Milyen bejegyzést kell bevinni a munkakönyvbe, amikor a munkavállalót saját kérésére bocsátják el különféle helyzetekben? Mely törvényi cikkekre kell hivatkozni? Cikkeinkben elmondjuk, hogyan tudja a munkáltató helyesen kitölteni az elbocsátott munkavállaló munkakönyvét, és a munkavállaló ellenőrizni tudja, hogy a bejegyzés helyesen történt-e.

A munkakönyvbe való belépés annak ellenére, hogy ezt a dokumentumot fokozatosan de facto kizárták a forgalomból a munkaügyi kapcsolatokban, ma is nagy jelentőséggel bír, és sok kérdést hagy maga után. Például gyakran felmerül a kérdés, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően milyen bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe. Ebben a cikkben elmondjuk Önnek a munkakönyv kitöltésének összes jogi bonyolultságát a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésekor.

A munkavállaló elbocsátásakor a munkakönyvbe való bejegyzés kizárólag a T-8 formanyomtatványnak megfelelően elkészített, a szervezet vezetője vagy egy meghatalmazott személy által aláírt dokumentum alapján, valamint megjegyzéssel történik. jelezve az elbocsátott munkavállaló rendelésének megismerését.

A munkaszerződés megszűnésének alapját és indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szövegének megfelelően kell megtenni, hivatkozva a dokumentum vonatkozó cikkeire, részeire és záradékaira - ezt a szabályt a munkaszerződés 84.1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Példák a munkafüzet bejegyzéseire saját kérésre távozáskor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve évek óta érvényben van az országban, azonban sokan még mindig durva hibákat követnek el alkalmazottaik munkakönyveinek kitöltésekor. Például a munkakönyvbe való bejegyzéskor egyesek hivatkozást adnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére, amely nem szolgál felmondási alapként, hanem csak a munkaszerződés felmondásának eljárását szabályozza. a munkáltató és a munkavállaló az utóbbi kezdeményezésére. Amikor a munkavállaló kezdeményezésére bejegyzést tesz a munkakönyvbe, a személyzeti tiszteknek vagy vezetőknek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének követelményeire kell támaszkodniuk, ebben az esetben a bejegyzés így fog kinézni: „A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 3. bekezdése. A jegyzőkönyv tartalmazza továbbá a felmondás tényleges dátumát, a felmentési végzés számát és dátumát, a meghatalmazott beosztását, aláírását és a szervezet pecsétjét. A fenti bejegyzés jellemző a munkavállalók rendszeres elbocsátásának helyzetére, azonban az önkéntes felmondáshoz gyakran olyan indokok társulnak, amelyek a törvény szerint bizonyos juttatások, juttatások biztosításával járhatnak. Ezért még akkor is, ha az elbocsátás okairól nincs teljes körű információ a megrendelésben és a végzésben, azokat rögzíteni kell a munkakönyvben, az októl függően a következő bejegyzéseket kell tenni:

• „A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg a férj más területre történő áthelyezésével összefüggésben, 3. pont 1. rész, Art. 77. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve";
• „A munkaszerződés a munkavállaló kérelmére áthelyezéssel szűnt meg, 5. pont 1. rész, Art. 77. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve";
• „A munkaszerződés a munkaszerződés lejárta miatt szűnt meg, 2. pont 1. rész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke";
• „A munkaszerződés a munkáltatóval közösen más területre történő áthelyezés megtagadása miatt szűnt meg, az Art. 1. részének 9. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke";
• „A munkaszerződés a szervezet vagyonának tulajdonosváltása miatti állásajánlat elutasítása miatt szűnt meg, az Art. 6. pont 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke";
• „A munkaszerződés a felek megegyezésével megszűnt, az Art. 1. pont 1. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77.
• „A munkaszerződés saját kérésemre, felsőoktatási intézménybe való felvétellel, az Art. 3. pont 1. pontja szűnt meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77.

A munkaszerződés megszűnésének hivatalos időpontja feltételezi a munkáltató és a munkavállaló közötti teljes körű elszámolást és a munkakönyv kötelező átadását. Ezen túlmenően a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos összes szükséges dokumentumot megfelelően igazolva kiállítani. Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján távolléte vagy megtagadása miatt nem kaphat munkakönyvet, a munkáltató köteles a munkavállalót ennek megfelelően értesíteni a beszerzés szükségességéről. Az értesítés elküldésének pillanatától kezdve a munkáltató nem vállal felelősséget a munkakönyv kiadásának késedelméért.

Jelenleg a munkakönyv a foglalkoztatás fő dokumentuma. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vannak bizonyos szabályok, amelyek szerint a munkakönyvet meg kell tartani - megsértése esetén a szervezet súlyos pénzbírsággal sújtható. Ennek elkerülése érdekében nézzük meg, milyen bejegyzések készülnek a munkafüzetben az elbocsátásról.

A munkaügyi űrlapok kitöltésének számos jellemzője és fontos pontja

A munkaügyi nyilvántartások vezetésével, különösen az elbocsátási nyilvántartások helyességével kapcsolatos minden a 225. határozatban van leírva. Eszerint abszolút minden munkáltatónak (a magánszemélyek kivételével) kell ilyen nyilvántartást vezetni. A munkaadók között általában nemcsak jogi személyek, hanem egyéni vállalkozók és gazdaságok is szerepelnek. Fontos szempont - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint minden olyan munkavállaló számára munkakönyvet kell vezetni, aki több mint 5 munkanapot dolgozott.

De külső részmunkaidős munkához nem kell munkát végeznie - itt minden a munkavállaló vágyától függ. De ha már megkezdte a részmunkaidős alkalmazott regisztrálását, akkor feltétlenül formalizálnia kell az elbocsátását.

A munkaügyi adatlap kitöltésének eljárása

Mielőtt elmondanánk, hogyan kell bejegyzést tenni a munkakönyvbe az elbocsátásról, röviden beszéljen a dokumentum karbantartásának általános szabályairól.

• A „Munkainformációk” rovat 1. számú oszlopába írjuk be a bejegyzés sorszámát. Ezért van az első rekordhoz rendelve az első szám, és így tovább. Ha az utolsó bejegyzés a hetes volt, akkor a következő a nyolcas stb.
• A 2. számú oszlopban feltüntetjük a felmondás időpontját. Teljes mértékben meg kell egyeznie a megrendelésben szereplő dátummal. A következő formátumban tüntesse fel - nap: hónap: év (2016.09.10).
• A 3. oszlopban feltüntetjük az elbocsátás alapját, nem felejtve el feltüntetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének záradékát. A következő megfogalmazást jelezheti: „... szerint elbocsátva”, „A munkaszerződés a... cikk szerint megszűnt”.

Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás indokait pontosan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében leírtak szerint kell megfogalmazni. Például: „Egy alkalmazott kezdeményezésére”.

A Munka Törvénykönyvének mely cikkelyeire kell hivatkoznom?

Itt kell összpontosítania a 225. számú határozatra is, amelynek néhány bekezdése a vállalati alkalmazottak közvetlen elbocsátásával foglalkozik. Nézzük meg ezt a kérdést részletesebben:

Nézzük meg közelebbről, hogyan lehet információkat megfogalmazni és adatokat rögzíteni egy munkafüzetben.

1. számú táblázat Munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása esetén

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei	Hogyan fogalmazz meg egy bejegyzést
77. cikk (1) bekezdés	A felek megállapodása alapján elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése.	A végkielégítés
77. cikk (2) bekezdés	Elbocsátották a munkaszerződés lejárta miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (2) bekezdése.	Felmondás a munkaszerződés felmondásáról
77. cikk (3) bekezdés	Saját kérésére elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése.	Lemondási kérelem
77. cikk (5) bekezdés	Elbocsátva a Tantum Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő átruházás útján, a munkavállaló beleegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése.	Levél a fogadó cégnek
77. cikk (3) bekezdés	Saját kérésére bocsátották el, mert férje áthelyeződött egy másik területre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése szerint.	Nyilatkozat
77. cikk (6) bekezdés	Elbocsátották a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet tulajdonában bekövetkezett változás miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 6. bekezdése.	Nyilatkozat
77. cikk (7) bekezdés	Elbocsátották a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (7) bekezdése.	Nyilatkozat
77. cikk (8) bekezdés	Elbocsátották, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése szerint egészségügyi állapot miatt megtagadták a másik munkahelyre való áthelyezést.	Nyilatkozat
77. cikk (9) bekezdés	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (9) bekezdése értelmében elbocsátották az áthelyezés megtagadása miatt a munkáltató másik helyre történő áthelyezése miatt.	Nyilatkozat

2. táblázat Munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő felmondása esetén

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei	Hogyan fogalmazz meg egy bejegyzést	A munkavállaló elbocsátásának okai
81. cikk (1) bekezdés	Elbocsátották a szervezet felszámolása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (1) bekezdése.	Felszámolási határozat
81. cikk (2) bekezdés	Elbocsátották a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése.	Elrendeli a létszámcsökkentést
81. cikk (3) bekezdés	Elbocsátották elégtelen képesítés miatt, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (3) bekezdése megerősített a tanúsítási eredményekkel.	Az elbocsátás végzése
81. cikk (4) bekezdés	Elbocsátották a szervezet tulajdonának tulajdonosának változása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (4) bekezdése.	Vállalati adásvételi szerződés
81. cikk (5) bekezdés	Elbocsátották a munkaköri kötelezettségek alapos indok nélküli ismételt elmulasztása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (5) bekezdése szerint.	Fegyelmezési rend
81. cikk (6) bekezdés	Elbocsátották a munkavédelmi követelmények megsértése miatt, amely súlyos következményekkel járt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének „e” alpontja szerint.	Fegyelmezési rend
81. cikk (7) bekezdés	Elbocsátották bűnös cselekmények elkövetése miatt, amelyek a munkáltató részéről a bizalom elvesztésére adnak okot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (7) bekezdése szerint.	Fegyelmezési rend

3. táblázat Munkaszerződés felmondásán kívüli körülmények miatt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei	Hogyan fogalmazz meg egy bejegyzést	A munkavállaló elbocsátásának okai
83. cikk (1) bekezdés	Elbocsátották katonai szolgálatra való behívás miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (1) bekezdése.	Munkavállalói nyilatkozat
83. cikk (2) bekezdés	Elbocsátották a korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (2) bekezdése.	A bíróság döntése
83. cikk (3) bekezdés	Elbocsátották a pozícióba való megválasztás elmulasztása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének (3) bekezdése szerint.	Választási Bizottság határozata
83. cikk (4) bekezdés	Elbocsátották, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (4) bekezdése értelmében jogerőre lépett bírósági ítéletnek megfelelően olyan büntetésre ítélték, amely kizárta a korábbi munka folytatását.	Bírósági ítélet
83. cikk (6) bekezdés	A munkaszerződést a munkavállaló halála miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. bekezdése.	Halotti anyakönyvi kivonat
83. cikk (7) bekezdés	A munkaszerződés a munkaviszony folytatását akadályozó rendkívüli körülmények fennállása miatt szűnt meg, a Kbt. első részének (7) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.	Dokumentum a körülmények bekövetkezéséről
83. cikk (11) bekezdés	A munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről szóló bírósági határozat hatályon kívül helyezése miatt elbocsátva, az Art. (11) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.	Fellebbviteli vagy semmítőbírósági határozat

Számos fontos árnyalat a munkafüzetbe történő bejegyzéseknél

Amikor az elbocsátást regisztrálja a munkakönyvben, a következő definíciókat teljes egészében be kell írni:

• Rész.
• Cikk.
• Rendelés.
• Orosz Föderáció
• Munka Törvénykönyve.

Ha pedig hibázott a megfogalmazásban, vagy összekeverted a részleteket, nem tudod áthúzni, amit írtál. A következőket kell tennie:

1. Kiadják a végzést, amely érvényteleníti a bejegyzést.
2. A következő szám a munkafüzetben az érvénytelen bejegyzés adatainak megadása a rendelés számának megadásával.
3. Új bejegyzés készül.

A munkakönyv minden bejegyzését bármilyen dokumentum alapján rögzítik - ez lehet a munkavállaló nyilatkozata, utasítása vagy a munkáltató utasítása. Ebben az esetben a „Megrendelés” szót, ahogy már mondtuk, teljes egészében le kell írni. A HR tiszteknek tilos egyéb csökkentéseket végrehajtani. Például, ha „p. 1 teáskanál 1 evőkanál. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve." Az ilyen nyilvántartás a pénzbírság kiszabásának alapja lesz. Ki kell választania a tollat ​​is: a tinta lehet fekete, lila vagy kék.

Mi a teendő, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy visszavonja a dokumentumot? Ha a munkáltató már elrendelte az elbocsátást, és a megfelelő bejegyzés megjelenik a munkaügyi nyilvántartásban, új végzést kell kiadni a korábbi dokumentum törlésére.

Ennek alapján a munkaügyi nyilvántartásba új bejegyzés kerül:

• Az 1. oszlopba sorszámot teszünk.
• A 2. számú oszlopba írjuk be a bejegyzés dátumát.
• A 3. oszlopba azt írjuk, hogy „A „szám...” mögötti bejegyzés érvénytelen.” Ezt követően felírjuk az aktuális rekordot.
• A 4. számú oszlopba írja be újra a rendelési számot.

Miért lehet érvénytelennek nyilvánítani a munkaügyi bejegyzést?

A munkaügyi nyilvántartás érvényteleníthető, ha:

• A munkavállaló elbocsátásának indokait helytelenül tüntették fel (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke helyett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét jelölték meg, amely nem alapja a tetszés szerinti elbocsátásnak) .
• A megrendelés részletei hibásan vannak feltüntetve - ez leggyakrabban a dokumentumot kitöltő alkalmazott figyelmetlensége miatt történik.
• Hibák a dátumok megadásakor. Ez magában foglalja mind a figyelmetlenségből eredő hibákat (például rossz évet írt be - nem 2017-et, hanem 2016-ot), hanem a ténybeli hibákat is (amikor az elbocsátás dátuma nem egyezik meg a végzésben megadott dátummal)
• Foltok és hibák a bejegyzésekben, beleértve a nyelvtaniakat is.

Ezért tanácsos minden alkalmazottnak, aki részt vesz a dokumentum elkészítésében, annak megírása után azonnal ellenőrizze a beírt adatok helyességét, és csak ezt követően írja alá. Ha a hibákat később fedezik fel, nehezebb lesz a beállításokat végrehajtani.

Következtetés:

• Munkakönyvet minden jogi személy, egyéni vállalkozó és gazdaság vezet.
• Minden felmondási okot pontosan a Munka Törvénykönyvében leírt cikkek szövegével kell leírni.
• Semmilyen körülmények között ne húzza át vagy javítsa ki a bejegyzéseket a munkajelentésében.
• Ha problémákat és pontatlanságokat fedeznek fel a munkanyilvántartások vezetésekor, ez akár 5000 rubelig terjedő pénzbírságot vonhat maga után egy tisztviselő számára, és akár 5000 rubel jogi személy esetében.

Kapcsolatban áll

Az elbocsátás leggyakoribb oka a munkahely „önálló elhagyása”. Két érdekes pont van itt:

1. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak egyszerűen szabad akaratából nyilatkozatot kell írnia, hogy a jövőben ne legyen jogi eljárása.
2. Gyakoriak a „jogellenes elbocsátás” esetei.

Az első pontot a későbbiekben részletesebben megvizsgáljuk. Ami a másodikat illeti, a fő ok a Munka Törvénykönyve egyes normáinak helytelen alkalmazásában rejlik.

"Helyes" cikk

A jogi aktusok alapvető alapelvei, nevezetesen a „megszövegezés abszolút egyértelműsége” ellenére gyakran előfordulnak félreértések. Melyik cikk alapján kell felmondani? 3. szakasz Art. 77 vagy art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

De valójában itt nincs probléma a megértéssel. Az egyik eljárási jellegű (hogyan kell jogilag helyesen váltani munkahelyet), és az Art. 3. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - normatív, i.e. magát a tényt jelzi.

Szinte mindenki tudja, hogy 2 hétig dolgoznia kell, mielőtt elhagyja a szervezetet. Azonnal tisztázzunk egy nagyon fontos árnyalatot.

Az elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza) nem ír elő semmilyen munkát.

Csak legkésőbb ezen időszakon belül értesítenie kell a munkáltatót. Természetesen ebben az időszakban el kell látnia a feladatait a vállalkozásnál. Innen a téves vélemény. De tisztázzuk, hogy a fél hónapos kötelező munka nem kötelező.

Mehet betegszabadságra vagy szabadságra, figyelmeztetve munkáltatóját a jövőbeli elbocsátásról. Ebben az esetben nem kerülhet sor feldolgozásra.

3. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: bejegyzés a munkakönyvbe

A leggyakoribb hiba a helytelen bevitel. Nagyon gyakran az ügyintézők helytelenül jelzik a cikket a munkafüzetben. Ezt követően sok korábbi munkavállaló találkozik problémával új munkaviszony vagy nyugdíjigénylés során. A jegyzők „a Kbt. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve."

De a jogszabály nem rendelkezik e cikk alapján a kötelezettségek megszüntetéséről. Fontos látni a szerződés felbontására vonatkozó parancsot. Ha ugyanazon a cikken alapul, akkor jogilag nem rúgják ki a munkavállalót, mert nem követték a jogi eljárást.

Innen a probléma a volt alkalmazottnál: lehet, hogy nem veszik fel az új pozícióra. Feltétlenül fel kell venni a kapcsolatot korábbi szervezetével a javítás érdekében. A dokumentumnak a következő bejegyzést kell tartalmaznia: 3. záradék, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére).

De térjünk át egy másik gyakori hibára.

3. szakasz Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba. Írásminta

A hivatalnokok és igazgatók gyakran szembesülnek hasonló problémával. Úgy tűnik, hogy a cikk pontosan van feltüntetve, de a bejegyzés továbbra is érvénytelen. A helyzet az, hogy a megfogalmazás a következő: „P. 3 evőkanál. 77, szabad akaratból való elbocsátás.”

De a bejegyzés kitöltésének szabályai szerint teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak.

Ezért az írásminta így fog kinézni: „Elutasítva az Art. 3. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére.

A rekord gyökeresen módosult, bár a mögöttes ok ugyanaz marad.

A felek beleegyezése: mi a különbség?

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló kénytelen saját kérésére írni. Az okok természetesen tisztán egyéniek. Az új igazgató személyválogatást végez, a dolgozó már nem boldog, átszervezés van, a várandós nőket gyakran erre kényszerítik stb. A Munka Törvénykönyve a 77. cikk két bekezdését tartalmazza, amelyek egyenértékűnek tűnnek a hétköznapi állampolgárok számára:

• Megállapodás szerint.
• Saját kérésére.

Sok munkaügyi vitában érintett hivatásos jogász tudja, hogy a szerződés felbontását a második esetben meg lehet támadni a bíróságon. Elegendő érveket előadni és igazolni, hogy a munkavállalót pszichológiai befolyásnak tették ki a vállalkozás adminisztrációja által. Következésképpen a felmondó végzést a bíróság hatályon kívül helyezi, és a munkavállalót minden joggal visszahelyezik.

1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke nem ír elő ilyen kiskaput. Csak abból adódik, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak konfliktusai, nézeteltérései vannak.

A volt munkavállalónak rendszerint valamilyen „kártérítési” pénzt fizetnek annak érdekében, hogy a munkaviszonyt békésen és mindkét félre nézve következmények nélkül szüntessék meg. A bíróságon minden érv haszontalan lesz. Szinte lehetetlen helyreállítani.

Hogyan kell helyesen felmondani

Ehhez 2 héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. Ha a kapcsolat bizalmi, akkor ezt szóban is meg lehet tenni. De konfliktus esetén ezt nehéz lesz bizonyítani a bíróságon. Ezért a félreértések elkerülése érdekében nyilatkozatokat kell írni.

Írásminta

Nincs szükség speciális követelményekre vagy speciális jogi végzettségre. A következőt írhatja a vezetőnek: „Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a alapján arra kérem, hogy bocsásson el tisztségemből.”

Alul a szám és az aláírás. Attól a naptól kezdve, hogy a vezető vagy más felhatalmazott tisztviselő megkapja ezt a kérelmet, a kéthetes időszak számítani kezd.

Ezt mindenkinek tudnia kell

Két nagyon fontos dolgot fontos tudni:

• Az ilyen nyilatkozat megírásakor nem szükséges előírást feltüntetni.
• Senkinek nincs joga megtiltani valakit, hogy szabad akaratából lemondjon.

Nem írják alá a pályázatot. Mit kell tenni?

Meglehetősen általános gyakorlat, amikor az ember ilyen vagy olyan okból céget akar váltani, de elkezdenek küllőket rakni a kerekeibe: „nincs a helyén igazgató”, „csináljuk, majd aláírom” stb. . Egy idő után pedig visszautasítják a „nincs, aki dolgozzon”, „nem járulok hozzá az elbocsátásodhoz” szöveggel. Vannak, akik annyira becstelenek, hogy hallani lehet a „nem láttam a jelentkezését” és így tovább.

Ezen vagy más problémák elkerülése érdekében elegendő a két forgatókönyv valamelyikét követni:

1. Írjon írásos kérelmet, és regisztrálja a titkárnál vagy más meghatalmazottnál.
2. Ajánlott levél küldése.

Az első lehetőség gyorsabb lesz, mert... a kéthetes időszak a regisztrációt követő napon kezdődik. A munkáltató később nem állíthatja, hogy „nem látta és nem tudta”. A titkár vagy más felhatalmazott személy kötelessége a hatóságok mielőbbi értesítése.

Az Orosz Posta szolgáltatáson keresztül történő küldés lehetőségével minden kicsit tovább tart. A kéthetes időszak azon a napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a levelet, nem pedig a feladás napján. Amikor a kérelem megérkezett a címzetthez, azt az értesítésben feltüntetik, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló pontosan tudja az átvétel dátumát.

Ezt követően az igazgatónak el kell engednie az alkalmazottat. 3. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke kötelez bennünket erre.

Ha meggondolnád magad, mit kell tenned?

Az ilyen esetek szintén nem ritkák. Az okok különbözőek lehetnek: nem született megállapodás az új munkahelyről, az igazgató rájött, hogy a munkavállaló valóban el akar menni, és javultak a munkakörülmények és még sok más.

A már benyújtott jelentkezés visszavonásához újat kell írnia és hivatalosan is regisztrálnia kell az összes szabálynak megfelelően. Bármennyire is jónak tűnik a munkavállaló számára a közte és a munkáltató közötti kapcsolat, fontos ismerni a fő szabályt: a felmondás elutasítása iránti kérelmet hivatalosan kell benyújtani, pl. írásban titkárn keresztül vagy postai úton.

Mire való?

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkáltató nem ellenzi az elbocsátást. De nem volt oka rá, hogy ő maga csinálja. És akkor maga a munkavállaló hoz ilyen felmondólevelet az Art. 3. pontja alapján. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Aztán egy idő után az alkalmazott bejelenti, hogy meggondolta magát. Az igazgató a jogszabályokat ismerve örömmel az arcán mondja, hogy „mindent értek, dolgozz tovább.”

Az írástól számított kéthetes időszak elteltével a kérelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza szerint adják ki - saját kérésre.

Nincs értelme bírósághoz fordulni. Jogilag az igazgató mindent korrektül csinált. A jog egyik alapelve itt működött: „A legtöbb erkölcsi elv jogi normává válik, de nem mindegyik.”

Az elutasításnál van egy nagyon fontos árnyalat. Ha a benyújtástól az elutasításig egy másik személynek írásbeli felhívást küldtek ennek a pozíciónak az elfogadására, akkor azt már nem lehet lemondani.

Itt a törvény a leendő munkavállaló oldalán lesz, i.e. valaki, akit már meghívtak. Mert Most már senkinek nincs joga megtagadni tőle a munkát.

Ezért mindent alaposan mérlegelni kell, mielőtt felmondólevelet írna. Van, amikor nincs visszaút.

Hol lehet megvédeni a munkajogokat

Ha az elbocsátási eljárás során vagy bármely más, a munkaviszony során felmerült esetben megsértették az Ön jogait, akkor az alábbi módok egyikén kell megvédenie azokat:

• Kapcsolatfelvétel a Munkajogi Felügyelőséggel.
• Keresetlevél a bírósághoz.
• Kapcsolatfelvétel az ügyészséggel.

Az Orosz Föderáció azon állampolgára, akinek jogait megsértették, egyidejűleg minden illetékes hatósághoz fellebbezhet. Közigazgatási büntetés jár a vétkes személyre. De magának az állampolgárnak nincs joga ilyen ügyet bíróságon keresztül kezdeményezni. Ezt csak az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség teheti meg. Ehhez panaszt kell küldenie ezeknek a struktúráknak.

Ezzel párhuzamosan a munkavállalónak joga van pert indítani annak érdekében, hogy erkölcsi kárának megtérítését, vagy bármilyen más kifizetést kérjen a munkáltatótól, ha jogszabály úgy rendelkezik, mert a közigazgatási szankciók erről nem rendelkeznek. Az ügyészség által kiszabott összes pénzbírság az államot terheli. Ezért jobb, ha kapcsolatba lép a szabályozó hatóságokkal annak érdekében, hogy az elkövetőt bíróság elé állítsák, és bírósághoz forduljanak erkölcsi vagy egyéb kifizetésekért.

A szolgáltatás alól mentesített esetek

A Munka Törvénykönyve olyan indokokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállaló a 14 naptári nap esedékessége előtt távozzon. Tegyük fel rögtön, hogy a jelentés a vonatkozó bejelentés benyújtását követő másnaptól kezdődik.

Ezek tartalmazzák:

• Munkavállalói képzés.
• Kölcsönös megállapodás.
• Munkajogok megsértése.
• Egyéb.

Az első kettő többé-kevésbé egyértelmű. Ami a munkajogok megsértését illeti, nem a munkavállaló szubjektív véleményére gondolunk. Ez a munkáltató hivatalos felelősségvállalására vonatkozik. És szükségszerűen érintenie kell azt a munkavállalót, aki úgy döntött, hogy a vártnál korábban távozik.

Mikor történik a fizetés?

Hivatalos végzést követően a ledolgozott időért járó összes kifizetést az elbocsátás napján kell teljesíteni. Ez pedig nem „ajándék” a cégtől, hanem a Munka Törvénykönyve szerinti kötelezettség. E norma megsértése ok arra, hogy megvédje jogait és lépjen kapcsolatba a szabályozó hatóságokkal. A béren felül a munkavállalót a fel nem használt szabadság díja is megilleti. Ön is kiszámolhatja, ha ismeri a havi átlagkeresetét és a ledolgozott napok pontos számát. Az ennek alapján történő kifizetéseket is az elbocsátási végzés napján kell teljesíteni.

Ez alól az egyetlen kivétel a táppénz. Az orvosi igazolás kézhezvételétől számítva a számviteli osztály 10 napon belül újraszámol, és fizetésnapon fizeti ki a vállalkozásoknál.

Ha a munkavállaló a fizetés napján nincs a helyszínen (üzleti út, szabadság, betegszabadság), akkor minden kifizetést legkésőbb a kérését követő egy napon belül meg kell fizetni.

A főbb rendelkezéseket az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott „Munkakönyvek karbantartásának és tárolásának, a nyomtatványok előállításának és a munkáltatóknak történő átadásának szabályai” és a „Munkakitöltési utasítások” szabályozzák. könyveket. könyvek”, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú határozata hagyott jóvá.

Mielőtt továbbmennénk a megfogalmazás ismertetésére és a 2019-es munkakönyvben szereplő elbocsátási bejegyzés mintájára, elmondjuk a személyzeti tisztviselő lépéseinek sorrendjét. az utolsó munkanapon, és aláírja a következő dokumentumokat:

• magában a könyvben (ebben az esetben meg kell fejtenie az aláírását);
• a „Közlekedési Nyilvántartásban”. könyv";
• a személyes kártyáján.

A 2019-es önkéntes elbocsátásról, valamint egyéb okokból a munkaügyi nyilvántartásba a vonatkozó végzés kiadása után kerül bejegyzés, és a megfogalmazásnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének. A szavak foltozása, javítása és rövidítése nem megengedett. A cikkben mintát adunk egy 2019-es munkafüzetben szereplő elbocsátási bejegyzésből különböző esetekre. Alapvető részletek:

• sorozatszám;
• időpontja;
• bázis;
• rendelési adatok.

A 2019-es szabad akaratú elbocsátáskor a munkakönyvbe tett bejegyzést, mint minden mást, egy meghatalmazott személy aláírása, beosztásának és vezetéknevének átirata kezdőbetűkkel, a szervezet pecsétje (ha van) igazolja. . Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell kitölteni az űrlapot különböző helyzetekben. Íme egy minta önkéntes felmondásról (bejegyzés a 2019-es munkaügyi nyilvántartásba), a felek megállapodása alapján és egyéb helyzetekre.

Bejegyzések a munkakönyvbe saját akaratból történő elbocsátáskor

A leggyakoribb oka annak, hogy elhagyják, ennek megfelelően a leggyakoribb megfogalmazás. A 2019-es önkéntes elbocsátásról szóló bejegyzés helyes rögzítése érdekében ne feledje, hogy a munkavállaló saját kívánsága vagy kezdeményezése azonos feltételekkel, így jelezheti: „” vagy „a szerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg”. A 2019-es önkéntes elbocsátás mintabejegyzése a munkaügyi nyilvántartásban így néz ki:

A felek megállapodása alapján

A kapcsolat bármelyik oldala kezdeményezhet. A felek megállapodás megkötésével bármikor elfogadhatják. A munkavállaló számára a kilépési lehetőség előnye a „ledolgozás” hiánya, a munkáltató számára pedig a munkavállalónak nincs joga meggondolni magát a távozással kapcsolatban.

Ugyanúgy kell kitöltenie, mintha 2019-ben önszántából elbocsátott munkafüzetet töltene ki. Az egyetlen lényeges különbség az, hogy nem a (3) bekezdésre, hanem az (1) bekezdésre kell hivatkoznia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. cikke.

A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén

Példát adunk arra is, hogy 2019-ben hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a felmondásról, ha a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg. A szövegezési lehetőség a felmondás okától függ: ittas állapot, üzleti titok nyilvánosságra hozatala, ismételt kötelezettségszegés. Ellentétben azzal a helyzettel, amikor a 2019-es munkakönyvbe be kell jegyezni az önkéntes elbocsátást, távollét esetén a HR-szakértő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkére hivatkozik.

Ha Önt távolmaradás miatt rúgják ki, a 2019-es munkafüzetben szereplő elbocsátási minta a következő lesz:

Ha egy alkalmazottat áthelyezés miatt elbocsátanak

Ha az elbocsátás áthelyezéssel történik, akkor először az „áthelyezéssel elbocsátott” bejegyzést kell tenni a munkaügyi nyilvántartásba, majd „elfogadni”. Az akciókat az Art. (5) bekezdése szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke alapján a munkavállaló nyilatkozata az alap. Így fog kinézni a minta:

A hibás megfogalmazásért a munkáltató felelőssége

Előfordul, hogy 2019-ben a munkakönyv saját akaratból történő elbocsátása esetén helytelenül történt: hibák vagy pontatlanságok történtek. Ha a hibás megfogalmazást haladéktalanul és megfelelően kijavítják, felelősséget nem vállalunk. Ha a munkavállaló saját maga fedez fel egy pontatlanságot, joga van a feletteséhez fordulni a bejegyzés megváltoztatása iránt. Ebben az esetben a munkáltató megbüntetheti a pontatlanságért felelőst. Ezért azt tanácsoljuk, hogy mielőtt bejegyzést készítene, tekintsen meg egy mintát a 2019. évi önkéntes felmondásról szóló munkaügyi nyilvántartásban.

Ha a munkáltató megtagadja a változtatást, a munkavállalónak joga van panaszt tenni, vagy kérni a változtatások bírósági úton történő formalizálását. A panasz elbírálásának eredménye alapján pénzbírság szabható ki:

• tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
• jogi személy esetében - 30 000 és 50 000 rubel között (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

Ismételt jogsértés esetén a bírság 20 000 rubelre emelkedik egy tisztviselő esetében, és 50 000 és 70 000 rubel között mozog egy szervezet esetében. Ha 2019-ben rendelkezik önkéntes felmondási mintával, ezek a bírságok elkerülhetők.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke kimondja, hogy ha a munkahely elhagyásának helytelenül közölt okai megakadályozták abban, hogy másik állást kapjon, akkor a bíróság kötelezheti a korábbi munkáltatót, hogy fizesse ki a volt munkavállalónak a teljes munkabért. kényszerű távollét időszaka.

Mindössze húsz százalék kapcsolódik a munkáltatói döntéshez hogy az alkalmazottat el kell bocsátani. Így vagy úgy, az önkéntes elbocsátások a vezető pozíciókban vannak, és ez mindenképpen pozitív ok.

Az elbocsátást megfelelően formalizálni kell.

Az elbocsátás ténye megerősíti a munkaszerződés megszűnését, ami azt jelenti, hogy nem csak a személyi aktában, hanem a munkavállaló vonatkozó irataiban is alaposan rögzíteni kell. Ebben a cikkben az elbocsátással kapcsolatos főbb szempontokról fogunk beszélni, kezdve egy ilyen lépés okaival és a kísérő dokumentáció helyes kitöltésével.

Mik lehetnek az elbocsátás okai?

A tetszés szerinti elbocsátás is kategóriákra oszlik. Ha részletesen megvizsgálja ezt a kérdést, meglepődhet azon, hogy a munkavállalók milyen sokféle ok miatt hagyják el állásukat. Nézzük meg közülük a legnépszerűbbeket, ezzel tanulva magunknak az elbocsátás fő okai.

Nyugdíjazás

A nyugdíjba vonulás vezeti a leszokás leggyakoribb okait.

Ez annak köszönhető, hogy Nőknél 55 év, férfiaknál 60 év a megállapított nyugdíjkorhatár hazánkban már jogot ad az embereknek, hogy elhagyják állásukat, és jó nyugdíjat kapjanak az államtól.

A nyugdíjba vonulás különféle típusú juttatások és kiváltságok kiosztásával jár együtt.

A nyugdíjas korú munkavállalók nem látják értelmét annak, hogy a munkahelyen üljenek, és a kívánt kor elérése után azonnal nyugdíjba menjenek.

A munkavállaló nyugdíjba vonulását egy megfelelő bejegyzés kíséri a munkakönyvben.. Annak ellenére, hogy úgy tűnik, nincs értelme a nyugdíjba vonulás miatti felmondást rögzíteni, a jogalkotó kötelezővé teszi az ilyen bejegyzést a munkavállaló munkakönyvében.

A munkaszerződés megfogalmazása is meglehetősen egyszerűés átlátható, jellemző a helyzetre, és elbocsátásnak hangzik kivonás miatt alkalmazottja számára öregségi nyugdíj.

Egyéb motívumok

Az elbocsátás okai is Lehetnek más tényezők is. Például a leggyakoribb közülük munkahelyváltásnak tekintették. A munkavállaló választását befolyásolhatja a magasabb fizetés, a jobb munkakörülmények, a jó pozíció vagy az otthonhoz való közelség.

Ezenkívül az önkéntes elbocsátás saját vállalkozás indítására vagy szünetre vonatkozó döntéshez vezethet.

Szintén a statisztikában vezető szerepet tölt be, ha a munkavállaló nem találja a közös nyelvet az alkalmazottakkal és a feletteseivel.

Számos oka lehet annak, ha saját kérésére kilép – a lényeg az, itt az ideje, hogy megtudja, hogyan helyesen hajtsa végre ezt a műveletet dokumentumaiban.

Mi van a munkafüzetben?

A saját kérésre történő elbocsátásnak saját űrlapja van, amelyet a munkafüzetben kell kitölteni.

Mivel az önkéntes elbocsátás az elbocsátás leggyakoribb típusa, nyugodtan kijelenthetjük, hogy minden személyzeti tisztnek van ötlete, hogyan kell kitölteni ezt a bejegyzést a munkakönyvben. Kövessük együtt ezt a folyamatot, és merüljünk el az árnyalatok tanulmányozásában.

Hogyan lehet munkakönyvet szerezni?

A munkafüzet bejegyzésének meg kell felelnie bizonyos tervezési szabályoknak. Hogyan írjunk az elbocsátásról egy munkafüzetben? Először is tiszta kézírással kell írni. Másodszor, a felvétel színe csak kék vagy fekete lehet. Különös figyelmet kell fordítani a szavak, kifejezések és írásjelek helyes írására is. Célszerű, hogy ne legyenek hibák a munkaügyi nyilvántartásban. Ellenkező esetben, ha a hibák széles körben elterjedtek, meg kell változtatnia a munkavállaló foglalkoztatási státuszát.

Hogyan kell helyesen írni?

A helyes bevitel érdekében meg kell ismerkednie számos jogi aktussal.

Ezek közül az első a HR osztály alkalmazottjának szóló utasítás. Ez az utasítás tartalmazza részletesen az egyes munkaügyi nyilvántartásba vételi eljárásokat.

Annak ellenére, hogy az elbocsátás ténye a munkahely elhagyásával jár, az elbocsátás minden típusát a maga módján formalizálják. Cikkünkben elmondjuk, hogyan történik pontosan egy bejegyzés a munkafüzetben.

Saját kezdeményezésükre

A munkavállaló saját kezdeményezésű távozását egy speciális munkakönyvben rögzítik.

A többi nyilvántartáshoz hasonlóan az elbocsátási jegyzőkönyv elhagyásakor sorszámot, dátumot, valamint a munkavállaló elbocsátásának alapjául szolgáló végzés számát. De abban a bejegyzésben, amely a munkával kapcsolatos információkról beszél, érdemes azt írni, hogy a munkavállaló saját akaratából távozik a szervezetből egy adott pozícióból.

Saját kérésére

Sokan tévesen azt hiszik, hogy a saját kezdeményezésű és saját kérésükre történő elbocsátás ugyanaz, és nem különbözik egymástól. De ez messze nem igaz. A bejegyzés mindkét esetben változatlan marad. Tehát a saját kérésre történő távozáskor feltüntetjük a sorszámot, a munkanyilvántartásba vétel dátumát, a megrendelés számát és dátumát is, valamint jelezzük azt is, hogy az elbocsátás saját kérésére konkrét beosztásból történik. Ne feledkezzünk meg a munkáltató pecsétjéről és aláírásáról sem.

Milyen bejegyzés szerepel a munkaügyi nyilvántartásban?

Minta (példa a helyes bejegyzésre) a munkafüzet kitöltéséhez saját kérésre távozáskor:

Nyugdíjba vonulás miatt

Ha egy munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, akkor, mint azt az előző bekezdésekben említettük, minden joga megvan a nyugdíjba vonuláshoz.

Ezt a lépést ennek megfelelően dokumentáljuk a munkafüzetben. A munkalap a sorszámon kívül tartalmazza a bejegyzés dátumát és a megrendelés számát.

Egy mondatot is írnak arról, hogy a munkavállalót saját akaratából bocsátották el nyugdíjba vonulás miatt. A töltelék itt még nem ér véget. A munkáltató pecsétjét és aláírását elhelyezik. Csak ezt követően adják át a munkakönyvet a munkavállalónak.

Bejegyzés az igazgatói munkakönyvbe

Ha az igazgató lemond beosztásából a munkaügyi nyilvántartásba be kell írni azt is, hogy az állampolgárt melyik beosztásból bocsátották el, valamint arról is tájékoztatást kell adni, hogy ezt az intézkedést saját kérésére hajtották-e végre. Csak azután, hogy a vonatkozó jellemzőket beírták a munkakönyvbe, az igazgató teljesen nyugodtan távozhat a posztjáról.

Amellett, hogy a munkafüzetet ennek megfelelően kell kitölteni, a kiadásának határidejét is be kell tartani.

A következő bekezdésekben elmondjuk, hogy milyen szabályokat kell betartaniuk a HR osztály dolgozóinak.

Kiadás dátuma

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a felmondó munkavállalónak munkakönyvet kell kiállítani a munkavállaló utolsó munkahelyén töltött napján.

És így, munkás szabad akaratból történő lemondási kérelem benyújtása után törvényben meghatározott két hétig kell dolgoznia. A HR osztály alkalmazottja csak a munkaidő letelte után adja át a dolgozónak a munkakönyvét.

Sok munkáltató azonban nem tudja, hogy léteznek ilyen határidők, és tudtán kívül késleltethetik a munkavállalási engedélyek kiadását. Sajnos az ilyen magatartás adminisztratív szabálysértésnek minősül, és pénzbírsággal vagy pénzbírsággal járhat.

Ha a munkavállaló a munkavégzés utolsó napján nem tudja átvenni a munkadokumentumát, akkor azt ajánlott levélben kell megküldeni a munkavállaló lakóhelyére. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a munkahelyi nyilvántartás visszatartása nem jár a legjobb következményekkel. Azt is érdemes elmondani, hogy ha a dolgozó nem kapta meg az ajánlott levélben küldött könyvet, akkor is őrizze meg a szervezetben mindaddig, amíg a munkavállaló vagy képviselője át nem érkezik.

Semmilyen körülmények között ne dobja ki, és ne szabaduljon meg a munkájától. Ez sérti a munkavállalók munkajogait.

Hasznos videó

Milyen buktatók várnak Önre, amikor önként lemond?

Következtetés

Önkéntes elbocsátás mindenhol előfordul A szervezetben. Ennek okai eltérőek lehetnek, de ennek ellenére mindig emlékezni kell arra, hogy az elbocsátás okától függetlenül ezt a műveletet megfelelően dokumentálni kell. Csak ebben az esetben nem rontja el alkalmazottja munkaügyi okmányát, és jó benyomást fog hagyni a munkavállalóban az Önnel való együttműködéssel és munkával töltött időből.