A megüresedett pozíciókra a jelöltek kiválasztását szakemberek végzik speciálisan kifejlesztett módszerekkel. Az interjútesztek a személyzet kiválasztásának általános lépésévé váltak. Az álláskeresők megpróbálják megtalálni a megfelelő válaszokat, hogy elhelyezkedhessenek. De nem minden esetben lehet előre felkészülni egy ilyen feladatra.

Vizsgálatok felírása

Ez a tesztelési forma lehetővé teszi, hogy gyorsan megvizsgálja sok jelölt tulajdonságait, és összehasonlítsa őket egymással. A munkavállalás előtti teszt több célt is elér:

• kizárja a toborzó személyes szimpátiájának vagy negatív attitűdjének befolyását;
• kiszűrni azokat a jelölteket, akik határozottan nem alkalmasak az állásra;
• válassza ki azokat a személyeket, akik pszichológiai felépítésük alapján a legalkalmasabbak bizonyos feladatokra.

Bizonyos esetekben ilyen feladatokra van szükség. Például egy közszolgálati felvételi teszt célja, hogy tanulmányozza a polgárok tudásszintjét a hatályos jogszabályokkal kapcsolatban.

Észlelt paraméterek

Az alkalmazotti tesztelés lehetővé teszi, hogy:

• információt szerezni egy adott terület tudásszintjéről;
• képet kapjon az intellektuális fejlődésről;
• készítsen pszichológiai portrét a jelöltről;
• annak meghatározása, hogy egy személy rendelkezik-e vezetői tulajdonságokkal;
• megtudni a motivációt és az élet prioritásait;
• megtudja, hogy egy személy képes-e gyorsan megfelelő döntéseket hozni nem szabványos helyzetekben.

A technika előnyei és hátrányai

A tesztelés fő előnye, hogy objektív értékelést kapunk egy személy tudásáról, személyes tulajdonságairól és gyakorlati problémák megoldására való képességéről, korlátozott időn belül. A HR szakember a teszteredmények alapján nem szubjektív benyomásokkal, hanem számszerű mutatókkal operál, ami lehetővé teszi a különböző jelöltek összehasonlítását.

Ennek a kiválasztási módszernek számos negatív vonatkozása van:

1. A felhasználási kör korlátozott. Az egyértelmű kompetencialistával rendelkező munkavállaló felvételekor célszerű interjúteszteket alkalmazni. Az ilyen pozíciók jellemzőek a nagy szervezetekre, ahol a felelősségi körök megoszlanak az osztályok között. Kis cégeknél a formális kiválasztás nagyobb valószínűséggel árt.
2. Az eredmények torzulhatnak. Az álláspályázatnál számos tesztelésre használt feladat elérhető az interneten.
3. Értelmezési nehézség. A menedzser egyetemes választ szeretne kapni arra a kérdésre, hogy érdemes-e felvenni egy embert. A személyzeti tiszt számára a pozitív eredmények abszolút előnyt jelentenek a jelölt számára, a negatív eredmények pedig az elutasítás okát.

Például a foglalkoztatás pszichológiai tesztjei nem vehetnek figyelembe minden környezeti és személyiségtényezőt. A munkavállaló kapcsolatba lép kollégáival és rokonaival, és ez befolyásolja viselkedését a jövőben.

1. Nem minden szakember vállalja, hogy szóbeli vagy más olyan tesztet végez, amely nem kapcsolódik a szakmában szerzett tudásához és tapasztalatához. A tapasztalt jelentkezők vállalják, hogy időt szánnak a többlépcsős kiválasztásra, ha a jövőben jól fizető állást kapnak egy ismert cégnél.

Hogyan történik a tesztelés

A személyt meghívják az interjú következő szakaszába, kapnak egy lapot a feladatokkal, és elmagyarázzák a teszttel való munkavégzés szabályait. A jelölt azonnal válaszol a kérdésekre, majd beadja az állást. A HR szakember figyelemmel kíséri a teszt előrehaladását.

Ha a hely engedi, számítástechnikát alkalmaznak. A teszteléshez egy speciális programot használnak, ahol a feladatokat betöltik. A pályázó kiválasztja a válaszlehetőségeket, és beírja azokat a számítógépbe. Az eredményt a program elmenti.

A foglalkoztatási tesztek kategóriái

A kutatást a vizsgálat tárgya szerint osztják fel. A tesztek célja lehet egy személy személyiségének és gondolkodásmódjának tanulmányozása.

Az egyéb feladatok a munkavégzési ismeretek oktatására szolgálnak. Például az Excel funkcióinak ismeretére vonatkozó teszt lehetővé teszi, hogy elkerülje azt a helyzetet, amikor egy személy már regisztrált alkalmazottként, de további képzésen kell részt vennie.

Pszichológiai személy

A vizsgált feladatok célja egy személy motivációjának tesztelése és viselkedési stílusának tanulmányozása. Felsõ- vagy középvezetõk felvételekor a szakmai személyiség kérdõívet használják. Az eredmények megmutatják a jelölt viselkedési mintáját, a beosztottakkal való együttműködési stílusát, és lehetővé teszik annak megértését, hogy érdemes-e ilyen főnököt felvenni a csapatba.

A Belügyminisztériumban való munkához egy személynek át kell mennie egy ilyen teszten. Ki kell zárni azokat a személyeket, akik hajlamosak az öngyilkosságra, a depressziós rendellenességekre, és nagyon érzékenyek más emberek befolyására. A pszichológus feladata az is, hogy megakadályozza a korrupciós motivációjú emberek munkaerőpiacra lépését.

A legnépszerűbb teszt Ketell 16 személyiségtényezője. Egy személynek több mint 180 kérdést tesznek fel, és a választ 3 lehetőség közül választják ki. A kutatás alapján következtetést vonhatunk le a jelölt személyiségére vonatkozóan. Például beazonosíthat egy olyan személyt, akinek túlzott önbecsülése van, mások véleményétől függ, túlságosan bízik stb.

A felvétel során végzett pszichológiai tesztek lehetővé teszik számunkra, hogy kiszűrjük azokat az embereket, akik nem fognak tudni kijönni egy csapatban. A csapatban a kölcsönös megértés, a munkavállalók közötti légkör ugyanolyan fontos, mint a javadalmazás mértéke.

Logikai intelligens

• Ilyen teszt például az Amthauer-feladat. A szavak sorrendjében meg kell állapítania bármely jellemző hiányát vagy jelenlétét. Ez egy verbális teszt, amely során a vizsgázó elemzi a szöveget és logikusan értelmezi azt.
• Bonyolultabb Eysenck-tesztek. A pozícióra pályázóknak logikai szavak és számsorokat kell kitölteniük.
• A logikai teszt tipikus példája az IQ-teszt. Az embernek folytatnia kell a sorozatot, ki kell iktatnia a felesleges dolgokat stb.

Logikai teszteket alkalmaznak olyan emberek felvételekor, akiknek gyors döntéseket kell hozniuk az elégtelen információ ellenére.

A figyelmességért

A figyelmességi tesztek segítségével kiszűrheti azokat az embereket, akik nem találják meg gyorsan a szükséges információkat egy dokumentumban. Erre a készségre akkor van szükség, ha egy alkalmazott jelentéskészítéssel és nagy mennyiségű adattal dolgozik.

Ezt a tesztet könyvelő felvételekor használják. A feladat részeként szavakat kell találnia egy betűkészletben, vagy azonosítania kell a hibákat a kész dokumentumban. A befejezésre korlátozott idő áll rendelkezésre.

Matematikai számok

Egy állásra jelentkezésekor a numerikus tesztek lehetővé teszik, hogy tanulmányozza az ember képességét a digitális mutatók elemzésére és a megfelelő döntés meghozatalára számológép vagy speciális programok nélkül. Matematikai teszteket alkalmaznak ellátó mérnökök, közgazdászok, könyvelők stb.

Hasonló tesztet vesznek a Sberbankba való felvétel során. A jelentkezők hozamokat, hitelkamatokat, kamatot stb.

Stresszállóságért

A pozícióra jelentkező számos olyan feladatot kap, amelyek az érzelmek különböző élethelyzetekben való megnyilvánulására vonatkoznak. Például, ha valaki ingerültté válik a kollégák kritikájára?

A stresszteszt helyett gyakrabban alkalmaznak kemény interjút vagy üzleti játékot. Konfliktushelyzet jön létre, amely a munka során keletkezhet. Egy HR-szakember azt vizsgálja, hogyan reagál a jelölt az ingerekre.

Műszaki

Egyes pozíciók megkövetelik a technológia megértését. Ez általában a mérnöki szakterületekre vagy a berendezésekkel dolgozó vezetők megüresedett állásaira vonatkozik.

Tipikus példa erre a Bennett-teszt. Egy személy több feladatot kap a lehetséges válaszokkal. Mindegyik egy egyszerű mechanizmus működésére vonatkozik. Az embernek gyorsan ki kell találnia, hogyan fog viselkedni a rendszer bizonyos feltételek mellett.

Nyelv

Egyes pozíciók megkövetelik egy bizonyos nyelv ismeretét. Például a közszolgálati személyek kiválasztásakor orosz nyelvtudás vizsgára van szükség.

A nagy cégek tesztelik az idegen nyelvek verbális készségeit. A jelöltkiválasztás kezdeti szakaszában nincs lehetőség az egyes személyek tudásának egyéni tesztelésére.

Felkészülés a tesztelésre

Az ember fő problémája az idő és a koncentrációs képtelenség. A vizsgálat előtt pihennie kell és összeszednie magát.

Nem lehet felkészülni egy adott szóbeli vagy numerikus tesztre. Sokféle feladat közül választhat, és nincs értelme mindegyikre megjegyezni a helyes válaszokat.

Az alkalmassági vizsgálat teljes mértékben az egyén készségeitől és tapasztalatától függ. Az interjú előtt tanácsos áttanulmányozni a speciális fórumokat, ahol megvitatják az adott szakmában élők problémáit. A feladatok nagy valószínűséggel tipikus és nem szabványos helyzetekre vonatkoznak.

Hogyan lehet sikeresen passzolni

A fő felkészülési módszer az edzés. El kell menned interjúkra, teszteket végezni, és érdeklődni kell az eredmények iránt. Ez különösen igaz a verbális képességvizsgára. Minél gyakrabban oldja meg a jelölt a problémákat, annál jobban fog teljesíteni.

Érdemes tipikus teszteket keresni az álláspályázatoknál használt válaszokkal és áttanulmányozni azokat. Csak néhány cég mutatja be saját céljait az interjú során. Ezek olyan nagy szervezetek vagy nemzetközi vállalatok, ahol sok alkalmazottra van szükség egy meghatározott szinten.

A rendőrségen dolgozni vágyókra jellemző a pszichológusi ellátás lehetőségeinek keresése. A rendvédelmi szerveknél végzett vizsgálatok többlépcsős jellegűek, és nehéz rájuk 100%-os garanciával felkészülni.

Vizsgálati eredmények

Minden tesztnek van kulcsa. A szakember összehasonlítja a tesztalany mutatóit a táblázattal, és következtetést von le.

A nagy probléma az eredmények értelmezése. Egy állásra jelentkezéskor a verbális tesztek nem annyira a mentális képességeket mutatják, mint az ember készségét a logikai problémák megoldására egy adott pillanatban. Nem érdemes így például a főkönyvelő képességeit ellenőrizni. Jobb, ha az alapkérdésekben teszteli a jelölt tudását.

Ezenkívül a pszichológiai teszteket az állásra jelentkezésekor speciális végzettséggel rendelkező szakembernek kell megfejteni. Ha ezt egy személyzeti tisztre bízza, előfordulhat, hogy az eredményt rosszul értelmezik.

Egyes feladatok kitartást és odafigyelést igényelnek, nem pedig jelentős intellektuális képességeket. Ezért nem kell minden alkalmazottat tesztelni a felvételkor.

Ahhoz, hogy saját vagy gyermeke számára optimális szakmát válasszon, először el kell döntenie, hogy melyik területhez áll közelebb Ön vagy gyermeke. Egy egyszerű teszt sikeres letétele után könnyebben dönthet az iskola, főiskola vagy technikum mellett. Tesztünk [Jövő szakma választása] feljogosítja gyermekét vagy Önt arra, hogy önállóan válasszon jövőbeli szakmát, és segít jobban megvalósítani képességeit az életben. Válaszoljon minden kérdésre a legnagyobb őszinteséggel, ügyelve arra, hogy higgyen az erősségeiben, és abban, hogy Ön vagy gyermeke bármilyen munkát el tud majd végezni. A gyermekek vizsgálatát 12 és 13 éves kor között célszerű elvégezni. A teszt végén értékelést kap arról a tevékenységi területről, amely a leginkább releváns Önnek vagy gyermekének. Online tesztünk: [Jövő szakma választása] SMS és regisztráció nélkül teljesen ingyenes! Az utolsó kérdés megválaszolása után azonnal megjelenik az eredmény!

A teszt 20 kérdést tartalmaz!

Indítsa el a tesztet online:

További online tesztek:

	Teszt neve	Kategória	Kérdések
1.	Határozza meg az intelligencia szintjét. Az IQ teszt 30 percig tart, és 40 egyszerű kérdést tartalmaz.	intelligencia	40
2.	IQ teszt 2 online Határozza meg az intelligencia szintjét. Az IQ teszt 40 percig tart és 50 kérdést tartalmaz.	intelligencia	50	Teszt indítása:
3.	A teszt lehetővé teszi az Orosz Föderáció közúti jelzéseinek (közlekedési szabályok) által jóváhagyott ismereteinek fejlesztését. A kérdések véletlenszerűen generálódnak.	tudás	100
4.	Teszt a világ országainak ismeretéhez zászlók, hely, terület, folyók, hegyek, tengerek, fővárosok, városok, népesség, pénznemek szerint	tudás	100
5.	Határozza meg gyermeke jellemét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	89
6.	Határozza meg gyermeke temperamentumát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	vérmérséklet	100
7.	Határozza meg temperamentumát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	vérmérséklet	80
8.	Határozza meg karaktertípusát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	30
9.	Határozza meg az Ön vagy gyermeke számára legmegfelelőbb szakmát ingyenes pszichológiai kérdéseink megválaszolásával	szakma	20
10.	Határozza meg kommunikációs készségeinek szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	kommunikációs képességek	16
11.	Határozza meg vezetői képességeinek szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	vezetés	13
12.	Határozza meg karaktere egyensúlyát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	12
13.	Határozza meg kreatív képességeinek szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	képességeit	24
14.	Határozza meg idegességi szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	idegesség	15
15.	Az ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával döntse el, hogy elég figyelmes-e.	figyelmesség	15
16.	Ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával állapítsa meg, hogy van-e elég erős akarata.	akarat ereje	15
17.	Határozza meg vizuális memória szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	memória	10
18.	Határozza meg válaszkészségének szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	12
19.	Határozza meg tolerancia szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	9
20.	Határozza meg életmódját ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	27

• 
  
  KRESZ-ismereti teszt a KRESZ szerint (KRESZ)
• 
  
  Papír és toll, telefon és fényképezőgép használata tilos!
• 
  
  Próbáld ki tesztünket és tudj meg többet képességeidről!

Nehéz szakmaválasztás előtt áll? A vezető pszichológiai kérdések segítenek abban, hogy gyorsan megértsd önmagad és megértsd személyiséged főbb jellemzőit. A tevékenységi terület megválasztásának kérdései mind a fiatalok, mind a bevett egyének számára aktuálisak.

Az emberi pszichológia területén vezető szakértők által összeállított tesztek lehetőséget adnak arra, hogy önállóan megértsék preferenciáit a munka területén, és könnyebbé és objektívebbé tegyék a választást.

Kinek lenne előnyös a „Melyik területen dolgozzak” teszt kitöltése:

• pályázók;
• tanulók, akik választásuk helyességén gondolkodnak;
• gazdag emberek, akiknek problémáik vannak a szakmájukkal;
• az emberek a saját lelki békéjükért.

Őszintén kell válaszolnia a kérdésekre, anélkül, hogy mások befolyásolnák, és el kell hinnie, hogy bármilyen munka a lehetőségein belül van, és kiegészíti személyiségét. A végén részletes választ kap a kérdésekre adott válaszoknak megfelelően. Itt lehetetlen hibázni, ha bízunk a tudatalattiban.

A „Melyik területre menjek dolgozni” ingyenes teszt figyelembe veszi pszicho-érzelmi állapotát, lehetővé téve, hogy tanulmányozza saját ambícióit. Ha felelősségteljesen közelíted meg a választás kérdését, biztosan „megtalálod” önmagad. A pályaválasztási tanácsadási kérdésekre választ kapva sokkal könnyebb a tevékenységi kör kiválasztása.

Aki még soha életében nem tette fel a kérdést: "Mivé váljon a jövőben? Milyen szakmát válassza?" Korábban azt hittük, hogy ez ilyen egyszerű. Egyesek azt állították, hogy tervezők lesznek, mások - orvosok, mások - építők, stb. Van azonban azoknak az embereknek egy kategóriája, akik a kezdetektől fogva nem tudták, mit akarnak és mit akarnak a jövőben.

Mielőtt eldönti, hogy mivé váljon, döntse el, mit szeretne elérni a szakmájában, gondolja át, mi okoz örömet és örömet. Ezen kívül más szempontokat is figyelembe kell venni, például a kívánt fizetésképzetet, amely kielégítené. De mindenekelőtt fontos mérlegelni a képességeit. Ha nem tudja kezelni az összetett matematikai problémákat, noha sok időt tölt azok megértésével, akkor nem kell mérnöknek, programozónak vagy tudósnak lenned.

Pályaorientációs tesztek

A közelmúltban az iskolákban elkezdték gyakorolni a pályaorientációs programot, melynek során teszteket végeznek annak kiderítésére, hogy a tanuló milyen képességekkel rendelkezik még, és mivé váljon a jövőben. A speciális tesztek különféle állításokat kombinálnak. Némelyikkel egyetérthetsz, de némelyikkel nem. A tesztelés általában történelemmel, nyelvvel, kémiával, fizikával, csillagászattal stb. kapcsolatos kérdéseket tartalmaz. Érdemes azt is elmondani, hogy a pályaorientációs teszt sikeres letétele lehetővé teszi az érdeklődési körök és jellemvonások, sőt az intelligencia szintjének felmérését, valamint a az ember legjobb jövője.

Manapság a pszichológiai tesztek legtöbb jól ismert gyűjteményében elérhetők az adott szakmára való alkalmasság megállapítására szolgáló tesztek, így otthon is elvégezhető. Nem szükséges szakember (pszichológus) segítségét kérni. A helyesen összeállított kérdéslista lehetővé teszi, hogy a kapott eredmények alapján megfelelő következtetéseket vonjon le, ami megkönnyíti, hogy megtalálja magát ebben az életben.

Népszerű szakmák

Ezen kívül érdemes lenne elmélyülni abban a témában, hogy mely szakterületekre van manapság a legnagyobb kereslet, hol nagyobb az esély a jó pozíció megszerzésére. Érdemes egy kicsit előre is tekinteni – megkérdezni, milyen szakmákra lesz kereslet a jövőben. Vannak például olyanok, akik iskolásként már meg vannak győződve arról, hogy a jövő a programozóké. Nem vesztegetik az időt, elkezdik tanulmányozni a külföldi számítógépes szakirodalmat, és pontosan tudják, hol és idővel sikeres informatikusokká válnak, akik elkezdenek karriert építeni hazánkban, majd később az USA-ban és más fejlett országokban dolgoznak a legjobb feltételek mellett. ne sajnálj semmit. Ezért ne hagyja figyelmen kívül a szociológusok előrejelzéseit; kezdje el most gondolkodni, hol kezdje el, hogy azzá váljon, amiről álmodik.

Motívumok, amelyekre a szakmaválasztásnál támaszkodni kell

Mindenekelőtt belső és külső okokra kell osztanod azokat az okokat, amelyek egyik vagy másik szakma választására ösztönöznek. Ez utóbbiak szoros kapcsolatban állnak a külvilággal. Ez a közeli emberek, társak véleménye, a külső siker elérésének vágya, az elítéléstől való félelem. Az ember maga viseli a teljes felelősséget belső okok miatt, ezek határozzák meg a tehetségeket, képességeket, szokásokat és jellemet. Mire támaszkodnak ma a fiatalok, amikor egyik vagy másik szakmát választják?

Sokan felteszik a kérdést, hogy mivé váljunk az életben, és néhányan nagyon gyakran a szakterület presztízséből indulnak ki. Nehéz azt mondani, hogy pontosan erre kell összpontosítania a jövőbeni útját. Vannak itt kellemetlen pillanatok. Így valamivel korábban azt hitték, hogy divat és tekintélyes jogásznak és közgazdásznak lenni. De most egy másik tendencia is megfigyelhető: túlkínálat van a könyvelőkből és a jogászokból, főleg a felsőfokú végzettségűekből. Sok diák a főiskola elvégzése után nem talál szakterületén munkát. Ezért, ha a munkaerő-piaci presztízse alapján választ egy szakmát, akkor alaposan mérlegeljen mindent. Talán nem ez a fő kritérium az életút meghatározásánál.

A fizetés fontossága

Szinte mindenki szeretne jó pénzt keresni, ezért a szakválasztásnál ez az indíték vezérli. Az ilyen embereknek nem mindegy, hogy hol és hogyan dolgoznak, nekik fontos az eredmény. Ma nagyon nehéz azonnal jó pénzt szerezni. Vannak, akiknek nincs türelmük sokáig tanulni és tapasztalatot szerezni, ezért előfordul, hogy a lányok pincérnői állást kapnak, és jó borravalót kapnak, a fiúk pedig külföldre mennek pénzt keresni és munkásként dolgozni. De annyira fontos, hogy a magas fizetésre összpontosítson az életút meghatározásakor?

A fizetésnövekedés sok tekintetben a tapasztalattól és a képzettség növekedésétől függ. A legtöbb esetben nem biztosítanak olyan szakmákat, ahol ez kezdetben jó. Például 5 év után egy eladónő és egy kezdő mérnök jövedelme azonos szinten lesz, további 5 év múlva pedig a mérnök fizetése messze elmarad az eladónő bérétől.

Érdeklődés a szakmaválasztás iránt

A statisztikák szerint a szakmaválasztásnál nem maga a tartalom iránti érdeklődés a fő szempont, ma ez a 3. helyen áll. A legtöbb sikeres ember azonban rájött, hogy a munka örömet és jó eredményeket hoz, ha szeretik. Ezért, ha olyan szakterületet választ, amelyik tetszik, magától eltűnik a kérdés, hogy mivé váljon a jövőben. Fontos, hogy folyamatosan tanuljunk és fejlődjünk. Sokan nem szeretik a monoton és egyhangú munkát, ezért nem szabad azonnal erre szorítkozni, inkább keressük a lehetőségeket, hogy egy érdekesebb foglalkozásban találjuk magunkat. Például egy programozó, aki szenvedélyesen szereti a munkáját, egy idő után sikeres tulajdonosa lehet saját szoftverfejlesztő cégének.

A munkahelyi munkakörülmények is jelentős szerepet játszanak a szakmaválasztásban. Azonban megváltoztathatja helyét és új munkakörnyezetet kaphat, bizonyos szakterületek ezt lehetővé tehetik. Például egy vegyész egy veszélyes munkát biztonságosabbra cserélhet: kilép egy gyári laboratóriumból, és tanári állást kap egy intézetben vagy iskolában.

Fontos, hogy ne legyél lusta, és mindig keresd magad

Mindenesetre azt tanácsoljuk, hogy a szakmát ne úgy kezelje, mint valami megváltoztathatatlant, amely meghatározza egy ember sorsát és jövőjét. Érdemes keresni magad, elkezdeni valamit - ha jól megy, talán erre van szükséged. Nem szabad kifogásokat keresned a tétlenségre, vagy arra, hogy ne próbáld ki, mert nehéz vagy nem az, amit szeretnél. A legtöbb esetben a lustaság és a kifogások megakadályozzák a helyes út kiválasztását és a kérdés megválaszolását, hogy kivé váljon, ezért mindenekelőtt meg kell küzdeni velük, tanulni és fejlődni bármely választott élettevékenységben.

Az interjútesztek segítik a legtöbb jelentkező közül a legérdemesebb jelöltek gyors azonosítását, majd az egyéni interjúk megtételét. Ezzel időt és pénzügyi erőforrásokat takaríthat meg a cég – nem sokan engedhetik meg maguknak, hogy mindenkivel egyéni interjút szervezzenek. Tehát tesztekhez és csoportinterjúkhoz kell folyamodnunk.

A fő tesztek arra irányulnak majd, hogy ellenőrizzék a jelölt szakmai tulajdonságait, mert ha nem rendelkezik a munkához szükséges készségekkel, akkor az ilyen alkalmazott értéktelen. Ha a jelölt a szakterületén szakértővé vált, akkor nagy valószínűséggel olyan teszteken kell részt vennie, amelyek értékelik őt, mint személyt, és segít ellenőrizni, hogy érdemben tud-e dolgozni ebben a szervezetben. A tesztek feltárhatják:

• A jelölt hűsége a szervezethez.
• Milyen a stresszállósága?
• Tud és szeret hazudni?
• Ha problémái vannak az alkohollal és/vagy a drogokkal.

Természetesen nem a tesztelés az egyetlen információforrás a jelölttel kapcsolatban. A munkáltató a személyre vonatkozó többi információt az életrajzából, korábbi munkahelyének ajánlásaiból stb. szerezheti be. A tesztek előnyeit azonban semmiképpen sem szabad tagadni.

Kik ők?

Többféle teszt létezik, amelyek együttesen lehetővé teszik a jelölt jellemzését minden szükséges szempont szerint.

Példák tesztfeladatokra és azokra adott válaszok

Szakmai

Leggyakrabban szakmai vizsgálatokat végeznek. Adott képesítéssel kapcsolatos kérdéseket tartalmaznak, és lehetővé teszik a vizsgázó tudásának teljességének pontos meghatározását. Általában a téma csak egy szakterületre korlátozódik, de ha a pozíció kettő vagy több kombinálásával jár, akkor a kérdések témája kiterjedtebbé válik. De az igazolás kizárólag a mindenkori képesítési szint keretein belül történik.

Jegyzet! A professzionális tesztelés az egyik legnehezebb. És nem csak magának a jelöltnek, hanem a munkáltatónak is, hiszen egy pontos tesztet kell készítenie, amely felfedi a vizsgázó összes gyengeségét.

Ezért a szorongás mind a jelölt, mind a munkáltató részéről nem valami hirtelen és helytelen.

Példák marketingeseknek szóló kérdésekre:

1. Listát kell készítenie azokról a vállalkozásokról, amelyek fogyasztanak… Milyen forrásokat fog használni (adjon konkrét neveket). Indokolja választását.
2. Mennyi ideig tart a keresés?
3. Meg kell találnia a fogyasztás mennyiségét... a tveri régióban. Mondja el, hogyan fogja ezt megtenni. Hogyan garantált az értékelés pontossága, mekkora az elfogadható hibák köre? Mennyi ideig fog tartani ezt?

Megtekintheti a nem szabványos és trükkös kérdések listáját, és megtanulhatja, hogyan kell helyesen válaszolni rájuk a címen.

Intelligencia teszt

Ezeket a teszteket a jelölt intelligenciájának felmérésére végzik, ahogy a név is sugallja. Ha egy pozíció magas szellemi képességeket igényel egy személytől, akkor egyszerűen lehetetlen IQ-teszt nélkül megtenni.

Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell újat kitalálnia. A teljes teszthez az IQ-tesztet oly népszerűvé tevő ember - G. Eysenck - könyvéből származó feladatok nagyon alkalmasak.

Természetesen a tesztek nem képesek teljesen jellemezni a jelölt intelligenciáját, de ez legalább lehetőséget ad neki, hogy kifejezze magát e tekintetben. Ennek a tesztelésnek az a hátránya, hogy a jelölt már letette az Eysenck-teszteket. Néhány kérdés ebben az esetben teljesen egybeeshet, ami bizonyos (és némileg tisztességtelen) előnyhöz juttatja a jelöltet a többiekkel szemben.

Példák az IQ teszt kérdéseire:

1. Oldja meg a megadott anagrammákat, és válassza ki az extra szót:
   • AALTERK;
   • BŐR;
   • DMONCEA;
   • SHKAACCH.
2. Keresse meg a mintát, és írja be a hiányzó számot zárójelbe:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Helyes válaszok: 3, 21.

Általános és speciális képességek felmérése

Gyakran a szakmai kvalitások és az intelligencia szintjének felmérése mellett a jelölt egyéb képességeinek felmérésére is szükség van. Ezek a tesztek értékelik:

• figyelmesség;
• logika;
• nagy mennyiségű információ emlékezésének és feldolgozásának képessége;
• reakciósebesség stb.

Sok kategória lehet. Ezek a tesztek különösen népszerűek a nagyvállalatok, különösen a nemzetközi HR vezetők körében, erre példa az egyik figyelmességi teszt:

A képen különböző színek nevei láthatók, de a „Zöld” szó piros betűkkel, a „Sárga” szó kékkel, a „Fekete” szó pedig sárgával van írva. Helyesen meg kell nevezni magának a szövegnek a színét.

Személyes

Ezek a tesztek pszichológiainak minősülnek. Ezeket az egyén személyiségi jellemzőinek, alkalmazkodóképességének és szociális viselkedésének meghatározására használják. A tesztek azt is megtudhatják, hogy a jelölt milyen elvárásokat támaszt a jövőbeni munkájával szemben.

A következő teszteket főként az állásinterjúk során használják:

• Luscher szín;
• Rorschach;
• Markert;
• Rosenzweig.

A kérdésekre általában több válaszlehetőség van, és nincs időkorlát a választásra, hogy elkerülje a helytelen választ. A pszichológiai teszteket nehéz objektívnek tekinteni, mert bizonyos jellemzőket (például a stressz-ellenállást) meglehetősen nehéz azonosítani valós helyzet nélkül. Le lehet azonban olvasni egy személy temperamentumát, és ezáltal azonosítani lehet a jelölt nem megfelelő tulajdonságait, ha vannak ilyenek.

Példaként érdemes megfontolni a színtesztet. A jelöltnek különböző színű kártyákat kínálnak fel. A színeket tetszőleges sorrendbe kell rendeznie. A színek ideális sorrendje a melegtől a hideg árnyalatig: piros - sárga - zöld - lila - kék - barna - szürke - fekete.

Mindfulness feladatok

A figyelmességi teszteket gyakran használják titkárok, személyi asszisztensek, ügyintézők és hasonló szakmák tesztelésére. Nagyon sok tesztet találtak ki a figyelmesség tesztelésére.

Az egyik legegyszerűbb és leghatékonyabb: Egy pozícióra jelöltnek egy kaotikus betűkészletet kínálnak, és két-három percet kapnak, hogy megtalálja és megjelölje az összes általa ismert szót. Ezalatt a lehető legtöbb szót meg kell találnia.

A figurákkal

Az alakteszt célja egy személy domináns karakterjegyeinek meghatározása. Ez nagyon egyszerűen történik. A jelöltnek öt geometriai formát kínálnak: négyzet, háromszög, téglalap, kör és cikk-cakk. És azokat olyan sorrendben kell elhelyezni, ahogyan szeretné. Az ábrák jelentése ebben a tesztben a következő:

összerakós játékaik

Ezek a tesztek értékelik a jelölt logikus gondolkodását. A kérdések nehézsége és száma a szervezet által elfogadott szabványoktól függően változhat.

Emlékezik! Az ilyen teszteknél nem szabad személyes élettapasztalatot felhasználni, csak a feladatban található információkra és a logikus gondolkodásra kell hagyatkozni.

Példák feleletválasztós logikai kérdésekre:

1. Néhány nyúl fák. Minden fa szereti a kutyákat. Tehát minden nyúl szereti a kutyákat.
   • a) helyes;
   • b) rossz.
2. Minden könyv futhat. Minden elefánt könyv. Ez azt jelenti, hogy minden elefánt futhat.
   • a) helyes;
   • b) rossz.
3. Két sárgarépa soha nem egyforma. A nyírfa és a gesztenye pontosan ugyanúgy néz ki. Ez azt jelenti, hogy a nyírfa és a gesztenye nem két sárgarépa.
   • a) helyes;
   • b) rossz.

Helyes válaszok: 1b, 2a, 3a.

Hogyan lehet eljutni?

Figyelem! Ahhoz, hogy sikeresen átmenjen minden teszt, le kell győznie a szorongást. A kérdésekre maximális koncentrációval kell válaszolnia, a legpontosabb és legrészletesebb választ adva. Ha nem tud megbirkózni érzéseivel, akkor nyugtatókat kell igénybe vennie.

A tesztelést késedelem nélkül be kell fejezni - jobb, ha kihagyja a nehéz kérdéseket, és későbbre hagyja. Ha néhány kérdés tisztázatlannak tűnik, ne legyen félénk, és tegyen fel kérdéseket az interjút vezető főnöknek.

Fel kell készülni?

Természetesen fel kell készülni a tesztelésre, de csak akkor, ha valóban tudja, milyen teszteket kell teljesítenie az interjún. Erről érdemes tájékozódni, és ha a jelölt logikai, intelligencia- vagy szakmai képességekkel kapcsolatos feladatok előtt áll, akkor cselekednie kell. A legjobb, ha hasonló teszteket keresünk az interneten, és megoldjuk őket.

De ezt meg kell érteni Nincs értelme pszichológiai tesztekre készülni. Természetesen meg lehet ismerkedni a lehetséges kérdésekkel, de egyszerűen lehetetlen kideríteni, hogy pontosan mely jellemvonások fontosak a munkáltató számára. Nos, ha kitalál és hamis válaszokat választ, és mivel ezt a HR-vezető látni akarja, akkor a felvételekor nagy valószínűséggel kényelmetlen lesz a szervezetben dolgozni.

Az állásinterjúra való felkészülésről bővebben ben beszélgettünk.

Videó a témáról

Nézzen meg egy videót arról, miért van szükség tesztekre, és hogy kell-e félnie a tesztektől.

Következtetés

A teszteléssel jelentősen időt és pénzt takaríthat meg az alkalmazottak toborzása során. Különösen, ha nagyszámú jelöltről beszélünk, az egyéni interjúk lefolytatása mindegyikkel több mint irracionális. Ezenkívül a rendelkezésre álló tesztek elegendőek lesznek a jelöltek jellemzésére a legtöbb szempontból.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.