Először is meg kell érteni, hogy a jogalkotó szemszögéből mi tekinthető folyamatos tapasztalatnak. A hatályos jogszabályi normák figyelembevételével a munkavállaló szolgálati ideje akkor lesz folyamatos, ha a munkaviszonyból való távollét két munkakör között nem haladja meg a szabályozott időtartamot. De számos jellemzőt figyelembe kell venni a szolgálati idő megszakítás nélküli kiszámításakor:

• Még ha minden határidőt betartanak, pl. a munkavállaló gyorsan talált új munkahelyet, de az év során többször volt ilyen elbocsátása, felvétele, a szolgálata akkor is megszakadna
• Ha a munkavállaló kilép, és azonnal más munkára veszik fel, de a felmondás alapja valamilyen kötelességszegés (ún. cikk szerinti elbocsátás) szerepel, a szolgálati idő megszakad.
• Vannak esetek, amikor a munkavállaló kénytelen egy évre felmondani, és egy-két alkalommal nem önszántából, hanem azért, mert gondoskodnia kell gyermekéről, az ilyen munkavállaló szolgálata nem szakad meg.

A jogalkotó bizonyos kedvezményeket biztosított azoknak a munkavállalóknak, akiknek szolgálati viszonya hosszú évek óta folyamatos. Például:

• Rendszeres prémium az alapbérhez a közszolgálatban
• Magasabb szociális juttatások
• Lehetőség számos kedvezmény igénybevételére
• Prémiumokhoz és további hosszú szolgálati szabadsághoz való jog

Milyen szünet nem zavarja a folyamatos szolgáltatást?

A saját kérésre történő elbocsátás utáni folyamatos szolgálat nem szakad meg, ha az elbocsátott 1 hónapon belül újra elhelyezkedik.

FIGYELEM: Távol-Észak lakosainál a munkaviszony közötti időszak, amely nem szakítja meg a szolgálati időt, 2 hónap.

Ez alól a szabály alól van kivétel: a szolgáltatás folyamatossága megmarad, ha a munkavesztés oka:

• Vállalat átszervezése állás/létszám csökkentésével
• A vállalkozás és az összes munkahely teljes felszámolása
• Az átmeneti keresőképtelenség időszaka

A szolgáltatás folyamatosságának fenntartásának esetei szünet nélkül

• A munkavállaló korábbi munkahelyéről felmondásra kényszerült, mert házastársa más helyre került
• A munkavállaló a szabályozott nyugdíjas időszak kezdete miatt lemondott korábbi munkahelyéről.

Milyen következményekkel jár a munkaszünet?

Ha nincs olyan alapos ok, amely megmagyarázná, miért szakadt meg a szolgáltatása több mint 1-3 hónapig, akkor a szolgáltatás megszakad. Következésképpen az a munkavállaló, akit nem foglalkoztatnak időben, elveszíti számos juttatásra való jogosultságát mindaddig, amíg nem sikerül újra foglalkoztatni, és annyit dolgozni, hogy a szolgálati idő folyamatossága elérje a kívánt értéket.

FIGYELEM: a munkatapasztalat folytonossága azon munkavállalók számára releváns, akik megfelelő juttatásokat kapnak, bónuszban részesülnek, és szolgálati idő után kompenzációban részesülnek.

A folyamatos munkatapasztalat saját akaratból történő elbocsátása utáni minden bizonnyal megtartásának vágya sokakat arra késztet, hogy először találjanak megfelelő munkahelyet, és gondoskodjanak arról, hogy az elbocsátás után biztosan ott helyezkedjenek el, és csak ezután nyújtsanak be megfelelő kérelmet a hivatalhoz.

A garancia arra, hogy új állásra felvesznek, lehet az új munkáltató hivatalos levele a fejléces papíron, melyben tájékoztatást ad arról, hogy kész elfogadni az adott munkavállalót (a név és a születési dátum feltüntetve) az előző helyről történő áthelyezésként. munkában.

Ezt a papírt elbocsátáskor át kell adni a munkáltatójának, így a szerződés felbontásának alapja az új munkahelyre való áthelyezés. Akkor egyetlen munkanapot sem veszít. Kérjük, figyelmesen tanulmányozza a megszerzett szabadságnapok átutalásának szabályait.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Minden polgár törődik idős korának biztosításával. Vannak azonban olyan esetek, amikor egy személy elbocsátás miatt nem tudja folytatni szakmai tevékenységét. Ilyen helyzetben felmerül a kérdés: megszakad-e a munkatapasztalat vagy sem? Ha aggódik a probléma miatt, figyeljen a cikk tartalmára.

Hány napig tart a munkatapasztalat megszakítás nélkül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből való elbocsátás után?

A nyugdíjrendszer új reformjai miatt a folyamatos munkatapasztalat fogalma a legtöbb munkavállalói kategória esetében elvesztette korábbi jelentőségét. A közszféra vállalatainak és a közszféra képviselőinek azonban tudniuk kell, ha a szolgálati idő megszakad. Ez annak köszönhető, hogy megfoszthatják őket az állami juttatásoktól.

A folyamatos szolgálati idő jelentős megszakítások nélküli, hosszú távú szakmai tevékenységet jelent.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkából való kilépés utáni folyamatos szolgálat továbbra is egy hónapig számít.
Ha a munkavállalót súlyos jogsértés miatt bocsátották el, akkor a folyamatos szolgálat nem marad fenn. Az ilyen jogsértések meghatározása a következő:

• A rábízott feladatok teljesítésének elmulasztása;
• Munkahelyi távollét alapos ok nélkül;
• Lopás vagy a termelési tulajdon megrongálása;
• És a törvény által előírt egyéb jogsértések.

Attól függően, hogy kinek a kezdeményezésére történt a lemondás, meghatározhatja, hogy a szolgálat hány napig ne szakadjon meg az elbocsátás után:

• Ha saját kérésére távozik, és nincs komoly körülmény, ez az időszak három hét;
• Saját kérésére, indokolt okok tisztázásával, egy hónap;
• A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján egy hónap;
• A munkaerő csökkentésekor három hónap.

Mikor szakad meg a szolgálati idő önkéntes felmondás után?

Ha szeretné elhagyni a munkahelyét, tudnia kell, meddig szakad meg a munkatapasztalata az elbocsátás után. Az az időtartam, amely alatt a saját kérésre felmentett folyamatos szolgálati idő fennmarad, rövid ideig tart.

• Ha a szabadság iránti kérelemben nem jelöltek meg érvényes körülményt, akkor ez az időtartam három hét;
• Megfelelő okok feltüntetése esetén ez az időszak egy héttel meghosszabbítható;
• Ha a munkavállaló kérelmére történő elbocsátás az év során többször megismétlődik, akkor a munkafolyamat nem marad fenn.
• Elkerülheti a fennakadásokat, ha vakáció közben új munkahelyet keres.

Folyamatos munkatapasztalat időtartama a felek megállapodása alapján történő elbocsátás után

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás lehetőségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A legtöbb esetben a felek közötti szerződés a felek megegyezésével felmondható. Egy másik szerződés azonban ugyanígy felmondható. A hozzájárulást írásban kell megadni. Ha megállapodás született a szerződés felbontásáról, akkor az elbocsátás utáni folyamatos munkatapasztalat időtartama egy hónap.

Milyen esetekben nem szakad meg a munkatapasztalat az elbocsátás után?

A törvény rendelkezik olyan esetekről, amikor a szolgálati idő nem szűnik meg. Az ilyen körülmények listája a következő:

• Ha egy hónapon belül munkahelyet vált;
• Terhes nők, 14 éven aluli gyermekük vagy 16 év alatti fogyatékos gyermekük felmondásakor. A szolgálati idő a gyermek meghatározott életkorának betöltéséig nem szakad meg;
• Az északi régiók dolgozó polgárai számára a munkaszünet nem haladhatja meg a két hónapot;
• Amikor a katonai személyzet határozott idejű szerződéssel teljesít szolgálatot. Ha az elbocsátás és az új foglalkoztatás közötti időszak nem haladja meg az egy évet;
• szülési szabadság, beleértve a szülői szabadságot is;
• A szervezet működésének megszüntetése;
• A nyugdíjba vonulás utáni időszak;
• Elbocsátás esetén a magas munkanélküliséggel rendelkező régiókban;
• Az indokolatlan büntetés visszavonását követően hivatalba való visszatéréskor;
• Fizetett közmunka végzése.

Vannak helyzetek, amikor valamilyen okból el kell hagynia a munkahelyét. Ezután az elbocsátás utáni munkatapasztalat megszakításának kérdése válik a legrelevánsabbá. Ahhoz, hogy minél több információhoz jusson az adott témával kapcsolatban, érdemes a munkaügyi jogszabályok előírásaira hivatkozni.

A folyamatos munkatapasztalat hosszú ideig döntő szerepet játszott a nyugdíjak odaítélésében és a betegszabadság kifizetésében. Az állás elvesztése és az utólagos foglalkoztatás határidejének elmulasztása a megemelt juttatásokra és egyéb juttatásokra való jogosultság elvesztésével fenyegetett. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mit jelent ez a fogalom, milyen szerepet tölt be ma, és hogy a szolgálati idő folyamatossága befolyásolja-e a nyugdíjakat és a juttatásokat.

Mi a folyamatos tapasztalat

Ahhoz, hogy a szolgálati idő folyamatosnak minősüljön, az alábbi feltételeknek kell megfelelnie:

• a munkavállaló folyamatosan munkaügyi tevékenységet végez egy vállalkozásnál;
• vagy a különböző vállalkozásoknál végzett munka közötti szünet nem haladja meg az adott helyzetre megállapított időtartamot (általános szabályként egy hónap).

Ezt az eljárást először a Szabályzat állapította meg, jóváhagyta. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-i N 252 határozata, amelyek jelenleg nem hatályosak. Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2006. március 2-án kelt 16-O számú határozatában rámutatott, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások folyamatos szolgálati időtől való függésének megállapítása az állampolgárok alkotmányos jogainak megsértésének minősül.

Ezért 2007. január 1-jétől, a 255-FZ számú törvény 2006. december 29-i elfogadásával az ellátások összege a biztosítási időszaktól kezdett függni, amely a biztosítási járulékok fizetésével járó munkaidőből áll. munkáltató és a törvényben meghatározott egyéb időszakok. A folytonosság fogalma nem vonatkozik a biztosítási időszakra.

A táppénzt az átlagkereset százalékában határozzák meg:

• 60 - ha a munkavállaló biztosítási fedezete legfeljebb 5 év;
• 80 - 5-8 év tapasztalattal;
• 100 - több mint 8 éves tapasztalattal.

Azonban az Art. 2. része törvény 17. §-a alapján annak a munkavállalónak, akinek az új törvény hatálybalépése előtt felhalmozott folyamatos munkatapasztalata meghaladja a biztosítási időt, jogot ad arra, hogy az első alapján juttatás felhalmozását követelje. Ennek értéke ebben az esetben a biztosítási időszaknak számít.

A nyugdíj nagysága jelenleg az általános szabályok szerint szintén nem függ a nyugdíjas folyamatos munkavégzési idejétől.

Mit befolyásol a folyamatos munkatapasztalat napjainkban?

Ezt a koncepciót nem zárták ki teljesen a jogszabályból. Bizonyos esetekben ettől az értéktől függően a következőket határozzák meg:

• szolgálati idő;
• bérkiegészítés;
• hivatalos fizetés stb.

Így például az Oroszországi Szövetségi Vámszolgálat 2008. november 13-i, N 1412 számú rendelete fizetési jutalmat állapított meg az e szolgálat által irányított egészségügyi intézmények és egészségügyi központok alkalmazottai számára, amelyet az ezekben a területeken végzett folyamatos munkájuk időtartamától függően osztanak ki. szervezetek.

A szolgáltatás folytonosságának fenntartására vonatkozó eljárást, valamint azt, hogy mely időszakok nem szakítják meg ennek az időszaknak a lefolyását, az ágazati előírások határozzák meg.

Így az 1998. május 27-én kelt 76-FZ törvény lehetővé teszi a katonai szolgálati idő folyamatos munkatapasztalatnak számítását az alábbiak szerint:

• egy nap szolgálat = egy nap munkavégzés, ha az állampolgár szerződés alapján teljesít katonai szolgálatot;
• egy nap szolgálat = két nap munka, ha besorozzák.

Ez az eljárás azonban akkor alkalmazandó, ha a katonai szolgálat befejezésének (elbocsátásnak) napja és a munkakezdés vagy az oktatási intézménybe lépés napja között legfeljebb egy év telt el.

Ugyanakkor a katonai veteránok és a 25 évnél hosszabb katonai szolgálati tapasztalattal rendelkező állampolgárok esetében ezek az időszakok folyamatos szolgálatnak számítanak, függetlenül attól, hogy a fenti szünet mennyi volt.

A szolgálati idő folyamatosságát munkakönyv, archív igazolások és egyéb dokumentumok igazolják, amelyek az állampolgár munkatevékenységére vonatkozó információkat tartalmaznak.

A folyamatos munkatapasztalat kérdése továbbra is nyitott. Sokan nem tudják eldönteni, hogy korunkban egyáltalán szükség van-e rá, vagy teljesen haszontalan. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a szolgálati idő lehetővé teszi bizonyos juttatások, például juttatások és az államtól kapott kiegészítő kifizetések megszerzését. Ezért próbáljuk meg kitalálni, hogy ez egyáltalán befolyásol-e valamit.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?

Először is fontos tisztázni a munkatapasztalat fogalmát. Ez elég egyszerű. Leegyszerűsítve, ez az az időtartam, amely alatt egy állampolgár dolgozik. Sőt, ezt a munkát formalizálni kell. Ez magában foglalja a vállalkozói tevékenységet is.

A Munka Törvénykönyve a folyamatos tapasztalatot az egy vállalkozásnál eltöltött munka időtartamaként határozza meg. Ennek a szabálynak azonban vannak kivételei is. Folyamatos lehet az is, ha egy állampolgár más szervezethez megy dolgozni, de meghatározott ideig szünetelhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szolgálati idő egy másik szervezetbe történő áthelyezéskor fenntartható, ha a szünet időtartama nem haladja meg az egy hónapot. Ugyanakkor a hatályos jogszabályok más normákat is rögzítenek. Egyeseknél 2-3 hónapos szünet után is fennállhat.

A folyamatos munkatapasztalat számításának 2018-ban hatályos szabályai

Ez a fajta szolgálati idő az átmeneti rokkantsági ellátás összegének számításakor fontos. A szabályozás a munkavállalók és a munkavállalók folyamatos szolgálati idejének számításának mindenkori szabályai szerint történik. A fentiekben már szerepelt, hogy egy másik vállalkozásba költözéskor a szünet időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Ez egy általános szabály.

Részletesebben ki kell térnünk azokra az esetekre, amikor ez az időtartam 2 vagy 3 hónap lehet. 2 hónapos számítás megengedett az alábbi személyek számára:

• a szerződés lejárta után;
• mentesül a külföldön található orosz vállalatoknál végzett munka alól;
• mentesülnek a munkavégzés alól azon országon kívüli szervezetekben, amelyekkel az Orosz Föderáció társadalombiztosítási megállapodást kötött (a számítás az országba érkezés napjától kezdődik).

A munkafolyamat 3 hónapos szünetben a következő személyek számára biztosított:

• akiknél létszámleépítésre, felszámolásra vagy a vállalkozás átszervezésére került sor;
• akiket átmeneti keresőképtelenség miatt bocsátottak el (a számítások a munkaképesség helyreállításának pillanatától kezdődnek);
• akiket azért bocsátottak el, mert egészségügyi okok miatt nem tudták ellátni feladataikat;
• általános iskolai tanárok a csökkenő tanulólétszám miatt.

Figyelmet igényel a kismamák és a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák (16 év alatti fogyatékos gyermekek) szünetének meghatározása. Ha felmondják a szerződést, ez az időszak a gyermekek meghatározott életkorának betöltéséig marad.

Hogyan lehet kiszámítani a folyamatos munkatapasztalatot munkafüzet segítségével?

A folyamatos munkatapasztalatot a munkafüzetéből kalkulátor segítségével számolhatja ki. Ez lehet egy online program vagy egy egyszerű normál számológép, amellyel manuálisan is elvégezheti a számítást. Nyilvánvaló, hogy online számológép segítségével sokkal könnyebb kiszámolni a munka időtartamát. A munkakönyvben szereplő számokat egyszerűen be kell írni, jelezve a felvétel és az elbocsátás dátumát. A számítás automatikusan megtörténik a „Számítás” gombra kattintva.

Ebben az esetben a számítás során figyelembe kell venni bizonyos értékeket az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve 13. cikkének 1. szakasza alapján. A szolgálati idő kiszámításához a könyvben szereplő dátumokat kell használni. Egy hónapban a napok száma 30, az év hónapjainak száma pedig 12.

Először ki kell számítania, hány év, hónap és nap felel meg egy bizonyos munkahelynek. Ezután figyelnie kell a közötti időszakra, és figyelembe kell vennie az elbocsátás okait és feltételeit. Ha a szünet időtartama hosszabb, mint a kódex által meghatározott időtartam, akkor a lánc megszakad, és a további munkaidő nem csatlakozik az előzőhöz.

Folyamatos munkatapasztalat a betegszabadság kiszámításához 2018-ban

A betegszabadság kiszámításához szükséges munkaidő befolyásolja az átmeneti rokkantság miatt nyújtott ellátások összegét. Ugyanakkor 2018-ban a biztosítási idő szerint történik a számítás a betegszabadság mértékének meghatározásakor.

A lényeg az, hogy ennek az összegnek a kiszámításához a munkavállaló azon munkaidejét veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási alapokba fizettek. Ezen kívül nem tartozik ide a szerződéses szolgálat a hadseregben és a kötelező katonai szolgálat. Ezért a betegszabadság kiszámításakor fontos figyelembe venni az ilyen árnyalatokat.

Folyamatos munkatapasztalat tetszés szerinti elbocsátás esetén

A Munka Törvénykönyve 17. §-a szerinti folyamatos munkatapasztalat meghatározza, hogy ha ez bekövetkezik, akkor az új munkakörbe való átállás közötti szünet a legrövidebb. Ez az időszak csak 3 hét, ha nem indokolt.

Egyes esetekben, nevezetesen alapos indok esetén, az önkéntes felmondást követően ez az időszak akár 30 napig is meghosszabbodhat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az évente többszöri önkéntes felmondás nem tartja fenn a folytonosságot, még akkor sem, ha a szünet 21 napja nem telt el.

A folyamatos munkatapasztalat befolyásolja-e a nyugdíj nagyságát?

A folyamatos munkavégzés ma már nem befolyásolja a nyugdíj nagyságát. Akárcsak a betegszabadság számítása, a nyugdíj összegének meghatározása is a munkavállaló biztosítási tapasztalata, vagyis az élete során eltöltött munkaidő, amikor a biztosítási járulékot megtette, alapján történik. Ezt 2007 januárja óta hozták létre. A nyugdíj nagyságát nagymértékben befolyásolja a bérek összege. Ennek megfelelően minél nagyobb volt, annál nagyobb nyugdíjösszeg várható.

Minden dolgozó ember előbb-utóbb megszünteti munkaviszonyát a munkáltatójával. Előfordul, hogy ez önkéntelenül a munkáltató kezdeményezésére történik, gyakrabban a munkavállaló önszántából hagyja el a munkahelyét - például ha jobban fizető állást talált.

A munkaviszony jogi vonatkozásait nem minden munkavállaló ismeri, ezért az emberek gyakran bizonytalanok, hogy az önkéntes távozás után is folyamatos szolgálati viszonyban maradnak-e. Nézzük meg ezt a kérdést részletesebben.

Az önkéntes felmondás fogalma

Mindenekelőtt hangsúlyozni kell, hogy a munkavégzés saját kérésére is lehetséges, ha a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezője maga a munkáltató. Általában a modern munkáltatók az elbocsátás bejelentésekor felkérik a munkavállalót, hogy saját akaratából írjon felmondólevelet. A munkáltató számára ez a technika lehetőséget jelent a volt munkavállaló további foglalkoztatásával kapcsolatos konfliktusok elkerülésére.

Az alkalmazottak általában beleegyeznek egy ilyen eljárásba, mivel ez lényegében lehetővé teszi számukra, hogy elrejtsék a kényszer-elbocsátás tényét, és probléma nélkül új állást kapjanak. Így amikor önkéntes távozásról beszélünk, akkor az új munkahelyre költözés eseteinek túlnyomó többségéről beszélünk. Éppen ezért a szolgálat folytonossága a szabad akaratból történő elbocsátás esetén szó szerint minden dolgozó emberre vonatkozik.

A szolgálat folyamatosságának fenntartásának feltételei önkéntes távozás esetén

Maga a szolgálati idő abból az időből áll, ameddig egy személy hivatalos munkakörben dolgozik (ide tartozik a saját vállalkozói tevékenysége is). Ennek koncepcióját a nyugdíjellátásról szóló, 2001. december 15-i 166-FZ szövetségi törvény tartalmazza. A szolgálati idő a törvényi megfogalmazás alapján a munkavégzés teljes időtartama, amely a dolgozó személy biztosítási idejébe beleszámít, és a nyugdíj megállapításánál figyelembe veszi. Ugyanakkor a tapasztalat folytonossága egyáltalán nem jelenti azt, hogy egy személynek ugyanabban a szervezetben kell dolgoznia.

De a jelenlegi munkajogban a szolgálati idő fogalma, mint olyan, megszűnt, helyébe az állampolgár biztosítási tapasztalata került. A számítás módját az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. 02. 02-i 91. számú végzése tartalmazza. És nem a folytonosságot veszi figyelembe, hanem a biztosítási díjak befizetését, miközben egy adott munkáltatónál dolgozik. Ettől függ a jövőbeni nyugdíj, valamint a rokkantsági és anyasági ellátások kifizetése. A 2006. december 29-i 255-FZ törvényben azonban az Art. 17 pontja rendelkezik arról, hogy amennyiben a 2007. január 1. előtti időszakra vonatkozó biztosítási idő időtartama kisebbnek bizonyul, mint a korábban az ellátások kiszámításához használt folyamatos szolgálati idő, a biztosítási idő folyamatos munkatapasztalattal helyettesíthető. .

Ezért bizonyos esetekben továbbra is fennáll a folyamatos munkatapasztalat igénye, elsősorban bizonyos juttatások megszerzéséhez. Ezért nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szolgálat folytonossága a szabad akaratból történő elbocsátás esetén általában megmarad, ha a munkavállaló egy másik szervezetbe költözve legfeljebb egy naptári hónapra engedélyezte a munkaszünetet. Egyes esetekben ez az időszak 2 hónapra meghosszabbítható (a távol-északi munkavállalók vagy a külföldön található orosz vállalatok korábbi alkalmazottai számára). Azok, akik egészségügyi okokból, vagy a vállalkozás átszervezése/felszámolása miatt hagyták el a munkát, legfeljebb 3 hónappal meghosszabbításra jogosultak. A várandós és kiskorú gyermeket nevelő anyák folyamatos szolgálati viszonyának fenntartásának feltételei külön előírásra kerülnek.

Egyes esetekben a szolgálati idő folyamatossága a munkavégzés megszakításától függetlenül megmarad. Ez vonatkozik például azokra a munkavállalókra, akik önként felmondanak házastársuk másik településre való áthelyezése miatt.

Milyen esetekben vehető most figyelembe a folyamatos munkatapasztalat, nem számítva a juttatások számítását? Ez különösen a mentőkre vonatkozik, szabadságuk időtartama a szolgálati idejüktől függ, amint az az 1995. augusztus 22-i 151-FZ törvényben szerepel. A több mint 15 éves folyamatos munkatapasztalattal rendelkező mentők például 40 nap szabadságot kapnak. Kevesebb tapasztalattal a nyaralási idő is csökken. A folyamatos munkatapasztalat jelenléte közvetlenül érinti az egészségügyi dolgozókat, különösen a továbbképző tanfolyamokon. Például 10 évnél kevesebb tapasztalathoz több mint 500 órás kiegészítő oktatás szükséges. Több egészségügyi dolgozó gyakorlattal csökken a gyakorlati idő (2012.08.03. 66n. sz. Egészségügyi Minisztérium végzés). A tudományos címek odaítélésekor a folyamatos tapasztalatot vesszük figyelembe (2013. december 10-i 1139. sz. kormányrendelet).