अपने बारे में क्या लिखें, रिज्यूमे में खुद का वर्णन कैसे करें: एक उदाहरण, एक कर्मचारी के गुण जो नियोक्ता महत्व देते हैं। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक पुरुष, महिला और लड़की के लिए सकारात्मक और नकारात्मक: उदाहरण, सूची, सूची। सकारात्मक

24.09.2019

एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं को सर्वोत्तम पक्ष से दिखाना है। फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों दोनों को इंगित करना चाहिए।

रिज्यूमे के लिए सकारात्मक गुण

ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो स्पष्ट रूप से आपके चरित्र को दर्शाती हैं। उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों की सूची में से चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या ज्यादा न समझें। अपने आप का अच्छी तरह से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

गतिविधि;
विश्लेषणात्मक मन;
महत्वाकांक्षा;
बदलने के लिए त्वरित अनुकूलन;
ध्यान;
शिष्टता;
अनुशासन;
मित्रता;
पहल;
सामाजिकता;
विश्वसनीयता;
परिणामों पर ध्यान दें;
आशावाद;
जवाबदेही;
शालीनता;
समय की पाबंदी;
आजादी;
त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
तनाव सहिष्णुता;
आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास करना;
कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
टीम के साथ आने की क्षमता;
समझाने की क्षमता;
उद्देश्यपूर्णता;
ईमानदारी।

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप खुले तौर पर नियोक्ता को अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और स्पष्ट रूप से किसी अन्य गतिविधि में हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की हमेशा नियोक्ता द्वारा सराहना की जाती है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:

केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
लोगों के प्रति भोलापन, भोलापन;
खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
अलगाव, एकांत की इच्छा;
सुस्ती;
नीरस काम करने में असमर्थता;
समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण, रचनात्मकता;
कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
पांडित्य, छानबीन;
जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
सीधापन;
खुद पे भरोसा;
नम्रता;
अत्यधिक गतिविधि।

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। यह:

काम करने का रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- कर्त्तव्य निष्ठां;
- पहल;
- पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
- प्रदर्शन;
- रचनात्मकता;
- अटलता;
- असाइनमेंट के लिए जिम्मेदार रवैया;
- लगन;
- दृढ़ता।
लोगों के प्रति रवैया। एक फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण:
- शिष्टता;
- संचार में लचीलापन;
- सद्भावना;
- मित्रता;
- सामाजिकता;
- जवाबदेही;
- तनावपूर्ण स्थितियों से जल्दी से बाहर निकलने की क्षमता;
- समझाने की क्षमता;
- न्याय;
- सहिष्णुता, लोगों के लिए सम्मान;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- स्पष्ट उच्चारण, साक्षर भाषण।
चरित्र लक्षण, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- सक्रिय;
- चौकस;
- अनुशासन प्रिय;
- हंसमुख;
- शालीन;
- समयनिष्ठ;
- समयनिष्ठ;
- आत्म-आलोचनात्मक;
- तनाव प्रतिरोधक;
- आत्मविश्वासी;
- परिश्रम;
- ईमानदार।
खुद की और काम की चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
- सावधान;
- मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
- साफ़;
- साफ़।

जिस पद के लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षणों का संकेत दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:

पांडित्य;
ध्यान;
दृढ़ता;
एक ज़िम्मेदारी;
शुद्धता;
प्रदर्शन।

एक इंजीनियर के रिज्यूमे में

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प इंगित करें:

चौकस;
अनुशासन प्रिय;
परिणाम उन्मुख;
उत्तरदायी;
स्व-संगठित;
स्वतंत्र;
ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
तकनीकी मानसिकता;
संतुलित;
परिश्रम;
उद्देश्यपूर्ण।

एक वकील के फिर से शुरू में ताकत

यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:

विस्तार पर ध्यान;
लोगों के प्रति दोस्ताना रवैया;
तार्किक सोच;
एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव;
वार्ताकार को जल्दी से जीतने की क्षमता;
सचेत रूप से संवाद करने की क्षमता;
न्याय;
विकास की इच्छा;
खुद पे भरोसा;
कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
किसी के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
संघर्ष स्थितियों का प्रतिरोध।

एक एकाउंटेंट के फिर से शुरू में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची से कुछ व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:

सावधान;
विस्तार के प्रति चौकस;
कार्यपालक;
निष्ठावान;
गैर-संघर्ष;
उत्तरदायी;
का आयोजन किया;
समयनिष्ठ;
ईमानदार;
सीखने में सक्षम;
तनाव प्रतिरोधक;
परिश्रम;
ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

पर्याप्त आत्मसम्मान;
शिष्टता;
उच्च जिम्मेदारी;
सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
पहल;
संचार कौशल;
निष्ठा;
बहु कार्यण;
कार्यों को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
सामाजिकता;
परिणाम अभिविन्यास;
सकारात्मक सोच;
प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
समय की पाबंदी;
बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
तनाव सहिष्णुता;
लगन;
खुद पे भरोसा;

कार्यकारी फिर से शुरू करने के लिए

नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना चाहिए:

तेज विश्लेषण;
भवन संचार;
सोच का लचीलापन;
रुचि;
बहु कार्यण;
अवलोकन;
अटलता;
ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
उद्यमिता कौशल;
सटीकता;
प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
ऊर्जा;
स्वतंत्र निर्णय लेना।

ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

सभ्य;
विवरण के प्रति चौकस;
संचार में लचीला;
संचारी;
निष्ठावान;
उत्तरदायी;
शालीन;
विवेकी;
समयनिष्ठ;
तनाव प्रतिरोधक;
सहिष्णु।

प्रशासक

चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम इस पद के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले आवेदकों पर ध्यान देते हैं:

गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
उच्च प्रदर्शन;
सक्षम भाषण;
परिणाम लाना;
जीवन का प्यार;
पहल;
सामाजिकता;
सीखने की क्षमता;
संगठन;
एक ज़िम्मेदारी;
सकारात्मक रवैया;
तनाव सहिष्णुता;
एक टीम में काम करने की क्षमता;
उद्देश्यपूर्णता।

विक्रेता

इस पद के लिए नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक मूल्यवान हैं:

महत्वाकांक्षी;
सभ्य;
कूटनीतिक;
एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
पहल;
सुनने और सुनने की क्षमता होना;
संचारी;
टीम उन्मुख;
उत्तरदायी;
सकारात्मक रवैया;
स्वतंत्र;
पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
तनाव प्रतिरोधक;
रोगी;
मेहनती;
आत्मविश्वासी;
उद्देश्यपूर्ण;
ज़ोरदार।

साधारण गलती

रिज्यूमे में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची तैयार करते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं की पसंद वांछित स्थिति और कंपनी की आंतरिक संस्कृति से निर्धारित होती है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक लेखाकार के लिए नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनय एक "शून्य" होगा।

व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:

केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें। संयमित तरीके से, चरित्र के व्यक्तिगत लक्षणों को अपने शब्दों में संप्रेषित करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, हास्य और रचनात्मकता को फिर से शुरू में इस्तेमाल किया जा सकता है।
5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। प्रतिभाशाली, जिम्मेदार जैसे अस्पष्ट, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।
नियोक्ता का ध्यान व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जो तुरंत जांचना आसान हो, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
नकारात्मक गुणों की विशेषता देते हुए, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह इंगित करना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, आप अपने चरित्र को कैसे सुधारते हैं।

वीडियो

रिज्यूमे जॉब सर्च के लिए आवश्यक मुख्य घटकों में से एक है। इसे सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रस्तुत पाठ के अनुसार, नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी की पहली छाप बनाएगा और यह निष्कर्ष निकालेगा कि यह साक्षात्कार निर्धारित करने के लायक है या नहीं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें?

बहुत से लोग रिज्यूमे लिखने में लापरवाही बरतते हैं और यह एक बहुत बड़ी गलती है। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, इसके बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं ताकि यह ध्यान में आए:

केवल उस सूचना को इंगित करना महत्वपूर्ण है जो चयनित रिक्ति से मेल खाती है।
रिज्यूमे को एक मार्केटिंग टूल के रूप में सोचें क्योंकि नियोक्ता खरीदार हैं और उत्पाद को अच्छी तरह से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
अनावश्यक विवरण के बिना स्पष्ट जानकारी प्रदान करें।
पाठ में क्रिया शब्दों का प्रयोग करें, उदाहरण के लिए, तैयार, चेक, प्रस्तुत, आदि।
भले ही आवेदक कई अलग-अलग शब्दों को जानता हो, आपको उन्हें हर वाक्य में डालने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, क्योंकि पाठ पढ़ने में आसान होना चाहिए।
यदि संभव हो, तो समीक्षा के लिए किसी सक्षम व्यक्ति को लिखित बायोडाटा दिखाएं।

एक फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण

मानव संसाधन प्रबंधक आश्वासन देते हैं कि व्यक्तिगत जानकारी के बारे में एक खाली वस्तु एक गंभीर गलती है, क्योंकि यह निर्णय लेने में अक्सर निर्णायक होती है। नियोक्ता के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि आवेदक खुद का मूल्यांकन कैसे करता है। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, यानी व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक पैराग्राफ, इस पर कई सिफारिशें हैं:

आपको पाँच से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है।
फार्मूलाबद्ध और अर्थहीन वाक्यांशों का प्रयोग न करें, क्योंकि मुख्य लक्ष्य ब्याज है।
यदि कोई व्यक्ति नहीं जानता कि क्या लिखना है, तो दो सार्वभौमिक विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है: उत्कृष्ट सीखने की क्षमता और मानक से ऊपर काम करने की इच्छा।
मुख्य बात सभी घोषित गुणों को पूरा करना है।

एक फिर से शुरू करने के लिए व्यावसायिक गुण

फिर से शुरू करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि कंपनी के विकास के लिए भविष्य में निवेश के रूप में यह स्वयं का एक प्रकार का प्रस्ताव है। एक सही रिज्यूमे में निश्चित रूप से आवेदक के पेशेवर गुणों की एक सूची होनी चाहिए, क्योंकि यह कंपनी के लिए उसके काम और मूल्य की प्रभावशीलता को स्पष्ट करता है। बड़ी प्रतिस्पर्धा को देखते हुए अच्छी शिक्षा और कार्य अनुभव रोजगार की गारंटी नहीं है। रिज्यूमे कैसे लिखें और व्यावसायिक गुणों का वर्णन कैसे करें, इस पर सुझाव दिए गए हैं:

आपको सभी ज्ञात गुणों को नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि इससे प्रस्तुत जानकारी की सत्यता पर संदेह पैदा होता है।
पर्याप्त 4-6 पद, और साक्षात्कार में उन्हें निश्चित रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी।
यदि आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे नोटिस किया जाए, तो टेम्प्लेट शब्दों को त्याग दें और जानकारी को स्वयं से बताएं।

रिज्यूमे में ज्ञान और कौशल

कई नियोक्ता आवेदक के ज्ञान पर विशेष ध्यान देते हैं, क्योंकि वे आपको यह समझने की अनुमति देते हैं कि आपको उसके साथ काम करना जारी रखने की आवश्यकता है या नहीं। एक नियोक्ता को दिलचस्पी लेने के लिए, आपको यह जानना होगा कि रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखना है।

पाठ उबाऊ और फैला हुआ नहीं होना चाहिए। सूचना को स्पष्ट रूप से, संक्षेप में, स्पष्ट उत्तर देते हुए बताएं।
आपके पास वास्तव में जो ज्ञान और कौशल हैं, उन्हें फिर से शुरू करने के लिए इंगित करें, क्योंकि अभी या बाद में उन्हें प्रदर्शित करना होगा।
गूढ़ मुहावरों और शब्दों का प्रयोग न करें, जानकारी को सरल भाषा में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

रिज्यूमे में कमजोरियां

हर कोई अपनी कमियों के बारे में बात नहीं कर सकता, लेकिन अपनी प्रस्तुति के लिए यह करना होगा। मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के अनुसार, बड़ी संख्या में लोग अपनी कमजोरियों का वर्णन करते समय गलतियाँ करते हैं। नौकरी के लिए सही ढंग से एक फिर से शुरू लिखने के लिए, निम्नलिखित अनुशंसाओं पर विचार करें:

अपनी कमियों की एक बड़ी सूची लिखने की आवश्यकता नहीं है, 2-3 पद पर्याप्त होंगे।
एक अच्छा रिज्यूमे बनाने के लिए उन कमियों के बारे में लिखें जिन्हें खुद पर काम करके ठीक किया जा सकता है।
आवेदक की पर्याप्तता, ईमानदारी और आत्म-आलोचना को समझने के लिए कई मालिक "कमजोरियों" को देखते हैं।

रिज्यूमे में ताकत

इस कॉलम में, नियोक्ता व्यावसायिक गुण नहीं, बल्कि सकारात्मक विशेषताएं देखना चाहते हैं जो आवेदक को दूसरों से अलग करती हैं। चयनित होने और साक्षात्कार प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि रिज्यूमे कैसे लिखना है:

ईमानदार रहें और अपने आप को गैर-मौजूद क्षमताओं का श्रेय न दें, क्योंकि छल अस्वीकृति का कारण हो सकता है।
2-3 चुनें और प्रत्येक वाक्य के बारे में लिखें। उदाहरण के लिए, मिलनसार (वह पत्रकारिता में लगी हुई थी और विभिन्न लोगों का साक्षात्कार लेती थी, चुनाव कराने पर काम करती थी)।
एक सामान्य सूची की पेशकश करने की तुलना में कुछ गुणों का मूल और विस्तृत तरीके से वर्णन करना बेहतर है।
रिक्ति की आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए फिर से शुरू करने की ताकत का वर्णन करें।

एक फिर से शुरू पर प्रमुख कौशल

रिक्रूटर्स का तर्क है कि यदि आवेदक इस बिंदु पर सामान्य गुणों की सामान्य सूची लिखता है, तो बिन में कागज समाप्त होने का जोखिम काफी बढ़ जाता है। यह समझने के लिए कि एक उचित रिज्यूमे कैसे लिखना है, आपको एक कौशल की सटीक परिभाषा जानने की आवश्यकता है, क्योंकि इसका मतलब एक प्रकार की गतिविधि है जिसे स्वचालितता में लाया गया है।

जैसा कि आप इस खंड को पूरा करते हैं, इस बारे में सोचें कि आपने जो पद चुना है उसके लिए आप क्या कर सकते हैं और मैं नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हूं।
फिर से शुरू करने से पेशेवर (कार्यात्मक और प्रबंधकीय), व्यक्तिगत गुणों और आदतों का संकेत मिलता है।
विशिष्ट और संक्षिप्त रहें। उदाहरण के लिए, व्यापार में व्यापक अनुभव (10 वर्ष का अनुभव और उनमें से 5 - विभाग प्रमुख)

फिर से शुरू में व्यक्तिगत उपलब्धियां

इस खंड में, आवेदक को अन्य आवेदकों की तुलना में अपने स्वयं के लाभों का संकेत देना चाहिए। फिर से शुरू में उपलब्धियां बताती हैं कि एक व्यक्ति परिणाम प्राप्त करने और कंपनी को विकसित करने के लिए तैयार है।

वर्णन करते समय निम्न सूत्र का उपयोग करें: "समस्या + क्रिया = परिणाम।"
पेशेवर और व्यक्तिगत डेटा का संकेत दें, लेकिन उन्हें किसी तरह काम में योगदान देना चाहिए।
सामान्य वाक्यांशों से बचें और व्यापार की भाषा में लिखें, और विशेष रूप से अनावश्यक जानकारी के बिना।
घटनाओं को तथ्य के रूप में वर्णित करें।

रिज्यूमे में उद्देश्य

यहां आवेदक अपनी आवश्यकताओं को दर्शाता है, इसलिए आपको स्थिति या कई रुचियों का संकेत देना चाहिए। यदि कई रिक्तियों का वर्णन किया गया है, लेकिन उन्हें कार्यक्षमता के करीब होना चाहिए। यहां आप वांछित वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं।

रिज्यूमे बनाने से तात्पर्य सूचना की स्पष्ट और संक्षिप्त प्रस्तुति से है, इसलिए इस खंड में 2-3 से अधिक पंक्तियाँ नहीं होनी चाहिए।
अस्पष्ट वाक्यांश न लिखें, उदाहरण के लिए, "मैं उच्च वेतन और अच्छी संभावना वाली नौकरी पाना चाहता हूं।"

बायोडाटा पर अधिक जानकारी

यह खंड आपको एक पेशेवर के रूप में खुद को चित्रित करने और नियोक्ता को रूचि देने का मौका देता है। यदि यह भरा नहीं है, तो इसका अर्थ यह हो सकता है कि व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए और कुछ नहीं है। रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, यह पता लगाने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि इस सेक्शन को डिजाइन करने के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं। यहां आवेदक वह लिखता है जो अन्य वर्गों में शामिल नहीं है, लेकिन उसकी राय में महत्वपूर्ण है। कृपया ध्यान दें कि अतिरिक्त डेटा रिज्यूमे को ओवरलोड नहीं करना चाहिए। अपने बारे में फिर से शुरू में क्या लिखना है, इसकी एक अनुमानित सूची है:

वैवाहिक स्थिति;
भाषाओं का ज्ञान;
कंप्यूटर कौशल;
चालक लाइसेंस;
संगोष्ठियों, सम्मेलनों आदि में भागीदारी;
अतिरिक्त शिक्षा;
वांछित कार्य अनुसूची।

रिज्यूमे के लिए शौक

श्रम बाजार में बड़ी प्रतिस्पर्धा को देखते हुए, मानव संसाधन प्रबंधक तेजी से जानकारी पर ध्यान दे रहे हैं कि आवेदक अपना खाली समय कैसे व्यतीत करता है, क्योंकि यह उसके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ कह सकता है। आदर्श रूप से, यदि व्यक्तिगत रुचियां चुनी हुई स्थिति के अनुरूप हों, उदाहरण के लिए, एक डिजाइनर तस्वीरें लेना और आकर्षित करना पसंद करता है। आप अपने रिज्यूमे में ऐसे शौक के बारे में लिख सकते हैं:

खेल जो सहनशक्ति, दृढ़ता, दृढ़ता और गतिविधि का प्रदर्शन करते हैं। चरम खेलों के लिए, वे एक व्यक्ति की उचित जोखिम लेने की इच्छा का संकेत देते हैं।
रचनात्मक वर्ग का कहना है कि आवेदक रचनात्मक एवं प्रतिभावान है।
यात्रा के प्यार से पता चलता है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों की योजना बना सकता है, बहुमुखी और सक्रिय है।

आपके रिज्यूमे का कौन सा भाग आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है?

मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

यदि आपका रिज्यूम सही ढंग से लिखा गया है तो आपका रिज्यूमे नियोक्ता को आकर्षित करेगा। प्रत्येक कॉलम में भरना विशेष आवश्यकताओं और सूक्ष्मताओं के साथ होता है।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

एक रिक्ति के लिए एक आवेदक के लिए, अपने बारे में जानकारी प्रबंधक का ध्यान अपनी उम्मीदवारी की ओर आकर्षित करने और अपने फिर से शुरू को बाकी हिस्सों से अलग करने का एक अतिरिक्त अवसर है।

"" या "कर्तव्यों" के बारे में ब्लॉक के संबंध में, फिर से शुरू में अपने बारे में अनुभाग अपेक्षाकृत छोटा है। हालांकि, इसके बावजूद यह अन्य बिंदुओं से कम महत्वपूर्ण नहीं है। यह तथ्य उन आवेदकों के लिए विशेष रूप से सच है जिन्होंने अभी तक पेशेवर अनुभव प्राप्त नहीं किया है और खराब ज्ञान रखते हैं।

रिज्यूमे में अपने बारे में कैसे लिखें

इस खंड को छोटा रखना और सार्थकता प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। पाठ की मात्रा में लगभग 5 वाक्य होने चाहिए। थोड़ा आत्मनिरीक्षण करें

यहाँ, इस योजना के अनुसार, हम रिज्यूमे में "स्वयं के बारे में जानकारी" लिखेंगे:

कौन से कौशल और व्यक्तिगत गुण आपकी ताकत हैं (कुछ ऐसा जिसमें आप अन्य उम्मीदवारों से आगे निकल जाते हैं, या कुछ विशेष लाभ),
गतिविधि के किन क्षेत्रों में आपने सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त किए हैं;
अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में सोचें;
पुरस्कार के लिए आपको किस योग्यता के लिए प्रस्तुत किया गया था;
डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेजों की मदद का सहारा लें जो आपकी क्षमता को इंगित करता है।

रिज्यूमे में अपने बारे में लिखना बेहतर क्या है

हम अपने उद्देश्यों के लिए इस कॉलम की उपस्थिति का उपयोग करते हैं। हम इसे बहुमूल्य जानकारी से भरेंगे जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग दिखने और आपको विश्वास दिलाने की अनुमति देगी कि आप इस रिक्ति के लिए सबसे अच्छे आवेदक हैं।

अनुभाग को पूरा करने से पहले, कार्य आवश्यकताओं को दोबारा पढ़ें। रिक्रूटर किसे पसंद करता है? कुछ विज्ञापनों से संकेत मिलता है कि आपके पास अपनी कार और ड्राइविंग का 5 साल का अनुभव होना चाहिए। या एक खुले वीज़ा के साथ आवश्यक है। यदि आप उन मानदंडों को पूरा करते हैं जो नियोक्ता आगे रखता है, तो इसे फिर से शुरू में अपने बारे में जानकारी में इंगित करें।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

कॉलम को रिक्ति की आवश्यकता को प्रतिबिंबित करना चाहिए, आपकी उम्मीदवारी में प्रबंधक की रुचि को जगाना चाहिए और उसकी पसंद को आपके पक्ष में करना चाहिए।

मैं लोगों के साथ उनकी उम्र और पेशे की परवाह किए बिना एक आम भाषा पा सकता हूं;
चालक का लाइसेंस और एक निजी कार का कब्ज़ा;
लंबी व्यापारिक यात्राओं के लिए तत्परता;
मैंने अंग्रेजी का अध्ययन किया, इंग्लैंड में 3 महीने की अवधि के लिए इंटर्नशिप पूरी की;
मैं एमएस ऑफिस कार्यक्रमों के साथ काम करता हूं, कार्यालय उपकरणों के कुशल संचालन में।

एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का ज्ञान, कार्यालय उपकरण के साथ काम करना।
कागजी कार्रवाई को व्यवस्थित करने, नियमों और निर्देशों को विकसित करने की क्षमता।
कार्यालय का काम, व्यापार संचार कौशल।
संबंध बनाने और विवादों को सुलझाने की क्षमता।
संरचनात्मक इकाइयों के काम और उनकी गतिविधियों के संगठन पर नियंत्रण।

वाणिज्यिक निदेशक की स्थिति में शामिल हैं:

बिक्री संगठन और बिक्री के बाद सेवा प्रबंधन।
माल की बिक्री के लिए व्यक्तिगत लेनदेन का कौशल।
क्लाइंट बेस के साथ काम करें।
विभिन्न वार्ताओं को अंजाम देना।
मूल्य निर्धारण नीति तैयार करना।
व्यय और आय अनुबंधों का निष्कर्ष।
प्रतिस्पर्धी माहौल की जांच करना।
अर्थव्यवस्था। उत्पाद के बाजार क्षेत्र का विस्तार।

विद्युत उपकरण स्थापित करने के लिए एक वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन की स्थिति के लिए अपने बारे में जानकारी इस तरह लग सकती है:

विवाहित, दो बच्चे हैं।
मैं सभी बिजली उपकरणों में कुशल हूं।
विद्युत सुरक्षा, आदेशों की तैयारी पर 5 समूह।
मैं वेल्डिंग करता हूँ।
पीसी उपयोगकर्ता, एक्सेल, इंटरनेट, आउटलुक, ऑटोकैड।
आरेख पढ़ना और विकसित करना।

अलेक्जेंडर यूरीविच

भर्ती एजेंसी के निदेशक

शेयर करना

भेजना

ठंडा

मैं आपको बताउंगा कि आपको अपने रिज्यूमे में अपने बारे में क्या लिखना है। मैं एक पेशेवर भर्तीकर्ता हूं। मेरा काम उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को ढूंढना है और आने वाले आवेदकों में से सर्वश्रेष्ठ का चयन करना है,

लेकिन मैं आपके क्षेत्र में खेलूंगा और आपके रिज्यूमे को उज्जवल बनाने में मदद करूंगा, और नौकरी को आसान और अधिक वास्तविक बनाऊंगा।

क्या विनय हमेशा एक उम्मीदवार की शोभा बढ़ाता है?

सूचना प्रौद्योगिकी के युग में, संभावित नियोक्ता के साथ कोई भी संचार आपके फिर से शुरू की समीक्षा के साथ शुरू होता है। यह प्राथमिक फ़िल्टर है जिसके द्वारा रिक्रूटर आपके अनुभव की उपयुक्तता, आपके द्वारा ली जाने वाली स्थिति के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

यहाँ मैं व्यक्तित्व लक्षणों के वर्णन पर विशेष ध्यान देना चाहूँगा। कई उम्मीदवार गलत तरीके से इस खंड को पूरा न करके या मानक "मिलनसार, जिम्मेदार, लक्ष्य-उन्मुख" खंड का उपयोग करके कम आंकते हैं।

क्या आपको प्रसिद्ध आधुनिक गीत का कोरस याद है? शरमाओ मत! खासकर यदि आप प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, या बिक्री में काम करना चाहते हैं।

आप विशेषताओं की सूची में केवल अपनी उपलब्धियों को जोड़कर "व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण" अनुभाग को अपना प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बना सकते हैं।

यह इस भावना से छुटकारा दिलाएगा कि आप खुद की प्रशंसा कर रहे हैं।
देखो यह कैसे काम करता है। मान लीजिए कि हमारे पास प्रोजेक्ट मैनेजर पद के लिए दो रिज्यूमे हैं।

शिक्षा और कार्य अनुभव समान हैं। पहले मामले में "मेरे बारे में" खंड इस तरह दिखता है: "मैं सक्रिय हूं, मुझे पता है कि मुझे अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करना है, मेरे पास मजबूत संगठनात्मक कौशल हैं।" दूसरे में: “उद्देश्यपूर्ण, मुझे पता है कि एक टीम में काम को कैसे व्यवस्थित करना है। एक परियोजना प्रबंधक के रूप में, मैं पेशेवरों की एक टीम को इकट्ठा करने में सक्षम था, जिसने 12 कैलेंडर महीनों में ऑनलाइन स्टोर की बिक्री में सात गुना वृद्धि की, जो मूल रूप से निर्धारित योजना के कार्यान्वयन से दो गुना अधिक थी।

आप इनमें से किस उम्मीदवार में अधिक रुचि रखते हैं?

रिज्यूमे भरना

आइए दूसरे चरम पर स्पर्श करें - जब एक रिज्यूमे अपने आप में एक स्तोत्र में बदल जाता है। आपको अपने गुणों को तीन चादरों पर चित्रित नहीं करना चाहिए, अपने आप को सभी सांसारिक गुणों पर लागू करना चाहिए। एक रिक्रूटर की नज़र में, यह आपको एक अहंकारी व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा, जो आपकी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करता है, मुख्य बात का विश्लेषण करने और उसे उजागर करने में असमर्थ है।

क्या होगा यदि आपकी पेशेवर जीवनी वास्तव में सफल परियोजनाओं से भरा हुआ एक शानदार ट्रेक है? आप अपने बारे में क्या लिख सकते हैं, और क्या इसके लायक नहीं है?

उनमें से सबसे सफल और रिक्त पद के लिए प्रासंगिक चुनें। वैकल्पिक रूप से - दो या तीन उपलब्धियों द्वारा समर्थित तीन से पांच विशेषताओं को इंगित करें।

सबसे महत्वपूर्ण बात, उन गुणों और उपलब्धियों को इंगित करें जो आपके पास वास्तव में हैं!आखिरकार, जांचना इतना आसान है और इसकी जांच की जाएगी।

व्यक्तिगत और पेशेवर के बीच संबंध

मेरे प्रिय आवेदकों! मुझे इस बात में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है कि अगर आपकी बिक्री योजना को पूरा करने में आपकी मदद नहीं करता है तो आपकी मैक्रैम तकनीक कितनी निपुण है। या त्रुटियों के बिना कर कार्यालय के लिए रिपोर्टिंग दस्तावेज तैयार करें। इसलिए, व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपको अपने चुने हुए पेशे में सफल होने में क्या मदद मिलेगी।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, दृढ़ता, जिम्मेदारी, ईमानदारी और विस्तार पर ध्यान महत्वपूर्ण हैं।

एक वकील के लिए, समझाने की क्षमता, ध्यान और सोच की परिवर्तनशीलता प्रासंगिक होगी।

किसी भी नेता को संगठनात्मक कौशल विकसित करना चाहिए, रणनीतिक रूप से सोचना चाहिए और एक टीम का नेतृत्व करने में सक्षम होना चाहिए।

ग्राहक के साथ काम कर रहे कर्मचारी - किसी भी दृष्टिकोण को खोजने में सक्षम हो ...

आप अनिश्चित काल तक जारी रख सकते हैं। जॉब डिस्क्रिप्शन को ध्यान से पढ़ें। इस पद पर कौन-सी विशेषताएं आपको सफल बनाएंगी? इसके बारे में लिखें।

इंटरव्यू में क्या बात करें

कोई भी साक्षात्कार पूरी तरह से आपकी आत्म-प्रस्तुति है। स्वयं को प्रस्तुत करने की क्षमता, सही प्रभाव डालने की क्षमता - किसी भी कर्मचारी के लिए आवश्यक गुण (विशेष रूप से लोगों के साथ काम करना)। आपके बारे में राय इस बात से बनती है कि आप क्या कहते हैं (मौखिक), आप कैसे कहते हैं (पैरावर्बल), और आपका शरीर क्या जानकारी देता है (अशाब्दिक)।

जब आपसे अपना वर्णन करने के लिए कहा जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि रिक्रूटर ने आपका बायोडाटा नहीं पढ़ा है। पढ़ें, और बहुत ध्यान से। लेकिन हमारे लिए यह जानना बहुत जरूरी है कि चेतना की इस धारा से आपको सबसे मूल्यवान, महत्वपूर्ण क्या लगता है। शिक्षा के बारे में बात करें, विश्वविद्यालय में आपको जो ज्ञान मिला वह वास्तव में आपके काम आया, इस पद के लिए प्रासंगिक कार्य अनुभव, जीत, उपलब्धियों के बारे में, आप क्या सीखना चाहते हैं और क्या हासिल करना चाहते हैं।

यदि कामचलाऊ व्यवस्था आपकी विशेषता नहीं है, तो मुख्य बिंदुओं को रेखांकित करें और दर्पण के सामने पूर्वाभ्यास करें। आप फोन पर भाषण रिकॉर्ड कर सकते हैं और सुनने के बाद जानकारी को सही कर सकते हैं।

इंटोनेशन सब कुछ है। सबसे दिलचस्प कहानी आपको खिड़की से बाहर जाने को मजबूर कर देगी अगर प्रस्तुति की शैली नीरस, अस्पष्ट है। स्पष्ट रूप से बोलें, रुकें, मुख्य बात पर प्रकाश डालें।

अंतरिक्ष में शरीर की स्थिति देखें। "बंद" न करें (हथियारों को छाती पर पार करें), दीवारों, छत के सभी विवरणों को देखने की कोशिश न करें, मेज पर वस्तुओं को स्पर्श न करें। चिंता न करें, खासकर यदि आप इस स्थिति के साथ एक दूसरे के लिए ही बने हैं!

आप एक अविश्वसनीय रूप से शांत विशेषज्ञ और यहां तक कि एक संकीर्ण क्षेत्र में एक गुरु भी हो सकते हैं, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को गलत तरीके से चुना गया या पूरी तरह से भुला दिया गया तो क्या बात है? ऐसा प्रतीत होता है: उन्हें कार्य अनुभव को देखना चाहिए, और फिर से शुरू करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण पहले से ही गौण हैं। वास्तव में, आप अपने आप को "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह जीवन-परिवर्तन बन सकता है।

नियोक्ता को जिन गुणों की आवश्यकता है, उन पर विचार करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, थोड़ी सलाह: "उद्देश्यपूर्णता", "त्वरित शिक्षार्थी", "परिणाम के लिए काम" शब्दों के रूप में टेम्पलेट्स में भूल जाएं। यह बहुत अच्छा है, लेकिन इतना पुराना है। यदि आप ऐसे गुणों को लिखना चाहते हैं, तो भी मानद सूची में केवल वे ही न हों। कमी और रूढ़िबद्ध प्रस्तुति से, भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके चरित्र चित्रण से निश्चित रूप से लाभ नहीं होगा।

आइए पेशेवर एचआर विशेषज्ञों की सामान्य सलाह से शुरुआत करें। "खिलौना" या "टोगो" नहीं एक साक्षात्कार पर अपना कीमती समय बर्बाद न करने के लिए, वे निश्चित रूप से न केवल कार्य अनुभव पर ध्यान देंगे, बल्कि व्यक्तिगत गुणों पर भी ध्यान देंगे। और यहाँ एचआर खुद सलाह देते हैं:

आप वास्तव में एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी सराहना कर सकते हैं, लेकिन आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है
फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के गुणों को स्थिति के आधार पर इंगित किया जाता है। हम इसके बारे में और विस्तार से लिखेंगे। लेकिन, शुरुआत करने वालों के लिए: किराने के गोदाम के एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय करिश्मा की आवश्यकता नहीं होगी।
आप हास्य कर सकते हैं, लेकिन तभी जब आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। नौकरी विवरण में आप अक्सर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों को नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुरूप होना चाहिए। इसलिए हमने उनके लिए पदों और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक सूची तैयार की है।

विशेषता द्वारा कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक गुणों के उदाहरण

उदाहरण # 1: एकाउंटेंट।इस व्यक्ति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। कभी-कभी, कंपनी का जीवन भी उस पर निर्भर करता है और धन का उचित प्रबंधन करने की उसकी क्षमता।

एक एकाउंटेंट के मजबूत पेशेवर गुण, जो इंगित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं: तनाव प्रतिरोध, दृढ़ता, सीखने की क्षमता, वफादारी, जिम्मेदारी, गैर-संघर्ष। और सिर्फ इसलिए नहीं कि हम तनाव प्रतिरोध को पहले स्थान पर रखते हैं। दस लाख के टर्नओवर वाली कंपनी का नकद लेन-देन करना - तनाव का कारण क्यों नहीं? यदि टर्नओवर छोटा है, तो नसें सुरक्षित होती हैं और नींद अधिक मजबूत होती है।

उदाहरण #2: बिक्री प्रबंधक।जितना अधिक आप बेच सकते हैं, उतना अच्छा है। यह जितने नए ग्राहकों को आकर्षित करेगा, कंपनी का उतना ही अधिक आत्मविश्वास विकसित होगा। हां, कंपनी का जीवन काफी हद तक सेल्स मैनेजर पर निर्भर करता है। सच है, हमेशा इस पद के प्रतिनिधियों को अच्छे वेतन से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन हम केवल अच्छे के बारे में और केवल पेशेवर बिक्री प्रबंधकों के बारे में बात करेंगे, जिनके लिए फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के निम्नलिखित गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है:

सुजनता, तनाव प्रतिरोध, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, अच्छी तरह से वितरित भाषण, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी। बिक्री प्रबंधक के मामले में, हम संचार कौशल को पहले स्थान पर रखते हैं। सच है, आखिरकार, किस तरह की बिक्री हो सकती है यदि प्रबंधक को पता नहीं है कि बातचीत कैसे शुरू की जाए, और इससे भी अधिक, कंपनी के लिए आवश्यक परिणाम के लिए संभावित ग्राहक के साथ "नेतृत्व" करें?

उदाहरण #3: सचिव।किसी कारण से, एक रूढ़िबद्ध राय है कि सचिव एक असाधारण आकर्षक उपस्थिति है। और वह, सहित, लेकिन सचिव के कंधों पर, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, बहुत सारे जटिल नियमित कार्य हैं।

एक सचिव के लिए एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: सक्षम भाषण, आकर्षक उपस्थिति, परिश्रम, जिम्मेदारी, दृढ़ता, एक टीम में काम करने की क्षमता, गैर-संघर्ष। और यहाँ पैटर्न का विनाश है: "साक्षर भाषण" की प्रधानता।

सचिवों को प्रत्येक आगंतुक को जीतने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह कंपनी में किसी पद के लिए आवेदक हो या संभावित व्यावसायिक भागीदार। सचिव कंपनी की सामान्य छाप बनाने वाला पहला व्यक्ति होता है। क्या आप ऐसे सचिवों से मिले हैं जो दो शब्द नहीं कह सकते थे? यदि आप मिले हैं, तो आप ठीक-ठीक समझते हैं कि सक्षम भाषण इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

यहां हम सबसे आम रिक्तियों में से एक के माध्यम से "चले गए" जो इंटरनेट पर कई दसियों और यहां तक कि सैकड़ों की मात्रा में दिखाई देते हैं।

और आईटी-विशेषज्ञों पर विशेष ध्यान क्यों नहीं दिया जाता?

आईटी विशेषज्ञों के पेशेवर कौशल आज विशेष रूप से मूल्यवान हैं। कई कंपनियों को अवास्तविक रूप से शांत विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो कंपनी की आय को कई गुना बढ़ाते हुए प्रतिस्पर्धियों को पकड़ सकते हैं और उनसे आगे निकल सकते हैं।

यहाँ वह है जो आईटी पेशेवर अक्सर अपने रिज्यूमे में अपने बारे में लिखते हैं:

विश्लेषणात्मक मन
मेहनत
टीमवर्क कौशल
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता

परिश्रम, जैसा कि हमें लगता है, लगभग "प्रतिबद्धता" के समान पैटर्न है जिसमें "परिणामों के लिए काम करने की क्षमता" है। यह परिश्रम नहीं है कि संभावित नियोक्ता अपने भविष्य के आईटी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के कॉलम में देखना चाहते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि वे क्या देखना चाहते हैं?

और यहाँ क्या है:

आजादी
पहल
तनाव सहिष्णुता
ऊर्जा
एक ज़िम्मेदारी
टीमवर्क कौशल
सावधानी
गतिशीलता
रचनात्मकता

यहाँ एक टू-डू सूची है।

एक आईटी विशेषज्ञ के फिर से शुरू होने के लिए व्यावसायिक गुण, जैसा कि आप देख सकते हैं, बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता। पहली स्थिति में: स्वतंत्रता और पहल।

सच है, कौन सा नियोक्ता अपनी टीम में एक आईटी विशेषज्ञ प्राप्त करना चाहता है, जिसे लगातार निगरानी या समायोजन करना होगा और कुछ याद दिलाना होगा? इसके अलावा, आईटी क्षेत्र उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहां संकीर्ण विशेषज्ञता प्रबंधन को किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देती है।

तो यह पता चला है कि एक आईटी विशेषज्ञ को स्वतंत्र, उद्यमी (जहां इसके बिना), रचनात्मक आदि होना चाहिए। तनाव प्रतिरोध न केवल आईटी विशेषज्ञ के कर्म के लिए बल्कि पूरी कंपनी के लिए एक प्लस है। इस काम में, तनावपूर्ण परिस्थितियों के बिना शायद ही कोई प्रबंधन करता है, और समय सीमा को याद नहीं किया जा सकता है, यह किसी की भावनाओं को प्रदर्शित करने और ग्राहक को खोने के लिए अवांछनीय है - जैसे किसी की खुद की और कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा का पतन।

और यहां उन गुणों की सूची दी गई है जो आईटी पेशेवर शायद ही कभी अपने रिज्यूमे में दिखाते हैं:

आकर्षण
वीरता
वाग्मिता
पूर्वविवेक
चरित्र की शक्ति
संदेहवाद

यह हमें लगता है कि इस सूची में से अधिकांश एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। खासकर यदि आप रचनात्मक टीम में शामिल होना चाहते हैं। साहस और आकर्षण का संकेत क्यों नहीं देते? ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय, ये गुण अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। सच है, सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

किसी भी रिज्यूमे के लिए सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

और अंत में, उन सार्वभौमिक गुणों के बारे में जो एचआर विशेषज्ञ स्थिति और इसकी आवश्यकताओं के संदर्भ के बिना अपने फिर से शुरू में इंगित करने की सलाह देते हैं:

तेजी से सीखने वाला
ईमानदारी
पहल
तनाव सहिष्णुता
कोई बुरी आदत नहीं

यह इतना छोटा लेकिन बहुमुखी सेट है। आप इसे नोट कर सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना न भूलें जो भविष्य के नियोक्ता आपसे अपेक्षा करते हैं।

और सही लिखना बहुत सरल है: अपने आप को इस नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम में किस तरह के विशेषज्ञ को देखना चाहेंगे? रिज्यूमे के लिए कर्मचारी के सही गुण टेम्प्लेट नहीं हैं। क्या आप चाहते हैं कि आप पर ध्यान दिया जाए? फिर कॉलम "व्यक्तिगत गुणों" पर विशेष ध्यान दें, और स्थिति आपकी होगी, हमें यकीन है।

इसी तरह के लेख