azt tanácsolja, hogy a kölcsönös érdekek alapján cselekedjenek. Például: „Aktív vezetőkre van szüksége a termékek népszerűsítéséhez, de szeretek kommunikálni az emberekkel, szeretek prezentációkat és tárgyalásokat vezetni, és látni a munkám eredményét. Beleértve az anyagiakat is." Vagy: „Családom van, két kisgyerekem és jelzáloghitelem. Ezért nagyon érdekel a munka és a stabil jövedelem. Ha jól tudom, Önt most nagyon érdekli a regionális értékesítés fejlesztése? Készen állok az üzleti utakra, a hétvégi munkára és a rendszertelen időbeosztásra.”

Miért érdekli ez a pozíció?

Hiba: Helytelen lenne elvontan azt mondani: „Valami újat akarok tanulni” – jegyzi meg Penny Lane személyzeti műveletek igazgatója, Tatyana Kurantova. Hogy pontosan mi, az nem világos.

Mit válaszoljunk: A válasz a motivációtól függ – mondja a szakember. Mondja el nekünk részletesebben, hogy pontosan mi inspirálja Önt: további szakmai fejlődés, karrier növekedés, az iparág megváltoztatásának vágya anélkül, hogy megváltoztatná pozícióját, stb. Különösen jó, ha ezek a célok összhangban állnak annak a cégnek a céljaival, ahová szeretnél eljutni.

Miért alkalmazzuk önt?

Hiba: a kérdés megválaszolása során „a jelölt gyakran vagy dicsérni kezdi magát, túlbecsülve szakmai tulajdonságait, vagy éppen ellenkezőleg, túlságosan szerény és félénk lesz” – magyarázza Svetlana Beloded, a QBF HR osztályának vezetője.

Amit válaszolnod kell: a szakértő azt tanácsolja, hogy tekints magadra kívülről, mint szakembert, és objektíven értékeld erősségeidet és gyengeségeidet.

„Lényegében ez a kérelmező követeléseinek megfelelőségének kérdése” – összegzi.

Meséljen az erősségeiről

Hiba: Általános szavak a vezetésről, a kemény munkáról és a kommunikációs készségekről.

Válasz: Támogassa példákkal az egyes megnevezett tulajdonságokat.

„A helyzettől függően hol a munkatapasztalatról, hol a tanulási képességről illik beszélni egy sikeresen megvalósított projektről vagy egy sikeresen megoldott bonyolult konfliktushelyzetről” – javasolta a Lash Russia vállalat humán erőforrás osztályának vezetője. , Natalja Khamova. A legjobb, ha átgondolja ezt a választ az interjú előtt.

Meséljen nekünk kudarcairól/kudarcairól

Hiba azt állítani, hogy nincsenek gyengeségei és nem követett el hibákat, vagy éppen ellenkezőleg, hosszan és részletesen ízlelgetni a kudarcait – jegyzi meg Anastasia Khrisanfova, az SPSR Express HR igazgatója.

Amit meg kell válaszolnod: mindenki hibázik, ez normális – és így szerezünk értékes tapasztalatokat. Meséljen nekünk a helyzet okairól és a tanulságról – javasolja Ekaterina Syrskaya, a Coca-Cola HBC Russia tehetségszerzési menedzsere.

Mik a fizetési elvárásaid?

Hiba: az összeg túlzása.

– Sokan biztosak abban, hogy itt működik a „Kérj többet – kevesebbet kapsz” formula. Ez rossz. Általában egy cég már különített el egy meghatározott összeget az alkalmazottak fizetésére egy bizonyos szinten, így nincs értelme többet kérni” – mondja Szvetlana Beloded.

Amit meg kell válaszolnia: Előre tájékozódjon a pozíciójához tartozó fizetési tartományról. Az interjún pedig okoskodj és kérdezz: miből áll a fizetés, milyen prémiumokat és prémiumokat fizetnek itt azért a jó munkáért, amire képes vagy.

– A munka díjazása mindig megbeszélés tárgya. Ezért ne fogadja el azonnal az első bejelentett számot, és ne legyen szerény. Beszéljétek meg, beszéljétek meg” – javasolja Natalya Storozheva.

Mik a terveid a következő 5 évre?

Hiba: egy-két hónapon belül kommunikálja a költözési, menedzseri álláskeresési, vagy saját vállalkozás nyitási vágyát.

Mit válaszoljon: A kérdés feltevésével a toborzó látni akarja az Ön megbízhatóságát, valamint a munkája és a cég iránti elkötelezettségét.

„Fontos megmutatni, hogy ő (a pályázó) egyértelműen megérti karrierjét: beszéljen a célokról és a fejlesztési tervekről egy adott kiválasztott területen” – tanácsolja a Coca-Cola HBC Russia képviselője.

Miért döntött úgy, hogy felmond jelenlegi munkahelyén?

Hiba: káromkodás a volt főnöködön.

Hogyan válaszoljon: Vállalja magát a hibából. A QBF HR osztályának vezetője azt javasolja, hogy „őszintén beszéljen elbocsátásának okáról, ne csak a jelenlegi munkahelyének hátrányait írja le, hanem a hibáit is, amelyeket új munkahelyén igyekszik elkerülni”. Ez azt mutatja, hogy tudja, hogyan kell tanulni és dolgozni a hiányosságokon.

Kérdésed van hozzám?

Hiba: nem kérdez.

Mit válaszoljon: Ekaterina Syrskaya azt javasolja, hogy kérdezzen rá a munkafolyamatról, a munkaköri kötelezettségekről és a vállalati kultúráról.

„Így a pályázó részletesebben megértheti a részleteket, és megmutathatja, hogy valóban érdekli ez az állás” – összegzi.

Utasítás

Folyamatosan értékelje tetteit. Az önkritika a fejlődés feltétele. A szerénységet és az önkritikát a megnövekedett önbecsüléssel kell párosítani, amely a személyiség valódi jelentőségének tudatán, a közös hasznot szolgáló munka bizonyos sikereinek meglétén alapul. Fojtsd el megnövekedett önbecsülésedet és dicsekvésedet.

Tanulj meg élni. Mindig állj ki a nézeteid mellett. Légy aktív és győzz le minden akadályt, csak ebben az esetben mindent megkaphatsz, amit csak akarsz. Valósítsa meg terveit és elképzeléseit. A kezdeményezőkészség és az önuralom segít karriert építeni és előléptetni.

Nyugodtan hozzon megalapozott, határozott döntéseket és hajtsa végre azokat. Mindig vállalj felelősséget tetteidért. Aktívan és határozottan mutassa be üzleti és személyes tulajdonságait. Ne félj a nehézségektől. Gyakran az ilyen emberek a legjobb szándékkal jelentős eredményeket érnek el munkájuk során, és vezetőkké válnak.

Folyamatosan javítani. Építs világnézetet, hiedelmeket és eszméket. Légy vezérelve cselekedeteid során. Ily módon tapasztalatot szerezhet az emberekkel való helyes viselkedésben, ami segít könnyedén és magabiztosan járni. Olvasson többet, vegyen részt előadásokon, kiállításokon, ismerkedjen meg új emberekkel. Ne csak a munkára koncentrálj, mindenképpen legyen saját hobbid.

Videó a témáról

3. tipp: Hogyan válaszolj arra a kérdésre, hogy miért akarsz egy cégnél dolgozni

Az interjú a felvétel legfontosabb szakasza. Bármilyen jó is az önéletrajza, a munkáltató mindenképpen meg akar majd személyesen megismerni és véleményt formálni rólad. És ha nem tudja, hogyan válaszoljon kérdés miért akarsz dolgozni cégek, a benyomásod valószínűleg kedvezőtlen lesz.

Utasítás

Tekintse meg a tevékenységeket cégek ahol állásra jelentkezel. Ha vannak ott dolgozó ismerőseid, barátaid, akkor beszéld meg velük, tudnak róla részletesen mesélni. Mindenesetre az interneten talál néhány információt erről a cégről, még akkor is, ha nincs saját weboldala. Nagyszerű lesz, ha nemcsak a cég által gyártott termékekről, hanem a megalakulásának történetéről, valamint a gazdasági és társadalmi mutatóokról is információkat talál.

Tisztán meg kell értenie ezt a szervezetet, és tudnia kell, mennyire ismert a piacon, milyen hírneve van üzleti partnerként, gyártóként vagy szolgáltatóként. Jó lenne, ha az interjú során hivatkozhatna a tevékenységéről szóló, a médiában megjelent publikációkra.

Az okok listája, miért szeretne ebben dolgozni cégek, említse meg azokat, amelyek fontosak Önnek, mint szakembernek - a szakmai fejlődés és a továbbképzés lehetősége. Egyes pályázók számára fontos szempont a tőkében való részvétel cégek külföldi befektetők számára, ami magában foglalja a külföldi üzleti utakra történő utazást és a nemzetközi színvonalú szakmai minősítés megszerzésének lehetőségét.

Egy külön blokkban emelje ki azokat az előnyöket, amelyeket a társaság a szociális programok, a bérszintek, a kezdeményezőkészség és feddhetetlenség ösztönzése terén kínál.

Befejezésül arról beszélhet, hogyan látja a lehetőséget, hogy ebben szakemberként bizonyítson cégek, milyen módon lehetsz hasznos számára, milyen tudásod, tapasztalatod lehet hasznos. Itt felsorolhatja azokat a munkahelyeket, ahol hasonló feladatokat, feladatokat látott el, beszélhet azokról az Ön által ismert módszerekről, szoftvertermékekről, amelyeket ezen a munkahelyen használhat.

Források:

• miért akarsz ezen a munkahelyen dolgozni

4. tipp: Hogyan válaszoljak arra a kérdésre, hogy miért hagytam ott az előző munkahelyemet?

Ha egy megüresedett állás lehetséges jelöltjeként meghívnak egy interjúra, készüljön fel arra, hogy kérdéseket tesznek fel kérdéseket nem csak a képzettségét és tapasztalatát illetően. Szinte mindig fennáll annak az esélye, hogy megkérdezik, miért hagyta el korábbi helyét munka. Az erre a kérdésre adott válasz meghatározhatja az interjú kimenetelét.

FinExecutive Oroszország honlapja 2019-03-27

Helyesen válaszolunk: „Miért akar a mi cégünkben dolgozni?”

Az egyik leggyakrabban feltett interjúkérdés, különösen, ha belépő szintű pozíciókról van szó, sokak számára ismerős. „Miért akarsz a cégünkben dolgozni?”; – Miért érdekli a cégünk? vagy „Miért akarsz nálunk dolgozni?” - sok változata van. A konkrét megfogalmazástól függetlenül a válaszséma ugyanúgy épül fel. Tehát nézzük meg, milyen választ vár Öntől a munkáltató.

1. Kutatást végzett, és sokat tanult a cégről.

Ennek a kérdésnek az első célja, hogy ellenőrizze, mennyire készült fel az interjúra, és hosszú távon, hogy megtudja, milyen sikeresen tudja magát a jövőben hasonló helyzetekben bizonyítani, még mielőtt egy ügyféllel vagy partnerekkel találkozna. Minimális ismeretekkel kell rendelkeznie a cégről, nem több annál, mint amit egy keresőben keresve vagy a cég honlapján röviden megtekintve meg lehet találni: vezetőkről, tevékenységi területekről, stratégiáról és termékekről. Érdemes lenne elolvasni a sajtóközleményeket és a díjak és eredmények listáját, valamint áttanulmányozni a céggel kapcsolatos legfrissebb híreket és a Wikipédia oldalait. Általában minden előkészítő munka legfeljebb egy órát vesz igénybe. A szükséges jegyzetek elkészítése után emeljen ki három fontos pontot, amelyek alapján választja. Próbáld meg egymás utáni mondatokban elmondani őket.

2. Érdekel ez az állás?

Függetlenül attól, hogy pontosan mit kérdeznek, a kérdező egyik fő célja annak meghatározása, hogy mennyire érdekli Önt a cégüknél történő munkavégzés. Minél lelkesebb egy jelölt, annál sikeresebb lesz hivatalba lépésekor. Ha nincs érdeklődés a munka iránt, vagy az láthatatlan a beszélgetőpartnere számára, nem valószínű, hogy kölcsönös érdeklődés alakul ki, bármennyire is felkészült az interjúra. A lelkesedés hiánya már a munkáltatóval való találkozás szakaszában arra a következtetésre vezethet, hogy a leendő munkavállaló magát a munkát nem fogja kellő buzgalommal kezelni. Minden cég törekszik arra, hogy küldetéséhez és jövőképéhez közel álló munkatársakat toborozzon, ezért a kérdező kérdésének megválaszolásakor ügyeljen arra, hogy ne csak a termékek és az iparág ismerete, hanem az irántuk való őszinte érdeklődése és erőfeszítései iránti készsége is megmutatkozzon. elérni az általános célt.

3. Képességeire és tapasztalataira szükség lesz jövőbeli munkahelyén

Tekintettel a cég céljaihoz való hozzáállásodra, a kérdező soha nem feledkezik meg a saját céljaidról. Akkor leszel kívánatos jelölt, ha a karriercélok és a vállalati célok eléréséhez vezető utak egybeesnek, illetve ha szakmai ambíciói maradéktalanul elégedettek az új munkahelyen. Ezért egy üres pozíció leírásának tanulmányozásakor vegye figyelembe, hogy a feltüntetett pontok közül melyik van közel Önhöz. Például, ha a szakterülete egy bizonyos területhez kapcsolódik, amely szintén a cég tevékenységi körébe tartozik, ezt ne felejtse el megemlíteni. Vagy, ha a vállalat a közelmúltban gyors növekedést tapasztalt, és Ön egy jelentős vezetői pozícióra pályázik, ne felejtse el megjegyezni ezt a tényt. Ezen túlmenően általános céljai közé tartozhatnak egy adott partnerrel, egy adott helyen vagy egy bizonyos típusú vállalati kultúra keretei között végzett munka. Bármi is legyen ennek az egybeesésnek a természete, jelölje meg, hogy miért szeretne ennél a munkáltatónál és ebben a pozícióban dolgozni. És ne feledkezzünk meg az őszinteségről sem. Ha nem találja a közös hangot, akkor valószínűleg be kell vallania, hogy nem a legmegfelelőbb céget választotta. Ne feledje, hogy az interjú egyformán fontos mind a cég, mind a jelölt számára – Ön éppúgy megismeri a munkáltatót, mint ő téged.

A leggyakoribb interjúkérdésekről és az azokra adott helyes válaszokról szóló korábbi anyagot kedvelték a portál felhasználói. Ígéretüknek megfelelően közöljük az anyag második részét, melyben kedves olvasóink kérdései is szerepelnek.

Ha nem találta meg a választ kérdésére, ne csüggedjen – a közeljövőben gyors válaszokat teszünk közzé kérdéseire, és igyekszünk segíteni mindenkinek, aki tanácsot kért tőlünk. Addig is javasoljuk, hogy vegyük fontolóra a toborzók leggyakoribb kérdéseinek következő részét.

– Miért akar a cégünknél dolgozni?

Válasz:

a) Ha a cég nagy és ismert: „Évek óta ismerem a márkáját / magam használom termékeit. Mindig is szerettem volna egy ilyen híres csapat tagja lenni, de rájöttem, hogy nincs elég képzettségem ahhoz, hogy ennél a cégnél dolgozhassak. Miután megkaptam a hiányzó tudást és tapasztalatot, és megtudtam, hogy megfelelő állása van, azonnal reagáltam ajánlatára.”

b) Ha kicsi a cég: „Az Ön cége szakmailag számomra érdekes területen működik. Véleményem szerint sikeresen tudom alkalmazni az Ön szervezetében megszerzett képességeimet és tapasztalataimat. „Fontolóra vettem a nagyvállalatok ajánlatait, de több okból is kényelmesebben érzem magam egy kisvállalkozásban, mint a nagyvállalatoknál.” A nagyvállalati munkavégzés hátrányairól olvashat Itt.

c) Univerzális válasz egy felkészült pályázónak: „Számos olyan projekt érdekelt, amelyeket Ön fog indítani / már elindított, és úgy gondoltam, hogy hasznos lehetek az Ön számára. Egyrészt van tapasztalatom hasonló feladatok végrehajtásában, másrészt lehetőségem lesz olyan emberekkel dolgozni, akik hozzám hasonlóan szenvedélyesen dolgoznak ebben az irányban, és tanulnak a tapasztalataikból.”

Ez tiltott: válaszolja, hogy találkozott ezzel a hirdetéssel egy weboldalon vagy újságban, és elégedett volt a fizetéssel.

Gondosan: beszéljen arról, hogy érdeklődik bizonyos projektek és termékek iránt. Erről csak akkor beszélhet, ha alaposan áttanulmányozta a kérdést. Önmagában a hivatalos webhelyről vagy a Wikipédia cikkéből származó információ nem elegendő. Ellenkező esetben egyetlen egyszerű kérdés miatt jelöltből hazug lesz.

Emlékezik: a toborzók mindig előnyben részesítik a hűséges jelölteket, akik ismerik a termékeket és a vállalat egészének munkáját. Minél magasabb pozícióra pályázik a jelölt, annál több információval kell rendelkeznie a szervezetről. Még ha ez egy kétnapos startup is, akkor nagyon jártasnak kell lennie ezen a területen, és ismernie kell a piac főbb mozgásait ebben az irányban.

– Miért hagyta el az előző munkahelyét?

Válasz:

„Az előző munkahelyemen 4 évig dolgoztam, jó eredményeket értem el, és készen álltam a szakmai fejlődésre. Sajnos jelenlegi munkáltatómnak nem volt lehetősége fejlődni, ezért úgy döntöttem, hogy karrierem következő lépését egy másik cégnél teszem meg. A választás az Ön cégére esett, mert számomra úgy tűnik, hogy itt nem csak szakemberként valósíthatom meg teljesen magam, hanem új tapasztalatokat is szerezhetek.”

Ez tiltott: mondja, hogy távozásának oka a vezetőséggel vagy a kollégákkal való konfliktus volt. A fizetéssel kapcsolatos kérdések is tilosak: nem mondhatja el közvetlenül a toborzónak, hogy nem volt elégedett az előző munkahelyén kapott fizetéssel.

Gondosan: beszélni a régi munkahelyen beteljesületlen karrierelvárásokról (munkahely-növekedés) és a vágyról, hogy ezeket egy új helyen megvalósítsa. Gondosan megemlítheti, hogy ha szükséges, használhatja szervezőkészségét.

Emlékezik: a legtöbb esetben ez a kérdés a jelölt konfliktustűrő képességének próbája. Nagyon gyakran még a tapasztalt jelentkezők sem bírják elviselni, és elkezdenek mesélni a hülye kollégákról és egy nyájas főnökről. Ne engedj szabad utat érzelmeidnek.

– Miért vált gyakran munkahelyet?

Válasz:

a) Ha Ön fiatal szakember (25 év alatti), akkor nincs semmi baj a gyakori munkahelyváltással. Válaszolhat: „A gyakori munkahelyváltás annak köszönhető, hogy egy olyan irányt keresek, amely számomra érdekes lenne. A korábbi munkahelyeken szerzett tapasztalataimnak köszönhetően rájöttem, hogy ezen a területen szeretnék szakemberként fejlődni, és most olyan céget keresek, amellyel hosszú távú kapcsolatot tudnék kialakítani.”

b) Egyéb esetekben szinte minden elbocsátási esetre részletesen mérlegelnie kell az összes lehetőséget. Az elbocsátás „jó” okai a következők: létszámleépítés, a cég felszámolása, a munkáltató hűtlensége (bérek fizetésének elmulasztása, a Munka Törvénykönyvének szisztematikus megsértése).

Ez tiltott: beszéljen botrányokról a kollégáival vagy a vezetőséggel, ha ez volt az oka az elbocsátásának. Azt sem szabad mondani, hogy egyik helyről a másikra futottál, miután magasabb fizetést ajánlottak neked.

Gondosan: beszéljen azokról a cégekről, amelyeknek dolgozott, még akkor is, ha azok nyíltan csalók voltak. Még egy gátlástalan munkáltatónál sem szabad átlépni azt a határt, amelyen túl a józan vita véget ér és elkezdődik a sárdobálás.

Emlékezik: Ha megkapta a „szórólap” megbélyegzését, akkor készüljön fel arra, hogy tovább tart, amíg munkát talál. Különös figyelmet kell fordítani a barátokon keresztüli álláskeresésre: a hűséges munkaadók együttérzhetnek cégválasztási kudarcaival.

– Hol látod magad 5 év múlva?

Válasz:

„Az elkövetkező öt évben azt tervezem, hogy a választott irányban magas színvonalú szakemberré fejlesztem magam. Azt tervezem, hogy vezető leszek a _____ területén / teljes mértékben elsajátítom a ____ technikákat / új termékeket fejlesztek stb. Természetesen, ha a munkám eredményei kielégítik a cégvezetést, akkor talán sikerül előléptetni vezető ____ / vezető ____ / főnök ____.”

Ez tiltott: beszélj személyes terveidről (házasodj meg, szülj gyereket, utazz Afrikába), jobb, ha a szakmai pályádra koncentrálsz. Ha ilyen kérdést tett fel a toborzó, akkor összpontosítson a hosszú távú kilátásokra: jelzáloghitel felvételére, saját otthon építésére, gyermekei megfelelő oktatására. Semmi esetre se mondja el munkáltatójának, hogy a jövőben saját vállalkozást szeretne nyitni. Szintén tilos a „nem tudom”, „nem gondoltam rá”, „Most még egy hónapra is nehéz valamit előre megtervezni” és hasonló válaszok.

Gondosan: beszéljen karrier kívánságairól. A cégeknél már elég főnök van, ezért túl provokatívan hangzik az „Öt év múlva egy osztályvezetőnek látom magam” válasz. Nagy a valószínűsége annak, hogy a cégnek nincs szüksége ilyen karrieristára.

Emlékezik: A munkáltatónak és a jelentkezőnek is jobb lesz, ha erre a kérdésre őszinte válasz érkezik. Nem minden cég áll készen arra, hogy a szükséges növekedési vagy egyéb feltételeket biztosítsa egy dolgozónak, ezért jobb, ha „onshore”-on állapod meg a jövőbeni szakmai sorsodról.

„Miért döntött úgy, hogy tevékenységi területét/szakmáját váltja?”

Válasz:

„A ____ területén szerzett meglehetősen komoly tapasztalataim ellenére mindig is érdekelt a ____ területe. Miután a szakma képviselőivel beszélgetve további, még ha elméleti ismereteket is szereztem, úgy döntöttem, hogy ____ az az üzlet, amivel foglalkozni szeretnék.”

Ez tiltott: válaszoljon „unatkozom”, „fáradt vagyok”, stb. Az alacsony fizetést nem lehet indokként megnevezni, mert egy igazán jó szakember bármilyen területen jó pénzt fog fizetni. Tilos a „kipróbálni szeretném magam ebben a szakmában” és más hasonló mondatok, amelyek bizonytalanságot mutatnak a szakmaválasztásban.

Gondosan: meséljen egy új szakma iránti szenvedélyéről. Ha valóban egy új szakmának szeretné szentelni az életét, akkor az első interjú előtt olvasson el legalább néhány referenciakönyvet.

Emlékezik: Ha interjúra hívnak, az azt jelenti, hogy potenciális jelöltként tekintenek rád, és esélyed van egy új területen elhelyezkedni. Az Ön feladata, hogy ne úgy nézzen ki, mint egy lúzer, aki legalább egy kis munkát keresve bolyong. Olyan embernek kell megjelennie, aki komoly és ami a legfontosabb: tudatos lépést tett az életében.

– Miért volt ilyen hosszú szünet a két munkád között?

Válasz:

a) „A hosszú munkaszünetet családi körülmények okozták (gyermek születése / házépítés / beteg hozzátartozók gondozása). Jelenleg minden probléma megoldódott, készen állok arra, hogy teljesen belemerüljek a munkába.”

b) „Szilárd és hosszú távú kapcsolatot szeretnék kialakítani egy munkaadóval, és nem vesztegetni az időt a kétes cégek kis munkáira. Az Ön megüresedett állása és feltételei teljes mértékben megfelelnek az elvárásaimnak, ezért válaszoltam rá.” Ez a válaszlehetőség jobban megfelel a magasabb szintű szakembereknek vagy vezetőknek.

c) „Álláskeresésem során saját magam is képeztem / kaptam végzettséget és megszereztem a szükséges elméleti ismereteket. Emiatt nem volt lehetőségem aktívan munkát keresni, így a munkába állásom némileg késett. Ezt az időszakot azonban nem tartom haszontalannak, hiszen rengeteg új ismeretet szereztem, amelyek a jövőben is hasznosak lesznek a munkám során.”

Ez tiltott: válasz „Folyamatosan elutasítottak a munkám miatt”, „Gyakran elbuktam az interjúkon”, „Úgy döntöttem, tartok egy kis szünetet”.

Gondosan:Önképzéséről csak akkor beszélhet, ha valóban megtörtént. El kell olvasnia legalább néhány könyvet a profilján, vagy el kell mennie több híres előadó szemináriumára.

Emlékezik: a munkaadók nagyon szkeptikusak a hosszú munkaszünetekkel rendelkező jelöltekkel szemben. Gondolja át előre a kérdésre adott válaszát, és próbáljon a lehető legmeggyőzőbbnek tűnni.

– Mi volt karrierje legnagyobb kudarca?

Válasz:

Légy őszinte a kudarcoddal kapcsolatban. A lényeg az, hogy a történet végén elemezze a hibát: miért történt, ki a hibás, hogyan lehetett volna elkerülni, és ami a legfontosabb, milyen lépéseket tett a következményeinek megszüntetésére.

Ez tiltott:élesen és kategorikusan kijelenti: „Munkám során egyetlen hibát sem követtem el”. Még ha ez így is van, akkor az interjún tehetsz egy „csalást”: mesélj egy esetet arról, hogyan csináltál valamit elfogadható szinten, majd rájöttél, hogy sokkal jobban is csinálhattad volna. Ez nem eredendően kudarc, de megmutatja a toborzónak, hogy tudsz kritikus lenni magaddal szemben.

Gondosan: beszéljen igazán súlyos hibákról, még akkor is, ha kijavította azokat, sőt javított is a helyzeten. Ha egy cég munkájában előforduló hibákról beszél, az a hírnevébe kerülhet, és az ilyen beszélgetések pletykáknak is felfoghatók.

Emlékezik: hibák és kudarcok mindenkivel előfordulnak, magukkal a toborzókkal is, ezért sokan megértéssel bánnak velük. Ne feledje azt is, hogy a legsúlyosabb kudarcok is gyakran helyi viccekké válnak idővel. Oszd meg őket a toborzóval: egy kis humor mindig felpezsdíti az interjút, és kényelmesebbé teszi mindkét résztvevő számára.

Az egyik legnépszerűbb interjúkérdés ez – miért szeretne cégünknél dolgozni. Lehetővé teszi, hogy a HR-szakemberek sok mindent megtudjanak a jelöltről, és nagymértékben meghatározzák egy adott jelentkező alkalmasságát egy adott pozícióban való munkára. De az is fontos, hogy a jelentkezők megértsék, hogyan válaszoljanak a kérdésre - további kényelmes és hatékony válaszlehetőségeket kínálunk.

Miért szeretne cégünknél dolgozni – miért van szükség erre a kérdésre?

A potenciális jelentkezők körében végzett felmérés során vagy lebonyolítása során a munkáltató gyakran felteszi a kérdést, hogy „miért szeretne cégünknél dolgozni”. És annak ellenére, hogy sok jelentkező pusztán formális hagyományos szakasznak tekinti a megüresedett állásra jelentkezők interjúztatását, a gyakorlatban az egész foglalkoztatás egésze múlhat a rá adott válaszon. Végül is az erre a kérdésre adott válasz lehetővé teszi a HR-es számára, hogy sok mindent megtudjon a potenciális jelentkezőről, nevezetesen:

1. Lehetővé teszi a jelentkező céggel kapcsolatos ismereteinek meghatározását. Ez különösen fontos, ha értékesítési vagy képviseleti tevékenységgel kapcsolatos pozícióra pályázik. Ebben az esetben a „miért szeretne cégünknél dolgozni” kérdés megválaszolása lehetőséget ad a HR-eseknek, hogy a jelölt gyakorlati szempontból fontos tudását is értékeljék.
2. Lehetővé teszi a szakember motivációjának meghatározását. A válasz arra a kérdésre, hogy miért akar egy pályázó egy adott cégnél dolgozni, lehetővé teszi szakmai motivációjának fő összetevőinek közvetett meghatározását. Ennek megfelelően azonnal megértheti, hogy a munkavállaló ösztönzői hogyan felelnek meg a vállalkozásban kialakított motivációs rendszernek, és hogyan lehet ezt a szakembert később befolyásolni.
3. Lehetőséget ad egy leendő munkavállaló potenciáljának felmérésére. A kérdésre adott válasz figyelembe veszi a munkavállaló fő karrier-aspirációit, és feltételezi a fejlődési potenciál felmérésének lehetőségét a foglalkoztatási szakaszban.
4. Megértést ad a jelentkezők márkához való hűségének általános szintjéről. Ez a tevékenységi szempont rendkívül fontos a hírnevüket értékelő nagyvállalatok számára. Ezen túlmenően az ilyen interjúk részeként minden jelölttől általános visszajelzéseket lehet gyűjteni, azonosítva a szervezet, mint munkáltató erősségeit és gyengeségeit.
5. Lehetővé teszi a munkavállaló főbb kockázatainak meghatározását. Ez különösen igaz olyan körülmények között, amikor a nagy létszámcsere jelentős károkat okozhat a szervezet vagy annak strukturális egysége tevékenységében. A kérdésre adott válasz gyakran lehetővé teszi számunkra, hogy meghatározzuk a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának kockázatait.

Ez a kérdés rendkívül univerzális, és interjúk során is felhasználható, és kötelező válaszadást igényel az önéletrajz, a tesztelés vagy a jelentkezők kikérdezése részeként. Ugyanakkor bármilyen pozícióra jelöltekkel kapcsolatban használható - a rá adott válasz lehetőséget ad a munkáltató számára fontos és a munkavállalók minden kategóriája számára releváns személyes tulajdonságok felmérésére.

Az önéletrajzok, jelentkezési lapok kezdeti értékelését vagy interjúkat készítő HR-szakértőknek meg kell érteniük néhány alapvető árnyalatot, amelyekre figyelniük kell, amikor a jelentkezők társaságában való elhelyezkedés vágyáról és okairól kérdeznek. Tehát ez a kérdés valójában két kulcsfontosságú, különböző kérdést tartalmaz, amelyeket szükség esetén külön is feltehetünk, vagy kiegészíthetjük további kérdésekkel a jelölt motivációjának és törekvéseinek legteljesebb megértése érdekében. Ezek a kérdések így néznek ki:

• Mi vonzza a céghez? Ebben a vonatkozásban a kérdező értékeli a jelentkező céggel kapcsolatos ismereteit, a márkához való hűségének mértékét, valamint általános motivációját és egy adott szervezeten belüli fejlesztésre való összpontosítását.
• Mi vonz egy adott munkakörben? Ennek a kérdésnek az a célja, hogy a pályázót szakmai szakemberként értékelje, és pontosan megértse, hogyan tud fejlődni szakmája keretein belül, mennyire érdekli ez a fejlődés, valamint lehetővé teszi a pályázó tudásszintjének közvetlen vagy közvetett felmérését. maga a jelölt.

A pályázó válaszainak mérlegelésekor meg kell jegyezni a fő pozitív és negatív markereket, amelyek a „miért szeretne cégünkben dolgozni” kérdésre adott szokásos válaszokban találhatók. Tehát a pozitív tulajdonságok a következők:

• Az alkalmazottak nagy érdeklődése a márka iránt. Ha egy jelentkező elsősorban a jól ismert neve és státusza miatt érdeklődik egy cégnél, akkor ez egyértelműen pozitívan jellemzi a munkavállalót.
• A perspektívák megértése. Ha a pályázó a kilátásokra koncentrál, és tudja, hogy ennek a szervezetnek a keretein belül megpróbálhatja ezeket megvalósítani, ez is pozitív jelző.
• Az önmegvalósítás vágya. Ha a jelölt fő válaszának azt tekintjük, hogy a vállalaton belüli szakemberként a maximális potenciál elérésére összpontosít, ez is pozitív jelző.

A negatív vagy semleges markerek a következő válaszokat tartalmazzák:

A fenti markerek figyelembe vételével a vizsgált kérdéssel készített interjú során a személyzeti szakembernek tisztázó kérdéseket kell feltennie, hogy minél több konkrét adatot tartalmazó, átfogó válaszokat kapjon. Vagyis az a válasz, hogy a jelentkező csak azért akar a cégnél dolgozni, mert híres a márka, negatív. De ha egy alkalmazott el tudja magyarázni, miért ismert ez a márka, mi vonzza őt pontosan, akkor ez már jelzi, hogy nagy érdeklődést mutat a foglalkoztatás és a további produktív munkavégzés iránt.

Szintén pozitívum, hogy a munkavállaló korábbi munkájából példákat hoz az általa elért konkrét eredmények formájában. Vagy - lehetséges törekvéseinek leírása konkrét cselekvések formájában már az új munkahelyen.

A fenti kérdésre adott válasz nagyon nagy kockázatot rejt magában a munkavállaló részéről. Azaz elmondhatja, hogy a munkáltató mit vár el tőle, de ami nem igaz. Ezt figyelembe kell venni az előzetes teszt vagy interjú során. Megvalósítható a vizsgálthoz hasonló közvetett kérdések feltevésével, vagy a pályázó összes válaszának hosszadalmas, mélyreható tisztázásával.

Hogyan válaszoljon a „miért szeretne cégünknél dolgozni” kérdésre?

Figyelembe véve a fenti, HR-szakértőknek szóló ajánlásokat, megértheti, hogy pontosan mit várhat egy munkáltató a jelentkező „miért szeretne cégünknél dolgozni” kérdésre adott válaszától. Az állásra jelentkezéskor azonban mindenképp szükséges felkészülni és ismerni az alapvető információkat a munkáltatóról. A következő ajánlások segíthetnek ebben a kérdésben:

Meg kell jegyezni, hogy kerülni kell a homályos megfogalmazásokat, és a konkrétumokra kell összpontosítani. Azaz mondjon példákat konkrét hírekre. Konkrét tények a saját munkagyakorlatából vagy a vállalkozás tevékenységéből.

Annak ellenére, hogy a fizetés és a hely negatív jelzője az elhelyezkedésnek, fel lehet őket hivatkozni az adott cégnél történő elhelyezkedés okaként, de csak akkor, ha először bizonyítja az egyéb motivációk fontosságát az adott munkavállaláshoz.

Helyes és helytelen válaszok

A „miért szeretne cégünknél dolgozni” kérdés pontos megválaszolásának legegyszerűbb módja a kész válaszlehetőségek használatával. Tehát a következő példaválaszok segítenek megérteni, hogyan kell és hogyan kell válaszolni ezekre a kérdésekre. A jó lehetőségek így néznek ki:

1. számú példa

Megjegyeztem, hogy cége szakemberei 2017-ben és 2018-ban részt vettek az „AAA” és „BBB” nemzetközi projektekben. Megfontoltam a projekthez való hozzájárulásukat, és szeretném kipróbálni magam a csapat tagjaként, beleértve egy olyan ötletet, amely javíthatna az Ön eredményein.

2. példa

Az Ön cége a BBB kiadvány információi szerint az öt piacvezető egyike, és az én szakmám szakemberei számára legjobb munkahelyek rangsorában szerepel. Ezért úgy érzem, hogy itt tudok fejlődni, és érdekelt vagyok abban is, hogy az Ön cége továbbképzési lehetőséget biztosítson.

3. példa

Korábban az XXX cégnél dolgoztam, és részt vettem az UUU projekt megvalósításában. Tudom, hogy az Ön cégénél az ilyen projektek sokkal ígéretesebbek, és szeretném, ha lehetőségem lenne tudásomat és tapasztalataimat maximális hatást kifejteni.

A negatív válaszlehetőségek így nézhetnek ki:

1. számú példa

Csak arról van szó, hogy önnek van a legmagasabb fizetése, amit nekem ajánlottak. Ráadásul tetszik a céged neve.

2. példa

Az Ön cége található a legközelebb az otthonomhoz, és munkatapasztalat nélküli embereket vesznek fel, ezért úgy döntöttem, hogy itt kapok munkát.