Ako ste žena, izabrani ste. Čak i kada birate. Kako birate? Bez mudrosti. Prvo - lice i figura. Zatim - bogat duhovni svijet. Istina, čak ni očaravajući portfolio neće sačuvati profil koji "nije privukao vašu pažnju" ili je ostavio neprijatan ukus. Hajde da saznamo kako ispravno popuniti obrazac na web lokaciji za upoznavanje djevojke, tako da se potraga ne vuku godinama, a njeni srednji rezultati ne postanu razlog posjete psihoterapeutu.

Šta napisati u obrascu za prijavu

samoprezentacija

šta napisati o sebi: primjeri

koga tražimo

zašto tražimo

mamac za momka

više optimizma

nigde bez fotografije

Šta ne pisati u prijavnici

ne zahtijevaj

ne savijaj ga

duša širom otvorena

detalji su bitni

Hajde da sumiramo

Šta napisati u prijavnom formularu

Uzmite si vremena. Napisati lijepu i sažetu samoprezentaciju o sebi teže je nego što se čini. Hajde da se odmah dogovorimo, razgovarajući o povoljnim pozicijama, imaćemo na umu mogućnost ozbiljnih odnosa. Ako vas zanima seks, u suštini će vam biti dovoljne jedna gola fotografija i dvije riječi. Idemo!

Samoprezentacija

I iako je Oscar Wilde rekao da je "žena stvorena da je voli, a ne da je razumije", stvorite jasnu i razumljivu predstavu o sebi. Prvo ćete biti „shvaćeni“ (identifikovani). Zatim - "voleće te." Nije bitno na kom portalu se nalazi profil - sajt za upoznavanje, Facebook ili VK. Pozicioniranje je temelj svakog virtuelnog ja. Imajte na umu, momke i dalje privlače ženstvenost, mekoća i misterija. A "kučke", "kraljice" i "glamurozne" su i dalje odbojne.

Vrijedi pisati o sebi lijepo, sažeto i temeljno u rubrici „podaci o sebi“ ili bilo kojoj drugoj rubrici u kojoj se pruža sloboda govora. Ovdje harizma ima priliku da govori glasno. Ali pazi na svoju sliku. Pošto ste se proglasili "vjernim i odanim", nemojte se fotografirati u negližeu.

• Ne terajte muškarca da razmišlja o tome ko ste vi zapravo. Zaključci neće uvijek ići u vašu korist. Nacrtajte konkretnu i razumljivu sliku.
• Čak i ako tvrdite da je vrhunski kvalitet, ne morate o tome govoriti naglas. Ispravna strategija nije pitati za cijenu, već predstaviti “proizvod”.

I ne zaboravite, ime čini osobu. Da budete iskreni (Anya) ili da privučete pažnju (Game of Life) - odlučite sami. Glavna stvar je bez vulgarnosti (Mačka), insinuacija (Uzmi-Me-I-I-Yours) i skraćenica (qwerty123).

Šta napisati o sebi: primjeri

Dobar primjer onoga što možete napisati o sebi na Instagramu, VKontakteu, na stranici za upoznavanje:

“Za švedskim stolom je elegantna dama. U životu je nestašna djevojka. Svakodnevicu pretvaram u praznike. Želiš li se upoznati? Ako volite život i spremni ste za živu, ali ozbiljnu vezu, savršeno ćemo se razumjeti. Pišite!”

I sledeća devojka će verovatno imati sreće:

“U svakoj teškoj životnoj situaciji ostajem optimista. Vjerujem u ljude i da ću ovdje upoznati dostojnu osobu kojoj je potrebna ljubav i podrška. Čoveku koga volim daću svu svoju brigu i nežnost. Hajde da se upoznamo!"

„Mislite li i vi da bez ljubavi i najsjajnijem životu nešto nedostaje? Tražite odanog pratioca i domaćicu koja zna kako stvoriti udobnost? Čestitam vam! Našao si me. Recite nam nešto o sebi – veoma mi je važno da ste zainteresovani. Čekam tvoju poruku!” Prilažući fotografiju nasmejane devojke na takav profil, venčaćete se u bliskoj budućnosti. Usput, o braku.

Koga tražimo?

Muž? Ljubavnik? Sponzor? Naručite, ali bez “tražnje”. Svi žele savršeno. Identifikujte ključne osobine koje će odjeknuti kod svih: pouzdan, pametan, jak. “Bogati”, “finansijski osigurani” će uplašiti čak i “sponzora”. Jedan od 100 bogatih muškaraca bi pristao da bude krava za ribu. 99 će dati vilu u Nici nekome ko traži “pametnog”, “jakog” i “nezavisnog”.

Zašto tražimo?

Nemojte se zanositi književnim stvaralaštvom. Važno je ne samo da se opišete na zanimljiv način, već da dobijete povrat na upitnik. Prekrasna romansa, brak, seks - vaše pravo da slijedite bilo koji cilj. Vaša je odgovornost da doprete do prave publike. Budite pažljivi kada popunjavate kolonu „Svrhe upoznavanja“. Brak i seks 1-2 puta u jednom profilu su neprikladni. Proučite našu ocjenu stranica za upoznavanje - i pronađite portal za upoznavanje koji najbolje odgovara vašim potrebama. Naš detaljan opis stranice i recenzije stvarnih korisnika pomoći će vam da se snađete u odabiru.

Mamac za momka

Mudre djevojke razumiju da su interesovanja najpovoljnije mjesto u profilu. Uzmite si vremena da napišete u rubriku šta vas zanima. Cilj je usidriti se. Umjesto kupovine i baleta navedite: putovanja, planinarenje, kuhanje, fudbal. I tek onda - heklanje: „Mogu da pričam o hokeju, pecanju i drugim tvojim hobijima. Više volim da delim interese svog muškarca nego da trošim vreme na kupovinu.” Ili: „Volim muškarce koji vole domaću kuhinju, kajganu i palačinke za doručak i pečeno meso za večeru. šta ti se sviđa? Sigurna sam da mogu ovo skuvati!” Appetizing?

Više optimizma

Ne govorimo o onome o čemu se obično piše u profilu: „Imam odličan smisao za humor“. Upitnik treba da bude prožet humorom. Ako ne možete koristiti humor, prihvatite ga s optimizmom. Teško je ispuniti formular laganim i jasnim tekstom, ali radite naporno. Vi ste Njegov izlaz, a ne Njegov problem.

Bez fotografije, nigde

Šta god da napišete, muškarci vole očima. Preporučujem da naručite studijsko fotografisanje umjesto drugog para cipela. Investicija će se isplatiti. Da li to želite sami? Zaboravite na pačje usne, selfije i pogodite me fotografije. Fotografije su jasne, kvalitetne, najmanje deset. Nasmiješite se, igrajte se očima, predstavite se iz različitih uglova. Ne ulazite u arhive. Samo nedavne fotografije. Što se erotike tiče, svjetlo je prikladno. Instinkti se moraju koristiti, ali vješto. Ne “gola”, već “ali”, “možda”. Kao Marilyn Monroe na Kennedyjevom rođendanu.

Šta ne pisati u prijavnici

Samoprezentacija može isključiti potencijalne životne partnere iz raznih razloga. Primjer 100% neuspjelog pozicioniranja je narcizam („Jesam li na svijetu?“). Naravno da imate, bez sumnje, ali postoje milioni profila na sajtu za upoznavanje. Konkurencija je divlja. Svoje kraljevske navike zadržite za sebe: „Ja sam žena, i svi putevi na svijetu vode k meni, a ne u neki Rim. Ja sam žena, izabrana sam od Boga...” Na sajtu za upoznavanje postoji milion puteva, a oni pokušavaju da izbegnu „odabrane“. Nemojte praviti druge uobičajene greške – na primjer, ne pišite ni o čemu.

Ni o čemu

Uzorak upitnika „ni o čemu“: „Iskren sam, društven, sa smislom za humor. Volim da ćaskam sa prijateljima i idem u bioskop. Zaista volim da putujem i da učim nove stvari.” Karakterizacija ove devojke je „ni o čemu“. Samo će je mladost i izvanredni vanjski podaci spasiti od fijaska.

Ne zahtijevaj

Neke djevojke pokazuju neugasivu strast prema zahtjevima. Koliko je zanimljivo pisati o sebi posljednje je do čega im je stalo. Pravilo: ne postavljajte više od dva zahtjeva. Ali prava žena ne traži, već prima. Jer zna da se predstavi. Za razliku od devojke koja je napisala sledeće: „Daj mi najbolje, draga. Ne samo u pantalonama, već i u nakitu. Nosi me u naručju i sama ću ti se popeti na vrat.” Malo je vjerovatno da će joj neko pružiti takvu priliku. A sledećoj devojci će se ponuditi obilje prilika: „Nemam dugačku listu zahteva za muškarca. Ne tražim ideal. Samo želim da upoznam osobu sa kojom ćemo imati zajedničke interese.”

Ne preterujte

Šta možete napisati o sebi ako ste bistra, uspješna i ambiciozna djevojka? Ne pokušavajte da budete još savršeniji. Spustite se na zemlju da ne biste sve uplašili. Pre nego što napišete „Ja sam prelep dijamant koji zahteva skupu postavku“, razmislite šta zaista želite – okruženje ili životnog partnera. Mislite li da bi uspješna djevojka trebala „držati ljestvicu“ i „postaviti nivo“? Uspješni muškarci, inače, ne vole konkurente. Kao i oni koji, u pokušaju da se predstave na originalan način, prelaze i izazivaju jaku asocijaciju na heroje Lewisa Carrolla. I dobro je ako je to Alisa, a ne Šeširdžija.

Duša širom otvorena

Nemojte žuriti da izložite sve odjednom, uključujući detalje figure. Možete zainteresirati momka golišavom fotografijom, ali jači spol djevojke s takvim portfeljem ne smatra životnim partnerima. Pedigre, bogat unutrašnji svet, teška finansijska situacija, seksualne fantazije, "volim", "ne volim"... Zadržite intrigu. Budi misterija. Neka sazna kasnije. Međutim, reci mi sada nešto.

Detalji su bitni

Ne skrivajte svoju visinu i težinu. Šta je poenta? Suptilno pokažite svoju figuru u svom portfoliju. I iskreno priznati slabosti koje su od fundamentalnog značaja. Kazina, mačke, duvan, tetovaže - sve bez čega ne možete i ne nameravate da odete u penziju.

Hajde da sumiramo

• Kada se pitate šta da napišete o sebi na sajtu za upoznavanje, počnite od cilja. “Želim da se udam” i “Želim seks” su različiti upitnici.
• Budite originalni. Konkurencija je velika. Odvojite se. Pišite o sebi ukratko, sažeto i lijepo. Morate biti zapamćeni.
• Pronađite ravnotežu između svog stvarnog i virtuelnog ja. Budite jednostavni - budite iskreni, a kada uljepšavate, budite dosljedni.

Izaberite sajt za upoznavanje. Ali prije nego što kreirate profil na web mjestu, proučite njegove karakteristike. Naše recenzije će vam pomoći da napravite izbor, a naši savjeti će vas zaštititi od uobičajenih grešaka. Ostalo je u vašim rukama. Sretno!

I na kraju, evo nekoliko uspješnih i neuspješnih primjera upitnika.

Ovako izgleda većina obrazaca:

• Ja sam privržena, romantična, brižna, vjerna, iskrena i vrlo društvena. Odlična domaćica sa odličnim smislom za humor. Zaista volim da slušam muziku, čitam, putujem i ćaskam sa prijateljima. Sanjam da upoznam poštenog, pristojnog, finansijski osiguranog čovjeka kako bih stvorio snažnu porodicu koja će se zasnivati ​​na ljubavi i međusobnom razumijevanju. (Mnogo epiteta i mutna slika)
• Imam mnogo interesovanja u životu. U slobodno vreme volim da se družim sa prijateljima, lepo se zabavljamo u restoranima i kafićima. Često idem u pozorište, volim da gledam balet. Vikendom idem u muzeje, bioskop, prelepe parkove. Volim da putujem. Već sam posjetio mnoge zemlje, ali još uvijek ima toliko mjesta na koja bih želio otići. Moj omiljeni sport je plivanje. (Restorani, kafići i balet vas sigurno neće zanimati, ali za ljubav prema putovanjima to je plus)

A takvi upitnici su prilično rijetki:

• Romantična, lepa i druželjubiva devojka. Malo sentimentalno. Ne volim kad me ljudi lažu. Volim da čitam knjige i da zaspim uz šum kiše. Želim da upoznam momka kome je porodica glavna vrednost u životu. (Kratak, ali sažet opis)
• Ja sam novinar, model i jednostavno dobra osoba. Samo za sada nemam jednu osobu kojoj želim da posvetim život! Obožavam naručivati ​​Americano kafu u Arabici, prvo zelje u proljeće, ljetna kiša, a zimi - kako tek pali snijeg škripi pod mojim nogama. Volim kada je život u punom jeku oko mene, jer sam i sama veoma aktivna i društvena. Ne volim kada ljudi pokušavaju da manipulišu sa mnom, ne volim kada sam uplašen ili hladno... Želim da nađem ozbiljnog mladića snažnog karaktera, koji je siguran u sebe, zna kako da cijeni, poštuje i voli ženu. Onaj koji može i najobičniji dan pretvoriti u praznik. Nakon što sam upoznala svog posebnog čovjeka, željela bih stvoriti takav odnos da se uvijek možemo razumjeti bez riječi. (Iskreno i lijepo, ali malo dugo)
• Više bih voleo da ostanem misterija nego da pišem banalnosti ili ulepšanu stvarnost da bih se brzo udala :-) Želim da upoznam mladića kako bih u budućnosti sa njim stvorila porodicu koja će biti malo kraljevstvo, gde su porodica i prijatelji veoma dobrodošli, ali im je više od svega vredno vreme provedeno nasamo jedni sa drugima. (Neobično i duhovito)

MirSovetov nam je već rekao ranije. Sada je vrijedno posvetiti posebnu publikaciju tome kako ovaj dokument ne treba sastavljati, odnosno govoriti o mogućim greškama koristeći primjere.
Svaki konkurs dobija stotine odgovora. A poslodavcu ili stručnjaku za ljudske resurse potrebno je najviše tri minute da pregleda jedan životopis. Prema mišljenju stručnjaka za odabir osoblja, kandidati prečesto prave greške, što je trošak gubitka vremena i životopis završava u smeću.

Primjer nastavka #1

Pretpostavimo da se određena Natalija Petrova (sva poklapanja imena i imena sa stvarnim ljudima i preduzećima su slučajna) preselila u Moskvu nakon što je diplomirala na univerzitetu u regiji Volga. Prvo je bila zadužena za odjel kućne hemije u jednoj prodavnici u blizini Moskve, zatim je prešla u veleprodajnu i maloprodajnu kompaniju koja prodaje kućnu hemiju širom zemlje, gde je nadgledala prodaju ne samo u Moskvi, već iu regionima. .
Osjeća se skučeno na svojoj trenutnoj poziciji, ali kompanija ne može ponuditi mogućnosti promocije. Natalya počinje tražiti novi posao i prijavljuje se na konkurs za zamjenicu šefa odjela prodaje u drugoj kompaniji koja također prodaje kućnu hemiju. Uslovi za kandidata: iskustvo u oblasti veletrgovine kućne hemije, rukovođenje ljudima, interakcija sa regionalnim predstavništvima.
Uprkos tome što je Natalia ispunila sve uslove, poslodavac, nakon što je dobio njenu biografiju, nije je kontaktirao.

Naziv datoteke: Moj životopis
Biografija Natalije Petrove
Starost: xx godina
Telefon: 8-9hh-hhh-hh-hh
Nacionalnost: Rus
Bračno stanje: razveden
Cilj: dobiti pristojniji posao
obrazovanje:
Ekonomski univerzitet Srednje Volge, 2000
2001 – Kursevi engleskog jezika
2002 – obuka prodaje
iskustvo:
2005 – 2009 – Trenutno mjesto rada doo, menadžer prodaje
2000 – 2005 – DOO „Prethodno mesto rada“, rukovodilac sekcije
Poznavanje jezika: engleski – srednji
Vještine rada na računaru: napredni korisnik
Hobi: bugarsko šivanje križa

Radite na greškama

Prva i vrlo česta greška, prema regruterima, je naziv datoteke. Na svaki konkurs ima na stotine odgovora, a biografije kandidata koji su od interesa za poslodavca obično se čuvaju u jednom folderu. Svaki fajl nosi naziv „Nastavi“. Čak i ako se radi o različitim verzijama naziva (na primjer, „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ itd.), lakše ih je razlikovati jednu od druge po imenima kandidata . Stoga postoji vrlo veliki rizik da će se upoznavanje regrutera sa kandidatom završiti čitanjem naziva priloženog fajla.
Iz jednog od najnovijih oglasa za posao na stranici za traženje posla: „Datoteke pod nazivom „Životopis“ ili „Moj životopis“ neće se otvoriti. Za ovo koristite svoje prezime.”
Riječ “životopis” se ne koristi u dokumentu s ovim naslovom. I tako je jasno da je to to.
Lični podaci. Prezime, ime i patronime kandidata moraju biti navedeni u cijelosti i po redosljedu: ime, patronim, prezime. Izuzetak može biti samo ako se direktno obratite kompaniji za koju sigurno znate da se tamo ne prihvataju adrese po imenu. Ovo je tipično uglavnom za strane kompanije.
Kontakti bi trebali ići odmah iza imena. MirSovetov preporučuje da se i ime i kontakt informacije istaknu većim fontom. Ovo će poslodavcu olakšati čitanje vašeg životopisa. Međutim, ne možete koristiti font veći od 14. U isto vrijeme, premali tekst je nezgodan za čitanje, pa je najbolja opcija: ime i kontakti u fontu 14, a ostatak teksta u fontu 12.
U životopisu nije potrebno navoditi nacionalnost - ako je ova tačka važna za poslodavca (a prema zakonu ne bi trebalo), prezime će mu sve reći.
Ne postoji konsenzus o tome da li pisati o bračnom statusu, tako da je vjerovatno na svakome da odluči. Ali svakako ne vrijedi obavještavati o razvodu. Ako pitaju, moraćete da odgovorite, ali samoinicijativno nema smisla.
Target. Formulacija “dobiti pristojan posao” može samo reći poslodavcu da je podnosilac zahtjeva nezadovoljan trenutnim. U fazi čitanja životopisa, ove informacije ne čine da kandidat izgleda dobro.
Takođe je nejasno za koju poziciju i u kojoj oblasti se osoba prijavljuje. U Natalijinom slučaju, optimalna formulacija bi bila: "Dobijanje pozicije zamjenika šefa odjela prodaje u sektoru trgovine."

U stvarnim životopisima ponekad postoje formulacije u duhu „Tražim posao direktora ili zamjenika, čuvara, čistačice ili bilo koji drugi posao koji ne zahtijeva visoko obrazovanje“.

Obrazovanje. Odjeljak je na pogrešnom mjestu. Ima smisla započeti s tim kada kandidat nema radnog iskustva. Natalija ima prilično solidno iskustvo, i to je ono što zanima poslodavca na prvom mjestu.
U njenom slučaju, situaciju dodatno otežava činjenica da je završila fakultet koji je najvjerovatnije malo poznat njenom poslodavcu. Ako se do trenutka kada dođe na svoje mesto studija zainteresovao za radno iskustvo, možda mu neće pridavati nikakav značaj. Ali univerzitet koji je sumnjiv sa stanovišta poslodavca može dovesti do toga da se radno iskustvo neće steći.
Šovinizam lavovskog udjela moskovskih poslodavaca u odnosu na regionalne univerzitete nikome nije tajna. A u regijama često daju prednost diplomcima lokalnih univerziteta sa dobrom reputacijom u odnosu na kandidate koji su školovanje stekli u drugim regijama. Izuzetak su obrazovni divovi poput Moskovskog državnog univerziteta, Baumanke ili Plehanovke.

U Republici Altaj često postoje postskriptumi na oglasima za posao: „molimo diplomce GASU-a (Gorno-Altai State University, „glavni univerzitet“ u Republici – Ed.) da ne brinu.“
A za diplomca ukrajinskog univerziteta koji je radio u Moskvi više od 10 godina i dugo je imao rusko državljanstvo, regruter je, nakon što je pročitao njegov životopis, prije svega pitao da li ima ruski pasoš, jer je pozicija bila ponuđena samo državljanima Ruske Federacije. Regruter je imao nedoumice nakon odjeljka “Obrazovanje” u životopisu. Od tada ovaj kandidat u ličnim podacima navodi svoje državljanstvo.

U Natalijinoj situaciji, bolje je ovaj dio podijeliti na dva dijela: osnovno obrazovanje (više) i dodatno obrazovanje. Prvo fakultet, pa svi kursevi i obuke.
Kada opisujete univerzitet, morate navesti godine studija, a ne samo diplomu, fakultet, akademsku specijalnost ili dodeljene kvalifikacije.
Slijede kursevi i obuke. Oni su navedeni, kao i mjesta rada, obrnutim hronološkim redom (za Nataliju - naprijed). Obavezno navedite puni naziv obrazovne institucije i kursa ili obuke. U našem primjeru, to je posebno važno u slučaju „obuke prodaje“: ima ih mnogo, a teško je razumjeti na koju se riječ.
Pa, mjesto ove rubrike u životopisu iskusnog kandidata, ponavljam, je nakon radnog iskustva ili profesionalnih vještina.
Iskustvo. Natalya ima iskustvo potrebno za trenutnu poziciju, ali, nažalost, sve se to ne vidi iz njenog životopisa. Lako je spasiti situaciju - otkrijte opis poslova za svaku poziciju i profil svake kompanije. Uostalom, samo po sebi to možda ne znači ništa.

Na primjer, najmanje dvije kompanije u Moskvi se zovu Gemini LLC. Jedna od njih je specijalizirana za logistiku, a druga za maloprodaju robe široke potrošnje.

Dodatne informacije. Naziv nivoa znanja engleskog jezika usvojenog u školama jezika ne može ništa značiti poslodavcu. To se čak odnosi i na neke regrutere ruskih predstavništava stranih kompanija. Zato je bolje reći o svojim stvarnim vještinama: da li možete čitati bez rječnika ili s rječnikom, govoriti, koliko dobro razumijete govorni jezik, koje teme možete objasniti. Ako imate međunarodni certifikat koji potvrđuje vaše znanje jezika, možda je vrijedno spomenuti ovo, ali bolje je ne ograničavati se na to. „Tečno“ će uvijek ostaviti bolji utisak od tečnog ili savršenog TOEFL rezultata. Ali pod uslovom da zaista tečno govorite.
Formulacija „napredni korisnik računara“ takođe može izazvati sumnje. Svako ima pravo da unese svoje značenje u ovaj koncept. Optimalno: navedite opšte i posebne programe s kojima ste „prijateljski“.
Ali posjedovanje vozačke dozvole, kategorije i stvarnog vozačkog iskustva vrijedi spomenuti, posebno ako predložena pozicija uključuje mobilnost.
I na kraju, hobi. Njihovo spominjanje ponekad je dobrodošlo na Zapadu, ali u Rusiji može izazvati iritaciju ako hobi nije vezan za buduću profesiju ili korporativnu kulturu budućeg poslodavca.

Poznat je slučaj kada je aplikant, znajući da kompanija gaji ljubav prema tenisu, spomenuo da je i sam strastveni teniser znao za ovu činjenicu. Ovo ispoljavanje interesovanja za svog budućeg poslodavca smatralo se za njega kao plus. Istina, svoj hobi nije spomenuo u svojoj biografiji, već u svojoj .
Kandidat koji se prijavljuje za posao u mreži prodavnica mobilnih komunikacija naveo je u svom životopisu da je tolkinista. Slučajno je HR menadžer imao sličan hobi i to je stvar odlučilo u korist kandidata. Ali on je tada sam odbio predloženu poziciju: nije bio zadovoljan platom.

Registracija. Upotreba grafičkih efekata je od velike važnosti. U primjeru koji se razmatra, oni su zanemareni - i uzalud. Bolje je istaknuti nazive odjeljaka podebljanim slovima. A pododjeljci “Odgovornosti” i “Postignuća” u opisu svakog posla su kurzivom.
Glavni zahtjev za životopis je da ne samo da mora precizno informirati o vještinama i kvalitetima kandidata koji su najvažniji za poslodavca, već i te informacije prezentirati u prikladnom obliku.
Nekoliko jednostavnih trikova. Ako se pododjeljak i informacije u njemu nalaze u jednom redu (na primjer, „Datum rođenja: dd.mm.gggg.“), bolje ih je odvojiti jedan od drugog tabulatorom. Međutim, informacije u sljedećim odjeljcima trebale bi početi na istom nivou. Pomoćnici ovdje su tabulator i razmaknica.

na primjer:

Izgleda bolje i udobnije je za opažanje od:
Datum rođenja: dd.mm.gggg.
Mesto stanovanja: Moskva
Bračno stanje: oženjen

Prije slanja biografije, trebate je pogledati na monitoru i, ako je moguće, odštampati. To će vam omogućiti da procijenite koliko će vam biti zgodno čitati i hoće li vam najvažnije informacije privući pažnju. Ako nešto nije u redu, morat ćete to ponoviti.
Umjesto godina, bolje je naznačiti datum rođenja: nikad se ne zna kako će život ispasti. Možda ćete raditi još godinu ili dvije u istoj kompaniji na istoj poziciji i sa istim obavezama, a zatim poslati svoju biografiju sa zastarjelim brojem.
Poslodavci obično svaku nepreciznost u takvom dokumentu doživljavaju kao znak zanemarivanja i lijenosti. Što ne doprinosi njihovoj želji da komuniciraju sa kandidatom uočenom u ovome.
Isto važi i za gramatičke i interpunkcijske greške. Njihovo prisustvo u životopisu često je dovoljan razlog za odustajanje od kandidata. To se dešava i ako se ne prijavi za radno mjesto urednika, lektora, prevodioca, daktilografa ili sekretara, gdje je potrebna stopostotna pismenost. U najmanju ruku, kada pišete svoj životopis, koristite opciju provjere pravopisa u procesoru teksta. Ako popunjavate online formular, sigurnije je prvo ukucati tekst u uređivač, a zatim ga kopirati. Važna stvar: u svim odjeljcima gdje postoji lista (odgovornosti, postignuća, dodatne informacije, lični kvaliteti), nakon svake stavke potrebno je staviti tačku i zarez. Nakon posljednjeg – tačka. Pravopis obično ne prepoznaje ovu grešku, ali je važno. Ako su postignuća ili odgovornosti ograničeni na jednu stavku, nakon nje se stavlja tačka.

Opcije iz serijala “Tražim posao kao sikritar-referendum” ili “Biću idealan radnik” su 100% garancija da će vaš životopis biti bačen u smeće.

Naziv datoteke: Natalya_Petrova_resume
Natalija Sidorovna Petrova
Kontakti:
Lični podaci:
Datum rođenja:	dd.mm.gggg
mjesto stanovanja:	Moskva
Cilj:	mjesto šefa odjela prodaje u trgovačkom preduzeću
iskustvo:
01.2005 – danas vr.	DOO "Trenutno mjesto rada" (Moskva)
Profil organizacije:	trgovina na veliko i malo kućnom hemijom
Naziv radnog mjesta:	menadžer prodaje
odgovornosti:
- interakcija sa veleprodajnim (trgovinskim preduzećima) i maloprodajnim kupcima; - sastavljanje i zaključivanje ugovora, kontrola plaćanja; - koordinacija aktivnosti predstavništava u regionima.
01.2000 – 12.2004	LLC "Prethodno mjesto rada" (Mytishchi, Moskovska regija)
Profil organizacije:	prodavnica potrepština za domaćinstvo
Naziv radnog mjesta:	Šef Odjeljenja za kućnu hemiju
odgovornosti:
- zaključivanje ugovora sa dobavljačima robe; - vođenje magacinske evidencije u sekciji: - organizacija trgovine u sekciji; - lično upravljanje prodavačima.
osnovno obrazovanje:
1995 – 2000	Ekonomski univerzitet Srednje Volge (Uljanovsk)
fakultet:	ekonomski
kvalifikacije:	ekonomista
Dodatna edukacija:
03 – 09.2001	Kursevi engleskog jezika, škola maternjeg engleskog (Moskva)
06.2002	Obuka „Veštine efektivne prodaje“, „Institut uspešnih menadžera“ (Moskva)
Dodatne informacije:
Engleski: Mogu slobodno da komuniciram o svakodnevnim temama; PC - korisnik (MS Office); Vozač kategorije aviona, 3 godine vozačkog iskustva.

Primjer životopisa br. 2

Izvjesni Ivan Ivanov radi kao šef IT odjela u firmi specijalizovanoj za obradu metala i traži posao na sličnoj poziciji ili na nižim pozicijama, ali sa perspektivom rasta i veće i potpuno službene plaće.
Međutim, svoju biografiju je poslao upravo na radno mjesto šefa IT odjela. Nije bilo reakcije poslodavca.

Netačno napisan životopis
Ivanov Ivan Ivanovič

Mesto stanovanja: Moskva

Kontakti: (499)hhh-hh-hh, (915)-hhh-hh-hh, [email protected]

Cilj: dobiti posao programera, sistemskog inženjera, sistem administratora sa prihodom od 40.000 rubalja mjesečno (strogo)

iskustvo:
04.2004 – danas – CJSC “Zadnje mjesto rada”: šef IT odjela, sistem administrator
Profil kompanije: istraživačko-proizvodno preduzeće
odgovornosti:
- pisanje posebnih programa za potrebe preduzeća
- kontrola kvaliteta programa koje pišu podređeni
- raspodjela posla između službenika odjeljenja
- održavanje računara organizacije u ispravnom stanju
- interakcija sa internet provajderima

02.2001 – 03.2004 – DOO „Pretposljednje mjesto rada“, programer
Profil kompanije: IT holding
odgovornosti:
- pisanje programa na C++ za potrebe organizacije i nezavisnih kupaca

09.1997 – 01.2001 – OJSC “Prvo mjesto rada”, sistem administrator
Profil firme: trgovina na veliko
odgovornosti:
- organizovanje od nule i održavanje interne korporativne mreže
- Održavanje računara u kancelariji
- popravka kompjutera u kancelariji ako je potrebno

obrazovanje:
1992 – 1997 – Moskovski državni univerzitet. Lomonosov, Fakultet računarske matematike i kibernetike

Profesionalne vještine:
- pisanje programa u C++
- popravka i dijagnostika računara
- stvaranje i održavanje unutarkorporativnih mreža
- Menadžment IT odjela

Lične kvalitete
Visoko obrazovan, preduzimljiv specijalista, spreman za putovanja, tečno govori engleski, nepušač, porodičan čovjek, sa dobrim sposobnostima i željom za profesionalnim razvojem.

Radite na greškama

Struktura životopisa je općenito ispravna, ali je bolje navesti kontakt podatke odmah nakon imena. Stručnjaci također savjetuju da se ime i kontakti istaknu većim fontom - radi lakše percepcije od strane poslodavca.
Target. Morate navesti određenu poziciju - kao u opisu posla. U slučaju Ivana Ivanova, ovo je posebno važno, jer on radi na rukovodećim pozicijama, a takođe pretenduje na lidersku poziciju. U ovom slučaju, spremnost kandidata da razmotri pozicije nižeg ranga će izazvati nepotrebne sumnje kod poslodavca.
Ne biste trebali uključiti zahtjeve za platu u ovaj odjeljak.

Kadrovski službenici nemaju konsenzus oko toga da li u životopisu naznačiti zahtjeve za platom, ali mnogi smatraju da je bolje zadržati temu zarade do intervjua i ni u kojem slučaju je ne bi trebalo prvo dodirivati.

MirSovetov ne preporučuje uključivanje svakodnevnih naziva poslova kao što je „sisadmin“ u svoj životopis. Bolje je biti zvaničan, u ovom slučaju – “administrator sistema”.
Iskustvo. Velike probleme stvara radno mjesto na posljednjem radnom mjestu i opseg odgovornosti. Čini se kao da je podnosilac predstavke ili obavljao dvije funkcije u isto vrijeme (što je malo vjerovatno), ili je bolje rečeno izmislio nešto o svom upravljačkom iskustvu.
Ako postoji rast u karijeri unutar kompanije, MirSovetov preporučuje razgraničenje pozicija prema vremenu i opsegu odgovornosti:
Potpuno drugačiji utisak će imati osoba koja čita životopis. Jasno je da je kandidat vrlo brzo dobio unapređenje u kompaniji, što je definitivan plus.

Kada se opisuje rukovodeća pozicija, od velike je važnosti koliko je ljudi bilo podređeno podnosiocu predstavke. Ove informacije moraju biti dostavljene.

Ako je tokom rada aplikant razvio neke programe važne za organizaciju, vrijedno je tome posvetiti posebno potpoglavlje „Dostignuća“.
Kandidatov opis obaveza na prvom mjestu rada nije sasvim tačan. Bolje je posvetiti posebno potpoglavlje „Postignuća“ činjenici da je unutar-korporativna mreža stvorena od nule:

odgovornosti:
- stvaranje i podrška unutarkorporativne mreže
- praćenje stanja računara u kancelariji i njihovog softvera, prevencija po potrebi
- dijagnostika opreme i softvera.

Postignuća:
- stvaranje unutarkorporativne mreže od nule i osiguranje njenog nesmetanog funkcionisanja.

MirSovetov preporučuje da se govori o postignućima na svakoj poziciji i da ne bude skroman. Ali ovdje je važna specifičnost. Riječi “povećan obim prodaje za 10%” ostavit će bolji utisak na poslodavca nego “značajno povećan obim prodaje”.
Nakon svakog radnog mjesta, preporučljivo je navesti grad u zagradi.
Važna stvar je da radno iskustvo ne mora uvijek biti potpuno opisano. Životopis ne treba da zauzima više od A4 stranice. Ovo je granica, što kraće to bolje. Ako prekoračite ovo, vaš životopis može biti poslat u smeće.
Radno iskustvo može potrajati mnogo više vremena. MirSovetov preporučuje da se kandidati sa velikim iskustvom ograniče na opisivanje mjesta rada u proteklih pet do sedam, maksimalno deset godina.
Ako ovo iskustvo ne odražava u dovoljnoj mjeri bilo koju od vještina kandidata koje su tražene za predloženu poziciju, one se mogu navesti u odjeljku profesionalnih vještina. Pažljivo čitanje opisa posla, posebno projektnog zadatka za predloženu poziciju, pomoći će u tome.
Vještine. Nema potrebe nabrajati sve, već se fokusirajte na one relevantne za poziciju koja se nudi. Budući da opseg odgovornosti menadžera uključuje, prije svega, postavljanje zadataka izvođačima i praćenje kvaliteta njihovog rada, u primjeru koji se razmatra potrebno je fokusirati se na to.
Vještine treba navesti redom od najvažnijih do najmanje važnih. U ovom slučaju, morate početi, naravno, od vještina vođe. Ukoliko kandidat zaista želi da naglasi da nije zaboravio sam da radi posao svojih podređenih i da je, ako je potrebno, spreman da ga sam preuzme, bolje je da te veštine navede na kraju.
Lične kvalitete. Stručnjaci za zapošljavanje nemaju konsenzus u vezi sa ovim dijelom. Međutim, mnogi to smatraju besmislenim, jer se radi samo o kandidatu, čija je lojalnost često podložna provjeri samo u toku radnog procesa.
Poznavanje jezika nije lična vještina, već dodatna i važna vještina koja zaslužuje poseban odjeljak ili pododjeljak u odjeljku „Dodatne informacije“, kojeg nema u primjeru koji se razmatra. Obavezno naznačite i nivo znanja jezika.
U svakom slučaju, ako spomenete lične kvalitete, onda ih navedite ne u jednoj rečenici, već jednu po jednu u koloni, u formatu liste koristeći bullet (podebljana tačka ispred svake stavke na listi) - ovo je praktičnije za percepciju.
Odsustvo i volja za putovanjem će se najvjerovatnije shvatiti kao prednosti, ali mjesto za ove kvalitete je u dijelu o ličnim kvalitetima ili dodatnim informacijama.
Imena i kontakti preporučatelja ne moraju biti uključeni u vaš životopis. Za prvo upoznavanje dovoljna je fraza „Preporuke se daju na zahtjev“. Ali kada su preporuke u pitanju, poslodavac mora imati predstavu o tome gdje i na kojoj poziciji radi svaki preporučilac. Ukoliko je promijenio posao ili zauzima drugu poziciju, potrebno je naglasiti u koje vrijeme ste radili pod njegovim rukovodstvom.

Uzorak životopisa (ispravna verzija)

Ivan Ivanovič Ivanov
Kontakt informacije:	(495)hhh-hh-hh, mob.8-9hh-hhh-hh-hh, [email protected]
Lični podaci:
Datum rođenja:	dd.mm.gggg
mjesto stanovanja:	Moskva
Cilj:	dobijanje pozicije šefa IT odjela
iskustvo:
01.2005 – danas vr.	CJSC "Posljednje mjesto rada" (Moskva)
Profil kompanije:	istraživačko-proizvodno preduzeće u ovoj oblasti obrada metala
Naziv radnog mjesta:	šef IT sektora (broj podređenih – 5 ljudski)
odgovornosti:
razvoj i implementacija predloga u IT oblasti za optimizaciju rada kompanije.
Postignuća:
povećanje brzine interne korporativne razmjene informacija za 20%, što je smanjilo troškove kompanije za 10%; povećanje produktivnosti rada IT odjela za 30%.
04.2004 – 12.2004	na istom mestu
Naziv radnog mjesta:	sistem administrator
odgovornosti:
pisanje programa zasnovanih na jeziku C++; praćenje trenutnog stanja računarskog hardvera i softvera; prevencija, dijagnostika i popravka problema; interakcija sa internet provajderima.
Postignuća:
razvoj od nule internog korporativnog programa razmjene informacija 10% smanjenje troškova interneta kompanije uz povećanje brzine interneta za 5% zbog promjene provajdera.
02.2001 – 03.2004	DOO "Pretposljednje mjesto rada" (Moskva)
Profil kompanije:	IT holding
Naziv radnog mjesta:	programer
odgovornosti:
pisanje programa u C++ za potrebe organizacije i trećih stranaka.
Postignuća:
povećanje od 15% u narudžbi kompanije u svom području.
09.1997 – 01.2001	OJSC "Prvo mjesto rada"
Profil kompanije:	veleprodaja
Naziv radnog mjesta:	sistem administrator
odgovornosti:
stvaranje i održavanje interne korporativne mreže; Održavanje računala u uredu; popravka kompjutera u kancelariji ako je potrebno.
Postignuća:
stvaranje unutarkorporativne mreže od nule.
obrazovanje:
1992 – 1997	Moskovski državni univerzitet nazvan po Lomonosov.
fakultet:	računarska matematika i kibernetika
kvalifikacije:	programer
Profesionalne vještine:
lično upravljanje IT odjelom kompanije; postavljanje zadataka za programere i sistem administratore; raspodjela posla između zaposlenih; kontrola kvaliteta rada programera i sistem administratora; postavljanje zadataka za otklanjanje nedostataka (ako je potrebno); obuka zaposlenih u IT odjelu kompanije; praćenje tržišta računalnog hardvera i softvera; razvoj i implementacija predloga u oblasti IT za optimizaciju aktivnosti kompanije; temeljno poznavanje procesa iz oblasti odgovornosti IT odjela: programiranje, kreiranje i održavanje unutarkorporativnih mreža, praćenje trenutnog stanja računarskog hardvera i softvera, prevencija, dijagnostika i otklanjanje kvarova.
Dodatne informacije:
strani jezici: engleski – tečno; spreman za poslovna putovanja; nepušač; oženjen.

Šta imamo u krajnjoj liniji? U prirodi ne postoji jedan prihvatljiv oblik životopisa, a navedeni primjeri ne mogu tražiti ovu ulogu. Takođe ne postoji konsenzus među regruterima oko određenih detalja: šta treba uključiti u životopis, a šta ne. I nemoguće je pretpostaviti kakve stavove o ovoj temi ima osoba koja će čitati vaš životopis.
Ali ono oko čega se svi poslodavci i kadrovi slažu je da životopis mora sadržavati jasan odgovor da li je kandidat specijalista koji se traži za određeno radno mjesto. I ne gubite dodatno vrijeme tražeći ovaj odgovor.
Drugim riječima, životopis bi vas na prvi pogled trebao informirati o tome šta možete raditi, gdje i kako ste usavršili svoje profesionalno iskustvo i šta ste postigli. I budite sigurni da je lako čitati.
Ako ispunjava ove uslove, nekim neprincipijelnim stvarima se neće pridavati nikakav značaj. Na primjer, činjenica da ste prvo izvijestili o svom obrazovanju (ali ako je fakultet koji ste završili pouzdan), a zatim o svom radnom iskustvu ili govorili o svojim ličnim kvalitetama, koje određeni regruter smatra nepotrebnim. Ali, recimo, gramatičke greške ili nepažnja u dizajnu (što, međutim, samo po sebi smanjuje lakoću čitanja) je već stvar principa.

Kako napisati pravi životopis za posao?

Nedavno je većina poslodavaca počela da traži biografije od kandidata za posao. I ako se ranije ovaj trend opažao isključivo u velikim kompanijama, sada čak i male kompanije traže od budućih zaposlenika da se korektno predstave. Gotovo uvijek, nakon što dobiju životopis, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući u odsustvu shvatiti koja ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da nećete biti pozvani na lični sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pišu životopis fokusiraju se na vještine vezane za posao koji žele dobiti. Zato se najviše trude da pokažu koliko su kompetentni u onome što moraju da rade. Naravno, takve podatke možete navesti i u svom životopisu, ali kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pažnju na potpuno različite kvalitete.

To rade jer shvataju da bez obzira koliko dobro čovjek uči, bez prakse njegovo znanje ništa ne znači. Zato im je lakše zaposliti osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je da nauči nešto novo nego nekoga ko pokušava da dokaže svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• Performanse
• Attentiveness
• Odgovornost
• Preciznost
• Tačnost
• Disciplina
• Težak rad

Da, i zapamtite da je životopis, prije svega, korektna prezentacija, pa ako želite da se o vama formira pravo mišljenje, pokušajte se ne hvaliti previše. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali polovinu svog životopisa posvetiti svojim pozitivnim osobinama. Bit će sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine vašeg karaktera. Uostalom, koliko god tužno to priznati, svaka osoba ima svoje mane. Stoga, ako ne kažete ništa o njima, poslodavac će pomisliti da pokušavate izgledati bolje nego što zaista jeste.

Također, ne zaboravite da je životopis službeni dokument, pa prilikom njegovog sastavljanja nije preporučljivo koristiti žargonske riječi i duhovite fraze. O sebi biste trebali govoriti prilično diskretno, ali istovremeno pokazati da ste prilično druželjubivi i da je lako uspostaviti kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, moći ćete svojim životopisom ugodno iznenaditi i najstrožeg šefa.

Univerzalni lični kvaliteti za biografije – pozitivne i negativne za muškarce i žene

Univerzalne lične kvalitete za životopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek možete u svom životopisu navesti univerzalne kvalitete koji su prikladni za sve profesije. Ovaj mali trik pomoći će vam da steknete pravo mišljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac neće početi fokusirati na neke specifične profesionalne kvalitete. I zapamtite da vaš životopis treba da sadrži kvalitete koji su prikladniji od drugih za poziciju koju želite da dobijete.

Uostalom, ako se zaposlite kao utovarivač, ali istovremeno naznačite da imate dobru karizmu, onda će to samo nasmijati osobu koja to pročita. Ako sebe opišete u samo nekoliko riječi, poslodavac će imati jasnu predstavu šta može očekivati ​​od vas. Kako praksa pokazuje, poslodavci jednostavno odbijaju čitati biografije koji sadrže 2 stranice informacija o tome koliko je osoba dobra i takve osobe odmah precrtavaju sa liste kandidata za poziciju.

Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Sposobnost učenja (možete naznačiti da ste spremni pohađati dodatne kurseve i obuke)
• Mogućnost prekovremenog rada (uključujući i vikende)
• Potpuno odsustvo loših navika (to znači da generalno ne pušite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne plašite se nikakvih poteškoća)
• Naporan rad (spremnost da date sve od sebe zarad zajedničkog cilja)

Negativne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Direktnost (više volite reći osobi sve što mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite da radite brzo jer mislite da to pogoršava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek očekujte više od ljudi)
• Pedantarnost (uvijek pažljivo slijedite neka pravila)
• Samopoštovanje (mislite da ste u nekim slučajevima glava i ramena iznad drugih)

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i slabosti za muškarca

Ličnost i osobine ličnosti za životopis

Kao što ste vjerovatno već shvatili, životopis je svojevrsna vizit karta kandidata za posao, pa ga mora sastaviti što kraće i informativnije. Ako je moguće, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. To znači da pored opšteprihvaćenih profesionalnih kvaliteta morate navesti i lične. Obično prema njima poslodavac procjenjuje koliko je podnositelj zahtjeva idealan za njega.

Ali imajte na umu, bez obzira koliko želite da se uljepšate, to ne biste trebali raditi. Ako napišete da ste veoma ljubazna osoba, a u stvarnosti se ispostavi da to uopšte nije tako, onda će na kraju svi ionako saznati za to i zaradićete sebi mali minus koji će vas sprečiti da napredovanje na ljestvici karijere. Stoga će biti bolje da odmah napišete istinu o sebi, a ako vaši tobožnji pretpostavljeni u početku mogu prihvatiti vaše nedostatke, onda se u budućnosti nećete naći u neugodnim situacijama.

Prednosti muškaraca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativno
• Plodding

Slabosti muškaraca:

• Vruće
• nemaran
• Opciono
• Arogantan
• Sebičan

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i mane za djevojke, žene

Snage i mane za devojku, ženu u životopisu

Tako se dešava, ali kod nas je ženi veoma teško da nađe dobar, dobro plaćen posao. Kao što praksa pokazuje, većina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da će stalno ići na bolovanje ili tražiti slobodno kako bi riješila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bilo bi bolje da u svom životopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je potrebno, a nakon toga mirno pređete na dodavanje ličnih kvaliteta.

Istovremeno, vodite računa o tome šta ćete raditi i naznačite kvalitete koji su najprikladniji za vaše odabrano polje. Odnosno, ako želite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete naznačiti da već imate iskustva u sličnoj oblasti i napisati kratku priču. Kratko znači da treba da se sastoji od najviše 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, čitanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje duže, poslodavac će možda pomisliti da pokušavate da se pretjerano hvalite.

Prednosti žena i devojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Odlučnost
• Cheerfulness
• Odlučnost

Slabosti žena i devojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• Osvetoljubivost
• Touchness
• Netolerancija

Šta napisati o sebi u koloni za dodatne informacije u svom životopisu, lične kvalitete?

Informacije u vašem životopisu

Kolumna Dodatne informacije o sebi daje vam priliku da opširnije razgovarate o onome što volite i znate. U ovom slučaju, dopušteno je napraviti male opise umjesto liste kvaliteta. Na primjer, ako svom budućem poslodavcu želite reći da ste vrlo društveni, onda napišite da ćete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na način da vam sve kolege mogu vjerovati. Takođe u ovoj kolumni možete pokazati koliko ste traženi u društvu.

Ovo će vam pomoći da dobijete uvid u to koje korisne profesionalne kontakte imate. Osim toga, možete naznačiti da volontirate ili da ste član roditeljskog odbora. Takve informacije će vas pokazati kao osobu koja svoje vrijeme može provoditi potpuno besplatno za dobrobit drugih. Ako posao koji pokušavate da dobijete uključuje putovanje po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate licencu i strani pasoš.

Također obavezno naznačite koliko vozačkog iskustva imate. Na samom kraju možete pričati o tome šta volite da radite u životu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari kao i oni. To omogućava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis za menadžera?

Pozitivne kvalitete lidera

Ako ste bili pažljivi, vjerovatno ste shvatili da znajući neke nijanse možete napisati ispravan životopis za bukvalno 20 minuta. Sve što će se tražiti od kandidata za poziciju je samo da ispriča što je moguće istinitije o sebi i to bez ikakvog preterivanja. Svi oni koji traže posao, uključujući i one koji se prijavljuju za rukovodeću poziciju, trebaju to učiniti. Istina, u slučaju lidera, same pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete da li imate slično radno iskustvo i, što je najvažnije, kakve je finansijske rezultate ostvarila vaša divizija dok ste njome upravljali. Također u ovom slučaju morate razjasniti koliko dobro možete sastaviti planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumijete finansijske izvještaje i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na čemu nivo).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

• Mentalno tvrd
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vođa po prirodi
• Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za lidera:

• Licemjerno
• Lukavo
• Arogantan
• Agresivno
• Vruće

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis za menadžera?

Pozitivne kvalitete menadžera

Trenutno je radno mjesto menadžera najpopularnije među onima koji traže posao. U pravilu, u ovom slučaju ljude privlači činjenica da definitivno neće morati raditi na hladnoći i raditi težak fizički posao. I iako se menadžeri zapošljavaju u različitim oblastima (prodaja, nabavka, oglašavanje, zapošljavanje), poslodavci od njih gotovo uvijek očekuju jedno. Maksimalna aktivnost, društvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uopće ne pokušavate postati menadžer. Uostalom, kako pokazuje praksa, ako je osoba previše spora, troma i nekomunikativna, tada se u većini slučajeva ne nosi s ciljevima koji su mu postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Otvorenost
• Energija
• Sposobnost jasnog razmišljanja u teškim situacijama
• Performanse
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Sukob
• Nepažnja
• Razdražljivost
• Neodlučnost
• Zavist

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis za sekretaricu?

Pozitivne kvalitete sekretarice

Prilično veliki broj ljudi posao sekretarice nalazi vrlo lako. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije kompjuterske kurseve počinju jurišati u urede velikih kompanija, već zamišljajući svoju buduću platu.

U stvarnosti, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, mora biti dobro upućen u pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vještine u radu sa Photoshopom i, ako je moguće, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vještine, možete dobiti posao u dobroj kompaniji. Ali ipak zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta za poslodavca vrlo važno da je njegov pomoćnik organiziran. Stoga će biti bolje ako se prilikom pisanja životopisa fokusirate na svoju sposobnost da organizirate poslovne sastanke i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za sekretaricu:

• Inicijativa
• Tačnost
• Odgovornost
• Svesnost
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za sekretaricu:

• Pričljivost
• Nepažnja
• Rudeness
• Sloppiness

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis računovođe?

Pozitivne kvalitete računovođe

Računovođa je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate životopis za ovu poziciju, morate pojasniti da ste najpažljivija osoba koja je sposobna raditi monoton posao satima. Ali ipak zapamtite da u većini slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovu poziciju ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Pokušavaju da dođu do zaposlenika koji će čuvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno morate pažnju svog budućeg šefa usmjeriti na to da niste skloni previše pričati i da znate čuvati tuđe tajne.

Još jedan kvalitet koji se mora spomenuti u životopisu je visoka odgovornost. Šta god da se kaže, ponekad računovođa mora da priprema finansijske izveštaje tačno kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za računovođu:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Attentiveness
• Upornost
• Pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u životopisu računovođe:

• Samopouzdanje
• Prevara
• Drskost
• Sumnja
• Rasejanost

Nekonflikt, visoka sposobnost učenja, bez loših navika, društvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Primjer ispravnog životopisa

Kao što praksa pokazuje, većina onih koji traže posao malo uljepšaju svoj životopis, pa neki poslodavci pokušavaju shvatiti koliko je to istinito tokom ličnog sastanka. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja pomažu da se osoba što bolje otkrije.

Najčešće se takva pitanja postavljaju skriveno, na primjer, poslodavac može, kao slučajno, saznati vaše mišljenje o nekoj konfliktnoj situaciji, pa na osnovu vaših odgovora izvući zaključak koliko ste istinito napisali u životopisu o svom stavu prema skandalima i svađama.

S obzirom na ovo, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit, onda:

• Kada pričate, gledajte osobu u oči
• Ne skrećite pogled ako vam se ne sviđa ono što čujete
• Pokušajte da saslušate sagovornikova pitanja do kraja
• Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove
• Nikada ne dozvolite sebi da zbijate grube šale.
• Pokušajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za željeni posao

Video: Kako napisati životopis - upute korak po korak, savjeti, greške u životopisu

Teme materijala

Na tržištu rada postoji veliki izbor različitih slobodnih radnih mjesta. Nije tajna da što je ponuđena pozicija atraktivnija, to je veći broj onih koji bi željeli dobiti ovu poziciju, a samim tim i veća konkurencija. Možete povećati svoje šanse da dobijete posao koji želite tako što ćete napisati svoju biografiju tačno i jasno.

Veliki broj profesionalaca je zahvaljujući odličnim biografijama osigurao pozicije u popularnim firmama i vodećim preduzećima. Početni utisak svakog dobrog šefa o vama kao potencijalnom zaposleniku stvara ovakav dokument. Hajde da shvatimo kako ga dizajnirati i šta napisati o sebi u njemu.

Struktura i zahtjevi za standardni životopis

Životopis je ozbiljan i često obavezan dokument koji ističe vaše vještine, obrazovanje i radno iskustvo. To je vaša prezentacija i vaša vizit karta, pa želite da vaš potencijalni šef iz nje shvati da ste odličan zaposlenik.

Zapamtite važne karakteristike životopisa:

• Dokument ne bi trebao biti predugačak. Optimalna dužina je jedna stranica.
• Font cijelog dokumenta mora biti jasan i čitljiv.
• Svi lični kvaliteti i vještine pišu se isključivo u sadašnjem vremenu i prvom licu i nikako drugačije.
• Cijeli dokument mora biti oblikovan u istom stilu.
• Uz životopis mora biti priložena fotografija. Važno je da na slici budete samo vi i niko drugi.
• Ne bi trebalo biti grešaka u kucanju, pravopisnim, gramatičkim ili interpunkcijskim greškama.
• Cijeli dokument mora biti u poslovnom stilu.
• Životopis je napisan na jeziku koji obično koristi organizacija kojoj ga šaljete. Na primjer, ako je kompanija sa sjedištem u Londonu, onda je životopis potrebno prevesti na engleski.

Informacije koje bi trebalo da budu u životopisu

Prilikom popunjavanja vlastitog upitnika, svaka osoba se susreće s problemom: šta treba opisati u njemu? Razmatrajući različite mogućnosti mogućih životopisa, stručnjaci su primijetili da su oni donekle slični jedni drugima. Glavne tačke upitnika ne zavise od pozicije za koju se prijavljujete, bez obzira na to što bi uvijek trebalo biti prisutne.

To uključuje:

1. Lični podaci. Ovdje se obično pišu sljedeći podaci: Prezime Ime Srednje ime, datum rođenja, kućna adresa, kontakti na kojima možete biti kontaktirani (broj telefona, e-mail, Skype kontakti, Telegram, Whatsapp, Viber, itd.) i drugo.
2. Pozicija koju želite da dobijete.
3. Obrazovanje. Ovdje obično navode obrazovnu instituciju koju ste pohađali i datum diplomiranja.
4. Iskustvo. U ovoj kategoriji potrebno je navesti sve firme i kompanije u kojima ste radili. Pored toga, navedite poziciju ili dužnosti koje ste obavljali; vremenski period u kojem ste radili. Ako su dostupne, dodaju se zasluge i nagrade dobijene za ovaj rad. Ako se prvi put prijavljujete za posao, onda treba napomenuti da nema radnog iskustva.
5. Ključne vještine. Ovaj dio upitnika ukazuje na vaše sposobnosti i vještine kao dobrog specijaliste.
6. O sebi. Ovdje se unose dodatne informacije o vama. Ovdje su zapisani svi lični kvaliteti, hobiji i interesovanja koji će o vama ostaviti samo dobre utiske.
7. Preporuke. Sve pozitivne kritike koje su o vama ostavljene na prethodnim radnim mjestima, ako ih je bilo, zabilježene su ovdje.
8. Portfolio. Nema potrebe prepisivati ​​sve uspješne projekte i zadatke. Ovaj paragraf napominje da ih sve možete priložiti ako je potrebno.

Odjeljak "O meni". Šta napisati? Primjeri.

Velika greška pri pisanju životopisa je preskakanje odeljka „O meni“. Mnogi ljudi jednostavno vjeruju da su u životopisu važne samo sve informacije o stručnim znanjima i vještinama. Ovo je potpuno pogrešno. Uostalom, svako od nas je prije svega pojedinac, a ne nepromišljen radni mehanizam. Vaš menadžer će provoditi dovoljno vremena sa vama i važno mu je kakva ste osoba. Odjeljak „O meni“ mora biti prisutan u svakom životopisu. Šta da napišem ovdje?

U ovom odjeljku obično se navode sljedeće informacije:

• Lične kvalitete. Evo karakteristika po kojima ćete se istaknuti kao odličan zaposlenik kod svog poslodavca. Web stranice kompanija često navode zahtjeve za kandidate za određenu poziciju, što znači da se neki od njih mogu prenijeti u ovaj stav.
• Navike. Loše navike ovdje ni u kom slučaju nisu naznačene, ali možete naznačiti da one ne postoje. Ovdje je bolje naznačiti da ste navikli završiti sav posao, raditi van vremenskog okvira ili nešto slično što vas dobro karakteriše.
• Poslovne veze. Ovdje hrabro pišemo da ste član dobrotvorne fondacije, volonter ili dio društvenog pokreta. Ovo je još jedan plus za vaš životopis.
• Dokumenti. Otvorena viza, vozačka dozvola ili druga dokumenta koja će vam trebati za budući rad.
• Hobi. Hobiji za sport, umjetnost i kolekcionarstvo su navedeni u ovom dijelu. Ali bolje je ostaviti tajnu svoju ovisnost o kartaškim igrama, klađenju i drugim kockarskim zabavama.
• Poznavanje stranih jezika. Ako znate tri riječi na italijanskom, ne morate pisati da ih govorite u potpunosti. Navedite one jezike koje zapravo govorite, barem na nivou razgovora.

Vašem životopisu je potreban živ jezik, a ne dosadna terminologija!

Kratkoća i sažetost važni su parametri svakog životopisa. Ali to ne znači da bi se trebao sastojati od popisa različitih pojmova koji vas karakteriziraju. Potencijalni poslodavac će odlučiti da ste jednostavno kopirali skup kvaliteta iz dubina mreže, što znači da zbog takve ravnodušnosti prema vlastitom životopisu jednostavno nećete biti primljeni za ovaj posao. Odjeljak „O meni“ mora biti osmišljen šarenije i živahnije.

Stoga, umjesto standardnih formulacija, možete koristiti živahnije sinonime:

• Komunikacijske vještine. Umjesto toga, možete napisati da imate želju da izgradite odnose povjerenja sa partnerima za produktivne i uspješne zajedničke aktivnosti;
• Odgovornost. Pišemo: jasan odgovor na zadati posao, brzu i samostalnu implementaciju;
• Disciplina. Ukazujemo na: sposobnost striktno poštovanje pravila rada i ponašanja u skladu sa statutom kompanije;
• Tačnost. Umjesto toga, bolje je napomenuti da nikada ne kršite raspored ili rokove dodijeljenog posla;
• Performanse. Napišite da možete obaviti mnogo posla bez propuštanja rokova ili gubitka kvaliteta;
• Lojalnost. Naglasite da poštujete interese i uvjerenja svojih kolega;
• Analitičke vještine. Ukažite da ste u stanju da proučite i sistematizujete veliku količinu informacija i da izvučete prave zaključke;
• Fokus na korisnika. Umjesto toga, možete jednostavno napisati da radite samo koristeći zahtjeve i očekivanja klijenta;
• Aktivna životna pozicija. Napišite da imate želju da poboljšate svoj učinak i proces.

Kako prepoznati svoje ključne vještine?

Pisanje i organiziranje vašeg životopisa nije lak zadatak. Ponekad čak ni dobar stručnjak ne zna uvijek šta treba napomenuti u odjeljku ključnih vještina. Ovo samo vodi u ćorsokak. Obično su svi ograničeni na poznavanje rada na računaru, stranih jezika i rada sa dokumentacijom. Ali to je dovoljno da vas okarakterizirate kao odličnog stručnjaka. Kako razumjeti šta pisati?

Koristite jedan jednostavan algoritam:

• Prvo napravite listu svega što znate u smislu posla. Ne ograničavajte listu samo na klasike, već pokušajte da se prisjetite šta ste radili na prethodnom poslu. Ovo će vašoj listi dodati vještine javnog govora, vještine pregovaranja i još mnogo toga.
• Zatim pažljivo pročitajte sve što ste napisali, podijelite informacije u kategorije vlasništva. Obavezno uključite nivoe stručnosti u svoj životopis kako bi poslodavci znali šta mogu očekivati ​​od vas.
• Sa cijele liste odaberite samo one vještine koje će vam trebati za predloženu poziciju i navedite ih u svom životopisu.

Kako pravilno predstaviti svoj životopis?

Tačan upitnik treba uvijek biti kratak, ali u isto vrijeme vrlo sažet. Dizajn ovog dokumenta je važan koliko i njegov sadržaj. Vrlo gruba i česta greška je pisanje životopisa u kontinuiranom tekstu. Bolje je koristiti liste s nabrajanjem, a najprikladnija i najljepša opcija je tabela. Čita se i percipira mnogo lakše i brže, a vizualno dokument izgleda bolje od samog teksta.

Dakle, da biste povećali vjerovatnoću da dobijete posao koji želite, važno je slijediti pravila i propise za prijavu. Da biste dobili pravi dokument o vama i vašim vještinama, trebali biste mu posvetiti maksimalnu pažnju. Najbolje rješenje bi bilo izraditi klasični dokument prema opštem standardu, a zatim ga prilagoditi zahtjevima kompanije ili organizacije kojoj će biti dostavljen.

Ispravno napisan životopis je prvi korak ka pronalaženju posla. Ovo je prvi, a ponekad i jedini, pogled poslodavca ili agencije za zapošljavanje na vas, i to vašim vlastitim očima. Vaša jedina šansa za uspjeh je trenutak kada ga prvi put pročitate. U pravilu, za pregled životopisa nije potrebno više od 2-3 minute. Ako niste uspjeli privući pažnju, to znači da vaš životopis nije uspio.

Od toga koliko će vaš životopis biti dobro napisan zavisi od toga da li ćete biti pozvani na intervju ili ćete biti ostavljeni na gomilu neperspektivnih. U svom životopisu trebate kratko i jasno objasniti poslodavcu ili agenciji za zapošljavanje po čemu se razlikujete od ostalih dvadeset ili čak četrdeset konkurentnih kandidata. Stoga morate biti što pažljiviji kada pišete svoj životopis. Čak i ako još ne tražite posao, morate početi pisati svoj životopis, prilagođavajući ga. Možda će vam trebati hitno, a u žurbi je neverovatno teško razmišljati i proceniti svoje zasluge. Osim toga, za svako novo radno mjesto preporučljivo je izraditi zaseban životopis, pravilno naglašavajući upravo one vještine i znanja koja su potrebna za ovu poziciju.

Prvo, neki generalni savjeti:

1. Imajte na umu da će vaš životopis čitati osoba koja vas nikada nije vidjela i ne zna ništa o vama. Ovo vam je praktično jedina prilika da se upoznate, tako da morate ostaviti povoljan utisak.
2. Najbolje je da svoj životopis pošaljete e-poštom, popunite ga na web stranici ako postoji takva opcija ili ga donesete lično. U krajnjem slučaju, možete ga poslati faksom, ali imajte na umu da loš kvalitet ispisa na faks papiru odmah daje vašem životopisu manje nego povoljan izgled. Izričito ne preporučujemo da svoj životopis šaljete kao vezu do vaše lične stranice na Internetu. Rukopisna verzija je jednostavno neprihvatljiva.
3. Papir bi trebao biti bijel, najbolje je priložiti svoju biografiju u dosije ili prozirni plastični kut. Fotografija nije potrebna za životopis koji se dostavlja preduzeću, ali je bolje ostaviti fotografiju u agenciji za zapošljavanje - neće biti pokazana poslodavcu bez vašeg dopuštenja.
4. Font treba da bude jasan, ne mali ili veliki. Nema egzotičnih opcija ili raskošnosti. Dizajn je čisto poslovni. Jasna podjela na sekcije.
5. Morate navesti konkurs za koji se prijavljujete. Poslodavac treba da navede samo ona radna mjesta koja su trenutno potrebna u preduzeću. Za agenciju za zapošljavanje, bolje je prvo navesti konkretno radno mjesto za koje mislite da ste kvalificirani, a zatim - slobodna radna mjesta koja bi vas mogla zanimati ako se pojave u agenciji. Time osiguravate da vam se nude samo ona slobodna radna mjesta koja vas mogu zanimati.
6. Preporučujemo da svoje prezime, ime i patronime istaknete podebljanim, velikim slovima.
7. Datum rođenja i broj navršenih godina.
8. Obavezno napišite svoj kontakt, kućni, mobilni ili poslovni broj telefona. Ako tražite posao u drugom gradu ili agenciju iz drugog grada, pozivni broj je obavezan. Za agenciju za zapošljavanje možete naznačiti sve brojeve telefona, po pravilu, stručni konsultanti se prilikom pozivanja kandidata za uslugu ne predstavljaju niti obavještavaju bilo koga osim vas o svrsi njihovog poziva i ne traže ništa da im se prenese; , kako ne bi narušili povjerljivost vaše veze. Adresa e-pošte i broj pejdžera bi bili od pomoći. Možete ostaviti broj telefona prijatelja ili rodbine u slučaju da nema drugog kontakta sa vama.
9. Kućna adresa koja označava poštanski broj, grad, po mogućnosti okrug. Broj kuće i stana je neophodan kako bismo Vam poslali poruku o slobodnom radnom mestu poštom ukoliko su Vam se brojevi telefona promenili, a niste blagovremeno obavestili agenciju.
10. Morate navesti svoj bračni status. Prihvaćene su sljedeće oznake: oženjen, samac, oženjen, samac. Nije uobičajeno prijavljivati ​​građanske brakove, razvode, udovstvo itd. Djeca, ako ih imate, imenuju se po spolu i godinama, na primjer, "kći, 12 godina i sin, 7 godina". Ako nema djece, to također treba naznačiti.
11. Obrazovanje. Ne treba da pišete koju ste školu završili i sa kojim ocenama: može se steći utisak da nemate čime da se pohvalite. Zatim napišite godinu prijema i diplomiranja na fakultetu i/ili tehničkoj školi, puni naziv instituta i/ili tehničke škole (u zagradi možete navesti njegovu skraćenicu) i grad u kojem se nalazi. Dalje - fakultet i specijalnost naveden u vašoj diplomi. Oblik studija: večernji, vanredni, redovni. Diplomska škola je opisana na isti način. Obavezni kursevi ili drugi oblici usavršavanja.
12. Poznavanje stranog jezika. Ne treba precijeniti svoj nivo znanja stranog jezika: morat ćete raditi preliminarnu provjeru vašeg znanja od strane poslodavca ili agencije za zapošljavanje. Obično se prihvata sledeća gradacija: početni nivo, dobro znanje, tečnost.
13. Rad sa računarom. Ako niste programer ili napredni korisnik, preporučujemo da se konsultujete sa upućenim ljudima o ispravnim nazivima paketa sa kojima radite. Morate navesti svoje poznavanje računovodstvenih programa, kao i posebnih programa, na primjer, grafičkih uređivača. Potrebno je napomenuti i poznavanje interneta i mogućnost korištenja e-pošte, što nije sasvim isto, kako neki misle.
14. Poznavanje kancelarijske opreme. Pretpostavlja sposobnost rada sa kancelarijskim mini-PBX-om, fotokopir aparatom i faksom. Teleks je dodatno naznačen.
15. Vozačka dozvola, vlasništvo automobila
16. Mjesta rada, obrnutim hronološkim redoslijedom, počevši od najnovijih, uključujući rad sa skraćenim radnim vremenom i bez upisa u radnu knjižicu. Naime, poslodavca zanimaju samo posljednja 2-3 mjesta rada i period ne duži od 10 godina, pa ih treba detaljnije opisati: čime se kompanija bavi, broj zaposlenih, vaš položaj u kompaniju, broj vaših podređenih, do detalja - stvarne radne obaveze. Razlozi odlaska ili traženja novog posla. Ionako će vam biti postavljena ova pitanja; bolje je da ih formulirate unaprijed i ukratko ih iznesete. Još je gore ako vas iznenade.

    Uzorak: maj 1999-april 2001 Chronos doo, trgovina na veliko i malo satova. Kompanija zapošljava 57 ljudi. Viši menadžer, podređen 17 ljudi (prodajni konsultanti, menadžeri veleprodaje, skladištari)...

17. Razlog za otpuštanje: nedostatak stručnog usavršavanja
18. Primeri uspeha i dostignuća, kao što su povećanje prodaje za: procenat, razvoj novog pravca, privlačenje posebno velikih klijenata, sprovođenje uspešnih kampanja, uspostavljanje veza u regionima.
19. Dodatne informacije: sve što biste željeli prenijeti da opišete svoje lične kvalitete. U pravilu se navode kvalitete kao što su društvenost, lojalnost, mobilnost, kreativnost, ravnoteža, nekonfliktnost, poštenje i visoka sposobnost učenja.
20. Mogućnost ili nemogućnost službenih putovanja i neregularnog radnog vremena. Samo agencija za zapošljavanje treba da saopšti minimalnu i željenu platu i druga ograničenja.
21. Ni u kom slučaju ne koristite riječi čije značenje ne znate sa sigurnošću ili sumnjate u njihov ispravan pravopis. Ili potražite u rječniku ili se obratite stručnjaku. Jedna gramatička greška može pokvariti cijeli dojam briljantnog životopisa i zasjeniti godine uspješnog rada.

Podaci navedeni u životopisu moraju biti tačni. Ne ostavljajte prazna mjesta u svom životopisu. I što je najvažnije, životopis bi trebao biti kratak: ne više od jedne do jedne i pol stranice. Vaša sposobnost da jasno formulišete i ukratko predstavite pokazatelj je visokog nivoa opšte kulture.

Kako ne napisati životopis

“Moja glavna karakteristika je respektabilnost.”

“Lična postignuća: oženjen, Chevrolet 1992.

“Hobiji su davanje krvi. Već sam isporučio 52 litra.”

"Ja sam luda daktilografkinja."

“Radno iskustvo: obračuni sa klijentima.”

“Otpušten jer je tražio smanjenje plate.”

Članak osigurao Career-Union