अप्रयुक्त छुट्टी "बर्न आउट" होने का सवाल अगर इसे नहीं लिया जाता है तो खुला रहता है। जबकि अधिकारी श्रमिकों को आश्वासन दे रहे हैं कि अप्रयुक्त छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होंगी, कुछ क्षेत्रों में अदालतें नागरिकों से अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की वसूली करने से इनकार कर रही हैं, क्योंकि वे मुकदमा दायर करने की समय सीमा से चूक गए हैं।

02.12.2015

2010 में रूसी संघ की पुष्टि के बाद सम्मेलनवेतन के साथ छुट्टियों पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संख्या 132 (जिनेवा, 06/24/1970 (बाद में कन्वेंशन के रूप में संदर्भित); अनुसमर्थित संघीय कानूनदिनांक 1 जुलाई, 2010 नंबर 139-एफजेड), इस सवाल का फिर से जवाब देना आवश्यक हो गया कि किस बिंदु पर कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के अवसर से वंचित है।

चर्चाओं का कारण कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 का प्रावधान था, जिसके अनुसार वार्षिक का निरंतर भाग सवेतन अवकाश(कम से कम दो सप्ताह) प्रदान किया जाता है और एक वर्ष से अधिक बाद में उपयोग नहीं किया जाता है, और वार्षिक भुगतान छुट्टी का शेष वर्ष के अंत के 18 महीने बाद नहीं होता है जिसके लिए छुट्टी दी जाती है।

कन्वेंशन के इस प्रावधान की कई लोगों ने इस तरह से व्याख्या की थी कि 18 महीने के बाद कार्य वर्ष से शेष छुट्टी के दिन "बर्न आउट" हो गए। इसके बाद कई परामर्श और साक्षात्कार हुए, जिसमें न केवल स्वतंत्र विशेषज्ञ, बल्कि अधिकारियों ने भी यह विचार व्यक्त किया कि इस तरह के निष्कर्ष के लिए कोई आधार नहीं है। इसलिए, "लोकप्रिय प्रश्न" खंड में, रोस्ट्रुड द्वारा बनाई गई इलेक्ट्रॉनिक सेवा "ऑनलाइनइंस्पेक्टिया.आरएफ" की वेबसाइट पर, निम्नलिखित उत्तर पोस्ट किया गया है: "भले ही किसी कारण से किसी कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई हो, छुट्टियों का कोई "जलना" नहीं होता है। नियोक्ता को कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियां प्रदान करनी चाहिए।

अगस्त 2015 में GARANT द्वारा आयोजित अखिल रूसी ऑनलाइन संगोष्ठी के दौरान श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख इवान इवानोविच शक्लोवेट्स ने विश्वास के साथ कहा कि अप्रयुक्त छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होती हैं, नियोक्ता संचित छुट्टियों के लिए जवाबदेह होते हैं और कर्मचारी को सभी संचित छुट्टियों के साथ प्रदान करना आवश्यक है (भाषण का एक प्रतिलेख वास्तविक लेखा पत्रिका, नंबर 8, अगस्त 2015 में प्रकाशित हुआ था)।

फिर भी, जिन कर्मचारियों के पास डेढ़ साल से अधिक समय पहले समाप्त हुए कामकाजी वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टियां हैं, वे आज यह सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं कि वे बर्खास्तगी पर उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होंगे। जैसा कि यह निकला, रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतें, विशेष रूप से कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के प्रावधानों का उल्लेख करते हुए, बर्खास्त श्रमिकों को ऐसी आवश्यकताओं को पूरा करने से मना करती हैं। नियोक्ता के लिए अदालत में यह घोषित करना पर्याप्त है कि कर्मचारी ने सीमाओं के क़ानून को याद किया है।

अप्रयुक्त छुट्टी "बर्न आउट" क्यों होती है?

कुछ न्यायिक कृत्यों का प्रेरक भाग इस प्रकार है। के अनुसार अनुच्छेद 392श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर एक व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है, जिस दिन उसे पता चला या उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता होना चाहिए था। कन्वेंशन के मानदंडों के आधार पर, एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग उस वर्ष की समाप्ति के बाद 18 महीने के भीतर करना चाहिए जिसके लिए वह देय है। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा निर्दिष्ट 18 महीने की अवधि के अंत से केवल तीन महीने के भीतर अदालत में लागू किया जा सकता है ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 14 अगस्त, 2015 नंबर 33-28958 / 15, दिनांक 13 जुलाई, 2015 नंबर। 4जी-6930/15, उल्यानोस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 14 जुलाई, 2015 नंबर 33-2923 / 2015)।

समान नियमों के आधार पर, लेकिन अधिक सामान्य, कार्रवाई की अवधि पर निष्कर्ष का निम्नलिखित सूत्रीकरण है: अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के दावों के लिए, ऐसी अवधि, कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के पैरा 2 के अनुसार, बराबर गणना की जाती है जिस वर्ष के लिए छुट्टी प्रदान की गई है उसके समाप्त होने के बाद से 21 महीने तक (18 महीने + 3 महीने) ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 02.06.2015 नंबर 33-14982/15, खंटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग का कोर्ट दिनांक 04.28.2015 नंबर। 33-1904/2015 , करेलिया गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 27 मार्च, 2015 संख्या 33-1227 / 2015, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय 3 मार्च 2015 संख्या 33-3295 / 2015)।

आप ऐसा विकल्प भी पा सकते हैं, जिसके अनुसार अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के दावों की समय सीमा उस वर्ष के अंत के 18 महीने बाद है जिसके लिए छुट्टी दी गई है ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 05/26/2015 नंबर 33-11576/15, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का सुप्रीम कोर्ट दिनांक 04/07/2015 नंबर। 33-5543/2015 ).

इन सभी मामलों में, अदालतें बर्खास्तगी के दिन के साथ सीमा अवधि की शुरुआत को सहसंबद्ध नहीं करती हैं। वादी के आधार पर इस मुद्दे को तय करने की आवश्यकता के न्यायालय को समझाने का प्रयास करता है लेख 140तथा 127 उपरोक्त उदाहरणों में श्रम संहिता सफल नहीं थी: न्यायाधीशों के अनुसार, इस तरह का अभियान मूल कानून की गलत व्याख्या पर आधारित है, दावों के लिए सीमा अवधि पर कन्वेंशन के प्रावधान अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजारूसी कानून पर वरीयता लें।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा करने की सीमा अवधि का मुद्दा खुला रहता है

न्यायिक व्यवहार में इस प्रवृत्ति ने वैज्ञानिक समुदाय का ध्यान आकर्षित किया है। इस मुद्दे पर अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक-व्यावहारिक सम्मेलन "श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून में व्यवस्थितता (पहली गस रीडिंग)" पर चर्चा की गई थी। सम्मेलन ने सार्वजनिक प्राधिकरणों (रूस और विदेश में जर्नल लेबर लॉ, नंबर 3, 2015 में प्रकाशित) के लिए एक अपील को अपनाया, जिसमें वैज्ञानिक कन्वेंशन की इस तरह की व्याख्या की अयोग्यता और श्रमिकों की स्थिति को खराब करने के लिए इसके आवेदन की बात करते हैं। और आराम करने के उनके संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करते हैं, और उच्चतम न्यायालय में उनकी स्थिति लाने में सहायता भी मांगते हैं।

यह कहा जाना चाहिए कि हाल ही में, और रूसी संघ के लिए कन्वेंशन के लागू होने के बाद ( सम्मेलनअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संख्या 132 09/06/2011 को रूसी संघ के लिए लागू हुआ), वही अदालतें जो अब कर्मचारियों को मना कर रही हैं, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए उनके पक्ष में मुआवजे की वसूली की गई, भले ही वे किस अवधि के लिए देय हों, और संदर्भित अनुच्छेद 127श्रम संहिता (28 मई, 2013 नंबर 33-1783 / 2013 के उल्यानोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के निर्धारण, 22 नवंबर, 2012 के मॉस्को सिटी कोर्ट नंबर 11-8853 / 12)।

अदालतों ने अपनी स्थिति क्यों बदलनी शुरू की और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे कन्वेंशन के एक सामान्य प्रावधान को श्रम कानून के कई विशेष नियमों के विकल्प के रूप में क्यों देखते हैं, यह स्पष्ट नहीं है। लेखक के अनुसार, कानून की गलत व्याख्या के आधार पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा करने की सीमा अवधि कन्वेंशन के प्रावधानों से ली गई है और बर्खास्तगी के दिन के साथ किसी भी तरह से संबंधित नहीं है।

सबसे पहले, समग्र रूप से कन्वेंशन की स्थिति के बारे में निर्णय लेना चाहिए। कानून की दृष्टि से, कन्वेंशन रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि है। यदि रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतरराष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं ( कला। दसटीसी आरएफ)। एक ही समय में ( कला के पैरा 3। 5संघीय कानून संख्या 101-एफजेड 15 जुलाई, 1995), रूसी संघ की आधिकारिक रूप से प्रकाशित अंतरराष्ट्रीय संधियों के प्रावधान जिन्हें आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों को जारी करने की आवश्यकता नहीं है, वे सीधे रूसी संघ में लागू होते हैं। रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों के अन्य प्रावधानों को लागू करने के लिए, उपयुक्त कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है।

जैसा कि रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम द्वारा समझाया गया है (रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के खंड 3 दिनांक 10.10.2003 नंबर 5), एक अंतरराष्ट्रीय के प्रावधानों के प्रत्यक्ष आवेदन की असंभवता का संकेत देने वाले संकेत रूसी संघ की संधि में, विशेष रूप से, इन राज्यों के घरेलू कानून में संशोधन करने के लिए राज्यों-प्रतिभागियों के दायित्वों पर संधि में निहित संकेत शामिल हैं। एक अदालत द्वारा दीवानी मामलों पर विचार करते समय, रूसी संघ की ऐसी अंतर्राष्ट्रीय संधि सीधे लागू होती है, जो लागू हो गई है और रूसी संघ के लिए बाध्यकारी हो गई है और जिसके प्रावधानों को उनके आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों को जारी करने की आवश्यकता नहीं है और हैं राष्ट्रीय कानून के विषयों के लिए अधिकारों और दायित्वों को उत्पन्न करने में सक्षम। अदालतों द्वारा श्रम विवादों को हल करते समय इन स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखने की आवश्यकता रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के एक अन्य निर्णय में नोट की गई है (मार्च के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के पद के खंड 9)। 17, 2004 नंबर 2)।

अब कन्वेंशन के अनुच्छेद 1 के पाठ की ओर मुड़ते हुए: इस कन्वेंशन के प्रावधान राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों के माध्यम से उस सीमा तक लागू होंगे, जिस सीमा तक वे अन्यथा सामूहिक समझौतों, मध्यस्थता और न्यायिक निर्णयों, सार्वजनिक वेतन-निर्धारण तंत्र या किसी के माध्यम से लागू नहीं होते हैं। अन्य समान उपकरण किसी दिए गए देश के अभ्यास के अनुसार और उसमें मौजूद स्थितियों को ध्यान में रखते हुए। दूसरे शब्दों में, कन्वेंशन को इसके आवेदन के लिए एक घरेलू अधिनियम जारी करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि राष्ट्रीय नियम इसे प्रभावी करने के लिए कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं करते। कन्वेंशन के अंग्रेजी पाठ को पढ़ने पर अनुच्छेद 1 का यह अर्थ और भी स्पष्ट हो जाता है। चूंकि रूसी कानूनी प्रणाली, सिद्धांत रूप में, इस तरह के एक खंड के साथ अंतरराष्ट्रीय संधियों के सीधे आवेदन की अनुमति नहीं देती है, रूसी अदालतें, श्रम विवादों को हल करते समय, कन्वेंशन के प्रावधानों द्वारा निर्देशित नहीं की जा सकती हैं और उन्हें भरोसा करना चाहिए श्रम कोड.

हालाँकि, यह मानते हुए भी कि कन्वेंशन को सीधे लागू किया जा सकता है, इसके लिए उसे उसी मुद्दे पर श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करने होंगे। लेखक के अनुसार, यह काफी स्पष्ट है कि कन्वेंशन का अनुच्छेद 9 केवल उस अवधि की सीमाओं को स्थापित करता है जिसके दौरान छुट्टी का उपयोग किया जाना चाहिए, और इसके विनियमन के संदर्भ में, केवल तीन और चार भागों के साथ प्रतिच्छेद करता है अनुच्छेद 124श्रम कोड। कन्वेंशन का अनुच्छेद 9 इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि इस अवधि के अंत में छुट्टी के अधिकार का क्या होता है, और इससे भी अधिक कि इस अवधि के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

कैसे के संदर्भ में श्रम कोड, और कन्वेंशन, छुट्टी का वास्तविक उपयोग और इसके लिए मौद्रिक मुआवजे की प्राप्ति छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के विभिन्न तरीके हैं। मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन के संबंध में, कन्वेंशन में अलग नियम हैं। अनुच्छेद 12 पार्टियों को न्यूनतम वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग नहीं करने और इसे मुआवजे के साथ बदलने के लिए सहमत होने से रोकता है। और अनुच्छेद 11 में कहा गया है कि इस नियोक्ता के साथ रोजगार की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को उसके काम की अवधि के अनुपात में भुगतान किया जाता है, जिसके लिए उसे छुट्टी नहीं दी गई थी, या मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है, या छुट्टी के बराबर अधिकार भविष्य में दिया जाता है। इसी समय, अवधि की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जिसके अनुपात में कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। यह पता चला है कि कन्वेंशन मौद्रिक मुआवजे के मुद्दे पर अन्य नियमों के लिए प्रदान नहीं करता है। उसे पसंद है श्रम कोड, सिद्धांत रूप में, रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान मौद्रिक मुआवजे के साथ मुख्य अवकाश के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं देता है, लेकिन नियोक्ता को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को केवल बर्खास्तगी पर धन के साथ क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है। इसका मतलब यह है कि छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, और इस अधिकार की न्यायिक सुरक्षा के लिए आवंटित अवधि बर्खास्तगी के दिन से पहले शुरू नहीं हो सकती है।

इसके विपरीत मानते हुए, और यह मानते हुए कि काम की अवधि के दौरान दायर छुट्टी के मुआवजे का दावा संतुष्ट होना है, इसका मतलब यह होगा कि अदालत नियोक्ता को क्या करने के लिए मजबूर कर सकती है श्रम कोडऔर कन्वेंशन उसका कर्तव्य नहीं है, और आंशिक रूप से पार्टियों के आपसी समझौते से भी असंभव है। तीन महीने की अवधि के अंतिम दिन दायर किए गए दावे से इनकार, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी जो काम करना जारी रखता है, मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की मांग का हकदार नहीं है, कर्मचारी को इस तरह के मुआवजे को प्राप्त करने के अवसर से वंचित करता है। बिलकुल भी नहीं, क्योंकि बर्खास्तगी के तुरंत बाद इस तरह का दावा दायर करने में बहुत देर हो जाएगी। मामले के दोनों परिणाम, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, रूसी न्याय के सिद्धांतों के अनुरूप नहीं हैं।

वह दृष्टिकोण जिसके अनुसार कर्मचारी, बर्खास्तगी के क्षण तक, उन सभी छुट्टियों के अधिकार को बरकरार रखता है जो उसे समय पर नहीं दी जाती हैं, न्यायिक व्यवहार में भी आम है। इसका पालन करने वाली अदालतें ध्यान देती हैं कि वास्तविक छुट्टी देने के लिए एक मानक रूप से निर्धारित अवधि के अस्तित्व का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता द्वारा इसके उल्लंघन के क्षण से, अदालत में दावा दायर करने के लिए तीन महीने की अवधि की गणना की जानी चाहिए इस छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा वसूल करें। ध्यान में रखना लेख 127, 140 तथा 392 श्रम संहिता के अनुसार, सभी छुट्टी के दिनों के लिए ऐसी अवधि बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने है (खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 07/01/2015 संख्या 33-4129 / 2015 के निर्धारण, सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05/22/ 2015 नंबर 2015 नंबर 11-3310/2015, ऑरेनबर्ग रीजनल कोर्ट ऑफ 01.21.2015 नंबर 33-433/2015, प्रिमोर्स्की रीजनल कोर्ट का फैसला 03.02.2015 नंबर 4जी-18/2015)।

लेखक की राय में, छुट्टी देने की समय सीमा को याद करने के प्रति रवैया वेतन भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के समान होना चाहिए। उपार्जित वेतन का भुगतान न करने के रूप में उल्लंघन एक निरंतर प्रकृति का है, और कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, और इससे भी अधिक, विलंबित राशि, कार्य की पूरी अवधि के दौरान बनी रहती है। रोजगार अनुबंध, इसलिए, जब तक रोजगार संबंध समाप्त नहीं हो जाता है, निर्दिष्ट राशियों के लिए अदालत में अपील की अवधि को छोड़ा नहीं जा सकता है (17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के खंड 56 नहीं 2). उसी तर्क से निर्देशित, सभी छुट्टी दिनों के लिए सीमा अवधि, एक बार छुट्टी अनुसूची में शामिल, लेकिन प्रदान नहीं की गई, काम की पूरी अवधि के दौरान याद नहीं की जा सकती।

और अंत में, अंतिम तर्क, जिसका उपयोग आवश्यक नहीं होगा यदि यह कन्वेंशन की व्याख्या और लागू करने के मौजूदा अभ्यास के लिए नहीं होता। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुसार (1919 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के चार्टर के खंड 8, अनुच्छेद 19 (अक्टूबर 1946 में मॉन्ट्रियल में ILO सम्मेलन में संशोधित)) किसी भी मामले में किसी भी सम्मेलन का अनुसमर्थन नहीं होना चाहिए। ILO के सदस्य को किसी भी कानून को प्रभावित करने वाले के रूप में माना जाएगा जो संबंधित श्रमिकों के लिए कन्वेंशन द्वारा प्रदान की गई शर्तों की तुलना में अधिक अनुकूल स्थिति प्रदान करता है। इसलिए, अभी भी कन्वेंशन की तुलना में अधिक कठोर होने पर विचार करते हुए श्रम कोड, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का दावा करने की सीमा अवधि, यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए कि यह कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है, और इसलिए रूसी कानून के पक्ष में अपने आवेदन को छोड़ देता है।

कुछ अदालतें वर्तमान में छुट्टी के मुआवजे के दावे के लिए सीमा अवधि को मान्यता देने से इनकार करती हैं, जैसा कि बर्खास्तगी से पहले चूक गया था, उपरोक्त तर्कों के लगभग पूरे पैलेट का उपयोग करते हुए (15 जुलाई, 2015 नंबर 33-1558 / रियाज़ान क्षेत्रीय न्यायालय के निर्धारण)। 2015, समारा रीजनल कोर्ट दिनांक 2 जुलाई, 2015 नंबर 33-6641/2015, स्मोलेंस्क रीजनल कोर्ट दिनांक 9 जून, 2015 नंबर 33-2163/2015)।

जाहिर है, अब मंजिल रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय तक है, जो कानून के समान आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए अदालतों को स्पष्टीकरण देने के लिए अधिकृत है।

अब मुख्य प्रश्न जो अवकाश वेतन पर कानून में बदलाव के संबंध में लेखाकारों को चिंतित करता है, क्या 1 जनवरी, 2019 से अप्रयुक्त छुट्टियां समाप्त हो जाएंगी? आइए इस प्रश्न का उत्तर दें।

क्या 2019 में छुट्टी के दिन गायब हो सकते हैं या जल सकते हैं?

कर्मचारी लगातार दो साल से छुट्टी पर नहीं आया है। पत्तियां समाप्त हो जाती हैं?

मान लीजिए कि कोई कर्मचारी लगातार दो साल से छुट्टी पर नहीं है। पत्तियां समाप्त हो जाती हैं?

इस मामले में, नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। इसके लिए संस्था पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 90 दिनों तक अपनी गतिविधियों को निलंबित करें (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

लेकिन कर्मचारी के लिए कोई सजा नहीं होगी। और गैर-अवकाश अवकाश के दिन नहीं जलेंगे। इन दिनों के लिए अवकाश पूर्ण रूप से कर्मचारी के कारण है।

क्या छुट्टी को पैसे से बदलना संभव है?

छुट्टी को मुआवजे से बदला नहीं जा सकता। वह अवकाश भी जिसमें कर्मचारी दो वर्ष से अधिक समय से नहीं रहा हो। कर्मचारी केवल इन दिनों छुट्टी पर जा सकता है। उसी समय, अवकाश वेतन का भुगतान अवकाश के लिए किया जाता है, जिसकी गणना की जा सकती है हमारे कैलकुलेटर पर .

कुछ कर्मचारी इन 28 दिनों के अलावा अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के हकदार हैं। यह:

• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117)
• काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118)
• अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)

इन अतिरिक्त दिनों को मुआवजे से बदला जा सकता है। मुआवजे की गणना नियमित अवकाश वेतन के समान ही की जाती है।

साथ ही, अगर कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो छुट्टी को पैसे से बदल दिया जाता है। इस मामले पर विचार किया गया है हमारी वेबसाइट पर एक विशेष लेख में .

के बारे में सवाल अप्रयुक्त छुट्टियांजल्दी या बाद में उन सभी के लिए उत्पन्न होता है जो एक नियोक्ता के लिए काफी लंबे समय तक काम करते हैं। कुछ लोगों के पास बर्खास्तगी के संबंध में अप्रयुक्त छुट्टियों के बारे में प्रश्न हैं। यह मुद्दा विशेष रूप से 2010 में तीव्र हो गया, जब रूस ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलन की पुष्टि की। इस लेख में, हम निम्नलिखित प्रश्नों को शामिल करेंगे:

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

आइए सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों से शुरू करें।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो जाती है?

नहीं, अप्रयुक्त छुट्टी का उपयोग अगले कार्य वर्ष के दौरान किया जा सकता है। यदि इस अवधि के दौरान अवकाश का उपयोग नहीं किया गया था, तो आप अवकाश के लिए धन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल छोड़ने से।

क्या कई सालों तक अप्रयुक्त छुट्टी लेना संभव है?

नहीं, अप्रयुक्त छुट्टी केवल पिछले कार्य वर्ष के लिए ही ली जा सकती है। कई वर्षों तक अप्रयुक्त छुट्टी का योग करना असंभव है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी को पैसे से बदलना संभव है?

28 कैलेंडर दिनों से अधिक के हिस्से में केवल पैसे के साथ छुट्टी को बदलना संभव है, अर्थात, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार रखने वालों में से अधिकांश के लिए छुट्टी को बदलना संभव नहीं होगा।

क्या बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

हां, बर्खास्तगी पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के दिन शेष धन के साथ किया जाता है।

तीन साल से अधिक समय से अप्रयुक्त अवकाश समाप्त हो गया है?

नहीं, अप्रयुक्त छुट्टी कभी समाप्त नहीं होती। एक और बात यह है कि एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर ही मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

2015 का अप्रयुक्त अवकाश समाप्त हो गया है या नहीं?

2015 में, अप्रयुक्त छुट्टी जलती नहीं है, लेकिन अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित कर दी जाती है या बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है

अप्रयुक्त अवकाश लेख

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए एक कर्मचारी के अधिकार का वर्णन करने वाला मुख्य लेख रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 है।

अप्रयुक्त छुट्टी यह क्या है

श्रम संहिता के अनुसार सभी कर्मचारी छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी की मूल अवधि 28 कैलेंडर दिन है, और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टियां दी जाती हैं। एक तरह से या किसी अन्य, कुछ कर्मचारी छुट्टियां जमा करते हैं। एक स्थिति उत्पन्न होती है जब एक कर्मचारी के पास बहुत सारी छुट्टियां होती हैं, लेकिन उन्हें रखने के लिए कहीं नहीं। इस तरह, अप्रयुक्त छुट्टियां- ये ऐसी छुट्टियां हैं जिनका कर्मचारी एक समय में उपयोग नहीं करता था, यानी वह छुट्टी पर नहीं था।

छुट्टी का स्थानांतरण संभव है, लेकिन केवल एक वर्ष के लिए। अर्थात अप्रयुक्त अवकाश का उपयोग अगले कार्य वर्ष में ही किया जा सकता है, यदि अधिक समय हो गया हो तो अवकाश का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ताओं को लगातार दो साल तक कर्मचारियों को छुट्टी पर नहीं जाने देने पर रोक है।

व्यवहार में, कई कर्मचारी पर्याप्त लंबे समय (उदाहरण के लिए, दो या तीन या पांच साल) के लिए छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, या पूरी छुट्टी लेते हैं, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा।

अप्रयुक्त अवकाश कहाँ जाता है?

कहीं नहीं, इस छुट्टी से कुछ नहीं होता है, लेकिन आप इसका उपयोग भी नहीं कर सकते। यह एक वाजिब सवाल खड़ा करता है: क्या छुट्टी को पैसे से बदलना संभव है?

अप्रयुक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना

अभी हाल ही में, छुट्टी पर जाना संभव नहीं था, बल्कि इसके लिए पैसा मिलना संभव था। वर्तमान में, केवल वे लोग जिनके पास प्रति वर्ष 28 दिनों से अधिक की छुट्टी है, वे अवकाश मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं - ये, उदाहरण के लिए, विस्तारित या अतिरिक्त अवकाश हैं। यदि कोई कर्मचारी केवल 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है, तो इस छुट्टी का हिस्सा या पूरी छुट्टी को पैसे से नहीं बदला जा सकता है!

एक वाजिब सवाल उठता है: कर्मचारी कई वर्षों से छुट्टी पर नहीं है, क्या उसकी अप्रयुक्त छुट्टी जल गई है?

अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो रही है

यह पता चला है कि अधिकांश कर्मचारियों के लिए, जिनकी छुट्टी प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन है, उन्हें पैसे से नहीं बदला जा सकता है, लेकिन इसका उपयोग केवल वर्तमान या अगले कार्य वर्ष में अपने इच्छित उद्देश्य के लिए किया जा सकता है। बचा हुआ कहाँ जाता है? अप्रयुक्त छुट्टियां?

कहीं नहीं, वे सिर्फ जमाखोरी करते हैं और एकमात्र मामला जब सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी है.

सवाल का जवाब है: अप्रयुक्त छुट्टी जब्त कर ली गई है?

नहीं, अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त नहीं होती है , लेकिन सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा तभी प्राप्त किया जा सकता है जब आप नौकरी छोड़ देते हैं।

निष्कर्ष

अप्रयुक्त अवकाश को केवल एक बार अगले वर्ष के लिए आगे बढ़ाया जाता है, अर्थात अवकाश का उपयोग वर्तमान या अगले कार्य वर्ष में किया जा सकता है।

28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी वाले कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त नहीं होती है, लेकिन बर्खास्तगी के दिन ही भुगतान किया जाता है।

हैलो, अप्रयुक्त छुट्टी से निपटने में मेरी मदद करें।

क्या यह 12 महीने बाद जलता है? क्या नियोक्ता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर पूरी छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही छुट्टी कई वर्षों से जमा हो गई हो?

मुझे जो जानकारी मिली वह विरोधाभासी है: एक ओर, कला है। छुट्टी के "शेल्फ जीवन" के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 12 महीने हैं, दूसरी ओर - 8 जून, 2007 नंबर 1921-6 के रोस्ट्रुड के एक पत्र में कहा गया है कि छुट्टी कभी नहीं जलती है।

क्या मैं, उदाहरण के लिए, वर्ष के दौरान पिछले पांच वर्षों में संचित अवकाश का उपयोग कर सकता हूँ? यदि कर्मचारी स्वयं कई वर्षों तक छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है तो क्या नियोक्ता को जुर्माना लगता है?

इवान, तैयार हो जाओ, श्रम संहिता के कई संदर्भ होंगे।

मिशेल कोरज़ोवा

टिंकॉफ बैंक में वित्तीय सलाहकार

मूल अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिन है। उसके नियोक्ता को प्रदान करना होगा। यह शब्द अधिक लंबा हो सकता है यदि यह कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया हो।

नियोक्ता अवकाश कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी को अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। अवकाश कार्यक्रम - एक दस्तावेज जो दर्शाता है कि संगठन के सभी विभागों के कर्मचारी कब छुट्टी पर जाएंगे।

कायदे से, एक नियोक्ता से गैर-अवकाश अवकाश अगले वर्ष तक ले जाया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी नहीं देने पर स्पष्ट रूप से प्रतिबंध लगाता है। एक नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, अगर यह राज्य श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय के निरीक्षण के दौरान पाया जाता है।

अर्थात्, एक ओर, गैर-अवकाश अवकाश को अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दूसरी ओर, यदि कोई कर्मचारी दो साल से अधिक समय तक छुट्टी पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही कर्मचारी खुद छुट्टी पर नहीं जाना चाहता हो।

यदि आपने काम के एक स्थान पर कई वर्षों तक अवकाश संचित किया है, तो सैद्धांतिक रूप से आप इसे एक वर्ष में हटा सकते हैं, लेकिन केवल प्रबंधक के साथ समझौते में। आपको आधिकारिक छुट्टियां लेने से प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि कोई प्रबंधक इसे पसंद करेगा यदि उसका कर्मचारी कई महीनों के लिए छुट्टी पर जाता है। ऐसी स्थितियों में, कुछ नियोक्ता कर्मचारी को नौकरी छोड़ने और फिर से नौकरी पर रखने की पेशकश कर सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता में तथाकथित अतिरिक्त अवकाश भी है। यह कुछ व्यवसायों के विशेषज्ञों को प्रदान किया जाता है जो विशेष रूप से हानिकारक परिस्थितियों में, या कुछ क्षेत्रों में, या अनियमित कार्यसूची के साथ काम करते हैं।

उदाहरण के लिए, सर्गेई आमतौर पर सप्ताह में पांच दिन सुबह 10 बजे से शाम 7 बजे तक काम करता है, लेकिन कभी-कभी उसे अधिक समय तक काम करना पड़ता है या पहले काम पर आना पड़ता है। यदि रोजगार अनुबंध में अनियमित काम के घंटे के बारे में एक नोट है, तो सर्गेई अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। प्रत्येक वर्ष कार्य के लिए न्यूनतम अतिरिक्त 3 दिन का अवकाश।

अतिरिक्त छुट्टी ली जा सकती है, या आप बचा सकते हैं। आप न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि कंपनी में काम करते समय भी इसका मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई विवाद न हो, मैं छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने की सलाह देता हूं।

यदि आपके पास व्यक्तिगत वित्त, क्रेडिट इतिहास या परिवार के बजट के बारे में कोई प्रश्न है, तो इसे लिखें: [ईमेल संरक्षित]हम पत्रिका में सबसे दिलचस्प सवालों के जवाब देंगे।

प्रश्न: 2017 में एक गैर-अवकाश अवकाश जलता है या नहीं (या जैसा कि इसे अक्सर बोलचाल की भाषा में "गैर-अवकाश अवकाश" कहा जाता है), न केवल कार्मिक अधिकारियों, बल्कि स्वयं कर्मचारियों को भी चिंतित करता है। शेष दिनों के साथ क्या करें - क्या उन्हें भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है या मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करना आवश्यक है? क्या दस्तावेज तैयार किए जा रहे हैं? इन सवालों के जवाब आपको नीचे मिलेंगे।

अप्रयुक्त छुट्टी: जलता है या नहीं?

रूसी संघ का श्रम कानून कला के मानदंडों के अनुसार, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार को नियंत्रित करता है। 107, 114, 122 टीके। इस तरह के आराम, एक व्यक्ति के विवेक पर, औसत कमाई के संरक्षण के साथ और प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्ति के साथ, हर साल नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 114)। उसी समय, कला के अनुसार। 124, लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक अवकाश देने से इंकार करना निषिद्ध है, हालांकि, रियलिटी शो के रूप में, इस तरह की प्रथा उद्यमों में असामान्य नहीं है।

इस संबंध में, क्या पिछले वर्षों की छुट्टी 2017 में समाप्त हो जाती है यदि इसका पूर्ण उपयोग नहीं किया गया था? उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ के पास 2016 से 10 दिन शेष हैं। क्या 2017 में आराम करने के लिए इन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जोड़ना संभव है? ऐसे में पहले 10 दिन का समय दिया जाता है। अतीत, और फिर वर्तमान अवकाश समाप्त हो जाता है। यदि कोई व्यक्ति छोड़ देता है, तो कला के अनुसार। श्रम संहिता के 127, उसे पिछले वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने या बाद में बर्खास्तगी के साथ निर्धारित दिनों को बंद करने का अधिकार है। दूसरे मामले में, कर्मचारी से एक लिखित आवेदन की आवश्यकता होगी।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

इस प्रकार, हमने फैसला किया कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिन कहीं गायब नहीं होते हैं और बाहर नहीं जलते हैं। लेकिन अगर कोई विशेषज्ञ नौकरी छोड़ देता है तो खर्च न हुई छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है? राशि की गणना करने के लिए, आपको आवश्यक छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता होगी, जो कि कर्मचारी के काम करने की अवधि पर निर्भर करता है।

वहीं, अगर किसी व्यक्ति ने बर्खास्तगी के समय तक 11 महीने तक काम किया है, तो वह पूरे मुआवजे का हकदार है। अन्य मामलों में, आम तौर पर स्वीकृत कार्यप्रणाली के अनुसार, प्रत्येक महीने काम करने के लिए 2.33 छुट्टी के दिन देय होते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति किसी संस्था में 5 महीने काम करने के बाद उसे छोड़ देता है। और 16 दिन। राउंडिंग नियमों के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ कार्य अनुभव 6 महीने है, यानी कर्मचारी 13.98 दिनों का हकदार है। छुट्टी (6 महीने x 2.33)।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना - एक उदाहरण

गैर-अवकाश अवकाश के दिनों की संख्या की गणना करने का एक और तरीका है - काम किए गए समय के अनुपात में। इस स्थिति में, निम्न सूत्र लागू होता है:

• दिनों की संख्या = 28 दिन। / 12 महीने x महीनों की संख्या काम किया।

यदि हम इस पद्धति के आधार पर गणना करते हैं, उदाहरण की शर्तों के अनुसार, हम प्राप्त करते हैं:

• दिनों की संख्या = 28/12 x 6 महीने = 14 दिन

जैसा कि आप देख सकते हैं, दूसरी विधि कर्मचारियों के लिए थोड़ी अधिक लाभदायक है। इसके अलावा, अगर, मुख्य कर्मचारी के अलावा, उसे श्रम संहिता के अध्याय 19 के मानदंडों के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी का भी अधिकार है, तो गणना के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या निर्धारित करते समय इन दिनों को भी गणना में शामिल किया जाता है। मोद्रिक मुआवज़ा।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

अप्रयुक्त छुट्टी किसी कर्मचारी को छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार या उसके अनुसार दी जा सकती है, जो कि कुल अवधि के लिए प्रासंगिक दिनों के अतिरिक्त के साथ होती है। 5. यदि कोई आवेदन लिखा जा रहा है, तो शेष अवधि नियोक्ता के प्रशासन के साथ सहमत होनी चाहिए। दस्तावेज़ को तैयार करने का रूप मनमाना है। कर्मचारी और प्रबंधक का पूरा नाम / स्थिति, आगामी आराम के दिन, संकलन की तिथि का संकेत देना अनिवार्य है।

गैर-अवकाश अवकाश के लिए आवेदन - नमूना

सीईओ को

एलएलसी "इस्क्रा" डोरोनिन वी.पी.

इंस्टॉलर Gvozdenko Yu.I से।

कथन

मैं आपसे 01 जून, 2017 से 10 (दस) कैलेंडर दिनों के लिए एक और सवेतन अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।

__________________ / ग्वोज़डेन्को यू.आई./

टिप्पणी! कर्मचारी के अनुरोध पर मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापन केवल वार्षिक छुट्टी की मानक अवधि से अधिक दिनों के लिए अनुमति दी जाती है - 28 कैलेंडर दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।