Ostaje otvoreno pitanje da li neiskorišteni godišnji odmor „izgara“ ako se ne skine. Dok zvaničnici uvjeravaju radnike da neiskorišteni odmori neće “izgorjeti”, sudovi u nekim regijama odbijaju da povrate naknadu za neiskorišteni godišnji odmor građanima koji su upravo napustili posao zbog propuštanja roka za podnošenje tužbe.

02.12.2015

Nakon što je Ruska Federacija ratifikovala 2010 konvencija Međunarodna organizacija rada br. 132 o plaćenim praznicima (Ženeva, 24.06.1970. (u daljem tekstu Konvencija); ratifikovan Savezni zakon od 01.07.2010. br. 139-FZ), pojavila se potreba za ponovnim odgovorom na pitanje u kom trenutku je zaposleni lišen mogućnosti da ostvari pravo na neiskorišteni godišnji odmor.

Povod za raspravu bila je odredba člana 9. Konvencije, prema kojoj se kontinuirani dio godišnje plaćeno odsustvo(najmanje dvije sedmice) odobrava se i koristi najkasnije u roku od jedne godine, a ostatak plaćenog godišnjeg odmora - najkasnije u roku od 18 mjeseci po isteku godine za koju se odsustvo odobrava.

Ovu odredbu Konvencije mnogi su protumačili tako da nakon 18 mjeseci „izgaraju“ dani godišnjih odmora od radne godine. Uslijedile su brojne konsultacije i intervjui, u kojima su ne samo nezavisni stručnjaci, već i službenici izrazili mišljenje da nema osnova za takav zaključak. Tako je na web stranici elektronske usluge „Onlineinspection.RF“ koju je kreirao Rostrud, u odjeljku „Popularna pitanja“, postavljen sljedeći odgovor: „Čak i ako iz nekog razloga zaposleniku nije odobreno odsustvo nekoliko godina, ne dolazi do „sagorevanja“ odsustva. Poslodavac je dužan da radniku obezbijedi sav neiskorišćen godišnji odmor."

Zamjenik šefa Federalne službe za rad i zapošljavanje Ivan Ivanovič Shklovets, tokom sveruskog online seminara koji je održala kompanija GARANT u avgustu 2015. godine, samouvjereno je izjavio da neiskorišćeni odmori ne „izgaraju“ poslodavci su odgovorni za nagomilane godišnje odmore; dužni su da zaposleniku obezbijede sve nagomilane godišnje odmore (transkript govora je objavljen u časopisu „Aktualno računovodstvo“, br. 8, avgust 2015. godine).

Pa ipak, radnici koji danas imaju neiskorištene godišnji odmor za radne godine koje su istekle prije više od godinu i po dana ne mogu biti sigurni da će za njih moći dobiti novčanu naknadu po otpuštanju. Kako se pokazalo, u pojedinim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije sudovi opšte nadležnosti, pozivajući se upravo na odredbe člana 9. Konvencije, odbijaju otpuštenim zaposlenima da ispune takve zahtjeve. Dovoljno je da poslodavac na sudu izjavi da je zaposleni propustio rok zastare.

Zašto neiskorišteni odmor „izgori“?

Obrazloženje nekih sudskih akata je sljedeće. Prema Član 392 Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo da se obrati sudu radi rješavanja individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svojih prava. Na osnovu odredbi Konvencije, zaposleni mora uzeti godišnji plaćeni odmor u roku od 18 mjeseci nakon isteka godine za koju je dospio. Dakle, zahtjev za naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor može se podnijeti sudu samo u roku od tri mjeseca od isteka navedenog roka od 18 mjeseci ( definicije Moskovski gradski sud od 14. avgusta 2015. godine br. 33-28958/15 od 13. jula 2015. godine br. 4g-6930/15, Okružni sud Uljanovsk od 14. jula 2015. br. 33-2923/2015).

Na osnovu istih pravila, ali češće, sljedeća formulacija zaključka o periodu potraživanja glasi: za zahtjeve za naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, taj period u skladu sa stavom 2. člana 9. Konvencije računa se na 21 mjesec nakon kraj godine za koju se odobrava godišnji odmor (18 mjeseci + 3 mjeseca) ( definicije Moskovski gradski sud od 02.06.2015. br. 33-14982/15, Sud Hanti-Mansijskog autonomnog okruga od 28.04.2015. 33-1904/2015 , Vrhovni sud Republike Karelije od 27. marta 2015. br. 33-1227/2015, Vrhovni sud Republike Baškortostan od 3. marta 2015. br. 33-3295/2015).

Možete pronaći i opciju prema kojoj je rok za potraživanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor 18 mjeseci nakon isteka godine za koju se godišnji odmor odobrava ( definicije Moskovski gradski sud od 26. maja 2015. br. 33-11576/15, Vrhovni sud Republike Baškortostan od 7. aprila 2015. godine br. 33-5543/2015 ).

U svim ovim slučajevima sudovi ni na koji način ne povezuju početak roka zastare sa danom otkaza. Pokušaji tužilaca da uvjere sud u potrebu rješavanja ovog pitanja na osnovu članovi 140 I 127 Zakona o radu u navedenim primjerima nisu okrunjeni uspjehom: takav pristup se, prema mišljenju sudija, zasniva na pogrešnom tumačenju pravila materijalnog prava, odredbe Konvencije o zastarjelosti potraživanja za naknada za neiskorišteni godišnji odmor imaju prioritet u odnosu na ruski zakon.

Pitanje zastarelosti potraživanja za naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ostaje otvoreno

Ovaj trend u sudskoj praksi privukao je pažnju naučne zajednice. O ovom pitanju se raspravljalo na Međunarodnoj naučno-praktičnoj konferenciji „Sistematika u radnom pravu i pravu socijalnog osiguranja (prvo čitanje Gusa).“ Na konferenciji je usvojen Apel državnim organima (objavljen u časopisu „Zakon o radu u Rusiji i inostranstvu“, br. 3, 2015), u kojem naučnici govore o neprihvatljivosti ovakvog tumačenja Konvencije i njenoj upotrebi za pogoršavaju položaj radnika i krše njihovo ustavno pravo na odmor, te traže pomoć u prenošenju svog stava najvišem sudu.

Mora se reći da je nedavno, i nakon što je Konvencija stupila na snagu za Rusku Federaciju ( konvencija Međunarodne organizacije rada br. 132 stupio je na snagu za Rusku Federaciju 06. septembra 2011. godine), isti sudovi koji sada odbijaju radnike, tražili su odštetu u svoju korist za sve neiskorištene godišnje odmore, bez obzira na period na koji su dospjeli, i na koje se poziva član 127 Zakon o radu (odluke Okružnog suda Uljanovsk od 28. maja 2013. br. 33-1783/2013, Moskovskog gradskog suda od 22. novembra 2012. br. 11-8853/12).

Nije jasno zašto su sudovi počeli da mijenjaju svoj stav i, što je najvažnije, zašto jednu i jedinu opštu odredbu Konvencije oni doživljavaju kao alternativu čitavom nizu posebnih pravila radnog zakonodavstva. Prema mišljenju autora, na pogrešnom tumačenju zakona je upravo pristup u kojem je rok zastare za potraživanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor izveden iz odredbi Konvencije i ni na koji način ne korelira sa danom otkaza. .

Prije svega, potrebno je utvrditi status Konvencije u cjelini. Sa pravne tačke gledišta, Konvencija je međunarodni ugovor Ruske Federacije. Ako se međunarodnim ugovorom Ruske Federacije utvrđuju pravila drugačija od onih predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, primjenjuju se pravila međunarodnog ugovora ( Art. 10 Zakon o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme ( klauzula 3 čl. 5 Federalni zakon od 15. jula 1995. br. 101-FZ) odredbe zvanično objavljenih međunarodnih ugovora Ruske Federacije, koje ne zahtijevaju objavljivanje internih akata za primjenu, direktno su na snazi ​​u Ruskoj Federaciji. Za sprovođenje drugih odredbi međunarodnih ugovora Ruske Federacije donose se relevantni pravni akti.

Kako je objašnjeno na Plenumu Vrhovnog suda Ruske Federacije (klauzula 3. dopisa Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 5), znaci koji ukazuju na nemogućnost direktne primjene odredaba međunarodni ugovor Ruske Federacije uključuje, posebno, pozivanje na obaveze država sadržanih u ugovoru - učesnicama u izmjeni domaćeg zakonodavstva ovih država. Kada sud razmatra građanske predmete, direktno se primjenjuje međunarodni ugovor Ruske Federacije, koji je stupio na snagu i postao obavezujući za Rusku Federaciju i čije odredbe ne zahtijevaju donošenje internih akata za njihovu primjenu i mogu stvaranje prava i obaveza za subjekte nacionalnog prava. Na potrebu da se ova pojašnjenja uzmu u obzir kada sudovi rješavaju radne sporove skrenuta je pažnja u drugoj rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije (član 9. Poziva Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od marta 17, 2004 br. 2).

Pređimo sada na tekst člana 1. Konvencije: odredbe ove konvencije će se primjenjivati ​​kroz nacionalne zakone i propise, u mjeri u kojoj se inače ne primjenjuju kroz kolektivne ugovore, arbitražu i sudske odluke, vladine mehanizme za određivanje plata ili bilo koje druge slične instrumente u skladu sa praksom date zemlje i uzimajući u obzir postojeće uslove u njoj. Drugim riječima, Konvencija zahtijeva izdavanje domaćeg akta za njenu primjenu, osim ako nacionalnim propisima nije predviđen drugi način da se to učini. Kada se čita engleski tekst Konvencije, značenje člana 1 postaje još očiglednije. Budući da ruski pravni sistem, u principu, ne dozvoljava direktnu primenu međunarodnih ugovora sa takvom klauzulom, ruski sudovi se prilikom rešavanja radnih sporova ne mogu rukovoditi odredbama Konvencije i moraju se oslanjati na Zakon o radu.

Međutim, čak i ako pretpostavimo da se Konvencija može direktno primjenjivati, za to mora uspostaviti drugačija pravila od onih predviđenih radnim zakonodavstvom o istom pitanju. Prema mišljenju autora, sasvim je očigledno da član 9. Konvencije samo utvrđuje granice perioda tokom kojeg se odsustvo mora koristiti, a u pogledu predmeta njegovog uređenja ukršta se samo sa trećim i četvrtim dijelom. Član 124 Zakon o radu. Član 9. Konvencije ništa ne govori o tome šta se dešava sa pravom na odsustvo po isteku ovog perioda, a posebno o tome da poslodavac mora, na zahtjev zaposlenog, isplatiti naknadu za odsustvo tokom ovog perioda.

Sa stanovišta kako Zakon o radu, i Konvencije, stvarno korištenje godišnjeg odmora i primanje novčane naknade za njega su različiti načini ostvarivanja prava na godišnji odmor. Što se tiče zamjene godišnjeg odmora novčanom nadoknadom, Konvencija sadrži posebna pravila. Član 12. zabranjuje stranama da se dogovore da ne koriste minimalni godišnji plaćeni odmor i da ga zamijene naknadom. A član 11. kaže da se, nakon prestanka radnog odnosa kod ovog poslodavca, zaposlenom obezbjeđuje plaćeno odsustvo, srazmjerno trajanju radnog vremena za koje mu nije odobreno odsustvo, ili mu se isplaćuje novčana naknada, odnosno daje mu se jednako pravo na odlazak u budućnosti. Istovremeno, nisu utvrđena ograničenja u trajanju perioda srazmjerno kojem se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora koji se daje zaposlenom. Ispada da Konvencija ne predviđa druga pravila po pitanju novčane naknade. Ona, kao Zakon o radu, u principu, ne dozvoljava zamjenu glavnog godišnjeg odmora novčanom naknadom za vrijeme važenja ugovora o radu, već obavezuje poslodavca da sve neiskorištene dane godišnjeg odmora nadoknadi novčano samo pri otkazu. To znači da se pravo zaposlenog na novčanu naknadu za godišnji odmor ne može povrijediti, a rok određen za sudsku zaštitu ovog prava ne može početi ranije od dana otkaza.

Ako pretpostavimo suprotno i pretpostavimo da je zahtjev za naknadu za godišnji odmor podnet u toku rada podložan namirivanju, to će značiti da sud može natjerati poslodavca da uradi ono što je pristao. Zakon o radu a Konvencija nije njegova odgovornost i djelimično je nemoguća čak i po obostranom dogovoru strana. Odbijanje tužbe podnete poslednjeg dana tromesečnog roka, zbog činjenice da zaposleni koji nastavlja da radi nema pravo da zahteva da se godišnji odmor zameni novčanom naknadom, lišava zaposlenog mogućnosti da prima takvu naknadu uopšte, jer će odmah nakon otpuštanja biti prekasno za podnošenje takvog zahtjeva. Oba ishoda slučaja, najblaže rečeno, ne odgovaraju baš principima ruskog pravosuđa.

U sudskoj praksi uobičajen je i pristup prema kojem zaposleni, do momenta otkaza, zadržava pravo na sve godišnji odmor koji mu nije blagovremeno pružen. Sudovi koji ga se pridržavaju napominju da postojanje normativno određenog roka za stvarno pružanje odsustva ne znači da se od trenutka njegovog kršenja od strane poslodavca mora računati rok od tri mjeseca za podnošenje tužbe sudu. povrati novčanu naknadu za ovo odsustvo. Uzimajući u obzir članovi 127, 140 I 392 Prema Zakonu o radu, ovaj period za sve dane odmora je tri mjeseca od datuma otpuštanja (odluke Okružnog suda u Habarovsku od 1. jula 2015. br. 33-4129/2015, Sverdlovskog regionalnog suda od 22. maja 2015. br. 33-7641/2015, Okružni sud u Čeljabinsku od 6. aprila 2015. br. 11-3310/2015, Orenburški regionalni sud od 21. januara 2015. br. 4G-18/2015).

Stav prema propuštanju roka za odobravanje odsustva, po mišljenju autora, treba da bude isti kao i prema kršenju roka za isplatu zarade. Prekršaj u vidu neisplate obračunatih zarada je trajne prirode, a obaveza poslodavca da zaposlenom blagovremeno i u punom iznosu isplati zaradu, a posebno zakašnjele iznose, ostaje tokom čitavog perioda važenja ugovora o radu, dakle, do prestanka radnog odnosa ne može se preskočiti rok za žalbu sudu za navedene iznose (član 56. rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. br. 2). Po istoj logici, rok zastare za sve dane godišnjeg odmora koji su jednom uvršteni u raspored godišnjih odmora, a nisu predviđeni, ne može se propustiti tokom čitavog perioda rada.

I na kraju, posljednji argument, čija upotreba ne bi bila neophodna da nije postojeće prakse tumačenja i primjene Konvencije. Prema Ustavu Međunarodne organizacije rada (član 8. člana 19. Ustava Međunarodne organizacije rada iz 1919. (sa dopunama na konferenciji MOR-a u Montrealu u oktobru 1946.)), ni u kom slučaju ne bi trebalo ratificirati bilo koju konvenciju od strane smatra se da svaki član MOR-a utiče na bilo koji zakon koji pruža povoljnije uslove za dotične radnike od onih predviđenih konvencijom. Stoga, nakon što je u Konvenciji ipak vidio strožiju nego u Zakon o radu, obim roka zastare za potraživanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor, potrebno je zaključiti da pogoršava položaj zaposlenog, te u tom pogledu odustati od njegove primjene u korist ruskog zakona.

Neki sudovi trenutno odbijaju da priznaju zastarelost zahteva za nadoknadu za godišnji odmor kao propuštenu pre nego što dođe do otkaza, koristeći gotovo čitav niz gore navedenih argumenata (presude Rjazanskog regionalnog suda od 15. jula 2015. br. 33- 1558/2015, Samarski regionalni sud od 07.02.2015. br. 33-6641/2015, Smolenski regionalni sud od 06.09.2015. br. 33-2163/2015).

Očigledno je da sada riječ pripada Vrhovnom sudu Ruske Federacije, koji je ovlašten da daje pojašnjenja sudovima kako bi se osigurala jedinstvena primjena zakonodavstva.

Sada je glavno pitanje koje zabrinjava računovođe u vezi sa izmjenama zakona o regresu da li će neiskorišteni godišnji odmori isteći od 1. januara 2019. godine? Hajde da odgovorimo na ovo pitanje.

Da li bi dani odmora mogli biti izgubljeni ili spaljeni u 2019.?

Zaposleni nije bio na godišnjem odmoru dvije godine zaredom. Istječu li godišnji odmori?

Recimo da zaposleni nije bio na godišnjem odmoru dvije godine zaredom. Istječu li godišnji odmori?

U ovom slučaju poslodavac krši zakone o radu. Za to se organizacija može kazniti novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustaviti svoje aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Ali neće biti kazne za zaposlenog. I dani vašeg odmora neće biti izgubljeni. Zaposleni ima pravo na puni odmor za ove dane.

Može li se godišnji odmor zamijeniti novcem?

Odmor se ne može zamijeniti naknadom. Čak i godišnji odmor koji zaposleni nije koristio više od dvije godine. Ove slobodne dane zaposlenik može uzeti samo na godišnjem odmoru. Istovremeno se plaća regres za godišnji odmor, koji se može obračunati na našem kalkulatoru .

Neki zaposleni imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora uz ovih 28 dana. Ovo:

• Radnici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije)
• Zaposlenici sa posebnom prirodom posla (član 118 Zakona o radu Ruske Federacije)
• Radnici sa neredovnim radnim vremenom (član 119 Zakona o radu Ruske Federacije)
• Radnici zaposleni na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (član 321. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovi dodatni dani mogu se zamijeniti nadoknadom. Naknada se obračunava na isti način kao i redovni godišnji odmor.

Odmor se također zamjenjuje novcem ako zaposlenik da otkaz. Ovaj slučaj je razmatran u posebnom članku na našoj web stranici .

Pitanje o neiskorišćeni odmor javlja se prije ili kasnije kod svakoga ko radi dovoljno dugo kod jednog poslodavca. Neki ljudi imaju pitanje o neiskorištenim odmorima zbog otkaza. Pitanje je postalo posebno akutno 2010. godine, kada je Rusija ratifikovala konvenciju Međunarodne organizacije rada (ILO). U ovom članku ćemo govoriti o sljedećim pitanjima:

Odgovori na često postavljana pitanja

Počnimo s pitanjima koja se najčešće postavljaju.

Istječe li neiskorišteni godišnji odmor?

Ne, neiskorišćeni odmor se može iskoristiti tokom naredne radne godine. Ako tokom ovog perioda odmor nije iskorišten, onda možete dobiti novac za godišnji odmor, ali samo odustajanjem.

Da li je moguće uzeti neiskorišteni godišnji odmor tokom nekoliko godina?

Ne, neiskorišteni godišnji odmor može se uzeti samo iz prethodne radne godine. Ne možete zbrajati neiskorišteni odmor tokom nekoliko godina.

Može li se neiskorišteni godišnji odmor zamijeniti novcem?

Godišnji odmor je moguće zamijeniti novcem samo u dijelu koji prelazi 28 kalendarskih dana, odnosno za većinu onih koji imaju pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana neće biti moguće zamijeniti godišnji odmor.

Da li se neiskorišteni godišnji odmor plaća pri otkazu?

Da, prilikom otpuštanja isplaćuje se naknada za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora zajedno sa ostatkom novca na dan otkaza.

Da li ističe neiskorišteni godišnji odmor duže od tri godine?

Ne, neiskorišteni godišnji odmor nikada ne ističe. Druga stvar je da zaposlenik može dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor tek po otpuštanju.

Da li neiskorišteni godišnji odmor ističe ili ne 2015?

U 2015. godini neiskorišćeni godišnji odmor ne ističe, već se prenosi u narednu radnu godinu ili se isplaćuje naknada po otkazu

Nekorišteni predmet za odmor

Glavni članak koji opisuje pravo zaposlenika na neiskorišćeno odsustvo nakon otpuštanja je član 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta je neiskorišćeni odmor?

Svi zaposleni imaju pravo na godišnji odmor prema Zakonu o radu. Osnovno trajanje odsustva je 28 kalendarskih dana, a pojedinim kategorijama zaposlenih odobrava se produženo ili dodatno odsustvo. Na ovaj ili onaj način, neki zaposleni gomilaju vrijeme godišnjeg odmora. Nastaje situacija kada zaposleni ima mnogo godišnjih odmora, ali ih nema gdje staviti. dakle, neiskorišćeni odmor- radi se o odmorima koje zaposleni u jednom trenutku nije iskoristio na vrijeme, odnosno nije bio na potrebnom godišnjem odmoru.

Odgađanje godišnjeg odmora je moguće, ali samo za godinu dana. Odnosno, neiskorišteni godišnji odmor se može iskoristiti samo tokom naredne radne godine;

Poslodavcima je zabranjeno da zaposlenima ne dozvole odlazak na godišnji odmor dvije godine uzastopno.

U praksi, mnogi zaposleni ne žele otići na godišnji odmor dovoljno dugo (na primjer, dvije, tri ili pet godina), ili uzmu cijeli godišnji odmor, već samo dio.

Gdje odlazi neiskorišteni godišnji odmor?

Nigde se ništa ne dešava sa ovim odmorom, ali ni vi ga ne možete iskoristiti. Ovo postavlja razumno pitanje: Može li se godišnji odmor zamijeniti novcem?

Zamjena neiskorištenog godišnjeg odmora novčanom nadoknadom

Donedavno je bilo moguće ne ići na odmor, već za to dobiti novac. Trenutno samo oni koji imaju godišnji odmor duži od 28 dana mogu dobiti naknadu za godišnji odmor - to su, na primjer, produženi ili dodatni odmori. Ako zaposleni ima pravo samo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, onda je nemoguće novčano zamijeniti dio ili cijeli ovaj godišnji odmor!

Postavlja se razumno pitanje: zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru, da li mu ističe neiskorišteni godišnji odmor?

Neiskorišteni godišnji odmor ističe

Pokazalo se da se za većinu zaposlenih, čiji je godišnji odmor 28 kalendarskih dana u godini, on ne može biti nadoknađen novcem, već se može koristiti samo po svojoj namjeni u tekućoj ili narednoj radnoj godini. Gdje idu ostaci? neiskorišćeni odmor?

Nigde, samo se gomilaju i jedini slučaj kada se isplaćuje naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore je otkaz.

Odgovor na pitanje: Da li ističe neiskorišteni godišnji odmor?

ne, neiskorišćeni godišnji odmor ne ističe , ali naknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore možete dobiti samo ako date otkaz.

zaključci

Neiskorišteni godišnji odmor prenosi se u narednu godinu samo jednom, odnosno godišnji odmor se može iskoristiti u tekućoj ili narednoj radnoj godini.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor nije predviđena za zaposlene sa 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Neiskorišteni godišnji odmor ne ističe, već se isplaćuje samo na dan otkaza.

Pozdrav, pomozite mi da se nosim sa neiskorišćenim odmorom.

Da li ističe nakon 12 mjeseci? Da li je poslodavac dužan isplatiti naknadu za cijeli godišnji odmor po otpuštanju zaposlenog, čak i ako se godišnji odmor nagomilao tokom nekoliko godina?

Informacije koje sam pronašao su kontradiktorne: s jedne strane postoji čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije o „roku trajanja“ godišnjeg odmora je 12 mjeseci, s druge strane - pismo Rostruda od 8. juna 2007. br. 1921-6 u kojem se navodi da godišnji odmor nikada ne ističe.

Mogu li, na primjer, da koristim godišnji odmor ostvaren u posljednjih pet godina u toku godine? Prijeti li poslodavcu novčana kazna ako sam zaposleni nije želio otići na godišnji odmor nekoliko godina?

Ivane, spremi se, biće puno referenci na zakon o radu.

Michelle Korzhova

finansijski konsultant u Tinkoff banci

Glavni praznik

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenika je najmanje 28 kalendarskih dana. Poslodavac je dužan da to obezbijedi. Rok može biti duži ako je to predviđeno zakonom ili ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da radniku obezbijedi godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora. Raspored odmora je dokument koji odražava kada će zaposleni u svim odjelima organizacije otići na odmor.

Po zakonu, odmori koji nisu uzeti od jednog poslodavca prenose se u narednu godinu. Zakon o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje nepružanje godišnjeg odmora duže od dvije godine zaredom. Poslodavac se može smatrati odgovornim za kršenje Zakona o radu Ruske Federacije ako se to otkrije tokom inspekcije Državne inspekcije rada ili Tužilaštva.

Odnosno, s jedne strane, neiskorišćeni godišnji odmor se prenosi u narednu godinu. S druge strane, ako zaposleni ne ode na godišnji odmor duže od dvije godine, poslodavac može snositi odgovornost, čak i ako sam zaposleni ne želi na godišnji odmor.

Ako ste na jednom radnom mjestu nakupili više godina godišnjeg odmora, onda ga teoretski možete uzeti na godinu dana, ali samo uz saglasnost vašeg menadžera. Ne možete vam zabraniti da idete na službeni godišnji odmor, ali je malo vjerovatno da će se nekom menadžeru svidjeti ako njegov zaposleni ode na višemjesečni odmor. U takvim situacijama neki poslodavci mogu ponuditi zaposleniku da da otkaz, a zatim ga ponovo zaposliti.

Dodatni odmor

Zakon o radu Ruske Federacije također ima tzv. Pruža se specijalistima određenih profesija koji rade u posebno opasnim uslovima, ili na određenim teritorijama, ili sa nepravilnim radnim rasporedom.

Na primjer, Sergej obično radi pet dana u sedmici od 10 do 19 sati, ali ponekad mora raditi duže ili doći na posao ranije. Ako ugovor o radu sadrži napomenu o neredovnom radnom vremenu, Sergej ima pravo na dodatni odmor. Minimalno dodatna 3 dana godišnjeg odmora za svaku odrađenu godinu.

Možete uzeti dodatni odmor, ili ga možete uštedjeti. Takođe možete dobiti naknadu za to ne samo po otkazu, već i dok radite u kompaniji.

Kako ne bi došlo do kontroverznih situacija, preporučujem odlazak na godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

Ako imate pitanja o ličnim finansijama, kreditnoj istoriji ili porodičnom budžetu, pišite na: [email protected]. U časopisu ćemo odgovoriti na najzanimljivija pitanja.

Pitanje da li će godišnji odmor koji nije uzet u 2017. godini (ili kako se to kolokvijalno naziva „odmor koji nije uzet“) isteći ili ne, zabrinjava ne samo kadrovske službenike, već i same zaposlene. Šta učiniti s preostalim danima - mogu li se prenijeti u budućnost ili je potrebno platiti novčanu naknadu? Koji se dokumenti sastavljaju? Odgovore na ova pitanja naći ćete u nastavku.

Neiskorišteni godišnji odmor: ističe li ili ne?

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše pravo na godišnji plaćeni odmor za sve zaposlene, bez izuzetka, u skladu sa odredbama čl. 107, 114, 122 TK. Takav odmor, koji se koristi po nahođenju pojedinca, uz očuvanje prosječne zarade i uz oslobađanje od neposrednih radnih obaveza, poslodavci moraju obezbijediti svake godine (član 114). Istovremeno, u skladu sa čl. 124 zabranjeno je odbijati davanje godišnjeg odmora dvije godine uzastopno, iako, kako realnost pokazuje, takva praksa nije neuobičajena u preduzećima.

S tim u vezi, da li godišnji odmor iz prethodnih godina ističe 2017. godine ako nije u potpunosti iskorišten? Na primjer, specijalistu je ostalo još 10 dana od 2016. godine. Da li je moguće dodati ove neiskorišćene dane odmora na odmor u 2017. godini? U ovoj situaciji prvobitno je predviđeno 10 dana. prošli, a zatim uzmite trenutni odmor. Ako osoba podnese ostavku, onda prema čl. 127. Zakona o radu ima pravo na izbor da dobije novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodnih godina ili da uzme potrebne slobodne dane uz naknadni otkaz. U drugom slučaju, od zaposlenog će biti potrebna pismena izjava.

Kako izračunati dane neiskorišćenog godišnjeg odmora pri otkazu

Tako smo odlučili da neiskorišćeni dani godišnjeg odmora ne nestanu i da se ne spaljuju. Ali kako se obračunava naknada za slobodne dane ako specijalista da otkaz? Da biste izračunali iznos, moraćete da odredite broj dana godišnjeg odmora u zavisnosti od dužine radnog vremena zaposlenog.

Štaviše, ako je osoba u trenutku otpuštanja radila 11 mjeseci, ima pravo na punu naknadu. U ostalim slučajevima, prema opšteprihvaćenoj metodi, za svaki odrađeni mjesec obezbjeđuje se 2,33 dana odmora. Na primjer, osoba napusti organizaciju nakon što je u njoj radila 5 mjeseci. i 16 dana. Prema pravilima zaokruživanja, radni staž kod ovog poslodavca je 6 mjeseci, odnosno zaposleni ima pravo na 13,98 dana. odmor (6 mjeseci x 2,33).

Obračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora pri otkazu - primjer

Postoji još jedan način da se izračuna broj dana godišnjeg odmora koji nisu uzeti – proporcionalno odrađenom vremenu. Primjenjuje se sljedeća formula:

• Broj dana = 28 dana. / 12 mjeseci x Broj mjeseci rada.

Ako napravite proračun na osnovu ove tehnike, prema uslovima primjera, dobijate:

• Broj dana = 28 / 12 x 6 mjeseci. = 14 dana

Kao što vidite, druga metoda je nešto korisnija za zaposlene. Osim toga, ako pored glavnog zaposlenog ima i pravo na dodatno odsustvo prema normama poglavlja 19. Zakona o radu, ovi dani se takođe uključuju u obračune prilikom utvrđivanja ukupnog broja dana godišnjeg odmora za izračunavanje novčana naknada.

Prijava za neiskorišteni godišnji odmor - uzorak

Neiskorišteni godišnji odmor može se obezbijediti zaposlenom prema ili prema rasporedu godišnjih odmora s tim da se na ukupan period dodaju pripadajući dani po gr. 5. Ako je prijava pisana, period odmora se mora dogovoriti sa administracijom poslodavca. Forma sastavljanja dokumenta je proizvoljna. Potrebno je navesti puno ime i prezime zaposlenog i rukovodioca, dane predstojećeg odmora i datum sastavljanja.

Prijava za godišnji odmor - uzorak

generalnom direktoru

DOO "Iskra" Doronin V.P.

od instalatera Gvozdenko Yu.I.

Izjava

Molim Vas da mi odobrite još jedno plaćeno odsustvo od 01.06.2017.godine u trajanju od 10 (deset) kalendarskih dana.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Bilješka! Zamjena novčanom naknadom na zahtjev zaposlenog dozvoljena je samo za dane duže od standardnog trajanja godišnjeg odmora - 28 kalendarskih dana (član 126. Zakona o radu).